第一篇：淺談企業文化一定要與時俱進

淺談企業文化一定要與時俱進

二戰”后日本經濟奇跡般增長并超過了美國，美國經濟學家和企業家發現推動日本經濟快速崛起的關鍵因素是日本的企業文化。美國在學習了日本的成功經驗后，動員多方面力量進行企業文化研究，并將企業文化理論用于企業經營管理的實踐之中。短短幾年時間，美國企業又重新造就了其競爭優勢。現在越來越多的有識之士已經認識到市場經濟的競爭實質上就是企業文化的競爭。沒有文化底蘊支撐的經濟，就像是駛進沙漠中的跑車。法國前文化部長朗哥有句名言：“文化是明天的經濟”。中外大量成功企業的發展雄辯證明：優秀的企業文化一旦與企業生產經營活動結合起來，就必將成為推動企業發展的強大動力。但如果企業文化不與時俱進，缺少創新，企業文化不但起不到預期作用，相反會成為企業進一步發展的桎梏。因而不斷創新企業文化，在企業文化建設中突破與企業經營管理實際脫節的、僵化的文化理念和觀點的束縛，實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式轉變，意義非凡。

一、經營環境日新月異，客觀要求企業文化要與時俱進

企業經營環境日新月異，無時無刻不在發生著變化。企業經營的外部環境發生變化，特別是出現經營危機時，企業必然要調整經營戰略和策略，也必須重新評估原有的經營方式和價值觀念。企業經營業績的衰退及至破產關閉，原因各不一樣，但根本原因往往在于其文化的落后及其對經營戰略變革的阻礙作用，一成不變的企業文化只會置企業于衰亡的危險境地。1981年通用公司生產增長遠遠低于日本同類企業，技術方面的領先地位已經喪失，公司利潤在5億美元左右徘徊。當時的總裁瓊斯任命韋爾奇接替他的位置。韋爾奇上任后，指出世界在不斷變化，我們也必須不斷變革，并提出了著名的“煮青蛙”理論，并且從企業文化變革入手創建了一整套企業文化管理模式。美國康柏電腦公司董事長本杰明·羅森指出，正是由于韋爾奇對該公司的企業文化作了成功的改革，創立了快速適應市場動態和團隊合作的文化機制，使通用成為企業界的奇跡。賀氏曾經是全美最大的調制解調器制造商、Modem制造業的標準制造商，占50％以上市場份額。然而，這樣輝煌的公司，最終的結果是倒閉。它曾經制定了行業標準，使它形成了一種自高自大的文化氛圍。在技術迅猛發展、競爭對手紛紛推出新產品的情況下，它沒有及時認清形勢，采取措施，變革公司的文化，致使公司最后走向了破產。賀氏的衰落正是由于其原有的文化阻礙了它的成長。可見，一個企業無論實力多么雄厚，其文化建設一旦停步不前，失去了創新，這個企業必將成為強弩之末。美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯科特在其合著《企業文化與經營業績》中利用大量的實例數據說明，任何企業如果不能敏銳地洞察市場中的變化，及時創新企業文化，該企業的經營業績必然下降，甚至危及企業的生存。

對于企業文化，絕對不能有一勞永逸地解決所有問題的思想，更不能敝帚自珍，拒絕革新與變化。在激烈的市場競爭中，沒有恒久不變的企業，也沒有恒久不變的企業文化。企業文化必須隨著企業經營情況和外部環境的變化而不斷進行創新和變革，因時而變，因勢而變，與時俱進，以變制變，在變化中推動企業不斷發展壯大。

二、與時俱進的企業文化是企業發展創新的不竭動力與路徑保障

企業發展客觀要求企業文化與時俱進，這樣的企業文化才能成為企業發展的動力。企業文化創新由一種全新的文化理念，轉變為對提高企業競爭力有決定作用的新型經營管理模式，是企業核心競爭力中各種要素有機、合理組合在一起的黏合劑，企業資源整合的無形保障。優秀的、靈活適應有創新力的企業文化是企業生存和發展的“元氣”，是形成企業核心競爭力的不竭動力。它作用于全員的頭腦、意識之中，滲透在企業運作的各方面，體現在企業一切管理活動、經營行為和全員工作中。優秀的、創新的企業文化以其特有的內在導向作用、規范作用、激勵作用、輔射作用和凝聚作用，以共同的價值觀、共同的愿景激勵、驅使全員、人力資本載體積極主動充滿熱情地貢獻自己的智力資本；促使知識員工在良好的工作氛圍中自由廣泛地交流信息，知識共享，以形成和不斷提升結構資本；以人為本，進行文化管理，關心、愛撫、成就、升華員工，使員工忠誠于企業，忠誠的員工自覺以創造性的服務獲得顧客的滿意與忠誠。從而為企業贏得顧客資本，繼而促進一切創新活動和資源、能力的優化與整合，合成或提升為核心競爭力。一個好的企業文化氛圍背后，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當于在企業核心上裝上了一臺大功率的發動機。可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。韋爾奇：“如果你想讓車再快10公里。只需要加一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產重組可以一時提高公司的生產力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產力的發展。”為了使企業能更具競爭力，能更好地溝通，韋爾奇盡力試圖改變整個企業的文化與員工的思考模式。

企業的發展是靠核心競爭力，核心競爭力來源于企業文化的與時俱進。20世紀90年代英特爾公司在創新理念的指引下不斷改進芯片的設計，使它的年銷售額增長了7倍，超過250億美元，資產回報增長了1倍，資本投資達183億美元。英特爾公司讓人們真切地感受到企業文化創新、與時俱進才能使企業獲得永久的活力。企業文化創新，改善了企業內部氛圍，也改善了企業外部形象，進一步增強了企業凝聚力，為實現企業目標奠定了堅實的基礎。IBM咨詢公司對世界500強企業的調查研究表明，建立適應知識經濟的企業文化是世界500強的共同特征。它們出類拔萃的關鍵是優秀的企業文化，其技術創新、體制創新和管理創新則根植于它們獨特的企業文化之中。哈佛商學院的一項調查也表明，美國那些業績好的企業領導認為，優秀的公司文化是自己公司領先于競爭對手的一種獨一無二的關鍵性力量!海爾集團董事局副主席邵明津說：如果一定要說企業的核心競爭力是什么，在哪里，我們認為就是與時俱進的企業文化。

首先，與時俱進的企業文化可以提升企業文化競爭力。在構成一個企業綜合競爭力的各項要素中，文化力是比產品力、銷售力更為重要的一環，是一個企業競爭優勢的核心和基礎。加利福尼亞圣弗朗西斯科北部的硅谷因信息技術業的活躍而聞名遐邇。對這里取得的成功而言，其流行的文化是比經濟、技術因素更重要的關鍵原因。其次，與時俱進的企業文化可增強企業人才競爭力。企業文化的與時俱進是在發展傳統文化的基礎上進行管理觀念的戰略創新；也是緊緊抓住“以人為本”這一理念進行管理制度的戰略創新。所以創新的企業文化有利于吸引人才。在全球知名的跨國公司中，89％的辭職人員不是因為報酬太低而提交辭呈的，公司缺乏靈活的文化環境，不能滿足員工職業生涯的文化環境。華為的價值觀構建起一個讓知識分子施展才華。報效祖國的事業共同體，使員工在精神上受到激勵，尋找到“精神歸屬感”，讓企業文化感染每一個員工。在這樣的環境中，企業員工將這種崇高理想和具體工作相結合，通過自身努力和創造，使企業文化因素成為企業發展的動力，為企業的發展壯大施展才華，提高企業整體價值和核心競爭力。最后，與時俱進的企業文化可增強產品競爭力。

企業的活動主要是圍繞著產品的價值增值而展開的，企業文化正是通過影響企業的內部活動來影響產品的競爭力，從而進一步影響企業的經營業績。

三、以創新精神保持企業文化不斷創新、與時俱進

在舊文化中習以為常的人們很難對所處的文化加以變革，現代企業文化建設一定要與時俱進，不斷注入創新精神。缺少了創新精神，企業文化就會是一種落后的文化，起不到應有的作用。

第一，聯系企業實際，明確企業經營理念。現代企業文化建設及創新就是要針對本企業的實際，明確企業的經營理念、市場定位，通過總結提煉企業成長歷程的文化積淀，從而形成獨具特色的經營哲學，使其在企業發展中有效發揮作用。脫離企業實際，企業文化成為空中樓閣，員工不愿接受。確立核心價值觀，在總結和提煉企業文化積累的基礎上把握特點，突出重點，形成具有個性特色的企業文化。個性是企業文化的特性之一，企業文化唯有形成特色，才能充分發揮其應有的作用；否則，企業文化就會流于形式，成為擺設。形成特色，關鍵在于創新。好的企業文化，都是在不斷地總結和創新中形成的。

第二，建立學習型組織，形成全員共建機制。企業文化建設是一項系統工程，不僅需要企業領導發揮示范、表率作用，更要依靠全體員工的積極參與。企業文化作為一種新型的企業管理模式，它以全新的角度重視了人的因素，尊重人、關心人、理解人、愛護人、重視人的價值實現，發揮人的積極性是創立企業文化的核心。因此，加強宣傳培訓，建立學習型組織，建立員工互相學習、互相促進、共同發展的機制，普及企業文化理念，取得全體員工的理解、認同，既是企業文化的要求，又是建設、創新企業文化的保障。學習是創新的動力和源泉。只有通過學習，才能更好地提高員工的素質，不斷滿足市場發展對企業文化建設的新要求。

四、結語

中國有著悠久文化傳統，但是企業文化建設方面并沒有走在世界的前面。中國企業主動地去建設企業文化的相當普遍，但大部分企業在做表面文章，大多是收集一些被普遍認同的理念和價值觀。變成自己企業的標語和口號。之所以會出現這樣的現象，就在于我們很多企業是為文化而文化，因而走錯了方向，國外的大企業，雖然他們也有自己的口號。但是他們是把它作為企業的理念融入到了企業經營發展當中，內化為企業員工的思想和行為，并且在企業的發展道路上一直堅持不懈。然而企業文化是不能照抄照搬的，它是建立在民族傳統文化基礎之上的。因此，我們既要保留傳統文化中優秀、有益的部分，又要結合現實的國情，國際經濟政治形勢，與時俱進，不斷開拓創新，搶占文化制高點，通過企業文化的不斷創新，增強企業的核心競爭力，實現可持續發展，打造出一艘艘擁有世界競爭能力的經濟巨輪，使我們能夠在世界經濟的海洋中乘風破浪，勇往直前。

第二篇：與時俱進企業文化演講稿

與時俱進的企業文化演講稿

第一講：企業的企業文化概念

一、什么是文化？

二、什么是企業文化？

企業主文化（即顯規則）：在企業里形成文字及圖表的，主導企業行為的文化屬于企業主文化體系，在這個主文化體系中最重要的體系就是企業識別系統，即CIS。

企業次文化（即潛規則）：在企業里沒有形成文字的及圖表的，屬于企業的習慣性行為，主要以企業的開辦者的一些行為文化為特色，雖然沒有形成文字或圖表，但對企業的影響極為深遠，極具個人特色。這種個人特色在以家族企業為主的美容企業極為濃厚，在企業初創之初，實際上這種企業的次文化體系主導著企業整個理念體系及行為體系。

1、企業文化系統簡單地講就是CIS，即包括：

視角識別系統（VI）、行為識別系統（BI）、理念識別系統（MI）等三個方面內容。

2、行為識別系統（BI）：控制系統、激勵系統、指引系統，控制、激勵、指引系統均分為對內及對外兩個子系統。案例：A、創業元老上班和客人喝酒

B、上班聊QQ

C、三大紀律八項注意

D、重控制輕激勵

E、只激不勵

3、理念識別系統（MI）：對內的理念系統、對外的理念系統

對內的理念系統：核心價值觀、企業精神、企業愿景、企業內部倫理

對外的理念系統：企業使命、宗旨、企業外部倫理

案例：

A、工農紅軍的最初的理念：打土豪、分田地、聚老婆，為什么紅軍的小米加步槍可以打敗國民黨的飛機大炮。

B、上海文峰國際的陳浩

企業文化是一個需要認真的東西，不是拿來忽悠了別人后再來忽悠自己的東西，不僅僅是釘上墻上就完事的東西，不是靠著數萬、數十萬以至數百萬元請策劃公司策劃的厚厚一冊企業文化手冊，而是屬于你的，你能夠真正堅守的、信奉的信條，有可能是錯誤的，但是是你信奉的信條，這樣的文化才會真正影響你的企業。

優秀的企業文化是依靠積累的，與時俱進地提煉、提升出來的東西，而不是列一個提綱，描繪一張籃圖而可以依圖建設起來的，依圖建設起來的企業文化肯定不是優秀企業文化，因為方法本身就不優秀、不科學！

第二講、視角識別系統（VI）

㈠、定義：

視覺識別是CIS的標志符號，是企業形象的視覺傳遞形式，它是最有效、最直接的。

視覺識別系統（VI）的基本內容包括兩大部分：基本要素和應用要素。

VI基本要素包括企業名稱、標志、標準字、造型等；

VI應用要素主要包括辦公事務用品、產品包裝、廣告、車輛、建筑、環境等等。

VI視覺要素是綜合反映企業整體的特色的重要載體，是企業形象外在的符號化的表現形式。從本質上講，它屬于一種企業行為，必須能使人感悟到企業精神的個性與內涵，傳達企業的經營理念。

㈡、視覺識別（VI）設計的原則

1、充分傳達企業理念原則。

2、直率性原則：企業視覺設計必須滿足人們的心理情感，以情動人。

3、民族性原則：不同的國家，不同的地域都有不同的文化，因此視覺識別設計必須傳達民族的個性。

4、簡潔、抽象、動態原則。

5、員工參與原則：VI開發要充分讓員工參與，這樣便于激發積極和認同感。

6、法律、社會文化、宗教原則：形象要符合高標準、知識產權和法律的要求以及考慮社會文化、宗教沖突的原則。

7、藝術性原則、個性原則。

㈢具體設計項目及內容

1、項目目錄：

⑴、事務用品類；

⑵、包裝產品類；

⑶、旗幟規劃類；

⑷、員工制服類；

⑸、媒體標志風格類；

⑹、媒體廣告類；

⑺、室內外標識類；

⑻、室內外指示類；

⑼、環境風格類；

⑽、交通運輸類；

⑾、展示風格類；

⑿、專賣店、專柜或美容院識別風格類。

第三講：美容企業控制系統一、案例：

1、學開汽車

2、長城墻磚所刻的名字

3、三大紀律八項注意

4、市場的竄貨等銷售政策

5、現在從控制退化到監督了（古代的醫師）

二、美容企業控制有那些內容

1、控制就是中庸之道，即平衡

2、控制就是建立一個自我控制（改變世界、改變國家、改變家庭、改變自己）(志)

3、控制就是建立一個理念（道、該做什么）

4、控制就是建立一個邊界（法、不該做什么

1、戰略上業務上對等客戶上不做什么；

2、規章制度，例子：孫悟空給唐僧畫的圈圈；

3、圣經的十誡或佛教的誡條）

第1條:除我之外，你不可有別的神.第2條:不可為自己雕刻偶像，也不可作什么形像仿佛上天，下地，和地底下，水中的百物。不可跪拜那些像，也不可事奉它，因為我耶和華你的上帝是忌邪的上帝。恨我的，我必追討他的罪，自父及子，直到三四代，愛我，守我誡命的，我必向他們發慈愛，直到千代。

第3條:不可妄呼上主你天主的名；因為凡妄呼他名的人，上主決不讓他們免受懲罰.第4條:應記住安息日，守為圣日.六天應該勞作，作你一切的事；但第七天是為恭敬上主你的天主當守的安息日；你自己、連你的兒女、你的仆婢、你的牲口，以及在你中間居住的外方人，都不可作任何工作.因為上主在六天內造了天地、海洋和其中一切，但第七天休息了，因此上主祝福了安息日，也定為圣日.第5條:應孝敬你的父親和你的母親，好使你在上主你的天主賜給你的地方，延年益壽.第6條:不可殺人.第7條:不可奸淫.第8條:不可偷盜.第9條:不可作假見證，害你的近人.第10條:不可貪你他人的房舍.不可貪戀你他人的妻子、仆人、婢女、牛驢及你近人的一切.第1條：不可泄露公司的商業機密

第2條：工作時間不得上網聊天

第3條：不得在禁煙區內吸煙

第4條：不可進行人身攻擊

第5條：不可造謠生事

第6條：不可從事第二職業

第7條：不可報假帳

第8條：不可工作時間干私活

第9條：不可頂上司

第10條：不可損公肥已

5、控制就是建立一個診斷（空調的恒溫系統、慧妮的市場費用控制）（術）

6、控制就是建立一個學習創新（議、永遠把事情做得更好）

7、過度控制及過度激勵

第四講：美容企業的激勵系統及教練系統一、激勵系統

1、引有馬洛斯理論

2、理念激勵——理念≠概念

3、心理激勵

4、經濟激勵

5、尚藝技師級別系統

6、反面：嘉森的銷售獎勵

三、教練系統

1、指引——營運手冊、禮儀手冊、美容師銷售話術

2、信任——執行力，執行力的問題

3、傳達——準確傳達

4、專業——專家，不會否定醫生開的藥方，黃祿醫生

5、學習——與時俱進

6、培訓——員工教練式培訓、渠道教練式教育，早課

上海文峰國際（企業內部的宗教系統）

第五講：美容企業的核心價值觀及企業精神

公司與員工一起成長

不為失敗找借口，只為成功找方法

工作一分鐘，快樂60秒

讓售后餓死

第六講：美容企業的企業愿景、使命及倫理

戰略上你做什么、不做什么

理念上你提倡什么、不提倡什么

價值觀上你追求什么、放棄什么

第三篇：與時俱進建設現代企業文化

與時俱進建設現代企業文化

在我國家電行業中首屈一指的企業海爾流傳著一個故事：有一位名字叫王俊晟的姑娘在她19歲的時候就走進了海爾集團，在洗衣機一分廠工作。她接受了3年海爾文化的洗禮，3年之后不幸得了疾病，被診斷為白血病。就在她將要離開人間的時候，她跟她的親人提出她的最后一個愿望：她要最后再看一眼她所工作的海爾。就在她去世之后，她的家人讓她的靈車在海爾的大門口整整停了15分鐘。這個故事說明了什么呢？我想大概就只有一點，那就是海爾文化的魅力使得海爾人這樣熱愛這個集體。

前兩年在海爾還流傳著一個故事：有一位進入海爾工作的大學生，在一段短暫的時間之后離開海爾，到深圳的一家非常著名的大企業集團當了部門經理。可是不久，他就給海爾的總裁張瑞敏寫了一封信，信是這樣說的：“我現在在深圳的這家公司工作，收入很高，但是我總覺得缺了點什么，我仔細地想缺什么呢？缺的是文化，缺的是團隊精神，缺的是透明的人際關系。”

海爾的故事道出了企業文化的重要性。未來學家說21世紀是文化沖擊的世紀，企業的生存與發展壯大與文化息息相關，企業能否培育自己的文化并發揮其作用，將決定其在21世紀的生存能力，企業的文化將成為未來企業的第一競爭力。我們的鄰居日本的經濟之所以能夠在二戰后迅速發展，成為僅次于美國的世界第二號經濟強國，在很大程度上正是依賴于它的先進的企業文化。

“企業文化”一詞來源于西方資本主義國家，對于這個舶來品，想必許多人都并不陌生，而人們對它的理解也是見仁見智，國內外給它下的定義達百種之多，有人認為，企業文化就是指企業的文化，即是一個企業搞的各種文體活動，如打球、唱歌、跳舞以及成立工人俱樂部、辦自己的廠刊廠報等這些為職工提供一個文化園地的行為；有人認為，企業文化就是企業形象設計，也就是CIS戰略；還有人認為，企業文化就是搞思想教育，反對歪風邪氣，嚴肅廠風廠紀……

從現在的觀點來看，這些說法都不夠全面，它們反映了企業文化的形式或者說是載體，并不能等同于企業文化。應該明確的是：企業文化不是職工的聯誼會，不是簡單的企業和文化相加，更不是出幾期報紙刊物、做一些廣告宣傳，它的內涵可概括為以下三點：一是企業精神。這是指企業在經營活動實踐中逐步形成并為全體職工所認同的共同理念、經營哲學、群體意識、道德觀念和行為規范等。這種具有強大凝聚力的企業理念和精神，是企業文化的核心和靈魂。二是企業制度。包括促進企業持續快速健康發展的企業戰略、經營機制、管理模式、組織結構、法制手段和營銷體制等，這是企業文化的保障和依托。三是企業形象。包括企業的品牌、信譽、風尚、廠容、廠貌、技術和設施等，這是企業文化的載體和表象。

由表及里，再深入看，企業文化就是一種以人為中心的企業管理理論，它強調管理中的軟要素，其核心涵義和實質就是企業的價值觀，企業文化作為上層建筑，是企業經營管理的靈魂，一種無形的管理方式，同時，它又以觀念的形式，從非計劃、非理性的因素出發來調控企業或員工行為，使企業成員為實現企業目標自覺地組成團結互助的整體。

也許有人會說，就算企業文化很重要，但我們企業小，哪能和海爾這樣的大型上市企業集團相比呀，我們就幾十上百號人，哪談的上什么企業文化呀。其實不然，有企業就必有企業文化。即使是小企業（當然幾人至十幾人的手工小作坊不能算在內），也必將一定數量的勞動者聚集在一定的工作場所中，企業的經營和發展的目標必須讓企業員工所了解；同時為了使企業保持正常的工作秩序，企業內部必然會發展出一系列整和員工行為、觀念的規范和判斷這些行為、觀念的標準，由此形成在企業內部由員工共享的符合企業經營和發展需要的價值觀念和行為準則，無論它們是經過提煉與概括的，還是松散地體現在企業的日常生活中的，都是企業文化。因此不管是大企業還是小企業，文化是企業的伴生物，企業文化就是企業的靈魂。任何一個企業要做現代化的企業，要成為知名企業，世界企業，就必須把建設現代企業文化作為重點來抓，并作為重點課題來研究。

要做到與時俱進建設現代企業文化，首先就是要轉變思想，始終代表先進文化的發展方向。翻開歷史的頁卷，改革開放前，在計劃經濟時代下，因為我們的企業都是國有企業，在企業文化上形成了統一的特點，千人一面，百企一詞。如：“抓革命，促生產”、“元月開門紅”、“大干一百天，向黨的生日獻禮”等等，這幾乎是所有企業的共同的標語口號，服裝也是大體相同的深藍色的勞動布廠服，企業只有共性的存在，企業的個性往往只表現在產品的不同。現如今改革開放二十年了，隨著國有體制改革，私企、外企的不斷出現并發展壯大使得在文化上也就有了不同的理念、精神和價值觀，從而展現出各不相同的企業文化。要建設現代企業文化，就必須積極轉變思想觀念，用發展的眼光、與時俱進的工作態度，把江澤民同志倡導的“四個一切”（一切有利于發揚愛國主義、集體主

義、社會主義的思想和精神；一切有利于改革開放和現代化建設的思想和精神；一切有利于民族團結、社會進步、人民幸福的思想和精神；一切有利于用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神）貫徹到企業文化中去，要從企業的特點出發，建設既符合時代要求又具有鮮明個性的企業文化，同時必須繼承和發揚中華民族優秀傳統文化，借鑒和吸收國外企業文化的先進成果，大膽引

進、消化和創新；要把發展企業文化與代表中國先進文化方向結合起來，把建設企業文化與加強企業思想政治工作結合起來，把建設企業文化與加強企業管理、培養正確的價值觀和人生觀結合起來。

要做到與時俱進建設現代企業文化，其次就是要把創新與企業文化結合起來。微軟無疑是成功的企業，它能在短短幾十年積累數百億美元的資金，發展成世界排名第二的國際企業，這與其創始人比爾*蓋茨倡導的“人才 創新”的經營理念是密不可分的。由于我們的一些企業或多或少的還存在有計劃經濟的陰影，思維求同導致思想受到禁錮，固步自封使得企業文化的創新被束之高閣，成了遙遠的事情。我們的一些企業領導人也往往喜歡提拔那些想法、做法和他們一致的人，不能夠容人，不能夠用新的思想觀念去做大做強企業文化，不能夠發展有自我特色的有個性的企業文化，這樣其實是相當危險的。在現時代越來越強調發展與創新的條件下，企業必須根據知識經濟發展的要求，致力于營造富于創新意識和鼓勵嘗試風險的企業文化環境。隨著高科技時代的到來，技術創新和競爭中不可避免地充滿著風險，因此新時代的企業必須能夠容忍錯誤和失敗，從而在企業中形成不畏風險、大膽創新的企業文化。為此，企業經營者要培育和倡導創新文化，強化創新意識，建立鼓勵創新的企業環境，突破制度創新瓶頸，加大管理創新和技術創新力，切實提高企業核心競爭力。

成功的企業都有其深厚的文化底蘊，海爾的成功是與海爾文化密不可分的，海爾集團創造了“三融一創”的經營戰略，即“融資、融知、融文化、創世界品牌”。方正科技將核心競爭力定為“源于北大，科技領先”，“源于北大”正是要立足于北京大學這所我國首屈一指的名校，吸附于它的人文精神，它那種包容萬象、兼收并蓄的文化理念，在此基礎上再談科技創新及領先。

雖說沒有文化的企業也可以成長，但沒有文化的企業卻難以實現可持續成長。沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業長期發展的明燈，因而無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。文化不解決企業贏利不贏利的問題，文化只解決企業成長持續不持續的問題。從這個意義上說，我們的企業能否不斷的發展壯大，成為大型企業，成為長壽公司，與企業文化建設的成敗有著密切關系。

現代企業文化建設的目標是堅持把“先進文化的前進方向”作為企業的先進性的重要特征和標準，努力培育和發展與現代企業制度相適應的具有中國特色的社會主義企業文化。我們的企業要堅持江澤民同志“三個代表重要思想”并以此為指導，在中國5000年文明所孕育出的神奇文化力量的推動下，打造符合時代要求和自身特點的現化企業文化，加強企業的凝聚力，不斷壯大企業的實力！

第四篇：簡歷一定要自薦信

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中翻看我的簡歷。我叫xxx,來自河南xxx，出

自農村家庭的我積極、樂觀、能吃苦耐勞。將于2012年6月畢業于河南大學 xxxxx。

大學過去三年，使我扎實地掌握了專業基礎知識。并且在英語四級，普通話

證書的考試中一次性通過，可以熟練掌握操作辦公軟件。

在學好專業知識的同時，我也注重培養和鍛煉自己的實踐能力，提高自己的綜合素質，在學校獲得了優秀公關員，曾在服裝店里擔任過推銷員，在鹿邑縣

楊湖口鎮第三初級中學中擔任輔導老師兼任會計實習，在這里的三年實踐經歷是

我的會計技能，應變能力，溝通能力有了很大的提高，團隊精神和意識越來越強。

同時更加熱愛會計這個行業。

深厚的專業知識、豐富的實踐經驗、樂觀豁達的性格、超強的團對協作精神，定會助我在以后的工作中順利完成各項任務。因為喜歡，所以選擇！在這個競爭

日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優秀的。但我仍然自信。無論到哪里

只有虛心的向前輩學習不斷充實自己才能取得成就。

我相信貴公司就是實現我人生規劃和事業生涯的地方，希望能得到您的肯定。

自薦人：xxxx 2011年10月16日篇二：個人簡歷,自薦信,求職信有什么區別？

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括: 1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什么職位;2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們為你做什么;3.簡明突出你的相關實力,即為什么你比別人更適合這個位置;4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯系到你的電話或地址.當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好, 求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點: 第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什么

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,商談下一步進程.第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信并表示感謝.三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。四。關于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網看看一些專業的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。

大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷或者求職信模板：

至于簡歷封面嘛，在這個網址也有：

自己去挑一個你喜歡的就可以了。ok，你的簡歷和求職信寫出來了。

建議你多做做文字上的修改.這些，都是教你寫簡歷和求職信的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。

當然，如果你還是不清楚的話你可以上他們的簡歷診斷欄目看看，可以請專家幫你修改診斷一下你的簡歷和求職信：

自薦信

尊敬的領導：

您好！首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閱；當您最終合上這份自薦信，也許又將決定我人生新的征程。

當您翻開這一頁的時候，您已經為我打開了通往成功的第一扇大門。感謝您能在我即將踏上人生又一嶄新征程的時候，給我一次寶貴的機會。希望它不同于您手中若干份雷同的求職材料，并能有助您在激烈的市場競爭與知識經濟的大潮中錄求到綜合型人才。

我叫閆琪，是一名即將于2012年07月畢業于西南石油大學石油工程專業的學生。這一本薄薄的自薦書是我大學四年生活全面而真實的寫照。我的大學生活充滿著我奮斗的足跡，我不敢說我是最好的，但至少我能把握每一個機會，分秒必爭。我覺得作為一名大學生，素質和能力是最重要的。因此，四年中我一直以不斷地提高自身的素質和能力作為奮斗的目標。除了努力學好本專業的課程之外，我還充分地利用課余的時間積極拓展自己的課余活動空間，努力提高自己的動手實踐、理論知識、人際交往等各方面的能力，提高自身的品德修養，增強體魄和增長閱歷。

四載匆匆，現在的我深深懂得：昨天的成績已成為歷史，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈地努力去實現。在這斑斕多彩日新月異的時代，只有培養能力、提高素質、挖掘內在的潛能，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地。在我即將離校的時候，我攜帶著學到的知識和年輕人滿腔的熱情與夢想，真誠而又衷心地向貴單位自薦。山外青山樓外樓，強中更有強中手，然而我堅定地認為：天生我才必有用！雖然我很平凡，但我并不平庸。盡管在眾多的應聘者中，我不一定是最優秀的，但我仍很自信，請關注我的未來！給我一次機會，我會盡職盡責，讓您滿意。在此，我期待您的慧眼垂青，靜候佳音。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同得成功！“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月。”最后祝愿：貴單位事業興旺發達，您工作順利！

再次感謝您的閱讀，期待您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：閆琪 2012年3月12 日

自 薦 信

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中能抽出時間來閱讀我的自薦信！為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。我的性格活潑開朗，是個不服輸的人。三年前，我帶著美好的憧憬走進了大學的校園，我刻苦學習，力求向上，一直憑著“沒有最好，只有更好”的準則為之奮斗，掌握了所有與“********”相關的專業知識，能熟練操作計算機辦公軟件，我還利用課余時間廣泛涉獵了大量書籍，不斷地充實自己。養成了嚴謹的學風和端正的學習態度，培養了樸實、穩重的性格特點。

現在，我以滿腔的熱情準備投身社會這個大熔爐中，我知道存在有很多艱難困苦，但我相信通過中專學習所掌握和獲取的知識和技能以及我對生活的熱愛能使我戰勝它們！我要在新的起點、新的層次上、以新的姿態展現新的風貌和熱情。面對當今激烈的社會競爭，我自知理論知識有限，但我相信我有著不甘落后和不斷學習的毅力，有對事業的熱情與執著，更有一顆真摯的心和拼搏進取的決定，這些這些會讓我不斷進步和取得成功。希望貴企業能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴企業的發展貢獻力量。“吃得苦中苦，方為人上人”，我相信我一定會是盡責的員工。最后，再次感謝您閱讀我的自薦信。祝貴企業事業欣欣向榮，業績蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮

自薦人：

畢業生自薦書范本 尊敬的貴公司領導：

您好！

首先真誠地感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職函。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的求職函!我是一名云南省林業學校01級計算機及應用專業即將畢業的一名學生。名叫郭志強，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

我是一個農民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農民的憨厚，也教了我堅韌不拔的處事準則和方法，家庭的貧困、父母的期望、社會的竟爭是我學習的動力。我十分珍惜中專三年的學習。在校的三年里，我覺得自己并沒有慮度。我學了并非常熟悉掌握win95/98/2000平臺操作系統，office2000辦公軟件（word、excel、frontpage等）。數據庫（foxbase、visul foxpro）、c語言、電路基礎、數據結構、專業英語、組裝與維護、網絡技術和專業知識。并熟練網頁制作（dreamweaver mx、flash、firework)、圖形圖像處理（photshop、coreldrw 9.0）和平面設計autocad等。并且在班上設計過班級網頁，并獨立完成。

我的特長是維護系統、組裝與維護、系統故障排除、非常熟悉的安裝操作系統。如（win95/98/2000/me/xp）。和圖形圖像處理、網頁制作、網絡布線。在校時為了培養自己成為跨世紀的綜合能力并參加過計算機學會，在學會當中經常給學會的成員講課，并積極的做好每一件事，宣傳計算機相關的知識。同時，在學校和老師管理和維護機房，能獨立的完成一些計算機的故障。

我作為一名剛從象牙塔出的中專學生，我的經驗不足或讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！

良禽擇木而棲，士不知已者而搏。愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。

再次感謝您為我留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順篇四：求職自薦信格式與要求

求職信的寫法 求職信的好壞會很大程度地影響求職推薦表的作用。一份好的求職信能為你贏得一個面試機

會，但一份不好的求職信則會使求職推薦表形同虛設。

一、求職信的內容

求職信最重要的在于它與簡歷表起著不同作用，許多簡歷表中的具體內容不應在求職信中重

復。簡歷表告訴別人的是有關你個人基本信息、學習工作經歷和你的專業技能。而求職信告

訴別人的是“為什么你是這份工作的最佳人選。” 一封求職信應做到以下三點：

1、自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要著力抓住招聘主管的注意力，要用一兩句新意的話去吸引讀者。自我介紹要簡單，用一兩句話概括就可以了。寫求職信的理由，要說明你學的專業對口，有著同樣的工作興趣，或者你一直在關注貴單位的發展，經常通過新聞媒體了解貴單位或者這個行業。

2、自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能和特長，特別是這些才能將能滿足用人單位的需要。

但沒有必要具體陳述，因為簡歷表將負責這些。同時還應該談談這個職位的工作要求。

這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于用人單位的發展。要讓人感到你想表達的是“我如何發揮自己的才能，為單位的發展作出貢獻”。不要在信中提及你會因聘用而工資、待遇

如何。

3、制定計劃

信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者

怎樣才能與你聯絡，打電話或者發e-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到貴單

位的電話，我會自己打電話確認招聘者已收到求職表和安排面試情況，語氣肯定但要有禮貌。

二、求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則（與普通信的格式基本相同）。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。要用具體的稱呼（例如不要

寫“給有關負責人”）。要設法知道誰將收到你的信。如果有必要，可打電話詢問用人單位。

如果你還是不能確定領導的名字或具體稱呼，就稱呼“尊敬的招聘經理”、“尊敬的人事部經

理”，或者就稱“尊敬的領導”。

每段之間可以空一行。

結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是你的全名和時間。在你的求職信中，名字與

結尾之間一定要保留足夠的空間。

1、想得到面試機會，最先的一步就是你的簡歷要被閱 讀，企業招聘信箱中有幾千封求職信，你如何才能獲得注意呢，我想應該做到以下幾點，在沒有得到面試邀請前，如果對一個企業

感興趣，可以在發簡歷后的幾天，再重發一次，避免企業由于自身的原因（出差等），使得

你痛失面試機會。

每次發求職信時，可以同時發兩次，以增加企業的注意力，也為點擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發兩封可以歸結為網絡不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還

是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。

當然你把信件通過郵局發出，其閱讀的可能性就最大了。

2、格式的清晰，語言的簡練，會使閱讀人員心情愉悅，這些愉悅會帶給你好運氣。

求職信的格式是一個必須注意的事項，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不

要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內容主體應以空行隔開，以便增

加可讀性。

求職郵件必須要在主題欄寫上應聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向，如“應 聘 軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自

己的優秀，也不妨在某次發送的主題上，再附加上一個附注：如“應聘 軟件工程師--一個

極為優秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因為這樣在排序查找時，使你單獨歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。

在求職信內容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點突出，點到為止。簡歷非常多，如

果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優秀，你

得到面試的機會也是非常小的。

一般來說，求職信的內容分為以下幾個部分，教育經歷，培訓經歷，個人技能，個人特

長，工作經歷，其中最核心的部分應是工作經歷，工作經歷應突出任職部門、職位、職責，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項目來說，就是項目名稱，一句話的項目描述，應用技

術、項目規模。

當然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的開頭，加上幾句客氣的話，說明緣起

或是感謝的話，也會讓企業在感情上為你打上幾分。

如果你做到了這些，相信我對你說的話就只有預祝面試成功了，值得提醒的是不要濫發

求職郵件，雖然自己是普通人，但來點隱私權還是應該的，為什么要把自己的底細滿天下揚

呢。

求職信的書寫訣竅

1.表現自我的個性及特質 建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長 控制在總共四段、每段五行以內。3.前瞻性的氣魄 具有勇于突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前

辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱 為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。point1---說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。point2---強調自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不

過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。point3---在結尾部份注意應有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。

計算機自薦信

尊敬的領導: 您好!首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之

門.我叫@@,是一名即將于2009年06月畢業于山東聯合大學,計算機應用專業的學生.大學三年中，我吸取了豐富的專業知識并鍛煉了自己的能力。通過三年的苦讀，我掌握了c 語言、java語言、vb語言、sql語言，數據庫原理，并對面向對象的c++和vc++ 等有

所了解.。作為一名計算機專業的學生,能夠熟練運用office等辦公自動化軟件,課外我還自學

了coreldraw，photoshop平面設計軟件,在這期間考取了電子商務師證書.自入校以來，我充分利用業余時間廣泛的參加社會實踐活動。在我校安全文明月科技大

賽獲得個人第一名的成績。過去并不代表未來,勤奮才是真實的內涵,對于實際工作我相信, 我能夠很快適應工作環境,熟悉業務,并且在實際工作中不斷學習,不斷完善自己,做好本職工

作.真心希望貴公司能夠給我一個機會，我愿意與貴公司同甘共苦、共創未來！

期待您的回復！

此致

敬禮!自薦人：ｘｘｘ

應屆生應聘銀行職員的自薦信

銀行是很多金融專業畢業生的首先單位，怎樣寫好一封 面試 銀行的 自薦 信呢？下面給

你推薦一篇文章，希望對你有所幫助。

尊敬的領導： 您好!感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職 自薦 信!貴公司(銀行)的良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生，我很愿意能為貴公

司效一份微薄之力!我是來某學校的某專業應屆畢業生。我在校期間學習努力認真，以優異的成績完成了專

業基礎知識的學習。嚴格要求自己，尊敬師長，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學

和睦相處，能說一口流利地 英語，還在自學國際金融專業相關課程。在業余我有計劃的抽

出時間去閱讀各類書刊，雜志，看電視，上網，力求盡可能的擴大自己的知識面，緊跟時代

步伐。在放假期間，走出校門，我盡可能的去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人

相處，最大化的讓自己零距離的與社會接觸，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，讓自

己盡快的適應社會這個“大家庭”。我很希望能到貴公司(銀行)去工作，使自己所學的理論

知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信貴公司(銀行)的整體形象，管

理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。因而我很自信的向您承諾：

選擇我，您絕不會后悔!最后謝謝您能在百忙之中給予我的關注。

此致

敬禮 xxx xxx年x月

美術師范生自薦信 尊敬的校領導：

您好！

我叫xxx，是江蘇省徐州師范大學美術師范專業的應屆畢業生。值此擇業之際，我懷著 一顆赤誠的心和對對教育工作的執著追求，擬此 自薦 信，下面是我簡單的自我介紹。

成為一名優秀的人民教師是我從小的夢想，因此在高考填志愿的時候，我毅然選擇了師

范專業。大學期間，我時刻按照“寬專業、厚基礎、強能力、高素質”的標準去鍛煉發展自

我。學習上，我刻苦努力，圓滿完成了學校開設的各種專業基礎課，如心理學、教育學、教

材教法、教師口語等課程，每門學科的成績都達到優良以上，可以說對從事教育工作所必須

掌握的相關知識有了相當程度的理解和掌握。在專業技能方面除了必修的素描色彩外，在學

校開設的各種專業技能課如篆刻、書法、陶藝、版畫、民間藝術、室內設計等課程的學習上

收獲了很多經驗，相信這些知識為我成為一名合格的小學美術教師打下了堅實的基礎。初此

之外，我的繪畫作品受到老師的一致好評，多幅工筆花鳥、人物作品被學校展覽收藏。在學

好課程的同時，我還擔任班級的考勤班長、宿舍舍長的職位。通過和老師和同學頻繁溝通，使我的人際交往能力和處理公務的能力得到發展，為老師和同學提供很多便利。

學習之余，我積極參加各種社團活動，并在院紅十字會擔任副會長一職，常常代表學校

到市紅十字會總部匯報工作和聽取建議。并參與組織多種實踐活動，例如組織會員深入農村

宣傳衛生保健知識；在市區廣場宣言艾滋病預防的有關知識；組織全校師生接種甲肝、乙肝

疫苗；在汶川地震期間參與策劃賑災義演晚會并現場籌集災款一萬余元。這些實踐活動受到

了學校和社會的一致好評，而我也由于在這些活動中表現突出被評為優秀社團干部。擔任社

團干部期間，我的領導能力、協調能力、組織策劃能力得到了進一步的發展，也培養了我的

責任心。除此之外，我還多次代表班、系在各種大型活動中發言，鍛煉了我的語言組織能力，也增強了我的自信心。“其身正不令而行；其身不正，雖令不從”，孔子的這句話讓我明白要想成為一名合格 的教師自身的德行顯得尤為重要。意識到這一點之后，我在平時生活學習中尤其注重自己的

言行舉止，以一個教師的行為準則要求自己，希望正真走上工作崗位上之后能給學生樹立積

極地榜樣。

我很慶幸我能延續年幼的夢想，并為它的實現一步一步的努力著，希望領導能給我一個

機會實現我的夢想，給我一個平臺，展示我的專長。我將以我全部的熱情和精力投奔的偉大

的教育工作中，以綿薄之力為教育事業的發展作貢獻。

此致

敬禮！會計自薦信范文

尊敬的先生/小姐： 您好！請恕打擾.我是一名剛剛從湖南商學院會計系畢業的大學生.我很榮幸有機回向您呈上我的個人資料.在投身社會之際,為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地發揮自己的才能,實現自己的人生價值,謹向各位領導作一自我推薦.現將自己的情況簡要介紹如下: 作為一名會計學專業的大學生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力.在四年的學習生活中,我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中, 具有了一定的實際操作能力和技術.在學校工作中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸收管理經驗.我知道計算機和網絡是將來的工具,在學好本專業的前提下,我對計算機產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍,windows98/2000、金蝶財務、用友財務等系統、應用軟件,foxpro、vb語言等程序語言.我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.剛謝您在百忙之中所給與我的關注,愿貴單位事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業白尺竿頭,更進一步!希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音.謝謝!此致

敬禮！

英文自薦信范文 enclosed resume dear sir or madam, on my graduation from college recently, i am eager to gain a position that will offer me opportunities and also changes.i thought perhaps you would keep me in mind for a possible opening.個人簡歷、自薦信、求職信有啥區別？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。我詛咒你一輩子買方便面沒有調料包。本文由cheeway貢獻 doc文檔可能在wap端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇txt，或下載源文件到本機查看。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日??的大概、學歷、學習工作經歷、獲 獎情況、獲得的證書、自我評價。這是精簡版的。建議你不要搞什么自薦信、求職信什么，真正的用人單位來不及把你所有資料全看完，要抓 住主要的一張紙讓他們知道你的狀況、你的特點、你的經歷或學習有利于職位！如果真的要寫，求職信是你寄去的信告訴他們你所要應聘的職位、自薦信是自我介紹的精簡 版簡單論述下你的個人覺得有價值的地方以及你憑什么去做這個工作（你的表態）。我個人覺得簡歷不要做的厚的象個標書似的，人家一天看幾十幾百個，關鍵是用心做好你想 表達的，不在于紙的分量。招聘會投簡歷時，建議：a4 紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以復印下自己的學習成績 在后面。推薦表帶著就好不用復印，都自己填的字不見得正規到哪兒去。應聘外企一定要附 有英文簡歷，記住自己一定要背一片自我感覺不錯的英文的自我介紹以備不時之需。態度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿態。現在都是雙向選擇，投個簡 歷第一印象很重要，一般打個記號啥的估計就有你面試的機會，需要的話簡單自我介紹、對 公司的了解、說明你合適你想應聘職位的地方（表明自己的觀點別太過激，不太了解的話會 忽悠也行，連忽悠都不會就老實點趁早看下旁邊的介紹順便說的時候只提到做啥的就行，承 認自己還不是很了解但表示自己有興趣并且會盡快了解，態度一定要誠懇！，）同時要對面試 者表示尊敬和象看老師那樣的神態，至于薪酬福利啥的單獨棉試時再談不遲，別跟風。剩下 來人家需要你說什么再說什么。

招聘會穿的千萬別太邋遢，正式點會給別人留好印象，沒準就通知你面試。人家真的需要你時，自然會通知你帶上學歷和其他證書的原件，不用非得復印在上面。處之泰然、態度誠懇、形象無誤、職位對口、話說的流利，應該就沒啥問題了。

說多了，最后提下，投簡歷時只需要 a4 紙自己做的簡歷至多兩張，應屆生可以復印下自己 的學習成績在后面。隨便需要英文簡歷時附帶在后面！面試中自我介紹的技巧 面試中，2 分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個人。自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2 分鐘到 5 分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應有到重視。然而，實際上，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應聘者的自我介紹中發現更多的有價值的內 容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮： 一．聽他說了什么？自我介紹中的內容分析 1．工作 vs 生活 一個人在介紹自我的時候，所選擇的內容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投 射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內容來介紹自己應聘者有很大 的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關的介紹而沒有其余； 有的人則會選擇 工作之外的內容，比如個性特點、生活經歷來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業型的人； 或者也說明他的生活也許有些單調； 也許是急于表現自己的工作成就而忽略了其它。當然，對于工作相關內容，每個人都會有一 些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經意之間暴露出內 心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內心體 驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個 介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自 我介紹，實質上是強調了面試者個人的生活重心。2.業余愛好 每個面試者或多或少會有一點自己到業余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自 己曾以 排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成績。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？ 絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關系水平，試想，排球是一個團 體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試 者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協調能力就值得考慮了，畢竟這種運動 是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中出現了一些領導官員，但在鉛 球和舉重等運動員中，出領導的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現的個人愛好關鍵在于能否 和所應聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應聘一個報社編輯應該是合適的，但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。3.個性特點 通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中，可以從 以下幾個維度進行內容分析： 現實 vs 浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實 講道理，無疑，這會是一個比較現實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個 小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他 們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現實脫軌。事實 vs 空洞。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的 人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務實的人會講 一個現實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關系的；而務虛的人則會從理念出發，說 自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻 又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的 話有讓你頭痛的時候。積極 vs 消極。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子，也會說自己是個“好” 兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一些人，會有意 無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發現，他也會談出來。比如是，有的人 會強調自己到經驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將 自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自 己現狀不滿的表現。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經 vs 玩笑。面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經的進行自我介 紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是 個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創造力的人，試圖 在這種場合內出奇制勝，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么 事情都鄭重不起來。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析。4.智力水平自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學關于智力的 研究表明，一個智力高的人的重要表現是邏輯能力強、概括能力強，而這兩種能力恰恰可以 在一個人的自我介紹中表現出來。比如，邏輯能力強的人，則會在自我介紹中，分階段、有 層次地表現自己。如，他會這樣介紹： “在工作方面，我??；在個性方面，我??，在業 余愛好上，我??”，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎 么心細，又怎么臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其 智商的不一般。當然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊張，或者準備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯，也無概括，確實有這種情況。所以從 智力水平上這方面，我們只能說，在自我介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現。5.人際關系 一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無

意地涉及到別人。那么這個別人是 以什么方式呈現的，在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關系如何。例如，當一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝，就不會是一 個得意忘形、不知感恩的人（不過現實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露 出自我中心的氣勢）。而一個在述說自己跳槽經歷的人痛斥自己的先前領導，也往往暗示出 他在本單位工作失敗后的表現。從某種意義上，可以說，“好人到眼中只有好人”，在你所談 及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人，他的人際關系 是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析 從自我介紹的內容來看，當前的面試者往往有所準備了，每個人都會不遺余力地夸自己，給 面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失。尤其是，當前一些面試應對策略書籍的 出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難 度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者 的身體語言出發，來探究面試者真實的心靈世界。1.眼神 面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到 的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者 表明他自我意識強，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與 人直面相對；而后者則在這一情境中表現出了明顯的交流意圖，他講話的時候，并不是在自 言自語，他會注意聽眾的反應。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深 刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都 覺得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關的書上會要求 考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應對面試者。但在真正的面試情境中，很多面

試考官幾乎連續幾天都在搞面試工作，已經成了“面霸”，或者說已經都工作倦怠，哪里有 心情笑得出來，一個個都會嚴肅的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個 面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應該是不容易的一件事。一方面說，他是一個能夠主動調節氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境，也會 做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現，不會為環境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴肅的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。3.聲音 聲音很簡單，聲音大而穩，是自信的表現。語調快而富有邏輯性，應該是聰明人的標志。聲 音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的 標志。4.說得好 有的人在面試之前，會對自我介紹進行了精心的準備和彩排，這樣的話，他也會表現得比較 突出。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現，這其實也是他日后工作得意時的表情，你 可以接受嗎？ 5.說得不好 面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。這里需要 注意的是，同樣是說得不好，不同人的表現也表明了不同的人格特點。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規定的時間又沒有到，他便自己低著頭，注 視著鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊張都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話，“實在抱歉，我太緊張，都忘記說什么了”。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表 現卻不同。這其實在某種程度上可以預示他們未來工作挫敗時的不同反應。和面試情境一樣，在未來的工作中，如果遇到了困難，我會預測前者會獨自一個人默默支撐，即使毫無辦法，他也可能只是默默忍受；而對于后者，我會預測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在 環境中去尋求解決問題的辦法。在面試中，說得不好時的表現，也是一個人未來工作困境時 的表現。上面雖然對于自我介紹時面試者的表

現進行了相應的分析，但可以肯定的是，值得分析的內 容絕對不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的 自我介紹，其他的面試者也在當場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當時的 自我介紹者，而是在觀察當有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們 在做什么，她們能否專著、認真而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現，而 對別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個人素質。當然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會時也可能用得著，呵呵，因為畢竟，道理都是想通的求職信和自薦信有什么不同? 求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又 有所不同，當然也不同于公事公辦的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部 一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就

不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上人事部負責人收較妥。如果直接寫人事部經理 或老總收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距 離，獲得面試機會多一些。求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是 求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光 彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。自薦信有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位 公開招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。

第五篇：一定要爭氣教案教案

教學目標 ：

1．學會本課的15個生字。能正確讀寫下列詞語：基礎、期末、考試、平均、廁所、努力、教授、一項、需要、技巧、震動、不聲不響、再三請求等。

2．有感情地朗讀課文，把握課文的主要內容。

3．體會童第周“一定要爭氣”、勤奮學習、敢于實踐的精神，激勵自己立志做一個對社會有用的人。

教學過程 ：

第一課時

學習目標：

檢查預習，學習生字詞，整體感知課文。

教學步驟 ：

（一）導入

今天，我們學習第26課：一定要爭氣。

（二）初步感知

1．自讀生字、新詞。

2．朗讀課文，理解部分生詞。

3．想一想，課文講了童第周的幾件事？分別是在哪幾個自然段講的？

（三）檢查預習情況

1． 檢查生字、詞的學習。

①要求學生認識的生字及新詞：

基礎 期平均 成績 退學 耐心

鉆研 發憤 努力 末 瞧不起 實驗 需要

②要理解的生詞：

資助 耐心 嘗試 偏僻 震動

③指名讀每個自然段，其他同學邊聽邊想：課文講了童第周的幾件事？

明確：兩件事

④設問：課文講了幾次“要爭氣”的事？分別都是在哪幾自然段講的？

明確：課文寫了兩次“要爭氣”，第一次“要爭氣”是在課文的1－3自然段講的；第二次是在4－6自然段講的。

設問：這兩次“要爭氣”，童第周都是在什么情況下提出來的？重第周又是怎樣去爭氣的呢？請同學們繼續思考這個問題。

（四）布置作業

朗讀課文，思考老師最后提出的問題。

第二課時

學習目標：

1．有感情地朗讀課文，把握課文的主要內容。

2．體會童第周“一定要爭氣”、勤奮學習、敢于實踐的精神，激勵自己立志做一個對社會有用的人。

教學步驟 ：

（一）導入

這節課，我們繼續學習第26課《一定要爭氣》。

（二）上節課，我們還有一個沒有解決的問題。

1．指名讀問題。

2．以小組為單位，先各自讀一讀課文，再把自學的情況在組內匯報。

3．全班交流

（1）總結討論情況；

（2）我們看童第周的第一次爭氣，也就是課文的1－3自然段。

①指名讀，其他同學再次思考：童第周第一次在什么情況下提出一定要爭氣的？說說你的理解。

②引導學生從以下的詞句中談自己的理解。

A童第周是在家里很窮，學習跟不上，后經過努力，成績終于趕上來的情況下，想到一定要爭氣的。

設問：哪些詞語說明童第周的家里很窮？具體談一談。

你又是怎樣理解童組周學習跟不上的呢？畫出有關句子進行理解。

B童第周是在學習差，校長讓他退學，經他再三請求，才勉強讓他試讀后，經過努力，成績終于趕上來的情況下，想到一定要爭氣。

設問：“再三”是什么意思？他“再三請求”說明了什么？

C童第周是在開始學習差，但經過半年的努力，克服困難，學習成績都不錯的情況下，想到“一定要爭氣”的。

設問：童第周是怎樣努力學習，也就是說怎樣爭氣的？

明確：“發憤、天沒亮讀外語、夜里看書、半年努力”

③小結：看來，童第周在自己家里窮，文化基礎差的情況下，通過發憤學習，終于把成績趕上來了，確實為自己爭了氣。

④此時的童第周是怎么想的呢？齊讀童第周心里想的話。

一定要爭氣。我并不比別人笨。別人能辦到的事，我經過努力，一定也能辦到。

⑤設問：童第周第一次在什么情況下提出一定要爭氣的？

⑥指導感情朗讀。

（三）學習4－6自然段。

① 指名讀，其他同學再次思考：童第周第二次在什么情況下提出一定要爭氣的？

② 留學在外的童第周為什么被人瞧不起？此時童第周心里想些什么呢？

明確：一定要爭氣。中國人并不比外國人笨。外國人認為很難辦的事，我們中國人經過努力，也一定能辦到。

③小結：童第周通過自己的不斷努力，刻苦鉆研，終于獲得了成功，為中國人爭了氣。

④設問：童第周第二次在什么情況下提出一定要爭氣的？

⑤指導感情朗讀。

4．童第周兩次成功后，想到的話，不同的詞用紅筆寫。理解文中兩次提到“一定要爭氣”之間的聯系。

（1）以小組為單位，分別讀一讀這兩段話。

（2）找一找這兩段話哪些詞寫得一樣，哪些不一樣？

（3）議一議，想一想，為什么這么寫，兩者之間有什么聯系？

明確：“爭氣”的含義是共同的，一是要有志向；二是要有自信心；三是要肯努力。第二次爭氣要比第一次更深一步。

5．學習這篇課文，你受到了什么啟示？

（四）布置作業

1．完成課后2、3題

2．預習《不懂就要問》

（五）板書設計

教案點評：

教師在教案中對本課的難點的突破上采取以提出問題的形式。課文兩次“一定要爭氣”都是在什么情況下提出來的，童第周又是怎樣去爭氣的。兩次“爭氣”之間的聯系。在解決難點時又是通過學生自由讀文討論、交流談體會的方法，體會兩次“爭氣”的含義：是要有志向、有自信心，更要肯努力，第二次爭氣比第一次爭氣更深一步。

探究活動

帶相片的樹葉書簽

材料：一張小相片的底片、黑紙板、酒精、燒杯和碘酒。

作法：

1．在一棵小樹上，找一片稍大的平整的葉子。把相片的底片覆蓋在葉子的表面，葉片背面用黑紙板托住，用夾子夾緊，使葉子背面不透光。

2．讓底片正對陽光，曬上三四個小時。

3．把曬好的葉片摘下來，松開夾子取下底片。把葉片泡進放好酒精的燒杯里，再把燒杯放進盛熱水的飯盒里，用小火加熱飯盒。

4．等葉片的綠色褪掉，成了淡黃色，停止加熱。取出葉片，用清水洗凈，不要揉搓葉片。

5．在洗凈的葉片上均勻地滴一些碘酒。稍等一會兒，用清水把它洗凈，在陰涼的地方稍晾一下，把它夾在書里。葉片完全干燥以后，就成了一張帶有相片的書簽了。