第一篇：做好思想政治工作促進醫院改革發展

做好思想政治工作促進醫院改革發展

摘要：隨著企業對基層石油醫院發展的重新定位，醫院逐步向社區服務轉型工作的推進，導致了一些員工思想的不穩定，認識上出現偏差，心理上失去平衡，工作上出現彷徨。面臨這一問題，如何做好員工的思想政治工作顯的尤為重要。必須讓員工充分認識到服務轉型的必然性和重要行，樹立正確的職業觀，價值觀，主動接受轉型，促進改革推進。關鍵詞：思想政治工作醫院改革發展

隨著企業對醫院發展定位的調整和轉型工作的推進，醫院人員減少，科室的兼并、床位的縮編導致了一些員工認識上出現偏差，心理上失去平衡，甚至在工作上感到彷徨。面臨這一問題，如何做好員工的思想政治工作顯的尤為重要。我們一方面必須適應改革，保障醫療任務的順利完成，另一方面又要充分考慮到員工心理承受能力及員工的切身利益，以人為本，調動一切積極因素。員工年齡大小、知識機構、個人經歷、男女性別各有不同，帶來的思想問題也是千差萬別的，我們應針對不同的人員情況，做好深入細致的思想工作，做好改革中各種政策的宣傳解釋工作，引導員工正確理解改革，消除疑慮，樹立忠誠企業、愛崗敬業、服從大局、支持和投入改革，確保改革平穩順利推進。。

1.政治思想工作堅持“無情調整，有情操作”。在調整、轉型的過程中，容易引發各種矛盾和思想問題，為此必須堅持“無情調整，有情操作”原則。一是“以心貼心，以情換情”，與職工談心、說話、辦事用換位思考的溝通方式，友善、親和，親切和關懷的態度對待談心者，不能高高在上，強人所難；二是要虛心聽取職工的意見，主動傾聽職工的心聲，平等待人、寬以容人，做思想工作要滿腔熱情，忌諱冷漠冷談，曉之以理動之以情，主動與職工群眾交知心朋友，急員工所急，想員工所想，及時為員工群眾排憂解難，得到員工的普遍稱贊，那么政治思想工作即事半功倍。

2.政治思想工作堅持“從實際出發，以理想為核心”。針對員工價值觀念取向多元化，復雜性，以及部分員工思想信念發生動搖的實際情況，堅持以理想信念教育為核心，加強員工的形勢、目標、責任的教育，提高員工的自信心、凝聚力；通過開展“忠誠與責任”大討論，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、和人生觀。用鐵人王進喜“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的鐵人奉獻精神做對比，多途徑地給員工灌輸“四知”理念，即知仁（懷有一顆感恩的心），知責（恪盡職守，愛崗敬業，精益求精），知短（在工作學習中勇于發現自己的不足），知足（要有滿足感）。努力培養有理想，有道德，有文化，有紀律的“四有”員工，總之尋找適當的載體，把思想道德教育融入到員工喜聞樂見、廣泛參與的各種活動中，使廣大員工在參與中受到教育，得到提高。

3.把握政治思想工作的向心力和凝聚力。不為員工接受的政治思想工作，猶如空中樓閣。因此在不違反原則的前提下，貼近員工的生活實際，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，切實維護好廣大員工的切身利益，只有這樣，思想政治工作才能具有向心力和凝聚力。面對員工的思想問題，換位的角度去仔細傾聽他們的想法和申訴，找出問題的瓶頸，從中尋找解決問題的依據，給予恰當地解答和批評，對待員工的正當要求，應該設法給予解決，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，才能充分發揮思想政治工作的的向心力和凝聚力，才能調動群眾的積極性和創造性。

4.堅持思想政治工作與企業文化活動相結合。企業文化與醫院思想政治工作是相輔相成，是醫院思想政治工作的橋梁。一是在企業文化的影響下，拓寬了思想政治工作的途徑，通過開展如“5.12”銘記、感恩、自強活動，“職責與使命”主題教育，“流動紅旗”、“服務明星”評選及“ 醫療技能競賽能手”等活動，培養員工忠誠企業、愛崗敬業與企業共榮辱的精神，從而強化思想政治工作的效果。二是利用新時期精神文明建設的新載體，開展企業文化活動，把思想政治教育從單純的“說教”管理，向開展多種企業文化活動轉化，強化功能，提高效能。以共同的價值觀為核心，通過塑造醫院形象、加強職業道德建設，把

教育培訓，人才培養、創造良好的人文環境等工作結合起來，在運用各種規章制度規范行為的同時引導思想，使思想和行為向文明、健康的方向發展，養成良好的職業道德，增強員工的主人翁責任感，在一定程度上提高醫院的凝聚力和向心力。通過各種寓教于樂的活動，使思想政治工作在輕松活潑的形式中達到教育的目的，使廣大干部職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

5.思想政治工作從員工感性趣的內容入手。思想政治工作從全局的工作目標入手，從員工關心的激勵機制入手；從醫院和醫院發展的愿景入手，深入到醫院活動的各個環節去；深入到已經和可能發生的矛盾中去；深入到一些能夠以點帶面，觸類旁通的典型中去，虛事實抓，虛功實做，把思想政治工作做活，堅持“化遠為近”的原則，與員工交朋友，與先進和后進的典型代表交朋友，在交朋友活動中，用先進的服務理念耐心做員工的思想政治工作，讓員工看的見，摸得著，學得上，避免了從理論到理論的教條式教育。

通過以上的思想政治工作方式的運用，使醫院廣大員工深刻認識到了當前企業及我院面臨的新形勢，新機遇，新挑戰，明確了工作目標，統一了思想認識，振奮了工作精神，增強了壓力感和緊迫感，提高了向心力和凝聚力，為醫院在改革、調整、轉型時期平穩過度，持續健康發展打下堅實的基礎。

第二篇：做好新時期醫院統戰工作,促進醫院改革發展

做好新時期醫院統戰工作，促進醫院改革發展

加強醫院統戰工作，堅持長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共的基本方針是我黨的優良傳統和優勢，是長期方針和重要法寶。長期以來，我院新的領導班子針對醫院是民主黨派、無黨派高級知識分子相對集中的實際，黨委行政在做好黨的組織建設的基礎上高度重視統戰工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央關于做好統戰工作的一系列方針政策和全國兩會精神，在廳黨組、省直工委統戰部的直接領導下，在不斷總結過去統戰工作取得成績的基礎上，抓住統戰工作大團結大聯合的主題，把握新時期醫院統戰工作規律，緊緊圍繞中心任務，不斷加強統戰工作，發展了醫院民主政治，推進了醫院改革發展和現代化建設。

在具體做法上，院黨委院行政充分把握好醫院統戰工作的特點，采取行之有效的措施，把醫院統戰工作落到實處。一是加強領導，形成合力、齊抓共管。院長、書記親自抓，一位副院長、黨委成員具體分管，黨辦負責日常工作。黨委堅持在實踐中形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，黨辦組織協調，支部明確責任，依靠統一戰線成員的支持和參與”的責任機制和工作格局，做到認識到位、領導到位、措施到位。黨委堅持每年把加強統戰工作列入“醫院工作計劃”和“黨委工作計劃要點”的重要內容，與醫療、教學、科研等工作同安排、同部署，使統戰工作有了計劃性、目標性和評價性。與此同時，把握《黨章》，結合基層支部建設實際，將做好統戰工作作為一項指標，納入“黨支部目標管理辦法”，使支部統戰工作具體化，有明確的目標和工作要求。其次，黨委根據上級精神，制定了《關于加強統戰工作的意見》，建立了院領導聯系黨外人士制度、通報情況和座談會制度、走訪慰問制度等，杜絕了統戰工作的彈性和隨意性。此外，黨委在加強對民主黨派工作的指導的同 1

時，每年都劃拔給兩個民主黨派支部專項經費，保證民主黨派活動。在先進性教育活動期間和治理商業賄賂專項工作及班子民主生活會中，黨委主動向民主黨派征求意見。同時建立民主黨派人士督導機制，保證各項工作的扎實推進，取得了預期成效。

在實際上工作中，黨辦運用提建議、供信息、多溝通等形式，積極主動做好統戰組織協調工作。按照黨委的部署，結合各民主黨派的實際，及時向黨委和分管領導提出工作建議，反映通過調研和檢查考核發現的新情況、新問題及處理建議。建立了民主黨派成員、黨外代表性人士個人基本情況統計檔案，實現微機管理。及時了解組織發展情況，進行動態管理。協助黨委搞好各級人大代表、政協委員的推薦工作。幫助黨外人士修改、規范、打印各類先進申報材料，使申報工作有序。為各民主黨派下鄉扶貧、上街宣傳衛生防病知識、外出考察安排車輛、提供物資宣傳資料，使民主黨派為社會服務的工作有了保障。

為不斷加強統戰工作的影響力，黨委認真向各級人大政協、民主黨派推薦優秀黨外干部，各職能部門認真落實民主黨派、黨外人士的提案、議案，改善民主黨派的工作活動條件，統戰工作有了較好的政策環境氛圍。

二是加強對統一戰線成員的思想政治教育和職業道德教育。為提高統一戰線成員的素質，黨委從四個方面開展有針對性的教育，提高教育的實效性，著眼于提高政治素質和法制觀念。1.各民主黨派根據黨委的安排，及時組織各自的黨員、社員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱觀，使大家在思想上行動上始終和黨中央保持一致。2.進行“三增強”、“四熱愛”教育，開展“知省醫、愛省醫、建省醫”活動。每年都組織民主黨派負責人及黨外中層干部參觀醫院的建設和變化，通過了解醫院的改革發展，增強對“三個代表”重要思想的認識，進一步把大家的思想行動統一到“一心一意謀發

展、聚精會神搞建設”上來，增強了為改革發展建功立業的自覺性、主動性；向統戰成員定期介紹宣傳醫院的服務模式、服務態度、服務質量上的新的便民舉措，讓大家認真履行全心全意為人民服務的宗旨，增強接受共產黨領導的堅定性；同時樹立向身邊的蔡運昌、馮端興、吳強等同志恪盡職守，無私奉獻精神的學習，激勵統戰成員立足本職、愛崗敬業；通過醫院文化活動月活動，進一步增進“富民興院”共識，增進黨內外團結、凝聚、激勵統戰成員堅定信心、解放思想、轉變觀念、與時俱進。黨委對各民主黨派開展活動情況及時進行檢查，并召開座談會組織經驗交流，促進了活動的健康開展。3.進行職業道德教育。以醫德醫風為重點，圍繞醫院主題活動和醫院管理年活動，以提高醫療服務質量為目的，堅持抓教育與健全制度相結合，與提高醫療質量，改善服務態度相結合，定期檢查與平時監督相結合，抓學習落實與績效掛鉤相結合，與加強管理相結合，取得了實效。通過職業道德教育促進了廣大統戰成員轉變服務觀念，端正服務思想，增強服務意識，改善服務態度，提高服務質量。4.進行統戰政策教育。通過黨委中心組擴大學習和支部書記例會，認真學習中央和上級統戰工作指導性文件，加強對處級干部和支部書記統戰政策的教育，增強開展統戰工作的自覺性，重視抓統戰工作，學會抓統戰工作，運用統一戰線推動醫院的改革發展。

三是尊重知識，尊重人才，充分調動一切積極因素。黨委認識到“四個尊重”是黨的知識分子政策的核心，認真貫徹“政治上一視同仁、工作上放手使用、生活上關心照顧”的黨外知識分子工作方針。1.黨政主要領導及班子成員認真聯系黨外代表性人士，對黨外知識分子在思想上、工作上和生活上存在的困難，及時給予解決；協調黨內、黨外干部，黨內、黨外知識分子的關系；認真制定人才培養規劃、科研獎勵等知識分子政策，認真檢查知識分子政策在黨外知識分子中的貫徹落實情況。醫院重點科室主任無黨派高級知識分子占50%；每年我院獲省級科技進步二、三等獎、衛生廳科研獎中黨外人士都占有一定的比例。2.積極發現、培養、選拔黨外知識分子中的代表性人物，做好對他們的舉薦工作。目前我院黨外人士中有省政協常委1名、省政協委員1名、南明區政協委員3名。3.重視黨外人士培養選拔、安排使用工作。黨委對民主黨派和黨外知識分子政治上充分信任，工作上放手放心。4.認真做好黨外干部的選拔培養工作。根據干部“四化”要求和德才兼備原則，注意在實際工作中發現和培養黨外干部，積極選拔符合條件的黨外人士擔任行政職能處室、臨床科室領導職務，保持和提高了黨外干部在處級、科級干部中的適當比例。

四是充分發揮民主黨派建言獻策和民主監督作用。1.擴大民主黨派和黨外人士的知情范圍和參與程度。除在院務公開活動中注意發揮民主黨派和無黨派人士作用外，進一步健全和落實民主、科學決策的有關規定，堅持決策前的溝通、協商。2.完善民主監督機制，暢通下情上達的渠道，使黨外人士的意見、建議能夠充分反映出來。醫院領導自覺發揚民主、主動接受監督，支持、鼓勵黨外人士為醫院改革發展建言獻策，并在實際工作中予以采納和改進。如“九三”學社提出的“健康快車行動”、“貴賓服務中心”等提案均被采納實施。在干部人事制度改革、全員聘任等工作中，加強事前、事中、事后的監督力度，安排民主黨派負責人參加監督小組，對領導班子黨風廉政、廉潔自律情況專門征求民主黨派意見，發揮民主黨派監督作用。3.積極協助支持民主黨派搞好自身建設。

由于加強了新時期醫院統戰工作，在實際工作中充分發揮了黨外知識分子比較集中，知識密集的智力優勢，圍繞醫院建設創“省內領先，西南一流，全國有一定影響的大型綜合性醫院”目標，調動了民主黨派、無黨派知識分子的積極性，促進了醫院的改革發展。

第三篇：醫院改革發展中加強思想政治工作之我見

醫院改革發展中加強思想政治工作之我見

醫院改革發展中加強思想政治工作之我見

黨的十六大報告提出了“必須把發展作為執政興國的第一要務”，并從經濟、政治、文化等方面為我們描繪了全面建設小康社會的宏偉藍圖。當前，鐵道部作出了實施中國鐵路跨越式發展的戰略決策，而加快鐵路主輔分離、主業減員的改革則是實現鐵路跨

越式發展的一項非常重要的任務，這項改革將涉及鐵路主業之外的所有輔業，醫院則是其中之一。主輔分離這項改革實施過程中的產權結構調整、資產重組、企業改制、職工身份置換等問題，都直接關系到鐵路跨越式發展的目標實現和上百萬鐵路職工的切身利益，會引發各種現實問題和職工群眾的各種思想問題。因此，醫院作為即將分離的部門，就要抓住新的歷史機遇，進一步解放思想，轉變觀念，通過深化改革，轉換機制，謀求發展，加快發展。而在這一特殊時期，要使醫院的各項改革能順利開展，則必須加強思想政治工作。

江澤民同志指出：“黨的思想政治工作，是經濟工作和其它一切工作的生命線”。這是我們做好思想政治工作的指導思想，也深刻地揭示了思想政治工作是一切工作成敗的關鍵，同樣，也是決定醫院各項改革能否成功的重要前提。醫院的改革其政策性強，牽涉面廣，關系到每一位醫院職工的切身利益，工作難度大，只有加強思想政治工作，才能保證改革的成功。否則，改革就難以順利實施和平穩推進，更達不到預期的目標和效果。那么，醫院在各項改革中應如何加強思想政治工作呢？我認為要從以下幾方面進行努力。

一、采用多種形式進行宣傳教育，努力提高職工的思想認識

職工思想觀念的轉變和對改革形勢的正確認識，是醫院改革順利開展的重要思想保證。由于受計劃經濟體制的影響，長期以來，醫院都不同程度地存在著人員結構不合理、編制過大、人浮于事、人員能進不能出、干部能上不能下和平均主義、“大鍋飯”等弊端。這些弊端，成為阻礙醫院發展的重要原因。同時，由于受衛生醫療單位屬“福利性”單位思想的影響，許多職工對醫療市場的競爭形勢認識不足，認為改革的沖擊不會太大，改與不改沒關系，因此，對改革抱著無所謂或等待觀望的態度。針對舊體制的弊端和職工的模糊認識，應認真抓好政治理論學習，強化改革宣傳教育，可以通過作專題形勢報告、印發各種資料、組織學習討論、廣播、黑板報等多種形式，廣泛地進行宣傳教育，把當前改革的形勢、改革的方針和政策向職工講清楚，把醫院當前的狀況和困難、改革和發展的前景向職工講透。通過抓政治理論學習和改革宣傳教育工作，使廣大職工認清改革形勢，審時度勢，吃透改革政策精神，真正認識到，隨著醫改的不斷深化，職工醫療保險制度的全面實施，病人選擇就醫的自由度增大，醫院面臨著劇烈的沖擊和強大的壓力。醫院如果不進行改革，搞活內部管理，引入競爭機制，打開新的局面，就會在激烈的醫療市場競爭中處于被動地位。要想在競爭中贏得市場，贏得病人，就必須解放思想，與時俱進，轉變觀念，轉變作風，沖破傳統觀念的影響，自覺地投入改革和參與市場競爭，才能在競爭中得生存，獲發展。

二、積極發動職工參與改革，獻計獻策

改革是發展的根本動力。實踐證明，任何一個企業謀求發展的根本出路在于深化改革。醫院各項改革的出發點和落腳點是為了充分調動廣大職工的積極性，因此，醫院的改革要立足于尊重、依靠、相信廣大職工這個根本，努力讓職工樹立參與和監督的意識，主動為醫院的改革發展獻計獻策。醫院在制定改革方案時，應認識到改革思路來自于群眾、改革方案來自于群眾、改革主體是群眾、改革方案的正確與否要靠群眾來驗證，堅持廣開言路，認真聽取職工群眾的意見，善于把職工的建議放在改革、發展的大局中考慮。改革方案草案出臺后，要印發到全院各科室，讓職工反復地學習和討論，并召開院內不同層次人員參加的座談會，廣泛征求大家的意見和建議。在此基礎上，將討論修改后的草案提交醫院職工代表大會討論通過。這樣，經過民主集中、民主決策制定出來的改革方案，才能體現廣大職工的根本利益，才能得到廣大職工的理解和支持。

三、以人為本，把思想政治工作做深、做細、做到位

醫院的各項改革特別是人事制度、分配制度的改革會涉及到職工的個人利益，在職工中必然會產生思想波動，因此，必須有針對性地耐心做好職工的思想工作，使職工樹立全局觀念，正確對待改革中的利益調整，站在講政治、顧大局的高度，自覺做到局部利益服從全局利益，個人利益服從整體利益。醫院在實行機構合并、干部精簡、人員聘用、分配方案等項改革時，每走一步，都必須事先進行調查研究，分析職工思想動態，有針對性地做好職工思想工作。對職工中出現的一些思想問題和復雜情況，要深入細致、有的放矢地做好思想政治工作，要與職工多談心、多交流，要以誠相待，吃透摸清職工的所思、所急、所為，幫助他們調適好心態，適應形勢發展的需要，正確看

第四篇：加強思想政治工作　促進社會和諧發展

在構建社會主義和諧社會的進程中，我們不僅要大力促進經濟社會的全面、協調發展，不斷提高人民群眾的物質生活水平，還要正視矛盾，有效化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，不斷促進社會和諧。化解社會矛盾、促進社會和諧發展的手段多種多樣，其中思想政治工作無疑是重要手段之一。

首先，思想政治工作可以為實現

“誠信友愛、充滿活力”的和諧目標創造條件。要做到“誠信友愛”，就需要加強溝通、增進了解。倘若人與人之間缺乏情感溝通和思想交流，勢必會因缺乏了解而引起誤解，造成人際關系的淡漠和不信任，甚至引發矛盾。特別是在干部和群眾之間，如果缺乏溝通，交流不暢，就可能造成干群關系的緊張，影響工作的正常開展。因此，在人與人之間、個體與社會之間，形成良好的誠信友愛氛圍，對和諧社會的構建具有重要意義。而加強思想政治工作無疑是增進人與人之間相互溝通、相互交流的重要橋梁。通過開展思想政治工作，引導人們積極參與社會實踐，讓人們在輕松愉悅的社會氛圍中與他人進行思想交流與情感溝通，拉近人與人之間、個人與社會之間的距離，就有利于營造和諧的社會氛圍。

其次，思想政治工作可以為實現“安定有序”的和諧目標奠定基礎。在市場經濟條件下，由于利益主體的多元化，不同的利益主體之間難免會產生矛盾。在消除矛盾的問題上，思想政治工作可以大有作為。思想政治工作具有重要的調節功能，通過對各利益主體耐心的說服教育，曉之以理，動之以情，就完全有可能幫助人們疏通思想、理順情緒、增進理解、提高思想認識、克服認識偏差，從而有效地緩解利益矛盾，促使矛盾的最終解決。具體來說，思想政治工作一方面可以通過教育引導、宣傳說服等方式，幫助人們樹立正確的物質利益觀，使人們學會從整體利益出發來思考問題，正確地處理個人與集體的關系；另一方面還可以通達人們的利益要求表達渠道，既有利于人們充分表達自己正當的利益要求，又有利于人們相互理解，互讓互諒，從而化解利益矛盾，共促和諧。

此外，“民主法治”、“公平正義”、“人與自然和諧相處”等和諧社會目標的實現，也都離不開強有力的思想政治工作，因此，我們必須充分認識加強思想政治工作對構建和諧社會的重要意義。

要充分發揮思想政治工作的社會調節功能，有效化解各種社會矛盾，促進和諧社會的構建，就必須從疏通思想、理順情緒、化解利益矛盾和協調人際關系等方面多下工夫，把新時期新條件下的思想政治工作做實、做細、做好。

第一要注重疏通思想，理順情緒。當今社會轉型和社會改革給人們的心理帶來了巨大沖擊，致使一部分人出現了一些不良的心理傾向，如心理失落、失衡，心情焦慮等。這些思想情緒是引發社會矛盾，影響社會和諧穩定的重要因素。對此，思想政治工作者必須幫助人們疏通思想，調適心理，理順情緒。一是要加強形勢政策教育，努力做好黨的方針政策以及社會熱點、難點問題的宣傳解釋工作，使人們在學習中自覺跟上形勢的發展，提高思想認識；二是要注意人們的心理變化，有效提高人們的心理適應和自我調適能力；三是要以科學的理論和先進的文化教育人們，以科學的價值觀念和道德規范引導他們，使之解放思想，更新觀念。

第二要注重增進理解，化解利益矛盾。處理和協調利益關系，有效化解利益矛盾，是構建社會主義和諧社會的一項基礎工作。我國的市場經濟體制改革，使人們的利益關系已經發生并正在發生著深刻變化，可以說觸及到了每個人的切身利益。由于人們往往以自身的利益得失來評價和判斷事物的好壞，致使一些在改革中利益受損的人對改革存在認識偏差，不滿、失落、嫉妒等心理隨之產生。為此，思想政治工作者必須耐心地向人民群眾進行說服教育，讓人們辯證地看待改革中的利益調整，在肯定和尊重個人利益的前提下，引導人們樹立正確的物質利益觀，學會從整體利益和全局利益的角度出發來思考問題，自覺尊重和承認他人和其他群體的利益要求。同時，還要引導人們樹立艱苦創業的精神。任何物質利益的獲得，都離不開艱苦奮斗。社會主義和諧社會目標的實現，更離不開全體人民的艱苦奮斗和努力奉獻。因此，努力保持艱苦奮斗、積極向上的心理狀態，既有利于個人的健康發展，又有利于和諧社會的構建。

第三要加強感情溝通，協調人際關系。思想政治工作的一項重要功能就是通過正確處理各種矛盾，從而在人與人之間架起心靈溝通的橋梁，引導人們互幫、互學、互補，建立起團結、平等、尊重、協作和友愛的和諧人際關系。具體而言，一要在全社會大力倡導共同的價值觀念，讓團結、平等、尊重、協作和友愛深入人心；二要教育人們樹立科學的發展目標。目標不明確，不科學，群體或組織內部就會成為一盤散沙。因此，思想政治工作要幫助人們確定科學的奮斗目標，并根據情況的變化及時進行調整。

第五篇：加強思想政治工作促進企業向前發展（精選）

加強思想政治工作促進企業向前發展 在化工行業，安全生產是其持續發展過程中的永恒主題。黨組織在工作中，要緊緊圍繞安全生產和經濟效益這個中心，把握著力點，找準切入點，選準結合點，大力加強思想政治工作，務實創新抓黨建，特別是在市場經濟下，企業改革過程中，面對新形勢、新觀念、新思想帶來的新問題,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用顯得更為重要。

把握著力點――筆者認為思想政治工作的著力點是班子的建設和黨員干部隊伍的綜合素質，只有夯實的基礎，才能給包括思想政治工作在內的所有工作創造一個穩定的平臺。俗話說：打鐵還需自身硬。只有真正理解上情，掌握下情，并將理論與實踐有機的結合起來，才能在思想政治工作中做到有的放矢。把班子建設作為各項工作的基礎，堅持用科學的理論武裝人，認真落實中心組學習計劃，集中時間、集中精力，加強理論學習，思想調度統一，做到了有計劃、有組織、有記錄、有提高。并遵循團結——批評與自我批評——團結的原則，發揚民主，總結經驗教訓，達到增強團結，共同提高的目的。通過學習，不斷提高了班子的政治理論水平和政治覺悟，進一步樹立起大服務意識，增強了班子的凝聚力和戰斗力。同時，堅持群眾聯系點制度，遵循集體領導和分工負責的原則,明確責任，深入基層，增強基層支部的戰斗力，并與基層黨支部簽定“黨風廉政建設與反腐敗

工作目標責任狀”,能夠提高班子成員及其他黨員干部拒腐防變的意識，做到以身作則、廉潔奉公。

在黨員隊伍的建設中，緊緊同安全生產結合起來，使之更富有活力。為此，可以長期開展以下活動：一是開展一個黨員一面旗活動。黨員責任區細化到了每一個工作崗位，形成一個黨員分布網絡。每個黨員都用自己的言行影響著周圍的群眾，讓群眾看到黨員的風采。深化為黨員掛牌上崗制度，讓黨員時刻牢記自己是一名光榮的中國共產黨員，時刻鞭策自己，激勵自己，同時，也讓全廠群眾既看到黨員的工作態度，又讓群眾監督他們。二是開展黨員身邊無事故活動。杜絕各類事故的發生是確保安全生產的關鍵，消除事故應從黨員身邊抓起。以安全、生產、設備、消防、保衛為重要內容，為每名黨員制定無事故責任區，在強化全員安全意識的基礎上，突出黨員的責任意識并加強考核，從而最大限度的避免事故的發生。三是健全落實“一崗雙責制”。為每個黨員，明確目標和責任，要求他們既要做好本職工作，又要做好周圍群眾思想、學習上的引導工作，以“科學發展觀”的重要思想為指導，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

找準切入點――筆者認為采取靈活多樣的宣傳形式是思想政治工作的切入點。

企業各項體制改革和經營機制的轉換，對職工的觀念產生了強烈的沖擊，黨組織要利用多種形式，讓職工及時了解和掌握企業的新舉措。并采取了“安軍先穩將”的方法，既：先穩定中層

干部，再幫助職工轉變觀念，穩定職工隊伍。要求各支部黨員干部落實“一崗雙責”制，既要組織好生產，又要深入基層，細致入微的做好職工的思想工作，穩定職工情緒，保證安全生產。同時，做好困難職工的調查、慰問工作。要把看望、慰問困難職工作為一項重要工作內容，建立困難職工檔案。困難職工也會用愛崗敬業的實際行動，做好本職工作，來回報黨組織的關懷。關心職工，愛護職工，幫助職工，貼近職工，拉近職工與黨組織的距離，融洽了黨群、干群關系，使之時時感受到黨組織的溫暖，以更加飽滿的精神狀態投入到工作中去。

選準結合點――筆者認為思想政治工作的結合點就是要與精神文明建設緊密結合。

近年來，我們緊緊圍繞著安全生產和經濟運行這個企業的中心工作，以“科學發展觀”為指導，開展精神文明建設。首先，狠抓技術培訓，提高業務素質，組織班組長以上干部進行安全生產、電氣設備、消防保衛、企業管理、思想政治工作全方位、由淺入深的業務培訓，提高各級干部的綜合素質；開展全員安全防護、消防培訓，增強全廠職工的安全、消防意識和實際操作能力。其次，狠抓典型選樹，實現以點帶面。樹立的典型要在職工中享有較高的威信，他們的工作業績實實在在，看的見，摸的著，使職工覺得先進人物離自己并不遙遠，因此職工自覺向他們看齊，從而以點帶面，共同進步。再有，狠抓企業文化，陶冶高尚情操。建立“職工之家”，配置棋牌等娛樂工具，豐富職工的業余文化

生活。成立釣魚、書畫、攝影協會和球類協會，開設圖書室；開展群眾性娛樂活動和安全消防運動，引導職工開展健康向上的文體活動，寓教于樂，既陶冶了情操，鍛煉了身體，又提高了職工的安全消防技能。

忠實的實踐“科學發展觀”，深入、扎實的開展思想政治工作，使企業的生產經營及各項管理工作有了強有力地保證。做到思想不亂，隊伍不散，為安全生產保駕護航，促進了企業的向前發展。

木易君