第一篇：從事金融行業應具備的素質

關于金融的理解及從事金融業應具備的素質

受命鄒書記,今天來到母校與同學們就金融的相關內容進行交流,實在是有些誠惶誠恐。因為在校學習時學的是計算機應用專業，與金融沒有一點瓜葛，只是畢業后進入銀行工作，才逐步的加深了對于金融的了解。同學們都是科班出身，能夠在學校進行專業性的學習，令我羨慕不已，希望通過這次交流，能夠讓我們彼此學習、共同進步。

簡單做個自我介紹，我叫何敬松，幾何的何，尊敬的敬，松樹的松。1991年到我們學校學習，在計算機系學習計算機應用專業，1994年畢業到農業銀行天津紅橋支行工作，2005年1月到興業銀行天津分行工作。去年年底從銀行辭職與幾個朋友做公司，工作的主要內容還是與金融有關，主要包含小貸、擔保、投行等業務?，F在辦公地址在海河邊上的環球金融中心56層，同學們有時間可到公司去喝茶。

說到金融，相信同學們經過幾年的專業學習,應該能夠有比較深刻的感受,只是親身體會可能比較少一些。下面我結合我在銀行工作的經驗談一下我對金融的認識，與同學們在原有的學習有出入的話我們可以共同探討。另外考慮到同學們面臨畢業，從社會的角度再與同學們探討一下擇業的問題，希望對同學們后面的工作有所幫助。

大家親身體驗金融的機會可能更多的是到銀行去辦理一些存取款業務，再多一些可能是辦理一些助學貸款業務。這些業務都與金融相關，也是銀行最基本性的職能。但是，就是這些最基本的職能，伴隨社會的進步、產品線的不斷豐富及衍生品的開發構成了現代的金融體系。

同學們有沒有考慮過，在存取款業務及助學貸款業務中，就角色來講在發生變化。去銀行存款，我們是以債權人的身份出現，向銀行申請貸款我們是以債務人的身份出現。一來一往中，我們會因為位置的不同而向對方支付利息，另外我們都存在可以是否選擇對方來開展業務、如何選擇不同的時限、商談利率等權利。通過這些基本的業務我們會發現因為時間的變化、位置的不同會造成原有的存貸款金額也在發生變化。實際上，就是由這些基本的變化構建成了金融的核心內容。

一 金融的核心是什么

當下，由銀行、證券、保險、信托、期貨、基金、投行、財務公司、風險投資等眾多紛繁的金融機構構建成了現代金融體系，伴隨全球經濟一體化的發展進入到千家萬戶，可以說金融已經充斥到我們每一個人的生活中，但是我們對他的感覺既近又遠，正像歌詞中所唱的一樣像霧像雨又像風，感覺很清晰卻又看不透。那么，金融的核心問題到底是什么？我認為陳志武教授所著的《金融的邏輯》能夠給出一個通俗易懂的答案，建議同學們有時間可以看一看這本書。

按照陳教授的定義，金融的核心就是跨時間、跨空間的價值交換。所有涉及價值或收入在不同時間、不同空間之間進行配置的交易都可被稱之為金融交易。所謂的金融學就是研究跨時間、跨空間的價值交換為什么會出現、如何發生、怎樣發展等內容。針對上述金融交易而出現的各種場所、無論是官方指定的還是民間自發形成的都可被稱之為金融市場。定義雖然直白，但從我的工作經驗來看可能更為直觀、更好理解一些。

按照這個定義，同學們怎么看？是不是金融很簡單，實際上就是這樣簡單。你想把它學好、順利畢業不是太難，但是再進一步你想把它研究好、做好就不是

一個簡單的事情了，因為金融在社會的不同階段、不同的經濟結構體制、不同的政治結構體制下表現形式差異很大，他會受到國情、監管思想、需求等多方面的影響，它不僅需要你的的天分、專業知識、業務技能，還需要你對社會需求的認知能力以及把控能力等多方面因素。

在上面的定義中有一個詞語需要給同學們重新理解一下，因為它與我們的傳統理解并不相同。這就是“價值”一詞。按照傳統理解，價值是指勞動價值，是一件物品的固有價值，即其生產所要花的時間乘以社會單位勞動時間的成本。但是在金融的概念中，價值是指相對價值，不存在什么“固有價值”。它是相對人的效用而言，它取決于能否讓個人的效用更高，包括消費效用、財富效用、主觀幸福感或滿足感。再大的投資、再好的物品如果沒有被社會或個人充分使用，是不存在什么價值的。效用決定價值，而不是勞動成本決定價值。通俗一些說，也就是需要決定價值，沒有滿足需要就什么也不是。正確理解價值的概念對于從事金融工作非常重要。

為了讓同學們更好地理解金融中的”價值”,在這兒舉兩個簡單的例子，希望有助于同學們能夠更為通俗的理解。

就手機而言，生產成本非常低，低到功能差不多的各個品牌成本相差很少，但是售價絕不一樣,什么原因?對,品牌效應。但又不是一個簡單品牌效應的問題，諾基亞、摩托羅拉都是知名品牌，但是IPHONE新款一出來，就有人寧可花費上萬元去買水貨，也不愿去拿兩仟元買諾基亞或HTC，以至于現在諾基亞連小偷都不屑一顧。什么原因?按說諾基亞也是世界名牌啊?因為它順應并且領導了社會的發展潮流,滿足了這些人的消費需要，讓他們能夠有滿足感。

再說另外一個例子。甲公司是一家船舶制造場，累計投資一億美元建設完畢，完全具備了生產能力且手中握有20億美元訂單。萬事具備，只欠東風。因各種原因，原先股東需要投入的一億美元流動資金無法兌現到位。向銀行申請貸款又因滿足不了條件而無法獲批。這個時候公司的價值是多少呢？固定資產的價值是一億美元。相對價值呢？一文不值，因為它沒有產生效用，那么多的固定資產投資簡直是浪費。

現在機會兒來了，銀行雖然沒有批準向該公司提供貸款，但是也認為該公司手握巨單，具有良好的發展前景，因此及時把該公司推薦給了投資銀行部。投資銀行部經過分析論證，認為為該公司引入風險承受能力較強、投資回報要求較高的私人投資者完全可行。經過幾天的努力投資銀行部促成了這一交易，并且從中獲取了500萬美元的傭金。甲公司也因資金的及時到位而順利開工，20億美元的訂單能夠得到履行。這個時候公司的價值又是多少呢？公司的固定資產還是一個億，但是公司的相對價值呢？對，20億美元，因為它可以創造20億美元的收入。這里邊就出現了一個問題，投資銀行部用5天的時間，寫了一個報告，開了幾個會，打了一通電話，然后就掙了500萬美元？是不是太黑了！整個就是一個落井下石。但是，同學們有沒有想到，通過投資銀行部5天工作創造的價值是多少？甲公司可以實現20億美元的收入，私人投資者可以實現超越銀行利息的收入。顯而易見，500萬美元的收入是與雙方要實現的價值掛鉤的，而不是與他的工作時間、工作強度掛鉤的。（注解：這就是金融的力量。當然，如果不通過投資銀行部是否可以達成這種效果呢？可以，只不過是時間有可能會長一些，但無論通過誰去做，不可否認的是這都是一種為了實現價值而達成的一種交易，都屬于金融的范疇。投資銀行部的工作看似輕松，但是其中付出的努力是很多的。首先他要利用自身的經驗對該公司進行一個評估，其次對整個造船行業、船舶運

輸業前景、訂單出具人的風險都進行客觀公正的評估，一切都ok，然后再去尋找合適的投資者并且能夠說服他們。這一切的工作都是把時間壓縮到最短的時間去完成。將來等你們有機會從事這個行業時才能夠有深刻的體會）

二、錢、資本、財富的區別

首先要弄清楚三者之間的定義。

錢主要是一個貨幣的概念，流動性最好，可直接用于交換，并同時又是市場交換的結果，是具有最普遍接受性的價值載體。錢寄可以是紙幣，也可以是東西，比如說金銀、絲綢，只要大家都認可就行。

資本也是活的價值，但是其活性比錢要低，但它是能夠生產價值的價值。財富既包括流動性的價值，也包括非流動性的價值，即死的有價物，一般的財富并不能產生財富。

從契約理論的角度來講，財富往往是物、是東西，錢是財富賣掉后的價值載體，資本更多是財富的產權證，是廣義的貨幣，是與具體的財富相對應的產權。通過上面的定義可以看出，財富不一定能一下子變成錢，財富的范圍比資本大，資本比錢的范圍大。如何能夠讓財富根據需要更容易的變成錢呢？這也就是大家通常所說的資本化運作，所謂的資本化運作就是通過金融工具把不具備流動性的財富變得可流動起來。實際上，金融就是研究三者之間的關系，研究三者如何實現價值最大化。

我們可以通過土地的例子更好的闡述三者之間的關系。土地是財富，但他不一定是資本，更不一定是錢。如果土地不能進行買賣，他就不是錢，也不能轉化成資本。如果土地允許買賣，那么土地與錢之間的距離就是一次交易。但是土地允許買賣，也不一定能夠轉換成資本，只有對應相應的產權證制度并通過金融工具才能轉換成資本，比如通過抵押貸款的方式不僅可以不用賣掉土地還可以拿到錢，從而達到以資本的形式讓土地所承載的財富賺更多的錢。去年在農村實行的集體土地可以流轉制度，就是對農村土地財富的一個極大解放，今后農民就可以以土地入股的形式對土地進行資本化的運作，從而提升對這一財富的利用價值。

三、當今中國銀行業現狀

銀行業在中國金融業中處于主體地位。按照銀行的性質和職能劃分，中國現階段的銀行可以分為三類：中央銀行、商業銀行、政策性銀行。所謂的中央銀行就是中國人民銀行,主要負責貨幣的發行、國家貨幣政策的制定。商業銀行指純粹按照商業化模式運營的銀行。政策銀行是根據國家經濟發展的需要專門成立的一些銀行，諸如國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行等。下面就商業銀行現狀向同學們介紹一下。

近年來，中國銀行業改革創新取得了顯著的成績，整個銀行業發生了歷史性變化，在經濟社會發展中發揮了重要的支撐和促進作用，有力的支持了中國國民經濟又好又快的發展。

應該說中國銀行業開始發展也是起源于改革開放。1987年開始，在國有四大行的基礎上陸續成立了部分全國性的股份制銀行，向現在的招商、興業、華夏、光大、民生等12家全國性的股份制銀行均在1988前后密集設立。1996年，四大行開始由政策性銀行性商業銀行轉變，自此中國的商業銀行市場化運營模式開始建立。自1996年開始此后一直到2006年天津渤海銀行正式運營，在此期間未再批籌新的全國性股份制銀行成立。從1987年至2006年近20年的時間里，國內銀行始終處在整頓、合并、改制的過程中，原有的城市信用社、農村信用社陸

續通過吸收、合并的方式改組為城市商業銀行、農商銀行。四大資產管理公司的成立，幫助原有四大國有銀行成功將不良資產剝離，為在境內外上市掃清障礙。近十年間，四大國有銀行、大部分的全國性股份制銀行、部分城商行陸續登陸資本市場，為近十年的快速發展奠定了良好基礎。以興業銀行為例，2002年時，興業銀行資產規模不過2000億元人民幣，到今年3季度，資產規模已經發展到

2.9萬億人民幣，凈利潤更是由十幾億增加到262億多?？梢哉f，得益于中國近十年經濟的高速發展，中國的銀行業也取得了令世人所矚目的發展速度。2010年全球前1000名排名中中國占84家，2011年度中國占101家，是所有國家中入選最多的國家。

目前國內的商業銀行從資產規模上來講，通常大家把他分為以下幾個梯隊。一是以工農中建交為首的五大國有銀行；二是以招商、興業、深發展（現在叫平安銀行）浦發、中信、光大等全國性股份制銀行為首的第二梯隊；三是以北京銀行、上海銀行、南京銀行、渤海銀行、天津銀行等城商行為首的第三梯隊（這里面渤海銀行雖然獲批的是全國性股份制銀行，但是發展的實在太慢，又因時間短，通常大家都把它列在城商行的范疇中）；四是以天津農商、濰坊農商等農村商銀行為首的第四梯隊，其余規模再小的的均歸類于第五梯隊。

未來中國經濟結構將更加優化，政府宏觀調控能力繼續提升，中國宏觀經濟仍將保持6-8%高速增長，中國銀行業將繼續得益于宏觀經濟的高速增長。同時由于外部環境的改變，中國銀行業將實施更加多元化的經營戰略。

四、如何更好的擇業

現在大學生畢業后找工作確實是一個比較大的問題，一方面企業存在大量的需求，另一方面學生畢業又不好就業。說實在的，現在社會上普遍認為80后的大學生聰明、機靈，但就是不好用，主要表現在主動性差、責任意識淡薄、溝通能力欠缺、工作穩定性差等幾個方面。個人認為這還是與中國的國情有關，特別是80后的學生大部分是獨生子女，平時都是處于被寵的角色，一旦進入社會后確實比較難以適應。

就畢業后擇業的問題提幾點小建議,供同學們參考。

提高自己的綜合素質。大學生要想在激烈的就業競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬于自己的創新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。

增強適應環境的能力。畢業后大學生面臨的不再是學校里的小社會環境，而是復雜多變的社會，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會，周旋于復雜的人事關系中，大學生除了要學習專業知識外，還要學習多種生活需要的，特別是要有意識的加強溝通能力。要做到先能接受別人，才能讓別人接受自己。

要有創新能力。面臨嚴峻的就業壓力，很多大學生對會選擇自主創業，自主創業能夠降低畢業生就業的壓力，但是自主創業卻有更高的要求，其中創新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業生才能具備創業的天時地利人和的條件，才能在自主創業中站穩陣腳。

培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要有責任意識，對企業負責，對自己負責。

大學生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。凡事預則立，不預則廢。職業生涯規劃是指導者通過對大學生的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，根據大學生的興趣、愛好、能力、特長、職業傾向等，有針對性地幫助個體確定自己的奮斗目標，并明確實現目標的思路、途徑，使大學生在成長成才的道路上盡可能地少走彎路的過程。在校期間要做好職業生涯規劃，在選擇就業之前做好充分的分析，畢業生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

五、想要從事金融工作要做好的幾點思想準備

第二篇：從事外事工作應具備的素質

從事外事工作應具備的素質

二十一世紀之初，中國正步履堅實地在更深層次上融入世界經濟之中。經濟全球化給這個古老而年輕的國家帶來了巨大的挑戰，也帶來了空前的機遇。然而，當今世界的游戲規則是西方人制定的，有許多甚至是以聯合國或其他各種國際組織的名義堂而煌之地“安排”的。在這樣一個缺乏國際普遍倫理認同的現實面前，我們的外交工作異常艱巨。當前，我國在國際上的雙邊、多邊交流正在日益頻繁，多形式多渠道的對外交流體現了一個泱泱大國參與全方位開放的長袖善舞的風范，這些都與廣大涉外工作者的不懈努力密不可分。從事外事工作應具備如下素質：

一、政治清醒 原則堅定

外交外事是內政的延伸，是開放的產物。涉外干部不同于一般的工作人員的根本區別，在于要跟各種各樣的外國人打交道，他的一言一行，體現的是人格、國格甚至一個國家的形象，更重要的是關乎我方的切身利益?！巴馐聼o小事”、“外交大權在中央”、“外交有限授權”都充分說明了這一點。改革開放之前涉外干部被稱為 “文裝解放軍”，要求“站穩立場、掌握政策”。改革開放之后對涉外干部的總體要求是 “靠得住、素質高”，江澤民同志也曾多次要求“外交人員特別要具有 ‘富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈’的品質”。即涉外干部要具備良好的職業道德素質，政治清醒、原則堅定。特別是在當今這個被稱為“后冷戰”的時代，國與國之間的利益沖突、霸權主義和世界多極化之間的競爭、資本主義和社會主義制度的較量等等不再表現為赤裸裸的大規模侵略戰爭和掠奪，而更多的是存在于暗藏在 “和平、民主、交流、互利”等面罩之下的意識形態的斗爭、滲透和顛覆。從這個意義上說，外交是一個沒有硝煙的戰場，但它的殘酷之處不亞于真實的戰場。套用一句老話，“糖衣炮彈的威力不亞于原子彈”，它可以使一個政黨、一個政權甚至一個國家無聲無息地倒下。因此，作為高校涉外干部，“首要的是愛祖國、愛人民、愛家鄉，對祖國和人民赤膽忠心”，有堅定的立場，胸懷國家和學校利益，保持頭腦清醒，提高政治敏銳性和洞察力，才能在涉外工作中站穩立場，不辱國格人格，不犯錯誤。

二、業務精通 一專多能

涉外干部的業務素質應包括外語能力、對政策方針的把握能力、組織協調能力、公關交際能力和處理問題能力等。外語能力是涉外干部的基本功，外語水平的高低直接影響對外交流的質量。一名合格的涉外干部首先應具備較強的聽、說、讀、寫、譯能力。從事涉外工作的同志一般都已經過專業語言訓練，但要完成對外交流中的口、筆譯任務以及處理對外往來函電，光靠學校幾年的書本知識是遠遠不夠的，還需要在實際工作中接受鍛煉，有針對性地對所涉及的領域和專業提高語言運用能力，特別是翻譯能力，努力具備豐富的語言知識、較強的分析能力、理解概括能力和表達能力，能夠熟練利用高科技的工具來改變作坊式的翻譯工作，達到 “信、達、雅”的翻譯要求?！吧嫱夤ぷ髋c外賓打交道，政治性、政策性、敏感性強，動輒牽動全局，任何事情都不能含糊其辭，要求積極、審慎、敏銳、細心，有很強的專業精神?！?/p>

三、作風務實 方法靈活

涉外工作的特殊性還在于它的計劃性、時間性強，任務重、責任大，因而作風務實是做好工作的必要條件。首先要加強規范化、制度化、常規化建設，盡可能多地考慮各種有利和不利因素，趨利避害，有計劃、有目的、有步驟地開展工作。其次是內事服從外事，不得存有半點麻痹大意思想和僥幸心理，遇有外事活動時，應周密計劃、盡量將事情做到前面。比如高校舉辦一個大型國際會議。國際會議涉及內容繁多，程序復雜，包含正式會議、非正式會議、視聽和演示、教學與咨詢、項目與洽談等，每個部分又包含若干個小項目，參會人員來自不同的國家和地區，背景不同、成分復雜、風俗迥異，稍有不慎就會

產生分歧甚至釀成外交事件。因此要求高校涉外干部絕不能心浮氣躁，必須做到計劃周密、預案詳盡、工作務實、腳踏實地、精益求精、善始善終。外國人千差萬別，在對外交往的場合里，要迅速傳送信息，塑造良好的自我形象，爭取外事工作的主動，還得講究靈活的辦事技巧，學會 “到什么山上唱什么歌”。如禮賓工作，許多人認為是 “花架子”，是宴請吃飯、走走看看。這是對禮賓工作的誤解。其實禮賓背后含有豐富的內容，只要與實際項目掛鉤，虛事做實，方法得當，就大有文章，反之則可能導致事與愿違的后果。

四、知識廣博 勤于學習

涉外工作是一項業務性很強的工作，經驗的積累和知識的更新尤為重要。涉外干部應該在外事政策、涉外知識、談判技巧、翻譯技能等方面成為行家里手，還應該對國情、省情、市情十分熟悉，對校情了如指掌，對外方“知根知底”。內知國情，外知世界，才能勝任涉外工作，精于本職，通曉全行，才能做到游刃有余。要懂法律、懂經濟、懂歷史、懂天文地理，在自己的專業以外盡可能多地涉獵其它方面的知識，使自己成為 “萬金油”，當一個“多面手”，爭取任何場合、許多工作都能夠頂得上、做得了、做得好。要做到這些并不容易，要求高校涉外干部必須牢牢樹立勤奮學習意識。摩爾定律有一句名言： “你永遠不能休息，否則你永遠休息?！鼻谝匝a拙，才能進步。任何成績都是來自實踐，而任何實踐都離不開學習，敢于學習、搶著學習、偷著學習，才能適應不斷變化的高等教育國際化新形勢、新任務、新要求，才能開闊視野、與時俱進。涉外干部必須敞開胸懷虛心地從書本上、從實踐中、從具體案例的經驗教訓中學習。

五、內外有別 自律嚴格

眾所周知，任何外交外事活動都是兩方面的，如兩國、兩黨、兩校。兩字分彼此，彼此即內外，內外須有別。世界上每一個國家的對內和對外政策都不一樣，而外交外事活動往往都是以本國利益為最大前提的，為了保證本國的對外政策的順利實施，各國也都制定了相應的外事紀律。我國的外事紀律是實現對外開放和對外政策的保證，也是涉外人員行為規范的準則。周恩來總理多次告誡涉外人員 “在任何時候任何環境中都要嚴守外事紀律”。高校涉外干部應該嚴格遵守國家的外事紀律和學校的各項外事規定。而嚴格遵守紀律的前提當然是嚴格的自律。任何涉外場合都要緊繃紀律之弦，多請示多匯報，絕不可自作主張、自以為是、逞個人英雄主義。例如，國際上圍繞 “兩個中國”、“一中一臺”問題斗爭相當激烈，而我們一些同志對此認識不足，警惕性不高，在情況未搞清楚前貿然出席一些國際會議和活動。又如，在對外宣傳中，有些人對政治性敏感問題不夠注意，隨便亂說亂講亂寫，把 “港人治港”引伸為 “臺人治臺”，甚至把臺灣、香港同其他國家相提并論，這是嚴重的政治錯誤。凡此種種，不一而

足，給黨和國家帶來了無可挽回的不良影響。因此，當涉外干部面對越是復雜的形勢，越要保持頭腦清醒，越要牢記外事紀律。越是大事面前越不能糊涂，越是小事面前越不能動搖。提倡什么、允許什么、限制什么、反對什么，都要從政治上全局上來考慮，自覺維護國家的利益和形象。

第三篇：金融從業人員應具備的素質

金融業工作人員素質簡論

摘要：新形勢下的金融工作人提出了新的更高持續、穩健、的要求，新時代金融人要有強烈的責任感和使命感，要具備良好的思想政治素質、過硬的業務素質、堅定的職業道德素質和超強的綜合素質，為我國金融事業的持續、穩健、安全發展做出貢獻。

關鍵詞：金融業；工作人員；素質

金融業屬于特殊性質的行業，金融業的發展涉及社會經濟的發展，涉及整個國家的興衰強弱。金融人的身份、權利和地位決定了金融人的特殊身份。對于一個國家金融業的發展，金融人的素質起重要的作用?！爱斍拔覈幱谌娼ㄔO小康社會的關鍵時期，對外開放進入新階段。我國金融領域面臨著新情況新問題，國際金融也出現了新趨勢。切實做好新形勢下的金融工作，全面推進金融改革，促進金融業持續健康安全發展，對于實現國民經濟又好又快發展，構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。

一、具備知識吸納能力

知識吸納能力是指學習吸收新知識的能力。在當今知識經濟時代，新的科學知識是層出不窮、日新月異，每個人都不可能把所有的知識學完，把所有的知識學到手。銀行改革這幾年時間，從過去的存款、貸款到拆借、國債交易，到現在的期貨、期權、利率互換、套期保值等新的金融知識又不斷地涌現。因此每個人都不可能在學?；蚱渌胤桨阉械闹R學完，關鍵看有沒有學習的能力。有了學習的能力，學到了新的知識，就有了底氣，“腹有詩書氣自華”，只要具有滿腹經綸，氣質就自然高雅起來了。因此學習能力是高管人員首先要具備的能力。要具備學習的能力，首先要肯學習，就是要終身學習。在知識經濟時代，知識更新折舊速度太快了，要跟上時代的步伐，就必須終身學習，否則就會被淘汰。所以金融機構的高管人員一定要靜下心來讀書，學知識、學理論，靜下心來看文件、學法規，不能讀書只讀個題目，看文件只看個標

題，學法規只學個大概，更不能把時間荒廢在摸牌賭博上。其次要會學習，就是要學以致用，善于把學習的新知識應用到實際工作中，這是檢驗學習能力高低的標準。目前金融行業有相當一部分人學習能力不夠，有的人當了高管人員后還是過去老一套，只知道下任務，沒有新思路，而思路是靠學習積累知識得來的。有人研究，到后知識經濟時代，能否在市場競爭中取勝，就看誰能比對手學習得更快。為此，金融機構高管人員要學會學習，善于學習。開卷必然有益，靜坐自然有得，經過學習思考自然會產生很多新思路、新辦法，這樣知識就會轉化為生產力，如果成天功利浮躁、六神不定，就學習不下去，掌握知識的能力就不夠，工作上也就不可能有大的發展，更不用說有所創新。

二、具備制度設計能力

無論是整個社會還是一個行業、一個企業，都要靠兩大因素保證其運轉，一是制度，二是人。制度設計出來了，是合理的，人也按照制度框架規范運作，那么這個體系就可以正常運轉。金融機構高管人員尤其是“一把手”，要當好“設計師”，設計好金融企業制度，包括法人結構、管理層次、內控制度。作為一個金融企業的高管人員，必須要具備制度設計能力。第一，要抓好法人結構的設計。法人治理結構是由產權制度界定并且能夠反映產權內涵外延發展變遷的一項制度安排。這種制度安排本質上是金融企業利益相關者之間的合同契約，在機構安排上表現為股東會、董事會、經理階層和監事會，在治理內容上包括激勵約束機制，要求我們構造一個

相互監督、相互制約、科學合理、高效運轉的運行機制，切實解決在委托代理制條件下的激勵不相容、責任不對等、信息不對稱、合同不完全等問題。第二，要設計內控制度。高管人員把內控制度設計好了，員工自然會去執行，再由監督部門去監督執行，檢查執行

效果，金融機構就會按內控制度的要求安全運行。第三，要設計用人制度和分配制度。用人制度的設計要做到人盡其才、才盡其用，使每個人都能找到發揮自己特長的職位。人是最大的資源，也是第一資源，一把手一定要抓第一資源，抓人的優化配置。分配制度的設計就是要使每一名員工能根據自己的勞動成果來計算自己的勞動收入。怎么樣才能做到這一點，這就是要推行績效工資制，根據不同的212種和崗位，設計一個計算公式，這個公式里面有兩個變量和一個不變量，兩個變量就是員212的工作業績和實際收入，不變量就是收入系數。只要設計這么一個公式出來，讓員工自己去掌握，員工就知道自己能拿多少錢，就知道努力工作是為自己干的，不是為領導干的，工作運行也就正常了。制度設計出來了，還要抓好執行，制度經濟學家道格拉斯·諾斯說，世界上的一切不成功都歸結為兩個原因，或者是制度模型不對，或者是運行中的人不對，二者必居其一，沒有第三者。一些常年虧損、問題成堆、案件頻發的金融企業，究竟是制度不對還是人不對?要么是制度有問題，有漏洞；要么是金融機構配備的這班人沒-N按制度操作，沒有按制度運行。

在金融系統，制度的執行是非常重要的。很多高管人員尤其是一線高管人員，制度意識比較淡薄，總認為個人說了算，個人比制度厲害，所以我們強調一定要讓制度說了算，而不是讓人說了算。為什么有些制度執行不了，有些高管人員聽之任之呢?原因是這些制

度是上級制定出來的，不是他自己的心血和勞動成果。當每位高管人員尤其是一把手自己設計制度的時候，就會把這些制度作為自己的勞動成果和心血汗水，就會推廣制度、執行制度、落實制度。

三、具備風險規避能力

世界上萬事萬物都充滿了風險，風險是絕對的，無風險是相對的，零風險是沒有的。金融業本來就是高風險行業，再加上很多法律法規和責任追究制約，作為金融高管人員就必須具備規避風險的能

力。規避風險就是要求高管人員運用自己的才智，運用自己的市場分析能力，運用自己的規范操作避開風險，使風險不降臨到金融機構業務上，不降臨到高

管人員自己頭上，因為有了風險要追究責任。因此，規避風險既是對金融機構發展負責，對存款人和金融消費者負責，也是對高管人員自己負責。那么如何規避風險呢?第一，必須熟悉市場，了解市場；第二，必須講究職業道德。道德風險是無形的，但它是最大的風險。目前銀行很多貸款發放、審批都是按照法律規定和文件規定的步驟審查，而沒有用心去審查，用道德去審查，用品質去審查，只有當每筆貸款都用人格化審查時，貸款風險才真正得到有效防范；第三，必須回避裙帶關系。比如目前農村信用社最大的問題就是裙帶關系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，這些裙帶關系是構成農村信用社人為風險的一個重要源頭；在其他金融機構中“金融世家”、“子承父業”以及“父子兵、夫妻店”的現象也屢見不鮮。高管人員如果過不了人情關，跳不出裙帶網，就不可能規避風險。要規避用人風險，就必須公開、公平、公正選拔干部，實行考試和公示制度，或讓群眾推薦、民主測評，然后競爭上崗，這樣就不會用人唯親。要規避貸款風險，就要多作一些市場調查，甚至親自去調查，然后對企業法人代表進行考察，在一定范圍內征求意見，對一些大客戶、新客戶、拿不準的客戶可以推行貸款公告制度，讓廣大員212發表意見，以防范預料不到的風險，千萬不要把貸款當權力，簽個字就放款，尤其是貸款后不管貸款的去向。

四、具備商機捕捉能力

商機捕捉能力就是具有及時捕捉商業機遇的能力。作為高管人員，不是要具體創造利潤，而是要去發現利潤增長點，發現市場拓展點，發展增收節支的關鍵環節。高管人員有這個能力，就會不斷地為金融機構帶來新的利潤來源。目前，中國的銀行主要是靠利差吃飯，然而隨著市場經濟的發展，利差將走進微利時代，光靠貸款吃利差不行。那么新的利潤增長點在哪里?就在于融資業務，在于中間業務和不斷的金融產品、金融212具創新。作為一個高管人員，要有資金交易意識，要善于預測市場變化，善于運用資金捕捉商機。這就要求高管人員一方面要能夠敏銳地發現和掌握市場需求的變化，不僅是國內、還有國外，不僅是宏觀、還有微觀，不僅是產業領域、還有地區領域，一切影響本機構、本行業發展的有利不利因素都能及時捕捉，并能預測行業的發展趨勢，從而搶占先機，立于不敗之地；另一方面，要求高管人員能夠面對市場行情變

化和市場信息，及時調整產品和服務的供給，在市場行情剛剛變化之際，審時度勢、果斷決策，就能迅速占領市場，贏得競爭優勢。

五、具備規則運用能力

市場經濟也是一種規則經濟，如果所有的人都不遵循游戲規則，市場就無法運行，社會就亂了套。作為金融機構高管人員，不僅要遵守市場游戲規則，而且要會運用這些規則，否則無法在市場立足。任何規則都是一把“雙刃劍”，它既可以維護權益，也可以約束行為。規則運用得好，就有利于自身發展，用得不好，就對自身是一種制裁、一種懲罰。同時，沒有規矩不成方圓，有了規則就必須遵循它。最大的規則就是法律，除了憲法、刑法等基本法外，銀行業有《銀行業監督管理法》和《商業銀行法》，而要運用好這些規則，首先必須學習規則，掌握規則。不把規則學好弄懂弄通，就不會運用。比如現在的《銀監法》是很嚴厲的，跟過去的法規不一樣，過去是對機構的處罰，現在則是x,l-人的處罰，不僅是行政處分，而且還要罰款，罰款金額1--50萬元，如果高管人員沒有運用好規則，沒有掌握好規則，違了規，那自己就要吃虧，掉了官帽子是小事，錢袋子也丟了。所以學法很重要，學了法，用好了規則，就可以用規則為自己服務，為金融機構盈利。

六、具備問題發現能力

金融高管人員一定要有敏銳的洞察力和識別力，能夠發現問題。銀行的問題很多，很多問題只要稍微留心就可以發現。如果高管人員不去用心發現問題，問題就發現不了，風險就會由于骨牌效應和傳染效應不斷放大，進而危及銀行安全，因此高管人員一定要具備發現問題的能力。發現問題能力很簡單，第一，要敏感，就是對身

邊的每個人都要防范，因為每個人都有違規違紀的可能；第二，要留心，就是要用心發現問題，特別是小問題。對小的問題一定要把它看準看清，小的問題危害很大?！昂闭f明，小的問題如果不去注意它，就可能產生巨大的多倍放大的危害和后果。所以

金融無小事，每個小問題不留心發現，不去用心分析，就后患無窮。第三，要深入，一定要親自看，才會現實地發現問題。我們調查研究、了解工作時要帶

著發現問題的眼光去看，去分析和研究，不要一去就聽好聽的話。光聽好聽的、走馬觀花危害是很大的。作為高管人員一定要有發現這些問題的能力，不是要你成為順風耳，火眼金睛，一看入木三分，至少對面上的問題要能發現。所以光用耳朵聽，始終發現不了問題，必須仔細地研究，到實地察看，問題才會出來。

第四篇：淺談金融分析師應具備的素質

淺談金融分析師應具備的素質

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我們越來越多地聽到人們談到C F A , 它是“注冊金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡稱的縮寫，是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，他們分布在證券公司、商業銀行、保險公司以及投資機構。由美國“注冊金融分析師學院”(ICFA)發起成立以及美國投資管理研究協會（AIMR）進行資格評審和認定的金融分析專業資格。

世界金融市場的蓬勃發展產生了對合格金融專業人員的大量需求、對世界金融通行語言和通行標準的需求。無論是培育機構投資人、提高資本市場有效性、開放式基金管理、創業板市場設立與運作，還是商業銀行股份化、資產證券化運作、股票指數期貨等金融衍生工具的引入及其在風險管理中的應用，都急切需要與國際接軌。代表金融專業人才最高水準的金融分析師成了中外金融機構爭奪的首要對象。除美國外，英國、澳大利亞、日本、印度等國家都已實施金融分析師培訓認證項目。這些國家都把建立本國系統完整的金融分析師培訓認證制度作為發展金融市場的重點，其培訓項目具有多個層次，適合從業人員循序漸進地學習。目前，我國還沒有由國內機構評審和認定的注冊金融分析師。但隨著我國加入世貿組織和金融業的發展，需要大量精通投資管理和資本市場運作的金融分析師。同時，投資者、企業以及金融業管理層都需要一個標準來衡量金融分析師的知識水平、誠信狀況和專業化程度。所以，培養中國自己的注冊金融分析師顯得尤為迫切。那么，想要成為一名出色的金融分析師就必須具備以下幾個基本要求：

一、經濟學基礎

金融分析師必須具有廣博雄厚的經濟學基礎知識，精通宏觀經濟分析、微觀經濟分析和國際經濟學。這些是金融分析師工作的理論基礎。

金融分析師的宏觀經濟學基礎，如掌握GDP、GNP的計算和分析方法；熟知經濟周期理論、失業率和通貨膨脹的相關理論；掌握總供給和總需求的分析方法，能夠分析未預料到的變化對總供給和總需求的短期和長期影響等。

金融分析師的微觀經濟學基礎，如精通市場理論和價格理論，包括市場需求、市場供給、市場均衡、價格彈性、收入彈性、完全競爭市場、不完全競爭市場、壟斷市場、生產要素市場、規模經濟，等等。

金融分析師應該熟悉國際資本定價規則，了解哪些因素阻礙國際資本流動、哪些因素有利于國際資本流動；能夠計算期末實際匯率和外國證券以本幣表示的事后收益等。

二、財務分析能力

金融分析師應該不僅能夠分析企業的財務實力、問題和風險，而且能夠為企業的發展、風險控制和解決問題出謀劃策。

金融分析師的會計基礎金融分析師應該熟悉會計報表的編制。應該熟悉管理層報告分析方法和會計報表附注分析方法。精通財務分析金融分析師應該是財務分析專家，精通財務分析方法。

金融分析師應該熟練掌握資產分析方法、負債分析方法 ；應該熟悉公司的兼并與重組業務，熟悉股東與管理層的關系、股東與債權人的關系，熟悉企業面臨的各種風險，例如經營風險和財務風險；金融分析師應該為客戶提出股利政策建議、資本投資決策建議、長期融資政策建議、兼并重組決策建議和風險控制建議。

三、投資分析能力

金融分析師應該精通投資分析理論和技術，熟練掌握投資分析的數量方法；精通固定收益證券分析，各種投資品種的分析以及投資組合管理。

定量分析方法：金融分析師應該熟知貨幣的時間價值，精通概率論與數理統計，夠計算持有其收益。

固定收益證券分析：固定收益證券（例如債券）是投資組合包含的主要投資品之一。金融分析師應該精通固定收益證券的理論和分析方法。金融分析師應該掌握含期權債券的定價，信用分析的基本方法，并能夠測量違約風險、信用降級風險等。

資產定價方法：金融分析師應該掌握權益資本投資的資產定價方法，用股利貼現模型計算普通股和優先股的價值并推出市盈率模型。

投資組合管理：投資組合可以包含固定收入證券、房地產、基金、風險投資等各種投資品種。

四、職業道德

金融分析師從業的必要條件是必須遵守職業道德。金融分析師的職業道德包括道德規范、職業行為準則、與受雇單位和客戶的關系及其責任、與公眾的關系及其對公眾的責任。

金融分析師的道德規范，如：遵守法律、行為端正、品格高尚、誠實守信、恪守職業道德。

析師的職業行為標準，金融分析師應該精通和遵守法律和法規以及政府機構、行業和本單位的規章制度。如果所在單位和客戶的利益與金融分析師的個人利益發生沖突，金融分析師應該以所在單位和客戶的利益為重，個人利益服從所在單位和客戶的利益。金融分析師與客戶的關系及其責任：如受客戶委托提供投資建議和從事投資活動時，金融分析師應該全面細致地進行調查研究；通過合理的調查研究程序，獲得合理、充分的投資建議和投資活動的依據；在調研報告和投資建議中，避免出現任何不正確的表述；保留投資建議和投資活動的記錄。

從以上信息可以看出，對于我們財務管理專業的學生來說，報考金融分析師還是比較有利的，因為其大多數的專業知識我們在本科階段都有開課學習，雖然不是深入的，但都大致有了了解。而且雖然理論上說，任何專業的學生都可能最終成為金融分析師，不過雇主更傾向雇用像工商、財會、金融、經濟和統計等專業的畢業生。所以，這對我們專業的學生來說，確實是一個頂好的出路，我們應該從現在起就加強專業知識的學習，為CFA之路打好堅實的基礎。

第五篇：從事涉外秘書工作應具備的六項素質

從事涉外秘書人員應具備的六項素質 山東肥礦集團魯西南指揮部綜合辦公室王慶升

【摘要】 隨著我國市場經濟和對外開放的不斷深入，涉外工作向涉外秘書人員提出了更高的素質要求。筆者認為，要做好涉外秘書工作，涉外秘書人員應具備如下素養：良好的職業道德、融通東西方文化、掌握涉外禮儀、扎實的語言功底、健全的體魄和良好的心理以及嚴謹的涉外法律。

【關鍵詞】 涉外秘書；人員素質

隨著我國對外交往的不斷發展，我國的涉外工作經歷了前所未有的深刻變化，呈現出了蓬勃發展的可喜局面，形成了一個全方位、多渠道、寬領域、深層次的新格局。涉外秘書工作也被除賦予了許多新的內涵，提出了許多新的要求。涉外秘書人員要創造性地做好本職工作，就需要積極參與，總結經驗，汲取教訓，更要重視基本的涉外知識的學習，并在實踐中正確地加以應用，逐步提高工作水平。一要具有良好的職業道德素質

作為一種國際化的職業，涉外文秘人員的職業道德素質不僅關系到工作的成敗，甚至還可能影響到一個單位的整體形象。首先，要具有高度的愛國主義精神和良好的職業道德素養，奉公守法，明禮誠信，在局部利益和整體利益發生沖突時，能夠識大體，顧大局，能夠自覺地為社會主義現代化建設服務。其次，在外事接待工作中，要堅持維護國家主權和民族尊嚴，自覺遵守外事紀律，不得失密泄密；不利用工作之便營私牟利、索要禮品；不背著組織與外國機構及個人私自交往；不私自主張或答應外國客人提出的不合理要求。再者，在參加外事活動中，要嚴格按規章制度辦事，事事從組織利益出發，不摻入個人的興趣和感情，嚴格遵照上級和政策辦事。最后，要注意口頭和書-1-

面保密，務必做到不回答與自己業務無關的問題，不在外賓面前談內部問題；外賓的饋贈，未經上級批準，不得自行接受。

二是具有融通東西方文化的素質

東西方文化都有著悠久的歷史和傳統，在形成發展過程中，既相互排斥，又相互吸收。涉外交往的前提是必須尊重各自文化個性、風俗習慣。只要尊重對方的文化習俗，才能避免誤會和“非禮”。一是東方文化崇尚集體和團隊精神，而西方文化崇尚獨立和個人自由。在西方國家，人們崇尚個人自由，不愿意受到來自外在的干涉。二是在交往的空間上，中國人的空間距離相對較近。西方人覺得中國人過于親近，而中國人又會覺得西方人過于冷淡、傲慢，過分疏遠，是不友好的表現。三是東方文化等級觀念強烈。在西方國家，除了英國等少數國家有著世襲貴族和森嚴的等級制度外，大多數國家都倡導平等觀念。如美國崇尚人人平等，不論是社會上，還是在公司中，人人都憑實力去競爭。在家庭中，美國人不講等級，只要彼此尊重，父母與子女可直呼其名。四是東西方文化在交往的觀念、方式上有著明顯的差別。在西方國家中，特別重視對方的隱私權，凡是涉及到個人狀況、政治觀念、宗教信仰、個人行為動向等隱私的都不能直接過問。西方人一般不愿意干涉別人的私生活和個人隱私，也不愿意被別人干涉。五是尊重婦女在西方國家是其傳統風俗，女士優先是西方國家交際中的原則之一。無論在何種公共場合，男士都要照顧女士。

三是具備全面掌握涉外禮儀的素質

荀子曰“人無禮不生，事無禮則不成，國無禮則不寧”。涉外禮儀是生活小節，但卻代表著個人、民族、國家的形象，反映出一個社會人們的行為規范和文明程度。進入涉外交際場合，懂禮儀與不懂禮儀會收到截然不同的效果。因此，學會涉外禮儀已成為涉外秘書人員必備的素質之一。一方面，涉外人員必須掌握外事禮儀常識，遵守涉外工作準則和外事紀律，對外賓既要彬彬有禮，又要維護國家尊嚴。另一方面，要把握外事禮儀的特點。外事禮儀具有固定性與變通性，國

際交往中的許多禮賓活動都有固定的儀式、禮節和國際慣例，同時各國又都有各自的風俗習慣、禮儀禮節?？傮w上，涉外禮儀要做到禮儀周到而不煩瑣，熱情接待而不鋪張，活動內容豐富而不累贅；接待外賓的人員應儀容整潔，儀表大方，表情親切自然；言行舉止要符合禮儀要求，坐立姿勢應端莊，對外賓的穿著不評頭品足。具體有以下幾點：一是遵守時間，不得失約。參加各種外事活動都要按時抵達。過早抵達，會使主人因準備未畢而難堪；過遲到達，會使主人與客人空等過久而失禮。因故不能應邀赴約，要禮貌地告知主人，并表示歉意。二是尊重各國的風俗習慣。不同的國家、民族，由于不同的歷史、文化、宗教等因素，各有其特殊的風俗習慣和禮節，在外事交往中均應予以重視。如新到一個國家或初次參加活動，應多了解，多留意，多觀察，不懂或不會做的事，可仿效別人。三是注意個人衛生與舉止言談。國際交往中要注意個人衛生，衣著要整齊美觀，衣領袖口要干凈，皮鞋要上油擦亮，穿西裝要打好領帶，穿中山裝要扣好領扣、領鉤，梳理好頭發，刮凈胡子，修剪好指甲。

四是要具備扎實的語言功底和較高的翻譯素質

具備扎實的語言素質在對外交往中可以增加整個單位的內在形象，以提高達成交易的幾率和辦事的效率。對于涉外秘書人員而言，在具備一口流利的外語能力的同時，也要提高書面語言素質和身體語言素質。“欲交往，言為先。”口頭語言是人類溝通信息最直接也是最能體現個人魅力的方式之一。因此，涉外文秘人員提高口頭語言的素質至關重要。寫作是秘書人員的一項基本技能。書面文字表達要講究文采和藝術性，工整又精煉的文字可以提高整體的外在形象。在實踐過程中要提高語言素質，除了學習，還要學以致用?？陬^上的語言要隨時隨地注意運用；書面上的語言要檢查用語還要經常練習，不斷使自己的語言做到準確、精煉。在平常與人交際的過程中，還要注重細節的追求，適時地運用好身體語言，以達到長期的預期效果與目的。

翻譯工作是涉外工作交往中的重要環節。涉外翻譯人員的業務水

平、政治素質、文明素養等是涉外服務工作水平的最直接體現。作為涉外翻譯人員，一定要忠于職守，盡職盡責。在翻譯時，應全神貫注，做到正確踏實，不擅自增減或改變談話內容或摻雜個人意見。對談話要點應做必要筆記，不得主動直接與外賓談話、詢問或解答問題；遇有未聽清時，應提出問明；翻譯有困難時，應向談話人說明，做到絕不不懂裝懂、主觀臆斷。

五是具有健全的體魄和良好的心理素質

健康的身體應該是做好任何工作的一個重要前提。所謂“身體是革命的資本”，只有擁有健康的身體，才可以更好的為企業辦事，創造出無限的價值。尤其是涉外秘書工作，既復雜又要求極高，沒有良好的身體素質，是無法順應復雜多變的工作環境的，身體狀況欠安的人是不能足以擔任涉外秘書工作的。

要想成為一個成功的涉外文秘人員，還必須學會調整自己的心理平衡，保持良好的心態，努力培養高雅的氣質，完善個人的樂觀、豁達的性格。涉外秘書從事的是腦力勞動，頭緒多，范圍廣，內容雜。其心理活動頻繁。美國福麗斯在《成功的秘書》一書里曾列舉現代秘書的各種職責，其中包括：“打字、歸檔、接待來訪、處理函件、編寫報告、在上司不在時處理日常事務”等等。面對如此繁雜的任務，一個秘書如果沒有良好的心理素質，是難以勝任這項工作的。秘書要想有所作為，要有一個樂觀、自信的心理素質。樂觀的人能以開朗的心態積極面對來自社會上工作上的壓力；而自信的人則能在交際中得心應手，充分發揮出秘書人員的作用和魅力。

六是具有嚴謹的涉外法律素質

尤其是在當今國際形勢紛繁復雜的情況下，涉外秘書人員必須清楚地了解我國和其它的國家的相關政策法規，不觸犯法律，嚴酷照章辦事。涉外秘書人員如果沒有較高法律政策方面的知識修養，就會給領導工作幫倒忙、添亂子，嚴重的還會造成法律后果。因此，涉外秘書人員學習和掌握必要的法律政策知識尤為重要。由于其他國家的法

律政策體系規模龐大，涉外秘書人員要根據工作需要，在掌握一般的法學和政策理論基礎上，有針對性地學習有關的法律政策知識。重點有兩個方面：一是同秘書工作有關的法律、法規、規章、政策；二是同業務活動有關國家的法律、法規、規章、政策。涉外秘書的難做就往往體現在知識面上，不僅要清楚地了解本國的相關法律政策知識，同時還必須了解清楚其它國家的法律知識，并且做到暢通領悟貫通。

總之，上述六個方面并非孤立存在，需要有機地結合起來掌握和運用。涉外文秘人員只有將這六個方面融會貫通，并在實際工作中很好地予以體現，才能更好地適應新形勢下的涉外工作，提高辦公室服務水平。

參考文獻：[1] 史玉嶠：涉外秘書：以高素質迎接“入世”[J].《秘書工作》.2002年02期。