第一篇：公司文化氛圍的重要性

我們公司作為一家伴隨改革開放飛速成長，迅速崛起的公司，除了其優秀的業績和經營管理模式該被人稱道之外，其獨特的企業文化和企業氛圍也應為人所津津樂道。

xxxx年xx月，我有幸進入沂水城建開發公司置業，成為本公司的一份子，在公司的幾百個日日夜夜，我都可以感受到公司具有的嚴格規章制度氛圍，而且也通過不斷的認知、學習、認同，迅速融入企業中去。

公司守則，是我們公司員工人人必須牢記的員工守則，但是公司守則，不應該僅僅是工作的規范，而應該是涵蓋了生活與人生的方方面面，守則不僅應用與工作，同樣應適用于日常生活。有關于工作，我們在不拋棄嚴格規章制度的同時，應該更多的強調以中國傳統為出發點的為人處事之德。一個“德”字包含了很深的意境。一個“德”值得去一生去學習、揣摩并且用自己的實際行動去踐行。公司守則在強調嚴格規章制度的同時，要培養個人的價值觀與文化認同感。使得員工能養成良好的道德素養與精神品質，從而克服其他公司規章制度所帶來的“治標不治本”的缺陷。

我們公司雖然成立還不到xx年，在中國企業界也屬于新興力量，但是我們卻年輕而不浮躁，龐大而不臃腫。我感人感覺，各個企業的員工。作為社會人，其實是一樣的。為什么會在不同的企業出現不同的人格和作風呢？這就與企業自身的文化氛圍和企業氛圍息息相關。企業文化氛圍，并不是寫在紙面上的，而是從上而下的每一個人構成的，是企業經年月的點滴積累，是企業在每一次重大轉折后的升華。毫無疑問，企業文化氛圍將讓我們公司具有強烈的影響力和巨大的感染力。

我個人觀點，我們公司應該努力培養“誠信為基、創新為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔道義”的獨具本公司特色文化體系，這將不僅僅成為員工對企業文化的認同動力，更將是我們的核心競爭力，在不久的將來，我們將隨時隨地返現這種企業文化給每一個人所帶來的巨大影響力和強烈驅動力！

世界上所有古老的民族、文明中，為什么只有中華民族、中華文明能延續五千多年?主要就在于它的文化。我們作為華夏子孫，生活在這東方大地，世世代代瞻仰著我們的中華文化。企業的發展是與中華文化密切融合的，公司的效益需要員工的努力，而員工的每一次奮斗，都深深受我們中華文化的影響，中華文化自古以誠信為本，以德育為先，所以才有了“以德服人”的說法，所以5000年的中華文化對中國人的影響是深遠的，并且是根深蒂固的。但是很多時候我們尚不能意識到這一點，所以我們公司要開臨沂企業文化氛圍之先河，首先建立龐大的德育體系，形成房地產公司獨特的方法論和價值觀。使得員工自覺踐行并實行，這才是公司規章制度的價值之所在。

正如胡錦濤主席在黨的十七大報告中指出，“中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭動力。” 中國傳統文化歷來十分重視人倫關系的道德價值,強調每個人在人倫關系中的應有道德義務。“君子之事親孝，故忠可移於君”。企業的倫理建立在家庭倫理的基礎上。一個人在家孝敬父母，他到了企業里面，他會對他的企業盡忠。二戰以后，日本的經濟高速騰飛，作為世界第二大經濟強國，日本涌現了一大批世界級的企業家與管理權威，他們不靠MBA教育，那是靠什么取得了如此巨大的管理成就呢?答案很簡單，日本企業家的學習重點幾乎無一例外的始終都是在學習中國傳統文化——日本人稱為漢學，而教材都是中

國傳統文化經典。現在中國企業在學習歐美管理與技術方面已經投入了巨大的財力、精力與時間，但是，中國企業要真正實現發展和騰飛，學習中華傳統文化是非常有必要的。《企業人的道德和修養》一書將中華傳統文化中倡導的以德為本的價值觀與現代企業管理思想相結合，主張通過內在的修煉，來外化為事業上的成功，可以說是從根本上解決成功道路上所遇到的問題;這又是從人的根性上出發，來實現人的真正的事業成功和人生幸福;讓我們拋棄了細枝末節的技術問題，抓住人生的根本大道。在當前傳統文化普遍受到全社會重視的今天，提倡一個企業人應有的道德，樹立企業人應有的道德觀念，提升全體企業人的道德素質，是每一個企業家和領導者應該重視的問題。

所以我們的企業同樣該緊隨經濟發展的趨勢，嚴格建立規章制度的同時，抓住企業發展不可忽視的關鍵之一，加強員工的思想道德素養，培養員工高尚精神品質，修德進業，提升自我，做到不驕不躁，嚴于律己，建立心中職責標桿，為工作盡職盡責，此舉不僅利民，同樣利企，利國！

第二篇：關于活躍公司文化氛圍的幾點建議

關于活躍公司文化氛圍的幾點建議

為提升員工工作積極性，融洽干群關系，營造和諧的企業文化氛圍，特提出如下幾點建議：

一、引入績效考核機制。

為提升員工的工作積極性，體現各人工作價值的差異，遵循“獎優懲劣”的原則，月度將各人的機臺提成加以匯總，并進行排名公布，并依據此作如下安排：

1、對第一名進行獎勵，獎勵金額為60元；對最后一名進行處罰，處罰金額為30元。以對優勝者的肯定、后進者的警醒。

2、設立進步獎，排名較上月進步最快的前2名，予以獎勵各20元，以促進員工的積極性。

二、引進明確的計件工資制度。（見方案）

三、不定期聚餐及節日集體活動。

四、文娛活動，如拔河比賽、籃球比賽。

五、設立意見箱。

六、公司文化注重潛移默化、細節化，在于全體共同參與。

第三篇：企業文化氛圍

企業文化氛圍

百科名片

企業文化氛圍是指籠罩在企業整體環境中，體現企業所推祟的特定傳統、習慣及行為方式的精神格調。企業文化氛圍是無形的，以其潛在運動形態使企業全體成員受到感染，體驗到企業的整體精神追求，因而產生思想升華和自覺意愿。因此，企業文化氛圍對于企業成員的精神境界、氣質風格的形成都具有十分重要的作用。

目錄

概述

要素

創建

功能及原則

企業文化氛圍（Enterprise Cultural Atmosphere）

編輯本段概述

所謂氛圍，一般是指特定環境中的氣氛和情調，能夠形成氛圍，必定使人產生一種強烈的感覺，這種感覺來自特定環境中所體觀的精神。

編輯本段要素

具體的企業文化氛圍就是一個企業中的特殊的文化氣氛和情調，它是一定文化的具體體現，企業文化氛圍雖然看不見摸不著，但可以被感覺得到。它通過強化企業文化，影響著企業的日常管理、員工的價值理念和企業的生產經營效率。

企業文化氛圍的形成是企業環境氛圍、企業精神氛圍、企業制度氛圍三種因素共同作用的結果。

(1)企業環境氛圍

企業環境氛圍是指企業通過直觀的(這里似乎又是看得見摸得著的)外顯的環境所反映出來的風格和情調。它通過企業的廠區、車間和辦公室的環境布置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號以及員工的服飾、生活設施、文化設施等表現出來。

(2)企業精神氛圍

精神因素是企業文化的重要內容，是指企業從企業家到普通員工所表現出來的整體精神風貌、理想追求、價值取向，包括員工對待日常工作的基本態度，員工之間進行交流的方式，企業對員工的滿意度，員工對企業的忠誠度等。企業精神氛圍是企業文化氛圍的重要組成因素。

(3)企業制度氛圍

企業制度氛圍是企業文化強制性的集中體現，它是指企業各項政策、規章制度及貫徹執行方式，它雖然體現了一定的強制性，但在企業文化的管理過程中，其強制程度隨著員工價值理念的逐步強化而減弱。

企業環境氛圍、企業精神氛圍、企業制度氛圍是企業文化氛圍的三要素，在這三要素之中精神氛圍占主導地位，其他二者通過影響人的精神間接地強化員工的價值理念，它們輔助精神氛圍。三要素的有機結合和相互統一構成了企業的文化氛圍。

編輯本段創建

在積極創造物質氛圍和制度氛圍的基礎上，要把創造良好的企業感情氛圍作為重點。企業創造良好的感情氛圍，第一，要從思想上、事業上關心員工，如關心員工政治思想上的進步，文化、技術水平的提高，在工作上給予支持和幫助等，使員工感受到企業的重視與蕁重，感覺到事業上有發展前途，從而促使上下級之間感情的融合。

第二，應善于利用各種文化活動，溝通員工個體與個體之間、個體與群體之間、群體與

群體之間的感情，協調相互關系，增進情誼。

第三，應從生活上關心員工，盡力為其辦實事，解決實際困難，增強員工的歸屬感。第四，要利用各種場合進行感情投資，建立企業領導者與員工相互信任、相互支持的新型關系。

第五，要通過做思想政治工作、宣傳企業目標、開展民主管理、進行物質和精神激勵等辦法加強對企業內部各類非正式組織的引導，使之在思想感情上與企業保持一致。

第六，要創造良好的學習環境，鼓勵企業成員求知上進，使企業內形成濃厚的學習空氣。編輯本段功能及原則

1、企業文化氛圍具有傳播功能，產生宣灌功效。無論通過何種途徑營造企業文化氛圍，其主體內容都是作為企業文化的要件元素，不僅有“是什么”，而且還要詮釋大量的“為什么”，這就產生了很好的宣灌效果。

2、企業文化氛圍具有感染功能，產生滲透功效。企業文化氛圍中，有許多情感的因素，能夠對理性化的教育進行補償。比如鮮活的典型實例，經過文化氛圍的渲染和人性化的宣傳，能夠讓人樂于傾聽；豐富多彩的文藝演出，能夠使人產生情感的共鳴。氛圍感染的滲透功效，是鮮活而生動的，給人以寓教于樂的欣然接納，避免了許多刻板說教帶來的漠然或拒絕。

3、企業文化氛圍具有引領功能，產生啟發功效。企業文化氛圍的導向性是十分鮮明的。人們在企業文化氛圍中，能夠確切地領悟到應該提倡和弘揚什么、反對和避免什么，怎樣做是對的，哪些意識和行為是錯誤的。企業文化氛圍對職工的引領，不是僵硬的指揮，而是各式各樣的啟發，且能夠心領神會、主動認同。

4、企業文化氛圍具有凝聚功能，產生激勵功效。企業文化氛圍，是一個企業作為一個團隊刻意營造的。職工從這種團隊氛圍中，很容易產生作為團隊成員的責任感和使命感，把自己的人生目標與團隊愿景融合，把自己的行動歸集到團隊旗幟下。這種團隊合力的凝聚作用，激勵團隊成員盡心竭力地去實現團隊目標愿景。

5、企業文化氛圍具有疏導功能，產生開釋功效。有效的疏導，既包括思想政治工作的談心、談話、講述、講解等傳統方式，也在特定的企業文化氛圍中，使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、交織的疙瘩，得到開釋溝通。

6、企業文化氛圍具有陶冶功能，產生塑造功效。企業文化氛圍的持續營造，使每個職工都在接受不斷的陶冶。點點滴滴、絲絲縷縷、漸進漸變，在不知不覺中厚實，在有意無意間豁達。宣傳教育的滲透，文化氛圍的陶冶，是鍥而不舍的磨礪，是文火慢燉的熟化，是精雕細刻的琢造，是積以時日的錘煉。在一種濃重氛圍中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得職工的文化品格塑造得以趨于完善。

7、企業文化氛圍具有知識傳播功能，產生培訓功效。企業文化氛圍雖然不是知識傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面面的理論知識，盡管可能是拾遺補缺的，但是都對掌握知識大有裨益，能客觀地產生培訓功效。

8、企業文化氛圍具有審美功能，產生愉悅功效。企業文化氛圍的任何訴求手段，都要追求形式美和內容美。職工對文化氛圍的品評欣賞過程，也是一個多方位的審美過程。形式的美麗美妙，內容的美意美好，讓職工賞心悅目。

9、企業文化氛圍具有文藝功能，產生娛樂功效。各類文藝演出，各類營造氛圍作品的展示，構成企業文化的一道亮麗風景線，為職工提供了文藝大餐。職工在接受企業文化氛圍熏陶的同時，也在欣賞文藝，娛樂消遣。

具有這些固有的功能功效，為什么對營造企業文化氛圍還存有這樣那樣的疑義？除對其實質性的要害作用解析、宣傳、學習掌握得不夠外，一定程度上是部分單位沒有真正地運用好企業文化氛圍這一載體。營造企業文化氛圍是一項涉及面很廣、持續時間很長、業務量很大的工作，在實踐中需要認真遵循以下基本原則：

一是主題鮮明集中。長期的企業文化氛圍營造，要圍繞舉旗、鑄魂、塑形、導行等要件展開。主題可以是多方面的，但是在某一項具體活動中、或者在一個區域內，主題應該集中而不可分散。各個時期的企業文化氛圍營造，都應該審時度勢，設計出鮮明的主題，使氛圍營造的訴求點更加集中。

二是切合自身實際。各個煤礦都有行業性的共同特征，企業文化氛圍的營造策略途徑、方式方法都可以也應該相互借鑒效仿。但是，每個煤礦都有自己的實際情況，必須從本礦的實際出發，使企業文化氛圍完全切合自身實際。一要切合本企業中心工作和重點工作的實際需求，二要切合本企業的實際承受力，三要切合本企業的文化傳統積淀。任何逆勢而為的氛圍營造，都很難獲得預期的效果。

三是明確部門職能。營造企業文化氛圍，是一項齊抓共管的工作，單純依靠任何一個部門都難以奏效，需要多個相關職能部門協同努力。要根據實際和慣例確定部門職能，做到有標準、有考核、有獎懲，從而保證氛圍營造工作件件有落實。

四是內容豐富多彩。文化氛圍是在主基調基礎上，由豐富內容匯聚出的文化大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單?。凰^多彩，要切忌單一蒼白。企業文化氛圍，兼具深刻的人文內涵和管理內涵。只有豐富多彩，才能滿足各個層面的多種需求，增強吸引力，延續生命力。五是形式生動活潑。企業文化氛圍內容豐富多彩，要求形式的生動活潑；文化氛圍受眾的全員特點，決定了其形式必須讓職工家屬喜聞樂見。形式是企業文化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對于形式的品評，又是見仁見智，各有鐘愛。高雅與通俗的交織，傳統與現代的融合，才是合乎職工家屬口味的企業文化風格。

六是群眾廣泛參與。企業文化氛圍既是以廣大職工家屬為客體受眾的活動，也是依靠職工群眾廣泛參與并作為主體的自我教育活動。所以職工群眾既是創造者，也是接受者，離開群眾的廣泛參與，就失去了群眾基礎，也就失去了動力源和作用體。職工群眾參與的過程，就是企業文化氛圍的營造過程，也是氛圍教育發揮作用、產生功效的過程。

七是注重實踐效果。營造企業文化氛圍的指向很明確，就是要不折不扣地為弘揚企業文化服務，所以必須以做實功、求實效為基本出發點和落腳點，把實踐效果作為檢驗標準。堅決反對走過場、圖形式的作秀，反對不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法，往往勞民傷財，對企業文化的形象聲譽毀壞嚴重。

八是不斷創新改進。與時俱進、因時而變，氛圍營造的內容和形式都需要不斷創新改進。形式的創新，是氛圍營造是否成功的決定性因素，陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著時間的推移，企業文化內容的更新需求一般比形式變化的速度還要快，內容創新也是必須完成的硬任務。從一定意義上說，創新是文化氛圍的生命力所在。

第四篇：文化氛圍介紹

文化氛圍介紹

尊敬的各位評委老師：

大家下午好！歡迎來到二年級追趕太陽班。我是班級文化講解員葛嘉藝。請跟我來。我們班的班本課程是兒童畫，兒童畫創作為兒童創造了一個自由表現的空間，能夠啟迪和開發我們的智力，促使我們更加心靈手巧、勇于想象、敢于創造。您現在看到的是我們的班本課程展示。同學們的靚麗筆墨在這小小的空間里盡情揮灑。

這里展示的是我們的創作成果。

有同學們創作的美麗的花兒，他們有高有矮、有疏有密、枝葉茂盛、千姿百態，向著陽光盛開的花朵像一張張可愛的笑臉，好比我們少年兒童幸福的成長。

假如我是汽車設計師這里，展示了馬路上的不同品牌，不同樣式，不同顏色的汽車，非常漂亮，這么多漂亮的汽車，看得我們眼花繚亂。

花衣裳，飄彩帶，小個子，沒多大，成圓、成角、成方塊，有嘴巴，不說話，沒有腳，會玩耍，小花貓，更愛它，見了伸手抓。你們知道這個謎底是什么嗎？對，是美麗的魚兒。

森林中住著一棵快樂的大樹，大樹為什么是快樂的呢？因為大樹有很多好朋友，有可愛的小鳥，有小松鼠，有小熊等很多的好朋友，他們每天都快樂的和大樹一起生活，大樹便成了小動物們的游樂園，這里展示的就是畫畫《大樹的故事》。

為了我們的誕生、成長，媽媽付出了很多很多。所以，我們在過生日的時候不能只想著自己快樂，還要多想想媽媽的辛苦，這里展示的就是同學們送給媽媽的生日蛋糕！

我們班同學們是不是都很多才多藝呢！今天就先向大家介紹這么多吧!我們還會創作出更多更好的作品呢！

我們班的班本課程內容介紹完了，請各位老師提出寶貴的意見和建議，我們將繼續完善我們的課程。謝謝！

敬禮

第五篇：家庭文化氛圍

何為教育？前蘇聯教育家馬卡連柯說：“不要以為只有你們同兒童談話或教育兒童、吩咐兒童的時候才是在進行教育，你們是在生活的每時每刻，甚至你不在家的時候也在教育兒童。你們的穿戴，怎樣同別人談話，怎樣談論別人，怎樣快樂和發愁，怎樣對付朋友和敵人，這一切對兒童都有著重要的意義?！边@個“重要意義”就是—種影響和教育。而這種影響和教育，是作為家長通過他們所營造出的家庭文化而產生的。

家庭文化囊括的范圍很寬，包括生活方式、道德修養、個性追求、處事為人、行為習慣等多種文化形態。這些文化形態無不反映在家庭日?，嵥榈纳钪?，并潛移默化地影響子女的成長，具有不可忽視的教育功能。

家庭文化并不等于家長的學歷和擁有的知識程度，但又與家長的文化素質、心理素養有著密切的聯系。就像知識分子的子女未必能成材，而面朝黃土背朝天的農民子弟亦可成為博士生。這里除了天賦以外，還有家庭文化所熏陶出的子女心理素質的培養有關。科技界一對夫婦對女兒只注重智力因素的培養，女兒只知念書而不知世事，造成性格孤僻、狹隘。在大學里因不適應集體生活中的人際關系，受不了半點兒挫折，結果自絕于風華正茂。另一位農婦，雖然目不識丁，卻常用“人往高處走，水往低處流”，“人窮不能志短”等樸素的生活哲理教育兒子，而她于艱難的生活中自信、自強、自立的精神，于無聲中影響著兒子的性格，最終她的兒子成了德才兼備的科技人才。

良好的家庭文化，如同綿綿春雨，悄無聲息地滋潤著孩子們的心身，使其思想品質、情感意志、個性習慣向著健康的方向發展。試想，終日無所事事，或“砌長城”不分晝夜，或泡舞廳半夜不歸，或自私自利粗俗刁鉆的父母怎能比熱愛自己的事業，學習工作到深夜，工余閑暇有著廣泛而高雅的愛好，心胸開闊豁達，嚴于律己，寬以待人，助人為樂的父母？這一切又怎么不會在他們子女的成長中留下印痕呢？

當家長的只重視子女的智力因素，而忽視了非智力因素者為數眾多。其實非智力因素直接影響著智力因素的健康發展。而良好的家庭文化的功能正在于此。

家庭文化對兒童的智力因素和性格等形成有著不可低估的、潛移默化的教育功能，而形成良好的家庭文化氛圍，則需要家長有意識地精心營造。