第一篇：《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》

《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》

中共四川省委組織部印發

《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》的通知

(川組發[2006]4號)

各市（州）黨委及組織部，省級各部門、各人民團體黨組（黨委）：

經省委同意，現將《四川省黨政領導干部任職試用期暫行辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共四川省委組織部

2006年6月13日

四川省黨政領導干部任職

試用期暫行辦法

第一條為進一步完善黨政領導干部選拔任用機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《黨政領導干部任職試用期暫行規定》等，制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔任下列非選舉產生的市廳級以下（含市廳級）領導職務的干部：

黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條干部在試用期間一般不作交流或調整。

第六條干部若因生病等特殊原因在試用期離崗半年以上的，要根據離崗時間適當延長試用期。

第七條試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核?？己税匆韵鲁绦蜻M行：

（一）試用期滿前一個月，干部所在單位黨委（黨組）通知干部本人撰寫述職報告，并對干部是否正式任職提出初步意見，報上級組織（人事）部門。

（二）按干部管理權限，由上級組織（人事）部門采取適當方式，在一定范圍內對干部進行考核。

（三）由上級組織（人事）部門在考核分析的基礎上，按干部管理權限對試用干部作出考核合格或不合格的認定。

第八條領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第九條領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。

第十條試用期滿的干部，在下達正式通知前，上級組織（人事）部門應按照有關規定與本人談話。

第十一條領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第十二條領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

第十三條黨委（黨組）及組織（人事）部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期

間的教育、管理和監督職責。

第十四條各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委（黨組）及組織（人事）部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十五條工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規定執行。第十六條本辦法由中共四川省委組織部負責解釋。

第十七條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定(全文)

黨政領導干部任職試用期暫行規定（全文）

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[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內

設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核?？己丝筛鶕嶋H情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。

正式任職的，試用期汁入任職時間。

第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。

第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據本規定制定實施辦法。

第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規定執行。

第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條 本規定自發布之日起施行。

中國網 2002年7月24日

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第三篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定

黨政領導干部任職試用期暫行規定（全文）

[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核?？己丝筛鶕嶋H情況，采取適當方式進行。第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期汁入任職時間。第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據本規定制定實施辦法。第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規定執行。第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。第十五條 本規定自發布之日起施行。

第四篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定

黨政領導干部任職試用期暫行規定

[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下（含司廳局級）領導職務的干部：黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織（人事）部門對領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領

導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重

點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織（人

事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職

時間。

第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部

管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職

級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有

嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備

案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。

第十條 黨委（黨組）及組織（人事）部門按照干部管

理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。

第十一條 各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴

格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委（黨組）及組織

（人事）部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育

或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部（人事）部門可根據本規定制定實施辦

法。

第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產

生的領導職務參照本規定執行。

第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條 本規定自發布之日起施行。

中共中央組織部

2001年2月6日

第五篇：黨政領導干部任職試用期暫行規定

黨政領導干部任職試用期暫行規定

[中組發(2001)2號]

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部：

黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條 領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條 領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條 試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對

領導干部進行考核?？己丝筛鶕嶋H情況，采取適當方式進行。

第六條 領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條 領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。

正式任職的，試用期汁入任職時間。

第八條 領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條 領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。，第十條 黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監督職責。

第十一條 各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條 各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據本規定制定實施辦法。

第十三條 工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領

導職務參照本規定執行。

第十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。第十五條 本規定自發布之日起施行。