第一篇：推動鄉村振興

近年來，XXX市越城區把加強黨的領導、深化“契約化”共建貫穿城市基層治理全過程，積極開展“五星達標、和美家園”爭創活動，走出了一條以和諧、品質、活力為核心的中心城區基層治理新路。

握緊合力，構建大黨建格局

“過去聯系駐地單位，總得講人情、刷臉面，現在駐地單位都會主動和我們聯系，詢問需求，一起商量舉辦活動。城市基層治理中的許多難題都迎刃而解了。”一位街道黨工委書記感嘆。

該區確立“大黨建”理念，把加強城市基層黨建納入整體工作部署和黨的建設總規劃，黨建與發展、治理協同推進。全面推進街道“大工委”、社區“大黨委”制，配強基層黨建工作力量，讓共建單位成員成為街道黨工委成員、社區黨委成員，確保街道社區黨組織有能力協調各方。如今，全區已有近300名駐區單位黨組織負責人被吸納為街道、社區黨(工)委兼職副書記或委員，定期參加區域居民群眾關心的重大問題研討。

黨建引領，打造五星社區

在該區東浦街道，有一處遠近聞名的建筑“紅立方”黨建綜合體。“紅立方”擁有黨群服務中心、四個平臺綜合信息指揮室、便民服務中心及商業休閑中心4大功能區，集黨建、政務、服務、商貿、休閑于一體，形成黨建工作最大合力，深化大黨建格局。像這樣的“紅立方”，越城區街道層面已有7個、社區黨群服務中心已有79個。

作為紹興市主城區，越城區共有101個城市社區，建有社區基層黨組織452個。去年以來，該區突出黨的領導，以開展五星達標、和美家園爭創為載體，實施黨建、民主、文明、和諧、美麗五星聯創，每顆星下都制定4條星級標準與4條底線標準，形成20有20無的創建體系。該區細化組織、宣傳、政法等17個區級部門創建責任，實施組織創新、網格管理和社區干部激勵等7項機制，形成區、街、社三級聯動體系，規范社區工作內容，定期清理規范各類社區證明，構建合力推進機制。

走進“五星和美”創建社區，會發現原先柜臺式的接待窗口與工作人員都不見了。取而代之的是社區客廳，實現了前臺一口受理、后臺協同辦理。前臺兩位全科社工，精通民政、養老等各項工作辦理，其余社區干部有更多時間精力走進網格、深入群眾。該區還在五星和美創建社區探索民生實事票決制，項目從群眾中來，由群眾選、社區辦、群眾評，突出為民辦實事、辦好事，實現黨組織主導下的居民自治、協商民主。

契約共建，共創和美家園

目前，該區府山街道黨工委舉行了一場特殊的拍賣儀式。講解、舉牌、敲拍賣槌，儀式現場拍賣的不是物品，而是來自街道與社區的17個契約化黨建共建項目，競拍者是街道轄區里80余家共建單位黨組織的代表。

拍賣式的項目共建，建立在菜單式雙向選擇機制之上。去年以來，該區通過在街道黨工委與轄區單位黨組織之間，成立契約化黨建共建聯盟，各個街道梳理活動場地、公益資金等236項資源，形成4大類15組雙向服務菜單，共建各方按需點單、拍賣認領并開展精準服務，打破了社區與契約單位間資源壁壘。政府中心工作也被納入契約范圍，進行項目化管理。在蕺山社區，多年來管道逢雨必堵、污水橫流。社區黨支部聯合市排水公司、區住建局等共建單位黨組織，實施“雨污分流、污水進網”改造項目，解決了這個老大難問題。據統計，近年來實施類似的共建項目已達316個。

目前，該區近4000名機關干部、醫生、教師黨員與所在社區黨組織簽訂了黨建共建協議，并在社區黨建契約菜單中選取力所能及的服務，承諾一同參與社區治理，實現了由組織協議到人人契約的跨越。

第二篇：以人才振興推動鄉村振興

以人才振興推動鄉村振興

本文來源：銅仁日報

鄉村振興，關鍵在人。近年來，圍繞鄉村振興戰略的總目標、總方針和總要求，石阡縣積極探索以人才振興推動鄉村振興的實踐路徑，聚焦振興主題，突出需求主導，抓牢人才主體，念好人才引、育、用“三字經”，打好高質量發展“組合拳”，以聚才蓄水之功開振興趕超新局。

緊扣鄉愁紐帶引才，建立人才資源數據庫。以鄉村兩級黨組織為主體，開展本地外出務工人員、在外經商人員、機關企事業單位離退休人員、大中專畢業生等群體摸排，分類統計并建立人才數據庫，掌握人才基本情況、聯系方式、能力特點及創業方向等。加強聯系網絡信號源。在掌握人才基本情況基礎上，扎實開展人才定期聯系、節假日問候、親屬關懷等工作，點對點動員、激勵和引導人才返鄉創業，持續加強人才政治引領吸納，針對心系家鄉、政治素質較強、有技術特長和帶富能力較強的本土人才，按程序有計劃吸納入黨，擇優按程序充實村兩委班子和村級后備干部隊伍。

打造“留雁行動”升級版

。把支持農民工返鄉創業與深化留雁行動統籌結合，加大政策宣傳、擴展工作思路，使出“親情招”，打好“鄉愁牌”，積極動員本地在外務工人員、經商人員返鄉創業，鼓勵支持本地在外企業家返鄉投資興業、創辦領辦企業、合作社等，充分用好此類群體人脈、資源等優勢帶動其他在外鄉土人才回歸。

圍繞勢能轉化育才，培育“農博士”人才。充分利用留鄉人員熟悉情況、鄉情濃厚等優勢，以開展各領域人才分層分類統計為契機，直接掌握和聯系一批各行業各領域的優秀專家人才，充分發揮傳幫帶作用，加強幫帶培育，將本地人力資源優勢轉化為人才勢能優勢，大力培育“田秀才”“土專家”等本土實用人才隊伍。用好機關企事業單位退休干部、農村知識青年、退伍復員軍人、外出經商人員、大中專畢業生等人才群體，加強吸納引領，充分發揮其熟悉政策、熟悉基層、熟悉群眾、在群眾中有一定威望等優勢，組織引導他們積極參與脫貧攻堅、產業發展、信訪穩定、環境整治、組織建設、基層治理等中心工作，反哺家鄉發展。培訓“新職業”農民。充分利用縣、鄉黨委黨校，職校、農推站等培訓機構和農業、人社、扶貧等部門資源，聚焦發展主題，堅持需求導向，問需于民，有針對性地開展農民職業教育、職業技能培訓等，加大培養鄉村工匠、農民職業經理人、非遺傳承人等新型職業農民。

聚焦高質發展用才。組建鄉村振興“服務團”。借鑒“三農”行動專家服務團、送教上門等成功經驗和有益做法，整合選派新一輪科技特派員、第一書記和駐村干部、黨建指導員、農業輔導員、家庭簽約醫生、包組聯戶教師、鄉村法律顧問等團隊資源，組建鄉村振興“服務團”，捆綁出招，精準發力，深入田間地頭、村戶人家等鄉村振興一線開展送醫、送教、送技等指導服務。用活產業專業“合作社”。充分發揮農民專業合作社集聚和培養人才的陣地作用，引導支持各類“田秀才”“土專家”等專家人才群體參與各產業專業合作社經營，發揮示范引領作用，搞好傳幫帶，吸納更多留鄉人員、返鄉人員到合作社實踐鍛煉、兼職任職，以產業發展吸納更多農民到合作社務工、就業，在增加收入的同時學習種植養殖技術或經營管理經驗。建強專家人才“工作站”。拓展鄉鎮黨委黨校、農民講習所等現有功能，深入開展教師、醫生等銀齡講學工作，邀請離退休名師名醫到鄉鎮、村組講學培訓，把名師、名醫、名專家工作室牌子和功能延伸到基層醫院、學校和對應行業，總結推廣“組團幫扶”經驗，引導縣直行業部門專業技術骨干結對幫扶鄉村技能技術人才，定期組織開展幫扶指導工作，鼓勵支持本行業系統專家人才到鄉村振興一線墩苗、接地、成長、助力。

第三篇：激發爭先豪情 推動鄉村振興

激發爭先豪情 推動鄉村振興

本月的23日到27日我鎮舉辦了第八屆村干部“培訓周”活動。我們村在村會議室召集村干部和黨員代表收看先鋒姜堰遠程教育。這次的課程主要有學習貫徹十九大精神，推動鄉村振興戰略、做一名守規矩守底線的村支書、讓黨建成為引領鄉村發展的“加速器”、全面落實“月曬季評年考”制度，推動組織生活規范化正常化實效化、弘揚老支書精神，爭當“狗不叫”村書記。通過這些天的學習，我對鄉村振興和開創農村工作新面貌有了較深刻的認識。

農村工作很多時候都是由村干部來帶頭做好的，比如說改變村容村貌，增加村民收入，解決鄰里難題等這些工作都是村干部必須要做到位的。所以對于村干部來說，其實他們承擔的壓力還挺大的，如若不懂得怎樣去勝任自己的工作，很有可能會發揮不出自己應有的價值。

一、立足本崗工作、吃透惠民政策

村干部是整個村子的“核心領導人物”，是村民們的主心骨，所以村干部的膽子大、責任重，如若村干部們不能夠很好的立足本崗位工作，帶領群眾去努力發家致富，并為村民謀求更好的福祉的話，恐怕這樣的村干部是不得民心的。因此立足本崗工作就是村干部首要做好的任務。

一個好的村干部比較重要的屬性就是為民謀利，為國爭榮。目前新形勢下，村干部應該去積極了解更多的國家惠民措施，鼓勵產業發展的方向，把這些政策跟自己的村子現狀結合起來，為村民的發展指出一條更好的康莊大道。

二、不斷自我提升、注重個人形象

村干部在工作中有很多的瑣事要去處理好，但是也應該留點時間來提升自己，每日做好工作總結，有好的經驗也要及時跟別的村干部一起分享和交流，這樣利于整體村干部的提升。另外，平日里也應該多看點書，學習黨章黨規、學習各種理論知識，拓寬自己的知識面，爭取用更好的理論和思想來武裝自己，指導自己正確開展各項工作。

村干部的行事，往往帶有黨和國家的背景色彩在里邊，所以他們在任何時候，任何地點，尤其是公眾場合，都應該很注重自己的個人形象，不講侮辱性的語言，不亂抱怨，不用暴力解決問題。當他們的形象維護好了，然后才能夠讓村民更是信任他們，此時村干部要開展工作的話，自然會更容易得到村民們的配合喲。

三、樹立榜樣作用、解決村民難題

村干部是村里的領頭羊，不管是從思想境界，還是從發家致富方面，都應該盡量走在眾人的前面，這樣才能夠更有威懾力，更能讓群眾對你信服。所以，村干部平日里在下達上頭領導的決定時，自己應該先身體力行；另外，村干部平日也要真正去關懷自己的村民，讓他們體會到來自你的關心和愛護，這樣整個村子的氛圍才會更加和諧喲。

村干部比較大的責任就是維護村子的穩定，如果自己的村民跟別的村發生糾紛，村干部要及早挺身而出，做好調解工作；如果有村民跟鄰里之間發生較大的矛盾，村干部也應該及早上門解決好，以防矛盾惡化，造成較大的負面影響。另外，村民若誰家有難處的話，村干部也應該積極主動去關心和幫助他們，并發動村民積極行善，能幫一把是一把。這樣的村干部才能夠真正獲得群眾的愛戴喲。

第四篇：實施“六項工程”推動鄉村文化振興

實施“六項工程”推動鄉村文化振興

鄉村文化振興是鄉村振興戰略的重要組成部分，是推進新型城鎮化和社會主義新農村建設、生態文明建設的重要途徑。我們應該不斷探索，總結經驗，以實施“六大工程”為載體，圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”主要任務，不斷建立健全組織體系和制度體系，充分發揮文化陣地的作用，不斷推進精神文明建設，為實現鄉村文化振興奠定了堅實基礎。

實施“理論宣講孕育文明”工程。組織黨員群眾深入學習黨的理論成果，引導黨員群眾領會掌握基本觀點、核心理念、實踐要求，不斷增進政治認同、思想認同、情感認同。加強黨的方針和為民利民惠民政策宣講，把鄉村振興、產業發展、致富興業、農村改革、民生保障、生態環保等農民利益相關的政策講清楚、講明白，聯系群眾日常生產生活，注重運用方言俗語，讓群眾聽得懂、記得住。

實施“核心價值弘揚文明”工程。廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳，深入推進社會主義核心價值觀教育，引導農村群眾堅定理想信念，傳承弘揚中國人民的偉大創造精神、奮斗精神、團結精神、夢想精神。深入開展愛國主義教育，大力弘揚中華民族傳統美德，廣泛開展道德模范、最美人物、身邊好人等事跡學習活動，開展“十星級文明戶”“最美家庭”“好婆婆”“好媳婦”等評選表彰活動，引導群眾向上向善、孝老愛親、勤儉持家。

實施“文化活動傳承文明”工程。充分發揮新時代文明實踐站主陣地作用，結合婦女節、勞動節、建黨節、國慶節、豐收節、民俗文化節等重大節慶日，經常性組織開展文藝文化活動，大力表彰和弘揚先進，組織開展農民運動會、廣場舞比賽、全民閱讀、文藝培訓等群眾性文化活動，不斷滿足群

眾多樣化文化需求，提振農村群眾精氣神。

實施“移風易俗倡導文明”工程。針對紅白喜事大操大辦、奢侈浪費等不良風氣，進一步修訂完善“一約四會”工作機制，充分發揮“一約四會”作用，大力開展移風易俗、弘揚時代新風行動，引導廣大群眾自覺抵制大操大辦、奢侈浪費等陳規陋習。

實施“村民自治促進文明”工程。全面推行“321”基層治理模式，加快基層治理體系和治理能力現代化建設，認真落實“四議兩公開”制度，引導村民主動參與矛盾調處，提高群眾參與村級事務積極性，不斷提升群眾自我管理、自我服務、自我教育、自我監督的水平，讓社會風氣得到有效凈化。

實施“志愿服務踐行文明”工程。組建以村黨支部書記為隊長，轄區內青壯年勞動力、學生、村醫、鄉土文藝人才、科技人才、先進人物、“五老”人員、創業返鄉人員、公益性崗位人員等為成員的志愿服務隊伍，經常性開展志愿服務活動，充分發揮志愿服務隊在服務群眾、助老助殘、文化建設、科普宣傳、政策宣傳、綜合治理等方面的作用，推進村級組織建設，不斷提升群眾獲得感和幸福感。

第五篇：市委書記推動脫貧攻堅與鄉村振興

市委書記推動脫貧攻堅與鄉村振興

7月18日上午，市委書記瞿海先后與來益調研實踐的北京大學光華管理學院“沃土計劃”實踐學生、北京大學貧困地區發展研究院調研組成員座談。市委常委、組織部長楊愛云，副市長黃東紅分別主持合作交流座談會。北京大學貧困地區發展研究院院長雷明率隊出席座談會并介紹了調研、實踐有關情況。

與“沃土計劃”實踐學生座談時，瞿海對北大師生來益表示歡迎，并從三個方面向師生介紹了益陽的情況。瞿海說，益陽歷史悠久、人文厚重，涌現了一大批杰出人才。益山益水、資源富集，背倚雪峰觀湖浩，半成山色半成湖，是富饒的“魚米之鄉”。智慧新益陽、匯聚新動能，益陽正充分利用區位優勢和人才資源，深入實施“創新引領、開放崛起”戰略，加強與華為公司、58集團等的合作，加快發展數字經濟，推進高質量發展。瞿海表示，益陽將進一步創新機制、出臺政策，以滿腔熱忱向天下英才敞開懷抱、張開雙臂，為各類人才提供更好待遇、更多機會、更大舞臺。期待與北京大學光華管理學院進一步加強合作，共同打造合作的標桿。

就“益陽市脫貧攻堅及其與鄉村振興有效銜接”課題與北京大學貧困地區發展研究院調研組交流座談時，瞿海介紹了我市農業農村發展情況。他表示，北京大學調研組來益調研，能幫助我們以科學的精神、專業的方法推動脫貧攻堅工作。益陽將高度重視，做好服務，相關部門要積極做好配合工作，努力形成客觀準確的調研結果。瞿海指出，脫貧攻堅、鄉村振興是個系統工程，益陽將突出重點、統籌推進，在因地制宜、發揮比較優勢，市場導向、政府推動，龍頭帶動、科技支撐，改革創新、破解瓶頸，夯實基層基礎、提升治理能力等方面持續發力，推動脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，續寫益陽“山鄉巨變”新篇章。

北京大學光華管理學院“沃土計劃”項目是培養學生、引導學生走進基層、融入社會、助力地方發展的重要舉措。“沃土計劃”項目落地益陽，是我市拓寬人才引進渠道、深化校地合作、推進創新引領開放崛起戰略的有力舉措。北京大學貧困地區發展研究院是在著名經濟學家厲以寧教授倡議下，于2005年11月6日成立的北京大學校級研究機構，致力于貧困地區可持續發展與減貧問題研究，十多年來完成了大量的調研報告和書籍出版工作，部分研究成果與政策建議被有關中央機關采納。根據相關協議，此次北京大學貧困地區發展研究院來我市開展脫貧攻堅相關調研，主要是總結我市脫貧攻堅特別是產業扶貧方面以及脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接方面取得的成效和經驗。據了解，今年9月，北京大學貧困地區發展研究院將在安化縣舉辦第七屆中國貧困地區可持續發展論壇。