第一篇：請(qǐng)假休假準(zhǔn)則

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

A．事假

1）請(qǐng)事假者應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，得到廠長(zhǎng)或上級(jí)主管的核準(zhǔn)后方可休假；部門(mén)主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2天（含）以上者必須覓得職務(wù)代理人由副總經(jīng)理簽核方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者以曠工論處。

2）請(qǐng)事假當(dāng)月不得超過(guò)3天，一年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)14天，3）當(dāng)月請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，扣其薪資；1天以上(含1天)扣其薪資及全勤獎(jiǎng)金之全部。

B．病假

1）請(qǐng)病假者，最遲于第二天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)廠長(zhǎng)或上級(jí)主管核準(zhǔn)后，作為病假證明。連續(xù)請(qǐng)病假2天者，應(yīng)附交醫(yī)院證明，若未交證明者，依事假處理。員工因患重病或非工傷需住院治療時(shí)間長(zhǎng)超過(guò)5天（含）以上者，須附交區(qū)以上醫(yī)院證明，確定醫(yī)療期，醫(yī)療期最多不能超過(guò)3個(gè)月，醫(yī)療期滿不能回原崗位工作的，公司有權(quán)予以辭退。

2）請(qǐng)病假一年之內(nèi)不能超過(guò)30天，住院者以3個(gè)月為限。

3）當(dāng)月請(qǐng)病假2天以內(nèi)，扣其薪資，2天以上(含2天)扣其薪資及全勤獎(jiǎng)金之全部。

C．工傷假

1）員工因工受傷需治療時(shí)，經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，確定醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后不能回原崗位工作的，公司有權(quán)予以辭退。

2）工傷假最多不得超過(guò)3個(gè)月，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)1年，并必須遞交“申請(qǐng)工傷假報(bào)告”，于第四個(gè)月起辦理停薪留職。

3）工傷假3個(gè)月內(nèi)（含）薪資及全勤獎(jiǎng)金按原待遇不變。

D．婚假

1）請(qǐng)婚假員工須在本司工作滿一年者。

2）本人結(jié)婚的，準(zhǔn)許一次性給假7天；子女結(jié)婚的，準(zhǔn)許一次性給假2天。請(qǐng)婚假須附交結(jié)婚證復(fù)印件，否則按事假論處。

3）若由于路途關(guān)系，則須另請(qǐng)路途假，但加上婚假期最多不得超過(guò)20天。

4）為不影響工作，請(qǐng)婚假員工須提前半個(gè)月申請(qǐng)，并做好工作交接與安排。

5）婚假期薪資照給，路途假按事假規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

E．喪假

1）員工本人配偶、子女或父母死亡的，一次性給假7天；屬岳父母、祖父母或外祖父母死亡的，一次性給假3天。

2）若由于路途關(guān)系，則須另請(qǐng)事假，但加上喪假期最多不得超過(guò)20天。

3）為不影響工作，請(qǐng)喪假員工須提前及時(shí)做好工作交接與安排。

4）喪假期薪資照給，事假部份按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

F．產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假

1）請(qǐng)此假員工（需已婚）須在本司工作滿一年者。

2）員工本人分娩者一次性給產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）。

3)員工本人第二胎以上(含第二胎)分娩者一次性給產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），但不給薪。

4）配偶分娩者一次性給陪產(chǎn)假2天。

5）員工懷孕期間流產(chǎn)，4個(gè)月以下的，給假10天；4個(gè)月至7個(gè)月的，給假20天；7個(gè)月以上的，按分娩假論處。

6）請(qǐng)假前后不準(zhǔn)另請(qǐng)事假。

7）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間薪資照給。

G．有薪年假

有薪年假又稱帶薪休假，即員工可在原待遇不變的情況下享受此類(lèi)休假。

1）請(qǐng)假員工須在本司工作滿一年者。例如：某員工2011年2月27日進(jìn)廠，自2011年3月算起至2011年12月31日共10個(gè)月，該員工自2012年3月后，剛好工作滿一年，才可以享有2011年之有薪年假5天。

2）工作年限滿1年至5年者，每年給假5天；已滿5年不滿8年的，年休假為8天；已滿8年的，年休假為15天。

3）請(qǐng)有薪年假者可自己安排休假時(shí)間，但必須在不影響工作的前提下，經(jīng)廠長(zhǎng)或上級(jí)主管核準(zhǔn)方可休假，部門(mén)主管休假須覓得職務(wù)代理人由副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可休假。有薪年假應(yīng)依安排酌予休假，不請(qǐng)休假者一律視同放棄，公司不另外作有薪年假補(bǔ)貼。但公司可依其忠誠(chéng)勤勞度，依主管簽核酌予列入年底考績(jī)處理，優(yōu)項(xiàng)給分。

4)員工如已有有薪年假，一律優(yōu)先以請(qǐng)有薪年假代替事假、病假，直到請(qǐng)完再依必要申請(qǐng)事病假，以維護(hù)自身利益。

H．法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指的是元旦、春節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定放假日，屆時(shí)參考公司行事歷表，以公司于假前公布為準(zhǔn)。

三．請(qǐng)假注意事項(xiàng)

1）員工在準(zhǔn)假后，需到人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有填寫(xiě)請(qǐng)假單擅自休假的，當(dāng)曠工論處。

2）規(guī)定一次性給假的即連續(xù)休假，如假期內(nèi)回公司上班的，當(dāng)自動(dòng)結(jié)束休假論處，不予補(bǔ)請(qǐng)。

3）請(qǐng)婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假的員工須經(jīng)上級(jí)主管和副總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后方可休假，否則當(dāng)曠工論處。

4）超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有回公司上班的，當(dāng)曠工論處，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，因臨時(shí)發(fā)生意外（如洪災(zāi)）等不可抗力的事情除外。

5）以上各項(xiàng)請(qǐng)假期間，如含例假日或國(guó)定節(jié)假日則合并計(jì)算，不給延長(zhǎng)假期。

6)在法定節(jié)假日前后,員工不宜另外申請(qǐng)休假，如因必要需提前一星期申請(qǐng)，此項(xiàng)于節(jié)假日前后申請(qǐng)休假的人員，應(yīng)列入績(jī)效考核缺點(diǎn)事項(xiàng).

第二篇：請(qǐng)假和休假

附：

員工請(qǐng)假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

1、工作時(shí)間

A.后勤上班時(shí)間（除庫(kù)管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30

B.銷(xiāo)售人員上班時(shí)間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。

3、銷(xiāo)售人員及庫(kù)管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國(guó)家法定假日休息。

4、考勤具體內(nèi)容：

（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無(wú)考勤機(jī)的部門(mén)，由該部門(mén)經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；

（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；

③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；

④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；

⑤ 上班時(shí)間已過(guò)才請(qǐng)假者；（此類(lèi)現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）

⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；

（6）遲到超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類(lèi)推；

（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)

月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過(guò)半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡

人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門(mén)主

管并在收銀臺(tái)登記；

（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。

（二）請(qǐng)假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

（一）請(qǐng)假類(lèi)別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初

一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（3）清明節(jié)4月4日（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日

（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過(guò)10天；

（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開(kāi)始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來(lái)之前沒(méi)有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類(lèi)推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作；由其部門(mén)經(jīng)理審批至人事行

政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)

經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

一年以內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天；

一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；

如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖

腹、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十

五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦

理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開(kāi)具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次

增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；

（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書(shū)”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個(gè)月的15

天，不滿4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42

天，滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；

（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休

假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先

考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

7、病假

當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過(guò)半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

8、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。備注：

1、有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類(lèi)推；

2、無(wú)薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類(lèi)推；無(wú)薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假程序分為以下幾種：

1、請(qǐng)假1-2天者，提前12-24小時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)

不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)；

2、請(qǐng)假3-4天者，提前7天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者

不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

3、請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門(mén)經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)

備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。

（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下

1、經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)

備人事行政部；

2、經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。

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人事部

2011.10

第三篇：請(qǐng)假休假制度

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。

3、所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天。

4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間。

5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段。加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)簽字存檔。

6、調(diào)休假期不得超過(guò)積攢假期。超出部分或超過(guò)連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資。

7、老師在沒(méi)有提前填寫(xiě)調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見(jiàn)處理。

二、請(qǐng)假制度

1、常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記，時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者需填寫(xiě)請(qǐng)假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)可以電話請(qǐng)假，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3、除正常報(bào)班調(diào)休以外，請(qǐng)假一天以內(nèi)者，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案。請(qǐng)超過(guò)一天者，向校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案。請(qǐng)假超過(guò)5天者，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿返校要銷(xiāo)假，核對(duì)請(qǐng)假登記表。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。

2、平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開(kāi)放。

3、平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時(shí)，小、初、高分開(kāi)自習(xí)。

4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫(xiě)在自習(xí)報(bào)告單，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫(xiě)自習(xí)報(bào)告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。

學(xué)員自習(xí)時(shí)間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30

第四篇：休假、請(qǐng)假制度

休假、請(qǐng)假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應(yīng)以書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請(qǐng)假，扣除當(dāng)天工資，特殊情況除外。

三、事假：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假，提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。

四、曠工處理：?jiǎn)T工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請(qǐng)假或代請(qǐng)。

六、以上請(qǐng)假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。

七、法定假日：元旦、國(guó)慶、五一，當(dāng)月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個(gè)月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）

狼吧娛樂(lè)會(huì)所

二OO八年三月一日

第五篇：請(qǐng)假休假制度

請(qǐng)假及休假制度

編號(hào)：JL-41

一、請(qǐng)假及休假制度

1.請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

2.請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)X

300%

工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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END

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