第一篇：任職試用期考察情況報告

任職試用期考察情況報告

根據《xxx》的有關規定，新提拔的xx主任試用期滿。受局領導委托，由縣人民政府教育督導室xx及xx同志組成本次干部考核組，對xx年xx月xx擬任的xx職務 同志進行全面的考察，現將考察的情況報告如下：

一、基本情況

xxx,男（女）年 月出生，xx族，xx縣 鄉人，xx畢業，xx年xx月參加工作，xx年xx月任xx，xxx年擬任副主任。

二、德才表現、工作實績和主要特長

1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執行黨的路線方針政策，遵守各項規章制度和法律法規，作風正派。

2、自覺學習政策理論和業務知識，業務水平提高較快，完成各項工作任務。

3、工作積極主動，認真負責，業務精通，踏實肯干，經常加班加點完成工作，盡職盡責。

4、團結協作，尊敬領導，服從安排。

5、廉潔自律。在考察中沒有發現有違法違紀行為。

三、不足之處

理論知識不夠扎實，有待加強學習。

四、民意測評情況

通過發放民主測評表和個別談話兩種方式進行。

1、發放民主測評表x張，收回x張，優秀x票，稱職x票，基本稱職x票。

2、個別談話x人參加，同意任職x人，占x%。

五、考核結果建議

考察組一致認為：xx同志工作努力，品行兼優，勝任xx職位。考察組建議，xx同志任職試用期一年已滿，正式任職。

第二篇：任職試用期總結

任職試用期總結

黨委組織部（黨校）部長 韓振海

2006年5月10日，我被學校聘任為黨委組織部（黨校）部長，崗位職責及領導責任主要有四個方面：

1、組織制定和實施組織工作計劃，負責組織工作計劃的科學性、系統性和實施效果；

2、組織做好處級干部及各級后備干部的選拔、培養、教育、考核、管理等工作；

3、負責黨員隊伍建設、黨的基層組織建設，指導各分黨委（黨總支、直屬黨支部）的換屆改選工作，做到黨的基層組織改選的規范性，并監督檢查各項組織工作規章制度的落實情況；

4、負責黨校建設及黨員、干部的培訓工作和黨建理論研究等工作。

一年多來，根據黨委組織部（黨校）部長職位說明書規定的職位權限，本人切實履行崗位職責，并努力提高自身素質和能力，較好地完成了本部門各項任務，取得一定成績。主要情況如下：

一、鞏固擴大先進性教育成果，圍繞中心、服務大局，拓展內涵、強化功能，增強組織工作的科學性、系統性和實效性

自2006年5月由人事處處長崗位轉到組織部（黨校）部長崗位后，本人較快地轉換角色，堅持繼承創新，注重分析先進性教育活動以來學校黨的建設與干部人才隊伍建設面臨的形勢，努力改進和加強組織部（黨校）工作。首先，適應黨管干部、黨管人才和學校“十一五”事業發展、“人才強校”等形勢與任務要求，以新一屆機關干部 聘任為契機，調整和優化了組織部（黨校）內部設置，統籌加強基層黨建、干部人才、黨校建設等工作。其次，組織制定了《黨委組織部（黨校）2007年工作計劃》，進一步強調和明確了組織工作要拓展內涵、擴大影響，深化改革、開拓創新，整合資源、強化功能，不斷找準在圍繞中心、服務大局中的科學定位，推進黨的先進性建設和執政能力建設，為落實“十一五”規劃任務、建設世界一流的農業大學做出新的貢獻。第三，為不斷改進和加強組織部（黨校）工作，認真開展了基層調研活動，先后到10多個學院、教輔單位與領導班子座談，并召開各分黨委（黨總支、直屬黨支部）書記座談會，征求對加強基層黨建工作以及加強基層領導班子和干部隊伍建設的意見、建議，進一步理清了組織部（黨校）工作思路。同時，強化面向基層，以有效的干部教育管理工作、基層黨建工作、黨校培訓等，為干部、人才、黨員和群眾服務，努力建好黨員之家、干部之家和知識分子之家。

二、認真負責，抓好干部選拔、教育和管理服務工作

2006年6月以來，共完成27個學院（部）、教輔單位和機關部（處）的117名干部的聘任、任免或調整工作。其中，組織公開競聘述職答辯會50多場次；對工學院院長崗位，采取了海內外公開招聘干部人才的選拔方式。對選聘的每一位干部，都嚴格、認真組織好公布崗位、報名推薦、資格審查、公開答辯、民主測評、組織考察、任前公示等程序，切實落實黨委關于在干部工作中擴大民主的要求。

根據上級對加強領導班子和干部隊伍建設的要求，制訂了學校“十一五”干部教育培訓工作計劃。結合新一屆機關、學院和教輔單 位干部的聘任，較大規模地開展了干部教育培訓工作，特別是重點抓好黨政正職干部培訓班、新上崗干部培訓班、干部專題研討班、干部理論培訓班、年輕（后備）干部培訓班和中青年學術人才培訓班等；認真落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，強調處級干部在任期（含試用期）4年內應累計參加各種形式的教育培訓達200學時以上；為干部提供理論與業務書籍，強化日常自學，堅持撰寫理論文章，取得了較好的效果。2006年11月29日，組織召開處級干部培訓動員大會，瞿振元書記、李晶宜常務副書記做了重要講話。目前，已累計組織5場干部學習輔導報告。2007年6月8日至9日，集中進行機關干部拓展訓練，激發個人潛能，提高干部素質與能力，受到了干部的歡迎。除了學校組織培訓，我們還安排20多人次的處級干部參加了上級組織的有關培訓。

針對機關、學院等年輕（后備）干部的教育培養，我們也已經制訂了具體計劃，并于近期將分期分批展開理論與業務培訓工作。

一年來，我們進一步進行改進和加強處級干部年底工作考核、試用期考核的探索和創新。在黨委領導下，研究制訂了2007年上半年處級干部試用期工作考核評價體系和考評辦法，更加強化對處級干部實現從以職務管理為主向以職責管理為中心的管理方式轉變。在今年處級干部任職試用期考核基礎上，我們將逐步建立健全干部選拔任用、考核評價和監督激勵三個機制，不斷完善符合學校特點的干部管理體系。

三、長抓不懈，努力做好黨建工作，推進基層黨建創新 2006年“七一”前夕，我校被評為“北京市先進基層黨組織”和“全國先進基層黨組織”。以此激勵、鼓舞全校各級黨組織和全體黨員，貫徹落實先進性長效機制文件，加強建設，永葆先進，為促進“十一五”學校又好又快發展做出貢獻。主要工作有：

（一）按照黨委部署，扎實做好有關組織工作。在市委教工委具體指導下，認真進行學校第二次黨代會籌備工作；順利完成黨員代表選舉工作。期間，順利完成黨的十七大代表候選人推薦提名；召開黨員代表大會，完成出席北京市第十次黨代會代表選舉工作。

以上黨內選舉工作，以及部分分黨委、黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作，都做到規范化、制度化，保證了會議成功。

為保證下半年各分黨委換屆選舉工作規范、有序進行，我們在上半年選舉工作基礎上，進一步總結規范了分黨委換屆流程，形成有關制度性做法，并計劃舉辦一次分黨委書記專題業務培訓。

（二）進一步加強長效機制建設，推進基層黨建工作創新。在黨委領導下，具體抓了以下幾方面工作，并取得一定成效。

1、加強教職工黨支部書記培訓。把黨支部建設作為加強學校基層黨建工作的重點，抓基層，打基礎，促進基層黨組織整體工作水平的提高。2006年6月17至18日，在黨委領導和要求下，我們以“鞏固和擴大先進性教育成果，增強責任感，推進創新，切實加強教職工黨支部建設，圍繞中心工作發揮黨支部戰斗堡壘作用”為主題，集中開展了全校在職教職工黨支部書記培訓。通過理論輔導報告、現場觀摩與案例教學、分組討論、大會交流等，使黨支部書記切實受益。

2、認真抓好教職工黨員經常性教育活動。研究制訂和印發《教職工黨員學習培訓制度》（黨發【2006】22號），明確教職工黨員每學年應累計參加有組織的各種形式黨員學習培訓20學時以上，并集中部署開展教職工黨員述學、評學活動；堅持和完善“三個結合”（即日常組織生活與期末集中組織生活相結合、支部活動立項與主題黨日活動相結合、組織生活內容與學校實際和黨員思想實際相結合）的黨員組織生活制度，建立健全黨員長期受教育的學習機制。

為落實黨員學習培訓制度，2007年，按每個黨員50元標準、離退休黨員83元標準給分黨委劃撥了黨員學習培訓經費。今年暑假前教職工黨員期末集中組織生活，就是以貫徹落實中央、市委長效機制文件，建立健全先進性長效機制為主題，以落實我校《教職工黨員學習培訓制度（試行）》，開展“述學、評學、督學”活動為重點，進一步建設學習型、實踐型黨組織，為做好教學、科研、育人等中心工作和重點工作提供堅強的思想作風保障和組織保障。

3、努力推進學校基層黨建創新。2006年12月，印發了《關于推進學校黨建工作創新的實施意見》（黨發【2006】40號），在明確學校各級黨組織工作職責、改進工作方式、增強服務功能、擴大黨內民主、堅持黨的組織生活、建設高素質的黨的工作隊伍、認真做好發展黨員工作、改善基層黨組織工作環境等8個方面推進黨建創新。集中部署開展了教職工黨支部組織活動方案立項，以及基層黨建與思想政治工作調研活動。2007年6月14日、15日，先后召開“2006黨建和思想政治工作調研課題”結題匯報會、“教職工黨支部活動 立項總結交流會”，進一步推廣了基層黨建創新經驗。

此外，今年上半年，按照北京市委部署，根據教工委要求，我們還完成全校對四個長效機制文件的貫徹落實情況自查工作。通過認真自查，各級黨組織抓長效機制建設的意識進一步增強，抓基層黨建工作責任制得到進一步落實，不少基層單位總結了有益的經驗。

（三）繼續加強黨員隊伍建設，不斷壯大入黨積極分子和黨員隊伍。一年來，牽頭協調和組織各級黨校培訓入黨積極分子達3000多人；其中，組織部（黨校）集中舉辦教職工和博士研究生入黨積極分子培訓班，共有70多人參加了學習。今年年初，組織部與統戰部溝通協調，對全校黨外中青年優秀人才隊伍進行分析，研究有關措施，進一步加強在中青年教師和優秀學術骨干中發展黨員工作。

總體上，學校各級黨組織加強建設，基層組織健全，師生黨員隊伍持續發展。截止去年底，全校有分黨委16個，黨總支4個，直屬黨支部3個；基層黨支部462個，其中，學生黨支部301個，教工黨支部113個，離退休黨支部48個。全校黨員為7553名，其中35歲以下青年教師中黨員比例54.56%，學生中黨員比例22.94%。

四、統籌協調，認真做好學校黨校和黨建研究工作

在教育部思想政治工作司、北京市委教育工委指導下，學校承擔和了全國高校黨校工作研究聯絡組組長單位和秘書處，以及北京高校黨校協作組組長單位等工作；作為具體承辦單位，組織部在人力緊張的情況下，盡力完成好組長單位和秘書處的工作。2006年11月22日，民政部批準成立中國教育學會高校黨校教育研究分會。至此，全 國高校黨校工作研究聯絡組由民間機構正式成為在民政部登記注冊的社會團體。目前正在積極、緊張籌備今年下半年將召開的高校黨校教育研究分會成立大會。

在校黨委領導下，重視學校黨建研究工作。積極參加北京高校黨建研究會等活動，2006年以來，成功組織申報了北京高校黨建研究會課題、市委教工委委托課題等，認真開展《完善高校院（系）分黨委（黨總支）、黨支部黨建工作評價體系與評價辦法》、《高校校級領導班子和領導干部能力建設研究》等黨建課題工作。此外，2006年11月，經基層申報、集中評審，我們還在校內確立15個重點調研課題，在基層組織中形成了重視黨建研究的良好氛圍。

五、高度重視理論學習，提高自己的思想政治素養

本人積極參加學習和教育培訓，圍繞學校黨建工作和干部人才等工作，認真參加學校有關會議，學習上級和學校有關文件，認真參加校黨委理論中心組有關學習活動，積極組織并帶頭參加歷次處級干部教育培訓輔導報告會，按要求參加黨支部組織的學習討論和參觀教育活動。2006年底，撰寫了理論體會文章《學習黨管人才的理論方針，進一步加強學校干部人才工作》。一年來，完成日常教育培訓活動60學時以上。通過學習，對如何加強學校干部人才工作，加強黨的建設工作等，都有了新的認識。

同時，在學習中加深了對工作問題的思考。比如：怎樣建立健全以職責管理為中心的干部管理方式；如何切入，以高層次專業技術人才為重點，在組織工作系統抓好落實“黨管人才”工作；怎樣切實發 揮學校黨校作用，使黨校成為思想教育的熔爐；如何進一步做好校屬重點企業負責人的管理工作；如何加強后備干部培養，積極探索有利于青年后備干部脫穎而出的途徑；如何圍繞中心，服務大局，改進和加強在青年師生與骨干教師、學科帶頭人中發展黨員工作，等等。這些問題提了出來，還只是一個簡單的梳理，在理論學習中對于具體問題有待具體分析，今后工作中還需要進一步加強調研。

在廉潔自律方面，認真落實《個人重大事項報告規定》、《收入申報規定》、《“三重一大”規定》等有關規定。在組織部（黨校）工作中，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，積極落實“懲防體系”中分工負責的各項任務，協助配合紀委（監察處）工作，重視加強干部日常教育。個人沒有違反黨紀政紀和學校規章制度的行為。

六、不足及今后努力方向

經過一年多工作，雖然不斷發展了組織部（黨校）工作的良好勢頭，整個部門工作又有新的起色，但與黨委要求、事業發展的要求相比，依然存在一些不足，主要為：加強黨建工作創新和長效機制建設不夠；拓寬干部人才工作領域，發揮組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”和黨組織凝聚人才的功能不夠；發展教師黨員工作還需要研究和加強。

針對存在問題，今后努力方向為：要進一步建立健全長效機制，包括，逐步建立健全黨員隊伍建設工作機制，加強黨員意識，提高黨員素質；建立健全基層黨組織建設工作機制，強化基層黨組織功能，創新工作方法；健全和完善領導班子和領導干部隊伍建設工作機制。進一步推進落實黨管人才工作，把黨管人才工作與領導班子建設、后備干部培養、教師黨員發展等工作相銜接，真正使組織部門人才工作這個“輪子”運轉起來；“十一五”處級干部學歷結構逐步達到博士30%、碩士40%、大學本科30%，職稱、職級結構達到正高45%、副高35%。把黨和國家要求、學校事業發展、中心工作、個人需求等結合起來，依托黨校教育基地，分期分批、小規模、機動靈活地開展中青年教授專家培訓活動，不斷提高中青年教授專家理論水平，同時發揮他們在學校工作中的智囊作用；把發展黨員工作放到黨的工作大局、學校事業發展的全局中來謀劃、推動，改進和加強在青年師生與骨干教師、學科帶頭人中發展黨員工作等。

2007年6月15日

第三篇：干部任職考察報告

干部任職考察報告范文篇（共3篇）

1.干部任職考察報告范文篇（一）

2.干部任職考察報告范文篇（二）

3.干部任職考察報告范文篇（三）

干部任職考察報告范文篇（一）

xxx，女，1980年8月生，中共黨員，xxx年7月從某某大學教育經濟與管理專業畢業后應聘到我校教務處工作，xxx年11月任副主任科員。經過對該同志的認真考察，我處的意見如下:

一、該同志能堅持政治理論和業務理論的學習，認真貫徹學習科學發展觀，不斷提高自身的思想道德修養，積極主動地參與學校的各項改革;

做事認真踏實、任勞任怨、責任心強。

二、該同志工作上兢兢業業，xxx年7月至xxx年8月在教務處師資科工作，承擔過學校師資培訓、教研管理及質量工程方面的工作;

xxx年8月-12月在教務處實踐教學科工作，主要承擔畢業論文(設計)管理等工作，能很好地完成各項工作;xxx年12月至今作為科室負責人負責教務處教學研究與建設科各項工作。

三、該同志主要工作表述如下:

(1)按時完成了學校的xxx年新進教師的崗前培訓工作。xxx獲得江西省師資培訓先進個人的稱號;

(2)在師資科工作四年來，該同志共主持試講工作380余場次，每場試講都能堅持原則，基本沒有出現過有違反規定或工作不周情況;

(3)做好與學校整體榮譽及教師利益密切相關的各項申報工作，組織申報國家及省教學名師工作4次，其中申報到國家教學名師1人，省教學名師13人;組織國家教學團隊申報工作4次，申報到國家級教學團隊1項，組織參與考核及申報江西省學科帶頭人及骨干教師工作2次，積極組織xxx年以來教育部開展的質量工程工作，負責特色專業、人才培養模式創新實驗區申報等工作;

(4)做好學校教師進修及培養的工作，07年到09年國家開展了青年骨干教師國內訪問學者工作，三年來我校共有11位教師進行了申請，8名教師已如愿進入到國內的重點大學進行訪問學習。博碩士報考及攻讀學位期間與學校簽訂的各項協定，該同志都認真審核，并對各項申報材料進行妥善歸檔和管理;

(5)做好教師信息及師資培訓的諸多日常工作，在近四年該同志對本校教師信息進行了大量的收集及整理工作，在教務科的同志的幫助下，教師信息庫已經初步建成。每年認真核算下撥各院系的師資培訓費用;

(6)協助科里其他同志做好教育教學研究課題申報工作;

(7)整理并編輯了xxx屆本科生優秀畢業論文(設計)90余篇，并匯編成冊。

(8)xxx年12月作為科室負責人以來，組織了學校各項教學研究課題申報及立項管理、質量工程項目管理及各種教學獎的申報及評審工作。在負責期間各項工作都順利而有序地完成。

(9)除做好本職工作外還積極進行教育教學方面的理論學習，積極參與申報教育教學課題，主持及參與省級教育教學課題數項，在教育教學類刊物發表論文數篇。做到理論與實踐工作相長，相互促進。

四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風扎實;

在日常生活及為人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領導、與周圍同事相處融洽;注重加強自身修養，從各方面努力和完善自身，嚴于律己。

我們認為，該同志已具備擔任科長的基本素質，建議提拔任用。

干部任職考察報告范文篇（二）

xxx新提拔干部考察報告:該同志在xxx鄉工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型干部;堅持創意不減勁，爭做創新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優秀公務員，優秀黨員，先后被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。

政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業余時間自己學;讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。

該同志有較強的事業心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發揮黨的思想政治工作優勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局，自覺講政治，精業務，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯系，寓治理于服務之中。

該同志敬業精神強，工作有闖勁，有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協會工作，她能結合上情，調研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗，目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區首創“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創新引起市重視，新聞、城區報道專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創新了該工作，一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉調研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉鋪開，引起廣泛關注。今年

月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到

村調查研究，解剖經驗。開展優質服務是計生主題，她能融通治理和服務，以服務促治理。該項工作走在全區前列。今年

月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發揮“典型帶路”工作，發掘扶持出了全國優秀中心戶長，帶出了一批優秀中心戶長，協會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉計生工作推出

。今年

月，市計生委綜合計生工作，選點

檢查，非常滿足。全鄉常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創新出成績。近年來，鄉計生工作年年被區評為先進，年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。

該同志為人公道正派，作風深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉各項規章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領干部務實。能按照黨員標準，切實履行權利，認真服務義務，一直被全鄉評為優秀共產黨員。

鄉黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。

干部任職考察報告范文篇（三）

xxx，男，1979年09月出生，漢族，重慶市原萬盛區人，1999年9月參加工作，xxx年11月加入中國共產黨，本科學歷。歷任村黨支部書記，鎮黨委委員、紀委委員、黨政辦主任，區人大代表、區經信委規劃投資科科長等職務。該同志德、能、勤、績、廉的主要表現如下:

一、德:該同志在企業負責人事行政工作期間，能有效處理好600余員工的績效考核;

在擔任村黨支部書記期間得到全村2600余人高度認同;在擔任鎮黨政辦主任期間，能有效協調領導之間、科室之間、領導與科室之間的溝通協調與合作;在參與煤電化產業、鎂產業、機械產業發展工作及擔任區經信委規劃投資科科長期間，得到服務對象和同事高度認同。這得益于該同志具備正義、正直、正氣的道德修養和政治素質修養。

二、能:該同志自參加工作后的近13年間，經歷了5個單位、11個部門的多崗位鍛煉，同時還兼任過多個社會職務，無論在哪個單位、部門還是崗位，都能較快進入角色、適應環境。

這得益于該同志基本具備了學習、思考、干事的能力。

三、勤:該同志進入機關工作4年以來，沒有休息過公休假，除病、喪等特殊情況外，沒有請假、缺勤。

干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤懇懇、兢兢業業。特別是xxx年，全年未休過一個完整的法定節假日。

四、績:該同志在農村工作期間，帶領全村干部群眾實現了社社通水泥公路、戶戶通自來水，有效改善了2600余人的生產生活條件;

在鎮政府工作期間，承擔了整鎮人飲工程建設、多條公路改造和南天門風電場前期工作任務，有效改善萬余人生產生活條件并成功將南天門風電場列入全市規劃;在區發改委掛職期間，參與了資源型城市轉型發展規劃編制和政策爭取的具體工作;在煤電化辦工作期間服務了30萬噸甲醇、10萬噸二甲醚和萬盛電廠二期工程等重大項目;在經信委工作期間為南天門風電場項目的核準、興隆煤礦的投產、盛鎂鎂業的開工、全國鎂業年會的召開等作出了積極貢獻。

五、廉:該同志能嚴格把握熱情服務與依法辦事的尺度，敢于抵制歪風邪氣。

能做到辦事不推諉、遇難不回避，不貪、不占、不損害集體利益，清正廉潔。

該同志在近三年考核中，除xxx年借調使用當年為稱職外，其余兩年均為優秀。在進行民主測評時，有xxx人參加民主測評會，有xxx人贊成其擔任經濟發展局產業發展科科長，有很好的群眾基礎。

該同志存在的主要不足是:由于長期處于高負荷、高壓力工作狀態，忽視了勞逸結合和身體鍛煉。

考察組人員

xxx年xxx

月

xxx日

第四篇：試用期轉正考察報告

試用期轉正考察報告

根據局黨委工作安排，局考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對XX同志試用期期間的表現進行了考察，具體情況匯報如下：

XX同志任區商貿旅游局辦公室主任試用期期間，能夠認真貫徹科學發展觀，執行局黨委和領導工作要求，從嚴要求自己，激情創業、坦實肯干，具有很強的學習能力、創新能力，能用縱深發展的眼光看待問題、解決問題，推進全局各項工作不斷發展，取得了很好的成績。

一、工作能力提升較快

一年來，該同志能認真學習科學發展觀理論以及現代服務業、商貿旅游行業的專業知識，不斷充實政治經濟、理論知識。先后參加了北京大學商貿行業領導干部研修班、杭州市發展現代服務業領導干部和高層次人才研修班、市委黨校中青年干部培訓班，個人的工作視眼、經濟視覺得到了較好的提升。加強對先進、成長性行業發展的學習研究，主動參與各項調研，先后完成各類調研。

二、職能作用發揮明顯

XX同志工作扎實努力，敢打硬仗，勇于創新，是一位綜合型旅游商貿干部。作為科室負責人，一年來克服人少、事多、任務重的困難，以文輔政、當好參謀助手，積極提出參謀建議。平時，他一絲不茍地做好各類文稿的草擬、審核把關和會務、信訪化解等工作，取得了明顯成效。XX年我局獲得區信息工作先進單位，離退休干部支部獲得市級五好支部。成績的取得離不開XX同志的努力付出。

三、工作作風務實

XX同志在全局任務重、力量少的情況下，上下兼顧突出重點，努力為黨委和領導分憂解難，考慮問題有深度又有廣度，處理問題細致、快速、高效。該同志先后參加了湖墅路商業大街、特色街建設，拱墅首屆運河美食節，第二屆運河煙花大會，“美食拱墅、購物之區”建設等全局重點任務和重大活動，克難攻堅，開拓創新，敢于擔當，夜以繼日，出色的完成了職責分工的任務。

四、自我要求嚴格

XX同志凡事都以大局為重，堅持大事講原則，小事講風格，是一個想干事、能干事、干成事年輕干部。作為辦公室主任，他務實、肯吃苦。平時，他的材料任務特別重、特別急，有時是下班了接受任務，就得連夜加班，在辦公室加班過夜，已成為一種常態，但他卻從不計較、從不抱怨，充分發揮一名年輕黨員干部先鋒模范作用。XX同志作風正派，政治覺悟高，組織紀律性強，廉潔自律，從未出現過各種不良行為和違紀情況，在與同志交往過程中，寬于待人，以誠待人，做一個值得信賴的人。

根據XX同志在試用期期間的表現，考察領導小組認為，該同志符合轉正的條件。

局考察領導小組

二〇一五年四月二十二日

第五篇：任職試用期述職報告

任職試用期述職報告

任職試用期述職報告范文一

20**年9月新一輪副處級領導干部調整中，本人被聘任為人事處副處長，分管勞資和調配工作。過去的一年里，在校黨委和行政的正確領導下，在各部門領導和同事們的大力支持下，比較好地完成了各項工作任務。對照一年來的學習、思想和工作實際，現將自己在德、能、勤、績、廉等方面的情況報告如下，不當之處敬請領導和同志們批評指正。

本人熱愛黨，熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，積極參加政治學習，不斷提高自己的思想修養和業務能力。在共產黨員創優爭先活動中，通過認真學習、積極參加討論，使我深刻地認識到，創優爭先是深入開展實踐科學發展觀教育活動的重要體現，作為一名黨員領導干部和人民教師，在新形勢下必須不斷提高自己的思想修養、黨性修養、從教道德理論水平和服務管理水平。特別是我從教學科研崗位走上新的管理崗位以后，更應該加強學習，努力掌握教育行政管理規律，充分了解和掌握我校人事管理的現狀，唯有如此，才能夠有的放矢，做好本職工作。

1.加強學習和調查研究

到人事處最初的幾個月，我主要是學習政策、了解和熟悉情況。多年來在一線從事教學、科研和教學管理工作，使我對基層院系的教育教學管理比較熟悉，但機關工作經驗欠缺，是我面臨 的挑戰。因此，在走上人事處副處長崗位后，我不敢有一絲的懈怠，通過不斷加強學習和調查研究，努力提高業務水平，掌握人事工作規律和各項人事政策，保證完成各項本職工作。

2.認真履行崗位職責，積極推動工作

我到人事處工作以后，按照組織分工，分管勞資和人事調配工作。在主管校領導和處室其他領導的指導和幫助下，主要做了以下工作：

1）工資福利方面。完成了職稱職務變化及正常增加薪級工資的教職工工資報批發放和新進人員的工資確定以及退休人員的退休費的報批工作；落實文件精神，及時調整了我校離休干部的津貼補貼、離休干部無固定收入的遺孀的生活補助費標準、退休歸國華僑生活補助費標準、去世人員喪葬費標準及遺屬生活補助費標準；繼續清理教職工兩邊跨的現象，一經發現有兩邊跨的人和事，即時呈報校務會進行處理；為提高教職工福利，根據黨紀要15號精神，從20**年開始，發放在職人員和退休人員防暑防寒費；及時將持有殘疾證的教職工材料交財務為其辦理免稅優惠手續。

2）工傷問題處理。積極與市工傷局接洽與其他兄弟學校溝通，盡量減輕學校的經濟負擔。共收集整理27名學校認定工傷的老工傷人員，已經進行等級鑒定的老工傷23人以及學校工傷認定小組組織進行認定的22人相關申報工傷的材料上報湘潭市工傷保險局，同時，積極與工傷保險局進行協商，做好其他加入工傷保險的前期準備工作。

3）人才引進工作。通過多種渠道積極引進學科急需的博士或博士后人員，在自己的職責范圍內努力為引進人才提供優良的服務，讓他們解除后顧之憂，安心為學校的發展做出貢獻，20**年9月到XX年9月共簽約來校工作博士40人，報到上崗35

人，引進人才質量進一步提高。

4）退伍軍人安置。經不斷與退伍軍人及其家屬協商，報校務會批準，以有償轉移安置方式妥善安置了XX年以來的四名學校教職工子弟退伍軍人，減輕了學校非教師系列人員超編的壓力。

5）幾個歷史遺留人事問題的處理。由于這些歷史遺留人事問題時間跨度長，政策變化大，加上人事處工作人員變動較大，所以處理這些問題的工作難度特別大。在查閱人事檔案，搜集相關政策依據的基礎上，經過與相關當事人多次協商和溝通，提出了處理這些問題的建議，報請校務會批準，比較成功地解決了這些歷史遺留的人事問題。

6）積極協助其他領導工作。作為一名副職，在認真做好分管的工作之外，還團結同志，努力當好處室主要領導的參謀和助手，積極主動地承擔一些力所能及的工作。

3．積極參與學校人事制度改革工作

1）定編定崗工作。20**年下半年，學校成立人事制度改革領導小組，啟動了定編定崗工作。我作為人事制度改革辦公室的成員，負責機關黨政及教輔單位的定編方案制定，在認真研究國家和湖南省有關政策的基礎上，經過多方面征求意見、反復測算和修訂，完成了《湖南科技大學人員編制管理辦法》，經黨委會審定后實施。

2）瀟湘學院合同聘用制教職工管理辦法的制定。為適應獨立學院的辦學要求，建立新的用人機制，學校黨委決定招聘瀟湘學院合同聘用制輔導員和教師。在對省內外其他學校的獨立學院以及部分民辦高校人事制度進行調研的基礎上，負責制定了《湖南科技大學瀟湘學院合同聘用全職教職工聘用管理辦法》和《湖南科技大學瀟湘學院合同聘用教職工薪酬管理辦法》，規范了瀟湘學院合同聘用全職教職員工的聘用和管理工作。

3）《湖南科技大學崗位津貼分配方案》的制定。為進一步深化人事分配制度改革，逐步建立與學校實際發展水平相協調、與國家政策相銜接的崗位津貼制度，學校成立了校內分配制度改革領導小組及其辦公室。作為分配制度改革領導小組辦公室的主要成員，參加了《湖南科技大學崗位津貼分配方案》的制定工作，在對省內部分同類高校分配制度進行調研的基礎上，經過多次研討和廣泛征求意見，形成了《湖南科技大學崗位津貼分配方案》，于20**年9月19日通過了教代會的審議。

任職試用期述職報告范文二

本人于今年6月18日有幸步入佳力奇航天人的行列，任職人力資源管理工作。進入公司三個月以來，在公司領導的關心及同事們的幫助下，讓我學到了新的知識，增長了新的見識，對公司的人力資源狀況、生產經營情況及企業未來的發展規劃有了基本了解，也使我從前所掌握的知識和工作經驗在新的工作崗上得到了進一步鞏固和提升。現將本人在此期間的工作情況及工作體會向公司領導匯報如下：

1、進一步完善人力資源的工作流程：

1〕根據公司定崗定員以及對崗位職能的要求，拓展招聘渠道與信息量的采集工作，按照掌握的第一手資料篩選參加初審面試，根據初審情況推薦給相關領導進行復試;

2〕針對新入職員工及時建立員工檔案并報給公司財務部建立工資檔案;3〕在一定時間內對新入職員工進行跟蹤考察;

4〕在原有基礎上修改和完善新員工入職手續和檔案管理工作;

5〕完善了員工轉正流程與考核機制，及時完成試用期員工轉正定級相關手續和符

合辦理勞動保險匯報工作。

2、為嚴肅公司考勤紀律，對考勤機制進一步加以完善，糾正此前存在考勤機制不規范的情況，協助公司領導修訂完善公司考勤模式和管理流程工作;

3、為明確公司的工作紀律與行為規范，協助公司領導參與編制《員工手冊》部分內容工作。并協助公司領導補充編制了員工的考核制度及相關文件，使公司的人力資源管理制度得到進一步完善;

4、對全司每名員工的自然情況、錄用資料、工作經歷及離職人員資料等方面的人力資源信息，作了進一步完善并及時整理歸檔。根據人事信息管理的需要，為公司準確掌握內部人力資源的數量、質量、結構及分布狀況、正確調配與選用人員和領導決策提供依據。

5、積極完成領導安排的其他臨時性工作任務。

1、能夠自覺遵守公司的各項規章制度，工作態度端正，對本職工作具有一定的能力和實踐經驗，能很快適應新的工作環境并進入角色，投入工作狀態。

2、善于學習，追求上進，工作責任心、主動性較強，對本職工作具有一定的創新意識，嚴格要求自己積極開動腦筋想辦法將本職工作做好。通過進入公司三個月以來的工作實踐和崗位培訓，使自己的工作能力有了一定程度提升。

3、具有很好的團隊合作精神，在完成本職工作的同時，積極主動地配合同事完成本部門的工作。

4、堅持愛崗敬業，遵守原則，秉公辦事，切實維護公司利益。

在三個月的工作過程中，通過對公司所接觸與了解的情況，個人認為我公司還有以下幾個方面的管理環節有待完善與提高：

1、進一步加強對公司員工的崗位培訓，以提高員工隊伍的專業技能及工作效率。尤其是對新入職員工要進行必要的崗前培訓，包括開展師傅帶徒弟方式的班組培訓及舉辦專門的理論培訓，使其在掌握一定的崗位操作技能及安生生產知識后，再正式上崗。以保障其崗位勝任能力與生產安全。

2、企業的競爭是人才的競爭，我公司所從事的碳纖維產業是一種高新技術產業，需要強有力的技術力量作支撐。鑒于公司目前技術人才隊伍相對薄弱，建議公司加大對專業技術人才的招聘力度，以較為優厚的待遇吸引優秀的技術人才加盟本公司，促進公司做大做強。

3、人員社保方面，大多企業是在員工入職3-6個月后開始繳納社保，從多留住有用人才的角度考慮，建議公司對新入職員工繳納社保的起始時間予以適當調整。

上述工作總結及工作建議難免存在不妥之處，懇請公司領導給予指正，幫助我不斷進步與提高。在今后的工作中，我將加倍努力學習，刻苦鉆研業務知識，勇于進取，爭創業績，為企業的不斷發展壯大不遺余力地貢獻自己的聰明才智。