第一篇：企業(yè)文化氛圍的功能及原則

功能及原則

1、企業(yè)文化氛圍具有傳播功能，產(chǎn)生宣灌功效。無論通過何種途徑營造企業(yè)文化氛圍，其主體內(nèi)容都是作為企業(yè)文化的要件元素，不僅有“是什么”，而且還要詮釋大量的“為什么”，這就產(chǎn)生了很好的宣灌效果。

2、企業(yè)文化氛圍具有感染功能，產(chǎn)生滲透功效。企業(yè)文化氛圍中，有許多情感的因素，能夠?qū)硇曰慕逃M行補償。比如鮮活的典型實例，經(jīng)過文化氛圍的渲染和人性化的宣傳，能夠讓人樂于傾聽；豐富多彩的文藝演出，能夠使人產(chǎn)生情感的共鳴。氛圍感染的滲透功效，是鮮活而生動的，給人以寓教于樂的欣然接納，避免了許多刻板說教帶來的漠然或拒絕。

3、企業(yè)文化氛圍具有引領(lǐng)功能，產(chǎn)生啟發(fā)功效。企業(yè)文化氛圍的導向性是十分鮮明的。人們在企業(yè)文化氛圍中，能夠確切地領(lǐng)悟到應該提倡和弘揚什么、反對和避免什么，怎樣做是對的，哪些意識和行為是錯誤的。企業(yè)文化氛圍對職工的引領(lǐng)，不是僵硬的指揮，而是各式各樣的啟發(fā)，且能夠心領(lǐng)神會、主動認同。

4、企業(yè)文化氛圍具有凝聚功能，產(chǎn)生激勵功效。企業(yè)文化氛圍，是一個企業(yè)作為一個團隊刻意營造的。職工從這種團隊氛圍中，很容易產(chǎn)生作為團隊成員的責任感和使命感，把自己的人生目標與團隊愿景融合，把自己的行動歸集到團隊旗幟下。這種團隊合力的凝聚作用，激勵團隊成員盡心竭力地去實現(xiàn)團隊目標愿景。

5、企業(yè)文化氛圍具有疏導功能，產(chǎn)生開釋功效。有效的疏導，既包括思想政治工作的談心、談話、講述、講解等傳統(tǒng)方式，也在特定的企業(yè)文化氛圍中，使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、交織的疙瘩，得到開釋溝通。

6、企業(yè)文化氛圍具有陶冶功能，產(chǎn)生塑造功效。企業(yè)文化氛圍的持續(xù)營造，使每個職工都在接受不斷的陶冶。點點滴滴、絲絲縷縷、漸進漸變，在不知不覺中厚實，在有意無意間豁達。宣傳教育的滲透，文化氛圍的陶冶，是鍥而不舍的磨礪，是文火慢燉的熟化，是精雕細刻的琢造，是積以時日的錘煉。在一種濃重氛圍中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得職工的文化品格塑造得以趨于完善。

7、企業(yè)文化氛圍具有知識傳播功能，產(chǎn)生培訓功效。企業(yè)文化氛圍雖然不是知識傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面面的理論知識，盡管可能是拾遺補缺的，但是都對掌握知識大有裨益，能客觀地產(chǎn)生培訓功效。

8、企業(yè)文化氛圍具有審美功能，產(chǎn)生愉悅功效。企業(yè)文化氛圍的任何訴求手段，都要追求形式美和內(nèi)容美。職工對文化氛圍的品評欣賞過程，也是一個多方位的審美過程。形式的美麗美妙，內(nèi)容的美意美好，讓職工賞心悅目。

9、企業(yè)文化氛圍具有文藝功能，產(chǎn)生娛樂功效。各類文藝演出，各類營造氛圍作品的展示，構(gòu)成企業(yè)文化的一道亮麗風景線，為職工提供了文藝大餐。職工在接受企業(yè)文化氛圍熏陶的同時，也在欣賞文藝，娛樂消遣。

具有這些固有的功能功效，為什么對營造企業(yè)文化氛圍還存有這樣那樣的疑義？除對其實質(zhì)性的要害作用解析、宣傳、學習掌握得不夠外，一定程度上是部分單位沒有真正地運用好企業(yè)文化氛圍這一載體。營造企業(yè)文化氛圍是一項涉及面很廣、持續(xù)時間很長、業(yè)務量很大的工作，在實踐中需要認真遵循以下基本原則：

一是主題鮮明集中。長期的企業(yè)文化氛圍營造，要圍繞舉旗、鑄魂、塑形、導行等要件展開。主題可以是多方面的，但是在某一項具體活動中、或者在一個區(qū)域內(nèi)，主題應該集中而不可分散。各個時期的企業(yè)文化氛圍營造，都應該審時度勢，設(shè)計出鮮明的主題，使氛圍營造的訴求點更加集中。二是切合自身實際。各個煤礦都有行業(yè)性的共同特征，企業(yè)文化氛圍的營造策略途徑、方式方法都可以也應該相互借鑒效仿。但是，每個煤礦都有自己的實際情況，必須從本礦的實際出發(fā)，使企業(yè)文化氛圍完全切合自身實際。一要切合本企業(yè)中心工作和重點工作的實際需求，二要切合本企業(yè)的實際承受力，三要切合本企業(yè)的文化傳統(tǒng)積淀。任何逆勢而為的氛圍營造，都很難獲得預期的效果。三是明確部門職能。營造企業(yè)文化氛圍，是一項齊抓共管的工作，單純依靠任何一個部門都難以奏效，需要多個相關(guān)職能部門協(xié)同努力。要根據(jù)實際和慣例確定部門職能，做到有標準、有考核、有

獎懲，從而保證氛圍營造工作件件有落實。

四是內(nèi)容豐富多彩。文化氛圍是在主基調(diào)基礎(chǔ)上，由豐富內(nèi)容匯聚出的文化大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單薄；所謂多彩，要切忌單一蒼白。企業(yè)文化氛圍，兼具深刻的人文內(nèi)涵和管理內(nèi)涵。只有豐富多彩，才能滿足各個層面的多種需求，增強吸引力，延續(xù)生命力。

五是形式生動活潑。企業(yè)文化氛圍內(nèi)容豐富多彩，要求形式的生動活潑；文化氛圍受眾的全員特點，決定了其形式必須讓職工家屬喜聞樂見。形式是企業(yè)文化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對于形式的品評，又是見仁見智，各有鐘愛。高雅與通俗的交織，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，才是合乎職工家屬口味的企業(yè)文化風格。

六是群眾廣泛參與。企業(yè)文化氛圍既是以廣大職工家屬為客體受眾的活動，也是依靠職工群眾廣泛參與并作為主體的自我教育活動。所以職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開群眾的廣泛參與，就失去了群眾基礎(chǔ)，也就失去了動力源和作用體。職工群眾參與的過程，就是企業(yè)文化氛圍的營造過程，也是氛圍教育發(fā)揮作用、產(chǎn)生功效的過程。

七是注重實踐效果。營造企業(yè)文化氛圍的指向很明確，就是要不折不扣地為弘揚企業(yè)文化服務，所以必須以做實功、求實效為基本出發(fā)點和落腳點，把實踐效果作為檢驗標準。堅決反對走過場、圖形式的作秀，反對不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法，往往勞民傷財，對企業(yè)文化的形象聲譽毀壞嚴重。

八是不斷創(chuàng)新改進。與時俱進、因時而變，氛圍營造的內(nèi)容和形式都需要不斷創(chuàng)新改進。形式的創(chuàng)新，是氛圍營造是否成功的決定性因素，陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著時間的推移，企業(yè)文化內(nèi)容的更新需求一般比形式變化的速度還要快，內(nèi)容創(chuàng)新也是必須完成的硬任務。從一定意義上說，創(chuàng)新是文化氛圍的生命力所在。

第二篇：企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化氛圍

百科名片

企業(yè)文化氛圍是指籠罩在企業(yè)整體環(huán)境中，體現(xiàn)企業(yè)所推祟的特定傳統(tǒng)、習慣及行為方式的精神格調(diào)。企業(yè)文化氛圍是無形的，以其潛在運動形態(tài)使企業(yè)全體成員受到感染，體驗到企業(yè)的整體精神追求，因而產(chǎn)生思想升華和自覺意愿。因此，企業(yè)文化氛圍對于企業(yè)成員的精神境界、氣質(zhì)風格的形成都具有十分重要的作用。

目錄

概述

要素

創(chuàng)建

功能及原則

企業(yè)文化氛圍（Enterprise Cultural Atmosphere）

編輯本段概述

所謂氛圍，一般是指特定環(huán)境中的氣氛和情調(diào)，能夠形成氛圍，必定使人產(chǎn)生一種強烈的感覺，這種感覺來自特定環(huán)境中所體觀的精神。

編輯本段要素

具體的企業(yè)文化氛圍就是一個企業(yè)中的特殊的文化氣氛和情調(diào)，它是一定文化的具體體現(xiàn)，企業(yè)文化氛圍雖然看不見摸不著，但可以被感覺得到。它通過強化企業(yè)文化，影響著企業(yè)的日常管理、員工的價值理念和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。

企業(yè)文化氛圍的形成是企業(yè)環(huán)境氛圍、企業(yè)精神氛圍、企業(yè)制度氛圍三種因素共同作用的結(jié)果。

(1)企業(yè)環(huán)境氛圍

企業(yè)環(huán)境氛圍是指企業(yè)通過直觀的(這里似乎又是看得見摸得著的)外顯的環(huán)境所反映出來的風格和情調(diào)。它通過企業(yè)的廠區(qū)、車間和辦公室的環(huán)境布置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號以及員工的服飾、生活設(shè)施、文化設(shè)施等表現(xiàn)出來。

(2)企業(yè)精神氛圍

精神因素是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是指企業(yè)從企業(yè)家到普通員工所表現(xiàn)出來的整體精神風貌、理想追求、價值取向，包括員工對待日常工作的基本態(tài)度，員工之間進行交流的方式，企業(yè)對員工的滿意度，員工對企業(yè)的忠誠度等。企業(yè)精神氛圍是企業(yè)文化氛圍的重要組成因素。

(3)企業(yè)制度氛圍

企業(yè)制度氛圍是企業(yè)文化強制性的集中體現(xiàn)，它是指企業(yè)各項政策、規(guī)章制度及貫徹執(zhí)行方式，它雖然體現(xiàn)了一定的強制性，但在企業(yè)文化的管理過程中，其強制程度隨著員工價值理念的逐步強化而減弱。

企業(yè)環(huán)境氛圍、企業(yè)精神氛圍、企業(yè)制度氛圍是企業(yè)文化氛圍的三要素，在這三要素之中精神氛圍占主導地位，其他二者通過影響人的精神間接地強化員工的價值理念，它們輔助精神氛圍。三要素的有機結(jié)合和相互統(tǒng)一構(gòu)成了企業(yè)的文化氛圍。

編輯本段創(chuàng)建

在積極創(chuàng)造物質(zhì)氛圍和制度氛圍的基礎(chǔ)上，要把創(chuàng)造良好的企業(yè)感情氛圍作為重點。企業(yè)創(chuàng)造良好的感情氛圍，第一，要從思想上、事業(yè)上關(guān)心員工，如關(guān)心員工政治思想上的進步，文化、技術(shù)水平的提高，在工作上給予支持和幫助等，使員工感受到企業(yè)的重視與蕁重，感覺到事業(yè)上有發(fā)展前途，從而促使上下級之間感情的融合。

第二，應善于利用各種文化活動，溝通員工個體與個體之間、個體與群體之間、群體與

群體之間的感情，協(xié)調(diào)相互關(guān)系，增進情誼。

第三，應從生活上關(guān)心員工，盡力為其辦實事，解決實際困難，增強員工的歸屬感。第四，要利用各種場合進行感情投資，建立企業(yè)領(lǐng)導者與員工相互信任、相互支持的新型關(guān)系。

第五，要通過做思想政治工作、宣傳企業(yè)目標、開展民主管理、進行物質(zhì)和精神激勵等辦法加強對企業(yè)內(nèi)部各類非正式組織的引導，使之在思想感情上與企業(yè)保持一致。

第六，要創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，鼓勵企業(yè)成員求知上進，使企業(yè)內(nèi)形成濃厚的學習空氣。編輯本段功能及原則

1、企業(yè)文化氛圍具有傳播功能，產(chǎn)生宣灌功效。無論通過何種途徑營造企業(yè)文化氛圍，其主體內(nèi)容都是作為企業(yè)文化的要件元素，不僅有“是什么”，而且還要詮釋大量的“為什么”，這就產(chǎn)生了很好的宣灌效果。

2、企業(yè)文化氛圍具有感染功能，產(chǎn)生滲透功效。企業(yè)文化氛圍中，有許多情感的因素，能夠?qū)硇曰慕逃M行補償。比如鮮活的典型實例，經(jīng)過文化氛圍的渲染和人性化的宣傳，能夠讓人樂于傾聽；豐富多彩的文藝演出，能夠使人產(chǎn)生情感的共鳴。氛圍感染的滲透功效，是鮮活而生動的，給人以寓教于樂的欣然接納，避免了許多刻板說教帶來的漠然或拒絕。

3、企業(yè)文化氛圍具有引領(lǐng)功能，產(chǎn)生啟發(fā)功效。企業(yè)文化氛圍的導向性是十分鮮明的。人們在企業(yè)文化氛圍中，能夠確切地領(lǐng)悟到應該提倡和弘揚什么、反對和避免什么，怎樣做是對的，哪些意識和行為是錯誤的。企業(yè)文化氛圍對職工的引領(lǐng)，不是僵硬的指揮，而是各式各樣的啟發(fā)，且能夠心領(lǐng)神會、主動認同。

4、企業(yè)文化氛圍具有凝聚功能，產(chǎn)生激勵功效。企業(yè)文化氛圍，是一個企業(yè)作為一個團隊刻意營造的。職工從這種團隊氛圍中，很容易產(chǎn)生作為團隊成員的責任感和使命感，把自己的人生目標與團隊愿景融合，把自己的行動歸集到團隊旗幟下。這種團隊合力的凝聚作用，激勵團隊成員盡心竭力地去實現(xiàn)團隊目標愿景。

5、企業(yè)文化氛圍具有疏導功能，產(chǎn)生開釋功效。有效的疏導，既包括思想政治工作的談心、談話、講述、講解等傳統(tǒng)方式，也在特定的企業(yè)文化氛圍中，使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、交織的疙瘩，得到開釋溝通。

6、企業(yè)文化氛圍具有陶冶功能，產(chǎn)生塑造功效。企業(yè)文化氛圍的持續(xù)營造，使每個職工都在接受不斷的陶冶。點點滴滴、絲絲縷縷、漸進漸變，在不知不覺中厚實，在有意無意間豁達。宣傳教育的滲透，文化氛圍的陶冶，是鍥而不舍的磨礪，是文火慢燉的熟化，是精雕細刻的琢造，是積以時日的錘煉。在一種濃重氛圍中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得職工的文化品格塑造得以趨于完善。

7、企業(yè)文化氛圍具有知識傳播功能，產(chǎn)生培訓功效。企業(yè)文化氛圍雖然不是知識傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面面的理論知識，盡管可能是拾遺補缺的，但是都對掌握知識大有裨益，能客觀地產(chǎn)生培訓功效。

8、企業(yè)文化氛圍具有審美功能，產(chǎn)生愉悅功效。企業(yè)文化氛圍的任何訴求手段，都要追求形式美和內(nèi)容美。職工對文化氛圍的品評欣賞過程，也是一個多方位的審美過程。形式的美麗美妙，內(nèi)容的美意美好，讓職工賞心悅目。

9、企業(yè)文化氛圍具有文藝功能，產(chǎn)生娛樂功效。各類文藝演出，各類營造氛圍作品的展示，構(gòu)成企業(yè)文化的一道亮麗風景線，為職工提供了文藝大餐。職工在接受企業(yè)文化氛圍熏陶的同時，也在欣賞文藝，娛樂消遣。

具有這些固有的功能功效，為什么對營造企業(yè)文化氛圍還存有這樣那樣的疑義？除對其實質(zhì)性的要害作用解析、宣傳、學習掌握得不夠外，一定程度上是部分單位沒有真正地運用好企業(yè)文化氛圍這一載體。營造企業(yè)文化氛圍是一項涉及面很廣、持續(xù)時間很長、業(yè)務量很大的工作，在實踐中需要認真遵循以下基本原則：

一是主題鮮明集中。長期的企業(yè)文化氛圍營造，要圍繞舉旗、鑄魂、塑形、導行等要件展開。主題可以是多方面的，但是在某一項具體活動中、或者在一個區(qū)域內(nèi)，主題應該集中而不可分散。各個時期的企業(yè)文化氛圍營造，都應該審時度勢，設(shè)計出鮮明的主題，使氛圍營造的訴求點更加集中。

二是切合自身實際。各個煤礦都有行業(yè)性的共同特征，企業(yè)文化氛圍的營造策略途徑、方式方法都可以也應該相互借鑒效仿。但是，每個煤礦都有自己的實際情況，必須從本礦的實際出發(fā)，使企業(yè)文化氛圍完全切合自身實際。一要切合本企業(yè)中心工作和重點工作的實際需求，二要切合本企業(yè)的實際承受力，三要切合本企業(yè)的文化傳統(tǒng)積淀。任何逆勢而為的氛圍營造，都很難獲得預期的效果。

三是明確部門職能。營造企業(yè)文化氛圍，是一項齊抓共管的工作，單純依靠任何一個部門都難以奏效，需要多個相關(guān)職能部門協(xié)同努力。要根據(jù)實際和慣例確定部門職能，做到有標準、有考核、有獎懲，從而保證氛圍營造工作件件有落實。

四是內(nèi)容豐富多彩。文化氛圍是在主基調(diào)基礎(chǔ)上，由豐富內(nèi)容匯聚出的文化大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單薄；所謂多彩，要切忌單一蒼白。企業(yè)文化氛圍，兼具深刻的人文內(nèi)涵和管理內(nèi)涵。只有豐富多彩，才能滿足各個層面的多種需求，增強吸引力，延續(xù)生命力。五是形式生動活潑。企業(yè)文化氛圍內(nèi)容豐富多彩，要求形式的生動活潑；文化氛圍受眾的全員特點，決定了其形式必須讓職工家屬喜聞樂見。形式是企業(yè)文化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對于形式的品評，又是見仁見智，各有鐘愛。高雅與通俗的交織，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，才是合乎職工家屬口味的企業(yè)文化風格。

六是群眾廣泛參與。企業(yè)文化氛圍既是以廣大職工家屬為客體受眾的活動，也是依靠職工群眾廣泛參與并作為主體的自我教育活動。所以職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開群眾的廣泛參與，就失去了群眾基礎(chǔ)，也就失去了動力源和作用體。職工群眾參與的過程，就是企業(yè)文化氛圍的營造過程，也是氛圍教育發(fā)揮作用、產(chǎn)生功效的過程。

七是注重實踐效果。營造企業(yè)文化氛圍的指向很明確，就是要不折不扣地為弘揚企業(yè)文化服務，所以必須以做實功、求實效為基本出發(fā)點和落腳點，把實踐效果作為檢驗標準。堅決反對走過場、圖形式的作秀，反對不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法，往往勞民傷財，對企業(yè)文化的形象聲譽毀壞嚴重。

八是不斷創(chuàng)新改進。與時俱進、因時而變，氛圍營造的內(nèi)容和形式都需要不斷創(chuàng)新改進。形式的創(chuàng)新，是氛圍營造是否成功的決定性因素，陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著時間的推移，企業(yè)文化內(nèi)容的更新需求一般比形式變化的速度還要快，內(nèi)容創(chuàng)新也是必須完成的硬任務。從一定意義上說，創(chuàng)新是文化氛圍的生命力所在。

第三篇：酒店功能及主題定位

酒店功能及主題定位

主題酒店也稱為“特色酒店”，是以某一特定的主題，來體現(xiàn)酒店的建筑風格和裝飾藝術(shù)，以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個性的文化感受；同時將服務項目融入主題，以個性化的服務取代一般化的服務，讓顧客獲得歡樂、知識和刺激，歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可以成為酒店借以發(fā)揮的主題。

本酒店主題建議充分利用現(xiàn)有的自然景觀和高爾夫球場：可才用與回歸自然及地域文化相關(guān)的要素作為酒店主題。酒店的功能定位為度假、會議為主并可突出其融入山林湖泊的體驗式康樂休閑功能。關(guān)注環(huán)境、回歸自然是二十一世紀人們的一個共識，是人本主義的核心。酒店空間如能夠結(jié)合地域特色融入自然，體現(xiàn)獨特的地理景觀，將實現(xiàn)文化品位一記品牌價值的有機結(jié)合，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。

案例分析

番禹長隆酒店

借鑒南非著名酒店的是一家以回歸大自然為主題的酒店，以野生世界未設(shè)計主題，融匯了“撒法里”精神而構(gòu)成設(shè)計風格的酒店。

麗江悅榕莊

麗江悅榕莊的特色在于其建筑風格，所處地理位置既沿襲了悅榕營造了優(yōu)雅浪漫的度假風格，但整體建筑風格又非常地地方化，以營造優(yōu)雅浪漫的度假環(huán)境著稱的悅榕莊把浪漫做到了極限。整個建筑群則用麗江獨有的建筑語言，勾勒出人與天地共融的和諧一幕。別墅式套房開放式的空間格局不僅再現(xiàn)了納西民居靈活多變的建筑精神，也將生活空間與天地景色融合為一，從而構(gòu)筑起人與自然最真切的聯(lián)系。在自然的環(huán)境中體驗另類奢華，是麗江悅榕莊對游離都市生活以外、追求精神享受的最好注解。

富春山莊

位于杭州山水秀麗的富陽市富春江畔，其包括富春別墅，度假酒店及SPA，高爾夫球場，富春閣和上海T8餐廳，并以中國歷史文化為元素，用西方現(xiàn)代設(shè)計觀念呈現(xiàn)出中國建筑藝術(shù)的精美風格。另外，富春山居高爾夫球場是中國唯一丘陵地形茶園為主題的國際標準高爾夫球場，規(guī)劃為18洞，標準72桿，球場位于茶園景色的環(huán)山之中，在茶樹清香氣氛中。

東莞御景灣

現(xiàn)代風格和南歐陸風格兼容的設(shè)計風格，以山水為中心，并具有地中海地區(qū)的建筑特色。

南昆山十字水度假村———竹林溪水間的心靈家園

南昆山十字水度假村位于惠州市龍門縣，十字水度假村罪的特點是所有客房都依山臨溪而建，十字水度假村別墅房將中國傳統(tǒng)客家夯土墻和國際頂級竹子建筑工藝完美結(jié)合，建筑與自然在此充分和諧。配套用品都是天然物料，如蠶絲、純棉的床上用品，竹制、木質(zhì)的家具，陶土、石器用具擺飾等。西方文化的優(yōu)雅與中國傳統(tǒng)文化的含蓄融合在此。

三亞凱賓斯基——在休閑的世界里度假

具有強烈熱帶風情的式度假酒店，整體設(shè)計以景觀為核心，塑造“度假天堂”。

湖州竹意賓館

竹文化主題賓館，以“竹”意為主題，并將東方古老世界觀和“禪”意融入了竹文化的體系之中，通過現(xiàn)代洗練的建筑手法加以表現(xiàn)。功能定位為會議政府接待型五星級酒店及高級會所。

第四篇：金屬打標機功能及特點介紹

金屬打標機該設(shè)備是應用電化學原理在多種金屬上打印標識，其特點是正規(guī)、清晰、耐久、不變色、不脫落、耐高溫、不怕有機溶劑擦洗。如今已有近千家廣告公司采用金屬打標機，用后均有良好反映。

金屬打標機功能特點：

可接自動生產(chǎn)線，腳踏開關(guān)，功率最大。控制準、功率高、操作簡便、外觀雅致，具有大功率一拖二功能。適用于規(guī)模大、要求高的用戶。

金屬打標機使用方法：

把要打印的內(nèi)容制在模板上(大批量制絲網(wǎng)模板，小批量可打印蠟紙模板)，然后把模板放在要打印的工件上，將機器的輸出電極粘取打標液壓在上面1-2秒即可，移開電極后一件精美的標識即打印出來了，永不脫落。

金屬打標機適用范圍：

五金工具、醫(yī)療器械、水暖器材、硬質(zhì)合金、量具刀具、機器零件、儀器儀表、廚具餐具、齒輪軸承、閥門標牌、車輛配件、不銹鋼制品、銅鋁制品等。

此外，金屬打標機又可用于金屬和非金屬表面打標,如電子元件,集成電路,刀具,皮革,紐扣,五金器材,電腦和手機鍵盤等等一系列產(chǎn)品上的日期,條碼,LOGO和任意圖案。突破傳統(tǒng)金屬打印設(shè)備只能打印金屬的局限，可以直接在各種材質(zhì)表面上進行直接印刷，無須制版，全彩圖像，一次完成。

以上就是關(guān)于金屬打標機的相關(guān)介紹，希望對大家有所幫助。了解更多關(guān)于打標機的其他知識，請繼續(xù)關(guān)注我們的廣告買賣網(wǎng)設(shè)備采購頻道。

第五篇：酒店設(shè)計-功能及分區(qū)的探討

酒店設(shè)計-功能及分區(qū)的探討

(2010-07-10 12:36:05)轉(zhuǎn)載

標簽： 分類： 建筑設(shè)計研究

建筑設(shè)計研究 雜談

酒店設(shè)計是一個多元化的過程，是酒店管理和建筑及室內(nèi)設(shè)計磨合與融匯的過程，他并不是一個過于表現(xiàn)華麗、氣派、不包含氣質(zhì)和理念及思想內(nèi)涵的公共場所。從建筑設(shè)計和室內(nèi)設(shè)計及酒店管理三方面看，酒店的基本功能分區(qū)為客人人區(qū)與非客人區(qū)二大部分。其目的是要達到“能夠以夜為時間單位向旅游客人提供配有餐飲及相關(guān)服務的住宿設(shè)施，按不同習慣它也被稱為賓館、酒店、旅館、旅社、賓舍、度假村、俱樂部、大廈、中心等”。其功能及分區(qū)布局還取決于該酒店的本身的定位及項目周邊的環(huán)境，要解決好其中各功能組區(qū)本身及相互之間的關(guān)聯(lián)，處理好水平及垂直空間的合理流線及布局。

客人區(qū)分為客房、餐廳及酒吧、商業(yè)服務及商務設(shè)施、公共交流及設(shè)施、健康娛樂設(shè)施五個功能組區(qū)。非客人區(qū)分為管理、設(shè)備及儲備及員工生活娛樂三個功能組區(qū)。

客房組區(qū)包括：標準雙床間、單人間、雙套房、三間套房、套房、高級豪華套、商務套房、高級商務套房、總統(tǒng)套房、特色主題套房及客房服務人員用房、雜物間、布草間、貨物通道及公共浴廁等；設(shè)計要特別注意的是，在較高星級的酒店，往往還分為普通客房區(qū)、特色客房區(qū)、高級客房區(qū)，同時在特色或高級客房區(qū)設(shè)有小型俱樂部，有可以舉行小型會議及沙龍的廳堂、小型餐廳、酒吧及茶道、商務及圖書、展覽及鑒賞美容服務等，甚至設(shè)有小型教堂、清真寺、佛堂等宗教活動場所。

餐廳及酒吧組區(qū)包括：大型宴會廳（多數(shù)與大型會議廳共用，使用人數(shù)500人以上，）中餐廳（喜宴廳）、西餐廳、風味特色餐廳、民族餐廳、小餐廳及相應的包間，咖啡廳、茶道、酒水廳、品酒間、雪茄屋、酒吧及相應的服務間、洗手間、雜物間、布草間、服務人員用房、洗手間、化妝間、廁所，在這個組區(qū)多數(shù)星級酒店還設(shè)有小型表演舞臺及相應的演藝人員的化妝間、服裝及道具寄存間及休息間。商業(yè)服務及商務設(shè)施組區(qū)包括：商場、品牌專賣店、專項商品銷售店（如高爾夫?qū)ｉT店、土特產(chǎn)專門店等）各類商鋪、面包屋、銀行、貨幣兌換、郵政及快遞中心、鮮花店、禮品店、美容化妝沙龍、照片沖印、攝影沙龍、旅行社及相應的倉儲、服務間、衛(wèi)生間等；商務中心及相應的網(wǎng)吧、復印傳真、電報、翻譯服務、打印服務、飛機及車船訂票、報刊雜志閱覽及相應的工作人員間及設(shè)備間。

公共交流及設(shè)施組區(qū)包括：酒店大堂及相應的總服務臺（訂房、收銀、問詢、貴重物品存放處、客房鑰匙存放）、大堂經(jīng)理處、行李寄存、旅游指南、小息處、會客處、團隊接待中心、客房銷售、小型展覽廳、衛(wèi)生間等及與之服務的服務人員室、庫房；心理咨詢、醫(yī)療及救治中心；會議中心及相應的大型會議廳（多數(shù)酒店與大型餐廳共用，使用人數(shù)500人以上）、大會議室、中小型會議室、多功能廳、同聲傳譯間，堂多功能廳、衛(wèi)生間及與之服務的服務人員室、倉庫、設(shè)備間、DJ間；展覽中心可以為永久性展示及多用途展示空間；藝術(shù)品及工藝品銷售及展示走廊；停車場包括客人停車及外部送貨及來往物件貨車。

健康娛樂設(shè)施組區(qū)包括：影視廳、劇院、歌舞中心（包括KALAOK）、電子游戲廳、洗浴中心（包含足療、桑拿及蒸汽室）、游泳池，體育中心（可分別設(shè)有臺球室、羽毛球廳、保齡球房、壁球房砂壺球室、網(wǎng)球、籃球、排球、高爾夫球、健身中心（運動器械健身室、瑜珈、舞蹈健身室等），棋牌活動中心，私人俱樂部等及相應的服務員室、倉庫、衛(wèi)生間。

管理組區(qū)包括:包括酒店行政及管理用辦公及休息用房，主要分為酒店內(nèi)部管理（如辦公、人事、財務、后勤）用房、酒店培訓中心用房，酒店外部管理客房部（管家部）服務員管理、餐飲娛樂服務員管理、保安、司機，客房銷售中心及大堂服務人員管理用房。

設(shè)備及儲備組區(qū)包括：洗衣中心（如果是連鎖式往往不在一個酒店單獨設(shè)立，而是專門在一個單獨的地點集中處理）；供配電中心（外部供電的變配電及自備發(fā)電機房），給排水設(shè)備中心（有的酒店采用空調(diào)機組的余熱，通過交換設(shè)備加熱水，故沒有單獨的熱水鍋爐間，可謂節(jié)能）；動力及空調(diào)設(shè)備中心（多數(shù)城市現(xiàn)在熱力管道為城市集中供應，故不用單獨設(shè)立鍋爐房），IP控制中心（包括各種新興的酒店數(shù)據(jù)控制及管理系統(tǒng)）；酒店的采購及倉儲中心（設(shè)計時要區(qū)分使用及食用二個部分），要有一定的冷藏空間，并考慮使用部門的功能流線；設(shè)備維修及保養(yǎng)中心（要考慮內(nèi)外部設(shè)備保養(yǎng)及維修，如客人的車輛、電腦、相機、手機等設(shè)備，區(qū)分重型及普通設(shè)備并考慮其噪音及荷載），酒店廢棄物處理中心（包括多高層的客房布草管道）。

員工生活娛樂組區(qū)，居住要考慮日常住宿（多數(shù)酒店忽略日常居住，考慮員工住宿區(qū)，對一個管理及經(jīng)營好的酒店來講是致關(guān)重要的，盡管提高建設(shè)及管理酒店的成本。）及工作休息二部分；員工的就餐，如果宿舍區(qū)據(jù)酒店較遠，酒店主體內(nèi)也要考慮員工餐廳；員工的衛(wèi)生保健如浴室、理發(fā)等；員工的娛樂是酒店發(fā)展的生命因素之一，包括心靈、身體健康都很重要，要有員工的圖書、體育及健身設(shè)備、交流活動空間，這是一個好設(shè)計師一定要考慮到的。

一些個別特殊酒店還包括特殊組區(qū)，如廣州香江酒店，還包括動物生活及表演組區(qū)，設(shè)計師在設(shè)計要捋順其功能組別，加以分區(qū)，這樣酒店的設(shè)計就會完美，為以后酒店的推廣銷售及管理創(chuàng)造先決條件。

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