第一篇：標準化工程專業建設工作總結報告

標準化工程專業建設工作總結報告

廣東理工學院標準化工程專業自2015申報籌建以來，在省教育廳的總體指示精神引導下，在省質監局標準化處、省標準化研究院和肇慶市質監局的指導配合下，在學校相關部門的通力合作下，經管學院按照申報書中的建設方案和工作目標，對照相關建設標準，認真部署和按計劃逐步實施各項建設工作，在學校和經管學院的共同努力下，各項工作開展得井然有序。現將具體建設情況匯報如下：

一、建設方案的執行情況

1.人才培養方案的改革和修訂

由于產業升級和區域經濟快速發展，作為標準化工程專業的人才培養方案，應適時調整，使人才培養目標符合社會發展需要，注重知識、能力、素質協調發展，注重創新精神、實踐能力和創業能力的培養。今年4-5月份、10月份我們對原有的人才培養計劃在專業指導委員會培養規范框架內，結合自身實際，考慮用人單位的需求，重新修訂并形成“標準化工程專業2016人才培養方案”，新的人才培養方案更注重應用型人才的培養，更注重學生實踐和動手能力的鍛煉和訓練，在知識體系方面，強調知識領域的系統性、知識單元和知識點的全面性；在實踐體系方面，強調實踐領域和知識領域的銜接和支撐，實踐單元和環節與應用和實踐能力培養要求相對應。目前，應經在2016級學生中付諸實施。

2.師資隊伍的建設

近兩年通過加大對現有中青年教師培養力度，加大人才引進力度，創造良好的學術氛圍，本專業的教師隊伍有了顯著的加強。目前本專業教授有2人，副教授（含副教授級高級工程師）有6人，具有碩士及以上學位的教師比例達到94.7%。已形成一支職稱結構、年齡結構和學歷結構合理，教學水平高，學術水平在省內有一定影響的師資隊伍。

3.課程體系建設和教學改革

借人才培養方案修訂和各級“教學質量工程”開展之機，在課程體系與教學內容改革中以標準化體系與認證和質量檢測技術為支撐點，積極開展卓越績效模式、質量工程學、標準化概論等主要課程的建設，注重應用能力的培養。

二、改革與建設的主要方面

從2015年，特別是自教育部批準設置標準化工程專業以來，我院標準化工程專業針對自身的特點和不足，重點抓了師資隊伍的建設和專業發展所必需的學科平臺建設；重點開展了人才培養模式和課程體系及教學內容的改革。

1.師資隊伍建設

借助珠三角地理位置的優勢，學校提供優厚的待遇和條件，經管學院營造良好的學術環境和氛圍，積極引進本專業和學科的專家、學術帶頭人以及具有碩士學位的中青年學術骨干；學校和二級學院制定相應的優惠政策，積極創造條件，支持和鼓勵在職教師進一步提升自己的學歷和職稱。經過近兩年的建設，目前已擁有一定數量的本專業的知名專家和學術帶頭人，擁有了一批不同層面和不同學科的中青年學術骨干，學歷層次和職稱層次較以前有了較大的提升，為標準化工程專業的發展打下了良好的基礎。

2.學科平臺建設

有了專業發展所需要的人，經管學院便積極著手營造適合專業發展的環境。為此我們尋找和抓住各種機遇，組織人員分階段、有重點地一一搭建有利于自身專業發展的各種平臺。通過積極申報校級、省部級項目和實驗教學示范中心項目，打造滿足了教學、科研所需的硬件條件；通過參加工業和信息化部電子工業標準化研究院培訓中心舉辦的“標準化管理工程師”培訓班和中國標準化協會舉辦的“國際標準化綜合知識”培訓班，提升專業教師的業務素養和能力；通過加深與社會、企業的長期合作，為應用型人才實踐能力的訓練和培養提供了廣泛的領域，有利于學生的就業面向。這些平臺的構建，確保了我院標準化工程專業的良性發展，更為我院標準化工程專業和相關學科進一步上水平、上臺階奠定了堅實的基礎。

3.人才培養模式和課程體系及教學內容的改革

師資隊伍建設和各類平臺建設的最終目的，是為了保證和提高本科人才培養的質量。近兩年，通過對新形勢下社會發展和社會需求的調研，結合我院的具體情況，認真修訂了人才培養方案，目前已形成并正在實施“標準化工程專業2016人才培養方案”。由于我們的定位是在應用型人才的培養上，所以2016人才培養方案更注重學生工程實踐和動手能力的培養和訓練，為此我們優化了學時搭配，壓縮了課堂教學的時間，提供了更多的學生自主學習的時間和空間，同時搭建了許多有利于學生綜合素質和創新能力培養的平臺。在知識體系和實踐體系的安排上，充分體現滿足上述能力培養的過程；在相關知識和實踐領域、知識和實踐單元以及知識和技能點的組織上，既滿足“標準化工程專業規范”的要求、滿足社會和用人單位的需求，又體現我們自己的辦學特色。

三、本專業特色優勢

1.注重課程體系的優化，加強學生實踐能力的培養

本專業以標準化項目的調研—申報—研制—管理為主線，并考慮到外語、計算機應用、實踐環節等在四年教學中的連續性，對課程安排進行了整體優化。較好地處理了主干課程與相關課程、理論教學與實踐教學的相互關系。較好地解決了學生從理論到實踐、從基礎理論到專業訓練的循序漸進的學習過程，拓寬了學生的知識面，加強了學生創新能力和創新精神的培養。重視各類實踐性教學環節的安排，并注意基本技能的培養；在專業課學習階段，做到實踐性環節不斷線，通過連續交互安排的課程設計和實習，以及畢業設計環節的綜合訓練，加強學生標準化管理工程師的基本能力訓練，全面培養從事工程實踐的能力。

2.注重專業面拓寬，培養寬口徑人才

要求學生學習和掌握的基礎和專業基礎的知識單元、知識點，覆蓋了標準化工程專業的各個學科領域，為學生在校學習專業課和畢業后在本專業的各個領域繼續學習奠定了堅實的基礎。

3.注重學生綜合素質和創新能力的培養

為培養學生的綜合素質，學校開設了哲學、社會學、法學、經濟管理學、心理學、文學藝術、科普、衛生等全校性公共選修課程。同時積極組織和開展課外各類學科競賽活動和學生自主的科研、創新活動，這些均納入到新修訂的人才培養方案中，從而鼓勵學生積極參與其中。

四、存在的問題及改進措施

經過進兩年的建設，我院標準化工程專業的建設工作雖然取得了可喜的成績，但還存在一些需進一步改進和提高的問題。

師資隊伍雖較以前有了較大程度的加強，教師（尤其是中青年教師）中具有博士學位的比例為零，正高職稱的教師比例還應有所提高。這需要我們更應注重現有教師的培養，進一步放開政策，創造條件，積極鼓勵教師提升自己的學歷和職稱水平。

第二篇：標準化工作總結報告

標準化工作總結報告

總結報告是會議領導同志對會議召開的情況和會議所取得的成果進行總結的陳述性文件。以下是東星資源分享的標準化工作總結報告，希望能幫助到大家!

標準化工作總結報告一

安全標準化是預防事故、加強安全生產管理的重要基礎，是貫徹實施《中華人民共和國安全生產法》、落實安全生產責任制的重要手段，是實施安全生產許可制度，強化源頭管理的有力措施，也是開展安全專項整治、安全評估，實現企業統一領導、分級管理、分類指導的進一步要求。它對企業建立安全生產長效機制具有很好的推動作用和促進作用，能夠有效地保證企業安全生產目標的完成。我廠從20xx年開始開展安全標準化工作，原計劃20xx年通過安全標準化達標驗收，但由于35000t/a苯胺擴產改造等原因，于20xx年11月5日向重慶市安監局化學品登記辦提交達標驗收申請，20xx年11月27日順利通過登記辦組織的達標驗收，驗收專家組對我廠的安全標準化工作給予了充分肯定。現將有關工作總結如下：

一、領導高度重視，落實責任

1、企業領導充分認識到安全標準化的重要意義，對開展安全標準化工作極為重視，組織專門人員對《危險化學品從業單位安全標準化規范》逐條進行研究，分析企業是怎樣做的、規范要求怎樣做、我們存在什么差距、該如何改進，在此基礎上，制定了安全標準化工作方案，并以重長風化[20xx]77號文《關于開展安全標準化工作的通知》下發廠屬各單位，分解任務、落實責任，分步驟有序實施。廠領導除在企業工作例會、安委會上安排安全標準化工作并不定期檢查進展情況外，還于20xx年6月20日，召開安全標準化工作專題會議，對照安全標準化工作進展情況，研究落實方案。

2、將安全標準化工作與增資方案掛鉤，并與納入安全責任制考核，調動了各級的積極性和責任感。在總結安全標準化建設取得經驗的基礎上，20xx年進一步加大了推進力度，制定了安全標準化驗收達標獎勵辦法，大大鼓舞了各單位安全標準化建設熱情。特別是各級領導各級管理人員積極推動安全標準化管理和作業，起到模范帶頭作用，并發動企業全體職工積極參與，使這項工作全面、全員、全方位和全過程地健康開展起來。保證各項工作安全、規范、有序、高效進行，“說到的就必須做到，做到的就必須有記錄”，不走過場、不做表面文章，務求取得實效。

二、強化基層基礎工作，規范安全管理

1、對照《規范》及其他法律法規的要求，對企業安全規章制度進行了修訂、完善。補充完善了《安全生產責任制》、《事故管理制度》、《安全投入和安全措施項目管理制度》、《廠區施工和檢修管理制度》，修訂了原《光氣及光氣化產品生產安全管理制度》、《倉庫、罐區安全管理制度》、《碼頭裝卸危險化學品安全作業許可制度(試行)》、《危化品碼頭安全管理制度》，新制訂了《特種作業人員管理制度》、《關鍵裝置及重點部位安全管理制度》、《生產設施拆除和報廢安全管理制度》、《外來協作、施工、承包單位管理制度》、《變更管理制度》、《安全生產規章制度和安全操作規程評審和修訂的制度》、《安全標準化績效考核制度》，共計修訂完善安全規章制度14個，并以重長風化[20xx]67號文形式下發各單位貫徹執行。

2、對動火作業證、進入有限空間作業證、高處作業證、抽堵盲板作業證、臨時用電作業證、光氣設備管道作業證、碼頭裝卸危化品作業證等進行了個修訂完善，增了風險分析等內容。共計完善危險作業票證8種。

3、對各單位安全記錄、臺帳進行了清理規范，統一印制了班組安全活動記錄、安全培訓記錄、安全培訓計劃報表、安全員、工藝員專業檢查記錄、車間、工段綜合(日常)安全檢查表、防毒防護用品安全檢查表、開停車安全檢查表、車間隱患整改記錄、變更申請及驗收表、檢修作業條件確認及驗收表、二級單位應急救援演練及評審記錄表、安全培訓臺帳、安全設施臺帳、安全獎懲臺帳等。共計完善各類檢查表16種、完善記錄臺帳193種。

4、以集中脫產培訓和自學相結合的形式，廣泛開展安全教育培訓，使全體職工的風險意識、標準化意識不斷提高。于20**年6月，廠部組織安全標準化專門培訓班，培訓各級管理人員122名;以車間為單位組織全廠職工進行安全標準化培訓，共培訓職工689人。

5、在規范各種制度、票證、臺帳記錄及加強安全培訓教育的同時，加強監督執行力度，逐步使各級組織和人員把執行規范標準變為一種習慣，有效防范和避免了事故的發生。

6、企業把事故預防和穩妥的應急相接合，不斷提高安全保障能力。20xx年，按照《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(AQ/T9002-20xx)，結合企業實際，技安處牽頭對企業《生產安全事故應急救援預案》進行全面修訂，指導各單位制定了關鍵裝置重點部位及重大危險源現場應急處置方案，完善了企業應急預案文件體系，共制定綜合預案1個、專項預案6個、現場處置方案22個，并向化醫集團、市安監局、區政府、區安監等等相關部門備安。指導、督促各單位針對關鍵裝置重點部位及重大危險源進行應急演練及效果評價，提高全員風險意識和應急處置能力。

三、加強危害識別，有效控制風險

安全標準化規范為危害的辨識、運行控制、績效改進提供了有效方法和手段。企業通過不斷完善風險評價組織體系，做到全員、全過程參與風險評價和風險管理。

1、20xx年11初，企業組織各單位進行危害識別和風險評價，共辨識出危險源400個，其中392個被評定為一般風險、5個被評定為重大風險、3個被評定為不可容風險，并制定了控制計劃。

2、20xx年，結合《規范》要求，技安處牽頭對《危險源辨識、風險評價及風險控制程度》進行修訂，完善廠級、車間風險評價組織體系，細化風險評價準則，并新引入了工作危害分析法(JHA)進行危險源識別，對生產、檢修等作業活動進行作業危害分析及風險評價。指導各車間(部門)風險評價小組理出《作業活動清單》，組織各崗位員工對各自生產崗位每個作業活動(工作任務)按照生產工序、操作步驟進行工作危害分析。指導、督促各車間對照車間設備設施臺帳及工藝技術規程，進一步完善安全檢查表內容，覆蓋了車間所有設備、設施、作業場所和工藝過程，使安全檢查表法(SCL)用于日常性的危險源識別更全面和充分。組織、指導各單位不間斷地進行危險源辨識、風險評價以及風險控制。并于20xx年8月，技安處指導各車間(部門)采用JHA等方法進行危險源辨識，組織風險評審。全廠共辨識出危險源1830余條，通過風險評價，確定重大風險7項、不可容許風險2項。對重大風險、不可容許風險制定了控制計劃，落實了安全責任人和風險控制措施。

3、20xx年，企業進一步完善了廠、車間級風險評價組織體系，做到全員參與風險評價和風險管理。對常規活動，以崗位、工序為評價對象，在組織全員進行工作危害分析、辨識作業過程中的風險的基礎上，引入安全檢查表分析，對固定設施設備裝置進行危險性分析和風險評價，掌握風險控制措施，增強事故預防和處理能力。6至8月，組織開展風險評審工作，總結提升風險控制水平。通過風險評審，表明各項風險控制措施得到有效落實，大量危險源被消滅，不可容許風險的控制方案有效、充分，已降為一般風險。通過風險評價組評審，共辨識出危險源386項，經評價重大風險7項、不可容許風險2項，對不可容許風險制定了整改方案，落實了安全責任人，限期整改完成。

4、對檢修、改造等非常規活動，在作業前必須進行風險評價，落實風險控制措施，否則不予辦理作業票證，有效控制風險，防范事故的發生。

四、以安全標準化創建為契機，全面進行現場規范整治

1、按《規范》及相關法律法規及標準要求，企業制定了具體的安全整治標準，并以《關于迎接安全標準化評級達標考核工作的通知》(重長風化[20xx]35號)及《關于生產區現場清理整治工作的通知》(重長風化[20xx]39號)下發各單位，要求各單位加強現場安全環境綜合治理，整治各種安全隱患和問題、安全死角，推進安全標準化操作，全面規范化生產維護，提升職工安全環保文化素養。并以車間為單位，組織全體職工開展崗位安全生產隱患排查及風險評價工作，使職工掌握所在崗位的安全風險控制措施，增強事故預防和處理能力。

2、20xx年8月6日至14日，技安處組織對全廠各二級單位進行了安全標準化專門檢查，對發現的問題和隱患，以《安全標準化達標驗收任務書》的形式，要求責任單位限期整改。8月27日至28日，由黃廠長、周廠長、周書記帶隊，組織各職能部門，對各單位安全標準化達標驗收的準備工作進行檢查驗收，各單位均按要求進行了整改，現場安全環境得到一定改善，但同時也發現了不少新問題，檢查組以情況通報的形式下達了整改通知書。期間，共排查問題和隱患119項，全部按期完成了整改，使生產現場本質安全水平得到全面提高。

五、定期進行自評，不斷改進安全績效

安全標準化是一項系統工程，是企業管理體系的重要組成部分，需要通過堅持不懈地努力，發揚持之以恒的精神，才能取得預期的效果。按照計劃、實施、檢查、總結提高的循環，認真開展安全標準化工作，使我們的安全生產管理不斷深入、不斷提高。

1、經過半年的試運行，20xx年12月份，企業組織進行了自評考核，及時發現運行中存在的問題和不足，制定了改進方案，并以重長風化[20xx]104號文《關于下發安全標準化工作整改方案的通知》要求各單位認真進行清理整理，進一步完善標準化組織體系，落實安全生產責任制，切實加強規范管理。

2、20xx年7月，企業按《安全標準化績效考核制度》組織進行自評考核，共發現29項與《規范》要求不相符，企業以《關于安全標準化需要進一步落實的基礎工作的通知》形式，要求各單位限期整改，有力地保證了安全標準化有效運行。

3、為了更好地指導各單位搞好安全標準化工作，20xx年企業組織編制了《安全標準化工作冊》。20xx年10月31日到11月5日，企業組織進行安全標準化自評，確認企業已經具備了達標驗收條件，并于11月5日向市安監局危化品登記辦提交了達標驗收申請。11月27日通過登記辦組織的達標驗收，專家組對我廠的標準化工作給予了充分肯定，認為我廠是目前為止重慶市危化行業安全標準化搞得的企業，同時也提出了存在的問題和不足。企業領導針對專家組指出的問題和不足極為重視，組織專門力量進行整改，目前已全部整改完成并向市安監局化學品登記辦進行了匯報。

我們將長久、持續地把安全標準化工作進行到底，將《規范》的要求作為日常工作的重要行為準則，并與TnPM管理、現場文明、清潔生產管理等有機結合起來，通過企業管理體系的有效運行，來實現安全標準化，ZUI終達到降低職業風險，提高本質安全的目的。

標準化工作總結報告二

20XX年，在鐵嶺市質量技術監督局的正確領導下，調兵山市的標準化工作圍繞全面振興東北老工業基地工作為中心，圍繞貫徹實施“工業強市戰略”，致力于全面提升中小企業標準化水平，較好完成了各項工作任務，現將工作完成情況總結如下：

全面提升標準化工作管理水平，增強企業和全社會的標準化意識。20XX年，幫助企業制度標準5個、企業標準備案6個，同時對全市的企業標準的備案進行了清理。進行了調兵山市中小企業和民營企業產品、標準化工作狀況的調查研究，多方面了解企業對標準化工作的需要，及時為企業提供相關的服務。圍繞開展“循環經濟標準化工作”，我們對鐵煤集團的煤矸石利用、洗煤水回收利用上進行了調查，并積極的為企業提供標準化方面的技術服務。積極組織中國物品編碼中心成員單位的商品條碼按時完成續展工作，協助企業申辦商品條碼，為419個單位辦理了組織機構代碼，年檢350個，年檢組織機構代碼180個，實現組織機構代碼收入190652元同時進行了組織機構代碼數據庫的清理工作，清理垃圾數據40個。同時，我們又搭建了標準信息服務平臺，建立標準化服務網絡，及時，準確的為企業提供標準技術服務，為企業提供標準化服務20余次。積極為招商引資服務，為招商引資減免組織機構代碼費6家。派出的一站式辦公受到了市政府的好評。

標準工作在提高企業經營管理水平、降低能源消耗以及提高市場競爭力等方面，都有著很大的作用。確定了宏大小區、中心小區作為我市的服務標準化工作試點單位，為該社區收集了相關的服務標準、標志性圖形符號一起其他的有關資料，制定了試點工作計劃、實施方案和實施辦法。對我市的企業進行了技術標準現狀調研。積極主動協助企業制定產品標準和相關技術標準，如今年正在進行的幫助鐵煤集團建材總廠制定免燒磚產品標準以及幫助鐵煤集團天成幾點設備總廠制定的礦山用磚塔等。

標準化工作總結報告三

隨著公司經營規模的迅速擴張，公司粗放的、傳統的管理方式已不能適應企業發展的需要。為此，20XX年公司以集團公司確定的“標準化管理年”為契機，按照集團公司開展“標準化管理年”活動的具體要求和總體部署，在已經建立、實施和持續的“三體系”管理成果的基礎上，按照公司提出的全面落實“規范企業管理行為，促進企業各項管理工作和業務系統標準化、制度化、科學化、規范化”鐵路建設“六位一體”的管理要求和落實“高標準、講科學、不懈怠”的要求，圍繞我司中心任務，認真組織學習、領會標準化管理各項文件精神，明確機關各部門各負其責，完善和推行統一的管理標準，制定先進性、系統性、統一性、文化性的標準化管理體系，進一步樹立標準化管理新理念，深化、細化機關標準化管理工作，大力推動機關工作再上新臺階。

一、標準化管理工作推進狀況

(一)、認清形勢，提高認識，把加強標準化管理工作放到重要位置。

近年來，公司抓住國家拉動內需、加大基礎設施建設力度這一難得的歷史機遇，產值連創新高，市場領域不斷拓展。但隨著公司經營規模的擴大，企業安全、質量、工期、成本等管理工作困難增多。就其原因主要是公司的管理粗放，缺乏行之有效的、科學的、標準化的管理。又因集團公司把20XX年確定為“標準化管理年”。于是，我司借機把鞏固、深化和發展標準化管理工作作為重要舉措，以此強化機關管理、規范機關工作、提高機關效能的重要途徑。

為此，我司設立了“機關標準化管理督導領導小組”，公司黨政主要領導擔任組長，按照統一領導、分工負責的原則，認真制定工作方案。機關標準化管理督導領導小組堅持“五項原則”推進機關標準化管理：一是堅持與日常監管工作相結合，把標準化理念貫穿于各項工作之中，培養全體干部職工共同的行為規范和辦事流程;二是堅持解放思想，與時俱進，轉變作風，開拓創新，大膽吸納、融合一切先進的、適合工作特點的標準化管理新理念;三是堅持全員參與，上下同心協力，樹立人人是機關形象的管理要求;四是堅持以人為本，著力營造關心人、尊重人、理解人、培養人的氛圍;五是常抓不懈，把標準化管理貫穿于機關內部工作目標考核和日常管理的各個環節之中，每個工作人員按月匯報工作并理解審核，各部門按計劃向公司提交“標準化管理對標自查報告”，并理解監督。同時，標準化管理工作與規范工作程序、嚴格工作作風、強化內部管理工作，同部署、同落實、同考核。把標準化管理的績效掛鉤、權責分明、職責量化等先進管理理念引入機關，把服務對象的滿意度作為衡量工作成效的根本標準。使人人有職責、個個有壓力，促使標準化管理工作分步分層展開，逐步滲透到機關管理工作的各個方面，落實到每一位工作人員的平時工作中，營造出全員參與的工作氛圍，真正起到了推動標準化管理工作上水平、上臺階。

(二)明確目標，精心組織，強力推進公司標準化建設。

標準化管理強調的是工作程序的標準化、規范化和制度化，制定和嚴格執行標準是標準化管理的核心資料，也是確保標準化管理取得成效的根本保證。為此，我司從以下幾方面開展了“機關標準化管理”推進工作：

一是明確目標，制定推進計劃。為更好的推進公司標準化管理，實現企業管理質量持續提升，我司今年于3月24日制定并上報了“學習動員、對標自查、檢查整改三個階段”的推進計劃。計劃詳細的明確了每個階段的目標任務，措施方案，組織保障。二是增強意識，培訓學習文件。我司標準化管理辦公室針對工作要求，在今年3月份成立了“標準化管理知識培訓班”。培訓班在3月份共開展了3次培訓講座，培訓了包括領導班子成員及機關各部門負責人等學員102名。第一，培訓學習了鐵道部《關于推進鐵路建設標準化管理的實施意見》(鐵建設[20xx]xx號)文件及《標準化工作流程》。第二，針對項目管理中人員配備標準化、現場管理標準化、過程控制標準化，討論學習了《標準化項目部》及《標準化工地》。第三，針對施工作業中材料、驗收、圖紙、安全等各項管理的標準化及人員配備，現場作業管理、施工過程控制等的標準化，結合工地實際，學習了《標準化作業》及集團公司《工程項目管理手冊》(集司工程[20xx]xx號)文件。透過培訓，不僅僅讓全體學員對什么是標準化管理，如何實現標準化管理有了較為全面的了解及更深層次的交流學習，更是在標準化管理意識及知識上有了極大提高，在3月末，透過收集三次學習效果的狀況反饋，最大

限度的保證了培訓質量，順利完成了階段學習目標。三是完善制度，制定標準化手冊。我司機關17個部門及下屬5個分公司。大家結合實際工作和對照集團公司《標準化工作流程》中與自身相抵觸的規章制度，從“突出指導性、操作性和特色性”出發，將管理性文件、辦法及日常用的各類表格、報表等進行了重新完善、修訂，集成制作了《標準化管理手冊》。并將“手冊”及時下發到了公司各業務系統，努力做到將標準化管理推行到每個部門、每個項目、每個職工。

四是對標查改，追求標準化實效。根據制定的標準化管理推進計劃，我司用心組織了“對標自查整改”活動，根據自查結果，不斷改善。在工作中，公司機關開展了對標自查工作，查出在工程技術、財務、物資設備、人力資源及安全質量等方面存在6大類13個問題。各部門針對查出的問題，重新制定頒發了29份管理制度文件，同時及時廢止了與標準化管理不相適宜的文件。透過認真自查與用心整改，機關標準化管理工作得到大幅提升。

(三)、上下聯動，扎實推進，大力提高項目標準化管理水平

公司把標準化管理當做一項系統工程，是一項長期的、艱巨的任務，調動全員參與，上下聯動，以現場管理、過程控制薄弱環節為核心，進一步提高公司標準化管理水平，提高企業的持續盈利潛力。

1、強化項目施工組織管理。一是落實領導分片負責制，加強對重點工程建設的組織協調工作，個性是對xx、xx……等鐵路線進行了重點督導，強化指揮，施工中出現的突出問題得以及時解決，滿足了業主的各項工作要求。二是加強工期目標管理和目標考核，強化生產工作的計劃與控制。三是加強施工技術管理，抓好施工組織設計和技術方案的編制與審核。

2、控制項目成本管理。堅持“標準明確、程序清楚、現場禮貌”12字方針，實施精細化管理。一是加強新開項目的前期工程策劃，科學核定項目成本，細化項目成本分解，完善成本管理約束和激勵機制，完善項目經營績效評價體系，實施及時嚴格的考核獎懲。二是加強合同管理，認真研究合同，做到相關管理人員人人心中有數，嚴格履行合同不走樣。三是優化技術方案，合理配置生產要素，挖潛提效，降低成本，切實做到既要開源又要節流。四是抓好物資設備管理，嚴把八大關口。五是加強經濟活動分析，使實際成本始終處于受控狀態。

3、規范項目安全質量管理。一是抓好安全管理制度的執行，重視細節管理。二是全面規范管理行為，推動安全管理精細化、標準化。三是認真查找薄弱環節，切實制定整改措施。四是加大安全工作考核力度，嚴格執行安全職責追究制度。五是加強安全培訓教育，員工自我防護意識和操作技能得到提高。六是加強工程質量過程監控，質量通病有效整治。

(四)、科學統籌，務求實效，以標準化管理促進企業發展。

推進標準化管理的重要目標，是保證企業透過規范科學的管理創造企業效益、健康持續發展。在推行標準化管理過程中，公司進行了精簡機構、因需設崗，干部隊伍進一步向知識化、年輕化、科學化方向發展;項目經理部層層簽訂目標職責書，公司定期督察、考核等等一系列改革措施，讓員工看到了期望，信心倍增，極大地調動了公司和項目經理部領導班子的職責感和用心性，大家以工程為中心，群策群力，項目管理水平不斷提高，經濟效益穩步增長，管理成效初步顯現。公司各級領導工作重心下移、前移，經常深入工地，緊緊圍繞項目管理開展各項工作，20XX年x-x月超額完成了集團公司下達的半年施工生產任務，再創歷史新高，企業呈現良性發展局面：完成營業收入xx.xx億元，完成計劃的xx%，較去年同期增長xx%;實現利潤總額xxxx萬元，較去年同期增長了xx%;連續七年榮獲xx“企業百強”;完成新簽合同額xx.xx億元，為集團公司確定目標的xx.x%;施工生產推進有序;基礎管理得到加強;科技創新成效顯著;隊伍結構得到改善;企業文化不斷推進;和諧企業持續穩固。

二、推行標準化管理工作的收獲及啟示

透過近一年的標準化管理工作的開展，深知標準化體系是企業的基礎性管理工作，事關企業的持續、健康發展。廣大職工樹立了“為事之要，貴在落實;落實之要，貴在執行”的理念，理解任務不講條件，執行任務不找借口，服務意識明顯增強，工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高。我們深刻體會到：

1、領導重視，各職能部門聯動配合是推進標準化管理的基本前提。

實踐證明，要貫徹、落實、到達集團公司標準化管理要求。只有黨政主要領導親自抓，標準化管理工作才能得到推行保證;只有牽頭部門和各職能部門在各項具體工作中密切配合、協調聯動、構成工作合力，對出現的新狀況、新問題，及時主動調查研究，不斷總結經驗，提出對策措施，才能把標準化管理工作落到實處;只有改革和創新標準化管理工作，才能進一步整合內部資源，增強企業競爭力。

2、加強學習，完善制度與規范工作流程齊頭并進是提升標準化管理水平的基礎。

在推行標準化管理以來，一是公司透過多次組織對《標準化管理》系列文件及相應文件精神的系統培訓學習，讓機關全體干部職工深刻認識到推進標準化管理的重要好處，明確了標準化管理工作的目標任務，增強了標準化管理意識，為推進標準化管理打下了堅實的基礎。二是透過《標準化管理手冊》的制定，各項管理工作有了準確而快速地查找問題、改善工作的標準。三是透過貫徹實施《標準化管理手冊》要求，機關標準化管理工作水平得到有效提升。

3、更新觀念，提高項目管理水平是公司推進標準化管理的根本。

要全面提高我司標準化管理水平，首要的是轉變思想觀念。以業主滿意為焦點;以推進標準化管理為手段;以提高項目管理水平和企業增效為目的。做到“有標準對照、照標準學習，按標準作業”。不能停留在理論和口號上，減少隨意，務求實效，務必貫穿整個工作，使各項工作措施一件一件的付諸實踐。使我司承建的工程項目均到達國家規范、標準和合同要求。

近一年，透過推進標準化管理工作，我們雖然取得了必須的成績和經驗，但仍有三個方面的問題和不足需要改善：一是標準化管理與機關實際相結合。二是提高為項目服務的水平。三是文件的持續改善，使其更具指導性和可操作性。

第三篇：煤礦安全質量標準化建設工作總結報告

煤礦安全質量標準化建設工作總結報告

根據《福建省煤礦安全監察局，福建省經濟貿易委員會關于開展全省煤礦安全質量標準化工作檢查的通知》（閩煤安監察[2010]40號）文件通知精神。結合本礦列入為2010安全質量標準化三級達標礦井建設中的工作情況進行了自查。現將自查情況報告如下：

一、組織管理機構

1、建立了安全質量標準化專項領導小組，人員分工明確，職責分明。

2、制定了安全質量標準化達標標準和規劃及獎勵制度。

3、建立了安全質量標準化工程驗收小組。

4、有健全的安全管理機構，專業人員和安全管理人員配備充足。

二、內業資料部分

1、礦井測風、測氣，水文觀察，瓦斯測報記錄，風機值班，安全會議，機電設備等記錄齊全。

2、各種操作規程齊全，采掘作業規程編制審批程序完善，并能及時補充到位。

3、各項安全生產責任制，安全生產崗位責任制健全到位，各特殊工種人員均持證上崗。

4、礦井井上下對照圖，采掘平面圖，通風、排水、避災線路等圖件齊全并能及時補充。

三、井下部分

1、有獨立的通風系統，各采、掘、機電硐室作業點通風完善，通風設施完好，有完善的反風設施，符合有關規定。

2、礦井現有一個生產系統生產區域布置二采四掘六個工作面，布局符合有關規定。

3、排水能保障礦井最大涌水量的暢通，并有建立水害防治機構，水害預測、預報及時，有探放水機構和設備。

四、地面部分

1、職工宿舍已有500個平方米，能滿足職工住宿要求。

2、食堂已建設完善。

3、澡堂新建80個平方米，正在建設之中。

4、辦公大樓計劃建設400個平方米，現正在施工之中，預計11月底能交付使用。

5、機修房新建200個平方米，預計11月底能交付使用。

五、存在問題

井巷部分由于礦井建立較早局部井巷高、寬不符合要求，限于本礦采礦許可證今年五月份到期，相關部門已停供火工用品，現處于停產階段，目前無法改造。

此報告

**煤炭開發有限公司

年月日

第四篇：護理專業建設工作總結報告

江蘇省特色專業

護理專業

建設工作總結報告

鹽城衛生職業技術學院

二0 0 九年十月二十八日

本專業自2006年被江蘇省教育廳批準為特色專業建設點以來，一直緊緊圍繞著《教育部關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》和江蘇省特色專業建設方案等指導性文件的要求，堅持以護理人才市場需求為導向、以實踐技能培養為重心、以工學結合為切入點作為專業建設的指導思想，旨在將本專業打造成在省內高職教育領域具有一定示范作用的龍頭專業，以滿足《江蘇省基本衛生保健制度》順利實施對于護理人力資源的需求。

在認真分析臨床護理工作崗位能力需求的基礎上，結合專業建設指導委員會的建議，我們確定了以下專業建設與改革方案：

1.基于市場調研分析結果，借鑒國內外先進的職教理念，確立高素質技能型護理人才的培養目標。

2.構建集知識、能力、素質于一體的課程體系。3.加強知與行的辯證統一，強化實訓中心建設及教學方法和手段的改革，以實現學院“實踐為本”的辦學定位。

4.加大教學軟、硬件的投資力度。

5.完善質量監控體系，以保證人才培養目標的實現。

為了使以上建設方案得以落實，本專業將“外延拓展”與“內涵提升”有力地結合起來，根據學院“建設高水平、有特色的示范性高職院”的發展目標定位，積極穩妥地推進人才培養模式和課程體系改革，而且加強了過程管理，強化了質量監控，主要舉措如下： 1.創新院校結合、工學交替的人才培養模式

在以江蘇省護理學會理事長張鎮靜為首的護理專業指導委員會的指導下，我院以護士崗位需要和職業標準為準繩制定了“四段式”職業能力培養體系。第一階段表示護生入校后第一學年和第二學年的前7個月，在校內以情境模擬、崗位體驗方式學習基礎理論知識和基本技能；第二階段表示第二學期進行為期2周的醫院見習，它不僅可幫助護生鞏固所學的基礎護理技能，而且可為其后期學習《內科護理》、《外科護理》、《兒科護理》等臨床課程奠定感性認識基礎，同時培養了護生的自主學習能力；第三個階段表示護生于第三學年在醫院臨床帶教老師的指導下完成跟班頂崗實習，使理論與實踐緊密結合，職業素質得以強化，為就業做好充分準備；第四階段是指實習10個月后返校學習2個月，根據護生的就業定

位選修《社區護理》、《護理管理》或《老年護理》，并按不同崗位的工作內容和要求以情境模擬的方式加強綜合技能訓練和理論復習，以便護生順利通過護士執業資格考試和畢業考試，為其順利步入護理職業生涯加薪助燃。

為深化院校聯合辦學模式，我院于今年開始與吳江市人民醫院共同打造了“1+1+1”培養模式，即①雙基培養：護生于第一學年在校內完成專業基礎課和文化基礎課的學習；②床邊教學：第二學年赴醫院學習專業課程，教學任務完全由院方臨床教師承擔；③頂崗實習：第三學年分配至各醫院跟班頂崗實習。可望此模式能使護生的理論學習與實踐操作有機結合起來，且能幫助他們早期認同醫院文化和護理職業道德標準。2.以能力為本位，優化與培養目標相適應的課程體系

為了實現與護理崗位需求及護士執業資格考試的零距離接軌，護理專業構建了“傳授知識、培養能力、提高素質”“三位一體”的課程體系，該體系凸顯了“經世致用”的護理職業教育導向。①遵循“適應臨床護理崗位要求”的原則設置了理論課程體系，同時突出其實用性和針對性。將原來按學科設置的專業基礎課按照人體形態和功能的正常到異常，分別整合為《護理實用人體學》和《病因病理學》；《護理藥理學》則在教學內容的取舍、重點內容的安排等方面，力求淡化學科意識，突出高職護理教育的特色；②構建了“校內實驗實訓、臨床見習和實習一貫式”的實踐教學體系，開發了與之相適應的《以工作任務為引領的護理專業綜合實踐技能訓練與考核》課程項目，力求以“工作過程”為主線設計課堂教學內容，同時將實踐課課時由50%提高至62.3%；③按照系統化整體護理思想對《內科護理》《外科護理》、、《婦產科護理》和《兒科護理》等課程進行整合，以培養護生按護理程序開展工作的思維習慣；④為了增強本專業課程的實踐性和實用性，我們積極尋求臨床專家的支持，先后與北京301、304醫院和鹽城市第一人民醫院開發了《綜合實訓》系列教材和《臨床護理概論》；⑤根據顯性和隱性知識立體交融的原則設置了素質教育體系；⑥為了提高護生執業資格考試合格率，本專業教師運用認知心理學和學習監督理論，結合實習護生的學習特點構建了《“知識點問題式授課片斷鏈接”護士執業考試網絡課程》，目前該課程已取得了階段性建設成果。3.加強實訓實習基地建設，為職業能力培養搭建平臺

實踐教學條件對于護生職業能力的培養起到非常關鍵的作用，它決定了護理職業教育的成敗，為此，學院領導加大了護理實訓中心的建設力度。在中央財政和省財政的共同資助下，我院6000多平米的護理實訓中心于2007年4月落成。此后，我們誠邀北京301醫院、江蘇省人民醫院、上海東方醫院和蘇州九龍醫院等各大知名醫院的護理專家參與規劃與設計，引進國外實訓場所建設和管理的先進理念，將該中心打造成了全仿真的國家級一流實訓中心。該中心設有病床130張，從醫院門急診到住院處、護士工作站、模擬病房、手術室、icu、產房等工作崗位，完全模擬了三級醫院的真實全貌。此外，為了保持實訓設施的先進性，于近期建成了校企合作實訓室，它具有國內一流的護理教學模型。由于護理實訓中心設備齊全，且實行全天候開放式管理，所以為護生職業能力的培養打下了堅實的物質基礎。幾年來，我院護理專業的實踐技能項目開出率達100%，護生課外專業技能訓練生均每學年達50多學時，護理專業技能考核的一次合格率達99%。

與此同時，為了給護生實踐技能的發展提供可持續發展平臺，護理專業本著技能培養高標準的原則，精心選擇技術力量雄厚、護理設備先進、護理管理規范的二級甲等以上醫院作為我院實訓基地。目前，我院已成功開辟了包括中國人民解放軍301、304和中國人民解放軍軍區總院等部隊醫院在內的諸多優秀實習醫院，當前我院已擁有穩定的臨床護理教學實習醫院一百余家，其中大部分為三級甲等醫院；簽約教學醫院8家，均為本市三級和二級甲等醫院。而且，已形成了共建實習、實訓基地的格局。每年學院領導會和實習醫院領導共商改進實習基地教學環境的舉措；為了督促實習期間護生加強理論和技能學習，各院護理部和學校聯合制定了嚴格的出科考核計劃。而且，護理專業教師會不定期赴各醫院檢查護生實習情況，并同時開展考核工作；每年定期召開實習醫院教學、實習研討會，并將實習情況及時反饋給實習醫院和學校教務管理部門；為了激發實習醫院帶教老師的工作熱情，對于帶教成績顯著的教師學院均授予“優秀帶教老師”稱號，并給予一定程度物質獎勵。以上舉措使實習基地的建設步入了良性循環，使實習生實踐技能的提高落到了實處。4.創新實踐教學體系，強化實踐技能

提高護生的實踐技能是順應知識經濟時代發展的要求，各課程組大膽進行了

實踐教學體系改革。①為適應人才培養模式改革，重新制訂教學計劃、課程標準和教學內容,將專業實踐課的比例由50%提高至62.3%；②以課堂、課間實訓相結合為主體，以課間見習為鞏固課程實踐教學的手段，以課程結束和實習后綜合技能訓練為補充，開展了遵循任務驅動、情境模擬和教學做一體化教學理念設計的形式多樣的技能實訓活動；③適時補充臨床新技術，以彌補教材的滯后性；④改革以一次考核定成績的評價方式，采取綜合評價方式，即“課程技能成績＝平時成績+技能抽考成績+技能總考成績”，其中“平時成績＝練習評價記錄及實驗報告+臨床見習報告+情境模擬實訓”；將以往僅由教師評價的單一評價改為護生自我評價、同學相互評價和教師評價的“三主體”評價方式。5.以崗位勝任力為核心，更新教學理念與方法

為了培養護生的崗位勝任能力，我們實施了任務引領、崗位體驗、情境教學等教學方法，促進了護生對護理崗位、工作職責的感性認識，使專業理論和專業技能學習有機結合起來，以提高護生的職業能力。

現代教育技術是當代教學改革的制高點，當前本專業教學已全部采取多媒體進行輔助教學，且制作了許多高質量的多媒體課件，大力進行基于網絡化教學資源的建設，許多課件已上傳至校園網，為學生提供了豐富的自主學習資源。

6.加強專業團隊建設，為職業能力的培養提供人力資源保障

專業帶頭人王艾蘭教授系江蘇省衛生高職護理專業帶頭人，近幾年來，她主持和參研了省級課題7項，在國家級期刊發表專業論文20多篇；主編教材4本，組織了多項精品課程的申報，并主持《護理學基礎》精品課程及課程改革的建設工作，同時兼任了多項社會職務，在業內享有較高聲譽。

在專業帶頭人的統籌規劃下，當前護理專業已擁有一支職稱和學歷結構合理、業務素質精良、具有較強創新能力和可持續發展能力的高素質師資隊伍。護理專業教師共計56名，其中教授3人、副教授26人、講師4人、助理講師25人，高級職稱教師占46.42%，“雙師型”教師達70%以上，骨干教師占45%以上，均具備核心課程設計能力，45歲以下教師已取得碩士學位者占25.64%。

本專業45%教師具備較強的“技術取向”課程設計能力；所有專業基礎課和主干課程由副教授主持，他們具有先進的高職教育理念，熟悉臨床新技術、新理論的發展動態，能主動把握專業發展方向，并以此為基礎主持課程的開發與設計；篇二：特色專業建設總結報告護理

隨州職院護理特色專業建設總結報告

一、專業建設基本情況

護理專業已有53年的辦學歷史，是隨州職業技術學院的重點建設專業，前身是隨州衛校護理專業。2002年湖北省教育廳批準為“高級護理”專業，2004年改為“護理”專業。2009年被評為省級教學改革試點專業，2010年“康復護理技術”被評為省級精品課程，該專業現有楚天技能名師2名，“基礎護理技術”、“社區護理技術”、“急救護理技術”、“康復護理技術”被評為院級精品課程，護理實訓中心為院級示范實訓基地，護理專業教學團隊被評為院級優秀教學團隊。隨州職業技術學院申報的中央財政支持高等職業學校提升專業服務產業發展能力建設項目（護理專業）于2011年9月被教育部、財政部批準立項建設，中央財政投入200萬元專項資金用于護理專業建設，并于2013年12月順利通過教育部、財政部驗收。2013年被湖北省教育廳確定為重點專業，本專業在校生2126人，近三年護理專業招生人數位居所有專業之首。護士執業考試通過率高達92.3%，畢業生就業率連年超過92%，就業質量不斷提高。通過對畢業生用人單位追蹤調查，用人單位對畢業生總體質量給予較高的評價，綜合評價優良率為95％。本專業學生在學院技能大賽中屢創佳績，在第一、二屆技能大賽中均榮獲一等獎；在第三屆技能大賽中榮獲三等獎。

我院護理專業經過多年的努力，逐步建立起一支結構合理、素質優良、專兼結合、“雙師”素質的專業教學團隊。現有專業教師（含兼職教師）85名，其中專任教師40人，兼職教師45人，高級職稱40人,研究生學歷24人，“雙師素質”教師69人，整體上已形成了一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的“雙師”隊伍。近年來，主、參編國家級、省級高職高專教材40余部，在省級及以上刊物發表論文50余篇。2006年以來主持或參與的教研教改課題9項，其中，省十一五教育教學規劃課題《護理職業教育臨床護理課程整合的研究》獲隨州市科學技術進步三等獎。2006年與隨州市疾病預防控制中心合作開展科研項目《艾滋病病毒耐藥性及影響因素的研究》獲2007年湖北省科技進步三等獎；與隨州市曾都醫院聯合開展科研項目《無抽搐電痙攣治療精神分裂癥臨床應用》獲2006年湖北省科技進步三等獎。此外，我院老師也在各類教學比賽中獲得各種榮譽。廖文玲老師在學院第一屆“教學做一體化”競賽中榮獲特等獎；馮麗老師榮獲一等獎；徐黎老師榮獲優秀獎；解紅老師在學院第二屆“教學做一體化”競賽中榮獲特等獎；池佳欣老師榮獲三等獎；戴波老師獲湖北省高等職業院校“說課”競賽三等獎；馮麗和解紅老師在學院“說課”比賽中分別榮獲一等獎和三等獎；戴波、解紅、馮麗老師分獲學院“說專業”競賽二、三等獎；2014年12月，李巖、董璐璐老師在學院“精品課堂教學比賽“中均獲二等獎。

目前，護理專業實訓場所建筑總面積已達7580㎡，其中校內護理實訓中心建筑面積為3980㎡，附屬醫院建筑面積為3600 ㎡。建立了網絡化的校外實習基地，與武漢協和醫院、襄樊市第一人民醫院、隨州市中心醫院等36家二甲以上醫院建立長期了穩定的合作關系，并與隨州市中心醫院等16家醫療機構建立產學合作關系，與河南洛陽正骨醫院等5家單位建立校企合作關系，資源共享，產學一體，為教學實習實訓提供了良好的條件。

二、專業建設目標

（一）總體目標

圍繞醫療衛生改革及護理學的發展，秉承“人文關懷、全程照護”的服務理念，培養高素質技能型護理人才，全面提升社會服務能力。以校院深度融合為切入點，優化“校院融通、循環漸進、3〃 1〃 1〃 1 ”人才培養模式；遵循學生職業成長規律，完善基于工作過程的課程體系，提高課程建設內涵，建設適合學生職業能力發展的示范課程；打造一支教學水平高，社會服務能力強的雙師結構教學團隊；建成集教學、科研、技術服務、技能培訓和職業技能鑒定等功能于一體的校內、外實訓基地。將護理專業建設成為在國內有影響，在省內起示范作用的重點專業。

（二）具體目標

1、成立校院合作理事會，建立“院中校”，完善人才培養模式。

建立學校、隨州市衛生局、隨州市護理學會、醫療衛生單位、社區在內的校院合作理事會；按照“依托行業，校院合作，醫院-學校”共建專業的建設思路，積極推進“院中校”建設，加強

學院與相關行業的深度融合，以隨州市衛生事業發展需求為核心，結合對隨州市護理人才需求的調研情況，確定護理專業人才培養的目標與培養規格，優化“校院融通、循環漸進、3〃 1〃 1〃 1 ”人才培養模式。校院合作，共同制訂、實施人才培養方案，并對人才培養全過程進行監控與評價。力爭到2014年，訂單培養比例達50%，畢業生一次性就業率保持在95%以上，專業對口率在80%以上。

2、優化“三維度，四過渡”的課程體系，深化教學改革，建設三級精品課程示范平臺。

（1）按照“雙線并行、三位一體”的原則，構建“三維度，四過渡”的基于護理工作過程的課程體系，培養學生成為職業素養與專業能力深度結合的“職業人”，有效促進學生就業創業。

（2）實現“三證融通”，按照護士執業證書“應知、應是、應會”要求，精心遴選教學內容，精心設計教學方案，精心組織課堂教學，將教學過程與護理工作過程緊密結合，同時對學生進行強化培訓，使畢業生三證率達90%以上，以方便學生就業。

（3）建設三級精品課程示范平臺，三年內建設1門國家級精品課程、3門省級精品課程、4門院級精品課程，編寫基于護理工作過程的特色校本教材（含實訓指導教材）16本。形成院級精品課程帶動、省級精品課程引領、國家級精品課程示范的護理專業課程建設良性發展機制。

3、打造一支具有開拓進取、凝聚力強的護理專業教學團隊。

校院共建具有“決策力、執行力、創新力”的管理團隊、專兼結合的雙師結構教學團隊和教學、科研、服務能力兼備的技術團隊（見圖1）。三年內，著力打造一支省級教學團隊，確保“雙師”教師比例達到85%以上，專兼教師比達到1：1.26，重點培養專業帶頭人2名，青年骨干教師8名，形成一支專兼結合、結構合理、素質優良的護理專業師資隊伍。圖1 師資隊伍建設項目示意圖

4、建好校內實訓基地，用好校外實習基地，完善質量監控與評價體系。

建設集教學、培訓、經營、職業技能鑒定和研發五大功能為一體高水平的校內護理實訓中心。完善護理實訓中心體系建設，學校將在三年內建成高標準、高質量、高起點、設備完善，具有示范性護理實訓中心，并不斷拓展護理實訓中心多元化社會服務功能。完善“醫院學校一體化、能力培養綜合化、基地建設真實化、資源利用社會化”護理專業國家緊缺人才培養基地建設，每年面向社會培訓護理專業人員6000人次以上。篇三：蘭閱稿--延安職業技術學院護理專業建設工作匯報

延安職業技術學院護理專業建設工作匯報

延安職業技術學院的三年制高職護理專業，是2010年11月經陜西省衛生廳、教育廳同意批復設立的。2011年8月招收首屆三年制高職護理專業學生136人；2012年8月招收三年制高職護理專業學生164人。2011年4月，省教育廳批復同意我院增設五年制高職護理專業，并于當年招收五年制高職護理專業學生87人；2012年招收五年制高職護理專業學生100人。目前，我院護理專業共有在校學生487人，其中三年制學生300人，五年制學生187人。護理專業設立、運行近一年來，在陜西省教育廳、衛生廳的關懷支持下，在學院黨、政的正確領導下，我們本著“打基礎、抓內涵、創特色”的思想，使護理專業人才培養工作穩步推進，教育教學工作取得了初步的成績。現將護理專業一年多來的工作匯報如下：

一、設立醫學護理系，健全各項管理制度

1、建立教學和管理機構

省上批準我院設立護理專業后，我們以此專業為依托，積極組建、設立了醫學護理系和護理專業教研室，設立機構，配備人員，充實隊伍。和學院其他系一樣，醫學護理系設置了教學科和學工部兩個科室，配備了總支書記1人、系主任1人、教學科和學工部負責人各1人，選配了護理專業教研室主任1人。目前，醫學護理系共有教職工22人，其中教學管理人員3人、學工管理人員4人、兼職班主任（輔導員）6人、主管實訓的教輔人員5人；有校內專兼職專業教師10人。另有校外兼職專業教師22人。

2、制定和完善人才培養方案

我們深知，提高人才培養質量，制定科學、合理的人才培養方案是關鍵。對于護理專業人才培養方案的制定，我們堅持“以應用為目的、以必需、夠用為適度”的原則和“突出護理，注重整體，加強人文，體現社區，強化實踐”的原則。在制定人才培養方案的過程中，一是加強學習高職教育理論，積極更新教育理念，不斷充實新思想和新要求；二是堅持借梯登高，我們先后到咸陽職業技術學院、漢中職業技術學院、寶雞職業技術學院進行考察、學習，充分借鑒兄弟院校建設護理專業的先進經驗和先進思想；三是積極聘請當地的專家和學者來學院進行論證和研討，為人才培養方案的制定進行把脈。2011年8月，首屆新生入校前，我們邀請了延安大學醫學院護理系主任賀清明、寶雞職院護理系白主任、延安大學醫學院附屬醫院護士長付琴、延安中醫院院長藺廣東、延安市人民醫院醫務科主任許忠就護理專業三年制高職和五年制高職的人才培養方案進行了專家論證，最后制定出護理專業三年制高職和五年制高職的人才培養方案。隨后，在人才培養方案試行的近一年時間里，我們又對護理專業的人才培養方案進行了三次修訂和完善。我們制定護理專業人才培養方案的主要特點是：①理論基礎夠用；②突出整體護理核心地位；③突出技術應用特色；④突出現代人文特色 ；⑤突出適應社區護理特色；⑥突出護理應急特色。例如：當前護理一線工作強調人文護理，整體護理，所以我們適當加大人文類課程的比重，如增加心理與精神護理、護理禮儀與形體訓練、護理人際溝通等課程；鑒于大專護理教學學時較為緊張，我們將部分

課程進行整合，把病理學與病理生理學整合為病理與病理生理學，把人體解剖學與組織胚胎學整合為人體形態學，把生理學與生物化學整合為人體機能學，把倫理學與法律整合為護理倫理與法規；為了增強學生的技能操作能力，在第四學期增加了護理綜合技能，爭取多為學生提供動手練習的機會，加大技能培養的力度。

3、建立和完善各項規章制度

醫學護理系組建后，我們把建立健全各項規章制度當做一項重要的基礎工作來抓。主要從工作制度、科室職責、各類人員崗位職責三個層面來進行制度建設。

（1）圍繞教學和管理，加強工作制度建設

在教學方面，我們認真制定了《醫學護理系教學管理規范》、《醫學護理系教學質量保障、考核、評價制度》、《醫學護理系教學工作例會制度》、《醫學護理系考試紀律要求及違紀處理辦法》、《醫學護理系教師上課情況抽查登記制度》等教學管理制度；建立了“基礎醫學機能實訓室”等7個實訓室的《實訓室管理制度》；完善了醫學護理系《教師上課簽到表》、《教師教學信息卡》、《教學工作一日流程》、《實訓室使用登記制度》等教學運行制度；配套制定了醫學護理系教師聽課制度、備課制度、教研制度等。堅持通過《任課教師評學調查表》、《學生評教調查表》、《作業檢查登記表》、《教師教案檢查登記表》，定期對教學過程和教學效果進行分析、考核、信息反饋和整改。

在管理方面，我們認真制定并實施了《醫學護理系綜合值周制度》、《醫學護理系工作例會制度》、《醫學護理系干部聯系班級制度》以及

《醫學護理系輔導員（班主任）班級管理目標責任量化考核及津貼發放辦法》等。對全體學生實行每周一早集合制度，班主任（輔導員）實行晚自習簽到制度和五年制班主任的坐班制度。制定并完善了《醫學護理系學生公寓管理暫行辦法》、《醫學護理系學生宿舍衛生標準》、《醫學護理系學生公寓違紀處理暫行辦法》等。

（2）夯實責任，認真落實科室職責和各類人員崗位職責

結合醫學護理系的工作實際，我們制定了《醫學護理系教學科工作職責》、《醫學護理系學工部工作職責》、《醫學護理系團總支工作職責》以及《護理專業教研室工作職責》等科室職責。同時，制定了醫學護理系各類工作人員崗位職責。通過制定科室職責和崗位職責，明確分工、明晰責任，做到事事有人抓，時時有人管，努力使工作效率不斷提高。

二、組建專業教學團隊，建立校內外實訓基地

1、加強教學團隊建設

我院護理專業，現有專業教學專兼職教師32人，其中，校內專任專業教師10人，校外兼課專業教師22人。另有校內基礎課專兼職教師30人。校外兼課專業教師主要來自延安大學醫學院資深教師以及相關醫院的高、中級護理師，他們與校內教師共同組成一支專兼職結合的教學團隊。

對于護理專業的教學團隊建設，我們一直堅持“引進與培養”并重的方針。一是引進。2011年，我院醫學護理系組建后，圍繞護理專業建設，我們從延安大學醫學院引進了一名護理專業教研室主任來我

院擔任護理專業學科建設的帶頭人。之后，又從陜西省人民醫院、西安醫學院、延安大學醫學院等院校招聘了七名專業教師來學院擔任專業教師。二是聘用。一年來，我們積極與延安大學醫學院進行合作，聘用教學經驗豐富的資深教師作為我院護理專業的兼課教師，共22人。三是培訓。對于新引進的年輕教師注重培養：如崗前培訓、醫院頂崗培訓、講座培訓、集體備課、說課、試講、隨堂聽課、少量代課等方式使他們盡快成長。

2、加強校內外實訓基地建設

（1）校內實訓基地

我院護理專業現有校內實訓室7個，包括基礎護理實訓室、護理示教室、模擬病房、解剖實訓室、解剖模型室、基礎醫學形態實訓室、基礎醫學機能實訓室等。共計投資270萬元。

另有在建的校內實訓室6個，包括內科護理實訓室、外科護理實訓室、母嬰護理實訓室、icu室、形體禮儀實訓室、模擬護士站等，共計投資240萬元。以上校內實訓室的建成和使用，可供300多名學生進行10多門課程共220多個項目的實踐操作。基本滿足護理專業目前的教學及實訓需要。

（2）校外實訓基地

在校外，我們立足市、區（縣）兩級醫療機構，積極開展“醫教聯盟”式的校院合作關系，著力建立護理專業校外實訓實習基地。

第五篇：學前教育專業建設工作總結報告

江蘇省高等學校品牌、特色專業建設點

學前教育專業建設工作總結報告

泰州師范高等專科學校實驗教育系

二〇一〇年十一月二十日

我校學前教育專業1997年招收三年制中師學生，1999年開始招收五年一貫制專科學生。師專成立后從2004年開始，經省教育廳批準招收高中起點三年制專科學生，當年招生47人。2007年起我們采取0～6歲兒童教育師資一體化設計、一站式培養的模式，將三年制學前教育專業分為親子教育方向與幼兒教育方向。近年來，本專業招生人數火爆，現有在籍學生已達626人。

通過努力，本專業已初步形成了“全程實踐培養、個體優勢定位”的辦學特色，在泰州地區本專業已經獲得較高的知名度和美譽度。2008年被遴選為江蘇省普通高等教育特色專業建設點。目前已具有建設省級特色專業的良好條件。

一、目標、思路與培養方案

（一）建設目標與思路

學前教育專業發展特色的形成，是一個較長時間的積累和沉淀過程。辦學突出學校特色、發揮特色優勢，實際上就是一個努力打造品牌的過程。通過多年努力我系學前教育專業已形成“用服務換取發展，靠特色成就未來”的發展理念，在此基礎上逐漸形成發展思路。

1．面對市場需求面。隨著社會經濟的發展，學前教育專業從原來對人才基本技能的能力培養轉向了以全面素質和綜合職業能力的培養為目標。學前教育專業與其他專業一樣，也會受市場變化和經濟結構調整的影響，這是由高職教育的屬性所決定了的。因此我們充分考慮人才培養的周期性，努力發掘資源優勢，科學地預測人才需求，盡量做到適應社會發展需要。

2．創新學前專業教學模式。圍繞學前教育專業應用能力的培養要求，建立以訓練應用性能力為主線的教學運行機制，以轉變教育觀念為前提。通過一定時間的探索，我們構建了“三寓”教學方式。

3．強調高職教育的實踐環節。建立以學前教育技能訓練為主的理論教學與全程實踐有機結合的教學體系。在專業人才培養方案中，以培養應用能力為主線，讓實踐教學貫穿整個學程，構建了一個較為完整的、具有較高水平的學前教育專業實踐教學體系。

4．加強師資隊伍建設，促進教師專業成長。針對現有師資隊伍高學歷、年輕化、后勁足的實際，制定師資隊伍建設規劃，加大教師隊伍建設力度，采取一系列措施促進教師隊伍尤其是青年教師可持續發展。第一，深入開展教學研究活動。根據業務特長，讓每個教師相對集中地承擔一個領域的教學研究任務。第二，鼓勵教師外出進修學習。人均每年都有2—3次外出參加學術交流的機會。第三，任務驅動，給老師壓擔子，如去幼兒園掛職園長，加強教師實踐能力鍛煉，造就一支高水平的“雙師型”師資隊伍。第四，提升教師科研素養，鼓勵青年教師積極申報科研課題，參與校內外學前教育機構的研究項目，進一步豐富專業成果。

5．努力做好“全程性、服務型實訓”工作。在新的歷史時期，高職高專人才培養應當改變思路，秉承“以服務換取發展”的理念，學生的實訓需要利用一些基地，而基地的利用能否順利開展，在較大程度上依賴于校企雙邊的關系，因此，主動為基地服務，是搞好實訓工作的前提。學前教育專業應當成為泰州市及其周邊地區幼兒教育師資培養培訓基地、幼兒教育科研基地、幼兒教育信息中心、幼兒教師聯誼中心。學前教育專業與各實踐教學基地緊密合作，建設專門化實踐教學基地，形成獨具特色的“實踐共同體”，使本專業“全程實踐培養，個體優勢培養”的特色得到有效貫徹體現。

6．緊抓課堂教學這一關鍵，著力提升教學質量。課堂是人才培養的主要陣地，我們高度重視課堂教學質量的評估與監控，促進老、中、青教師的交流，互相學習，共同提高。我們始終認為，沒有訓練學生的能力就無法形成，而作業是訓練的重要途徑，作業的布置與批改對于高職高專層次的院校，其意義絲毫不亞于中小學，因此，我們始終重視對作業的檢查督導。

（二）人才培養方案

根據本專業的培養目標，我們制定了特色鮮明的人才培養方案，對學生在校的學程做了具體安排。新入學以通識課程和專業基礎課程為主。通識課程目的是使學生掌握專科生應知應會的基礎知識，形成學生的一般文化素養；專業基礎課程則以專業基礎理論訓練為主。整個學程都強調應用性專業技能訓練，與幼兒園、親子園教育教學實踐緊密接觸，通過教育見實習、教育調查、畢業論文寫作等環節，增強實踐能力。在學程安排中，我們堅持主干課程不斷線，每學期的課程安排各有側重，有機銜接。為使學生明確學習目標，我們在人才培養方案上規定畢業基本條件，對基本技能、職業技能等環節作了具體明確的要求，以此促進學生主動學習與鍛煉。在人才培養過程中，我們實施多證書制度，要求學生取得育嬰師、營養師等職業技能證書。

為優化人才培養方案，我們多次由專業建設指導委員會邀請校內外專家進行科學論證，對專業培養方案修訂、撰寫的思路、內容、專業培養特色及存在的問

題等進行研討，分別于2004年、2005年、2009年、2010年四次修訂人才培養方案，并以文本形式確定下來。在整個修訂過程中，瞄準職業資格標準，面向當前學前教育事業所需要的師資人才特征，強化人才綜合素質的培養，強化學生個性的培養，在親子教育、幼兒教育兩個方向作了課程整合，以使學生在理論功底與實踐能力等方面有更多的發展。2005年起，全面實行學分制改革。

特別要指出的是2010年的培養方案更加突出了高職高專學校的特點，以培養應用型人才為最終目的，再次增加技能與實踐課的比重，調整選修課程，充分發展學生個性。本次培養方案分為兩個版本，即五年制學前教育專業培養方案與三年制學前教育專業培養方案。三年制親子教育方向與幼兒教育方向的方向課程各自有所側重。經過修訂，本專業的培養方案更加符合人才培養的要求，具備較強的可操作性，有利于專業人才的培養。近兩年，江蘇、安徽、山東等不少兄弟高校來我校交流本專業的辦學經驗。

二、教學條件

（一）師資建設 1．師資隊伍結構

經過兩年的建設，本專業師資隊伍在多方面獲得了相應發展，形成了以下幾個優勢：

（1）師資結構日趨優化。師資學歷結構、職稱結構、年齡結構以及專業方向結構和學緣結構等均以其多元性體現了優化復合的特色，為專業發展提供了重要保障。教師的專業研究方向涵蓋了學前教育基礎理論、兒童營養與保健、學前教育課程與管理、兒童藝術與體育、學前教育管理等，形成了整體復合的專業結構。學緣上，本專業教師分別來自北京師范大學、華東師范大學、南京師范大學、西北師范大學、河海大學、西南大學、湖南師范大學等著名高校，其籍貫分布于江蘇、河北、內蒙、湖南、湖北、江西、安徽、黑龍江等地，具有學術交融的優勢。團隊主要成員一面展開課堂教學改革，一面進行全方位的課程建設，在課程建設上能發揮骨干作用。特別是中青年教師的專業發展前景可觀，使團隊建設的后續發展有可靠保證。

（2）具有強有力的領導核心。團隊負責人李如齊教授，幾十年如一日在高校一線任教，是兒童心理學和教育學研究專家，具有豐富的兒童心理咨詢的經驗。其專著《教育診斷學概論》對學前教育診斷基本原理和基本模式提出了創見，同

時還具有豐富的專業建設經驗、無私奉獻的工作熱情和公眾一致認可的親和力與感召力。專業帶頭人馬春亞副教授從事幼教研究多年，多年來積累了大量的教學經驗，積極參與國家級和省級課題研究，具有較強的教學、科研實力，完成了多篇科研論文和專著，如《0—3歲幼兒情商發展與培養》等。在專業建設和發展的過程中，積極探索，經常到幼兒園實地考察，了解社會和市場對本專業學生培養的要求，并對培養方案作出相應的調整。近兩年，踐行本專業“全程實踐培養”的特色理念，深入幼兒園教育一線，將專業建設中的實踐教學與社會服務緊密結合，使本專業團隊的影響力日趨擴大。在專業建設中，他們積極發揮輻射帶頭作用，引領青年教師成長，推廣教改經驗，促進教學改革的深入開展。

（3）團隊整體實力日益增強。立項以來，在專業師資隊伍建設上，加大在職提高的力度。先后有2名教師通過在職學習獲得碩士學位，1位教師獲得博士學位。鼓勵教師與幼兒園合作從事教育科研，在立項和經費資助上予以傾斜。還通過聘請專家講座指導、外出交流、校本培訓等方式，提高在職教師的水平。近兩年，青年教師在專業發展有了較快的提升，已成長為既愛崗敬業、又銳意進取的具有很強教學研究能力的骨干教師，4位年輕教師有望在近幾年晉升高級職稱，是該專業建設進程中可以信賴的中堅骨干。同時，為踐行“全程實踐培養”的特色理念，聘請幼兒園一線教師、園長為本專業學生開實踐性強的活動課程，她們擔當指導本專業學生實踐的導師，確保了學前教育專業有一支穩定的、高水平的實踐教學的師資隊伍。

在師資隊伍建設中，教學質量提高與科研能力提升并重，定期開展教學研究活動，以小組互助形式推動課程建設，鼓勵教師結合自己的教學實際及所學專業對學前教育專業建設中的各種問題作出積極的探索。多名教師積極進行教學改革和課題研究，承擔了國家、省部、市廳及校級的20多項課題研究任務，發表論文60多篇。

師資建設中，本專業教學團隊先后連續三年獲得校“師資隊伍建設先進集體”表彰，并先后獲得“學習性組織”、“黨員先鋒崗”稱號，2010校級優秀教學團隊建設項目。可以說，一支素質優良的“學術研究型”“課堂教學型”和“實踐指導型”三結合的專業教學團隊正在形成。

2．任課教師情況

本專業教學團隊現有教師35名，其中25名專任教師，教授2人，副教授

16人，已具有博士學位的1人，具有碩士學位的10人，高級職稱的教師占教師總人數的72%；45歲以下具有博士、碩士學位的比例達到65%。其中，35歲以下教師中具有碩士學位及以上學位比例達100%，雙師比例達到100%。外聘兼職教師共計10名，均具有高級職稱，占專業教學團隊比例為29%。教學團隊中既有豐厚專業理論功底、先進教育理念、學前教育專業建設經驗和較強教學科研能力的專家，也有具有先進辦園理念、豐富教學管理經驗和較強科研能力、專業技能突出的幼兒園一線教師。本專業還建立了高層次人才庫，聘請國內相關領域專家擔任了本專業委員會的主任委員、副主任委員和委員。

（二）專項經費投入增長情況

學校近三年加大了學前教育專業建設經費的投入，確保該專業繼續良性發展，同時加大資金使用的監管力度，確保經費使用發揮出最大效益。圍繞學前教育專業建設和學科發展需要，學校將大量資金投向了教學科研、師資隊伍建設、課程建設、實驗實訓工作室建設、網絡課程建設、舉辦和參加學術會議、教師到國內外交流考察、專業課程進修、專業教學改革項目配套建設等方面，在建設期內學校累計向本專業投入建設經費三百多萬元，本專業生均教學經費投入逐年增長，呈現良好發展態勢。

（三）實踐教學條件

學前教育特色專業自建立以來，十分重視教學硬件環境建設，先后投入大量資金購置儀器設備，改善教學條件。新建了奧爾夫音樂實訓室、感覺統合訓練室、蒙臺梭利教室、學前兒童心理咨詢室等，將現代教學手段引入課堂，不斷改進教學方法，提高教學效益。此外，進一步完善原有實驗實訓室的條件，美工技能實訓室、書法教室、琴房、舞蹈房、語音室、機房、多媒體教室等不斷更新配置，提高質量，增加數量，為學前教育專業培養優秀學生創造了良好的條件。

1．校內實驗實訓條件

在特色專業建設期間，根據專業的建設需求，與附屬幼兒園共同建立 “校-園共享”型的持久性實訓環境，該園成為本專業學生幼兒園教學活動的實訓基地，從而實現“教、學、做”高度融合的教學模式。我們還重視教學硬件環境的建設，購置了大批儀器設備，改善教學條件，在原有70臺鋼琴的基礎上，又新增了30臺鋼琴，已有的舞蹈房、語音室、書法教室、美工技能訓練室等進一步完善。從2008年開始，學校陸續投入數百萬用于建設奧爾夫音樂教室、蒙臺梭利教室、感覺統合訓練室以及兒童心理咨詢室。

在圖書建設方面，有相當數量的可利用的專業圖書。學校圖書館現有學前教育專業的圖書500余種20000余冊，本系于2008年起開始建立系資料室，購置圖書，且訂閱了大量的專業期刊雜志。現有本專業的圖書資料包括專業理論專著、報刊雜志及聲像資料等2800余冊，為師生提供了廣闊的閱讀天地。學校還具有中國期刊網（CNKI）、超星圖書鏡像網站（SSReader）、維普資源網等數字化資源。

2．校外實踐基地建設

在特色專業建設期間，我們將把實踐基地由13所擴建至26所，建立了一定數量的以幼兒園為主體的見習實習基地，包括泰州市幼兒園、歡樂親子園等多所幼兒園和其他早教機構，滿足學生多輪循環，不同層面實習的需要，實現學校和崗位之間零距離人才培養的目標。在學前教育專業建設中，我們一直把實習見習作為作為培養應用型的幼兒教師的重要途徑。實習分為：大實習，置于最后一學期計八周，與畢業考核、就業意向雙向選擇等直接掛鉤；小實習，從第二學期開始實施，安排見習2-15天；個性化見習，頂崗實習，學生自己在課隙時間，經批準后到幼兒園做義工，幫助布置幼兒園環境等。

在學前教育特色專業建設過程中，我們已建立與人才培養模式相適應的實踐教學運行管理、學生頂崗實習等管理制度，實現實踐教學過程的開放性和職業性。我們還努力創新校、園共建實訓基地的運行管理機制，完善實訓基地各項管理制度，形成良好的校內外實習實訓基地運行機制。力求建成融專業教學、職業培訓、技能鑒定和技術服務為一體的校內校外實訓實習基地，達到省內同級學校一流水平。

三、改革、建設與管理

（一）教學內容與課程體系改革

加強課程建設，優化課程結構，構建教學創新體系，對全面提高教學質量和水平，具有極其重要的意義。本專業對人才培養方案進行了修改完善，優化了課程體系，強化實踐教學，貫徹以培養技術應用能力為主線的指導思想，增強學生綜合職業能力。在課程建設上，依托“全程實踐”的理念，突破知識和技能訓練的窠臼，注重學生的自我學習和實踐能力培養，提供優化整合的課程體系，為全方位提升學生專業素養提供保證。

1.整合變革教學內容，優化課程結構體系

本專業把教學內容的改革作為教研活動的重要內容，加強集體研究，注重新觀念、新知識的交流與學習，經常收集學生與同行的反饋意見，及時改進。幼兒園教師是一種專業性極強的職業，所需的專業知識和專門技能必須經過悉心培養和嚴格訓練才能獲得并維持。根據信息時代幼教改革對人才培養需要，進一步優化課程體系，強化實踐應用性。主要表現在三個方面：

（1）實踐課程的比重進一步增大。我們是高職高專類學校，在課程設置時必然要加強實踐課程的比例，本著“基本知識夠用、突出實訓教學”的原則，壓縮基礎理論內容，在強化原有專業基本技能訓練的同時，增加教學內容中與幼教職業密切相關的知識與技能比重，保證實踐課程占整個課程的比例為42%以上，還增加了有關課程中的實踐環節。

依據本專業人才培養目標，參照學前師資必須具備的素質要求，將學前教育專業的課程分為五個模塊：即公共課模塊、專業理論模塊、專業教育能力模塊、專業技能模塊和專業拓展能力模塊。“公共課模塊” 體現在培養計劃的“公共必修課程”部分，包括思想道德修養與法律基礎、大學英語、健康教育等10門課程，主要培養大學生必備的基本素質和修養；“專業理論模塊” 體現在培養計劃的“基礎與理論課程”部分，包括兒童解剖生理學、學前心理學、學前教育學等15門課程，為學生奠定學前教育的基本理論基礎；“專業教育能力模塊” 體現在培養計劃的“方向課程”部分，包括親子教育方向的7門課程，幼兒教育方向7門課程，主要對學生進行教師教育能力的培養和訓練，幫助學生熟悉幼兒園五個領域的教育教學，并初步掌握實施教育的能力和技能；作為幼兒教師必須掌握的基本技能和技巧，在“專業技能模塊”的教學中進行培養和訓練，體現在培養計劃的“技能與實踐課程”部分，包括嬰幼兒故事說與編、規范漢字書寫藝術、舞蹈創編等課程；“專業拓展模塊” 體現在培養計劃的“選修課程”部分，主要向學生傳遞幼教新形勢、新動態、新信息，引導學生關注幼教事業的現狀和發展，并結合學生的特長開展多種形式的教學活動。

除了必修的聲樂、琴法、兒童簡筆畫、幼兒舞蹈創編等單一技能型課程和綜合實訓課程、各類見（實）習、畢業設計等復合型實踐課程外，還設置大量的選修課程，如幼兒園環境布置與藝術、幼兒律動與體操、家政服務等，以滿足學生的不同需求。

（2）校－園共建開發新課程。本專業重視加強學校與幼兒園及其他各類早

教機構的交流，探索校－園合作共建的有效模式，從課程設置方面就考慮用人單位的需求。我校學生只有三年的在校學習時間，雖然也招初中畢業的五年制學生，但他們前兩年也主要完成高中階段的課程的學習，專業的學習也主要在后三年，而且三年中又加強了實踐教學環節。通過與幼兒園及其他各類早教機構的深入交流，我們增設了“奧爾夫音樂教學法”、“蒙臺梭利教育思想與方法”、“幼兒園環境布置與藝術”等符合現在幼兒園需求的，體現本專業特色的課程。在課程實施過程中與幼兒園和各早教機構緊密合作，在全程實踐的過程中確保學生專業能力的全方位提升。

（3）將職業能力訓練課程與職業資格認證課程納入教學計劃和課程體系之中。推行“雙證”乃至“多證”教育，為學生實踐應用能力的培養構建實用的平臺。學生可以參加“營養師”、“育嬰師”等職業技能培訓，為就業奠定了良好的基礎。

2.推進核心課程建設，輻射影響其他課程

“聲樂”是學前教育專業專設的實踐課程模塊中的重要課程，它以提高學生的職業技能為直接目的，訓練學生用科學的發聲方法進行歌唱，同時通過聲樂實踐活動，培養學生擔當兒童音樂教育和輔導社會文化活動的能力。現本專業已將“聲樂”課程由省級精品課程建成為國家級精品課程。

“學前教育學”是一門理論性、實踐性并重的基礎理論課程，是培養合格幼兒教師和從事學前教育工作者的必修課程。它不僅承擔著培養職前幼兒教師職業能力的重任，而且對大學生從事兒童教育工作的信心和技能意義重大。針對本專業人才培養目標的特點，本課程建設的重點是提高教學質量，突出教學效果，采用“教學做”一體化的教學方式，自主研發教學課件，現該課程已經成為校級精品課程，并正積極申報力爭成為省級精品課程。另外“學校心理健康教學法”也立項成為校級精品課程。

以“聲樂”和“學前教育學”課程分別帶動其他實踐課程和理論課程的建設，在目前課程體系的基礎上，結合本專業師資隊伍的專長，開設一批反映專業特色或跨學科教育的課程。重點建設“學前教育心理學”、“學前教育科研方法”、“幼兒園活動設計與指導”等一批反映專業特色的核心課程和跨學科教育的優質課程。在保持原有優勢的基礎上，進一步突出“優勢定位，全程實踐”的人才培養特色，即加強學校與幼兒園的交流，結合幼兒園的現有發展水平和未來發展設計，我們靈活變通，選取適宜的課程教學內容，進一步明確不同層次學生的學習需求，因材施教，對本專業學生進行因“園”而異的教育。

（二）教材建設

在教學過程中，按照人才培養目標和要求，本專業優先選用5年內省部級以上獲獎、能反映教改要求的優質教材。同時加強各課程輔助教材的建設，專業教師及時補充、調整一些最新的教育理念、教學案例及先進成果，現已初步建立“統編教材+參考教材”、“文字教材+音像教材+多媒體課件”相結合的系列化、立體化教材體系，并制作了與教材配套并有助于促進課堂教學效果的課件。本專業還積極鼓勵教師自編教材，現有翟紅錦老師主編的《聲樂》教材被列為國家級精品教材，同時，馬春亞老師編著的《0-3歲嬰兒情商發展》，胡林成老師編寫的《兒童心理學手冊》、《大學生心理健康教育》，孫琴老師主編的《漢語學習隨筆》，黃平老師主編《美術欣賞》，錢建華老師所編《硬筆書寫訓練教程》，張麗老師編寫的《基本樂理》，顧克老師所編《中外音樂作品欣賞》等系列教材都已出版使用，且教學使用反饋效果較好。另外《兒童教育關鍵期的理論與實踐》教材已獲校級立項且已完成初稿撰寫，正積極申報省級立項教材。還有《幼兒園綜合活動設計與指導》、《親子園活動設計》、《幼兒故事創編與演講》等系列專業教材正在編寫中。

本專業在堅持校－園合作共建的過程中，充分發揮專業教師與幼兒園、親子園教師的各自優勢，本專業教師了解高校教學規律、熟悉教學內容，編寫教材符合規范要求，而幼兒園、親子園一線教師熟知新《綱要》的理念和標準，掌握大量嬰幼兒教育活動實例，兩者結合，進行教材編寫，讓教材內容更貼近教學實際。本專業教師還參與了省級育嬰師卷庫的修定工作，同時還建立了其他多項職業技能訓練試題庫。

（三）教學方法與手段改革

教學方法和手段的改革是課程改革的重要途徑，是穩定和不斷提高教學質量的重要保障本專業以“全程實踐”為指引深化教學改革，突出對學生職業能力和實踐技能的培養，堅持理論教學為職業技能服務的原則，構建強化職業技能訓練，重點培養和提高學生日后走向工作崗位所需的基本專業技能和綜合職業素質的實踐型教學方法。

1．教學方法與手段改革

（1）以“全程實踐”為指引推廣“三寓”教學模式

改變以學校和課堂為中心的傳統教學模式，充分利用優質資源，突出以學生為主體的思路，探索多種形式的互動式教學。本專業形成了“做——學——做”的教學模式，在建設實踐性課堂的同時建構類型和層次多元化的實踐基地，全方位提升學生的應用能力。在各門學科教學過程中，結合學科自身特點安排專題性參觀和模擬操作等實踐活動，理論課教學過程與實踐操作緊密結合。如“蒙臺梭利教育思想與方法”、“學前兒童科學與健康教育”等課程經常讓學生到幼兒園進行觀摩和實踐，鍛煉了學生實際操作能力。即使是基礎理論學科教學中也要求加強實踐性成分，在教學改革實踐中形成了“寓理于例、寓知于情、寓能于行”的“三寓”教學法。為了促進學生既重視知識學習，又重視技能學習，做到知識能力雙提高，我們集中培訓全體任課教師。努力掌握“三寓”教學方法，“寓理于例、寓知于情、寓能于行”，即將理論傳授結合在實際案例中，將知識教學滲透在一定的情境中，將學生的能力提高落實在行為訓練之中。這樣做既可充分調動學生的學習積極性，又可以使學生的基礎知識、基本理論、基本技能都落實到實處，極大地提高了課堂教學效率。

（2）充分利用現代化教學手段提升教學效果

在全面優化、重組教學內容的同時，本專業不斷提高師生現代技術素養，強調教學手段的現代化，每位教師都必須掌握現代化教學手段，有較高的計算機應用能力，專業主要課程配備多媒體課件和電子教案，核心課程建有網絡教學平臺，積極引導教師和學生利用網絡資源來充實教學內容，變單一的言語傳授為圖像、語音、符號、動畫等多種方法綜合傳遞信息，重視直接教與間接教相結合和學生的多種感官參與，有利于提高教學質量，改善教學效果，培養學生創造精神。利用校園網將實現教育資源的深度挖掘，擴寬學生的學習空間，為學生的學習提供了豐富的資源和技術平臺。

（3）運用多樣化教學方法開展差異教學

本專業積極提倡以教學內容的改革帶動教學方法的改革，以教學方法的改革提高教學內容改革的成效。鼓勵每位教師及時更新教學內容，體現時代性，實用性，反映學前教育領域的最新研究成果，同時積極探索、創建和移植新的教學方法，強化理論實踐一體化教學模式、學生的探究型和自主研究型學習模式，不斷提高課堂教學水平，取得明顯成效。注重促進學生個性和能力發展，依據學生能

力傾向和學習風格開展差異教學。“全程實踐”與“優勢定位”是不可割裂的整體，事實上，正是在全程實踐的過程中，有意識依據學生的差異，發現并發展學生的專業特長優勢，從而使每位學生都得到個性化的發展。教學方法改革具體體現如下：

項目學習法——所謂項目學習法，就是將學習者融入有意義的任務完成過程中。“項目”的本意指的是學生自己計劃、運用已有的知識經驗，通過自己的操作，在具體的情境中解決實際問題。項目學習是建立在學生興趣與需要基礎之上的，經有目的的活動作為教育過程的核心或有效學習的依據，它對于打破學科體系，實施跨單元、跨學科的學習具有重要的作用。本專業在組織學生觀摩、試教和案例分析等常規學習中，將形式多樣的項目學習法，貫穿于正常的學習過程之中。體現“以學生為中心”的教育理念，變課堂單向的“教”為雙向的交流，改變以教師、教材、課堂為中心的狀況，重視師生交互作用，有利于學生主體性發揮；變整齊劃一的要求為因材施教，改變過去那種全班大一統的教法，重視學生的個體差異，重視集體、小組、個別教育相結合，有利于學生個性和潛能的發展。

教育實踐法——開展幼兒園實習和調查活動，擬訂實習計劃和要求，使學生根據學習進程帶著問題下園實習，再以研討方式、專題報告等方式展示學習成果，這有助于學生了解幼兒園教育現象，及時消化教育理論，將理論與實際結合進行思考和解決問題能力的培養。

例如在講到幼兒園教學和課程的內容時，要求學生根據幼兒園教學原則和方法，設計具體的教學活動并實踐參與，以豐富課程學習內容，使學生提前感受幼兒教師角色意識，接受專業思想的教育，提高實踐教學能力。

除安排見習、實習以外，還充分利用校內的兒童心理實驗室、多種教學方法靈活運用，促進學生能掌握扎實寬厚的學前教育學基礎知識和技能，激發和強化學生自主學習積極性，發揮特長與潛能，使學生個性得到充分發展。

案例分析法——就教育教學中的典型問題或學生關心的現實生活中的見聞，從學前教育學視角進行分析思考，形成多視角學前教育學觀念，增強實際應用能力。

（4）構建以學生發展為主要目標的評價機制

教學評價方面，構建以學生發展為主要目標的評價機制，建立行之有效的過程型評價指標體系。以形成性評價和多元評價為主體，重視學生實踐能力和綜合

素質的實際發展。實行書面考試、口試、操作考試等多形式學業評定方式。改革傳統的、單一的學習成績考核方法，將學生的平時表現（如討論、作業、試講、實驗等）按一定比例計入總成績，將學生的學習重點轉向平時技能訓練和幼兒教育經驗的積累上，有效調動了學生的學習主動性、積極性和實踐性。

2．實踐教學體系

在專業人才培養過程中，以培養應用能力為主線，貫徹“優勢定位，全程實踐”的理念，讓實踐教學貫穿整個學程，構建了一個較為完整的、具有較高水平的學前教育專業實踐教學體系。

（1）校內實訓

校內實驗實訓設施先進，根據高技能學前教育人才培養的需要，建有職業基礎課程實驗實訓室與職業技能實訓室。職業基礎課程實驗實訓室能體現在師生發展中的共享性，職業技能實訓室體現良好的職業氛圍并具有一定的仿真性，能體現幼教發展的時代性，并能及時更新教學設施和儀器設備，使用效果良好。

（2）校外實訓

建立在數量與質量上能滿足學生見實習需要的校外實訓基地，基地以幼兒園為主體，其辦學情況符合示范性幼兒園的標準。與基地有長期合作協議，并有實質性的合作內容，體現資源共享，為學生就業奠定基礎。

（3）實踐過程監控

制訂加強實踐教學環節的意見。學前教育專業的教育實踐工作主要通過課堂教學、課外訓練、幼兒園實踐、技能訓練與競賽等途徑進行。本專業制訂了加強實踐教學環節的意見，對實踐教學的各個環節都做了具體規定。

制訂技能訓練標準。對聲樂(唱)、琴法(彈)、舞蹈(舞)等本專業基本技能考核項目都制訂了具體的技能訓練標準，同時對各考核項目的考核方法、成績評定等都做了具體規定和要求。

加強對實踐過程的時間和空間上的管理。本專業循序漸進地安排認知實習（見習）、短期實習（流水頂崗制），輔以單科課程中的實踐教學，在最后一個學期用不少于6周的時間進行教育實習，保障實踐的全程貫通，同時在課程學習中滲透“學—做（幼兒園、親子園）—學”，強化實踐。在實踐空間上，做到校內外實踐場所融通共用，為學生提供全方位的實踐機會。

總之，本專業實踐教學過程實施全程質量監控。能高效達到人才培養方案設計的專業技能、職業能力目標。在各門學前課程中制訂實驗實踐教學大綱，對其實驗、實踐環節作出明確規定并規范操作程序和學習目標；另外，專門開設“綜合實踐實訓課程”，強化實踐。各項教學實踐活動有計劃、有過程、有記錄、有總結，并通過效果評價反饋于實踐教學的改革。學生滿意度高于85%。

（4）強化職業技能考核鑒定制度

近年來，本專業在教學計劃修訂中貫徹了“雙證書”思想，將職業技能訓練納入課程體系，其考核與職業技能鑒定（職業資格考試）接軌。制定了《學前教育專業學生職業技能考核標準》，施行“雙證”乃至“多證”教育，有計劃地組織學生進行職業技能訓練，引入“小先生制”（學生），安排教師進行專門輔導。圍繞職業綜合能力要求，逐步建立了職業技能測試試題庫，為學生職業能力訓練和考核奠定了基礎。

（四）教學管理

本專業注重教學全程控制，通過需求調查、研究生源，優勢定位、跟蹤培養，過程調控、強化訓練，及時評估、指導就業，達到教學管理全程控制，逐步推動教學管理走向規范化和科學化，提高教學質量。形成了本專業有自身特點的教學保障體系構架。具體的做法：

1．需求調查，研究生源

黨中央國務院高度重視學前教育，將其作為重要內容寫入國家中長期教育規劃綱要。胡錦濤總書記、溫家寶總理專門作出重要批示、發表重要講話，強調要為學前教育創造更好條件，進一步加大支持力度。我校學前教育專業每年的就業率都是100%，最近我省一些地區如泰州還出現了供不應求的局面，來自于北京、上海、深圳、廣州等大城市的報道也不同程度地反映了上述情況，幼兒師范的畢業生供不應求的現象普遍存在。

經過調研了解到，社會對幼兒教師需求量增加的同時，也在逐漸對幼兒教師的整體質量提出更高的要求，社會對幼兒教師的需求已經從數量的補充過渡到質量的競爭，各幼兒園渴求“熱愛幼兒教育、學歷較高、有一定教科研能力、幼兒教育理念新、教學基本功扎實、技能全面、心態好、愿意長期在本園工作”的學前教育專業畢業生。” 這對我們專業的教學管理提出了新的要求，在新生招生工作前，我們就派專門的教師負責各個縣市的招生宣傳，宣傳我們的專業，同時了

解各中學畢業生報考的初步意愿，組織有意愿報考學前教育專業的高中畢業生進行學前教育專業加試，在源頭上把好質量關，專業加試時我們要學生模唱、打簡單的節奏、跳簡單的舞蹈動作、普通話測試、看外貌，初步了解這些學生未來學習學前教育專業的潛力，大致了解他們的地域分布、能力水平、有何特長，做到知己知彼，將來這些學生一旦進入我們專業就讀時，我們能對他們進行有的放矢的培養引導，提供機會讓他們揚長避短、全面發展。

2．優勢定位，跟蹤培養

英國心理學家斯皮爾曼，在對心理測驗材料進行統計分析的基礎上提出了智力結構理論，首創了智力的二因素理論。他認為，智力由普通因素和特殊因素共同構成。基于這樣的理論考量，學前教育專業以就業學校的需求和學生就業競爭力為圭臬，不僅著力打造學生全面的專業素質，更是在入學之初就對學生智力的特殊因素進行測量和甄別，為他們量身打造最佳的培養方案。

經過不斷實踐和反復論證，學前教育專業“優勢定位、全程實踐”的培養模式已經形成。具體而言，“優勢定位”是在新生入學后，系部的“優勢定位”專家團隊對每一個學生進行智力特長測試、認知風格測試、氣質類型測試、表達能力測試、霍蘭德職業傾向測驗以及音樂、美術、手工等專業特長測評，根據測評的結果，為每個學生進行優勢定位，確定學生在大學期間的專業發展導師，由導師負責學生的優勢成長、突破與卓越。學生的專業優勢包括書法、舞蹈、繪畫、鋼琴、電子琴、手工制作、聲樂、育嬰、英語、兒童故事說與編、游戲創編、幼兒園活動設計等。學生在就學期間，必須在優勢領域中達到比較優異的水準，如在校級、市級甚至省級的各種比賽中獲獎，獲得行業認可的各種專業證書，如中、高級育嬰師證、營養師證、鋼琴等級證書、英語A級以上證書等。

學前教育專業在個體優勢定位思想的指導下，積極實踐差異化培養模式，這種培養模式雖然提高了系部的教育成本，但是卻極大地開發了學生的潛能，提升了學生的學習興趣和效能，增強了學生的就業競爭力。

3．過程調控，強化訓練

本專業通過健全教學管理規章制度，完善教學質量監控機制，強化教學管理隊伍建設，逐步推動教學管理走向規范化和科學化，以加強教學建設、推動教學改革、維護教學秩序、提高教學質量。

首先，本專業在已有制度的基礎上，制定了更為完善的專業管理制度。嚴謹

組織理論教學和實踐教學。各門理論課程和實踐教學均有考核標準，并采取靈活多樣的考核形式和方法；教研室活動能做到開始有計劃、過程有記錄、結束有總結，活動效果較好。

其次，建立了完善的教學質量監控體系和運行機制。人才培養全過程得到了有效調控。在教學質量監控體系中，注重加強源頭質量監控功能，制訂了科學合理的專業人才培養方案和教學計劃，注重加強師資隊伍建設、教材建設、實習實訓基地建設；加強了教學過程管理監控功能，從優化教學過程，完善實驗、實習、實訓、課程設計、畢業設計(論文)等教學環節入手提高教學質量；注重加強教學規章制度執行監控功能。為了加強對教學全過程的監控與管理，提高教學質量，使教學管理工作走向規范化、制度化和科學化的軌道，本專業確立了如下制度：（1）加強課堂教學管理。把加強課堂教學管理作為全面提高課堂教學質量的重點，建立健全規范的教學秩序，督導任課教師和學生認真上好每一堂課。（2）把聽課的評價結果與教師的年終考核掛鉤。（3）通過聽課，及時對學生加強教育與管理，更好地將課堂秩序維護好，形成良好的教與學的課堂氛圍，達到提高教學質量的目的。（4）做好聽課計劃。按照教學日歷、教學大綱、教學計劃內容每月排好聽課輪流表。根據聽課情況進行交流研討，找出不足，提出改正措施，保證教學質量。（5）加強對教師教育、培訓，使教師提高責任感，樹立“以人為本，育人為本”的思想，提高教師隊伍的整體素質，提高教學質量。（6）督促教師認真做好備課工作。定期檢查教師的備課教案，進行評比評價，以促進教師備課工作進度，使課堂教學做到重點突出，條理清晰，可操作性強，從而提高課堂教學質量。（7）堅持教學監控與管理系統的原則。處理好教師與學生，教師與教師，教師與管理者，教師與領導之間的關系。經常性進行質量分析，找出差距與原因，及時解決。

最后，為了讓家長對本專業教學發表意見，本專業率先建立了“家校聯系函”。使家長進入了我們的教學管理體系。

4．改革評估，指導就業

以往學生學習效果評價制度過分強調評價的總結性功能和選拔性功能。忽視對學生的全面評價；評價過程中的隨意性難以保證客觀準確；難以產生有效的教育效應。在教學改革中本專業將學生學習效果評價重新定位為：

（1）學校評價與社會評價相結合

本專業引入學校評價和社會評價相結合的方式，即：校系評價和實習單位評價結合，專業教師評價和園長/一線教師評價結合，理論成績與實踐成績結合。采用實習指導教師打分、園長評價學生匯演，畢業生就業質量追蹤等多種評價形式。

（2）基礎評價與差異評價相結合

基礎評價是指考核學生的通用職業技能和專業職業技能（基本功），要求統一、標準一致。為此我系制定了一系列的職業技能（基本功）考核標準，同時根據差異培養的人才培養要求，對學生的專業職業技能實施差異評價，根據個體差異，要求不一，標準有異。由此形成與學生入學時的職業能力傾向定位、培養過程中差異教學一以貫之的評價模式。

經過努力，學習效果評價的功能重點逐步叢總結性功能向形成性功能轉移；內容從對學生的認知評價 擴展為對學生全面綜合評價；學生由被動等待評價向主動參與評價發展；方法從僅強調測驗分數向評價方法的立體、綜合、多層次、全方位發展；從關注結果向重視過程發展。已經初步形成評價與發展相互促進的良性循環。

5．質量跟蹤，可持續發展

建立了相關的畢業生跟蹤調查制度，社會需求調研和畢業生質量跟蹤調查制度化、經常化，定期開展畢業生跟蹤研究，調查表格由原來的學校名稱、畢業生姓名、畢業生評價等方面改進為學校名稱、畢業生姓名、畢業生評價、學校對我校人才培養的建議，專業負責人親自登門聽取意見，填寫調查表格，虛心聽取用人單位的意見，不斷提高人才培養的針對性。

6．專業指導委員實質性、制度化參與人才培養全過程

在專業建設中為了充分體現師范教育和職業教育的特點，成立了“學前教育專業指導委員會”，聘請南京師范大學教科院教授、優秀的省級示范幼兒園園長以及有豐富經驗的幼兒教育專家擔任委員會委員，請他們為學前教育專業建設出謀劃策，對學生能力結構和知識結構的培養提出建設性意見，幾年來，專業指導委員會參與人才培養方案的測評與修訂，保證培養方案能夠適應專業發展；幫助拓展幼兒園實踐教學基地，形成獨具特色的實踐教學體系；積極支持對畢業生和用人單位的跟蹤調查，并在本專業教育教學改革、教師隊伍建設等方面給予高水平的指導和幫助，在專業建設中發揮了極其重要的作用。

（五）合作辦學

自專業開辦以來，一直以立足社會、服務地方為己任。堅持走產學研結合的發展道路，形成互動互惠、效益良好的長效機制，積極探索有特色的合作方式，促進辦學模式創新，增強辦學活力。與幼教行業開展有效合作，形成良性合作機制，建立以幼教行業相關人員為主體的專業指導委員會，建設一支經驗豐富、高水平、穩定的兼職教師隊伍，用人單位參與學校教學基本建設和其他各教學環節，在學校與行業之間形成良性互動。

開展服務型實習實訓。服務型實習實訓室依據實習實訓基地的要求，安排實習任務，規定實習要求，基本做法是在實習實訓基地尋找工作崗位缺口，然后讓學生頂崗按一個正式員工的工作要求實習，并按此要求評估驗收。這種實習的最大特點是學生得到實際鍛煉的機會明顯增多，能力提高較快，且對實習單位的服務針對性更強，有助于本專業多渠道、多層面開展社會服務工作，更好發揮實踐共同體的作用。

指導課題研究。由泰州市教委發文正式任命我們為學前教育課題研究理論指導員，6年來我們專業教師引領、指導地方幼教改革，直接參與教學研究課題，根據自己的研究專長，分別負責不同領域的課題，共參與80個市級課題。

積極開展培訓。建有學前教育培訓機構，積極承擔非學歷的短期職業技能培訓和崗位培訓任務，在幼兒園教師的職后培訓中起重要作用，并取得一定的社會效益與經濟效益；教師以掛職、調研等多種形式全員參與實踐實訓基地的建設，產生明顯的社會效益。我們的專業教師承擔本地區多項幼兒教師職后培訓活動，不斷提高培訓質量，推進幼兒園教師專項技能培訓，先后多次開展“育嬰師培訓”、“蒙氏”培訓、“奧爾夫”培訓及幼兒園管理等培訓。

主動承擔對本地區學前教育發展的帶動責任，辦學理念、辦學特色與相關成果在同類專業中產生積極影響，努力將教研與科研成果在幼兒園等學前教育機構進行實踐與推廣，促進資源共享、提高辦學效益、增強適應力。先后與泰州藝術幼兒園、泰州市幼兒園、泰州親子園、泰州機關幼兒園、泰興機關幼兒園等單位簽訂了緊密合作協議，立足雙贏，共同推進學前教育專業建設。以緊密型合作基地為依托，定期開展學前教育思想演講會，舉辦區域性學前教育研討會議，為區域內的交流與提升架設平臺，如組織泰州地區集體教學優質課觀摩交流會，開展園長論壇。每年選派1-2位教師到緊密合作型基地參與教學與管理工作，開展課

題研究，積極推進全面有效的合作。這些單位每年都吸納我系的畢業生去工作。

目前，本專業已成為泰州市及其周邊地區幼兒教育師資培養培訓基地、幼兒教育科研基地、幼兒教育信息中心、幼兒教師聯誼中心。

四、人才培養質量與服務能力

本專業培養的學生呈多元化、專業化和應用型、服務型等特點，具有較好的思想道德素質，熱愛兒童，理解兒童、尊重兒童，有良好的心理素質、科學文化素質、教育技能素質和藝術活動素質，培養有責任心、有能力、肯做事、有團隊意識的全面發展的畢業生。

（一）招生就業狀況良好

由于本專業畢業生社會評價好，近三年，我校學前教育專業的學生錄取分數位于專科一批，保證了較好的生源質量，本專業近三年招生人數逐年增長。2007年新生錄取人數達到118人，2010年新生錄取數達到300人。新生平均報到率達到了99%。畢業生不僅有基本的專業素養，而且有一定的特長優勢，平均就業率達到100%，且就業品質良好，絕大多數學生進入省、市、區優質幼兒園工作。

（二）素質全面、優勢明顯

本專業倡導學生廣泛閱讀文學、藝術、自然科學等書籍，注重學生人文精神和綜合素質的培養。通過“全程實踐培養”，學生系統地掌握了學前教育基本理論，具有科學的兒童觀和教育理念，掌握了學前兒童身心發展的特點和規律，掌握較好的音樂、舞蹈、鋼琴、美工、兒童游戲、兒童故事說與編等專業技能技巧，具有較強的動手能力，熟悉幼兒園管理工作的基本內容，有設計和組織幼兒園教育活動的能力，創設和利用環境的能力，及時發現幼兒行為問題并妥善解決的能力，與家長溝通交流的能力，進行教學反思的能力。

通過舉辦文化藝術節、鋼琴演繹場、剪紙大比拼、手工秀等活動，充分展示出每個學生的特長和優勢，培養有自信、有個性、有才藝的學生。近三年，學生英語三級通過率100%，其中83名同學通過了英語四級考試；計算機一級B的通過率也達到100%；普通話二級甲等通過率94%；營養師的考核通過率也達到了100%；畢業生說課均達標。目前在校學生已有115人通過了普通話二級甲等考核；261名同學通過了育嬰師四級，通過率達到了96%；140名同學已經拿到寫字四級以上證書；1名同學通過了鋼琴十級，5名同學通過了鋼琴9級。除狠抓學生專業技能外，本專業學生還積極參加省、市、校各項活動，在音樂、手工、舞蹈、體育、演講及社會實踐等活動中表現優異。如，2008級王美婭、查燕萍、蔣雅文、陳沖四名同學在2010年5月第六屆江蘇省“保利協鑫?挑戰杯”大學生創業計劃競賽中榮獲“特等獎”。

在每年一屆的校園文化藝術節和學校組織的其他文體活動中，學生表現突出。學生積極參加各項社會實踐，如2008級王美婭等同學于2010年7月申報的“三周歲幼兒識字軟件的開發及運用”項目獲江蘇省立項；2008級王紫廷2009年10 月獲得“江蘇省大學生法律援助志愿者服務證書”、江蘇省大學生法律援助優秀宣講員稱號；2007級衛榮娟等同學的“幼兒園玩教具的設計與制作”獲江蘇省立項；2005級謝琴等同學的“民間剪紙的創作與創新”獲泰州師專大學生實踐創新活動三等獎。2009級張雯雯同學在泰州師專2010年暑期社會實踐“Kiss baby 愛心育嬰”獲優秀個人獎。

（三）道德品質和心理素質同步提升

本專業注重學生思想道德品質的培養，80%的學生報名參加了黨校培訓，超過65%品德兼優的學生提交了入黨申請書，有不少學生光榮加入了中國共產黨。通過心理咨詢、開展社會服務工作等活動，培養學生樂觀積極、合群外向、自信敏銳的心理素質，有愛心、細心、耐心、責任心和良好個性特征。學生中見義勇為、幫困助學、義務獻血、志愿者活動等愛心奉獻事跡屢見不鮮，涌現出一批先進集體和先進個人。

（四）社會實踐服務輻射廣泛

本專業引入實踐教學的概念，各門學科結合自身特點，安排專題性參觀和模擬操作，學生跟隨教師去幼兒園進行教學觀摩活動和課題研究，參與幼兒園的大型親子活動，豐富學生的幼教感性經驗。2008年至今，每周末安排嬰兒教育班學生參與泰州市歡樂親子園的親子活動。2009、2010年，組織全體學生分別前往泰興機關幼兒園和泰州附屬幼兒園、泰州市幼兒園參加了全國“十一五”重點課題分享暨幼兒園集體教學優質課（泰興）觀摩交流會、“上海名師幼兒園優質課觀摩交流”研討會。2008年至今，每學期組織學生前往泰州興化實驗幼兒園頂崗實習，均獲得實踐基地領導和老師的好評。2008年，組織08級同學為泰州市民政局救助站流浪兒童心理輔導室設計、布置環境；一直以來，我們的學生為泰州市幼兒園、歡樂親子園、泰州市藝術幼兒園、泰州市機關幼兒園、泰州師專附屬幼兒園創設環境；同時，建構層次和類型多元化的實踐基地，如泰州師專附

屬幼兒園、藝術幼兒園、歡樂親子園、少年宮等，滿足了學生教育實踐的要求，提升了學生對各類學前教育情景的應用能力。此外，學生還積極參加社區服務。如2007-2010年，參加泰州市各級調演；2008年，參加江蘇省社區文藝匯演雙人舞《馬路天使》金獎；2009年11月，參加了江蘇省中老年藝術節，參演的舞蹈《歡慶鑼鼓》獲金獎。

（五）社會評價

學校通過訪談、調函、問卷調查、座談會等方法，對我專業在校生和畢業生的質量進行了社會調查，以了解實習單位、用人單位對學生的評價，找出影響學生質量的因素，以便促進教改，提高教學質量，探索學前教育專業教學培養模式。

1．實習單位反映好

本專業安排在校生從大一開始在泰州市歡樂親子園、城東小學幼兒園、泰師附屬幼兒園、機關幼兒園等單位進行頂崗實習，在與各幼兒園進行訪談和座談中得知，他們對本專業頂崗實習生反響良好，稱贊他們工作主動、熱情、積極，熱愛兒童，虛心向老教師學習，表現出了較好的專業素質和吃苦耐勞的精神。由于學生表現突出，部分學生在實習期間即被實習單位預備錄用。如，03學前劉蘭娟、戚偉文，04學前周洋、李琪，05學前馮青、梁嵐，06學前陳佳琳、陳唯、李燕，07學前紀慧、陸小青等同學因為實習表現突出，均被實習單位留用任教。

2．就業單位評價高

歷年畢業生跟蹤調查，從用人單位的反饋信息看，問卷中所涉及的思想表現、敬業精神、工作態度、專業知識、工作能力與水平、創新能力等，顯示的指標滿意率均較高，如2008、2009年滿意率均為90%以上。調查結果說明，用人單位和社會對我專業學生扎實的專業知識和專業技能，良好的心理素質和敬業精神非常滿意。如，無錫小桃園幼兒園園長、泰州歡樂親子園園長、興化實驗幼兒園園長、泰興機關幼兒園園長、姜堰市實驗幼兒園園長、常州藝術幼兒園園長、南通市育才幼兒園園長的表示，他們十分歡迎我們的畢業生來園工作。這幾年，本專業畢業生一直供不應求，本地區機關幼兒園、興化市戴南幼兒園等都是提前選訂畢業生。

六、品牌特色優勢

這些年，該專業形成了“全程實踐培養，個體優勢定位”的品牌特色優勢。全程實踐培養即學生從入學開始直至畢業，實踐鍛煉長流水、不間斷，以確保應

用技能的培養。個體優勢定位指依據學生原有的特長與基礎，可以確定在優勢上多下功夫。我們的具體做法是：

（一）一體化設計，一站式培養

敢為人先、不斷創新是該專業發展壯大的思想源泉。該專業早在十年前就提出“一體化設計，一站式培養”的口號，給該專業學生創造成長平臺。所謂“一體化設計”就是將學前6年教育的師資培養全部納入人才培養方案，做到讓每個師范生都能對兒童6年學前的教育要求全面了解，熟練掌握。所謂“一站式培養”是指對一體化設計的培養方案分段實施，將6年全程的學前教育分為0~3歲的親子教育與4~6歲的幼兒教育兩個階段，然后分段培養。0~3歲的親子教育師資除要學習學前教育專業的基礎課程以外，側重學習0~3歲嬰兒的身心發展理論以及保育關鍵期理論，掌握嬰兒身心發展規律以及營養、保育等知識與技能，同時掌握一定的家長溝通知識與技能。4~6歲的幼兒教育側重學習該年齡段幼兒身心發展的理論以及保育的具體知識與技能。

（二）科學構建“三寓”課堂教學模式，為學生提供拓展空間

推進“三寓”課堂教學模式是該專業的另一個重要特色。為了促進學生既重視知識學習，又重視技能掌握，做到知識能力雙提高，我們集中培訓本專業全體任課教師，促進教師專業成長。引導教師教學中努力做到“寓理于例、寓知于情、寓能于行”，即將理論傳授結合在實際案例中，將知識教學滲透在一定的情境中，將學生的能力提高落實在行為訓練之中。這樣做既可活躍課堂氣氛，充分調動學生的學習積極性，又可以使學生的基礎知識、基本理論、基本技能都一一落實到實處，極大地提高了課堂教學效率。

（三）積極推行全程性、服務型實習實訓，為學生就業奠定基礎

實習實訓有多種形式，它們對學生的鍛煉各不相同。服務型實習實訓指的是一種全新的實習形式。其實習要求、實習任務、實習形式都不同于傳統的教育實習。服務型實習實訓依據實習實訓基地崗位缺口的具體需要，將學生分別安排在缺口崗位上，下達實習實訓任務，規定基本要求，同時提供具體的指導。讓學生頂崗按一個正式員工的工作要求實習實訓，并按此要求評估驗收。這種形式的實習實訓的最大特點是學生責任感強，得到鍛煉的機會多，當然，能力提高也就比較快。

六、存在的問題及改進措施

通過上上下下的努力，學前教育專業建設取得了一定的成績，但是我們也清醒地認識到在專業建設中仍然存在進一步發展的空間。

（一）人才培養模式改革仍有待進一步深化

人才培養模式直接關系到專業建設的取向。目前我們實行的“2.5+0.5”人才培養體系如何發揮其固有的功能仍需專業全體教師進行思考。與國內外一些知名高校相比，本專業的人才培養模式在結構與功能方面還存在著差距。

（二）教師的教學、研究與社會服務三大工作尚需深入整合

隨著經濟社會的發展，學前教育事業呈現新的發展態勢，這就要求教師提高“響應”力，在教學、研究與社會服務三個方面加大整合力度，一是提高專業建設水平，包括提高教師專業化程度，二是提高對地方學前教育事業的支持水平，更好地發揮高師院校的引領與服務職能。顯然，在這方面我們還有許多工作要做。

以上是我們在特色專業建設點學前教育專業方面所做的工作總結，我們相信，在上級部門的正確領導下，本專業全體同志共同努力，學前教育專業必定會書寫更多的輝煌。

2010年11月20日