第一篇：貴州省黨政領導干部任職試用期實施意見

貴州省黨政領導干部任職試用期實施意見

(省組通[ 2001]1 0 5號)

第一條為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，努力建設高素質干部隊伍，根據中組部《黨政領導干部任職試用期暫行規定》，結合我省實際，制定本實施意見。

第二條本意見適用于我省提拔擔任下列非選舉產生的領導職務(含公開選拔、競爭上崗提任領導職務的)，以及由非領導職務平級轉任下列同級領導職務的干部：

1、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區、特區)黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職及內設機構領導職務和鄉(鎮)黨委、政府工作部門領導職務的；

2、提拔擔任省、市(州、地)、(市、區、特區)人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構領導職務的；

3、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區、特區)黨的紀律檢查委員會內設機構領導職務的；

4、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區、特區)人民法院、人民檢察院內設機構中的非國家權力機關依法任命的領導職務的；

5、提拔擔任省、市(州、地)、縣(市、區、特區)工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務和內設機構領導職務的。

第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條各級各部門黨委(黨組)及組織(人事)部門要按照干部管理權限，加強對領導干部試用期問的培訓教育、管理和監督。要明確職責，提出工作目標和要求。領導干部在試用期滿前，要向上級組織(人事)部門寫出書面述職報告。

第六條領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，以及身體健康狀況等其他原因，不宜繼續試用的，按照干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期。

第七條在領導干部試用期滿前一個月，按照干部管理權限，由各級組織(人事)部門負責對領導干部在試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核。考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，充分走群眾路線，廣泛聽取意見。注重考核干部對所任職務的適應能力，以及履行職責的情況和政治思想品德。

第八條領導干部試用期滿，經考核合格的，按干部管理權限，經審批或備案后，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。

第九條領導干部試用期滿，經考核屬不稱職、不勝任所試任職

務的，按干部管理權限，經審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第十條各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執行本實施意見，加強具體指導和監督檢查，對違反規定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給有關責任者批評教育或紀律處分。

第十一條本意見由中共貴州省委組織部負責解釋。第十二條本意見自下發之日起執行。

中共貴州省委組織部

2001年9月2 1日

第二篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定(全文)

黨政領導干部任職試用期暫行規定（全文）

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[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內

設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。

正式任職的，試用期汁入任職時間。

第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。

第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據本規定制定實施辦法。

第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規定執行。

第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條 本規定自發布之日起施行。

中國網 2002年7月24日

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第三篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定

黨政領導干部任職試用期暫行規定（全文）

[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期汁入任職時間。第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據本規定制定實施辦法。第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規定執行。第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。第十五條 本規定自發布之日起施行。

第四篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定

黨政領導干部任職試用期暫行規定

[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下（含司廳局級）領導職務的干部：黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織（人事）部門對領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領

導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重

點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織（人

事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職

時間。

第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部

管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職

級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有

嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備

案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

第十條 黨委（黨組）及組織（人事）部門按照干部管

理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。

第十一條 各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴

格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委（黨組）及組織

（人事）部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育

或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部（人事）部門可根據本規定制定實施辦

法。

第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產

生的領導職務參照本規定執行。

第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條 本規定自發布之日起施行。

中共中央組織部

2001年2月6日

第五篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定

黨政領導干部任職試用期暫行規定

[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部：

黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對

領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。

正式任職的，試用期汁入任職時間。

第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。

第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據本規定制定實施辦法。

第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領

導職務參照本規定執行。

第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。第十五條 本規定自發布之日起施行。