第一篇：xx工商所三深入兩服務積極引導企業爭創“守重”

xxx工商所圍繞“三深入兩服務”積極引導

企業爭創“守重”

為深入貫徹落實“三深入兩服務”促振興工作，xxx工商所根據xxx區工商局指導意見，結合轄區實際情況，制訂了xxx年“守合同重信用”企業培育發展計劃。從今年3月初開始，主動深入企業，指導、幫助規范合同文本，并向xxx等四家單位送去《合同法》及合同管理的相關法律、法規知識材料以及建工、購銷合同示范文本，以提高企業合同意識，增強企業合同簽約履約能力。并對xxx等四家企業開展引導和培育爭創“守合同重信用”活動。

第二篇：守重企業申請提交材料

一、申報市級“守重企業”需首先向有關部門征詢意見，且沒有負面評價；

二、申請“守合同重信用”企業應提交以下材料：（1）《守合同重信用企業呈批表》；（2）《“守合同重信用”企業 征徇意見表》（3）《承諾書》

（4）企業營業執照副本復印件（加蓋公章）；（5）合同管理、信用管理制度；

（6）最近兩個的資產負債表、損益表、現金流量表；（7）企業資質證書復印件

（8）其他有關材料（所獲榮譽、獎勵；取得稱號、評級；企業介紹等）。

以上裝訂成冊，提供兩冊。

第三篇：工商守重企業獎勵

1月18日，xx風景區召開2012守合同重信用企業表彰會議，對20家獲得市守合同重信用企業進行授匾表彰。

會上，風景區工商分局副局長xx向xx公司、xx有限公司和xx旅行社等20家獲得市“守合同重信用”企業代表授牌。獲得“守合同重信用企業”稱號的企業代表表示：在生產經營活動中，一定堅守誠信為本的理念，不斷完善合同管理制度，提高現代企業管理水平，全面提升企業的綜合競爭力和市場形象，為維護xxx良好形象，促進風景區經濟健康發展做出積極的貢獻。

近年來，為切實加強x風景區區合同信用體系建設，景區工商分局緊緊抓住《xx省合同監督條例》實施的有利契機，積極指導轄區各類企業開展“守合同重信用”創建活動，引導企業積極投身到合同信用建設中來，加快景區誠信體系建設。相比往年，今年“守合同重信用”創建活動進一步擴大了“守重”活動的參與面，將涉農合同主體納入信用建設規劃，新增加了2戶涉農企業。

第四篇：積極推進委托工商所對企業進行年檢

應積極推進委托工商所對企業進行年檢

國家工商總局新修訂頒布的《企業檢驗辦法》規定“企業登記機關可以委托企業所在地的工商行政管理所對其登記的企業進行年檢。”這一規定是對企業年檢制度的重大改革，應當充分認識、積極推進這一規定的落實。

委托工商所對企業進行年檢至少有三方面的積極作用：

1、有利于強化和發揮工商所市場監管職能作用。企業檢驗辦法明確：“企業檢驗是企業登記機關依法按根據企業提交的年檢材料，對與企業登記事項有關的情況進行定期檢查的監督管理制度。”與其他形式監管的性質和目的一樣，都是查處違法違章，規范企業行為，維護市場秩序。較其他形式的監管，企業年檢重點明確，并且更具有規范性和強制性。工商所是工商行政管理機關監管市場的一線和主力。監理規范各類市場主體的生產經營行為，及時發現和查處違法，維護市場秩序，是工商所基本的和主要的職責。通過委托工商所對企業進行年檢，將年檢這一更具有規范性和強制性的工作列為工商所職責，既加重了工商所的擔子，促其提高市場監管能力，也也賦予工商所相應的行政權力，提高其市場監管執法地位，有利于強化和發揮工商所市場監管職能作用。

2、有利于提高年檢工作質量和效率，降低企業年檢成本。傳統的企業年檢方式，在規定的時間，數百上千的參檢企業集中在登記機關參加年檢，常常需要排隊等待；企業登記機關人手有限，并且還要完成如企業登記等其他工作，常常加班加點工作；年檢質量和效率難以保證。將企業年檢工作委托工商所，年檢的工作量分散到各工商所，登記機關可以集中力量對某些重點行業企業進行年檢，并對工商所年檢工作進行檢查指導，有利于保證年檢工作質量和效率。企業到轄區工商所參加年檢，較到登記機關減少了等待時間和往返距離，既方便又降低年檢成本。推行委托工商所對企業進行年檢，符合執政為民、便民高效的執法理念和要求。

3、有利于促進市場監管執法到位。較登記機關，工商所對轄區企業的情況了解的更多，委托工商所對企業年檢，在通知和督促企業參加年檢時可以避免或減少遺漏和查無下落，對的審查更有針對性，督促企業糾正違反登記管理法規問題更及時有效。工商所將年檢中發現情況與平日市場巡查了解情況相綜合，就確定被檢企業的信用類別提出意見，對信用較差企業加強日常監督管理和指導；對個別因特殊情況存在不規范問題，年檢期間難以解決而又不能不予通過年檢的企業，工商所可在年檢后監督企業解決糾正。通過委托工商所對企業年檢，加強了工商行政管理機關對企業的近距離監督，促進市場監管到位。

委托工商所對企業進行年檢已具備基本條件：

一是各地積極推進市場監管方式改革，加強工商所和基層執法隊伍建設，下放行政權力，進行干部交流，加強業務培訓，明顯提升了工商所的市場監管能力。

二是工商所普遍建立了包括企業在內的轄區市場主體經濟戶口，對各類市場極其主體依法實施全方位巡查管理，積累了一定的對企業監管的知識和經驗。

三是工商行政管理信息網絡和企業登記數據庫已經建成并不斷完善，企業登記管理信息實現了登記機關和工商所網絡傳輸和共享，為工商所實施企業年檢提供了必須的技術保障。

四是修改后的企業年檢辦法將企業年檢的性質變確認企業繼續經營資格的法定制度為對與企業登記事項有關的情況進行定期檢查的監督管理制度，為工商所實施企業年檢提供了制度上的可能。

委托工商所對企業進行年檢應做好以下四方面工作：

1、規范委托。登記機關應向工商所頒發規范的授權文件，載明委托該工商所年檢企業的范圍，可以是該工商所轄區內授權機關登記的所有企業，也可以是部分企業；該工商所執行《企業檢驗辦法》開展企業年檢工作的有關要求，如開始和完成年檢的具體時間要求，對年檢中發現企業應當變更登記或備案事項的處理程序，對逾期不參加年檢和有其他違法行為企業的處理權限和程序，根據年檢就企業信用分類提出意見，年檢材料的整理、上報，年檢工作情況的報告；工商所不認真履行委托年檢職責的責任等。

2、告知企業。登記機關應通過媒體發布公告把委托工商所進行企業年檢的決定告知企業，也可由接受委托的工商所將登記機關的決定并年檢報告書等相關文書直接送到每戶企業，但在送達時應當收取回執。告知文書應將年檢時間、申報年檢地點、聯系電話、企業申報年檢應當提交的材料和應當交納的費用、年檢程序、企業不按照規定接受年檢的責任以及年檢工作紀律等告知明白。

3、加強指導。實施委托之前，登記機關應當對工商所有關人員進行業務培訓，并依據企業登記檔案和工商所經濟戶口核對擬委托工商所年檢企業的名單。年檢過程之中，登記機關可派員直接參與工商所的年檢工作，可派員對各工商所履行委托職責情況進行抽查，及時發現并研究解決存在問題；工商所應及時報告年檢工作進度和有關情況，對難以確定和處理的問題要及時請示，防止越權行政。年檢完成之后，登記機關應認真審查工商所報送的年檢情況報告，結合此前的檢查情況進行考評，必要時可對年檢檔案及企業進行檢查，與工商所共同總結年檢工作，解決存在問題。

4、搞好結合。委托工商所對企業進行年檢，對工商所執法能力建設提出了新的要求。登記機關應結合年檢，突出企業登記管理法規和有關知識，加強業務培訓，提高工商所執法人員監管企業的素質和能力；加強工商行政管理息網和企業登記數據庫建設，確保登記機關與工商所的網絡暢通、企業登記數據完整。工商所應當結合年檢加強市場巡查，摸清轄區市場主體底數，及時依法處理名存實亡企業，減少和杜絕企業逾期不參加年檢問題；加強對企業的監管和服務，發現并督促企業糾正違規問題，幫助企業解決生產經營中的困難和問題；加強轄區市場主體經濟戶口建設，完善經濟戶口內容，推進信用分類監管，加強對重點企業的日常監管，促進市場經濟秩序不斷規范。

第五篇：重引導強服務 建網絡搭平臺

重引導強服務 建網絡搭平臺 全力推進農村勞動力轉移就業工作

石嘴山市惠農區勞動就業服務局

石嘴山市惠農區，地處寧夏回族自治區最北端，區域面積1254平方公里，轄3鄉3鎮6個街道辦事處。人口21萬，其中，農業人口5萬人，農村勞動力2.9萬人。現有耕地面積26萬畝，已有 萬畝流轉到中糧集團，剩余耕地 萬畝，人均可耕作土地面積 畝。農村富余勞動力 人。隨著土地流轉的逐步推進，農村剩余勞動力呈逐年上升趨勢。

近年來，惠農區政府把轉移農業富余勞動力作為增加農民收入、加快農村經濟發展的突破口，堅持異地輸出、就地轉移、自主創業三策并舉，著力完善組織領導、宣傳引導、培訓提升、保障服務四位一體工作機制，不斷擴大轉移規模，提高轉移質量，打造勞務品牌，舉全區之力推進農村勞動力的平等就業、素質就業和穩定就業，做大做強勞務經濟，取得了巨大的經濟效益和社會效益。2009年，共實現勞動力轉移就業 人，有組織轉移就業 人。其中，異地輸出 人、就地轉移 人，自主創業 人。實現勞務總收入達 萬元，成為農民增收的主渠道。全區農民人均純收入5564元，其中，工資性收入達1843元，占全區農民人均純收入的33.1%。

一、強化管理，落實責任，著力完善組織領導機制 一是加強組織領導。區委區政府將農村勞動力轉移就業工作作為增加全區經濟總量的基礎產業來抓，列入政府“一把手”工

程，納入全區經濟社會發展計劃，成立了區、鄉、村三級工作領導小組，形成了黨政主要領導為領導小組組長，相關部門負責人參加，由就業部門牽頭，各部門齊抓共管的工作協調機制。實行農村勞動力轉移工作干部聯系點制度，區就業局領導干部包抓鄉鎮，鄉鎮干部包抓村隊，形成了區、鄉、村三級勞動力轉移就業管理網絡。

二是強化目標責任。每年初區政府與各鄉鎮簽訂勞務轉移目標責任書，將任務層層分解落實到人，并按考核結果兌現獎懲。農村勞動力轉移工作還作為重點工作納入鄉鎮目標考核體系，分值占整個考核體系的 %，在 項重點工作中占比最大。

三是完善工作機構。在6個鄉鎮分別成立勞動保障事務所，每個勞動保障事務所配備1名專職人員，在行政村成立了勞動就業服務站，實現了勞動保障社區平臺機構、人員、經費、場地、制度、工作的“六落實”，基本形成了區、鄉（鎮、街道）、村（居委會）三級就業服務體系。

四是夯實工作基礎。在全區開展了農村勞動力狀況調查，分別深入全區十個鄉鎮的部分農村，詳細了解了農民兄弟的想法、顧慮，找準了全區農村勞動力轉移就業工作中存在的困難和問題，在此基礎上制定了《工作方案》、《辦法》等工作措施。同時加強農村勞動力資源信息統計工作，建立了勞務工作臺帳。指導鄉鎮建立了《農村勞動力轉移就業人員檔案卡》，對轉移就業人員基本情況、培訓情況、家庭情況以及轉移就業情況進行登記，建立了《務工人員花名冊》、《求職登記冊》、《有組織勞務輸出花名冊》、《穩定在六個月以上人員花名冊》等表冊，對農村勞動力

實行動態管理，并及時上報轉移就業報表，能夠在第一時間掌握轉移就業動向，為科學決策，正確引導外出務工人員有序流動提供了科學依據。

二、媒體造勢，典型引路，著力完善宣傳引導機制 一是借助媒體營造氛圍。充分利用廣播、電視、《石嘴山市勞動就業報》、農村電教設施等資源，開設了《就業一線牽》、《情系再就業》專欄，我們還結合區情實際編印了《創業在惠農》雜志，通過鄉鎮、村就業服務站所及各類技能培訓班向農民群眾免費發放。通過各種媒體廣泛宣傳就業再就業政策，勞務輸出政策以及自主創業先進典型，使創業就業觀念深入人心。

二是發揮典型示范帶動作用。通過錄制電視專題片、組織“打工能人”現身說法以及召開勞務輸出動員會、表彰會等形式，大張旗鼓地宣傳勞動力轉移典型事跡，讓返家探親的外出務工人員現身說法，給城鄉失業人員算勞務經濟賬，以身邊的人身邊的事進行激勵引導，激發群眾的致富創業熱情。

三是打造載體造勢促動。通過“六進農家三下鄉”、“就業巡回服務隊”、“春風行動”、“再就業援助月”等形式，采取印發資料、張貼招工廣告、上門通知、現場答疑等方式，深入農村面對面地為農戶講解國家有關農業、農村工作的政策，為農民算勞務增收帳，介紹外出就業信息，送崗位進村隊，把就業信息發布的陣地延伸到村組農戶，不僅形成了就業致富的強大宣傳攻勢，也大大減少了個體轉移和輸出的盲目性。我們還堅持兩年舉辦一屆惠農區職業技能大賽暨創業成果展示會，以技能比賽，現場招聘、成果展示等形式，形成了濃厚的社會氛圍。

三、提高素質，注重實效，著力完善培訓指導機制 一是落實優惠政策。根據自治區、市有關政策，對農村勞動力實行減免費培訓，小額擔保貸款及稅費減免，提高農民參加培訓的積極性。

二是整合培訓資源。依托區就業培訓中心，整合全區民辦職業培訓機構培訓資源，不斷加大監管力度，加強檢查考核，建立指標體系，引導培訓機構做到規模與質量并舉，培訓現就業并重，形成了政府推動，企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能培訓工作新格局。

三是明確培訓重點。以市場為導向，結合轄區工業企業用工特點和人力資源市場的需求，推行訂單式培訓，重點開辦了電工、電焊工、園林綠化、家政、餐廳及賓館服務等就業前景好的技能培訓班，實現由低層次的體力型、數量型向高層次的技術型、質量型轉變。

四是創新培訓模式。采取白班與夜班、早晨連中午班、長班與短班相結合的靈活時間安排和培訓下鄉、進社區等靈活多樣的培訓方式，大大滿足了廣大失業人員和農村勞動力的需求，也降低了培訓成本。

五是實行分類指導，提高培訓實效。對農村富余勞動力實行動態報告制度，根據農村富余勞動力的年齡、就業意向和培訓意向等，合理設置專業課程，有針對性地開展職業技能培訓、實用技術培訓和創業培訓，不斷提高勞動力轉移就業競爭力。對18-45歲的農村勞動力重點開展電工、電焊工、園林綠化、家政、餐廳、賓館服務等專業培訓；對45歲以上土地流轉農民重點開展農村

實用技術培訓，引導農民向中糧集團、奶牛養殖園區、脫水菜企業等轉移就業；

六是強化管理，確保培訓質量。嚴格篩選培訓學校，對師資力量不強和無責任心的教師，堅決不用；同時嚴格學員管理，實行跟班制，對違反紀律，達不到規定學時的學員不予發證，有效制止一些混證書、湊任務等現象的發生。同時強化后續服務，提高培訓后就業率。為了使培訓后學員能及時上崗，我們將培訓與就業實行有機對接，每期培訓班結束后，將不能及時就業的參訓人員，交由人力資源市場免費推薦就業，并實行定期抽訪制度，極大地提高了培訓后就業率。

四、構筑網絡，搭建平臺，著力完善服務保障機制 一是強化就業指導。設立了就業咨詢中心，根據就業者實際情況，鼓勵年輕的富余勞動力在餐飲、運輸、商貿流通等服務型企業就業。對于年齡在46-59歲的有就業愿望的勞動力，鼓勵從事種養殖業，到企業或社區從事保安、綠化、保潔、物業管理等，鼓勵興辦家政服務、病人看護、鐘點工、小商品零售、月嫂、小飯桌等。

二是構筑信息網絡。充分發揮人力資源市場的作用，強化職業介紹，開發就業崗位。加大與區內、外省的聯系，掌握勞務輸入各類用工需求情況，主動出擊，廣泛聯系，大力開發就業崗位。

三是完善政策配套，創造良好的勞動力轉移就業環境。加強與中糧集團、脫水菜龍頭企業等的聯系對接，加快推進農村土地流轉步伐，使更多的農村勞動力從土地中解放出來，向產業工人轉移。扎實推進新型農村養老保險試點工作，切實解決好農村居

民養老保障問題。同時搶抓經濟轉型和統籌城鄉發展的政策機遇，建立了城鄉一體的社會保障體系，努力縮小農村勞動力進城后在戶籍管理、子女就學、社會保險、社區服務、住房保障等方面的差距，不斷改善農村勞動力進城就業環境。

四是依法維權，真心關愛，解決外出務工人員后顧之憂。深入貫徹實施《勞動合同法》，認真組織開展了“百家勞動合同制度實施示范企業”創建活動，規范勞動用工行為。加大勞動監察力度，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場清理整頓、勞動合同貫徹執行等聯合執法檢查活動，嚴厲打擊非法用工行為，維護勞動力合法權益。完善勞動爭議調處機制，依法處理各類勞動爭議案件，妥善解決勞資矛盾糾紛，農民工工資清欠率達到98％以上。同時在各鄉鎮開展真心關愛活動，定期走訪外出務工人員及其家屬，與用工單位聯系溝通，及時了解外出務工人員思想狀況、留守家屬生產生活情況，幫助解決實際問題，特別是根據各家不同情況將留守家庭編成互助組，動員引導外出務工人員家屬互相幫助、共渡難關，受到外出務工人員及其家屬的好評。

五、積極探索，勇于創新，不斷開拓勞動力轉移就業渠道 一是大力發展勞動力中介機構。加大勞務中介組織和勞務經紀人的培育發展力度，通過對勞務人員創業典型和勞務經紀人成功經驗的宣傳，引導務工能人投身經紀人行列；加大政策扶持力度，對在勞務經濟中做出突出貢獻的中介組織給予表彰獎勵；通過中介組織和勞務經紀人的引領帶動，提高了勞動力轉移的市場化運作水平，拓寬了勞動力轉移渠道，推進了勞動力轉移的組織化、規模化。

二是依托項目，推動轉移。依托脫水蔬菜、枸杞、奶牛三大主導產業，發揮中糧集團、脫水菜龍頭企業的帶動作用，大力推進農業產業化發展，逐步形成“公司+基地+農戶”的產業就業模式。

三是舉辦大學生創業論壇，為大學生創業搭建平臺。論壇會上，大學生創業示范戶們為在座大學生講訴了自己的創業經歷、總結創業路上的經驗教訓，同時與有創業愿望的大學生結成對子，簽訂“手拉手”攜手幫扶簽約活動，引導大學生開展創業生涯規劃，加強綜合素質和就業能力素質，提高創業成功率。

四是加大農業招商引資力度，創造更多就業崗位。鼓勵荒地開發、水面開發和農業綜合開發，提高農業土地資源利用率，增強現代農業對勞動力的吸納能力。做大做強石嘴山工業園區，以工業產業的聚集帶動，促進農村勞動力就近就地轉移就業；大力發展現代服務業，加強就業創業園區、孵化基地建設，提高三產服務業對勞動力轉移就業的吸納能力，帶動農村勞動力轉移就業。

通過不懈努力，越來越多的農民擺脫了對土地的依賴，勇敢地走出農村，進城進廠，務工創業，不僅增加了收入，而且開闊了眼界，增長了見識，轉變了觀念，學會了一技之長，“走出一個人、省下一口糧、賺回一筆錢、富裕一家人、影響幾代人”的觀念逐漸影響著廣大農民群眾。僅今年1-5月份，全區累計輸出轉移農村勞動力 萬人（次），勞務創收累計達到

億元。近年來，我區的農村勞動力轉移就業工作得到了長足發展，但離自治區、市上級業務部門的要求還的一定的距離。在今后的工作中，我們將進一步深化認識，強化培訓，提高勞動

力轉移就業競爭力，優化服務，加強勞動力轉移就業服務體系建設優化產業布局，拓展勞動力轉移就業空間，加大維權，切實保障勞動力的合法權益，真正把加快農村勞動力轉移作為推進農村經濟發展的支柱產業來抓，提高農民工資性收入比重，拉動農村經濟增長，促進統籌城鄉發展。