第一篇：公司文化促進企業文化的改革發展

公司文化促進企業文化的改革發展

曾蘭晨

公司文化是企業文化的龍頭，是企業文化的母體，企業文化隨著公司文化的發展而不斷發展進步。因為企業文化建設是現代化企業制度的重要內容，是一個企業在一定的社會、文化、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中，被廣大職工群眾接受的共同行為。是一種新的現代企業管理科學理論和管理方式，是企業在生產經營和管理活動中有所創造的具有本企業特色的精神財富和物資財富。企業文化還是全社會文化的重要組成部分，它是為企業的生產經營服務，并為企業的持續發展提供強有力的支撐，它是以提高人的素質為基本途徑，以培訓企業主導價值觀和企業精神為核心內容，以塑造企業形象為基本手段來提高企業全面效益為根本目的的。

總公司企業文化建設與我廠生產建設有著密切必然聯系。總公司文化建設作為以人為中心，以文化引導為手段來激發企業職工自覺行為為目的的獨特文化管理思想，為公司生存與發展壯大提供強大的內動力。而我們卷煙廠正是在公司企業文化建設的指導下，踐行文化建設的主要內容，是真正參與企業文化建設的主力軍，是弘揚民族精神，建設社會主義精神文明，實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是發展和創新先進文化，落實“三個代表”重要思想的有效形式。企業做為總公司黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，就必須按照總公司倡導的先進企業文化，作為自己的政治責任，教育和引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育“四

有”職工隊伍。

企業執行總公司文化建設，是代表和維護職工群眾切身利益的需要。企業的職能是維護職工的合法權益和根本利益，保障職工群眾的民主權利，維護職工群眾的精神文化需求，滿足職工群眾文化生產的需要。那么企業只有大力加強公司企業文化建設，才能實現這一維護和需求。

企業參與公司文化建設是推動企業改革與發展的需要。加強企業文化建設是發展生產力，增強競爭力，提高企業經濟效益的有效形式。通過總公司文化力的支持，培育企業向上的精神，塑造良好的企業形象，增加企業信譽度，創造出獨特的企業文化，從而提高企業的競爭力。企業文化建設既是從本企業實際出發，根據企業及職工群眾的需要，企業文化建設的著力點和落腳點，探索企業文化建設的途徑和方法的。所以，在探索和實踐過程中，最有利于促進企業自身的改革與發展。

企業參與公司文化建設具有獨特的有利條件。企業文化建設突出把人放在了管理的中心地位，而企業文化的本質內涵就是“以人為本”，且企業工作的對象和企業文化建設的主題都是職工群眾。因此，總公司工作與企業文化建設有著密切的聯系，企業在文化建設中有著不可替代的作用和獨特的有利條件。企業有著廣泛的群眾基礎，企業文化建設是企業有目的的通過精神和文化的力量，從管理的深層次上規范企業和職工群眾的行為，為實現企業發展目標服務的具體活動。而這個活動的主體是廣大職工群眾，離開了職工群眾就無文化可談。所以，企業文化建設又可以最大限度地把職工群眾動員起來和組織起來，它的活動范圍和涵蓋面是非常廣泛的，通過全員活動，使企業精神、企業價值觀念、職業道德等更好地得到體現和深入人心。加強企業文化建設離不開一定的文化、宣傳教育、娛樂設施和場所，而企業陣地這塊特殊的優勢設施，為開展群眾喜聞樂見、靈活多樣、豐富多彩的文化教育活動提供了有利的條件。更便于職工群眾接受靈活的工作方式，包括對職工群眾的宣傳、教育和所開展的文化體育等各種活動，這種活動方式，工作方法所面對的是全體職工群眾，所以能夠符合職工群眾的“口味”，易于得到廣大職工群眾的參與、理解和支持，從而激發職工對企業的熱愛和為企業奉獻的熱情，增強主人翁責任感，發揮職工群眾的創造性和內在潛能，使企業充滿生機和活力具有良好的作用。

公司行政是企業文化建設的直接設計、組織者，而企業組織又是企業文化建設的重要參與者。把公司文化與企業文化建設工作有機地結合起來，延伸到企業文化建設領域的各方面，找到發揮作用著力點，為企業的發展提供動力資源。企業文化建設的一個重要內容就是凝聚人心，增強向心力，充分發揮職工群眾當家作主、民主管理企業的有效形式，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，這是確保企業樹立正確的經營理念，堅持正確的經營方向，保證決策科學的最有效方式。一方面職工的主人翁地位得到了尊重，參與企業建設的積極性得到了充分發揮，另一方面黨群關系、干群關系得到了密切，企業的凝聚力和感召力得到了增強。

另外，通過開展職工保障工作，有效地推動企業文化建設。把職工群眾利益實現好、維護好，最大限度地調動和發揮職工群眾的積極性和

創造性，是企業的基本職責，也是企業文化建設的有效載體和為企業文化建設創造牢固的群眾基礎以及職工隊伍穩定的保證，也是更好地實現公司和企業干群關系和諧發展的有效途徑。

通過開展技術創新活動，推動企業文化建設。企業文化建設的另一個重要任務就是充分調動職工群眾的積極性，創造性，促進企業的科學進步和技術創新，從而也不斷增強了總公司文化建設的科技開發能力，市場競爭能力，抵御風險能力，提高公司總經濟效益。這也對提高廣大職工的技術素質，開展新工藝，提高技術含量，創新科技效果，激活企業活力，提高競爭力和經濟效益有著深遠的意義。

通過富有實效的開展教育活動，引導廣大職工愛崗敬業，無私奉獻，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使廣大職工思想不斷得到啟迪，覺悟得到提高，行為得到規范，激發職工為企業奉獻的主動性，為企業創效的積極性，使企業文化建設和公司文化建設在更高的起點上健康發展，不斷取得新成效。

第二篇：淺析企業文化和促進“高管文化”發展的建議

龍源期刊網 http://.cn

淺析企業文化和促進“高管文化”發展的建議 作者：覃光仁

來源：《沿海企業與科技》2005年第11期

[摘 要]文章闡述了企業的概念和組成部分，就如何進一步發展高管文化提出了建議。

[關鍵詞]企業文化；高管文化；發展建議

[中圖分類號]F270

[文獻標識碼]A

第三篇：文化改革發展學習心得

以文化改革為契機，推動社會主義精神文明建設新高潮（學習體會）

最近，公司黨總支組織學習了《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，并結合相關的新聞報道、宣傳資料進行了討論與體會。使我充分認識到，我們的黨在新的歷史時期，面對不斷變化的國內國際新形勢，除了要繼續抓好經濟建設，鞏固改革開放三十年來取得的偉大成就外，還要進一步解放思想，深化改革，大力發展社會主義新文化，以此來推動社會主義精神文明建設，完成人民交給我們的新的歷史任務。

改革開放的成果大家有目共睹，特別在經濟領域，神州這片大地已經發生了翻天覆地的變化，這是我們的黨，領導著我們的人民創造的奇跡！我們在享受成果的同時也清楚地看到，沒有我們的黨的領導，沒有廣大的勞動人民，這樣的奇跡既創造不了，也守不住，更不要說再創佳跡了。所以，我們仍然要堅持黨的領導，仍然要依靠廣大的人民群眾。經濟發展了，人民的物質豐富不豐富？物質豐富了，人民倒底滿意不滿意？改善民生，是我們發展的新方向，其重心已經由不斷滿足人民群眾的物質需求，傾向于滿足人民群眾不斷增長的精神領域的需求。黨要繼續保持先進性，就必須創新思維，尋找新的執政動力。

文化，是人民最重要的精神家園。中華文明史，雖有起伏曲折，但是中華傳統文化卻像一根剛性的線，貫穿了五千年，每一次真正的社會進步都離不開文化的進步，遠離中華傳統文化的任何文明都不能在中國生根發芽、開枝散葉。我們的黨領導的新中國與社會主義是人民的需求與選擇，也是歷史的必然，因為我們的社會主義精神文明建設是始終以發展中華傳統文化為重要內容的。

文化建設與發展，我覺得這是我們國家可持續發展的需要。在黨的正確領導下，我們的經濟發展是迅速的，但是各地區之間是極不平衡的，我們的GDP是很高的，但是貧富差距也是超標的。在相關的制度與法律、道德體系不健全時，國家的發展就有不確定性，能不能持續發展，往哪里發展，都擺在了我們黨的面前，政治上有東歐蘇俄的前車之鑒，經濟上有停滯動蕩的“拉美陷阱”，最近愈演愈烈的“中東亂局”雖說有外部勢力的滲透，但也是民可載舟亦可覆舟的典型案例。改革開放是已經沒有退路了，但國家發展的方向要我們的黨來緊緊把握。在新時期，黨必須注重改革的可持續發展，保證發展要沿著黨章的目標進行。黨章規定“黨的最高理想和最終目標是實現共產主義”，共產主義不僅要經濟的高度發達，更要社會的高度和諧，也就是要實現物質文明與精神文明的雙豐收。現在我們在改革開放經濟發展中產生的一些矛盾，比如說環境污染、資源浪費、貪污腐敗、道德淪喪等等，說到底就是精神文明建設沒有跟上物質文明建設，反過來還要制約物質文明建設。所以現在黨提出，要構建和諧社會，提倡“八榮八恥”，強調農村發展，協調地區經濟平衡，都是黨從國家全局利益著想，是為了國家的長期穩定發展，這是執政為國的需要。

文化改革與發展，同樣也是我們中華民族發展的需要。人的真實需求除了發自內心的本能外，還需要文化的正確的引導與規范。文化的力量是社會發展必不可少的。歷史表明，經濟的擴張與發展可以造就民族的大發展，但是，文化的淪喪卻可以使民族在經濟發展的泡沫中受到重創。中華民族現在正處在一個民族復興與變革的關鍵時刻。我們的黨是要為廣大的人民群眾謀利益的，“為人民服務”是我們黨的宗旨，也是立黨之本。但是倡導優秀的文化也是中國共產黨責無旁貸的，人民選擇我們，是因為我們的最終目標是實現共產主義，共產主義是要社會全面發展的，而不僅僅是富裕起來。今天，我們的黨已經充分認識到，改革發展到今天，經濟增長了，國力增加了，先富的人群產生了，接下來改革的重點將放到促進社會和諧，滿足人民群眾精神需要上來。經濟還要斷續發展，關鍵是要人民滿意。所以，黨中央深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮，落腳點仍然是在“為人民服務”這個宗旨上！黨員始終要把人民先裝在心里，再投入文化建設與學習中，我們的工作與生活才能取得新的成績。

《決定》的推動與執行，必將引發全國上下精神文化建設的新高潮，作為一名普通的黨員，我覺得必須順應黨的文化改革與發展號召，加強學習中華傳統文化，自覺抵制反主流文化，自覺加入到社會主義精神文明建設生力軍中去，牢記根本、解放思想，創新為民。

陳超2011-11-29

第四篇：文化傳播公司企業文化

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音樂傳播文化公司簡介

美音無限是一家致力于以器樂演出為職責，推廣教育為己任，集策劃、組織、服務為一體的大型高端音樂文化傳播品牌。企業自成立以來，本著“誠信做人，踏實做事，高效，高質完成客戶要求”的企業精神，廣泛服務于社會各企、事業單位、團體和個人。服務范圍涵蓋會議、慶典、婚禮、展覽、晚會、宴會、發布會、公司年會等關乎百姓生活的多方面，多領域。優秀的演出團隊，貼心的服務態度，完美的服務水平，更貼近生活的娛樂理解，美音用真誠的服務態度，專業的演出品質，細致嚴謹的服務要求，贏得了廣泛贊譽，獲得眾多客戶的信任與青睞。

美音四大優勢

專業

以““美音無限時尚樂團”為核心的演出團隊，具備專業的演出素質，豐富的演出經驗，并且在此基礎上，持續廣納賢才，與知名流行團體合作，不斷豐富演出模式與內容，增加演出的專業性、多樣性與可看性。為客戶提供更為全面，高端，細致化的優質服務。

優質

美音無限注重演出內容的貼切性、藝術性、專業性、創新性、多樣性、時尚性和娛樂性，高端的演出團隊，高質的演出效果，更貼近百姓生活的演出服務，用音樂的力量傳達愛與責任，幸福，快樂！

責任

責任是企業的生存之本，美音無限以“客戶的滿意就是對我們服務的最高認可”作為企業服務宗旨，專業，專注，嚴謹執行，努力做好每一場演出，給客戶帶來無上的完美享受。

創新

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在保持原有高端演出模式與服務品質的基礎上，跟隨時代發展腳步，結合市場及客戶需求，美音無限不斷推陳出新，開拓進取。豐富演出內容，演繹形式更加多樣化，服務需求更加細致化，演出質量更加優質化，為客戶提供更加完美的娛樂饕餮盛宴！

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第五篇：國有企業：用改革促進發展

國有企業：用改革促進發展

2012-05-03 08:00 編輯：梁恒 來源：半月談網

通過改革讓國企成為參天大樹，更要讓國企蔭庇億萬國民 國企改革一直引人關注。今年政府工作報告和前不久發布的《關于2012年深化經濟體制改革重點工作的意見》，對國有企業改革作了重要部署。無疑，國企改革還需向前走。那么當前改革的方向是什么？重點在哪里？本刊記者進行了深入采訪。

有改革才有發展

談到國有企業，不少專家都十分感慨：沒想到，只是十幾年時間，國有企業發生了這么巨大的變化；同時，社會公眾對國企的關注度也迅速提升。國資委研究中心競爭力研究部部長許保利說，今天人們所關注的國企紅利、工資福利等問題，在十年前根本不可想象。“國企從上世紀末的三年脫困，到現在的業績驕人，無論怎么說，都是一種巨大的發展和進步。”許保利說，這種業績的取得，我們長期跟蹤研究國企的人，更愿意把它看做是國企市場化改革釋放活力的必然結果。

許保利介紹，自2003年國資委成立以來，國企尤其是央企改革的動作不斷，主要有以下幾個方面：

一是完善經營管理者的激勵機制。2004年，國資委開始對央企負責人實行經營業績考核，從此結束了國有企業領導人有任期無考核的歷史。在業績考核的同時，國有企業進行了領導人薪酬改革，實行同經營業績掛鉤的年薪制。業績考核與年薪制給予了國有企業經營者有效的激勵。

二是進行大型國企的公司制股份制改革。央企及所屬子企業的公司制股份制改革從2005年的40%提高到2010年的70%，實現主營業務整體上市的央企有43家，央企控股的境內外上市公司達336家。目前，央企資產總額、凈資產、營業收入的一半以上都在上市公司，處于激烈的市場競爭之中。

三是推進大型國企董事會制度。2005年，央企開始建立和完善國有獨資公司董事會試點，首批董事會試點企業為10家。截至2011年，董事會試點已擴大到42家。董事會試點企業規范了公司治理結構，有效地實現了決策權與執行權的分離，提高了試點企業的決策水平和執行效率。改革至今，國有企業的數量大大減少，但整體素質和競爭力不斷增強。以央企為例，2002年到2011年，其資產總額從7.13萬億元增加到28萬億元；營業收入從3.36萬億元增加到20.2萬億元。

“在三年改革脫困之前，國有企業還是國家經濟的包袱和社會穩定的隱患。而現在，國有企業是國家經濟、社會發展中積極的、穩定的因素。”國資委副主任邵寧認為，這種歷史性的變化在短短十幾年中發生，關鍵是靠改革。

國企還須做強做優

2011年，在世界500強企業中，我國央企有38家入圍，比上一年增加了8家，展現了持續發展的良好勢頭。

國資委研究中心主任李保民說，我們不能指望國有企業在短短30多年的改革開放中，就能從體制機制、經營管理、產品研發和服務上全面趕超很多有著悠久歷史的世界500強企業。我們應該站在歷史和現實的基礎上，以這些企業為參照物，肯定已有的成績，走一條符合中國實際的國企發展道路。

許保利認為，一個國家的經濟實力和綜合國力，是與一個國家擁有世界級企業的數量和質量相匹配的。中國作為一個大國，要有國際影響力，必須有一批名副其實的世界級企業，這些企業是中國大國地位的基石。因此，國資委在2010年把“做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業”作為新一階段改革發展的目標。李保民說，這一目標具體來講就是要打造30家至50家具有自主知識產權、知名品牌和較強國際競爭力的公司。

圍繞這一目標，國企改革當前正在以下幾個方面展開： 一是引導企業突出主業，提升核心競爭力。

二是加強內部整合，提高集團管控能力，促進資源優化配置。三是推動企業建立風險管理體系，促進企業穩健發展。四是通過推進信息化，提高企業現代化管理水平。

五是支持企業積極穩妥開展國際化經營，不斷提高國際競爭力。李保民說，在經濟全球化的今天，做強做優國有企業，必須堅持建立適應市場經濟要求的現代企業制度的方向和原則。無論是中國一流企業，還是世界一流企業，都不是哪個機構、哪個部門評比認定出來的，更不是依賴政府、依靠政策扶持出來的，而是在激烈的市場競爭中拼搏、磨煉出來的。

改革仍在繼續深化

今年政府工作報告中明確提出，要深入推進國有經濟戰略性調整，完善國有資本有進有退、合理流動機制。打破壟斷，放寬準入，鼓勵民間資本進入鐵路、市政、金融、能源、電信、教育、醫療等領域，營造各類所有制經濟公平競爭、共同發展的環境。

對于下一步國企改革的方向和重點，邵寧表示，未來幾年，我國將繼續促進國有資本向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中。與此同時，推動具備條件的國有大型企業實現整體上市，不具備整體上市條件的國有大型企業則要加快股權多元化改革，對有必要保持國有獨資的國有大型企業要加快公司制改革，完善公司法人治理結構。

“國有大型企業改革的總體方向是公眾化、市場化，就是通過資本市場把現有的大型國企改造成為上市公司，使之成為獨立的市場競爭主體，成為公眾企業。”邵寧認為，這項改革能使大型國有企業實現市場化、多元化，使其完全按照市場的要求進行經營和運作。

在進一步推進市場化改革的同時，中國人民大學教授張宇等專家認為，國有企業還須承擔更多的責任，要在完善宏觀調控、推進自主創新、促進社會和諧等方面發揮更大作用。

實際上，這正是國企近年來不斷強化的工作方向。據不完全統計，2008年至2010年央企累計用于扶貧、救災、公益事業等對外公益捐贈133.7億元。一些企業還建立了企業基金會，探索企業慈善公益事業規范化管理模式。截至目前，93家央企定點扶貧189個國家重點扶貧縣，占全國定點幫扶國家重點貧困縣數量的近一半。與此同時，在上月國務院同意并轉發的國家發改委《關于2012年深化經濟體制改革重點工作的意見》中也明確提出，要健全國有資本經營預算與收益分享制度，提高國有資本收益用于社會公共支出的比重。

張宇表示，這種改革的取向體現了國有經濟的性質和要求，下一步，還應遵循民主化、科學化和規范化的原則，逐步建立完善人民群眾民主參與和監督國有資產管理的機制，特別是各級人民代表大會對國有資產經營管理進行監督的機制，同時加強企業內部的民主管理。（《半月談》2012年第8期，記者 高遠至）

珍惜“來之不易” 穩步推進改革

該如何評價國企改革成就？國資委副主任邵寧強調，一定要歷史地看待。

在1994年，我國最大的500家國有企業全年銷售收入的總和還不如美國通用汽車公司一家的銷售收入。甚至在2003年國務院國資委成立時，196家央企中的不少企業還在為不良資產處置發愁。而2011年公布的世界500強企業中，中央企業已有38家上榜。“十一五”的5年，中央企業資產總額、營業收入、上繳稅金和稅后凈利潤等主要經營指標均實現了翻番，年均國有資產保值增值率達到115%。

“在三年改革脫困之前，國有企業還是國家經濟的包袱和社會穩定的隱患。而現在，國有企業是國家經濟、社會發展中積極的、穩定的因素。”邵寧認為，這種歷史性的變化在短短十幾年中發生，關鍵是靠改革。

他回顧，通過三方面的改革，國有經濟的布局結構、國有企業的體制機制，都發生了重大的變化——

其一，通過“抓大放小”，在不具備比較優勢的中小企業領域，國有經濟實施了大規模的主動退出，由此完全改變并優化了國有經濟的布局結構；

其二，對由于經濟轉型或經營不善而造成的困難國有企業，疏通了破產退出的通道，市場經濟優勝劣汰的機制開始發揮作用。力度最大的1998年到2003年，約5000戶困難的大中型國有企業實施了破產，涉及到職工900多萬人；

其三，對正常經營的國有企業，通過成立國資委，初步建立了國有資產出資人制度，解決了多年存在的國有企業多頭管理、責任不落實的問題。與此同時，通過建立對經營者的激勵約束機制，如業績考核制度等，大大激發了企業內在的發展活力。

2003年國資委成立時，央企的數量是196戶。國資委在2006年確定了中央企業數量減少至100戶的目標。從2006年到現在，每年都有約10家規模較小的企業并入大型優勢企業，目前，央企戶數已減至117家。數量雖然減少，但整體素質和競爭力大大增強。2002年到2011年，中央企業的資產總額從7.13萬億元增加到28萬億元；營業收入從3.36萬億元增加到20.2萬億元。“十一五”期間，中央企業國有股減持轉入社保基金589億元，成為社保資金的重要來源。

邵寧說，國企改革是世界性的難題，中國的國有企業改革進行到這樣的深度、取得了如此大的成就，可謂來之不易。

經濟社會發展離不開國有企業

為經濟發展和人民生活提供保障，在大企業層面提升國家競爭力 在整個經濟社會發展中，今天的國有企業主要承擔哪些職能、發揮哪些作用？

邵寧表示，中央企業、地方國有企業對經濟社會發展主要有兩方面的作用，一是為經濟發展和人民生活提供保障條件，二是在大企業層面提升國家競爭力。目前，這兩個方面沒有國有企業不行。

保障方面，具體講包括保供電、保供氣、保供油、保基礎設施、保人民生活的一些基本方面。“為什么這些領域沒國有企業不行呢？因為這些領域中社會效益是第一位的，有時候不賺錢，企業也得繼續供給，虧損也得做，這是其他類型企業難以接受的。”他舉例說，5家電力央企占我國電力市場份額的66%，在電價倒掛的時期，真正持續保量發電的主要是這些國有企業。如果是非國有企業，不可能虧本發電。這不是誰好誰不好的問題，是企業的性質不一樣。而且，中國是個大國，保供電、保供油、保供氣等保障功能所要求的規模極大，只有特大型企業才能承擔起來。這也正是當前央企在這類領域比較集中的一個原因。邵寧認為，為經濟發展和人民生活做好保障是國有企業當前以及今后很長一段時期最重要的任務。

提升國家的競爭力，同樣離不開大型國企。當前的競爭是全球性的。尤其是在一些關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，比如軍工、航天航空、石油勘探、通信等，規模經濟要求很高，需要由大企業支撐，其技術創新和走出去參與國際競爭，當前還只能靠國有及國有控股大企業。

“比如大飛機的研制，技術要求高、投資大、風險大，除了央企，誰還能來做？”邵寧介紹說，如三峽工程、青藏鐵路、西氣東輸、西電東送、南水北調等重點工程和神舟系列飛船的發射，中央企業都作出了重大貢獻。

邵寧特別強調，中國的國家產業競爭力是由多層次構成的。我國的民營企業、廣大中小企業的競爭力很強，是國家產業競爭力重要的組成部分。通過改革，目前我國大型國有企業的競爭力也在提高，這也是國家產業競爭力的組成部分。這幾個層次缺一不可，互不矛盾。

“不能說在競爭性行業，只要民營企業、中小企業的競爭力，不要國有企業的競爭力。少了哪一方面，中國的國際競爭力都會塌一塊。”他認為，現在很多人把國有和民營的發展人為地對立起來，把大企業和小企業的發展人為地對立起來，是完全沒有道理的。

國企改革要穩中求進

推動具備條件的國有大型企業實現整體上市，不具備整體上市條件的國有大型企業加快股權多元化改革

邵寧認為，國企改革所取得的成就，說明了今后繼續深化改革的極端必要性。那么，下一步國企改革走向何方？

邵寧介紹說，根據“十二五”規劃綱要，未來幾年我國將繼續推進國有經濟戰略性調整，健全國有資本有進有退、合理流動機制，促進國有資本向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中。

與此同時，推動具備條件的國有大型企業實現整體上市，不具備整體上市條件的國有大型企業則要加快股權多元化改革，對有必要保持國有獨資的國有大型企業要加快公司制改革，完善公司法人治理結構。

“國有大型企業改革的總體方向是公眾化、市場化，就是通過資本市場把現有的大型國企改造成為上市公司，使之成為獨立的市場競爭主體，成為公眾企業。”邵寧認為，這項改革能使大型國有企業實現市場化、多元化，使其完全按照市場的要求進行經營和運作。成為公眾公司還會使這些企業中的國有資產實現資本化，進而具有良好的流動性，進退都會變得容易。如果國家需要錢，也可以通過資本市場直接變現國有資產。

目前，117家中央企業中，有43家實現了主營業務整體上市。雖然整個央企資產的60%以上在上市公司，但多數央企集團仍是國有獨資。邵寧表示，國企改革要“穩中求進”，要一步一步往前走，不可能一蹴而就。現在的國企還有很多包袱，做不到一步實現股權多元化。特別是其中的存續企業，需要慢慢地消化掉，具備上市條件的向股份公司里面注，不具備上市條件的進行改制分離，最后成為一個干干凈凈的上市公司。

國有企業——經濟社會發展的重要支柱 自主創新“排頭兵”

中央企業在國家技術創新體系中承擔著重要任務，起著舉足輕重的作用。《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》確定的我國需要突破的11個重點領域，中央企業都有涉及。16個國家科技重大專項，中央企業參與了15個；863計劃的參與率達到29.5%。

歷年國家科技進步特等獎及絕大部分的國家技術發明一等獎均有中央企業獲得。在載人航天、繞月探測、特高壓電網、支線客機、4G標準、時速350公里高速動車等領域和重大工程項目中取得了一批具有自主知識產權和國際先進水平的創新成果。中央企業主要專利指標年均增長都在35%以上。重大工程“頂梁柱”

三峽工程、青藏鐵路、西氣東輸、西電東送、南水北調、奧運場館??“十一五”時期國家的各項標志性重大工程建設中，中央企業做出杰出貢獻。

進入“十二五”，中央企業繼續發揮“頂梁柱”作用，承擔起一項項國家重大項目。“電力天路”青藏交直流聯網輸電工程于去年建成，從根本上解決了西藏缺電問題。神華集團世界首套百萬噸級煤直接液化示范工程成功建成并投入運行，標志著我國實施能源替代戰略取得突破性進展。C919大飛機、高速鐵路，其研制和建設都在穩步推進。

社會責任“主心骨”

保民生履行社會責任，中央企業主動擔當。貫徹落實國家宏觀調控政策、保障市場供應、維護市場經濟秩序，中央企業發揮帶頭作用。非典突襲、冰雪災害、汶川救援??在國家和社會遭遇重大自然災害和危機時，中央企業挺身而出。北京奧運、上海世博等重大活動中，中央企業承擔了主要保障任務。

許多中央企業承擔了援疆援藏和定點幫扶老少邊窮地區的任務，幫助當地加強基礎設施建設，為改變貧困落后面貌做出了積極貢獻。

國資委要求，到2012年底，所有央企都要形成定期發布社會責任報告的制度。走出國門“探路者”

中央企業“走出去”的步伐不斷加快，境外經濟實力不斷增強，資源保障能力大幅提升，在世界各地建設了一批技術居國際領先水平的大型工程項目。中國水電工程顧問集團公司設計、中國水利水電建設集團公司建設了尼羅河上全長9800米的世界級長壩——蘇丹麥洛維大壩。中國鐵路工程總公司運用我國技術標準，在委內瑞拉建設了時速220公里的北部平原鐵路，贏得當地贊譽。中國交通建設集團有限公司連續四年在全球最大225家國際承包商排名中，位列亞洲公司首位。中央企業在國際化經營的進程中迅速成長，在全球資源配置和國際競爭力上取得明顯進步。（人民日報）

國企“輿論偏見”背后

當代國家間的競爭，在經濟層面的直接表現就是企業之間的競爭。在關系國家安全與經濟命脈的重要產業和關鍵領域保持國有經濟的控制力，既是出于中國特色社會主義原則的要求，也是出于國家戰略的需要……

一半是火焰，一半是海水，中國的國有企業似乎正經歷著“冰火兩重天”。

在事業發展上，國有企業近年來一直闊步前行。在《財富》雜志公布的2011年世界企業500強中，共有59家國企榜上有名，其中中石化、中石油和國家電網更是位列前十。需要強調的是，這59家國企中，當年新增的超過10家，繼續保持強勁的增長態勢。

尤其是作為國企核心的中央企業，表現出更充分的市場活力與競爭力：“十一五”期間的資產總額、營業收入、上繳稅金和稅后凈利潤等主要經營指標均實現了翻番，年均國有資產保值增值率達到115%。

即使是在最困難的2008年，中央企業利潤同比雖下降30.8%，但上交稅金不降反升，達到10426億元，同比增長18.6%，占當年中央財政收入的17%，成為社會事業的支撐力量。

然而與國企貢獻沒有同步的是，一些聲音在評價國企時，往往想到的卻是壟斷暴利、高薪低效、腐敗浪費、與民爭利這樣的“負面”詞匯。

“尤其是自全球金融危機爆發以來，伴隨著國有企業的集體崛起，對‘國企兇猛’的批評指責之聲紛至沓來、不絕于耳。”在接受記者采訪時，中國社會科學院研究員楊斌如此表示。

在另外一些場合，國企在一些輿論中似乎成為“落后”的代名詞。在全球經濟大潮中縱橫捭闔、風生水起的中國國有企業為何成為社會輿論中的“弱勢群體”？

“這在一定程度上既有國有企業自身存在的問題，又是國有企業與公眾之間日益密切關系的反映；同時，這也是國有企業與跨國公司、國內非公有制企業均是市場競爭主體而難免存在矛盾和沖突的反映。”采訪中，國資委研究中心研究部部長許保利給出了這樣的分析。

不可否認，今日之國企，自身仍存在一些需要深化改革的問題，但用過于苛刻的言辭來形容這些中國經濟的中流砥柱不免有失公允。無論從承擔公共責任還是從國有企業作為經營主體的進步來講，國有企業為中國經濟和社會發展作出的貢獻以及自身所取得的進步都有目共睹。

用中國的尺子衡量國企

雖然中國社科院已經連續多年在其發布的《中國企業社會責任研究報告》中表示，國企在履行社會責任方面的表現要遠遠優于民營企業、外資企業等，但有些聲音一直不肯承認這一事實。

采訪中，當記者提到這一現象時，中國人民大學經濟學院的一位教授感到有些無奈，“不但上榜的國企被質疑，甚至連發布報告的社科院都受到牽連。在一些人眼中，只要是給國企說好話的就一定有問題。”

這樣明顯的偏見近年來屢見不鮮。對此，有人認為是時常傳出的有關國企的負面消息，給外界的一些人提供了口實。

“問題在于，哪個企業沒有些負面新聞呢，為什么總是國企在挨罵？”該教授反問，“退一步說，如果這些言論真是出于完善國企發展而提出的善意批判和建議，當然也很歡迎。可現在一些人一提到國企，只有詆毀甚至是謾罵，缺乏全面客觀理性的分析和思考，乃至連國企的正面消息都不肯承認。”

“木秀于林，風必摧之”，采訪中，許保利給出了自己的看法。“國有企業既有市場經濟中企業所具有的一般屬性，又有不同于其他一般企業的特殊屬性，比如承擔的公益責任等。”他感慨道，這使得國企很容易成為社會關注的焦點。

“就如同公眾和媒體對于明星具有強烈的關注欲望、更高的要求和道德期望一樣，國企這樣的‘經濟明星’同樣容易受到社會嚴格甚至苛刻的審視。”許保利認為，因此發生在國企身上的很多輿論熱點，尤其是負面消息，持續時間長，影響范圍廣，久而久之會讓不少人形成了一種思維定勢。

不過楊斌并不認為答案如此簡單。

“一些將西方經濟理論視為絕對真理的人在這一過程中所起到的推波助瀾的作用同樣不可低估。”他向記者談到，“有的人往往將國企視為市場經濟中的‘異類’，偏頗地認為，國有企業是計劃經濟的殘留物，只有徹底‘消滅’國企才能建立真正的市場經濟。在有的人眼里，國企發展究竟是好是壞并不重要，只要存在就是一個錯誤。”

楊斌認為西方的某些理論并不是“放之四海而皆準”的“真理”，而只能在特定的條件下適用。同時，應該注意西方國家和某些國際組織在全球推行這些經濟理論和經濟模式背后的用心。國企成為跨國公司強勁對手

在今年的瑞士達沃斯論壇上，美國財政部長蓋特納公開談到，“中國的國家資本主義及其補貼和扭曲對中國的貿易伙伴們非常有害。”

美國國務卿希拉里此前也在紐約表示，美國希望全球商務領域能夠實現“競爭中立”。對此，美國副國務卿霍麥茨直言不諱地指出，“競爭中立”原則主要針對中國，“因為中國國有企業近年來憑借政府支持，實力大增，在國際經濟競爭中對美國企業構成巨大挑戰”。

中國的國有企業或許是真的讓美國人感到“芒刺在背”，要不然美國的政府高官們不會如此密集地討論這一話題。

“種種跡象表明，美國對中國國有企業的發展顯露出了更多的擔憂和不滿，遏制中國國有企業發展的意圖已相當明顯，并且已經開始行動。”采訪中，上述中國人民大學的教授談到。

“這并非什么新鮮現象，只是全球金融危機爆發后，美國感受到的壓力更大，促使他們要在這一方面下更大的力氣。”楊斌談到，多年來，歐美等國的跨國公司，一直力圖使發展中國家成為其商品的銷售市場、原料和勞動力的供應來源，使發展中國家的生存服務于甚至服從于發達國家特別是跨國公司的需求。

然而在中國，他們的這一愿望很可能會落空，這其中最主要的原因就在于中國國有企業實力的提升，為中國經濟打造了一道抵御外部大的沖擊的防波堤。“許多國有企業不僅躋身世界500強，還通過商品貿易、對外投資、資源收購等方式，開始在境外市場扮演越來越重要的角色，成為美歐等跨國公司的強勁對手，打亂了跨國公司的發展布局和擴張步伐，對其利益最大化構成了直接挑戰。”在楊斌看來，隨著中國經濟的發展壯大，作為中國經濟中流砥柱的國有企業變成外部集中攻擊的對象“只是時間問題”。

他分析，在這些攻擊手段當中，除了利用國際組織規則、雙邊和多邊機制以及國內法等制度手段來加以制約之外，深諳輿論戰之要的歐美發達國家自然不會忘記通過各種手段來詆毀以至污化中國的國有企業。

“確實存在一種現象，就是一些西方發達國家跨國公司開始通過跨國媒介，借各種個案負面事件渲染、突出我國國有企業的陰暗面或弊端，以從‘軟實力’上削弱后者的競爭力，破壞其在國際社會中的形象。”采訪中，一位國企高管向記者表示。

“此類言論往往精心策劃、精選時機，因而極易誤導人們對國有企業的看法。”中國人民大學的上述教授也持有類似觀點。

在今年2月3日《華爾街日報》中文網刊登的一篇題為《美國對中國公司發動攻勢》的文章中，作者頗有心得地表示，“美國貿易官員們對美中商業沖突的核心環節——受到大量保護和補貼的中國國有企業，發起了協同攻擊。” 雖然經濟層面的解析已經充分，可楊斌認為，背后的真實目的可能還不止于此。

有專家認為，當前國際上出現了一股“倒中國國有企業”的思潮，實質上是以經濟理由為借口鼓吹徹底消滅國有企業，以實現動搖中國特色社會主義經濟基礎的目的。

堅持做大做強不動搖

“重大問題絕不能含糊，國企一定要堅持做大做強。”采訪中，楊斌一再說，“不是‘要不要保留’的問題，而是‘必須保留，如何搞好’的問題。”他談到，當代國家間的競爭，在經濟層面的直接表現就是企業之間的競爭。因此，在關系國家安全與經濟命脈的重要產業和關鍵領域保持國有經濟的控制力，既是出于中國特色社會主義原則的要求，也是出于國家戰略的需要。

“特別是其中的大型骨干國有企業，是維護國家經濟、科技、國防安全的基礎，是國家財政收入和民生建設的支撐，是以自主創新支撐經濟結構優化升級的經濟基礎。”他說。

對于做大做強國企的重要意義，國情專家、清華大學教授胡鞍鋼曾有一段論述：中國的國情決定了中國必然發展國有企業，作為后發國家，依靠私營企業很難趕上發達國家。在南北競爭的背景下，在西方國家獨占、主導、壟斷的前提下，你只能培養自己的500強航母，而不是摧毀它。胡鞍鋼說，國有企業可能因為老體制生銹了，可以給它除除銹，改革機制，卸掉包袱，讓它向新型企業轉變，但絕對不能把它變成私營企業。俄羅斯當年全部私有化，導致列寧稱之為“國家脊梁”的國有企業都沒有了。中國則是“抓大放小”，保證了國家安全的完整性。我們的目的就是要把國家脊梁真正培養起來。

中國社科院工業經濟研究所所長金碚的觀點同樣很明確。他認為，在可以預見的未來，國有企業仍將在中國的國民經濟中占據重要的關鍵性地位。

而且，既然中國需要國有企業，國有企業具有特殊的優越性，對中國的經濟發展和社會進步具有其他類型的企業所不可替代的重要作用，那么國有企業就一定要辦成真正名副其實的國有企業。他相信，這些國有企業將在國民經濟中發揮舉足輕重的作用，成為促進中國經濟發展和社會進步的最積極的力量之一，并且，能夠有效發揮宏觀經濟控制力的作用。

此外，他還特別強調，鑒于我國歷史和現實的因素，國有企業在我國將占有比一般市場經濟國家更高的比重。

“在市場經濟條件下生存、發展、做強做大，是現代國有企業發展的方向。改革的重點是國有企業向跨國公司看齊，把國有企業培養成能夠在世界市場上占有一席之地的、有控制力的、有影響力的跨國公司。”楊斌最后表示。（瞭望，記者 尚前名，實習生 牟婉君）國企的價值

翻開中國近代史，那是一段屈辱和飽經滄桑的歲月。其中一個重要原因就是中國沒有自己的近代工業。新中國成立后，首要大事就是建立一個獨立完整、門類齊全的近、現代工業體系：第一輛汽車、每一架噴氣式戰斗機、第一艘萬噸油輪、第一顆原子彈、第一顆人造衛星??締造這一項項偉大壯舉的，是中國的國有企業。

從登上歷史舞臺起，國有企業就是中國社會主義建設事業的主體和主導力量。新中國的前30年，本著艱苦奮斗、勤儉建國的精神，國有企業幾乎由零起步，使中國工業化從一張白紙一躍成為世界第六大工業強國；改革開放以來，國有企業又承擔了巨大的改革成本，幾度陷入困境??毫不夸張地說，沒有國有企業的擔當與付出，就沒有新中國60多年的成就與輝煌。

國企難，改革亦難。曾幾何時，國企改革脫困是上世紀90年代中期的主題詞，1998年全國國有企業一年總利潤只有200多億元；僅僅10年后，如今中央企業月利潤即可實現近千億元。截至2010年，全國國有企業資產總額已達到100多萬億元。

2008年，金融危機后世界經濟動蕩的大背景下，“只要國有企業不倒，中國經濟就不會倒”，中國經濟實現了一枝獨秀，與國有企業著重提高發展質量與效益密不可分。在高鐵領域，中國人用5年走完發達國家40年的路，創造了運營時速486.1公里的新紀錄；在航天領域，以國企為主體的中國企業鋪就了38萬公里的漫漫奔月路；在電力領域，中國人用5年時間研制出特高壓輸電核心技術，建成世界首個特高壓交流輸電工程??國有企業是書寫“中國創造”當之無愧的主力軍。

沒有“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的鐵人精神，就沒有令世人驚嘆的中國速度；沒有“風暴強意志更強，海拔高追求更高”的精神海拔，就不可能在青藏高原建成人間天路。國有企業的優良傳統已成為當今中國最可寶貴的時代精神。

一支支常年奮戰在高寒惡劣環境下的建設者隊伍，不計條件，不講困難，書寫著挑戰人類極限的奇跡；一個個肩負著爭創世界一流時代重任的光榮群體，矢志不渝，勇于創新，為實現國家走向繁榮富強的夢想頑強拼搏；一群群危難之處敢于擔當的共產黨人，可以置生命安危于不顧，只要國家和人民需要，就挺身向前他們屬于國有企業，是共和國之脊梁，他們以忠誠鑄魂，以責任立世。

國有企業是維護國家利益與經濟自主權的先鋒。當前的競爭，是全球性的競爭；國家之間的較量，實際上是國之企業間的較量。相比之下，我國企業的數量與質量與我國經濟地位還不相稱，在全球的市場份額和話語權還很小。

但正是由于國有企業的存在，使得我國在關系國家安全和經濟命脈的重要行業和關鍵領域擁有經濟主權。2011年，我國有61家公司進入世界500強，其中絕大多數是國有企業。中國躍升世界第二大經濟體，國有企業可謂居功至偉。

眼下，國企在發展與改革中凸顯出來一些問題與現象，在一些時候、一些問題上，有些人對國企發展現狀不甚了解，甚至產生誤解。同時，社會上出現對國有企業發展提出非議的論調。這種傾向與國有企業為法律所賦予的地位以及在現實中的作用都是不相符的。

國有企業在效率、壟斷、腐敗等方面存在的諸多問題需要依靠制度創新與管理提升加之糾正。但包括國有經濟在內的公有制經濟，是我國社會主義制度的經濟基礎。我國憲法第六條規定，社會主義初級階段要堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度。第七條規定，國有經濟是國民經濟的主導力量。以國有企業為主體的國有經濟是國民經濟名副其實的主導和支柱。

國企的力量顯示著中國的力量，國企的力量更是關系到我們每個中國人的民生基礎。否定公有制的主體地位和國有經濟的主導作用，必然會加劇勞資對立和財富分配的兩極分化，催生私人資本，破壞社會穩定，動搖中國特色社會主義事業的根基。這一點上，不能有絲毫的含糊和猶豫。

以史為鑒可以知未來。20世紀90年代初，東歐一些國家實行大規模私有化政策，其結果是制造出龐大的失業隊伍和惡性通貨膨脹，公有財產被瓜分后不但沒有使絕大多數民眾成為“所有者”，卻使少數人一夜之間成了“億萬富翁”。國有企業的利益與大眾利益、國家利益是一致的。在公益性、自然壟斷性、部分資源性、關系國家安全、民間資本無力投入的高資本與高技術密集、外企可能壟斷同時民營企業薄弱的行業，國有企業承擔著諸多其他性質的企業所不愿、不能、不應承擔的角色，國有企業的價值不可替代。

毫無疑問，在發展的進程中，中國企業的改革還遠遠沒有完成。改革任重道遠，只有不斷地深化改革，中國的國有企業才能創造更多輝煌。（光明日報，文 溫源）