第一篇：在全縣科級領導干部廣推優選工作動員會上的講話

在全縣科級領導干部廣推優選工作動員會上的講話

同志們：5月24日，縣委常委會專題研究了“廣推優選”工作，今天，我們在這里召開這個會議，就是全面落實縣委的決策，動員廣大干部群眾參與到這項工作中，加快推進我縣干部人事制度改革。剛才，宣讀了我縣“廣推優選”工作方案，希望大家會后認真學習領會。

下面，我再強調三

點意見：

一、充分認識“廣推優選”工作的重要意義，進一步增強做好“廣推優選”工作的責任感和自覺性

開展“廣推優選”工作，對于深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，不斷深化干部人事制度改革，加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，實施“人才強縣”戰略，推進我縣全面建設“美好新”，都具有十分重要的意義。

第一，開展“廣推優選”工作是加強領導班子建設，不斷提高黨的執政能力的現實需要。十七屆四中全會提出：深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。這就要求我們必須始終堅持德才兼備的原則，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來。這些年來，我縣在培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子建設方面做了大量工作，各級領導班子的思想政治素質不斷得到提高。但是，與新形勢、新任務的要求相比仍然存在不小的差距。這次我們深入開展“廣推優選”工作就是要從多個層次、多個領域選拔人才，不僅為鄉鎮、縣直機關的班子充實一些優秀干部，同時也要從中發現一大批優秀年輕干部，把他們充實到后備干部隊伍中來，使選拔年輕干部工作有一個突破性的進展。

第二，開展“廣推優選”工作是新時期深化干部人事制度改革，推進干部工作科學化、民主化、制度化的重要舉措。俗話說，十年樹木，百年樹人。在新的歷史條件下，選什么樣的人和如何選好人、用好人，是干部工作面臨的一個根本性問題。在全面加快發展的新時期，面臨的新形勢和新任務要求我們必須深化干部人事制度改革，建立起一種能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制。開展“廣推優選”工作，進一步擴大民主，更好地體現公平競爭的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群眾的參與程度，有利于擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，有效地克服“知人渠道不寬、選人視野狹窄”，“由少數人選人、在少數人中選人”的弊端，真正做到“好中選優，優中選好”，為我縣改革和發展提供廣泛的人才基礎和堅實的組織保證。

第三，開展“廣推優選”工作是實施“人才強縣”戰略，加快實現“美好新”目標的迫切需要。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。縣委結合實際，提出了加快實現“美好新”目標，建設和諧的戰略決策。事業成敗，關鍵在人。人才是有的，關鍵是如何去發現、選拔和使用。開展“廣推優選”工作，建立競爭擇優的人才選拔機制，就是要為優秀人才脫穎而出開辟一條“快車道”，有效地促進人才資源的優化配置。通過“廣推優選”，發現、培養和使用一批熱愛、了解、愿意為經濟社會全面發展盡心竭力，并且能夠擔當重任，經得起考驗的優秀干部，特別是中青年領導干部。對于團結帶領廣大干部群眾調整經濟結構、構建和諧社會，都具有十分重要的意義。

二、加強領導，精心組織，確保“廣推優選”工作順利開展

開展“廣推優選”工作，涉及面廣，政策性強，能不能開展好，關鍵取決于廣大基層黨組織和干部群眾擁護、關心、支持和參與的程度。這個動員會必須高度重視，切實按照縣委的統一部署要求，加強領導，精心組織，認真細致地做好各項工作，把廣大干部動員起來，組織起來，積極參與和支持這項工作。

第一，要切實做好宣傳發動工作。要通過廣泛深入地宣傳，使廣大干部既明確開展“廣推優選”工作的目的和意義，又及時了解工作的具體做法和進展情況，從而把思想認識統一到縣委關于人事制度改革的決定上來。各部門、各單位必須樹立全局觀念，包括設置公開選拔崗位的單位，既要積極組織發動本單位符合條件的干部參加報名，又要積極歡迎外單位的同志參與競爭。“廣推優選”工作不是針對某一部門、某一單位、某一系統，而是對全縣各機關事業團體等單位，要全面參與。要消除害怕競爭和怕丟面子的顧慮?！皬V推優選”工作是眾多干部對某一崗位的競爭，選上來的畢竟是少數人。各級黨組織既要鼓勵干部勇于競爭，又要提倡重在參與，重在展示，不能以成敗論英雄。除要在“廣推優選”中擇優錄取的人選，一些素質確實較高，實績確實突出，在考試、考核中表現確實優秀的人選，要做為“二次開發”，把他們列入后備干部名單，今后在提拔使用時，組織上要優先予以考慮。

第二，要精心組織好“廣推優選”工作過程中的每一個環節。一要把好報名推薦關。在做好單位組織發動的同時，要重視單位推薦和群眾推薦，更要鼓勵符合條件的干部個人自薦，要求競爭者在政治思想、理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必

須具備《干部任用條例》規定的六項基本條件。這次“廣推優選”非常明確，沒有破格提拔，越級提拔。二要把好競職演講和面試評議關。要通過演講了解干部的知識水平、思維能力、領導能力和品行態度。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實素質。三要把好組織考察和任前公示關。在組

織好演講面試評議工作的同時，還必須認真做好考察工作，擴大延伸考察面，對經考察發現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。

第三，要嚴格執行工作紀律，強化社會各界的監督。“廣推優選”工作是一項嚴肅的政治任務，必須嚴格遵守各項工作紀律，嚴格按照程序辦事。堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密的行為，堅決反對相互請吃、亂造輿論、搬弄是非、非法投票拉票等現象，確保“廣推優選”工作的正常進行。紀檢監察部門要全程參與“廣推優選”工作的監督，適時公開、公示有關情況，聽取各方面意見，接受黨代表、人大代表、政協委員及廣大干部群眾的監督，確保這次“廣推優選”工作有序開展。對“廣推優選”工作過程中出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發現，嚴肅查處。

三、以這次“廣推優選”工作為新的起點，進一步深化干部人事制度改革

第一，要加快建立完善“廣推優選”工作機制，形成正確的用人導向。各級黨組織要嚴格按照規定，根據領導班子和干部隊伍建設的需要，嚴格按照規定的原則、標準、程序和紀律，深入開展“廣推優選”工作，堅持做到原則不動搖，標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，為了做好“廣推優選”工作，縣委組織部提交了《侗族自治縣科級領導干部廣推優選工作暫行規定》，并已經縣委常委會討論通過，這規定就明確了要求，促進“靠制度管人，按制度辦事”的選人用人長效機制的建立和完善，促進“廣推優選”工作科學化、制度化、程序化、規范化。

第二，要大力推進“廣推優選”競爭上崗等工作，努力做到人盡其才，人崗相宜。近年來，很多地方在選拔任用干部時，采取了競爭上崗的方式。實踐證明，采取這種方式，引入了激勵競爭機制，激發了廣大干部積極進取、奮勇爭先的熱情，給崗位找到了合適的人才，給人才找到了合適的崗位，取得了比較好的效果。縣委今后將逐步加大“廣推優選”工作力度。我們還要繼續借鑒發達地區好的經驗和做法，創新觀念，大膽實踐，積極探索出符合發展實際的思路并加以完善、形成制度，進一步豐富干部人事制度改革的內容。

第三，要拓寬視野，廣開門路，多形式、多渠道引進人才，圍繞富民事業，全力推進“人才強縣”戰略。當前，我縣經濟發展步伐加快，進入了大規模交通基礎設施建設時期，面臨非常好的形勢和難得的發展機遇。抓住這一發展機遇，加快全縣經濟社會建設步伐，抓好人才工作是關鍵。要緊緊扣住加快發展這個中心和大局，把各項工作納入經濟建設主戰線，進一步解放思想，更新觀念，廣開門路，廣納賢才，我們也應該有這種一種思想，不求所有，但求所用，用其所長，展示我們渴望人才、愛護人才的誠意。近日，我們也應該在媒體報紙上關注到，自治區實施了面向全國公開選拔工業化城鎮化人才制度，要公選發改、工業、建設等部門副職領導共377名，其中我縣經貿、建設、發改三個局均擬招一名副科級領導干部。我們要以干部人事制度改革為契機，結合發展實際，認真研究制定人才發展規劃，切實為各類人才創造一個平臺、一個環境、提供一個條件。

同志們，實施“廣推優選”工作是縣委深化干部人事制度改革的一項重要工作，也是縣委今年提高選人用人公信度和組織工作滿意度的重要舉措，希望各鄉鎮、各單位高度重視，確保我縣“廣推優選”工作順利實施，為經濟社會發展提供堅強的組織保證和人才保障。

第二篇：在科級以上領導干部配偶座談會上的講話

在科級以上領導干部配偶座談會上的講話

同志們：

今天，我們特邀請全縣科級以上領導干部的家屬在這里召開“過兩節、樹新風、話廉潔”座談會。召開這次座談會的主要目的：一是認真學習中共中央關于印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（實行）》的通知、中紀委《關于各級領導干部接受和贈送現金、有價證券和支付憑證的處分決

定》等廉潔從政規定；二是通過一些活生生的典型案例，教育我們領導干部的配偶、子女要當好“廉內助”和“賢內助”，幫助領導干部遵紀守法，廉潔自律，自覺增強拒腐防變的能力；三是從關心愛護我們的領導干部和領導干部家庭出發，在“兩節”來臨之際，給大家“提提耳朵”，最主要的是通過你們向領導干部“提提耳朵”，使領導干部們能夠經受住各種考驗、誘惑，勤儉節約，克己奉公，做好人民的公仆。

近年來，我縣各級領導干部在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，按照為民、務實、清廉的要求，在抓好業務工作的同時，嚴格執行了中央規定的領導干部從政準則和制止奢侈浪費行為的一系列規定，領導干部廉潔自律意識進一步增強。同時，認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，使我縣的黨風廉政建設和反腐敗工作保持了良好的發展態勢，取得了新的成效，這些成績的取得，是全縣各族領導干部忠實履行職責，務實工作，不斷增強服務意識和敬業精神的努力成果，當然也離不開在坐各位的理解、支持和幫助。在此，我謹代表縣委、縣人民政府和全縣紀檢監察干部對你們表示最真摯的感謝！

現就加強領導干部廉潔自律方面談幾點希望和要求：

一、對領導干部配偶、子女在領導干部廉潔自律中的作用要有一個新的更高的認識

近幾年，城鄉居民從住房條件到經濟收入都有了較大的改善和提高，三個文明建設也不斷取得新的成績，社會穩定、民族團結、社會各項事業協調發展。但是，我們也要清醒地認識到，改革開放和市場經濟的發展，也給人們的思想觀念、人與人之間的關系帶來了一些影響，為一些腐朽生活方式和道德觀念的入侵提供了機會，在這種復雜的社會思潮和社會環境中，我們的領導干部面臨著諸如金錢、權力、人情等許多考驗。一方面，我們的絕大多數領導干部都經受住了考驗，能夠從思想、行動上，從“小事”上，保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，防微杜漸、廉潔奉公，不失共產黨人本色，全心全意為人民服務。另一方面，我們卻有個別領導干部迷失了政治方向，搞不清手里的權力是誰給的，搞不清權力姓“公”還是姓“私”，管不住自己的手，管不好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，放任自流、由起初的失小節而釀成大惡，成為國家社會的罪人，不但給國家社會造成了較大的損失，也給自己的家屬、親人造成難以彌補的損失和傷害。王懷忠、李真、程維高等就是這方面的典型反面教材。這些領導干部墮落的主要原因當然在于他自己沒有恪守共產黨人為人民服務的宗旨，而領導干部的配偶、子女疏于監督，甚至參與到違法犯罪之中也是一個很重要的原因。因此，我們領導干部的配偶、子女不僅要充分認識到這一點，還要通過平時的觀察和監督，發現領導干部有不廉潔或違規苗頭，及時予以提醒和告誡，避免違法違紀現象發生。這樣，既是對領導本人負責，也是對自己的家庭負責的一種體現。好范文版權所有

二、要加強政治理論學習，提高自身的素質修養，增強廉潔自律意識

作為領導干部的配偶子女都應該加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，提高自身的思想素質，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，“常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想”，清楚哪些是黨的紀律所允許的，哪些是不允許的，哪些是合法的，哪些是不合法的，始終要明白共產黨的領導干部手中的權力是用來為人民服務的，不是用來謀取個人、家庭和小團體私利的資本。我們黨的領導干部，不是封建社會的官吏，不能搞那種“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道。理解我們黨的領導干部，否則，我們的黨和國家將會毀于一旦，希望大家能夠充分不拿領導干部與古代的封建官吏相比，多支持他們的工作，不要拖領導干部的“后腿”。

三、要嚴以律己，帶頭遵紀守法，當好“廉內助”，自覺維護領導干部的聲譽

作為領導干部的配偶和子女，你們的一言一行也都直接影響著我們領導干部的形象。因此，你們要自覺接受領導干部的管理教育和群眾的監督，遵紀守法，嚴以律己，當好“廉內助”，不該管的事不管，不該收的東西不收，清清白白做事，堂堂正正做人，不給領導增添任何麻煩和負擔，共同構筑反腐保廉的家庭防線。當好“廉內助”，樹好家風要在“三管”上下工夫。首先，要堅決管住自己。要明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到不插手領導干部的工作，不影響領導干部的決策。其次，要努力管好配

偶。要始終保持“旁觀者清”的姿態，經常提醒自己的配偶，廉潔從政，勤政為民，清清白白為官，踏踏實實做事。再次，要盡職管好子女、親屬。要經常教育他們，不能借領導干部的名義或影響去謀取個人的利益，要依靠自己的努力和勤奮開創自己的事業。這樣，不但對我們自己的工作生活有利，也有利于我們的領導干部正常開展工作。同時，有工作的領導干部的配偶、子

女還要加強學習，跟上形勢，要做到顧全大局，不能有任何優越感，要保持謙虛謹慎，團結同事，尊重本單位的領導，做好自己的本職工作。

四、要配合領導干部搞好黨風廉政建設

搞好黨風廉政建設是黨中央對領導干部提出的最基本的要求。近年來，各級黨委出臺了許多文件，都是約束領導干部的黨紀黨規，要求領導干部必須嚴格執行和遵守。大家要認真學習這些文件精神，配合領導干部把文件貫徹執行好。不久前召開的十六屆三中全會在總結經驗的基礎上，根據形勢的發展變化，提出了建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的目標。這是我們黨對社會主義市場經濟條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新要求，是加大從源頭上防治腐敗的根本舉措。因此，作為領導干部的配偶和子女，也必須要加強思想道德教育和紀律教育，筑牢拒腐防變的思想防線，配合領導干部搞好黨風廉政建設，加強監督制約，形成權力正確行使的有效機制。

五、要關心照顧好領導干部，給領導干部出好主意，當好“家庭紀委書記”和“保廉醫生”

古人說，妻賢夫禍少，家和萬事興，由于領導干部平時工作較忙，難以照顧家庭，作為領導干部的家人更應該關心照顧家庭，同時關心領導干部本人，加強對領導干部的思想監督，多出好主意，當好“家庭紀委書記”和“保廉醫生”，引導領導干部的思想向廉潔勤政方面發展，發現有不良傾向，及時提醒，敲響警鐘，防止他們誤入歧途，保護好我們的領導干部。在新的歷史時期，反腐蝕不僅是領導干部面臨的人生考驗，也是領導干部“內助”必須面對的重要課題。因此，筑牢領導干部反腐保廉的思想道德防線，為領導干部廉潔從政營造一個好的家庭環境，支持領導干部為人民掌好權、用好權，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，也是時代為大家提出的新要求。

希望大家與我們的領導干部一同自覺遵守廉潔自律的各項規定，共同遵守黨的政治、組織、經濟、群眾紀律和廉政準則，狠剎腐敗歪風，潔身自好。最后，我衷心地祝愿在座的各位及你們的家人度過一個歡樂、喜慶、祥和的節日！

謝謝大家！

第三篇：在街道科級中層干部競聘動員會上的講話

文章標題：在街道科級中層干部競聘動員會上的講話

在街道科級中層干部競聘動員會議上的講話

——轉變觀念加強學習積極參加干部競聘

同志們：

今天把大家集中起來開會主要是進行街道科級中層干部競聘動員，我主要講三個方面意見。

一、競聘工作的重要意義

實行中層干部競聘是深化干部人事制度改

革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區委要求的重大舉措，是認真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。在這次競爭上崗中，我們將充分發揮民主，通過公開崗位職數、公布競聘資格條件、公示資格審查情況、公示擬任干部情況、民主推薦等環節，進一步增加干部工作的透明度，擴大街道干部職工對干部選拔的民主參與度，增強干部選拔任用的知情權、參與權和監督權，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，讓大家實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。

實行中層干部競聘是街道干部隊伍建設的迫切需要。實行公開選拔、競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣。沒有競爭，人就沒有危機感，就沒有壓力，干部隊伍就會滋長惰性，缺少生氣。近年來，街道改革發展步伐不斷加快，各項事業呈現出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體干部職工及社區工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。近年來，街道黨工委高度重視干部隊伍建設，2002年進行了第一次中層干部競聘，通過干部調整和教育培訓，干部隊伍的結構逐步改善，干部隊伍的素質不斷提高，對加快街道改革與發展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質、開闊視野、鍛煉能力，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質和適應能力，是街道干部隊伍建設的迫切需要。

二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關規定。

街道實行中層競聘是從2002年開始的，今年是第二次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，通過干部任用制度改革，引入競爭機制，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，調動和發揮街道廣大干部干事創業的積極性，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質干部隊伍，為街道的改革發展穩定提供堅強有力的組織保證?？萍壐刹扛偲腹ぷ鲌猿至鶄€原則，即堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。

為認真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據上級文件要求，在深入調研、調查摸底的基礎上，經過充分征求意見，起草制定了《中層干部競聘工作實施意見》。這次競聘共推出個科級職位，其中群團崗位個，符合競聘條件的機關干部都要積極參加競聘。競聘的基本條件主要是：（1）思想政治素質好。政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。廉潔自律；（2）事業心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較好認可度；（3）有一定的組織領導能力，具備擔任中層領導職務所需的相關知識和工作經驗；（4）近三年考核評定為稱職(合格)以上等次。其中參加競聘正科職位的原則上應在副科職位上工作二年以上，在副科職位工作未滿二年但工作表現優秀的年輕干部經黨工委集體討論，并報區委組織部批準可以參加競聘。黨工委根據報名、民主推薦、資格審查情況確定具體競聘對象。競聘方式將采用面試、民主測評和組織考察相結合的方式進行。

干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領導干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領導小組，由我任組長，同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由同志為組長，同志等為成員。在這里，我代表領導小組表個態：黨工委及領導小組全體成員要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到

第四篇：在全市新任科級領導干部廉政談話會上的講話

同志們：

年初以后，一批新的同志走上了不同的領導崗位，為我市干部隊伍注入了新的生機和活力。這是組織多年來培養的結果，也是大家及至大家的家庭辛勤努力工作的結果，在這里，我首先向大家表示祝賀。根據黨內監督制度的規定，今天組織召開廉政談話會，主要是進一步敲敲警鐘，讓大家在一踏上領導崗位，或邁上更高領導崗位、承擔更重的工作的時刻，就從思想上重視廉潔自律問題，筑牢思想防線，確保干凈履職、政治安全。這也充分體現了市委、市紀委對大家的關心和愛護。

下面，我就“廉潔從政”這個問題，談談自己的幾點看法，與同志們共勉。

一、強化學習意識，時刻牢記好初心

習總書記強調，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理想信念與人生的關系就好比引線和風箏的關系，你手中的線很大程度上決定了這個風箏能夠飛得多高、能飛得多遠。一個人犯錯錯常常是一念之差。這個“念”，不只是一個簡單的念頭，而是受理想信念所支配的。原來紅金龍有一句耳熟能詳的廣告詞“思想有多遠，我們就能夠走多遠”,雖然不完全正確，但理想信念一旦出現偏差，就像大廈失去了支柱、大壩動搖了基石，必然帶來政治上的蛻變、道德上淪喪、生活上的腐化。近些年來，正是因為理想信念的缺失，一些黨員干部道德滑坡，甚至跨越法律的底線，走上了犯罪的道路。在各種考驗和誘惑面前，我們靠什么抵御？靠制度？制度總有漏洞?？勘O督？監督機制總有不到位的地方。歸根結底還是靠自己，靠自己的理想信仰和操守。為此，在當前“全面從嚴治黨只會越來越嚴、必須越來越嚴”的新常態下，我們領導干部特別是黨員領導干部，首先就要加強政治理論學習，只有加強政治理論學習，主觀上才能挺起精神脊梁，筑牢拒腐防變的思想防線，始終做到不忘初心為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

第五篇：在2011年科級領導干部培訓班講話

在2011年科級領導干部培訓班 暨青年干部培訓班結業典禮上的講話

縣委常委、組織部長(2011年11月12日)同志們：

在縣委領導的高度重視下，通過縣委黨校的精心組織和全體參訓學員的積極參與，2011年科級干部培訓班和青年干部培訓班今天就要圓滿結束了。在此，我謹代表縣委組織部對認真組織這期培訓工作的縣委黨校全體教職員工表示衷心的感謝，對所有參加此次培訓并順利通過考試的學員表示熱烈的祝賀。下面我講兩點意見：

一、對本次培訓工作的基本估價

回顧本期培訓工作，歸納起來主要有以下四個特點：(一)在內容上突出“補”字，堅持能力和素質培養同步。參加這期培訓的副科級領導干部和青年干部學歷都比較高，工作能力比較強，但平時缺乏系統的理論學習，尤其是在座的一些青年干部，由于受行業限制，普遍存在著社會接觸面不廣、知識面不寬，對基層情況了解不深，處理復雜問題的能力不強等問題。針對這些問題，我們本著缺啥補啥的原則，在培訓內容上進行了精心設計。首先，細化理論學習，在提高理論素養上做文章。以“三個代表”重要思想為理論平臺，強化了“四 觀”教育、加強黨的執政能力建設等政治理論培訓，為提高學員的政治理論素養奠定了較好基礎。其次，深化信念教育，從自身價值定位上引導大家牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的宗旨，不辱使命，做到實現自身價值與為民服務的統一，樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統一。第三，加強形勢教育，在增強責任感和使命感上下功夫。開展了國際國內形勢、人民防空知識及國防教育，促使大家正視發展的差距和不足，增強解決具體問題的能力；進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感和責任感。第四是立足實際，在提高學員管理能力上動腦筋。加強了領導方法與領導藝術、農村工作方式方法等知識技能的學習，通過學習，啟迪了學員的思維，激發了學員的工作潛能。

(二)在形式上突出“活”字，堅持理論與實踐相結合。根據學員的特點，本期培訓針對不同的學習內容，采取了不同的培訓形式：理論學習突出以灌輸為主，安排了一半多課時進行課堂教學，通過系統的講解，輔之以學員交流、集體討論、形勢教育等形式，使整個培訓生動活潑，張弛有度，增強了培訓效果：拓展知識突出以講座為主，邀請了部分縣級領導進行專題講座，得到了學員的廣泛贊同；提高工作能力以實踐活動為主，通過開展專題調研、社會實踐等活動，開拓了學員的視野，為學員在各自崗位上更好地開展工作提供了有益的借鑒和參考素材。

(三)在管理上突出“嚴”字，堅持他律與自律相結合。將學習培訓過程作為學員培養意志、錘煉黨性、加強紀律教育的過程，一切從高標準、嚴要求出發，注重在意志品格、自我管理意識上加強對學員的培養鍛煉。一方面突出“他律”，實行了全脫產、半封閉管理，嚴格執行了點名制度、作息制度、請銷假制度，強化了學員之間的相互監督；另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發揮班干部積極性，加強自我管理，提高了學員的參訓自覺性。在整個培訓過程中，學員們都能端正學習態度，自覺遵守黨校的各項規章制度，自覺維護教學秩序。很多學員積極克服工學矛盾，白天堅持上課，利用空余時間處理公務，做到了工作、學習兩不誤。

(四)在效果上突出“實”字，堅持培訓與成才相結合。立足自我鍛煉，在增強工作能力上動腦筋。我們以培訓為舞臺，讓大家自由發揮，充分展示自己的才能。首先，以班級管理為手段，充分發揮班組干部的作用，理論學習之外的活動由學員擬定方案、制定計劃、組織實施，班主任只在宏觀上進行把握，培養鍛煉了學員的計劃組織和管理才能。其次，以專題討論為契機，培養語言表達和應變能力。我們安排了一定的時間由學員結合所學課程和各自的崗位實際進行討論；同時，青干班還開展了演講比賽，達到了提高口頭表達和思維應變能力的目的。再次，要求學員結合社會調查和所學知識，完成一個調研報告、一個心得體會、給縣委提出一條合理化建議，絕大多數學員都能按照要求，高質量完成黨校布置的學習任務。

二、對學員的幾點希望

通過20多天的學習，在座各位學員就要離開學校重返工作崗位，擺在你們面前的是各項艱巨的工作任務，是改革與發展的諸多困難，是前進道路上的重重考驗。在此，我提幾點希望，與大家共勉。

(一)與時俱進，做終身學習的干部。21世紀是學習的世紀，21世紀的黨政領導干部更應是學習型的領導干部。當今世界正發生著人類有史以來最迅速、廣泛、深刻的變化，不學習，就要落后于時代，就難以在工作中打開新局面，就難以鑒別各種思潮的真偽。對于每一位干部尤其是青年干部，學習應該是必須的、終身的，每一位干部都必須牢固樹立終身學習的意識。通過學習，我們才能得以準確把握政治方向；通過學習，我們才能獲得智慧，得到推動工作的思想武器；通過學習，我們才能具備良好的理論素養、深厚的專業知識功底和較高的決策水平。

(二)勇于創新，做開拓進取的干部。人類要發展、社會要進步，創新是動力，是源泉。江澤民同志說，創新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創新的世紀，觀念創新、制度創新、技術創新、管理創新，是對新形勢下領導干部的基本素質要求。解放思想、實事求是，以改革創新精神開展工作是大家認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，對我們提出了新的更高的要求。我們必須立足新的實踐，堅定不移地站在改革開放的前列，敢于沖破傳統觀念和突破舊的體制約束，創造性地開展工作，認清自己的差距與不足，既要敢于“破”，又要敢于“立”。要善于借助“他山之石”，不斷完善自己。要抓住機遇，開拓進取，切實改變那些不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使我們的工作更能適應黨的任務、適應執政環境的深刻變化，適應形勢發展的需要。

(三)注重實干，做勤政務實的干部。這是加強和改進領導干部作風建設的落腳點。我縣經濟社會發展的大政方針已經確定，目標任務已經明確。目前，我們有一些工作做得不盡如人意，原因不是缺乏政策，缺乏思路、缺乏措施，關鍵在于抓落實的功夫下得不夠。抓落實意味著要吃苦，要付出要投入，我們必須拿出百分之百的時間和精力去摸實情抓落實。遇到矛盾繞道走，碰到難事就低頭，出了問題就回避，這不是共產黨人的作風。要把狠抓落實，注重群眾認可的實績作為重要的工作導向。抓落實首先必須要有一個良好的精神狀態。對工作沒有一種熱情，對事業沒有一種激情，對追求的目標沒有一種韌勁，人就會缺少活力，干事情就沒有動力。因此，要使我們肩負的各項工作有大的突破，領導干部首先要有良好的精神狀態，要有振奮精神、迎難而上的勇氣。第二，咬定發展不動搖。要制定切合本地、本部門實際的發展目標，圍繞目標任務開展工作，做到任務明確，有的放矢。第三，轉變作風抓落實。要改變表面上一般性號召的做法，層層分解目標，一步一步抓落實；要有扎實深入的工作作風，工作節奏要扎實有序，王作方法要講究科學，各項工作要明確要求，推進工作要善于突出重點，集中力量解決那些牽一發而動全身的關鍵環節和各種矛盾比較集中的癥結問題，通過解決主要矛盾化解其他相關矛盾，通過抓住重點工作帶動面上工作，通過突破難點拓展發展空間，為實現各項目標任務創造更為有利的條件。(四)清白為人，做廉潔自律的干部。要充分意識到清正廉潔是領導干部的立身之基、處世之本?，F在的老百姓不是看你在會議上怎么說的，而是看你是怎么干的。你言行一致，老百姓就支持你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領導干部要有憂患意識，要憂國憂民，舉好反腐倡廉這面大旗，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領導干部只有率先廉潔自律，以身作則，模范遵紀守法，自覺接受群眾的監督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，才能帶領干部群眾同腐敗現象作堅決的斗爭，我們的各項事業才會有生機和希望。

(五)顧全大局，做團結協作的干部。改革開放已進入攻堅階段，經濟發展處于非常時期，每一位黨員、干部都面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰，是為自己升官發財，為小家庭的利益而操勞，或是為整體利益、群眾利益而奮斗，是只關心小單位、小家庭的局部利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，貫徹到千家萬戶，才能使我們的各項工作任務落到實處，真正成為市場經濟建設的忠誠衛士。因此，在座的每一位學員都要積極發揮團隊協作精神，努力團結同志一道開展工作，做凝聚人心的堅強核心。

對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、新的任務，找準自己的位置，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態迎接挑戰，以新的作風開拓進取，努力創造出無愧于時代的新業績。

謝謝大家!