第一篇：組工信息保太鎮“四抓”做好非公企業黨建工作

保太鎮“四抓”做好非公企業黨建工作近年來，保太鎮把加強和改進非公有制企業黨的建設作為提高黨建工作水平的重要抓手，以“四抓”為工作突破口，強化非公企業黨建工作，從而鞏固了黨的執政基礎，提高了執政能力和水平，有力地促進了全鎮經濟社會又好又快發展。

一是抓班子建設,選齊配強支委班子。在鄉鎮黨委成立非公經濟黨總支（支部）的同時，縣經委切實加強了指導督促，幫助改制企業黨支部選齊配強了支委班子，并在支委班子中選拔了一名懂管理、熟悉黨務、政治思想素質較好的同志擔任黨支部書記，進一步促進非公經濟黨組織的穩定、鞏固和健康發展。

二是抓黨員建設，積極發展壯大非公經濟的黨員隊伍。按照黨員發展“十六”字方針要求，堅持把好新入黨員的選擇關、培養關、考察關、發展關，實施發展黨員“公示制”和預備黨員轉正“公示制”，廣泛接受群眾監督，提高黨員發展質量。目前為截止，共有28人參加了入黨積極分子培訓，有10人向黨支部遞交了入黨申請書。在非公企業聯合黨總支（支部）的組織下，多次開展了捐資助學、扶貧濟困等各種支助活動，共捐款5.2萬元。在非公有制企業黨員中開展“三學一示范”活動。以非公有制企業黨組織為單位，組織黨員開展學黨章、學理論、學技術、創建黨員示范崗活

動。充分發揮非公有制企業黨組織“把關定向、服務生產、凝心聚力”三大作用。組織開展了“企業聯農村、共建新農村”活動，形成“以工促農、企村互動”的長效機制。截至目前，全鎮企業累計為新農村建設投入資金達1000余萬元，較好地展示了非公企業“富而思源、回報社會”的風采。

三是抓培訓提高黨員素質。注重在優秀員工特別是優秀經營管理人員和青年技術骨干中發展黨員。近三年，共舉辦6期入黨積極分子培訓班，培訓積極分子180余名，新發展企業黨員50余名。對非公有制企業黨務工作者采取定期培訓、外出學習、實踐鍛煉等方式，提高其綜合素質。同時，把企業家隊伍建設納入到干部培訓教育的總體規劃，撥付專項經費，進行培訓。

四是抓組織建設，充分發揮黨組織在非公經濟中的領導作用。針對非公經濟企業黨建工作的現狀和特點，正確把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的總體工作思路，開展好黨務工作。在非公經濟黨支部建設上，按照“成熟一個，建立一個；鞏固一個，完善一個”的要求，對符合條件的非公企業及時建立黨組織。通過合理設置管理,全面加強了黨在非公經濟中的思想作風建設，促進了非公企業黨員、職工樹立“企興我榮，企衰我恥”、“愛企如家、敬業奉獻”的理想信念，形成了以黨建促非公經濟快速發展的良好格局。

第二篇：安樂鎮“四抓四強”深化非公企業黨建工作

安樂鎮“四抓四強”深化非公企業黨建工作 安樂鎮采取“四抓四強”有力措施，擴大黨組織在非公有制企業中的覆蓋面，使非公有制企業黨建工作不斷得到加強。一是抓組建，強覆蓋。建立領導干部“承包制”。目前，全鎮黨政領導與企業結對聯系，根據鎮內非公有制企業規模、黨員人數、行業特點等，幫助企業抓好黨組織組建工作。

二是抓隊伍，強基礎。采取內部推選、組織選派等形式，把政治素質好、組織能力強、懂經營管理的黨員選配到企業黨組織書記崗位上，精心選派“指導員”。從黨政領導、村黨支部書記中選派懂經營、會管理、有特長的干部擔任黨建指導員，到企業指導開展黨建工作，切實擔負起黨務工作指導、政策法規宣傳、企情民意調研、各方利益協調的職責。積極發展“后備力量”，在發展黨員時，注重向中層管理和技術骨干、一線優秀職工傾斜。三是抓培訓，強素質。組織黨務工作者集中培訓，給他們講解發展黨員的基本原則、工作程序、入黨積極分子的培養、預備黨員的發展和轉正、入黨資料歸檔，黨員堅持“三會一課”的意義、民主生活會等內容。讓他們了解黨的有關方針政策，學習黨的十七屆六中全會、胡錦濤總書記有關重要講話和省、市、縣黨代會和創先爭優活動等一系列精神。

四是抓機制，強合力。把黨的建設寓于企業文化建設中，實現非公企業有專門的辦公場所、黨員活動室、有電教設備、并定期組織企業黨員開展學習活動。將支部職責任務、三會一課、“五

好”目標、領導班子建設、民主集中制度、黨的作風建設的基本要求、民主評議黨員制度等上墻，為非公企業黨支部開展黨建工作奠定了堅實基礎。

第三篇：如何做好非公企業黨建工作

加強非公企業的黨建工作，是加強黨對非公企業領導的需要。近幾年來，隨著改革開放的不斷深入，經濟發展較快，民營經濟迅速崛起，已成為經濟發展的半壁江山，面對新的形式，非公企業黨組織如何發揮作用，保證黨的路線方針政策在企業得到切實貫徹執行，促進企業持續快速健康發展，已經成為人們倍受關注的課題。切實抓好非公企業的黨建工作，對于進一步發揮黨組織的政治核心作用，不斷鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎，促進經濟持續快速健康發展，推進小康社會建設，構筑和諧社會，具有重要意義。下面就如何搞好非公企業黨建工作談幾點粗淺想法：

一、創新組織建設，擴大黨組織的影響力

要根據非公企業的實際，堅持解放思想，大膽探索，勇于創新，不斷提高非公有制黨組織組建力度。要在準確掌握非公企業的黨員人數、來源和基本情況的基礎上，因地制宜，科學設置黨的基層組織。堅持“企業發展到哪里，黨的組織就建到哪里”的原則，采取就近、方便、靈活的組織設置方式，堅持做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個。要徹底解決“有黨員、無組織”的問題。對條件不成熟的，先建立企業工會和共青團等群團組織，以群團組織建設促進黨建工作的發展。

在非公企業建立黨組織主要采取三種形式：一是獨立式：即凡有正式黨員3名以上的企業，全部成立單獨的黨支部。二是聯合式：對正式黨員不足3名的企業，按照就地就近原則，打破行業和地域界線，建立聯合黨支部。三是掛靠式：對僅有個別黨員的企業，把黨員的組織關系掛靠到行業主管部門或村黨支部。

二、加強企業黨員教育管理工作，增強黨組織的凝聚力

由于非公企業人員、黨員來源不一，素質參差不齊，心態各不相同，使黨的思想建設更具復雜性和艱巨性。因此，要結合在全黨開展的保持黨員先進性教育活動，高度重視加強非公企業黨組織的思想建設，使思想政治工作有針對性和有

效性，確保黨員隊伍的先進性。

一是做好非公企業黨員常規性教育管理工作。非公企業特殊環境下黨員組織觀念淡薄，用符合時代要求的先進企業文化統領，加強黨性鍛煉，提高思想覺悟，切實加強對企業黨員的宗旨意識教育、理論政策教育和業務技能教育，有效提高他們的理論和業務素質，增強帶領職工發展生產的能力。在非公企業的黨員中間深入開展黨的基本路線、黨員標準、價值觀念、職業道德等方面的教育，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用。

二是創新黨組織活動方式。企業黨組織圍繞企業生產經營，組織黨員開展黨員“責任區”、“先鋒崗”、“示范崗”、“一個黨員一面旗”等活動，引導黨員履行黨員義務，發揮“黨員站到哪里紅一片，走到哪里紅一線”的輻射帶頭作用。非公企業黨組織結合企業的自身特點，按照“小型、業余、務實、靈活”的原則，開展符合自身特點的黨組織活動。

三、配強黨組織負責人，發展壯大非公企業的黨員隊伍

一是配強黨組織主要負責人。可以采取組織推薦、雙向選擇或公開選聘等辦法，讓會管理、善經營、有黨務工作能力的復合型人才選配到支部書記崗位上來。提倡黨組織與經營組織交叉任職，拓展黨的工作領域。配強配好非公企業黨組織班子，能夠把企業主和普通員工連起來，把培養和使用人才結合起來，真正推動企業的良性循環、良性發展。

二是進一步發展壯大非公企業的黨員隊伍。按照發展黨員的“十六字”方針，積極創新黨員發展機制。要把企業中的技術能手和生產經營骨干作為發展黨員的重點，結合各企業的實際，認真做好新黨員的培養教育工作。在企業內部廣泛實行“推優制”和“兩票制”發展黨員制度，通過企業黨員推薦、職工群眾推薦的形式，把那些優秀分子推薦給黨組織，落實培養措施。

四、協調企業內外關系，切實發揮黨組織作用

非公企業黨組織要主動并善于處理好各方面的利益關系和社會關系，體現以人為本，把各方面的力量凝聚到落實黨的方針政策上來，凝聚到辦好企業的目標上來，引導企業做強做大，發展好優勢產業，打響區域品牌，充分發揮黨組織的作用。

一是協調企業主與黨組織、群團組織的關系。企業黨組織一方面引導企業主正確認識開展黨建工作的重要性，使企業主認識到黨建工作是企業發展的內在需要，使企業主積極支持黨組織開展工作。另一方面通過黨組織并領導群團組織主動作為、主動服務，幫助企業主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業主對黨建工作的信任和支持。

二是協調企業主與職工的關系。企業黨組織要充分發揮思想政治工作的優勢，以理服人、以情感人，重視加強企業主與職工的溝通和協調，特別是做好勞資矛盾的化解和協調，切實維護員工的合法權益，努力實現企業內部和諧。既要引導企業主依法經營，以人為本，在穩定中求發展，又要教育職工顧全大局，消除顧慮，依法維權，杜絕過激行為。

三是協調企業與政府職能部門等各種社會關系。企業黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業不合理負擔撐好保護傘，為企業的發展營造一個良好的外部環境。既主動向政府職能部門爭取企業在政策、技術、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監督企業依法經營，引導企業為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。

四、協調企業內外關系，切實發揮黨組織作用

非公企業黨組織要主動并善于處理好各方面的利益關系和社會關系，體現以人為本，把各方面的力量凝聚到落實黨的方針政策上來，凝聚到辦好企業的目標上來，引導企業做強做

大，發展好優勢產業，打響區域品牌，充分發揮黨組織的作用。

一是協調企業主與黨組織、群團組織的關系。企業黨組織一方面引導企業主正確認識開展黨建工作的重要性，使企業主認識到黨建工作是企業發展的內在需要，使企業主積極支持黨組織開展工作。另一方面通過黨組織并領導群團組織主動作為、主動服務，幫助企業主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業主對黨建工作的信任和支持。

二是協調企業主與職工的關系。企業黨組織要充分發揮思想政治工作的優勢，以理服人、以情感人，重視加強企業主與職工的溝通和協調，特別是做好勞資矛盾的化解和協調，切實維護員工的合法權益，努力實現企業內部和諧。既要引導企業主依法經營，以人為本，在穩定中求發展，又要教育職工顧全大局，消除顧慮，依法維權，杜絕過激行為。

三是協調企業與政府職能部門等各種社會關系。企業黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業不合理負擔撐好保護傘，為企業的發展營造一個良好的外部環境。既主動向政府職能部門爭取企業在政策、技術、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監督企業依法經營，引導企業為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。

第四篇：做好非公企業黨建工作四篇文章

做好四篇文章

2014年12月30日

中國非公企業黨建網

□開場白

始終保持黨的純潔性，必須把隊伍純潔作為基礎。今年5月，中共中央辦公廳印發《中國共產黨發展黨員工作細則》，對規范發展黨員工作、保證發展黨員質量提出一系列新要求。浦江縣結合非公企業實際，在實踐中分別從黨組織組建預審、發展黨員管理、黨務人才隊伍建設、黨組織管理責任追究等方面入手，出臺相關規范性文件，提高發展黨員、管理黨員的質與效。

做好“關口前移”文章，確保黨組織組建有序

近年來，為提高非公企業黨組織覆蓋率，縣委按照省委有關要求，新組建了一批非公企業黨組織。但同時，新建黨組織也存在不按程序發展黨員、黨日活動不正常等運行不正常現象，一定程度地影響了黨組織的形象和聲譽。為避免這類情況的發生，縣委規定除縣規模以上企業外，其他企業建立黨組織實行預審制度。及時與企業主面談，了解組建動機。對思想認識不到位，目的有私利傾向的，加強教育并暫緩審批。了解黨員基本情況，查企業是否具備3名以上黨員，黨員是否在企業較長時間工作，是否是企業的管理、技術骨干。了解黨組織書記人選，對企業上報的黨組織書記人選的知識水平、黨務知識水平、有無黨務工作經驗等進行了解。對于沒有合適人選的，由基層黨(工)委下派黨建工作指導員進行指導。

做好“清源強本”文章，確保發展黨員質量

黨員是黨組織的基本單位，其質量也反作用著黨組織作用的發揮。少部分非公企業黨組織把關不嚴，違規變相批量發展農村黨員，一定程度地擾亂了村級換屆，影響了社會穩定。為規避這類現象，縣委對非公企業黨組織發展黨員實行分類管理，明確常規發展、適度發展和限量發展的對象和目標。實行“正向推薦、反向測評、兩地公示”制度。“正向推薦”即經企業員工民主推薦后才能確定為入黨積極分子；“反向測評”即預備人選須經原籍地村(社區)黨組織全體黨員進行“反向測評”推薦，由黨組織形成綜合測評意見；“兩地公示”即上級黨(工)委審核同意后，分別在其原籍地(村、社區)和企業公開欄進行公示，公開征求黨內外群眾意見。

做好“隊伍建設”文章，確保黨務工作者素質

培養和選拔一支高素質的黨務工作者隊伍，是抓好非公企業黨建工作的關鍵環節。隨著非公企業的迅猛發展，缺乏一支高素質黨務工作者隊伍成為了制約非公企業黨建的瓶頸因素。為此，縣委出臺了黨務工作者隊伍管理辦法，從選配任用、教育培訓、獎勵懲處等作了明確規定。明確選配任用黨務工作者條件，優化選拔黨務工作者途徑。規定黨組織負責人一般要進入企業決策層和經營管理層，提倡兼任工會主席、人事經理。建立《非公黨務工作者人才庫》，收集黨務人才的基本資料。設立專項資金，用于示范點創建和優秀黨務工作者的培訓和表彰等獎勵。原則上要求企業黨組織書記一般享受行政副總的待遇，解聘前須經上級黨組織同意。明確被評為縣級及以上非公黨建先進集體和個人一次性獎勵，黨建特派員崗位補貼等鼓勵性的獎勵措施。同時，明確懲處辦法。

做好“預警獎懲”文章，確保責任追究到位

非公企業黨建相對于其他領域總體水平還不是很高，動態掌握其運行狀況，加強跟蹤式的監管工作非常必要。為此，縣委從黨組織運行預警、后進轉化等方面作了規范。建立企業黨組織預警反饋機制，各企業黨組織確定一名預警工作聯絡員，每月向鄉鎮黨委反饋一次黨組織運行情況，鄉鎮黨委每季向縣委組織部報告所屬黨組織運行情況。實施后進支部整頓轉化機制，根據報警反饋情況，每年按5%至10%的比例，倒排出一批黨組織凝聚力、戰斗力不強，黨員先鋒作用不明顯的非公企業黨組織為后進支部，限期進行整改。

非公有制企業黨建工作既要重視“拓面”抓黨組織的有效覆蓋，更要重視“提質”抓黨組織建設的規范工作。只有聚力提質、求真務實，才能真正使非公企業黨建工作邁上新的臺階，為我縣經濟發展和社會進步做出應有的貢獻。

第五篇：滎陽市“強力四抓”強化非公企業黨建工作

滎陽市 “強力四抓”強化非公企業創先爭優

為深化創先爭優活動，積極探索新形勢下加強非公企業黨組織和黨員發揮作用的有效途徑，滎陽市采取有效舉措，著力在抓黨組織組建、黨建指導員選派、黨員作用發揮和活動陣地建設四個方面下功夫，推動了非公企業創先爭優活動水平的新躍升。

一是強力抓組建，在消除企業黨建“空白點”上下功夫 實施“非公經濟黨組織集中組建攻堅年”行動計劃，組織各鄉鎮（街道）黨（工）委及市直各有關單位，采取問卷調查的方式，摸清全市規模以上企業建立黨組織、所屬黨員及黨組織活動開展等情況，分類建立非公企業黨建工作臺賬和黨員信息管理系統。本著“成熟一個，組建一個、規范一個、鞏固一個、提高一個”的漸次推進原則和分類指導工作法，因企制宜，采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建、派員組建等多種組建模式，對符合組建條件的企業派駐專人加強指導，黨建指導員兼任創先爭優指導員，幫助其及早建立黨組織并開展創先爭優活動；對沒有黨員或黨員不夠3名的企業，采取掛靠組建或先幫助建立群團組織，再采取在企業內發展黨員、加強流動黨員教育管理等辦法，為企業建立黨組織創造條件。同時，建立非公企業黨組織組建工作月通報、季督查制度，著力推進非公企業黨組織組建工作力度。目前，全市新建非公企業組建黨組織138家。

二是強力抓指導，在加強隊伍建設上下功夫。實施黨建工作及創先爭優活動指導員隊伍建設“新躍升”行動計劃，近日，市委從科級干部中選派75名有豐富基層黨務工作經驗、組織協調能力強、熟悉經濟工作的黨員干部擔任非公企業黨建工作及創先爭優活動指導員，所轄的鄉鎮（街道）從機關黨員干部中為每個企業派駐2名黨建及創先爭優活動工作聯絡員。并對選派的指導員和聯絡員實行市與派出單位雙重管理，同時下發《通知》，進一步明確指導員的工作職責、原則與任務，建立責任追究及考核獎懲機制，堅持每月召開一次指導員和聯絡員工作會議，聽取他們的工作匯報，相互

交流經驗，共同分析、研究、解決非公有制企業黨組織建設和在開展創先爭優活動中存在的問題。目前，選派的指導員和聯絡員已全部與對口指導幫扶的企業進行對接，并及早進入角色，對分包企業的基本情況和黨建工作開展情況進行調查摸底，在此基礎上分別制定了黨建工作目標及方案，為黨組織組建、示范點建設等做好了全面準備。

三是強力抓載體，在發揮示范作用上下功夫。結合創先爭優活動，引導非公企業開展“黨員先鋒崗、示范崗”、“黨員責任區”創建和“三比兩爭”（比技能、比形象、比業績，爭做優秀黨員，爭創崗位能手）競賽活動，并積極推行“黨員承諾制”，工作期間實行黨員掛牌上崗，亮明身份，定期組織開展先進黨員評比，以點帶面樹立典型，在生產中真正起到模范帶頭作用，以實際行動展示非公有制企業黨員的良好形象。目前，在全市創建非公企業黨建示范點15個，設立黨員責任區218個，設立黨員示范崗和黨員示范車間345個，評出黨員業務能手和服務標兵數277個，對企業黨建氛圍的營造、黨員作用的充分發揮以及企業經濟效益、社會效益的提升起到了巨大的推動作用。

四是強力抓規范，在加強陣地建設上下功夫。針對目前該市部分非公企業黨組織機構不夠完善、辦公條件簡陋、規章制度不健全、服務企業的能力不高等問題，在全市非公企業黨組織中扎實開展以“有一間黨員活動室、有一個黨員公示欄、有一塊黨組織標識牌、有一面黨旗、有一套黨建工作制度”為主要內容的“五個一”規范化建設活動，并認真落實黨建工作經費，強化非公企業黨建責任制，保證企業黨支部工作有制度、經費有保障、活動有場地、開展有成效。目前，全市97家非公有制經濟企業黨組織已按照標準對活動場地進行了規范化建設，“三會一課”、民主評議黨員、組織關系管理等實現了制度化、規范化。

中共滎陽市委組織部

聯系電話：64667773