第一篇：企業文化是以價值觀念為核心的思維大全

論企業文化

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文化建設的主要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和職工素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵的功能，對企業發展、造福職工有重大的作用，特別是在推動企業提高競爭力；促使企業可持續發展；增強企業凝聚力、網羅人才方面，有著更重要的作用。

一、企業文化推動企業提高核心競爭力

研究發現，企業的競爭力可分為三個層面，第一層面是產品層；第二層面是制度層；第三層面是核心層，它包括以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化、企業形象、企業創新能力、差異化個性化的企業特色。第三層是最核心的競爭力。企業文化得到了企業成員的廣泛認同，在企業實踐活動中，企業的主要領導人會有使命感，員工也會有強烈的認同感。這是企業發展內在動力的基礎。企業文化對增強企業競爭力的作用體現在四個方面。

（一）凝聚作用。企業文化可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致。企業員工隊伍的凝聚力的基礎是企業的根本目標。企業的根本目標選擇正確，就能把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標。在此基礎上，企業就能形成強大的凝聚力。否則，只能是一種幻想。

（二）導向作用。導向包括價值導向和行為導向。企業

價值觀和企業精神能為企業提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業在市場競爭中提供依據。

（三）凝聚作用。激勵一種精神力量和狀態。企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力。

（四）約束作用。企業文化為企業確立了正確的方向，對那些不利于企業長遠發展的不該做、不能做的行為，常常發揮一種“軟約束”的作用，為企業提供“免疫”功能。它能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和方法，提高員工的責任感和使命感。

二、企業文化促使企業可持續成長

眾所周知，物質資源總有一天會枯竭，但是企業文化卻是生生不息的，它成為支撐企業可持續成長的支柱。世界著名企業都有一個共同特征，就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其獨特的企業文化。企業文化的本質體現在其核心價值觀上，企業成長的可持續關鍵是它追求長治久安的核心價值觀，要被接班人確認，接班人具有自我批判的能力，這樣就能使核心價值觀在適應技術與社會環境變化的前提下得到了繼承和延續。雖說沒有好的企業文化的企業也可以成長，但沒有好的企業文化的企業卻難以實現可持續成長。沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業長期發展的明燈，因而無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。

事實證明，如果一個企業沒有好的企業文化，它就會失去持續發展的動力，最終走進失敗的深淵。國內有好些小企業，不注重企業文化建設，在短期內，由于一些原因，企業經營狀況可能會好一些。但是，這種狀況不會持久，這些企業經不起長時間的考驗，由于沒有企業文化的引導，企業就像失去靈魂一樣，如一盤散沙一樣，最后在競爭中被淘汰。

三、良好的企業文化是企業網羅人才、留住人才的制勝法寶

在當今社會，知識經濟時代的來臨使人才成為企業生存和發展的關鍵。企業取得大量的優秀人才，并留住人才，對企業的發展來說非常重要。如果單純以金錢報酬為標準，只會造成員工沒有歸屬感，頻繁跳槽，企業不敢投資對員工進行培訓，長此以往，形成惡性循環，對人才成長和企業發展都會造成消極影響。企業文化可以使員工產生強烈的歸屬感，使員工有一種自我實現的感覺。

企業競爭歸根到底是人才競爭。在企業的人才爭奪戰中，真正起關鍵作用的是企業文化。企業對人才的爭奪真正體現在不同企業文化的競爭上。各種人才通過對公司的企業文化的了解、認識，選擇適合自己發展的公司。很多人才都是因為青睞一個公司的企業文化而選擇進入該公司的。作為企業，單純靠高薪、高待遇是不容易網羅人才、留住人才的。只有企業文化才會對他們起到很強的吸引作用，使他們產生強烈的歸屬感。

第二篇：企業文化的核心價值觀念討論分析

企業文化的核心價值觀念討論分析

企業文化是指在一定社會歷史條件下，企業在生產經營，治理活動中所創造的物質文化和精神文化總和。具體地講，就是指統一的員工意識、思想、行為的企業經營哲學、行為準則、道德規范、企業精神、價值觀念、企業制度、文化環境、企業產品等，其中價值觀念是企業文化的核心。一般學者都認為它具有五大功能，即：目標導向的功能、凝聚的功能、融合的功

能、約束的功能、激勵的功能。21世紀不僅是知識經濟、網絡經濟時代，也是文化經濟時代，文化已逐漸成為推動生產力發展的一支強勁動力。所以有人提出：決定21世紀人類消費的是文化，21世紀將是文化營銷的時代！這一觀點，得到不少學者和企業家的認同。因而，隨著經濟環境的變化，企業文化的功能也在不斷地延伸，一種新的功能逐漸顯現出來，越來越突出，這就是企業文化的營銷功能。所謂企業文化的營銷功能就是指通過企業文化的外向傳播，得到消費者的廣泛認知和認同，從而產生良好、深刻的印象，產生企業與消費者情感上的交流與溝通，提高消費者對該品牌的信任度和忠誠度，刺激消費量的增長，從而促進營銷工作的開展的功能。

企業文化的營銷功能是通過組成企業文化的幾大核心要素從不同的角度和側面綜合體現出來的：

一、企業價值觀念

企業的價值觀念是企業文化的核心組成部分，它決定了企業的經營理念與風格，左右著企業的發展方向，它對企業外在形象的塑造影響深遠，樹立一個能被消費者所廣泛認同的價值觀念至關重要。比如“走向世界，為國爭光”、“創建知名企業，振興民族工業”、“誠信為先，回報社會”等優秀的企業價值觀念都從不同的角度闡明了企業遠大志向、博大胸懷、關愛民生的崇高精神境界，在很大程度上塑了良好的企業外在形象，對消費者來說極具親和力和感染力，使消費者對企業、產品、品牌均能產生深刻的印象和持久的記憶，從而刺激了消費者的消費欲望。

二、企業精神風貌

企業精神是企業文化的靈魂，良好的精神風貌是企業的活力之源，比如“團結奮斗、求實創新”、“成就偉業、緣于你我”；“學習進步、團結向上、熱情互助、整體為先”等優秀的企業精神，都創造了一個良好的精神氛圍，不但在員工之中產生強大的凝聚力，極大地提高員工工作的積極性和主動性，而且也提高了員工的素養，使員工逐漸形成舉止規范、談吐文明的行為，時時處處能體現出與眾不同的一種精神風貌。員工在與其它社會群體交往過程中，易于給對方留下好感，輕易得到認同和溝通，“只有優秀的人才能生產出優秀的產品”，最終會引伸到消費者對產品產生良好的印象，現實的消費者會變得更加忠誠，潛在的消費者會變成現實的消費者。

三、企業的視覺形象

企業的視覺形象是最直觀、最易于向社會群體傳播的企業文化要素。所有構成企業視覺認別的各種元素如企業注冊商標、產品包裝；各種用于宣傳標語、文字、影相、圖片材料；員工衣著、廠容廠貌等都直接體現了企業的視覺形象。社會群體通過這些要素會對企業產生一個直觀的熟

悉和印象，也是消費者熟悉企業和產品的最直接、最重要途徑。而這種熟悉和印象的良好與否，直接關系到他們的購買行為。

四、企業的質量文化

消費者對產品質量的信任度是影響消費者購買行為的最關鍵因素。企業產品過硬的質量水平、有效的質量保證體系和可信的質量承諾構成了企業優秀的質量文化，它的傳播會提高消費者對產品質量的信任度，成為為消費者決定購買行為的重要參考要素，起到了引導消費者購買行為的作用。

五、企業的服務文化

目前消費者消費水平和層次日益提高，在追求產品質量過硬的同時，對產品營銷企業的服務質量如何也非常重視。隨著科技的發展，產品質量上的差異會逐漸縮小，而服務質量之間的差異性卻很大，消費者對產品的選擇會集中到對服務質量的選擇上來。免費送貨、質量“三包”、定期走訪、上門服務等構成企業良好的服務文化，它會在很大程度上影響消費者的購買行為。

六、企業的信譽度

人品好的人，會等到大家的尊重和信任，樂于與期交往，會建立起良好的從際關系。同樣，企業的“人品”好的話，也能得到廣大消費者的認可與信任，從而樂于對其產品進行消費。企業的信譽如何，決定了企業“人品”的好壞，假如企業雖然產品質量很好，但總是大講空話、假話，承諾不能得到很好的兌現，信譽不好，也就使其信任度降低，消費者會逐漸放棄對其產品的消費。如河南某名牌白酒企業產品質量上乘，多年受到

廣大消費者的喜愛，但在一次瓶蓋兌獎活動中，向消費者所作的承諾沒有兌現，使許多客戶和消費者受到欺騙，某些客戶事先已向消費者按企業承諾進行的兌現，因企業拒絕向客戶兌現，經濟損失慘重，企業因此而引發多場官司，均遭敗訴，而且這一事件受到省內多家媒體的關注，從而使消費者對企業產生了

[1] [2] 信任危機，產品銷量一落千丈，最后使企業陷入困境，難以自拔。

企業文化必將在企業營銷中起到越來越重要的作用，如何有效發揮企業文化的營銷功能也成為企業經營治理中的重要環節。有效發揮企業文化的營銷功能就要從以下幾方面著手：

一、建設優秀的企業文化

沒有優秀的企業文化，發揮企業文化的營銷功能

就無從談起，所以企業文化的質量如何直接關系到企業文化的營銷功能有效發揮。要有效發揮企業文化的營銷功能最根本的就是要加強企業文化建設，提高企業文化的質量和層次。尤其是企業價值觀念、精神風貌、視覺形象、質量文化、服務文化、企業信譽等方面都是建設和提高的重點，這是一個長期過程，企業不能急于求成，必須持之以恒。

二、重視企業文化的對外傳播

企業文化只有通過對外傳播，影響到消費群體，企業文化的營銷功能才能體現出來。所以重視企業文化的對外傳播是體現其營銷功能的有效保障。企業文化對外傳播的途徑很多，但最主要集中于以下幾個方面：

三、重視營銷人員的傳播作用

營銷人員是企業中最直接與消費者和客戶接觸的人員，營銷人員是他們對企業信息的了解的一個非常重要的窗口和途徑。營銷人員擔負著傳播企業文化的重要途徑，通過積極傳播企業文化也是促進自己銷售工作的重要手段。所以營銷人員能否把企業精神在消費者面前得到完美的體現和最大限度的傳播，對企業精神對營銷工作的促進事關重要。所以營銷人員必須深刻熟悉和理解企業文化的內容和精髓，積極向消費者和客戶宣傳企業的價值觀念、質量文化，時時處處體現出企業精神風貌、服務質量，言必行，行必果。

四、加強對外宣傳力度

商業性廣告的宣傳，在提高消費者對企業和產品認知度方面作用巨大，但商業廣告過分的功利性和消費者接受的被動性對企業文化的宣傳卻有非常大的局限性。所以企業文化的傳播不能過分依靠于商業廣告，而應開辟多種渠道，諸如積極開展各種公關活動、參與社會公益活動、向外界散發企業內刊、加強文字報道等軟廣告宣傳，企業文化被溶于其中，這些活動也是企業文化的體現，布滿濃濃的文化氣息和人情味，更易于被消費者所接受，企業文化出就能便捷準確地傳播到消費者心中。

五、重視企業參觀人員

每一位到企業參觀的人員都會對企業產生很直觀、深刻的印象，企業文化隨之就進行零距離的傳播與交流。企業假如給參觀人員留下良好印象，美好的回憶，不但會刺激他們對產品的消費，而且他們會向四周的人群進行介紹和傳播，會影響大批的潛在消費者。所以企業參觀人員非常重要。企業接待人員的熱情程度、服務質量、工作效率；企業現場治理水平；

員工行為規范、精神風貌都是影響參觀者對企業印象的重要因素，必須不斷提高，做到盡善盡美。除了被動地接受參觀人員外，企業可以通過各種方式邀請消費者或社會群體到企業參觀，以此傳播企業文化，影響他們的消費行為。如深圳金威啤酒有限公司實施的工業旅游，不但通過參觀收入增加了企業經濟效益，而且每一位參觀者都為企業高度規范化、科學化、現代化、人文化的治理所贊嘆，熱情周到的服務所感動，為高質量的啤酒產品所折服，最終會被其優秀的企業文化所感染，對“金威”品牌產生良好的印象，消費忠誠度得到大大提高。其實金威實施工業旅游的舉措，目的并不在于賺取參觀利潤，而是通過傳播企業文化，促進銷售的一種高明手段。

六、力塑良好的品牌形象

隨著科學技術的發展和交流，產品質量上的差距會越來越小，企業之間的競爭將是文化的競爭，品牌是企業文化傳播的最重要載體，企業文化最終體現到品牌的形象和內涵上，品牌營銷時代已經到來，品牌形象如何越來越成為影響消費者購買行為的重要因素。品牌形象如何關系到企業文化營銷功能實現的質量，同時企業文化質量如何也直接影響到品牌形象，二者是相輔相成的，互為促進的。塑造良好的品牌形象是極為重要的，也是最迫切的。

下面是贈送的工作總結，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！！歡迎再度光顧

XXXX工作總結

尊敬的各位領導、同事們：

XXXX就快結束，回首XXXX年的工作，有工作成功的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。不知不覺中緊張而有序的一年就要過去

了，一年以來，在公司領導的悉心關懷與指導下，在同事們的支持和幫助下，通過自身的努力，各方面都取得了一定進步，較好的完成了本職工作。為以后更好的工作，總結經驗，吸取教訓，現將工作情況作簡要總結。

一 要不斷加強學習，提高自身綜合素質。具有良好綜合素質是做好本職工作的前提和條件。一年以來始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。不斷學習專業技能，向周圍工作經驗豐富的同事學習，用知識充實自己，擴大知識面，努力提高自身綜合素質。

二 做到盡心盡力，嚴格履行自己的崗位職責。樹立公司現象，使客戶對公司產品的滿意度最大化，做好技術服務工作，同時也是對公司產品宣傳。以及對公司產品性能的收集，以便作出及時改進，使產品更好的滿足現場的使用要求。

三 要學會善于溝通交流，加強協助協調。現場技術服務人員不僅要有較強的專業技術，還應該具有良好的溝通交流能力，一種產品很多時候是由于操作不當才出現問題，而往往不是客戶反映的質量不行，所以這個時候就需要我們找出癥結所在，和客戶進行交流，規范操作，從而避免客戶對產品的不信任乃至公司形象的損害。在過去的工作中得到了一些體會，在工作中心態很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間的距離，便于和客戶溝通。在日常的工作中做到較好跟客戶溝通，做到令客戶滿意，每次優秀的技術服務，代表了客戶對本公司產品多了一份了解和信任。

四 要繼續學習專業知識，做到實際掌握，熟練操作。一年來，通過不斷學習和摸索，學習了氣體的產生、收集及方法，逐漸熟悉和掌握了本公司推出的燃氣機的工作原理、操作方法。在部門領導和同事的幫助下，熟悉并掌握了公司推出的科邁控制系統的原理、調試方法，并且到武漢陳家沖垃圾電廠對燃氣機控制系統改造，學習調試，積累了一些經驗.總之，一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，不能達到更高要求。在今后的工作中，我一定發揚本人優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。展望XXXX年的工作，我會更加的努力下去，在自己的工作崗位上不斷的進步，取得更大的成績。每一年我都有進步，相信不斷的成長就會得到更大的回報，我會為公司的發展作出我最大貢獻，相信自己在下一年做的更好！

祝大家來年工作學習都進步！

第三篇：企業文化的核心價值觀念討論分析

企業文化是指在一定社會歷史條件下，企業在生產經營，治理活動中所創造的物質文化和精神文化總和。具體地講，就是指統一的員工意識、思想、行為的企業經營哲學、行為準則、道德規范、企業精神、價值觀念、企業制度、文化環境、企業產品等，其中價值觀念是企業文化的核心。一般學者都認為它具有五大功能，即：目標導向的功能、凝聚的功能、融合的功

能、約束的功能、激勵的功能。21世紀不僅是知識經濟、網絡經濟時代，也是文化經濟時代，文化已逐漸成為推動生產力發展的一支強勁動力。所以有人提出：決定21世紀人類消費的是文化，21世紀將是文化營銷的時代！這一觀點，得到不少學者和企業家的認同。因而，隨著經濟環境的變化，企業文化的功能也在不斷地延伸，一種新的功能逐漸顯現出來，越來越突出，這就是企業文化的營銷功能。所謂企業文化的營銷功能就是指通過企業文化的外向傳播，得到消費者的廣泛認知和認同，從而產生良好、深刻的印象，產生企業與消費者情感上的交流與溝通，提高消費者對該品牌的信任度和忠誠度，刺激消費量的增長，從而促進營銷工作的開展的功能。

企業文化的營銷功能是通過組成企業文化的幾大核心要素從不同的角度和側面綜合體現出來的：

一、企業價值觀念

企業的價值觀念是企業文化的核心組成部分，它決定了企業的經營理念與風格，左右著企業的發展方向，它對企業外在形象的塑造影響深遠，樹立一個能被消費者所廣泛認同的價值觀念至關重要。比如“走向世界，為國爭光”、“創建知名企業，振興民族工業”、“誠信為先，回報社會”等優秀的企業價值觀念都從不同的角度闡明了企業遠大志向、博大胸懷、關愛民生的崇高精神境界，在很大程度上塑了良好的企業外在形象，對消費者來說極具親和力和感染力，使消費者對企業、產品、品牌均能產生深刻的印象和持久的記憶，從而刺激了消費者的消費欲望。

二、企業精神風貌

企業精神是企業文化的靈魂，良好的精神風貌是企業的活力之源，比如“團結奮斗、求實創新”、“成就偉業、緣于你我”；“學習進步、團結向上、熱情互助、整體為先”等優秀的企業精神，都創造了一個良好的精神氛圍，不但在員工之中產生強大的凝聚力，極大地提高員工工作的積極性和主動性，而且也提高了員工的素養，使員工逐漸形成舉止規范、談吐文明的行為，時時處處能體現出與眾不同的一種精神風貌。員工在與其它社會群體交往過程中，易于給對方留下好感，輕易得到認同和溝通，“只有優秀的人才能生產出優秀的產品”，最終會引伸到消費者對產品產生良好的印象，現實的消費者會變得更加忠誠，潛在的消費者會變成現實的消費者。

三、企業的視覺形象

企業的視覺形象是最直觀、最易于向社會群體傳播的企業文化要素。所有構成企業視覺認別的各種元素如企業注冊商標、產品包裝；各種用于宣傳標語、文字、影相、圖片材料；員工衣著、廠容廠貌等都直接體現了企業的視覺形象。社會群體通過這些要素會對企業產生一個直觀的熟悉和印象，也是消費者熟悉企業和產品的最直接、最重要途徑。而這種熟悉和印象的良好與否，直接關系到他們的購買行為。

四、企業的質量文化

消費者對產品質量的信任度是影響消費者購買行為的最關鍵因素。企業產品過硬的質量水平、有效的質量保證體系和可信的質量承諾構成了企業優秀的質量文化，它的傳播會提高消費者對產品質量的信任度，成為為消費者決定購買行為的重要參考要素，起到了引導消費者購買行為的作用。

五、企業的服務文化

目前消費者消費水平和層次日益提高，在追求產品質量過硬的同時，對產品營銷企業的服務質量如何也非常重視。隨著科技的發展，產品質量上的差異會逐漸縮小，而服務質量之間的差異性卻很大，消費者對產品的選擇會集中到對服務質量的選擇上來。免費送貨、質量“三包”、定期走訪、上門服務等構成企業良好的服務文化，它會在很大程度上影響消費者的購買行為。

六、企業的信譽度

人品好的人，會等到大家的尊重和信任，樂于與期交往，會建立起良好的從際關系。同樣，企業的“人品”好的話，也能得到廣大消費者的認可與信任，從而樂于對其產品進行消費。企業的信譽如何，決定了企業“人品”的好壞，假如企業雖然產品質量很好，但總是大講空話、假話，承諾不能得到很好的兌現，信譽不好，也就使其信任度降低，消費者會逐漸放棄對其產品的消費。如河南某名牌白酒企業產品質量上乘，多年受到廣大消費者的喜愛，但在一次瓶蓋兌獎活動中，向消費者所作的承諾沒有兌現，使許多客戶和消費者受到欺騙，某些客戶事先已向消費者按企業承諾進行的兌現，因企業拒絕向客戶兌現，經濟損失慘重，企業因此而引發多場官司，均遭敗訴，而且這一事件受到省內多家媒體的關注，從而使消費者對企業產生了

信任危機，產品銷量一落千丈，最后使企業陷入困境，難以自拔。

企業文化必將在企業營銷中起到越來越重要的作用，如何有效發揮企業文化的營銷功能也成為企業經營治理中的重要環節。有效發揮企業文化的營銷功能就要從以下幾方面著手：

一、建設優秀的企業文化

沒有優秀的企業文化，發揮企業文化的營銷功能

就無從談起，所以企業文化的質量如何直接關系到企業文化的營銷功能有效發揮。要有效發揮企業文化的營銷功能最根本的就是要加強企業文化建設，提高企業文化的質量和層次。尤其是企業價值觀念、精神風貌、視覺形象、質量文化、服務文化、企業信譽等方面都是建設和提高的重點，這是一個長期過程，企業不能急于求成，必須持之以恒。

二、重視企業文化的對外傳播

企業文化只有通過對外傳播，影響到消費群體，企業文化的營銷功能才能體現出來。所以重視企業文化的對外傳播是體現其營銷功能的有效保障。企業文化對外傳播的途徑很多，但最主要集中于以下幾個方面：

三、重視營銷人員的傳播作用

營銷人員是企業中最直接與消費者和客戶接觸的人員，營銷人員是他們對企業信息的了解的一個非常重要的窗口和途徑。營銷人員擔負著傳播企業文化的重要途徑，通過積極傳播企業文化也是促進自己銷售工作的重要手段。所以營銷人員能否把企業精神在消費者面前得到完美的體現和最大限度的傳播，對企業精神對營銷工作的促進事關重要。所以營銷人員必須深刻熟悉和理解企業文化的內容和精髓，積極向消費者和客戶宣傳企業的價值觀念、質量文化，時時處處體現出企業精神風貌、服務質量，言必行，行必果。

四、加強對外宣傳力度

商業性廣告的宣傳，在提高消費者對企業和產品認知度方面作用巨大，但商業廣告過分的功利性和消費者接受的被動性對企業文化的宣傳卻有非常大的局限性。所以企業文化的傳播不能過分依靠于商業廣告，而應開辟多種渠道，諸如積極開展各種公關活動、參與社會公益活動、向外界散發企業內刊、加強文字報道等軟廣告宣傳，企業文化被溶于其中，這些活動也是企業文化的體現，布滿濃濃的文化氣息和人情味，更易于被消費者所接受，企業文化出就能便捷準確地傳播到消費者心中。

五、重視企業參觀人員

每一位到企業參觀的人員都會對企業產生很直觀、深刻的印象，企業文化隨之就進行零距離的傳播與交流。企業假如給參觀人員留下良好印象，美好的回憶，不但會刺激他們對產品的消費，而且他們會向四周的人群進行介紹和傳播，會影響大批的潛在消費者。所以企業參觀人員非常重要。企業接待人員的熱情程度、服務質量、工作效率；企業現場治理水平；員工行為規范、精神風貌都是影響參觀者對企業印象的重要因素，必須不斷提高，做到盡善盡美。除了被動地接受參觀人員外，企業可以通過各種方式邀請消費者或社會群體到企業參觀，以此傳播企業文化，影響他們的消費行為。如深圳金威啤酒有限公司實施的工業旅游，不但通過參觀收入增加了企業經濟效益，而且每一位參觀者都為企業高度規范化、科學化、現代化、人文化的治理所贊嘆，熱情周到的服務所感動，為高質量的啤酒產品所折服，最終會被其優秀的企業文化所感染，對“金威”品牌產生良好的印象，消費忠誠度得到大大提高。其實金威實施工業旅游的舉措，目的并不在于賺取參觀利潤，而是通過傳播企業文化，促進銷售的一種高明手段。

六、力塑良好的品牌形象

隨著科學技術的發展和交流，產品質量上的差距會越來越小，企業之間的競爭將是文化的競爭，品牌是企業文化傳播的最重要載體，企業文化最終體現到品牌的形象和內涵上，品牌營銷時代已經到來，品牌形象如何越來越成為影響消費者購買行為的重要因素。品牌形象如何關系到企業文化營銷功能實現的質量，同時企業文化質量如何也直接影響到品牌形象，二者是相輔相成的，互為促進的。塑造良好的品牌形象是極為重要的，也是最迫切的。

第四篇：愛情片是以表現愛情為核心

愛情片是以表現愛情為核心，并以男女主人公在愛情發生的過程中克服誤會、曲折和坎坷等阻力為敘事線索，最終達到理想的大團圓結局或悲劇性離散結局的類型電影。

愛情片的看點——

主要以男女之間的感情糾葛為主線，深入刻畫了人與人的內心情感。男女主愛情電影海報(11張)人公可能要面臨感情年齡社會等方面的壓力和誤會矛盾的曲折，這也正是愛情片的看點。

1、含義：以愛情為主要表現題材并以愛情的萌生、發展、波折、磨難直至戀人的大團圓或悲劇性離散結局為敘事線索的類型電影。

2、表現內容：它們通常以愛情的藝術表現為主要吸引力，主要故事情節是男女主人公的愛情經歷。影片一般以兩主人公的相識作為劇作的開端，發展段落要描寫他們相識以后如何發展到相愛。

3、敘事策略：以對愛情的追求和對愛情的阻礙產生的沖突為敘事的主要動力，其敘事策略則是男女主人公沖破各種阻力而結合在一起(生或死的方式)或彼此確認愛情關系。愛情片中總要為愛情的圓滿設置障礙，主人公由于種種原因不能在一起，障礙可能是父母的反對、階級的差異、疾病、生死、天災人禍。

4、人物設置：傳統的青春愛情類型片中的主人公常常是美貌而又被理想化的青年女性，或帥氣而有個性的青年男性。

5、與其他類型相比，愛情片是個較“純粹”的類型。它很少承載社會、政治意義，即戰爭、階級差別等元素。

（一）、好萊塢

1、早期：梅里愛的《灰姑娘 》、《羅密歐與朱麗葉》。2、20世紀30年代它作為一個類型得以確立。1934年<<一夜風流>>，奠定了愛情喜劇片的故事格局與敘事方法，成為30年代好萊塢此類影片的最初范本。3、40－70年代，誕生不少經典的作品，影響至今。

4、80年代后，出現了一批新的佳人佳作。如《云中漫步》、《英國病人》等。

呈現出新的特征：

A、用復雜的手段重新包裝；

B、與其它片種融合更為完善與深入。影片簡介

年輕的銀行職員薩姆和未婚妻美莉相愛至深，然而在一次看戲歸來時，他們受到了歹徒的搶劫，在搏斗中薩姆中槍身亡，美莉悲痛欲絕。薩姆變成了一個幽靈，他很快發現導致他死亡的主謀是他的朋友卡爾，卡爾想竊取銀行里的巨款。在一位能與幽靈溝通的靈媒奧塔的幫助下，薩姆對卡爾展開了報復，他取走了被卡爾竊取的巨款，并且使卡爾的手下遭到了報應，卡爾也終于自取滅亡。《人鬼情未了》

經典片段

美莉和薩姆在一起制陶的那段戲，配上《人鬼情未了》的主題曲 ； 影片的最后，完成了心愿的薩姆在即將前往天堂之前，在美莉面前顯出身形，兩人緊緊地相擁，然后漸漸消失......點評

雖然薩姆和美莉相見即是永別，但是愛的感覺會永遠陪伴我們。含著淚水的微笑怎么說也是笑吧！? 《云水謠》簡介：

? 《云水謠》簡介 上世紀40年代的臺灣，年輕俊朗的陳秋水（陳坤飾）因做家庭教師而來到王家，并與王家千金王碧云（徐若瑄飾）一見鐘情，兩人迅速墜入愛河……當時的臺灣局勢動蕩，無情的現實讓相愛的兩人被迫分離兩岸。陳秋水作為軍醫奔赴朝鮮戰場，飽經戰爭與炮火的洗禮，歸來后又被調去支援西藏。這時另一個女人陳金娣（李冰冰飾）的出現，讓已經對愛情絕望的陳秋水又看到一絲曙光……此時身在臺灣的王碧云卻依然期盼戀人的歸來，她發誓要用一生來尋覓愛人的音信……近60年過去了，依然獨身的王碧云已雙鬢染白，但那段純真美好的愛情仍然深藏在她的心里。養女曉芮旅行到西藏時，竟無意中發現了陳秋水的蹤影……

特點: 愛情片：浪漫，青春，活力，感人，凄美 動畫片：輕松愉快

戰爭片：反映戰爭和人性，震撼，殘酷

在這個學期的“中國百年經典電影賞析”的課程中，有幸欣賞到了《廬山戀》。因為如果不選修張力力老師的課程，我可能這輩子都不會去看這部影片。雖然在故事進展的過程中許多情節因為老舊的特技和做作的表現手法引人發笑，但是不可否認，這部影片確實是一部不錯的作品。一部優秀的作品可以從不同側面去分析，而本文只想從愛情這個方面展開一番探討，畢竟，這是一部愛情片。在看過第一遍影片后，周筠和耿樺的愛情給我留下了深刻的印象，我最初的感覺是他們之間的感情是很純真的，毫無物質因素的摻雜。兩個人敢于沖破重重阻力去追尋自己的真愛。可以說賦予了愛情改革開放初期的時代感。但是在完成這篇作業時，我仔細又重新看了一遍影片，得出了一些不同的結論，即，本片描繪的愛情也沒有跳出中國數千年來描繪的才子佳人的感情套路。以下我將從這三個方面對片中愛情進行分析。

首先是角色的愛情的產生。在這里，影片的愛情仍然采用的是一個被許多愛情電影反復使用的橋段——“一見鐘情”。一見鐘情是經典愛情不可缺少的元素的之一。如果鋪墊得巧妙，情節就會使得人比較信服。可是在這個方面，本片沒有處理得很好。可以發現男女主角在相互遇到第四次以后就一起在廬山游山玩水了。除去第一次遠遠的喊話和第三次森林中學英語的巧遇，只有第二次和第四次有相互的交流。可以說，簡單的幾個照面就是周筠對耿樺產生好感是沒有什么支撐的。為什么周筠會喜歡上耿樺呢？就因為耿樺會畫畫并且早上練英語（我愛我的祖國，我愛我祖國的清晨）嗎？影片并沒有給觀眾一個足以信服的交代。周筠從小在美國長大，家庭背景也比較好（這一點我在下文探討），應該說，她肯定遇到過很多優秀的男生（在那個時代背景下，美國素質教育應該能培養出更好的人才，反觀我國，十年**剛剛結束，大眾教育有了十年的斷代），那么，她為什么會喜歡耿樺呢？這里影片刻意安排的痕跡比較重。我只能猜想，也許耿樺憨厚質樸的氣質打動了處于高度商業化社會的周筠，她從他身上看出了純潔愛情的潛力。也許她的動機和九十年代眾多港澳臺同胞來祖國大陸找妻子的動機一樣。可見，這還是窮書生被大小姐看上的故事，是西廂記、牡丹庭、七仙女的現代版。撇開這些前提不談，一見鐘情的愛情橋段會使人產生距離感。人人都渴望有一段轟轟烈烈的愛情，并且最好能一見鐘情。可是在現實生活中又有多少人能體驗一見鐘情呢？一見鐘情真得是有基礎的愛情嗎？當面臨種種現實問題時，當面對每天的柴米油鹽醬醋茶的時候，還有爛漫的心境嗎？這里參考另一部影片《泰坦尼克號》，如果Jack和Rose在航行中并沒有發生海難，他們今后的生活會幸福嗎？巨大的階級差距不是跳跳舞，站在甲板上吐吐口水就可以橫貫的。當Rose最終對下層生活失去新鮮感，那靠什么維系兩個人的感情？她還會懷想Jack那么多年么？《泰坦尼克號》的偉大是因為有了災難這個后盾，是讓生命結束在愛情最燦爛一刻，于是，悲劇成就了整個故事，讓當年的電影院成為淚水泛濫的海洋。反之，本片的一見鐘情和喜劇大結局給人一種never-never land 的感覺。一見鐘情的運用是一柄雙刃劍，用得好讓人期待與向往，用得糟使人懷疑與失望。本片在這個方面并沒有交出一份滿意的答卷。

其次是角色自身的定位。周筠是一個美國歸來的華僑，而耿樺是一個父親正在接受審查的待業青年。從這個方面看好像是王子和灰姑娘的角色反轉版。許多人可能都會被周筠大膽直率不顧出身追求愛情的行為所感動，感嘆這份純潔的愛情，并為片中主角最后喜劇結局而歡欣。但是其實我們認真分析兩個主角的背景，會發現這兩個人按中國傳統觀點看，都是才子佳人。第一，周筠自小在美國長大，面容姣好，打扮時尚（片中為了體現這一點，女主角換了上十套衣服），接受了良好的教育（美國大學畢業），英語不錯（具體可以參考她清晨教耿樺讀英語的那一幕），國語也很好（因為其國語程度可以和耿樺毫無障礙交流，并且十分標準）。最關鍵的是，在影片中，她性格很好，從來沒有因為自己是美國歸來而看不起窮小子耿樺甚至與他無法溝通。并且她有一顆愛國的心，和耿樺志同道合，衷心希望祖國現代化事業成功。同時，敢于追求自己的愛情。她并沒有現在女生流行的愛情觀“嫁個有錢人”。從當時的觀點來看，可以說，影片塑造的是一個完美女主角的形象。第二，在初次跟周筠相識時，耿樺雖然處于待業狀態，但是他卻胸有大志，不斷自修，努力提高英語水平并一直期望考上大學。可以說，耿樺有一個積極向上的心態。五年后，他如愿以償地考上了清華大學的研究生。考慮到剛恢復高考時慘烈的競爭狀況加上他考上的名牌學校，耿樺是個非常有才華的人。同時，他的性格是木訥而又心地善良，不善與表達自己的愛慕之情。全然沒有很多男生具有的市井油滑之氣。也許從現在的觀點來看，這種口拙的男生算不上才子，但是在當時，這種形象可以說就是眾多少女的夢中情人，憨厚老實，值得信念。也許過幾年，在蕓蕓眾生厭倦了那種浮躁功利的生活后，這種男生又會重新走紅。總之，我們可以發現，在這部影片里，男女主角還是才子佳人的傳統設定。因為從觀眾的觀點來看，這兩個人是十分般配的。由于下文將分析兩個人的家庭背景，所以這里暫時只分析兩個人自身素質。如前文分析，兩個人都受過良好的教育，一個是海歸學子，一個是名校碩士；兩個人的形象都是個中翹楚，一個郎才，一個女貌；兩個的性格相互補充，一個主動，一個單純。單單這幾點，如果移到現在的愛情片中，依然是可以充當時尚元素。其實分析到這里我們就會發現，雖然片子中間有曲折起伏，但是這兩個人的身份一直都是很對稱的，也就是說，當影片進行到47分鐘的時候，也就是當耿樺說自己考上清華大學研究生時，我們就可以斷定，這是一個完美結局。因為這時候，按大眾的理解，這兩個算是般配了。這種金童玉女的愛情當然引人羨慕，但是畢竟和普通的生活有距離，天下熙熙攘攘，有又多少人可以像童話中的王子公主一樣，歷經波折，朝朝暮暮，你儂我儂。也許這種純潔的愛情，只是導演畫給我們的餅罷了。我一直在想，如果耿樺沒考上清華的研究生，那他是不是就沒有機會在和周筠相見了？即使偶然相遇，他是否也能那樣快樂而又幸福的去追尋自己的戀人？他和周筠還有共同語言嗎？還能講一口流利的英語嗎？一切都是未知數。也許他只是遠遠看看自己的心上人，然后默默走開。這就是相互之間素質的差距。也許現實就是這么殘酷。在當今社會，真得很難讓我相信有這樣的愛情，借用《重慶森林》里的一句臺詞“不知道從什么時候開始，在什么東西上面都有個日期，秋刀魚會過期，肉罐頭會過期，連保鮮紙都會過期，我開始懷疑，在這個世界上，還有什么東西是不會過期的？”愛情呢？所以說，周筠和耿樺的愛情看上去很美，卻美得有一種不真實的感覺。

最后是角色家庭背景的定位。綜觀影片，我們可以發現其中還是暗含了中國傳統的門當戶對觀念。周筠的父親是國民黨將軍，并且全家都在美國有安逸而舒適的生活。耿樺的父親是共產黨將軍，在影片的后面出來時擔任中科院的干部。兩個人的父親都是老相識，只不過當時選擇了不同的道路。幾十年后回國，一個是歸國華僑，一個是高級干部，身份還是比較般配的。周筠和耿樺都是將門子弟，可見兩個人的家庭背景是相似的。這就是中國傳統觀念對影片的影響。雖然事實告訴我們說，兩個的背景相同，往往可以帶來和諧的愛情。但是作為一個愛情片，也許不這么設定會讓人覺得更感動。當我們贊嘆周筠勇于追尋自己的感情時，我們忽視了一個事實，那就是她最后和高干子弟走到了一起，可以說，她回國后的生活一定還是優越的。這個設定，讓人覺得周筠的追尋并不是那么偉大。如果耿樺是個苦孩子，家庭就靠他支撐，父母常年臥病在床，家中還有一雙弟妹要上學，但是周筠還是突破重重阻力和耿樺幸福的在一起。這樣設定，會不會更加突出周筠的追求。但是若這么設定，影片就是完完全全的灰小子和公主的故事了，更加不真實。所以，對于這個部分的設定，我不能提出更好的建議，只能指出這里的傳統套路。

經過以上的分析，我們可以發現，本片還是一部才子佳人的愛情片。這種愛情片，其實都有一定的潛規則，即，一見鐘情，相同的角色定位和相同的家庭背景。這也許是許多人追求的愛情，但是仔細分析可以發現，這種設定是多么的現實。這只是愛情的一種吧。我想每部愛情片都會有對愛情的定義，但是究竟什么是愛情呢？我想這個問題還得去靠每個人自己去找尋。愛情真得能和物質分開嗎？背景差異巨大的愛情會有好的結果嗎？真得存在一見鐘情嗎？雖然看完影片有了這樣一些疑問，但是不可否認這部影片依然是一部優秀的電影。

第五篇：微軟企業文化八大核心思維

微軟企業文化八大核心思維

1、頂尖人才

“人是微軟真正的最大的財產。”員工的素質是對生產力唯一最重要的來源，聘用最聰明的5%，這里的關鍵詞是聰明，而不是知識面試過程是非常密集和嚴厲的。它不保證所有合格的人都被聘用，但是保證不合格的人很難被聘用，所有員工都有共同個性特點：敏銳、聰明、有激情和富進攻性。

2、建設性的爭鋒

直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令，激烈的辯論和爭論每天都會發生，每個人須一直處于最佳狀態，工作沒做好就難逃嚴厲批評，不能只是抱怨問題而沒有同時建設解決辦法，所有項目有關的文檔都存放在公共服務器上。項目組中任何人可以查詢和審閱業績考核系統是相對的。同組員工彼此競爭。按固定百分比率劃分優劣，微軟是一個相當苛刻的公司，有許多刻薄且眼光鋒利的人。臉皮薄的人很難生存。

3、時刻處于戰爭狀況

牢記對手是誰 IE-NETCAPE、MSN-SOL、WINDOWS 2K-SUN、SQL-ORACLE&IBM、XBOX-SONY

一旦掌握市場，即視自己為對手——每年推出新版本，爭奪市場絕對控制權，每個員工都清楚主要目標是贏取100%市場份額，寧肯少贏利也要追求增加市場份額，雇傭和提拔勇于征戰而不是偷安的人，每天都在戰斗，作戰會議——每天一次，作戰指揮部——關鍵決策者，突擊隊——執行緊急任務，程序致命BUG在少于一天內解決

4、機動而有效率的企業組織架構

小型項目組 微軟是由許多小型相對獨立運作項目組成，每個項目組負責一個產品從計劃、研發、到行銷的一切環節。

項目分享主要通過電子郵件、項目網站、白皮書和展示介紹。

對跨項目的問題，由各個小組派代表來共同商討問題，由強勢總裁和有凝聚力的高級管理團隊來引導各獨立項目組使其目標與公司的整體戰略計劃一致。微軟幾乎每年都進行內部結構重組，當主要版本發行以后，當形成新產品想法時，迅速判斷失敗項目。

5、合格的主管和明智的管理模式

沒有只管人的主管，微軟主管充分地了解手下人員所做的工作，員工不會尊敬那些沒有能力做他們所做工作的主管，你作為主管只可能和你管理的人一樣好，每周與直接向你報告的人開一對一會議，每周寫進展報告，包括主要問題和風險，每周全體項目組會議商談項目進度，每六個月進行業績評比，并與職位提升、認股權、獎金和薪金漲幅掛鉤，每個公司范圍內員工進行對主管的評價反饋，沒有工時表，沒有固定上下班時間，長時間工作是大家的共同現象，包括高級主管。

6、比爾蓋茨是公司的靈魂

比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作。比爾蓋茨經常召集項目評審會議，會議非常直接和專注，有時很粗魯。匯報者需要很好準備，否則會被罵得灰頭土臉。每個月各個產品總經理通過電子郵件方式向比爾蓋茨報告項目進展，同時報告各級主管。報告主要有兩項：最近狀況和重大問題。比爾蓋茨曾經每周六早晨與各副總裁商談30分鐘項目變動和問題每年開公司大會，比爾蓋茨給大家暢談微軟戰略目標。

7、自我批判和學習系統

盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的。有關項目的主要風險因素應該隨時包括在項目進展報告中。不會輕易放棄，出現嚴重問題時要及時尋找出路，報告問題而沒有提出解決辦法是不可接受的。項目完成之后立即舉行評估總結會（postmortems）總結各種經驗教訓，以便在下個項目中改進。舉辦各種非正式餐會講座。

8、以提高生產力為目標的開銷方式

給員工大量投入，提供最佳工作環境。每人有自己的辦公室，而不是小隔間，只根據服務長短（非級別）來分配辦公室位置，可以隨意布置你的辦公室。花園式辦公區設計，并有各式球場，員工可隨時使用。每人配有兩臺以上機器，辦公用具敞開供應，提供免費飲料并有多個自助食堂。其他方面精打細算，高級主管沒有秘書，辦公室和普通員工相同，出差坐經濟艙，沒有特殊的停車位，當一個工作絕對需要五個人來完成時，微軟會分配四個人外包所有可能外包的各項工作來減少費用，譬如接待員、后勤服務、保安、測試和本地化低工資、高獎金和股票。