第一篇：在民主選舉連隊領導干部動員會上的講話

同志們：今天把大家召集在一起，主要議題是：宣傳和動員在場范圍內全面開展民主選舉連隊領導干部工作。民主選舉連隊領導干部，是加強場基層民主政治建設的重要舉措，我場98年以來，在基層農、林連隊陸續開展了民主選舉連隊領導干部工作，取得了一定的成效。但由于近幾年，根據黨委人事制度改革的一系列文件精神和要求，對連隊合并、精簡非生產人員，進行了連隊班子調整，人員聘用方法發生了變化。隨著形勢的不斷發展，干部工作增添了新的內容，客觀上對干部選拔任用工作提出了新的要求，近年來，在干部選拔任用工作中，我們也深切地感受到，單靠傳統的基層推薦、組織考察、黨委任用的方法，場黨委全面正確掌握干部工作情況、思想狀況、整體水平與實際情況還存在一定的偏差。職工參政議政形式化，選人失察、用人失誤沒有有效的措施作保證。對此，黨委辦公廳根據《中國共產黨黨章》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》制定了《民主選舉連隊領導干部暫行規定》，探索干部任用工作的新路子，把《民主選舉連隊領導干部暫行規定》中堅持走群眾路線、注重群眾公論的要求，真正落到實處。根據要求，我場在近期也即將在農、林、牧連隊展開民主選舉連隊領導干部工作，下面我就開展此項工作談幾點看法：

一、要充分認識開展民主選舉連隊領導干部的重要意義開展民主選舉連隊領導干部是十六大提出的加強基層民主政治建設，推進民主法制建設的重要舉措。實行民主選舉連隊領導干部，是不斷深化農牧團場基層連隊黨政領導干部選拔任用制度改革的一項重要內容，是實現人民群眾廣泛參與，加強干部走群眾路線的有效形式和手段。是歷史發展的必然趨勢，是我們推進民主政治建設實踐“三個代表”的組織保證。

（一）實行民主選舉，是職工參政意識和民主權利的具體體現。如何引導他們走上正確選舉軌道，宣傳教育是關鍵。要充分利用輿論手段召開大小會議、舉辦學習班等各種形式，廣泛深入地宣傳教育群眾、發動群眾，讓職工群眾認識到民選工作的目的、意義、必要性、重要性，認識到自己擁有的權利和義務，正確對待民主選舉工作，了解掌握民主選舉工作的基本知識、步驟和有關注意事項，積極參與到民主選舉工作中去。

（二）實行民主選舉，是團場人事制度新的改革。它增強了基層連隊政務工作的透明度，決定了一些舊的封閉式的管理模式遲早要被打破，團場規范化管理體制必然脫穎而出。在這種新的形勢面前，如果基層的政務和干部管理還是沿用過去的老一套，一些熱點問題因長期得不到解決，就必然會爆發出來。從這個意義上講，民選干部不是可搞可不搞的問題，而是在搞的過程中如何搞好的問題，它既不是盲目而上，也不是固步自封，既要有開拓求實的精神，同時還要慎思慎行，在推行的過程中及時發現、解決矛盾，順應時代潮流，相信依靠職工，推動團場民主政治的建設。

（三）實行民主選舉，是團場職工群眾參與監督的重要渠道。在這方面我們要做到兩點：一是要溝通職工群眾的監督渠道，加強法制宣傳教育，讓職工群眾充分行使民主監督、參政議政的權力。目前，各連隊情況不一，發展不平衡，有的連隊職工民主意識強，有的民主意識差，對于這一問題，我們要從法制角度進行統一規范，界定權利、義務和規則，以便開展工作。二是對職工群眾的意見、建議要做到事事有回音、件件有落實，這樣才能激勵廣大職工群眾監督的積極性。

二、把提高基層干部和職工的思想認識作為民主選舉工作的切入點。實行民主選舉，要重點解決好三大關系。

（一）民主和集中的關系。不能走極端，在強調民主的同時，決不能忽視黨委的權威性和指導性，要做到收放自如，不能失控。

（二）團場與職工的關系。選舉產生的干部，不能強調為了實現競選時對選民的承諾，而犧牲團場的利益，或一味地只對團場負責，不管職工的冷暖，要正確樹立既要對職工負責，又要對團場黨委負責的思想，處理好“三兼顧”。

（三）任命與選舉的關系。任命是黨委上級行為，選舉是民選意愿，雙方不是對立關系。有些人認為上級任命底氣就足，而搞民選自己的命運則掌握在職工手里。其實關鍵問題在于自己是否樹立了為職工謀利益、為團場創效益的思想，能否抹去對黨委任命制的懷念，放下架子，撲下身子接受職工群眾的監督，真正做一個“為官一任造福一方”的人民公仆。

三、民主選舉的準備工作

（一）采取多種方式，加大宣傳工作力度，使職工群眾對民主選舉工作有一個正確的認識。民主選舉工作是一項嚴肅而又艱巨的工作，選舉工作的好壞直接影響一個連隊發展。而宣傳工作能否到位，每個選民能否充分理解民主選舉的意義，莊嚴行使權利，是民主選舉工作成敗的關鍵。宣傳教育工作只在選舉前幾天進行，是遠遠不夠的。對選舉工作的宣傳要利用一切合適的時機，廣泛深入地進行。不僅僅宣傳民主選舉的目的、意義、章程及有關政策，還要大力宣講不符合標準的人被選為領導對職工利益的危害，幫助職工樹立正確的民選意識。對一些外來工較多或大家族多的要提前做職工的工作，確保職工能有清醒的認識。

（二）明確候選人條件、標準。在職工的文化水平、民主意識還沒有達到一定程度，職工群眾參與民主管理的積極性還沒有被充分調動起來的情況下，明確候選人條件、標準，不僅有利于職工群眾的選舉，也有利于農場黨委把關。候選人的條件，要在政治思想、政策觀念、領導能力、管理水平、廉政方面有具體要求，尤其是領導的生產經營管理水平需要有一個相對的標準，使職工投票時針對性更強，團場篩選候選人時也依據充分，利于把握。

（三）要使職工群眾對提名候選人進行更深入的了解。也有利于團場黨委對于原來沒有任職經歷的候選人進行深入考核了解，摸清情況，能及時把不符合標準的候選人篩選出來。候選人也可以更好地考慮工作思路、工作方式，使選民能更充分了解候選人。

（四）在選舉之后要及時成立連隊管理委員會，并使其充分發揮作用。民主選舉后成立由連長、指導員、副連長、工會主席、女工委主任、團支部書記、職工群眾代表組成的管委會和民主監督小組，是強化民主管理和民主監督的有效途徑，也是民主選舉產生的班子工作良好開展的保證。只有充分發揮連管會和民主監督小組的作用，使職工群眾積極參與的生產管理以及對生產經營情況的監督，使職工群眾與領導能相互信任、相互溝通，共同為的發展努力奮斗，生產才能不斷發展。

（五）切實做好落選干部管理工作。按照規定，落選干部一般不允許換連隊繼續擔任領導工作，但這不意味著對這些人放棄管理、放任自流。有一部分落選的連隊干部往往一時不能從落選的陰影中解脫出來，有情緒，不能很好配合現任領導工作。對于民選中落選的連干部中存在的這些問題，要采取有效措施切實加以解決：1．要及時召開落選干部座談會，充分肯定他們過去的成績，實事求是的分析不足，溝通思想，注意發揮他們的積極作用，請他們為新班子出謀劃策，積極投身于工作，繼續發揮作用。2．對抵觸情緒大，不配合工作的，通過個別談話方式，給予必要的批評教育，同時耐心細致的做好思想疏導工作，使他們振奮精神，盡快消除誤解，積極配合新班子工作。

四、民選工作應注意的一些問題針對部分基層干部認為民主選舉是多此一舉，民主選舉會誘發新的干群矛盾，會惹出亂子等模糊認識和畏難情緒，所以要求選舉連隊的干部從當前改革大局出發，從解決矛盾、保持穩定、發展經濟、走群眾路線的戰略高度出發，提高對民主選舉工作的認識；針對個別基層干部思想上存在的“三怕”問題怕選舉后失去特權，怕選舉后不好處理團場、個人的關系，怕丟掉硬牌子、干部身份，場領導再次重申民選不是整哪一個人，不是和哪一個人過不去，而是通過民主選舉了解職工的意愿，體現群眾民主參與的民主權利。接受群眾的監督，讓干部明白自己在職工心中的份量，更好的為農場職工群眾努力工作。針對極少數職工群眾借機拉幫結派的錯誤做法，要明確提出了“三不準”，即：在選舉中堅持“公開、公平、公正”透明的原則，不準搞派性、拉山頭、搞團伙、拉選票，不準向候選人施壓或賄選，不準造謠誹謗或散布容易引起群眾誤解、對候選人不利的言論，從而為選舉工作提供一個良好的環境。總之，民主選舉基層領導是解決基層當前許多問題的一個有效突破口，是我們黨委抓住時機，取得今后基層工作主動權和駕馭權的一個值得推行的新舉措。但這不是一項簡單的工作，希望大家積極配合，既要堅持依法辦事，又要不斷總結經驗、不斷完善，為今后民主選舉提供寶貴的經驗。

第二篇：在民主選舉連隊領導干部動員會上的講話

同志們：

今天把大家召集在一起，主要議題是：宣傳和動員在場范圍內全面開展民主選舉連隊領導干部工作。民主選舉連隊領導干部，是加強場基層民主政治建設的重要舉措，我場98年以來，在基層農、林連隊陸續開展了民主選舉連隊領導干部工作，取得了一定的成效。但由于近幾年，根據黨委人事制度改革的一系列文件精神和要求，對連隊合并、精簡非生產人員，進行了連隊班子調整，人員聘用方法發生了變化。隨著形勢的不斷發展，干部工作增添了新的內容，客觀上對干部選拔任用工作提出了新的要求，近年來，在干部選拔任用工作中，我們也深切地感受到，單靠傳統的基層推薦、組織考察、黨委任用的方法，場黨委全面正確掌握干部工作情況、思想狀況、整體水平與實際情況還存在一定的偏差。職工參政議政形式化，選人失察、用人失誤沒有有效的措施作保證。對此，黨委辦公廳根據《中國共產黨黨章》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》制定了《民主選舉連隊領導干部暫行規定》，探索干部任用工作的新路子，把《民主選舉連隊領導干部暫行規定》中堅持走群眾路線、注重群眾公論的要求，真正落到實處。根據要求，我場在近期也即將在農、林、牧連隊展開民主選舉連隊領導干部工作，下面我就開展此項工作談幾點看法：

一、要充分認識開展民主選舉連隊領導干部的重要意義

開展民主選舉連隊領導干部是十六大提出的加強基層民主政治建設，推進民主法制建設的重要舉措。實行民主選舉連隊領導干部，是不斷深化農牧團場基層連隊黨政領導干部選拔任用制度改革的一項重要內容，是實現人民群眾廣泛參與，加強干部走群眾路線的有效形式和手段。是歷史發展的必然趨勢，是我們推進民主政治建設實踐“三個代表”的組織保證。

（一）實行民主選舉，是職工參政意識和民主權利的具體體現。

如何引導他們走上正確選舉軌道，宣傳教育是關鍵。要充分利用輿論手段召開大小會議、舉辦學習班等各種形式，廣泛深入地宣傳教育群眾、發動群眾，讓職工群眾認識到民選工作的目的、意義、必要性、重要性，認識到自己擁有的權利和義務，正確對待民主選舉工作，了解掌握民主選舉工作的基本知識、步驟和有關注意事項，積極參與到民主選舉工作中去。

（二）實行民主選舉，是團場人事制度新的改革。

它增強了基層連隊政務工作的透明度，決定了一些舊的封閉式的管理模式遲早要被打破，團場規范化管理體制必然脫穎而出。在這種新的形勢面前，如果基層的政務和干部管理還是沿用過去的老一套，一些熱點問題因長期得不到解決，就必然會爆發出來。從這個意義上講，民選干部不是可搞可不搞的問題，而是在搞的過程中如何搞好的問題，它既不是盲目而上，也不是固步自封，既要有開拓求實的精神，同時還要慎思慎行，在推行的過程中及時發現、解決矛盾，順應時代潮流，相信依靠職工，推動團場民主政治的建設。

（三）實行民主選舉，是團場職工群眾參與監督的重要渠道。

在這方面我們要做到兩點：一是要溝通職工群眾的監督渠道，加強法制宣傳教育，讓職工群眾充分行使民主監督、參政議政的權力。目前，各連隊情況不一，發展不平衡，有的連隊職工民主意識強，有的民主意識差，對于這一問題，我們要從法制角度進行統一規范，界定權利、義務和規則，以便開展工作。二是對職工群眾的意見、建議要做到事事有回音、件件有落實，這樣才能激勵廣大職工群眾監督的積極性。

二、把提高基層干部和職工的思想認識作為民主選舉工作的切入點。

實行民主選舉，要重點解決好三大關系。

（一）民主和集中的關系。不能走極端，在強調民主的同時，決不能忽視黨委的權威性和指導性，要做到收放自如，不能失控。

（二）團場與職工的關系。選舉產生的干部，不能強調為了實現競選時對選民的承諾，而犧牲團場的利益，或一味地只對團場負責，不管職工的冷暖，要正確樹立既要對職工負責，又要對團場黨委負責的思想，處理好“三兼顧”。

（三）任命與選舉的關系。任命是黨委上級行為，選舉是民選意愿，雙方不是對立關系。有些人認為上級任命底氣就足，而搞民選自己的命運則掌握在職工手里。其實關鍵問題在于自己是否樹立了為職工謀利益、為團場創效益的思想，能否抹去對黨委任命制的懷念，放下架子，撲下身子接受職工群眾的監督，真正做一個“為官一任造福一方”的人民公仆。

三、民主選舉的準備工作

（一）采取多種方式，加大宣傳工作力度，使職工群眾對民主選舉工作有一個正確的認識。

民主選舉工作是一項嚴肅而又艱巨的工作，選舉工作的好壞直接影響一個連隊發展。而宣傳工作能否到位，每個選民能否充分理解民主選舉的意義，莊嚴行使權利，是民主選舉工作成敗的關鍵。宣傳教育工作只在選舉前幾天進行，是遠遠不夠的。對選舉工作的宣傳要利用一切合適的時機，廣泛深入地進行。不僅僅宣傳民主選舉的目的、意義、章程及有關政策，還要大力宣講不符合標準的人被選為領導對職工利益的危害，幫助職工樹立正確的民選意識。對一些外來工較多或大家族多的要提前做職工的工作，確保職工能有清醒的認識。

（二）明確候選人條件、標準。

在職工的文化水平、民主意識還沒有達到一定程度，職工群眾參與民主管理的積極性還沒有被充分調動起來的情況下，明確候選人條件、標準，不僅有利于職工群眾的選舉，也有利于農場黨委把關。候選人的條件，要在政治思想、政策觀念、領導能力、管理水平、廉政方面有具體要求，尤其是領導的生產經營管理水平需要有一個相對的標準，使職工投票時針對性更強，團場篩選候選人時也依據充分，利于把握。

（三）要使職工群眾對提名候選人進行更深入的了解。

也有利于團場黨委對于原來沒有任職經歷的候選人進行深入考核了解，摸清情況，能及時把不符合標準的候選人篩選出來。候選人也可以更好地考慮工作思路、工作方式，使選民能更充分了解候選人。

（四）在選舉之后要及時成立連隊管理委員會，并使其充分發揮作用。

民主選舉后成立由連長、指導員、副連長、工會主席、女工委主任、團支部書記、職工群眾代表組成的管委會和民主監督小組，是強化民主管理和民主監督的有效途徑，也是民主選舉產生的班子工作良好開展的保證。只有充分發揮連管會和民主監督小組的作用，使職工群眾積極參與的生產管理以及對生產經營情況的監督，使職工群眾與領導能相互信任、相互溝通，共同為的發展努力奮斗，生產才能不斷發展。

（五）切實做好落選干部管理工作。

四、民選工作應注意的一些問題

針對部分基層干部認為民主選舉是多此一舉，民主選舉會誘發新的干群矛盾，會惹出亂子等模糊認識和畏難情緒，所以要求選舉連隊的干部從當前改革大局出發，從解決矛盾、保持穩定、發展經濟、走群眾路線的戰略高度出發，提高對民主選舉工作的認識；

針對個別基層干部思想上存在的“三怕”問題怕選舉后失去特權，怕選舉后不好處理團場、個人的關系，怕丟掉硬牌子、干部身份，場領導再次重申民選不是整哪一個人，不是和哪一個人過不去，而是通過民主選舉了解職工的意愿，體現群眾民主參與的民主權利。接受群眾的監督，讓干部明白自己在職工心中的份量，更好的為農場職工群眾努力工作。

針對極少數職工群眾借機拉幫結派的錯誤做法，要明確提出了“三不準”，即：在選舉中堅持“公開、公平、公正”透明的原則，不準搞派性、拉山頭、搞團伙、拉選票，不準向候選人施壓或賄選，不準造謠誹謗或散布容易引起群眾誤解、對候選人不利的言論，從而為選舉工作提供一個良好的環境。

總之，民主選舉基層領導是解決基層當前許多問題的一個有效突破口，是我們黨委抓住時機，取得今后基層工作主動權和駕馭權的一個值得推行的新舉措。但這不是一項簡單的工作，希望大家積極配合，既要堅持依法辦事，又要不斷總結經驗、不斷完善，為今后民主選舉提供寶貴的經驗。

第三篇：在領導干部競爭上崗動員部署會上的講話

在競爭上崗動員會上的講話稿

同志們：

近年來，***法院在院黨組的領導下，在全體干警的積極參與下，圍繞“服務大局，司法為民”的工作主題勇于探索，奮勇拼搏，努力保障當事人打一個公正、明白、便捷、受尊重的官司，為轄區經濟社會發展提供了有力的司法保障，并連續兩年榮膺“優秀法院”的榮譽稱號。工作成績的取得，離不開廣大干警的無私奉獻，離不開中層干部的鼎力支持，更離不開科學合理的人才選拔機制。

本次人民法院副處級領導干部競爭選拔工作，就是落實人才選拔機制的又一次實踐。扎實做好這次副處級領導干部競爭上崗工作，是充實中層領導干部隊伍，改善人才隊伍結構的重要步驟，意義重大。

一、進一步提高思想認識，動員全院廣大干警積極參與競爭上崗工作

開展競爭性選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措。近年來，我市法院系統堅持把深化改革、完善機制作為干部隊伍建設的有力抓手，按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，大力開展公開選拔、差額選任和競爭性選拔工作，不斷創新完善干部選拔任用方式，使一批優秀干部脫穎而出，走上了領導崗位。

在***法院本次競爭上崗中，要做到思想發動到位，廣

泛、深入地做好思想發動工作，向大家講清這次競爭性選拔干部的目的意義、報名條件、方法程序和政策要求，動員大家積極參與，公開競爭。要通過思想發動工作，讓全體符合條件的干警把參與這次競爭性選拔作為鍛煉提高自己的難得機遇，端正態度，踴躍報名，真正通過競爭性選拔這個有效平臺，展示自己的才能和水平，接受組織的挑選。

二、加強領導，精心組織，確保圓滿完成競爭選拔工作任務

要堅持優中選強。合理使用干部，既要讓年輕干部能夠脫穎而出，也要充分發揮老同志經驗豐富和“傳幫帶”的優勢，改善干部隊伍結構，激發干部隊伍活力，增強整體工作能力。

要程序設置到位。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。要嚴格落實規定要求，嚴謹細致、認真負責地做好各個環節的工作，堅持時間服從質量，做到程序一步不缺、環節一步不少。特別是要做好知識測試、競職演講和民主推薦等工作。

要組織領導到位。強化統一領導，統籌安排、綜合協調、組織實施，制定具體的實施方案和工作流程，精心謀劃每個步驟的工作，確保選拔工作始終堅持正確方向，健康有序、穩步推進。

三、增強競爭性選拔工作的透明度，擴大干部群眾的知

情權

本次***法院副處級干部競爭上崗中，邀請了組織部、政法委、人事局等部門的相關領導參與到選拔工作中來。這一舉措能夠有效規范選拔工作中對操作程序、重點環節的監督。同時，也要開闊渠道，廣開言路，積極聽取廣大干警意見、建議，認真做好民意調查和公開公示，切實保障廣大干警的知情權和參與權，增強選拔工作的嚴肅性和公正性，提高干部任命的群眾滿意度。

同志們！這次競爭性選拔工作，是高院關注的重要工作之一，也是***法院自身建設的一件大事。做好這項工作，對***法院今后長足的發展具有十分深遠的意義。把“民主、公開、競爭、擇優”的方針貫穿始終，通過嚴格的人才選拔機制，確保選拔出政治上靠的住的人，思想政治素質過硬的人，忠于黨、忠于國家、忠于法律的人。我們相信，在區委的正確領導下，在***法院精心組織和全力實施下，在廣大政法干警的積極參與和大力支持下，一定能夠圓滿完成這次競爭性選拔干部工作任務，向廣大干部群眾交一份滿意的答卷。

第四篇：連隊指導員在軍民聯歡會上的講話

同志們：

翻開歷史，瀏覽我軍戰爭的輝煌業績，不難看出流入眼簾的一幕：“軍愛民、民擁軍”那動人的場面和故事；今天是我連和華南師范大學藝術系建立軍民共建關系一年來第一次以聯歡的形式舉行慶“五一”聯歡會。在此，向前來參加晚會的藝術系同學們表示衷心的感謝！并祝大家節日愉快！九七年我連被軍區空軍評為共建先進單位，被廣州市天河區評為“雙

擁”先進單位。華師大藝術系在參加廣州市隊列會操和舞蹈比賽中分別名列第一名和第三名。所有這些成績的取得，在很大程度上，都凝聚著共建雙方辛勤的工作和汗水。因此，值得慶賀！值得驕傲！

隨著我國改革開放的不斷深入，作為跨世紀的年輕一代，對祖國的發展，民族的振興將更具使命感和責任感。雖然，我們建立共建關系時間不長，但相信，只要我們共同學習努力，通過共建這個窗口，一定能促進我們雙方的各項的工作，一定能奏出一曲動人的“軍民魚水情”的歡樂樂章！

最后，祝聯歡會園滿成功！

第五篇：關于印發《新疆生產建設兵團民主選舉連隊領導干部實施辦法（推薦）

【發布單位】82903

【發布文號】新兵黨辦發[2000]1號 【發布日期】2000-01-02 【生效日期】2000-01-02 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

關于印發《新疆生產建設兵團

民主選舉連隊領導干部實施辦法

（試行）》的通知

（新兵黨辦發〔2000〕1號）

各師（局）、院（校）黨委，兵團機關各部門、各直屬機構黨組（黨委）：

《新疆生產建設兵團民主選舉連隊領導干部實施辦法（試行）》，經1999年6月4日兵團第一次政委辦公會議審議后，又進一步征求了師（局）、團場、連隊及兵團機關有關部門的意見，現予印發。

中共新疆生產建設兵團委員會辦公廳

2000年1月2日

新疆生產建設兵團

民主選舉連隊領導干部實施辦法（試行）

一 總則

第一條 第一條 為加強兵團農牧團基層民主政治建設，做好民主選舉連隊領導干部工作，根據《 中華人民共和國村民委員會組織法》和兵團黨委《關于貫徹＜ 中共中央關于農業和農村工作若干重大問題的決定＞的意見》，結合兵團實際，特制定本實施辦法（試行）。

第二條 第二條 兵團農牧團場，不論采取何種經營方式，都可逐步實行民主選舉連隊領導干部制度。實行選舉的職位是：連長、指導員、副連長。

第三條 第三條 民主選舉連隊領導干部工作要發揮工會和職工群眾的參政議政監督作用，充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到任職條件公開、報名和推存公開、演講答辯公開、投票計票公開、選舉結果公開。

第四條 第四條 連隊黨支部是連隊的領導核心，經民主選舉產生的連隊干部，要在黨支部的領導下開展工作，黨支部要支持他們的工作。

二 組織領導

第五條 第五條 民主選舉連隊領導干部工作要在團場黨委的統一領導下進行，團場成立民主選舉連隊領導干部工作領導小組（以下簡稱領導小組），負責民主選舉連隊領導干部工作，領導小組由黨委書記（或副書記）任組長，其他團領導任副組長，并吸收組織、紀檢監察、工會、宣傳、生產、財務、政研、團委等有關部門領導參加。領導小組下設辦公室，具體工作由團場組織科牽頭負責，工會協同。營、分場黨委（黨總支）、連隊黨支部和工會組織要積極配合做好工作。

三 候選人條件

第六條 第六條 候選人應具備以下條件：

1、擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策。

2、有為職工群眾服務的思想，能密切聯系群眾，尊重職工的主人翁地位和民主權利。

3、有一定的組織協調能力，實事求是，有事業心和責任感，勇于開拓創新。

4、遵守黨紀國法和團場的規章制度，顧全大局、廉潔奉公、辦事公正。

5、年齡一般在45歲以下，具有高中以上文化程度。能力強、政績突出，群眾威信高，年齡可適當放寬，文化程度也可放寬到初中。在團場工作三年以上，身體健康。

指導員候選人，必須是有三年以上黨齡的中共正式黨員，熟悉黨務工作和連隊工作，會做思想政治工作。

四 候選人產生辦法

第七條 第七條 候選人可通過以下幾種方式產生：

1、黨組織或群眾團體推薦；

2、民主選舉工作領導小組推薦；

3、連隊職工大會推薦；

4、職工聯名推薦；

5、職工個人自薦。

第八條 第八條 領導小組對提名的候選人進行資格審查，經審查符合條件者，張榜公布。審查合格的候選人的名額應多于應選名額。如果審查合格的候選人數多于應選人數三倍以上時，可先在連隊職工大會上進行預選，產生正式候選人。

第九條 第九條 連長和指導員候選人落選的，可直接做為副職候選人參加選舉。

第十條 第十條 在一個團場范圍內，符合條件的職工可以跨連隊參加競選。

五 選民資格

第十一條 第十一條 以下人員有選舉權：

1、連隊在崗的正式職工。

2、與團場連隊建立勞務關系，并從事生產兩年以上的職工。

3、本連隊在團場居住的離退休人員。

六 選舉程序

第十二條 第十二條 民主選舉連隊領導干部前，團場和連隊黨組織、工會要對職工群眾做好宣傳教育工作，使職工了解選舉的意義及選舉程序、方法、步驟、候選人條件和選民資格條件等。鼓勵職工積極參加選舉工作。

第十三條 第十三條 選舉前一周，應張榜公布選舉辦法、程序、選舉日期、選舉領導小組及辦事機構人員名單、應選職務、候選人條件、選民名單等；選舉前三天，應張榜公布經資格審查合格的候選人名單及其年齡、性別、族別、政治面貌和主要工作簡歷等。

第十四條 第十四條 選舉大會應由團選舉領導小組成員主持，先宣布會場及選舉紀律，然后介紹候選職位、候選人基本情況、選舉辦法、選民應注意的事項等。選舉領導小組成員、辦事機構人員與候選人有直接親屬關系的，應該回避。

第十五條 第十五條 候選人應在選民大會上做施政演講，并對選民提出的問題進行答辯。每個候選人演講時間應做統一規定。

第十六條 第十六條 發票、收票、計票工作人員由領導小組提名，經選舉大會通過。監票人由選民推選產生，負責對發票、填票、收票、計票全過程進行監督。

第十七條 第十七條 選舉采用無記名投票方式，要設立若干秘密寫票處，選民獨立填寫選票。發票、收票、計票工作應當場公開進行。本連隊有選舉權的職工3／5以上的人投票，選舉有效；候選人獲參加選舉人半數以上的贊成票有資格當選。如果同一職位候選人得票均未過半數者，應取前兩名重新組織投票；如果同一職位候選人得票相等時，也應組織投票。

第十八條 第十八條 選舉結果應當場宣布。如無重大問題，團黨委應對選舉產生的干部及時聘用。

第十九條 第十九條 民主選舉連隊領導干部工作結束后，黨支部應根據黨章規定和支部委員變化情況，及時召開支部大會，改選支部委員會。

七 管理與監督

第二十條 第二十條 選舉產生的連隊領導干部，任期為三年，可連選連任，并享受相應的待遇，接受相應的管理。

第二十一條 第二十一條 選舉產生的連隊領導干部，在任期內若犯有較嚴重的錯誤，或不勝任現職的，由團場組織科和工會共同提議，或由連隊黨支部和工會提議，或本連1／4以上有選舉權的職工提議罷免，經團場黨委同意后，提交職工大會討論表決。表決前，提出罷免要求者應當提出罷免理由，被提出罷免的連隊干部有權提出申辯意見，然后進行表決，3／5以上有選舉權的職工參加表決，半數以上參加表決的職工投不信任票，即可罷免，罷免后不再享受干部待遇。上一級職代會有權否決下級職代會選舉及罷免的決議。罷免工作由團場黨委負責。

第二十二條 第二十二條 凡通過民主選舉產生的連隊領導干部，在任期內不能易地交流。

第二十三條 第二十三條 對以威脅、賄賂、仿造選票等不正當手段，妨害選民行使選舉權、被選舉權，破壞干擾選舉工作的，選民或各級組織有權向上級有關部門舉報，經調查核實后，依照有關法律進行處理。

第二十四條 第二十四條 兵團從高等院校畢業生中選拔擔任連隊干部的，二年內不參加連隊領導干部民主選舉，也不占連隊領導職數。

八 附則

第二十五條 第二十五條 本辦法由兵團黨委組織部負責解釋。

第二十六條 第二十六條 本辦法自發布之日起試行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。