第一篇：關(guān)于企業(yè)黨建的幾點思考

關(guān)于企業(yè)黨建的幾點思考

做好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導作用，對于推進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和生存發(fā)展,使企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展有著重大的現(xiàn)實意義。企業(yè)黨建工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。企業(yè)黨建工作要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，把黨建工作和思想政治工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。

一、創(chuàng)新企業(yè)黨建的工作觀念。在新的歷史時期，一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，應該體現(xiàn)在堅持與時俱進，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，獻身改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)，為人民謀利益。帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟建設和社會進步做實事。加強對黨員的管理教育，使黨員始終保持奮發(fā)向上的心態(tài)，積極進取、克己奉公，為企業(yè)發(fā)展帶好頭。一是牢固樹立服務觀念。只有為員工利益服務的工作，才是公司和員工最需要的，必須將工作的出發(fā)點和落腳點放在解決員工所面臨的現(xiàn)實問題上，使員工切實感受到思想政治工作的作用。二是要嚴格按照黨章的規(guī)定和黨員的標準，要求黨員認真履行義務，正確行使權(quán)利。通過開展“爭創(chuàng)黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員身邊無事故”、“主題實踐活動”的方式，不斷強化黨員意識，使黨員時時處處注意自身形象，用自己的實際行動影響周圍的群眾。三是廉潔自律，做遵紀守法的模范。在市場經(jīng)濟中，一個真正的共產(chǎn)黨員是能夠經(jīng)得住金錢、權(quán)力、美色的考驗，在各種錯綜復雜的環(huán)境中做到矢志不移，高風亮節(jié)，自然會受到群眾的擁戴，此時

無聲勝有聲，良好的形象勝過千言萬語。

二、創(chuàng)新企業(yè)黨建的工作內(nèi)容。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)黨建工作要求我們應該與時俱進，自覺適應形勢發(fā)展的需要，適應企業(yè)文化建設的新情況，不斷充實和拓展企業(yè)黨建的工作內(nèi)容。要在堅持優(yōu)良傳統(tǒng)和落實各項制度上，不斷創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思維方式，適應企業(yè)的發(fā)展。尤其要抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果的鞏固和社會主義榮辱觀的宣傳教育，弘揚正氣，爭創(chuàng)“優(yōu)秀黨支部”、“示范黨支部”、“優(yōu)秀黨小組”等活動，是增強黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的有效途徑，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。一是開展以黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)為核心的社會主義教育；廣泛開展以知我中華、興我中華為中心內(nèi)容的愛國主義教育；切實抓好以熱愛集體、奉獻社會為主要內(nèi)容的集體主義教育。二是開展世界觀、人生觀和價值觀教育。要重點引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育他們保持創(chuàng)業(yè)激情，正確對待榮辱，把個人的理想和目標同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。三是開展民主法制教育。有計劃、有步驟地開展普法教育,促進員工自覺遵紀守法。企業(yè)經(jīng)營者要增強民主和法制意識，發(fā)揚民主，依法經(jīng)營。四是在推進和落實企業(yè)文化建設中充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的作用。現(xiàn)代管理學認為：管理的最高境界是文化管理，企業(yè)文化作為管理的手段越來越被眾多企業(yè)所重視，而企業(yè)文化的形成，反映著企業(yè)的價值觀。企業(yè)員工是否認同企業(yè)文化，直接關(guān)系到企業(yè)文化的實施，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大。

三、創(chuàng)新企業(yè)黨建的工作方法。首先，要充分借鑒企業(yè)文化建設

經(jīng)驗，由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉(zhuǎn)變。必須改變以往主要依靠灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞剑阉枷胝喂ぷ鲀?nèi)容滲透到企業(yè)工作的各個領(lǐng)域，滲透到群眾性地創(chuàng)建活動中，以收到潛移默化的效果。其次，在當今的信息化時代，要求思想政治工作者抓住時機，充分發(fā)揮網(wǎng)絡技術(shù)的優(yōu)勢，重點加強網(wǎng)絡運用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡辦成聯(lián)系員工的渠道，使網(wǎng)絡成為開展思想政治工作的新載體。再次，須由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉(zhuǎn)變，形勢的變化往往會使思想政治工作出現(xiàn)一些覆蓋不到的“盲區(qū)”,為了擴大覆蓋面，思想政治工作必須對不同的問題采取不同的方法。總之，在方式方法上要努力做到切合實際，靈活多樣，富有針對性。

四、創(chuàng)建企業(yè)黨建的工作機制。一是加強黨支部班子的自身建設，提高領(lǐng)導能力和解決自身問題的能力。黨支部領(lǐng)導班子建設的好壞，直接關(guān)系到一個單位的工作任務的完成。要圍繞班子建設的目標，加強基層組織建設，班子成員要胸懷大局、開拓創(chuàng)新、模范帶頭地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各項規(guī)章制度，刻苦學習，鉆研業(yè)務，公正待人處事，在是非原則問題上敢于堅持真理。黨組織應帶領(lǐng)企業(yè)中的工會、共青團等組織，形成一種齊抓共管型的政工新模式，工作中要相互配合支持，協(xié)調(diào)溝通，既有分工又有合作，大事講原則，小事講風格，建設一支業(yè)務工作與思想政治工作一肩挑的思想政治工作隊伍，共同為本單位的工作肩負起責任。二是建立健全方法靈活的操作機制。從目前企業(yè)工作節(jié)奏快、開展思想政治教育時間緊的實際情況出發(fā)，思想政治工作在具體操作中，應面向生產(chǎn)經(jīng)營，分散進行、小

型活動為主，把相對集中教育與分散自學結(jié)合起來，使思想政治教育既保持經(jīng)常性、連續(xù)性，又簡明扼要、具有實效，力求做到不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，不削弱企業(yè)內(nèi)部的組織管理，不搞勞民傷財?shù)男问街髁x活動，讓員工滿意。三是建立健全科學合理的考評機制。對企業(yè)思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。必須明確黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點,制定企業(yè)黨建思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到各個部門，責任到人，平時由分管領(lǐng)導督促檢查，年終對完成情況進行考核。同時，把考核結(jié)果與干部的使用和利益等直接掛鉤，并且作為吸收員工加入黨團組織的考察內(nèi)容和評選先進的重要依據(jù)。企業(yè)黨建思想政治工作的運行機制是由保證企業(yè)黨建思想政治工作正常有效運轉(zhuǎn)的各要素、各環(huán)節(jié)構(gòu)成的相互聯(lián)系、相互制約的有機整體，必須統(tǒng)籌兼顧。

總之，加強企業(yè)黨建工作，對于增強企業(yè)黨組織的生機和活力，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，確保企業(yè)安全穩(wěn)定，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務，促進企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要的意義。在實踐中需要進一步探索黨的建設規(guī)律，不斷增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的發(fā)展提供組織和思想保障。

第二篇：創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點思考

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點思考

摘 要：對加強企業(yè)黨建思想政治工作的必要性、內(nèi)容及創(chuàng)新方法進行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；必要性；內(nèi)容；方法；創(chuàng)新

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。當前，隨著改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。因此，選擇國有企業(yè)黨建工作進行研究，對于推動經(jīng)濟快速健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、加強企業(yè)黨建思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

二、企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新要從企業(yè)黨建思想政治工作體制、機制創(chuàng)新開始，抓好黨建思想政治工作內(nèi)容、黨建思想政治工作方法方面的創(chuàng)新。同時，要不斷充實企業(yè)項目黨務干部隊伍，選好黨組織書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

（一）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作體制、機制的創(chuàng)新

新時期黨建工作要做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要突出管理機制創(chuàng)新，作到管理目標逐層分解，管理責任逐級落實；二要突出運作機制創(chuàng)新，就是要建章立制，規(guī)范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創(chuàng)新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導下，保證思想政治工作的硬件建設到位，將物質(zhì)激勵和精神激勵統(tǒng)一起來，調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作機制創(chuàng)新與國內(nèi)一樣，是當前和今后一個時期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個廣泛而深刻的課題。

（二）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

當前，國際及國內(nèi)形勢的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，因此，企業(yè)黨建思想政治工作，一要發(fā)揮培養(yǎng)人、塑造人、提高人的作用，把弘揚和培育民族精神作為重要的內(nèi)容，開展宣傳和教育活動；二要重視中國特色社會主義核心價值體系的宣傳和教育，恪守社會主義道德規(guī)范和各項國際法律規(guī)范，營造積極向上的道德建設態(tài)勢；三要著力作好企業(yè)項目班子思想政治工作，加強中國特色社會主義理論體系的教育，深入實踐科學發(fā)展觀；四要不斷豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，培養(yǎng)和諧理念，就是要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術(shù)感染力方面下工夫、做文章，堅持加強思想教育和開展心理疏導相統(tǒng)一。

（三）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作方法創(chuàng)新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把馬克思主義的立場、觀點、方法與時代特征相結(jié)合，與企業(yè)具體實際相結(jié)合，在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體。一要注意吸收一切優(yōu)秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)等現(xiàn)代化手段，占領(lǐng)信息傳遞的制高點，改進企業(yè)項目黨組織發(fā)揮作用的實現(xiàn)形式。二要善于發(fā)現(xiàn)和解決與思想問題相關(guān)的實際問題，改進企業(yè)項目黨組織領(lǐng)導和工作方式方法。三要鼓勵項目員工開展自我教育，讓項目員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調(diào)整的境界。現(xiàn)代企業(yè)價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關(guān)心人、愛護人、發(fā)展人的人本思想為導向。因此，企業(yè)要切實加強工程建設企業(yè)基層黨建思想政治工作，積極搭建工程項目各參與方開展黨建思想政治工作的平臺，努力擴大覆蓋面，使黨組織建到哪里，思想政治工作就要落實到那里；要積極建立企業(yè)文化陣地、心理輔導站，利用相關(guān)傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等載體，以人為本，不斷拓寬思想政治工作的渠道。

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵在學習，在素質(zhì)養(yǎng)成，屬于建設的范疇。要搞好企業(yè)黨建思想政治工作，就要緊緊同繞企業(yè)發(fā)展目標，求真務實，埋頭苦干。面對新形勢新任務新要求，企業(yè)黨建思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須與時俱進、銳意創(chuàng)新，引導企業(yè)項目廣大黨員、干部用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高對推動科學發(fā)展的重要性和緊迫性的認識，不斷改進企業(yè)黨建思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

第三篇：加強非公有制企業(yè)黨建工作的幾點思考

近年來，我縣把加強對非公黨建工作的領(lǐng)導和指導作為破解非公企業(yè)黨建難題的關(guān)鍵舉措來抓，在健全組織體制、領(lǐng)導體制、指導體制和保障體制上進行大膽實踐探索，取得了較好成效。

一、理清工作思路，深入分析影響和制約非公黨建工作的問題癥結(jié)

基層黨建工作實踐使我們認識到，非公黨建工作是新形勢下加強黨的基層組織建設中的薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在“組織建立難、活動開展難、作用發(fā)揮難”，存在“黨組織空白”、“黨的工作空白”。究其原因，是多方面的，既有部分企業(yè)主認識偏差的問題，又有一些黨員消極回避的問題；既有管理機制不順的問題，又有指導督促不力的問題；既有活動方式陳舊的問題，又有經(jīng)費保障缺乏的問題，等等。經(jīng)過深入調(diào)研分析，我們認為最根本的原因還是隸屬關(guān)系不順暢、管理體制不健全、責任主體不明確、經(jīng)費保障不到位。加強對非公黨建工作領(lǐng)導和指導，要從理清隸屬關(guān)系入手，建立有利于非公黨建工作的組織體制、領(lǐng)導體制、指導體制和保障體制，推動非公黨建工作健康有序發(fā)展。

二、健全工作機制，切實加強對非公黨建工作的領(lǐng)導和指導

（一）理順隸屬關(guān)系，建立屬地管理、屬業(yè)為輔、條塊結(jié)合、分層分類的組織體制。按照“屬地為主、屬業(yè)為輔、條塊結(jié)合和分層分類”的原則，推行五種管理模式，理順黨組織隸

屬關(guān)系。一是屬地管理。建立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和社區(qū)范圍內(nèi)的非公有制企業(yè)，組織關(guān)系隸屬所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和社區(qū)黨組織。二是行業(yè)管理。結(jié)合我縣實際，由縣經(jīng)濟商務局管理國有企業(yè)改制為非公有制的企業(yè)；由工商聯(lián)管理會員企業(yè)中的一部分非公有制企業(yè)；由工商局管理在市場建立的非公有制企業(yè)。三是區(qū)域管理。在縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨委管理駐區(qū)企業(yè)黨組織。四是系統(tǒng)管理。跨地區(qū)的大型企業(yè)，可以隸屬總公司黨組織管理。如中百倉儲組織關(guān)系由總公司管理。五是工委管理。對規(guī)模較大的企業(yè)如娃哈哈紅安分公司直接由縣黨工委管理其組織關(guān)系，指導其開展工作。

（二）改進領(lǐng)導方式，建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、工委綜合協(xié)調(diào)、部門齊抓共管、黨群聯(lián)動共建的領(lǐng)導體制。一是縣委統(tǒng)一領(lǐng)導。縣委研究制定《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建的若干意見》，把非公企業(yè)黨建納入基層組織建設總體規(guī)劃，建立考核評價體系。二是非公黨工委綜合協(xié)調(diào)。縣委專門成立非公有制企業(yè)工作委員會，由分管副部長任工委書記，非公黨工委具體負責非公有制企業(yè)黨建工作具體指導、組織協(xié)調(diào)和檢查督辦。三是部門齊抓共管。建立非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，將統(tǒng)戰(zhàn)、宣傳、工商、稅務、質(zhì)監(jiān)、公安、工商聯(lián)、工會、共青團、婦聯(lián)等部門單位作為聯(lián)席會議成員單位，定期或不定期召開會議，研究協(xié)商非公有制企業(yè)黨建工作重大問題。今年以來，先后召開2次座談會、2次推進會。四是黨建聯(lián)動共建。

建立完善“黨建帶群建、群建促黨建”工作機制，推進“黨群工作一體化”，做到組織聯(lián)建、活動聯(lián)辦、工作聯(lián)動。

（三）創(chuàng)新指導方法，建立領(lǐng)導定點指導、指導員（聯(lián)絡員）駐點指導、指導組巡查指導的指導機制。一是實行縣鄉(xiāng)領(lǐng)導非公企業(yè)聯(lián)系點制度，實行定點指導。縣“四大家”黨員領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每人聯(lián)系一個非公企業(yè)，按照“既抓非公經(jīng)濟工作閃光點，又抓黨建工作示范點”的要求，為企業(yè)發(fā)展把脈支招，為非公黨建解難。二是向非公企業(yè)選派黨建“兩員”（聯(lián)絡員、指導員），實行駐點指導。向已建立黨組織24家非公企業(yè)選派18名黨建指導員，向60個暫未建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)選派50名黨建聯(lián)絡員。加強對選派黨建聯(lián)絡員（指導員）的業(yè)務培訓，免費發(fā)放了《黨建實用手冊》和《指導手冊》，明確崗位職責。三是組建非公黨建指導督辦組，實行巡查指導。縣委專門從相關(guān)部門抽調(diào)6名精干力量，組建了非公企業(yè)督辦指導組，加強對非公黨建工作巡回指導。

（四）探索保障辦法，建立財政投入、黨費補助、企業(yè)列支的保障機制。采取“財政預算安排，企業(yè)管理費中提留，黨費收繳返還補助”等辦法，落實非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費、陣地建設。一是財政預算安排。縣級財政列支20多萬元，按每個企業(yè)3000元標準撥付黨建工作經(jīng)費。二是黨費返回補助。非公企業(yè)上繳的黨費，上級黨組織可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，半額下?lián)芙o非公企業(yè)，黨員人數(shù)較少的，經(jīng)過同意可以全額撥給企業(yè)黨組織，作為黨員活動經(jīng)費。三是企業(yè)管理費列支。縣委

明確規(guī)定，黨組織活動經(jīng)費在非公企業(yè)管理費中列支，按不低于職工工資總額的5‰列入財務預算，據(jù)實在稅前扣除。

三、取得的基本成效

一是理順了管理體制，較好地解決了一些非公企業(yè)多頭管理、重管漏管的問題。通過采取五種管理模式，為全縣非公企業(yè)理順隸屬關(guān)系，明確了責任主體，建立了開放的、網(wǎng)絡狀、清晰的組織體系，防止了以前一些部門因為非公企業(yè)管理問題相互扯皮、推諉的現(xiàn)象，較好解決了多頭管理、分散管理和管理缺位的問題。

二是充實了工作力量，消除了一批非公黨建工作“空白點”、“薄弱點”。通過建立非公黨工委，組建指導督查組，向非公企業(yè)選派黨建指導員和員，充實了非公黨建工作力量，加強和改進了對非公黨建工作的指導。今年以來，采取單獨建立5個非公企業(yè)黨組織，消除了空白點，擴大了覆蓋面，增強了非公黨建工作的滲透力、影響力、掌控力。

三是加大了經(jīng)費投入，促進全縣非公企業(yè)黨組織“五個基本”建設。通過采取財政投入、黨費補助、企業(yè)列支、社會捐助等多種渠道，較好地解決了非公黨建工作經(jīng)費保障不足、辦公活動場所缺乏的問題，有力推動了非公黨建“五個基本”建設。今年以來，機械設備制造廠、王源昌購物廣場等3個非公企業(yè)建設規(guī)范實用的黨員活動室，24個非公企業(yè)黨支部基本達到了“五個基本”建設的目標要求。

第四篇：企業(yè)黨建改制工作的思考

縣計經(jīng)局黨委不斷應對形勢的新變化，研究新問題，采取新對策，一步一個腳印地把全面推進完善企業(yè)黨的建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，創(chuàng)新黨建工作的新機制，全面推進改制企業(yè)的黨的建設。

縣計經(jīng)局是20*年由計經(jīng)委、工業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局三家合并而成，局機關(guān)人員由40多人增至150多人，其中黨員有99人。局系統(tǒng)原有各類企業(yè)23家，共有黨員900多名。經(jīng)過近幾年的改制，有的企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)，有的已經(jīng)改制成民營企業(yè)，職工身份置換，除破產(chǎn)企業(yè)的黨員被分流外，大多數(shù)黨員仍留在改制后的企業(yè)中。企業(yè)改制過程中，黨組織建設未能及時跟進，黨員思想波動較大。有的民營企業(yè)沒有及時建立黨組織，形成“真空”狀態(tài)。

近幾年來，我局黨委堅持“三個代表”的重要思想，按照縣委的統(tǒng)一部署，相繼在改制企業(yè)里建立了黨組織。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)改制企業(yè)的黨建工作存在以下問題。

一、合并和改制過程中，黨建工作存在的主要矛盾和問題

（一）黨員思想波動大。企業(yè)改制后，職工身份由“主人”置換為“雇員”，黨員有失落感。

（二）企業(yè)變化大，黨員分散。有的企業(yè)整體破產(chǎn)，有的被轉(zhuǎn)讓收購成為民營企業(yè)，有的平穩(wěn)過渡成法人控股。黨員有的被分流，有的被安排到新的工作單位，形成了黨員分散的局面，給建立黨組織帶來了一定的困難。

（三）部分民營企業(yè)黨建工作難以排上日程。有的民營企業(yè)主不是黨員，對建立黨的組織認識不夠，對建立黨組織持消極態(tài)度。

（四）黨群組織不健全，支部工作難度大。部分企業(yè)里黨群組織不健全，工作不協(xié)調(diào)，造成支部難以開展工作。

二、因地制宜確保黨建工作取得新的成效

（一）發(fā)揮黨組織在企業(yè)改制中的核心作用

改制首先是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的調(diào)整，也是各種利益的調(diào)整、各種觀念的碰撞，企業(yè)各級黨組織在改制中都發(fā)揮了戰(zhàn)斗核心作用。

一是針對企業(yè)不同的情況，采取了不同形式。無論那種改制形式，都成立了以黨組織負責人為首的改制領(lǐng)導班子，尤其是破產(chǎn)、解散的企業(yè)，企業(yè)的書記都站在改革的一線。他們都是在做完所有的工作后，最后一個離開即將消失的單位。如：縣服裝廠的周繼峰、縣酒廠的唐躍生、縣鋼鐵廠的方行仁、縣化肥廠的陶光友、縣銅礦的陳榮等等。

二是保持穩(wěn)定。穩(wěn)定是黨建工作的保證。在改制方案制定、宣傳發(fā)動、方案實施的過程中，緊緊依靠企業(yè)的廣大黨員，做好職工思想政治工作，黨組織承擔了確保改制穩(wěn)定實施的重任。金石公司在實施改制過程中，很多職工不理解，都由黨員同志分頭承包去做職工思想工作。縣金士迪公司共產(chǎn)黨員韓桂珍，在改制過程，不厭煩地一次次地去職工家中做工作。由于企業(yè)廣大黨員做了大量深入細致的思想工作，使職工理解了改革，支持了改革。

三是充分發(fā)揮監(jiān)督作用，確保改制公正。在實施改制過程中，一方面黨組織在改制過程中發(fā)揮了監(jiān)督作用，尤其是在資產(chǎn)處理和職工補償金的發(fā)放等涉及到職工切身利益方面，確保了公平、公正、公開。另一方面在改制過程中黨員發(fā)揮了帶頭作用，企業(yè)在辦理解除合同時，往往第一個辦理都是黨員，如金士迪的王可雙、縣服裝廠的張來度等。正因為這些共產(chǎn)黨員理解并支持企業(yè)改制，充分發(fā)揮帶頭作用，確保了我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

（二）強化改制企業(yè)的黨員管理

計經(jīng)局系統(tǒng)改制的企業(yè)，存在著三種情況。一是企業(yè)解散破產(chǎn)；二是被他人收購，成為民營企業(yè)；三是在原來的基礎(chǔ)上，平穩(wěn)改制為由原法人代表控股的民營企業(yè)。針對三種不同的情況，我們在黨員管理方面，采取了不同的方法。

一是工作落到實處，確保黨員權(quán)利。對解散破產(chǎn)的企業(yè)，在改制即將結(jié)束時，召開最后一次黨員大會，上最后一次黨課，就黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接征求黨員意見，明確轉(zhuǎn)接地方，要求大家及時報到。對轉(zhuǎn)接到局老職工托管中心的，由黨委集體辦理；對轉(zhuǎn)接到所在居住地，及時開好介紹信，由黨員同志自己去報到。幾年來，通過大量的工作，解散破產(chǎn)企業(yè)共轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系410人，絕大多數(shù)黨員都到所在地黨委進行了報到，沒有去報到的，由局黨委通知本人，由黨委負責辦理。使下崗的黨員及時接上了組織關(guān)系。

二是強化民營企業(yè)黨建工作。對改制收購后的民辦企業(yè)。法人代表是黨員的，由法人代表兼任黨支部書記，并選配一名副書記或指定一名支委負責黨務工作；法人代表不是黨員的，由局黨委推薦一名有黨務工作經(jīng)驗的同志去企業(yè)工作，負責所在企業(yè)黨的建設工作，并擔任黨支部書記。如和平公司、旭達公司、博愛斯服飾公司等，企業(yè)開業(yè)后不久，都相繼成立黨支部。

三是強化民營企業(yè)黨的建設。日升集團、和寶集團、力源公司等企業(yè)改制后，及時對黨總支進行了改選，將公司高級管理層的黨員充實到黨總支，并配備一名副書記專職黨務工作，對在所屬的黨支部的設置進行了調(diào)整和完善，確保黨員有支部，支部活動創(chuàng)特色。

（三）民營企業(yè)黨組織活動的探索

局系統(tǒng)目前有480名黨員，其中有380名分布在改制后的7家民營企業(yè)，民營企業(yè)黨建工作，是局黨委工作的重點。對民營企業(yè)黨組織活動內(nèi)容和方式我們進行了初步的探索。

一是重點對民營企業(yè)黨組織負責人進行了經(jīng)常性的培訓，提高民營企業(yè)黨組織負責人的黨建意識和業(yè)務水平。每季度邀請南京大專院校專家、縣委黨校的老師及從事黨建工作的老領(lǐng)導，給黨總支書記、支部書記授課，主要內(nèi)容是黨建工作理論、創(chuàng)新工作方法、國際國內(nèi)形勢、科學的發(fā)展觀、重大政治理論學習輔導、黨建工作如何為經(jīng)濟服務等。通過培訓，提高黨組織基層干部的素質(zhì)，使他們樹立起抓好企業(yè)黨建工作的信心，增強工作的針對性，使民營企業(yè)黨建工作保持一定的活力和生機。

二是以主題教育為著力點，發(fā)揮黨員在民營企業(yè)的作用。企業(yè)改制后，不少黨員存在著以前我是企業(yè)的主人，為國家和集體工作，我奉獻，我?guī)ь^，作為黨員我是應該的，現(xiàn)在是為私人企業(yè)做，是打工，給錢就干，給多少就干多少等各種想法和困惑。針對黨員存在著這些想法，局黨委開展了“一個黨員一面旗”的主題教育，使黨員深刻領(lǐng)會“三個代表” 重要思想。認識到以前做是為人民，現(xiàn)在做的也為人民，只是方式變了，目標和內(nèi)容沒有變。局黨委經(jīng)常邀請非黨法人代表，召開座談會，加強與非黨法人代表的溝通，讓他們?yōu)辄h組織活動提供支持和保證。

三是以解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點為黨組織工作的切入點，增強黨組織在職工中凝聚力和向心力。日升集團有限公司黨總支領(lǐng)導工會，每年在生產(chǎn)旺季組織一次職工技術(shù)競賽活動，比技術(shù)、比產(chǎn)量、比質(zhì)量，對優(yōu)勝者給予表彰，提高了職工的生產(chǎn)積極性。力源公司黨總支組織技術(shù)人員，對生產(chǎn)中的技術(shù)難題，進行攻關(guān)活動，對成績突出的給予重獎，調(diào)動了全廠技術(shù)人員的積極性。和寶集團有限公司黨總支領(lǐng)導團總支開展創(chuàng)青年文明崗活動，調(diào)動了廣大青年職工學習技術(shù)、文明生產(chǎn)的積極性。旭達公司黨支部在黨員中號召爭創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干活動，03年在崗的黨員，全部被董事會評為先進工作者。企業(yè)黨組織通過一系列的活動得到企業(yè)法人代表和企業(yè)職工的贊賞和肯定。

四是領(lǐng)導好工會、共青團等群團組織，在各自的章程和法律范圍內(nèi)開展活動，充分發(fā)揮黨員在股東大會和職工代表大會中作用，選好企業(yè)法人治理機構(gòu)。力源公司黨總支在召開股東大會改選法人治理機構(gòu)前，積極聽取企業(yè)各方面意見和職工的意愿，及時向股東大會和董事會通報了情況，確保了法人治理機構(gòu)領(lǐng)導改選符合股東的意愿。

五是在民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干中培養(yǎng)吸收發(fā)展黨員，擴大黨的群眾基礎(chǔ)。近來年在民營企業(yè)，共培養(yǎng)入黨積極分子64人，發(fā)展黨員21人，其中企業(yè)中層以上干部有18人，他們增強了黨組織在民營企業(yè)中核心作用。

第五篇：關(guān)于加強非公企業(yè)黨建工作的幾點思考

關(guān)于加強非公企業(yè)黨建工作的幾點思考

非公企業(yè)黨建工作存在的問題

近年來，非公企業(yè)黨組織發(fā)展一直比較遲緩，通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作普遍存在以下幾方面問題：一是非公企業(yè)黨員的數(shù)量偏少，黨的力量薄弱、影響力不大；二是非公企業(yè)黨組織活動開展不夠正常，一些黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠；三是部分企業(yè)主對建立黨組織和開展黨建活動態(tài)度冷淡，給黨建工作帶來阻力和困難；四是非公企業(yè)黨組織自身建設亟待加強。

加強非公企業(yè)黨建的對策建議

一、加大發(fā)展黨員力度，壯大隊伍力量

黨員是基層黨組織的細胞，是搞好黨建工作的基礎(chǔ)和前提。非公企業(yè)中黨員數(shù)量少，黨的力量薄弱，是制約黨組織發(fā)揮作用的一個瓶頸。因此，推進非公企業(yè)黨建工作必須認真貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，切實做好發(fā)展黨員工作，夯實黨在非公企業(yè)領(lǐng)域的組織基礎(chǔ)。要緊密結(jié)合非公企業(yè)的特點，注重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，把那些懂技術(shù)、善管理，積極向黨組織靠攏的青年骨干分子吸收到黨內(nèi)來。

二、主動發(fā)揮自身優(yōu)勢，搞好黨建活動

非公企業(yè)黨建工作沒有現(xiàn)成的模式可以照搬照用，只有開拓創(chuàng)新，才能走出一條新路子。企業(yè)黨組織要以創(chuàng)新精神開展各種黨建活動，在活動內(nèi)容上，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，以“提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)和諧發(fā)展”作為黨群共建的結(jié)合點，把技術(shù)創(chuàng)新活動和企業(yè)文化建設作為載體；在活動形式上，堅持有利于生產(chǎn)經(jīng)營和“小型、分散、業(yè)余、務實”的原則。

一是要將企業(yè)黨建工作與群團組織建設結(jié)合起來。群團是黨組織聯(lián)系企業(yè)職工的橋梁和紐帶，以工會、共青團、婦委會為依托，在建立群團組織的基礎(chǔ)上再建立黨組織，逐步擴大黨組織的覆蓋面。

二是要將企業(yè)黨建工作與創(chuàng)優(yōu)活動結(jié)合起來。實踐證明，黨組織在非公企業(yè)中發(fā)揮著政治核心作用，黨員代表著企業(yè)先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，抓好非公企業(yè)黨建工作必須與創(chuàng)優(yōu)活動結(jié)合進來，充分調(diào)動黨組織負責人、黨員和企業(yè)主的積極性，在企業(yè)內(nèi)開展“三個爭創(chuàng)”活動。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀黨務干部活動，引導企業(yè)黨務干部，克服畏難思想，增強做好非公企業(yè)黨建工作的責任感。開展爭創(chuàng)黨員先鋒崗活動，引導黨員克服雇工心態(tài)，增強發(fā)揮先鋒模范作用的主動性。開展爭創(chuàng)文明企業(yè)主活動，教育、引導企業(yè)主克服冷淡心理，增強支持黨組織和黨員開展黨建活動的積極性。

三、努力維護員工利益，增強黨的凝聚力

在非公企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，企業(yè)黨組織要把維護員工的合法權(quán)益和關(guān)心員工的生產(chǎn)生活作為黨組織的一項重要工作來抓，從而提高黨組織在企業(yè)中的地位。首先，要維護員工的合法權(quán)益。黨支部在員工的合法權(quán)益受到損害時，要有理有節(jié)地做好勞資關(guān)系協(xié)調(diào)工作，努力化解矛盾、理順關(guān)系。其次，要關(guān)心員工的生產(chǎn)生活。黨支部要采取多種形式，廣泛征求意見建議，及時掌握員工生產(chǎn)生活存在的困難，發(fā)揮組織優(yōu)勢，自覺地幫助企業(yè)員工解決難題，把黨組織的關(guān)懷和溫暖送到每一位員工的心坎上，使他們衷心地擁護黨組織，相信黨組織，不斷增強黨組織的向心力和凝聚力，把廣大員工緊密地團結(jié)在黨組織的周圍，努力實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)黨建工作共同發(fā)展的雙贏局面。

四、加強黨組織自身建設，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)

非公企業(yè)黨組織要有所作為，必須不斷夯實自身建設這一基礎(chǔ)，只有這樣，黨組織才能真正成為企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，成為企業(yè)員工的政治核心。一要加強黨組織領(lǐng)導班子建設，尤其要選好配強黨組織書記人選。要選拔企業(yè)主和員工信任的黨員，特別是企業(yè)高級管理人員擔任黨組織書記，也可以聘請離退休黨務工作者擔任或者向社會公開招聘黨務干部。二要建立健全各項工作制度。各基層黨委要結(jié)合非公企業(yè)的特點，建立健全“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員、黨員教育管理等各項制度，使黨組織的活動做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。三要認真做好黨員管理工作。督促黨員職工按照有關(guān)規(guī)定，及時辦理好組織關(guān)系的