第一篇：榮信公司培訓心得

榮信公司培訓心得

2013年10月13日至14日，在公司領導安排及高工的帶領下赴遼寧鞍山榮信軟起設備廠進行參觀學習活動，在這兩天期間，我們主要參觀了該企業的生產車間，聽取了生產部長龐明東關于企業建設和企業發展的經驗介紹，我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經驗，并且通過參觀當地的科技園區，讓我更加的了解到了他們的發展思想，更新的發展理念，他們的許多發展理念和工作措施很值得我們學習和借鑒。

此次參觀學習感受很深，主要有以下兩點：

一、結合我公司實際軟起動器出現的故障，與廠家進行了交流并作了故障排查和詳細的解答。

二、與各個單位的溝通，相互了解彼此單位設備運行的情況及出現故障排查的方法，并且互相交流了關于電氣設備出現的各種故障及處理方法。

短暫的幾天時間，讓我們了解到了榮信集團的發展理念及對設備的不斷創新的發展。結合我公司啟動柜的運行現狀，得出我廠目前的環境及維護對設備的運行狀態不能滿足，及員工對設備的了解不足值得我們學習。

再次感謝公司及領導給我這次外出培訓學習的機會.電氣外出培訓人員：梁輝

第二篇：毛天榮培訓心得 文檔

寒假培訓心得體會

金澤小學 毛天榮

學校組織的這次教師寒假培訓的內容十分豐富，包括對師德、班主任工作規程考核、如何聽評課、新教育實驗等諸多方面的系統學習。通過認真的培訓和自己的學習，我有了很大的收獲，現將自己的心得體會總結如下：

一、對自己選擇人民教師的職業無怨無悔。

在這次培訓會上，領導們做了熱情洋溢的講話，勉勵我們努力學習，認真工作，完成這次培訓的任務，這也堅定了我扎根于人民教育事業、扎根于金澤這片充滿希望的熱土的信心。

二、認真學習教學基本常規和管理規范，做一名合格的小學教師。

雖然在來到我們學校以前，我已經積累了一些工作經驗，但是做一名人民教師，尤其是一名小學教師，對其中的許多工作規范和制度還是十分陌生的。每次的政治會議校領導都會給我們詳細介紹和講解了有關我校的相關教學規章制度、常規和教學方法，這些都使我深受教育和啟發。我清醒的認識到要成為一名合格的小學教師不是一件容易的事情，如同其他的工作部門一樣，同樣有著很多的規章制度要遵守，同樣要付出艱巨的努力。

我認識到，作為小學教師，要有強烈的工作責任心，要以教書育人為己任，要將傳授知識和思想教育有機結合起來，寓思想品德于教學之中。同時，要嚴格教學規范和堅守學校的各種教學規章制度，防止教學事故的發生，從而確保教學任務的順利完成。

三、認識到小學教學不僅是一項工作，更是一門藝術，需要長時間的積累和摸索。

從前作為一名學生，對教師的工作一直十分崇敬。但是對如何才能夠不僅成為一名合格的教師，而且能夠成為一名優秀的教師還是缺乏認識的。我認識到，小學教師的教學是一個教與學的相互關系，是一個教師和學生共同參與的活動，教學并非只是教師簡單的講授，而是一個教師主導作用和學生能動作用的有機統一。作為新世紀的教師，需要有一個教學觀念的深刻轉變，包括從封閉性向開放性的轉變，從群體型到個性型的轉變，從權威型向民主型的轉變。這些都要經過艱苦的努力和學習。

雖然這次新教師培訓雖然是安排在寒假之中，但絕大多數教師都來參加培訓。通過這次培訓，我總感到還有許多需要學習的地方。確實，作為一名新教師，要學習的東西實在是太多了。不過我有信心通過自己的不懈努力和學習，盡快地提高自己的專業知識和教學水平，盡快的能夠勝任自己本職的教學工作，從而真正成為一名合格的小學教師，為我們國家的教育事業，為我們金澤的發展壯大做出自己應有的貢獻。

第三篇：2011公司培訓心得

公司培訓心得

感謝公司能提供給我這次學習機會，我會積極努力地把學習中的體會與同事分享，這次的培訓，它觸及到自己靈魂深處，讓自己敢去正視現實的自己，學會待人接物，在今后的工作中加強個人執行力，加強團結的凝聚力并運用所學知識提升績效。這些東西不僅運用到工作上，生活中，以及我的整個人生，相信為我的命運找到轉折點！

二天一夜的培訓課程中，我的精神和體力都受到了考驗，感悟也頗多，相信培訓課程內容對我今后工作的幫助和指導方面有很大的影響，其中有三點對我印象比較深刻，那就是：

一、學會微笑點頭鼓掌。

在沒有培訓之前，總是用自己的主觀態度去對態一切，比如說自己心情不好，那么對同事朋友甚至于親人說話也是愛理不理的態度，在不同意別人觀點的時候呢不懂得先去贊同別人的觀點再說出自己的想法，一聽到別人和自己意見不和，馬上全盤否定別人然后說出自己觀點要求別人去認可！

二：執行力

執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。金老師說，“只要有目標的事情就可以作為項目來做”，而項目具體的執行過程要學會把控以下幾個方面：

1．心態管理：心態決定一切

2．目標管理：目標分解化，數字化

3．時間管理：做事永遠有主次之分

4．學習管理：知識是老師的，要學以制用

5．行動管理：方法永遠比問題多

三：鷹王重生的心靈成長鍛煉

“鷹王重生”讓我知道別人成功了，自己還在原地踏步，而金老師說了，原地不前就是落后，所以我是落后的，因為我從來不敢正視自己的缺點，從來沒給自己找方法，有效規劃過，就是規劃了也沒有堅持去執行！

誰為你的成功買單？相信永遠只有自己，但是“相信是沒有用的，相信并做到才有力量”，所以在以后的日子里不管走在哪里，在什么崗位，我一定會不拋棄，不放棄，做有意義的事！

第四篇：公司培訓心得

幸福工作，快樂華生

自2016年1月帶著無限的希望和理想來到松原市華生交電有限公司，轉眼間來到公司快半年了，作為一個新員工的我，深刻的感受到華生交電公司是一個能夠讓我有長遠發展的大舞臺，也是一個能夠實現自身價值的地方。

盡管在過去的工作中積累了一些經驗，但對于剛進入公司的我來說，還是感到了很多的不足。經過這段時間的培訓和學習工作，逐步了解到公司的很多優勢，有公司的人性化福利、管理制度，以及公司對我們新進員工的期望和要求等等，我都有了很多收獲。

在我們部門和還有一些其他部門的老員工身上，我學到了愛崗敬業的精神以及對待工作認真負責的態度，也讓我真真正正的理解了“愛崗敬業”這詞的蘊意，作為一名新員工，我對公司有著無比的感激之情。感謝公司給我創造了這么好的一個成長環境，感謝公司給我提供這個展現自我的機會！

作為新一代的OPPO手機直銷員，面對市場的無情和形勢，我們必須更新觀念，精誠團結，愛崗如家，積極向上，奮力超越，用實際行動來回饋公司，使我們銷售業績不斷的發展。在當今社會中一個企業要蓬勃發展，只有我們萬眾一心，齊頭并進才能不斷的推動企業前進，我們雖然來自五湖四海，懷著一個共同的理想，來到華生這個家庭，我會在華生這個大家庭中幸福生活，快樂工作！

作為公司目前最新一期的員工，要學的東西實在太多太多。雖然剛剛進入公司，在平凡的崗位上，從事著一些繁瑣的工作，但我堅信敬業精神能讓平凡的崗位變得光彩奪目。敬業是一種態度，更是一種精神。雖然我是一位新人，但我對工作抱有極高的熱情，這讓我堅信在未來的工作中通過自身的努力勤奮和同事的監督教導一定能夠收獲一個好的業績！

在平凡的工作中，我們承擔更多的是責任，對自己，為家庭的一份擔當，為本職崗位一份職責，為公司盡一份努力，為社會貢獻一份力量。

首先，責任心，家庭幸福的基礎。家庭是為我們遮風避雨的溫馨港灣，是蕩滌心靈塵埃的清澈山泉，更是幸福者愿意傾其所有用心去維護的美好。對家庭要有責任感，責任感是你失意彷徨時的一劑安撫藥劑，是你走投無路時的一個溫暖擁抱，是你生活質量的保證，是家庭幸福的基礎。勇敢地擔負起家庭的責任吧，有了家你才有了擁抱世界的勇氣。

其次，事業心，人生成功的根本。工作是人們用以謀生的一種方式，是人們賴以生存的精神寄托，更是優秀員工執著一生愿意為之獻身的信仰。對工作要有事業心，事業心之于工作就好比靈魂之于人類，只有有了事業心，工作才有了美麗的靈魂，才有了充實的內涵；只有有了事業心，員工才能從工作中享受到樂趣，才能讓自己的人生更加成功。

最后，敬業心，事業發展的動力。我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報。所以愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神。要想成為一個愛崗敬業的好員工，首先要學會做人，然后具備較強的專業技能。

不要說公司的發展只是老板的事情，其實在平凡的崗位上我們雖然只是滄海一粟，但是我們愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。當領導交給我們工作任務時，應 該沒有任何借口，扎扎實實盡職盡責的完成好本職工作。當在工作中遇到困難和挫折時，應自我激勵，虛心學習。當沒有達到自己的期望值時不可牢騷滿腹怨天尤人，應及時反省總結，積厚而薄發。愛崗敬業是一種職業道德，是個人價值的體現，我們每個人的職業價值是建立

在企業價值上的，脫離了企業的成功，我們自我價值的體現就成了空談。同時，員工自我價值的實現也是推動企業發展的動力，這兩者是相互依存，相互促進的關系。不要以為愛崗敬業受益的是企業，其實愛崗敬業最大的受益者是我們自己。這是在培養我們的責任感和忠誠度，這對我們的職業生涯將是大有裨益。

每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。要想做到愛崗敬業，首先要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。要有終身教育的理念。未來的職業競爭不是看你的學過多少知識而是看誰的知識更新的快速。檢驗你是否能勝任這份工作不是看你是否掌握工作必需的基本知識和技能而是看你在這個崗位上能否在熟知基本知識和技能的基礎上自我發展、自主創新。二要樹立團隊學習、共同進步的理念。如果說企業是一幢高樓，那么員工就是就是一磚一瓦，否則難以拔地而起。團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協調一致的行動。通過整合個體的積極性、主動性、創造性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。要把學習看成是工作的重要組成部分，做到學習工作化，工作學習化，實現工作與學習的有機融合。

愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成是自己的另一所學校。工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧，鍛煉我們的意志，發展我們的才能，培養我們的人格。不管身處在何種崗位，都要不斷學習，不斷創新，充實自己、完善自己，踏踏實實的去完成自己的工作任務，真正做到干一行、愛一行、專一行。

目前公司正處在發展中期，面臨的挑戰和機遇非常多，我們也要抓住這個機遇，懷著對企業感恩的心，熱愛本職崗位，以飽滿的熱情和不懈的努力積極投入到公司的發展中去，不斷提高自身的職業道德和業務素質，為公司的發展貢獻自己的一份力量，也為自己的職業生涯添加一份亮麗的篇章。

第五篇：公司培訓心得

新春集訓有感

安全生產部

2018年新年伊始，工勘院全體在職員工在各級領導的大力支持下進行為期五天的集中培訓學習。這次培訓學習采取理論與實踐相結合的方式，針對性強，知識覆蓋面廣，涉及了地質災害危險性評估、深基坑設計、工程勘察、財務核算、安全生產知識及工程施工等多方面知識，知識結構不可謂不飽滿，使我收獲頗多。

首先，精神上的激勵。擔任這次培訓主講人或是院領導，或是專業骨干專家，他們能夠親臨授課就足以見出各級領導對這次培訓的重視，對人才培養的重視。為了這次培訓，他們從知識材料的收集整理到課堂上深入淺出的精彩講解，無不作了精心的準備，這些凝聚著他們多年的理論知識和工作經驗，這也體現了一種嚴謹、認真、負責的態度。這些理論知識和實踐經驗值得我們好好汲取，這樣的態度更值得我們好好學習，這些會是我們受用一生的財富。

其次，知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大。采用的教學方式也很有效直接。教學分兩個模塊：課堂理論教學+野外實踐教學；理論教學是知識結構基礎，野外教學是知識理論的鞏固與拓展，兩者這樣有機的結合讓全體員工更清楚明白的掌握了知識。這次培訓知識體系分門別類，既很有針對性，又有非常重要的聯系，如此次培訓內容中的地災評估、工程勘察、基坑設計、工程施工、安全知識及財務知識，這六者既相互獨立，又彼此相互之間有聯系，這樣的培訓既提高鞏固了各專業職工的既有技能水平，又提升拓展了各職工的綜合素質。

再者，集體凝聚力增強。這次培訓各職能部門積極配合，幾乎做到了全院整體性參與。在實際生產中，各職能部門相互獨立，相互間聯系較少。而此次培訓就是一個平臺，是相互間加強聯系的橋梁。培訓即是教學平臺，也是各部門間、各職員間的交流平臺，既加強了業務知識交流，又增進了人之間的情誼交流，這讓本不熟悉的個體變成了彼此相熟的集體，突顯了整體性，增強了單位的集體凝聚力。

最后，提升了應急反應能力。培訓壓軸是各級領導精心組織了一場應急搶險實戰演練。這場演練貼近真實，從組織動員到現場分工協作，都嚴格參照了客觀實踐活動，這是一場高逼真的實戰演練。這對加強院在應急搶險方面的能動反應能力上有很重要的現實指導意義。所謂養兵千日用兵一時，只有平時加強個人的

專業素質及團隊的協同配合能力，這樣才能在社會需要我們的時候完成使命，為社會創造價值，從而最終實現提升自我的人生價值。且不論培訓學習最終接受率多少，從各級領導對人才培養的重視程度來說，這次培訓是很成功的，事實也證明了這樣的培訓是很有必要的。

培訓從來不是人才制造廠，是否是人才從來不會蓋棺定論。要做與時俱進之人才，須長懷學習之心，做熱愛學習之人。

2018年3月6日