第一篇：2012至2013教職工考核辦法

桐木初級(jí)中學(xué)

關(guān)于二0一二至二0一三年度教職工考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)與管理，確保年度專業(yè)技術(shù)人員考核公平、公正、公開，提高其教育教學(xué)工作中的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，依據(jù)旬教發(fā)[2008]43號(hào)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本年度專業(yè)技術(shù)人員考核辦法。

一、考核對(duì)象：

在編在崗的全體教職工，除縣局已考核3人外，實(shí)際參與考核人數(shù)為38人（其中特崗教師8人，特崗教師人數(shù)不作為單位優(yōu)秀指標(biāo)核算的總?cè)藬?shù)基數(shù)）。

二、組織機(jī)構(gòu)：（本機(jī)構(gòu)屬單位年度專業(yè)技術(shù)人員考核的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位本年度專業(yè)技術(shù)人員的年度考核工作。）

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由全體教職工民主推選，考核小組成員共計(jì)由9人組成。

2、成立考核監(jiān)督小組 組

長(zhǎng)：工會(huì)主席

成員：由教代會(huì)臨時(shí)推薦一名教師代表為成員。

三、考核方式：

以民主量化打分和相關(guān)部門根據(jù)平時(shí)檢查記載賦分相結(jié)合的形式考核。量化打分由全校教師集中對(duì)部分考核項(xiàng)目進(jìn)行量化賦分，其余項(xiàng)目由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教學(xué)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化計(jì)算，最后合計(jì)得到個(gè)人總分。

四、考核程序：

（一）、公示教學(xué)成績(jī)、教師考勤數(shù)據(jù)以及教研成果，并于個(gè)人述職前宣布。

（二）、個(gè)人述職。被考核人書寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核登記表，并在民主量化打分前述職。

（三）、量化賦分。

（四）、確定考核等次。

（五）、學(xué)校公示，教師簽字。

五、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、師德修養(yǎng)（15分）。此項(xiàng)由教師民主賦分，賦分標(biāo)準(zhǔn)如下： 熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。（注：此項(xiàng)實(shí)行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評(píng)小組賦分占40%。）

有下列情況的在民主和考評(píng)小組賦分的基礎(chǔ)上再予于扣分：

1、無故不參加政治學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的，一次扣0.2分。

2、鬧不團(tuán)結(jié)，有打架斗毆等損害教師形象行為的，按處理結(jié)果酌情扣0.2-1分，情況特別嚴(yán)重的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。

3、搬弄是非，拉幫結(jié)派，散布消極言論，走不正常渠道上訪滋事者，一次扣0.2-0.5分。

4、使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；兩課三操、體、音、美、綜合課等私自移做他用，有上述情況之一的一次扣0.1分。

5、歧視學(xué)困生，體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣0.1-1分，造成嚴(yán)重后果者的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。

6、不服從學(xué)校臨時(shí)正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙?，消極怠工或不按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)的，每次扣0.1-0.5分。

（二）、教學(xué)常規(guī)（20分）。

此項(xiàng)由教師民主賦分，賦分依據(jù)教導(dǎo)處提供的上課、備課、批改、輔導(dǎo)等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行。（注：此項(xiàng)實(shí)行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評(píng)小組賦分占40%。）

（三）、管理學(xué)生（10分）。此項(xiàng)重點(diǎn)考核教師平時(shí)對(duì)學(xué)生的教育管理情況。重點(diǎn)考核班主任的班級(jí)管理，科任教師的課堂管理，宿舍管理員的宿舍管理等。（注：此項(xiàng)實(shí)行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評(píng)小組賦分占40%。）

以上三項(xiàng)實(shí)行民主賦分，教師民主打分去掉三個(gè)最高分，去掉三個(gè)最低分，考評(píng)小組賦分去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分。教師民主賦分總分為45分。

（四）、教學(xué)效果（30分）。

按所帶班級(jí)和科目在片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評(píng)價(jià)，分別賦30分、29.5分、29分、28.5、28分。

（1）、九年級(jí)教學(xué)成績(jī)按第一學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評(píng)價(jià)。

七、八年級(jí)教學(xué)成績(jī)以第二學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評(píng)價(jià)（考區(qū)名次計(jì)算：合格率50%、平均分40%、優(yōu)秀率10%，個(gè)人名次只和片區(qū)其他四校進(jìn)行比較，本年度教學(xué)效果名列考區(qū)第四、第五名者一般不予確定為年度優(yōu)秀對(duì)象。）

（2）、帶有多個(gè)學(xué)科的按平均名次來評(píng)定。

（3）、擔(dān)任非統(tǒng)考學(xué)科教師及教學(xué)輔助人員教學(xué)效果中30分采用民主量化賦分，賦分不得低于28分。

（五)、教研成果（10分）：

搞好個(gè)人研修，苦練教學(xué)基本功，堅(jiān)持寫好教學(xué)札記，定期進(jìn)行教學(xué)反思；積極參與校本教研，搞好教研專題總結(jié)；搞好微型課題研究，取得一定成效。每一學(xué)期至少有一篇一定質(zhì)量的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教研論文。積極加強(qiáng)課外輔導(dǎo)，通過多種形式活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生興趣，提高學(xué)生能力。按時(shí)上交各類材料賦9分，遲交或不交材料者每次，扣1分，每缺一次教研活動(dòng)扣0.5分，獲縣級(jí)論文一等獎(jiǎng)加1分（含縣級(jí)以上），二等獎(jiǎng)加0.8分，三等獎(jiǎng)加0.6分。片區(qū)教研活動(dòng)獲獎(jiǎng)0.4分。（只記最高獎(jiǎng)次，不記累積獎(jiǎng)。）

（六）、教師考勤（15）分。

出滿勤記15分，病假每天扣0.1分，事假每1天扣0.2分，扣完為止（法定產(chǎn)假、婚喪假及函授學(xué)習(xí)等除外）遲到或早退一次扣0.5分，曠課一天扣5分。注：教學(xué)效果、教研成果、教師考勤三項(xiàng)由相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查并賦分，考評(píng)小組量化計(jì)算分?jǐn)?shù)的總分為55分。

桐木初級(jí)中學(xué) 二0一二年六月三十日

第二篇：教職工考核辦法

磐安縣實(shí)驗(yàn)初中新渥校區(qū)教職工考核辦法

為了深化學(xué)校人事制度改革，逐步建立“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的教師任用新機(jī)制，引導(dǎo)受聘相應(yīng)職務(wù)的教師認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》及上級(jí)教育行政部門、人事部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容和記分辦法

主要考核一德、能、勤、績(jī)的情況。

德（10分），能（30分），勤（10分），績(jī)（40分），民主測(cè)評(píng)（5分），學(xué)校考核小組定性（5分）。

（一）德（10分）

熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛教育事業(yè)，面向全體學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，記基本分10分。

一來有下列情形的予以扣分：

1．無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的每次扣1分，扣分不封頂。

2．鬧不團(tuán)結(jié)、有吵架、打架或參與賭搏、迷信、邪教活動(dòng)以及違規(guī)有償家教等損害教師形象的每次扣2－5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理。

3．使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；擠占自學(xué)課、兩操時(shí)間、音、體、美、勞、活動(dòng)課等；造成學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，超量布置家庭作業(yè)；擅自增刪課時(shí)，向?qū)W生推銷資料，延長(zhǎng)學(xué)生在校時(shí)間；節(jié)假日私自安排集體補(bǔ)課、上新課等。有上述情況之一的每次扣1分，扣分不封頂。

4．歧視學(xué)困生扣2分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。

5．不服從學(xué)校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣2-5分。

6．學(xué)校、上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)的每次扣2分。

7．沒有履行學(xué)校制訂“安全首遇責(zé)任制”的每次扣1分，嚴(yán)重的酌情扣分。

8．在工作時(shí)間內(nèi)玩撲克、搓麻將、電腦游戲、炒股等行為的，每次扣1分。

（二）能（30分）

1．教學(xué)常規(guī)（25分）

備課（8分）：緊扣教學(xué)大綱要求，根據(jù)教材和學(xué)生實(shí)際，制訂教學(xué)計(jì)劃，做到重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散，注意智能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，按教材要求完成教學(xué)且每堂課有教案。按規(guī)定要求，每缺1個(gè)教案扣0.2分。每月由教研組長(zhǎng)檢查打分，確定A、B、C等級(jí)，按0.8，0.6，0.4計(jì)分，學(xué)期末累記得分。

上課（3分）：在教研組或年級(jí)組評(píng)議的基礎(chǔ)上，由?？己诵〗M評(píng)定。考核結(jié)果分四個(gè)等次：A級(jí)3分、B級(jí)2分、C級(jí)1分、D級(jí)0分。

作業(yè)批改（5分）：每月由教研組長(zhǎng)檢查打分，確定A、B、C等級(jí)，按0.5、0.4、0.2計(jì)分，學(xué)期末累記得分。

輔導(dǎo)（1分）：輔導(dǎo)學(xué)生得法，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果好，有輔導(dǎo)計(jì)劃、活動(dòng)記錄的記1分。1

考核（6分）：根據(jù)平時(shí)質(zhì)量檢測(cè)，確定A、B、C等級(jí)，按1、0.8、0.6計(jì)分，學(xué)期末累記得分。

聽課、評(píng)課（2分）：每學(xué)期聽課15節(jié)，每少一節(jié)扣0.2分。聽課每月不少于2節(jié)記0.1分，聽課筆記完整并有過程評(píng)析、記錄和課后評(píng)議的記0.1分。

2．基本功競(jìng)賽、技能比武等（3分）。優(yōu)質(zhì)課評(píng)比獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)記2分，二等獎(jiǎng)1分；三等級(jí)0.5分；市級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；省級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分，其它技能比武等按優(yōu)質(zhì)課同級(jí)折半記分。

3．承擔(dān)公開課、觀摩課、示范課或?qū)ｎ}講座（2分）。學(xué)校每次記0.5分，縣級(jí)每次記1分，市級(jí)每次記2分，省級(jí)記3分，在教師培訓(xùn)會(huì)上上專業(yè)課按同級(jí)公開課記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。

（三）勤（10分）

1．有曠課、曠工行為扣10分。

2．病假?gòu)睦塾?jì)第5天起每天扣0.1分，扣完為止。事假一天扣0.2分，扣分不封頂。（法定假期不扣分）

3．點(diǎn)名時(shí)不到又不能主動(dòng)說明情況，每次扣1分；能主動(dòng)說明情況，每次扣0.2分。

4．教職工在各級(jí)考試期間，無特殊情況，必須服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，每遲到、早退一次扣1分。中高考期間工作如有失誤，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．值周教師，須按值周制度按時(shí)到位，有遲到、早退現(xiàn)象一次扣0.5分；雙休日值班時(shí)間，如有不到者按曠工論處。

（四）績(jī)（40分）

1．教育效果（3分）。勝任班主任、團(tuán)隊(duì)工作，能根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)、思想實(shí)際有計(jì)劃地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動(dòng)；所任教班級(jí)達(dá)到良好班級(jí)集體或在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，效果顯著、事例突出，評(píng)出A、B、C等級(jí)，按3、2、1計(jì)分。其他教師積極參與德育管理的，經(jīng)考核按A等2分、B等1分、C等0.5分計(jì)分。

2．教學(xué)效果（30分）。根據(jù)學(xué)科的特點(diǎn)，結(jié)合平時(shí)的考核，對(duì)照學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、工作目標(biāo)的實(shí)際要求，按期末考試成績(jī)（80%）結(jié)合平時(shí)成績(jī)（20%），分年級(jí)對(duì)教師進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況按比例確定教學(xué)得分。（音、體、美、勞按其它制度執(zhí)行）。

3．教育科研（4分）。教育教學(xué)論文獲縣級(jí)三等獎(jiǎng)記0.5分、二等獎(jiǎng)記1分，一等獎(jiǎng)記2分；市級(jí)、省級(jí)及以上各按縣級(jí)的2倍、3倍記分；在專業(yè)刊物上發(fā)表的，市級(jí)記2分，省級(jí)及以上記3分。同一論文，不重復(fù)記分。

論文必須在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表的或者是教研室、教科所、教育技術(shù)信息中心、教育學(xué)會(huì)組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)，其他論文不予考核。獲獎(jiǎng)?wù)n題的組長(zhǎng)及執(zhí)筆人（以獲獎(jiǎng)證書原件為準(zhǔn)）按同級(jí)論文2倍分值計(jì)分，課題組成員按同級(jí)論文計(jì)分，其子課題負(fù)責(zé)人按同級(jí)論文折半計(jì)分。參與課題研究人員國(guó)家級(jí)2分，省級(jí)1.5分，市級(jí)1分，縣級(jí)0.5分，課題組長(zhǎng)、執(zhí)筆人縣級(jí)1分，市級(jí)2分，省級(jí)3分。編寫教材、教案、習(xí)題集且公開發(fā)表的，按同級(jí)論文折半計(jì)分。

4．指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)或作品發(fā)表（3分），每人次獲縣一等獎(jiǎng)1.5分，縣二等獎(jiǎng)1分，縣三等獎(jiǎng)0.5分；市一等獎(jiǎng)2分，市二等獎(jiǎng)1.5分，市三等獎(jiǎng)1分，省一等獎(jiǎng)3分，省二等獎(jiǎng)

2分，省三等獎(jiǎng)1.5分。國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)必須是是各級(jí)教育行政部門、教育業(yè)務(wù)主管部門主辦或承辦的。同一學(xué)生在同一類競(jìng)賽中多次獲獎(jiǎng)的只計(jì)最高分。體育、音樂等團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目需注明教練或輔導(dǎo)老師，2人以上的每人按其分值折半計(jì)算。

作品發(fā)表：每篇市級(jí)報(bào)刊1分，省級(jí)及以上2分。

（五）附加分

1．任職

（1）管理類（3分）：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3分，中層干部2分，年級(jí)組長(zhǎng)、處室干事、工會(huì)委員1分。

（2）業(yè)務(wù)類(3分)：擔(dān)任學(xué)科研究會(huì)理事及以上職務(wù)，市級(jí)以上3分；擔(dān)任縣教育學(xué)會(huì)理事及以上職務(wù)、縣學(xué)科研究會(huì)正副秘書長(zhǎng)及以上、縣學(xué)科教研大組副組長(zhǎng)2分，縣學(xué)科教研大組成員、校教研組長(zhǎng)1分，備課組組長(zhǎng)0.5分。

（3）管理類、業(yè)務(wù)類任職必須以正式文件和有關(guān)證明材料為準(zhǔn)，兩類中只選一樣。每類中一人多職者，只取最高分的一項(xiàng)職務(wù)計(jì)分，其余職務(wù)均不計(jì)分。

2．榮譽(yù)稱號(hào)（3分）。名師、教壇新秀、優(yōu)秀人才、骨干教師、輕負(fù)擔(dān)高質(zhì)量示范教師等按省、市、縣級(jí)為3、2、1分記分。以上榮譽(yù)稱號(hào)取得的，獲同一系列的榮譽(yù)稱號(hào)按最高檔次計(jì)分，最高3分。

3．正面宣傳學(xué)校報(bào)道（3分）：省、市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的分別加3、2分，在今日磐安發(fā)表的記1分，在磐安教育網(wǎng)發(fā)表的記0.5分。

4．取得心理健康合格證記0.5分，取得C級(jí)上崗證記1分。B級(jí)1.5分，A級(jí)2分。

5．教齡15－19年的加0.5分，教齡20－24年的加1分，25年以上的加2分。

6．月考核A等2次及以上或終端考核A等的加1分。月考核有C等，一次扣1分。

7．對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定酌情加分。

（六）如有下列情況之一的，視為履職考核不合格。

1．有與黨和國(guó)家政策法規(guī)抵觸的行為，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2．政治思想表現(xiàn)差，不服從學(xué)校工作分配，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

3．有體罰、變相體罰學(xué)生、諷刺挖苦學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。

4．違反個(gè)人帶生的有關(guān)規(guī)定、對(duì)所教學(xué)生進(jìn)行有償家教、私自向?qū)W生收費(fèi)等行為被查處的。

5．曠工3天以上的。

6．在職稱評(píng)聘或?qū)W校組織的考試中有弄虛作假行為的。

二、考核程序?yàn)椋?/p>

1．個(gè)人自評(píng)。向?qū)W校提交履職報(bào)告和相關(guān)證明材料；

2．學(xué)校考核。學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核小組，根據(jù)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核，并予以公示后，將考核結(jié)果報(bào)局人事科審核。

三、本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。

磐安縣實(shí)驗(yàn)初中新渥校區(qū)

2011年1月10日

第三篇：教職工績(jī)效考核辦法

2017年教職工崗位目標(biāo)考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想: 以“十八大會(huì)議精神”和“習(xí)總書記講話精神”為指導(dǎo),以《資陽(yáng)區(qū)教育局教師崗位目標(biāo)考評(píng)辦法》及《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教育工作目標(biāo)管理考評(píng)方案》為依據(jù)，以全面推進(jìn)素質(zhì)教育、落實(shí)教育強(qiáng)縣精神為出發(fā)點(diǎn)，以深化教育改革、規(guī)范工作過程為重點(diǎn)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作全面發(fā)展。

二、實(shí)施辦法：

1、行政崗位目標(biāo)由中心學(xué)校按《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校行政人員崗位目標(biāo)管理考評(píng)辦法》進(jìn)行量化考核。

2、對(duì)教職工根據(jù)考評(píng)細(xì)則，采用定期考核和抽查相結(jié)合的方式，分專任教師和職工兩個(gè)系列量化評(píng)估。

3、校長(zhǎng)室以外所有教輔及管理工作均由相關(guān)處室進(jìn)行過程和結(jié)果考核（80%），校長(zhǎng)室組織測(cè)評(píng)（20%），最后得分在90分以上者，按既定權(quán)值兌現(xiàn)工作量，90分以下，每5分將現(xiàn)有權(quán)值下降一個(gè)百分點(diǎn)。（校長(zhǎng)室由中心學(xué)校組織考評(píng)）

4、結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、教師績(jī)效工資、職稱評(píng)定的重要依據(jù)，專任教師和職工兩個(gè)系列的優(yōu)崗按上級(jí)分配的指標(biāo)進(jìn)行分配，采取四舍五入法計(jì)算。

5、考核時(shí)成立由黨政工和部分教師代表組成的崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，遵循公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按程序考核。

考評(píng)組長(zhǎng)： 成 員：

6、量化評(píng)估，負(fù)分不保底，獎(jiǎng)分不封頂。

三、專任教師考評(píng)細(xì)則：

（一）政治學(xué)習(xí)（5分）

1、政治學(xué)習(xí)筆記。（2分）

按要求參加政治學(xué)習(xí)，全年寫政治筆記5000字（查筆記）。每少200字扣1分，上級(jí)統(tǒng)一安排和要求的政治學(xué)習(xí)期間，參學(xué)對(duì)象不按要求完成任務(wù)的扣1分。

（二）師德表現(xiàn)。（10分）

2、師德考評(píng)以每學(xué)期師德量化考核結(jié)果為準(zhǔn)。記分辦法：師德量化考核分?jǐn)?shù)×10%。因體罰或變相體罰、私自推銷教輔資料、有償補(bǔ)課、偏愛女生等師德問題（《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工績(jī)效考核與分配方案》所列10種情形）受到上級(jí)查處通報(bào)的記0分。不配合學(xué)校工作，公開無理取鬧的，視其情節(jié)扣5-10分。

（三）工作態(tài)度（15分）（以平時(shí)行政檢查記載為準(zhǔn)）

3、出勤。（10分）

①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)假、探親假按《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。

②曠教一節(jié)扣2分，上課（含輔導(dǎo)）遲到、早退、中途退堂5分鐘（含5分鐘）扣1分。

③凡學(xué)校召開的各種例會(huì)，臨時(shí)性會(huì)議及升旗儀式等其他要求教職工參加的各項(xiàng)活動(dòng)，無故缺席一次扣1分，每遲到一次扣0.1分。

4、上交各類材料（3分）

按時(shí)按規(guī)定上交各類材料、文檔、表冊(cè)等，遲交一次扣0.5分，拒交一次該項(xiàng)全扣（見各處室記錄）。

5、臨時(shí)性工作任務(wù)（2分）

不接受學(xué)校布置的臨時(shí)性工作任務(wù)，每一次扣1分，不按要求完成的扣0.5分。

（四）教育工作（20分）

6、鞏固率。（15分）

以上考核時(shí)教導(dǎo)處核準(zhǔn)學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)，到年末考核為止，每流失1人扣班主任2分。學(xué)生轉(zhuǎn)出要有正當(dāng)手續(xù)，休學(xué)的須按實(shí)際情況由學(xué)校核準(zhǔn)，否則不予認(rèn)可。由學(xué)校認(rèn)定人為造成學(xué)生流失扣當(dāng)事人15分，不扣本班班主任的該項(xiàng)得分。拒不配合學(xué)校執(zhí)行控流保學(xué)措施的相關(guān)人員每次扣5分。

7、德育工作（5分）

按學(xué)校要求扎實(shí)開展和配合學(xué)校德育工作，有轉(zhuǎn)化學(xué)困生的情況記載。否則酌情扣分。

(五)教學(xué)工作(50分)

8、工作量。（20分）

（1）工作量處于學(xué)校教職工前三分之一的記17分，中三分之一記16分，后三分之一記15分。

（2）按教學(xué)常規(guī)辦事記3分。備課、作業(yè)缺節(jié)少次，環(huán)節(jié)不齊，每節(jié)次扣0.5分。因特殊情況經(jīng)中心學(xué)校批準(zhǔn)的不扣分。（此項(xiàng)扣分不保底）

9、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）

（1）積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（1分）

學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故不參加，一次扣0.2分。（2）記業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。（2分）

為了配合書香校園建設(shè)，學(xué)校要求教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記全年不少于10000字，每少500字扣0.2分。提倡精讀教學(xué)專著并留有5000字左右的筆記。

（3）參加繼續(xù)教育。（1分）應(yīng)參加而未參加者扣1分。

10、校本教研。（6分）（1）教研活動(dòng)。（3分）

各教研組必須按要求組織教學(xué)比武、教學(xué)專題研究等教研活動(dòng)，教師按教導(dǎo)處要求參加。教師每人每年需有一項(xiàng)以上小專題研究。缺一次活動(dòng)扣教研組長(zhǎng)1分，該組教師每缺一次扣1分；教研組無研究專題扣教研組長(zhǎng)1分。教師無小專題研究扣1分。

（2）聽課。（1分）

要求學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任每期聽課25節(jié)、教研組長(zhǎng)每期聽課20節(jié)，其他教師每期聽課15節(jié)，每少一節(jié)扣1分。

（3）個(gè)人教研。（2分）

教師每期必須寫一篇論文，每月寫一篇教學(xué)反思、每周寫一篇教學(xué)后記，每缺一篇次扣0.2分，此項(xiàng)可記負(fù)分。

１

1、教學(xué)效果。（２０分）（１）縣鄉(xiāng)統(tǒng)考12分 a、名次。4分。

在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的期末調(diào)研考試中，綜合評(píng)估獲全鎮(zhèn)同年級(jí)同科第一名的教者記4分，以后名次依次遞減0.5分。（說明：①六年級(jí)第二學(xué)期以統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)；②成績(jī)計(jì)算按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法執(zhí)行）

b、合格率、優(yōu)秀率。8分。

合格率達(dá)90%記4分，優(yōu)秀率達(dá)15%記4分。未達(dá)要求但處于同年級(jí)第一名

記滿分，以后每下降一個(gè)名次遞減0.2分。（2）學(xué)校月考段考。8分。

合格率和優(yōu)秀率各記4分。（計(jì)算方法同上）

（3）專職體育教師帶隊(duì)赴市、區(qū)參賽，獲全市、區(qū)團(tuán)體前八名記1０分，每低一個(gè)名次扣0.5分，十二名以后每低一個(gè)名次扣1分。未帶隊(duì)參賽按（4）考評(píng)。其他工作根據(jù)履職情況記5-10分。

（4）未任課的教師教學(xué)效果以學(xué)校行政、教師的民主測(cè)評(píng)得分為依據(jù)，90分以上記20分，以下每低5分扣1分。保底分為教學(xué)人員最后一名的得分。

（六）、獎(jiǎng)勵(lì)加分。

1、全年出滿勤獎(jiǎng)5分。（滿勤是指全年無病事假，無曠工、遲到、早退行為）

2、以《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)方案》為依據(jù)，每獲獎(jiǎng)金100元即對(duì)應(yīng)記獎(jiǎng)勵(lì)加分1分。

3、教工在教育主管部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽或?qū)ｍ?xiàng)評(píng)選活動(dòng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)2、1.5、1分。（《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)方案》中記獎(jiǎng)的項(xiàng)目不再重復(fù)記分）

后勤人員崗位目標(biāo)管理細(xì)則

1、工作態(tài)度方面：（20分）

熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時(shí)事政治，遵守會(huì)議制度，上進(jìn)心強(qiáng)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。

（１）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校明確規(guī)定要求參加的各種集體活動(dòng)（升旗、早操、集會(huì)、外出活動(dòng)等），工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1－2分；（因公外出除處）

（２）準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，認(rèn)真做好筆記，不無故缺席。不認(rèn)真作好筆記，無故缺席的將視情況每次扣1－2分；（工友除外）

（３）愉快地接受上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。對(duì)于學(xué)校各條線安排的各項(xiàng)工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對(duì)學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1－5分；

（４）與同事、家長(zhǎng)相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認(rèn)可、家長(zhǎng)滿意，同事、家長(zhǎng)有比較大的意見的將扣2－5分；

（５）財(cái)務(wù)人員必須廉潔奉公，實(shí)事求是，忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；

（６）不允許將學(xué)校財(cái)產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務(wù)意識(shí)方面：（20分）

樂于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。

（1）食堂工作人員必須聽從伙食團(tuán)長(zhǎng)的指揮，團(tuán)長(zhǎng)必須聽從總務(wù)處指揮，每周一必須寫好一周菜譜公布，否則，將扣3分，團(tuán)長(zhǎng)扣5分；

（2）電工每天必須到各層樓進(jìn)行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、維

修。違者一次扣2分；門衛(wèi)必須嚴(yán)格履行門衛(wèi)職責(zé)，每查實(shí)一次未履行職責(zé)扣1——2分。

（3）其它人員必須從學(xué)校大局出發(fā)，本著服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教師、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)校的思想，做到認(rèn)識(shí)到位，服務(wù)到位。否則扣5分；

3、業(yè)務(wù)技能方面：（20分）

能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。

（1）財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。報(bào)銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長(zhǎng)審批方可報(bào)銷。財(cái)務(wù)員要認(rèn)真審核檢驗(yàn)報(bào)銷的票據(jù)，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫(kù)存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。同時(shí)加強(qiáng)安全意識(shí)，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊(cè)等，防止丟失。違者視情節(jié)輕重扣3-10分；

（2）管理相關(guān)工作人員，對(duì)業(yè)務(wù)要精通，對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)愛護(hù)好并做好清潔，要對(duì)各個(gè)工作崗位的人員隨時(shí)提供快捷便利的服務(wù)，以確保學(xué)校一切秩序井然；對(duì)打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，有因此影響學(xué)校正常工作的，每次扣3分；

（3）圖書管理人員或收發(fā)員必須做好圖書報(bào)紙信件的分類、保管、愛護(hù)、發(fā)放工作，對(duì)借閱的書籍做好記錄工作，并及時(shí)回收，同時(shí)做好圖書室的衛(wèi)生工作。未盡到職責(zé)者扣3分；

（4）圖書管理人員對(duì)學(xué)校書本、作業(yè)本的保管要做到擺放整齊有序，并按數(shù)按時(shí)發(fā)放到位，及時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)庫(kù)存的數(shù)據(jù)。未盡到職責(zé)者扣3分；

（5）倉(cāng)庫(kù)管理人員必須遵照學(xué)校制度，對(duì)物品進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)，違者每次扣3分；

（6）資產(chǎn)管理人員必須對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)做好記錄和檢查工作，學(xué)校財(cái)產(chǎn)的檢查做到每一個(gè)月一次，對(duì)損壞和丟失財(cái)產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價(jià)賠償。

未盡到職責(zé)扣3分；安全巡查做到一日一排查，一周一臺(tái)帳，一月一反思。有詳細(xì)的排查整改記錄。巡查記錄不到位一次扣3分，存在隱患而未排查到位一次扣5分。

4、履行職責(zé)方面。（20分）

學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺性和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，精益求精，出色地完成自己的本職工作。

（1）后勤工作人員要做到衣著整潔。操作人員上班時(shí)穿工作服，進(jìn)入操作間不吸煙。發(fā)現(xiàn)違規(guī)，一次扣2分；

（2）食堂工作人員嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，做到室內(nèi)無蒼蠅、無老鼠。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（3）飯?zhí)脙?nèi)餐餐清，做到地面、墻壁、灶臺(tái)、灶場(chǎng)、桌板、洗碗炊事機(jī)械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛(wèi)生。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣相關(guān)人員2分；

（4）食堂工作人員必須保證每天教職工、學(xué)生就餐后，方可收拾廚房，并在離開廚房之前，對(duì)水電、衛(wèi)生、鍋爐等進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真檢查，確保無安全隱患方可離開。經(jīng)檢查不合格或有違規(guī)行為，一次扣3分。

5、考勤方面：（20分）

嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作時(shí)間不做私事，做到有事請(qǐng)假。①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、探親假按《新鋪鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。

（2）請(qǐng)假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，校長(zhǎng)書面批準(zhǔn)，否則扣10分。

（3）因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。

（4）在上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不做與工作無關(guān)的事情，違反一次扣5分。

后勤工作是學(xué)校整體工作不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，本著打造“精品名?！钡闹笇?dǎo)思想，后勤工作必須更上一個(gè)臺(tái)階，同時(shí)加大管理力度。為了將后勤工作進(jìn)一步落實(shí)到位，以上考核細(xì)則希望各位員工自覺遵守執(zhí)行。

第四篇：學(xué)院教職工考核辦法

附件4:

學(xué)院

教職工考核辦法（試行）

（修改稿）

第一章 總則

第一條 為了完善全員聘用制度的運(yùn)行機(jī)制，建立規(guī)范化的考核管理制度，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核的目的：為正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我約束機(jī)制；為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、職稱評(píng)審、評(píng)先評(píng)優(yōu)等提供依據(jù)；為促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開展。

第三條 考核的原則：堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開的原則；堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、組織考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持思想政治考核與業(yè)務(wù)考核并重，突出工作實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持平時(shí)考核與（聘期）考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行，宜于操作，注重實(shí)效的原則。

第二章 考核范圍

第四條 考核人員為除了院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的全體在職教職工。

能，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力，調(diào)查研究、文字綜合及獨(dú)立工作能力，開拓創(chuàng)新精神等。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和計(jì)劃、決策、組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。

勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作勤勉程度。

績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第八條 職員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己说幕緲?biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，分管工作有重要改革舉措和發(fā)展，在全省高職院校中具先進(jìn)水平。廉潔奉公，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績(jī)效突出。

稱職：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極，熟悉業(yè)務(wù)，廉潔自律，能夠完成工作任務(wù)，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績(jī)效較好。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不稱職：不遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，德、能、勤

制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，服務(wù)態(tài)度好，工作成績(jī)突出。

合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注意勞動(dòng)安全，無責(zé)任事故，服務(wù)態(tài)度較好，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治思想表現(xiàn)、組織紀(jì)律情況一般，基本能遵守職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平不能完全適應(yīng)工作要求；服務(wù)態(tài)度一般，工作不夠積極，或存在一定失誤，基本能夠完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度不好；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤；忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作規(guī)章，發(fā)生嚴(yán)重事故。

第十一條 有關(guān)問題的處理

（一）受行政、黨、團(tuán)警告處分的人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但不得定為優(yōu)秀等次。

受行政、黨、團(tuán)嚴(yán)重警告以上處分者，考核確定為不稱職（不合格）。

（二）出現(xiàn)教學(xué)事故，情節(jié)較輕的，考核不能評(píng)優(yōu)；情節(jié)較重的應(yīng)確定為基本合格；情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)確定為不合格。

（三）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）。

（四）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和借調(diào)單位的鑒定材料確定考核等次。

術(shù)人員（任期）考核登記表》。

第十六條 述職

正處級(jí)和直屬科主要領(lǐng)導(dǎo)干部一般在本單位（人員較少職能相近的單位可以合并）向院級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職，院考核組派人參加，本單位教職工參加。其它教職工在本單位總結(jié)或向單位領(lǐng)導(dǎo)述職，本單位教職工參加。

第十七條 民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)一般按單位組織實(shí)施（人員較少職能相近的單位可以合并）。在述職的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)采取口頭、書面或個(gè)別談話的方式對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議（或投票測(cè)評(píng)）。學(xué)院正處級(jí)職員要分別進(jìn)行本單位和聯(lián)評(píng)會(huì)（正科以上職員和高級(jí)職稱人員參加）兩次民主測(cè)評(píng)。

第十八條 綜合評(píng)價(jià)

主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職、評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核情況，對(duì)被考核人的工作實(shí)績(jī)、德能素質(zhì)寫出評(píng)語，提出考核等次初步意見。對(duì)學(xué)院正處級(jí)職員，可根據(jù)本單位民主測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)價(jià)，提出稱職以下等次初步意見；根據(jù)聯(lián)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)價(jià)，提出優(yōu)秀等次初步意見。

院主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提出正處級(jí)職員和直屬科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人考核等次初步意見。

教學(xué)單位的黨總支書記提出黨群專職工作人員（含輔導(dǎo)員）考核等次的初步意見，行政人員提出其他人員考核等次的初步意見。

第二十五條 對(duì)新調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合其原單位提供的有關(guān)情況確定等次。對(duì)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)人員，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或借調(diào)單位的鑒定材料確定等次。公派出國(guó)人員回國(guó)后一次性考核確定等次。

第二十六條 民主測(cè)評(píng)結(jié)果使用的參考意見

（一）凡民主測(cè)評(píng)基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票超過三分之一，經(jīng)院考核組考核存在問題的，由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)談話警示。

（二）凡民主測(cè)評(píng)基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱職（不合格）票在30%及以下的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測(cè)評(píng)情況一致，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉；如考核情況與測(cè)評(píng)情況不一致，視情處理。

（三）凡民主測(cè)評(píng)基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票達(dá)到50%，其中不稱職（不合格）票超過30%的，院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測(cè)評(píng)情況一致定為不稱職（不合格）；如考核情況與測(cè)評(píng)情況不一致，確有理由的，定為基本稱職（基本合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。

（四）凡民主測(cè)評(píng)基本稱職（基本合格）票達(dá)到60%以上，經(jīng)院考核組考核存在問題的，定為（基本稱職），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。

（五）凡民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票得票率達(dá)到50%的，由院考核組進(jìn)行考核，如考核情況與測(cè)評(píng)情況一致的，定為不稱職（不合格），由主管院領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉。如考核情況與測(cè)評(píng)情況不一致的，

第五篇：教職工考核辦法7

教職工考核辦法

更新日期：2011-9-22 14:04:53

為搞好教職工的考核工作，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)政府人事部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，就做好考核工作提出如下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核原則

考核原則公開、公平、公正，注重工作實(shí)績(jī)和易于操作的原則，堅(jiān)持上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)考核和自我評(píng)價(jià)相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，把崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和總結(jié)評(píng)比有機(jī)結(jié)合起來。

二、考核內(nèi)容、等次

（一）考核內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治思想和職業(yè)道德，為人師表的表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識(shí)更新的情況。勤：主要考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核崗位職責(zé)的履行情況，工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得的實(shí)績(jī)。

凡聘有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，還應(yīng)突出履行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)的情況。

（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：能正確貫徹招待黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，具備優(yōu)良的職業(yè)道德，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績(jī)突出。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

各部門按以上等次的基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況制度具體考核細(xì)則。

（三）優(yōu)秀等次的比例

1、優(yōu)秀等次人員按校級(jí)管理人員，中層管理人員和一般工作人員分別合理確定。

2、優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在本部門參加考核人數(shù)的12%以內(nèi)。

3、組織宣傳處、教科研處、教務(wù)處、繼續(xù)教育中心，按管理?xiàng)l線分別控制優(yōu)秀等次人員的比例。

三、考核的基本程序

考核按各管理權(quán)限逐級(jí)考核，分類進(jìn)行。

（一）各部門根據(jù)考核內(nèi)容和考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本部門實(shí)際情況制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）參加考核人員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，按規(guī)定用鋼筆填寫考核登記表。

（三）主管負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)不時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見，凡定為不合格的人員，處室必須提出書面材料。

（四）按條線控制優(yōu)秀等次人員比例的各部門由條線分管合同所屬部門的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)確定優(yōu)秀等次人員。

（五）學(xué)?？己斯ぷ餍〗M對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行初審。

（六）校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定各級(jí)各類人員的考核等次。

（七）考核結(jié)果通知被考核人。

四、考核結(jié)果的使用

（一）考核結(jié)果最終確定后，將工作人員考核登記表存入個(gè)人檔案，并作為對(duì)工作人員實(shí)施

獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)聘任、晉升、晉級(jí)、收入分配等人事管理工作的重要依據(jù)。

（二）考核為優(yōu)秀者，即為學(xué)校當(dāng)校級(jí)先進(jìn)工作者。

（三）對(duì)考核不合格者，不發(fā)考核獎(jiǎng)，扣發(fā)二分之一的年終獎(jiǎng)，給予三個(gè)月限改期限，限改期間不享受學(xué)校的補(bǔ)差工資，限改不力，予以待崗。連續(xù)兩年考核不合格者，予以辭退。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ鞯馁|(zhì)量，學(xué)校設(shè)立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，工作小組具體負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。

（一）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：各分管副校長(zhǎng)

成員：各處室負(fù)責(zé)人

（二）考核辦公室：組織宣傳處

（三）考核小組：各處室設(shè)立考核小組

組長(zhǎng)：處室主要負(fù)責(zé)人

成員：本處室組員

六、考核范圍和要求

（一）考核的范圍為在編人員和單位人事代理人員。

（二）下列人員不參加考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過半年的；

2、當(dāng)年因?。ü珎猓?、事假累計(jì)超過半年的；

3、擅自離職人員；

4、辦理調(diào)動(dòng)超過規(guī)定期限已停發(fā)工資的人員。

（三）有如下情況之一者，按照下列規(guī)定辦理：

1、在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生，考核只寫評(píng)語，不定等次考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)；

2、當(dāng)年達(dá)到離退休年齡的人員參加考核；

3、本新調(diào)進(jìn)人員，結(jié)合調(diào)入前的有關(guān)情況進(jìn)行考核，確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況，由原單位提供。

4、公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作超過半年的人員，結(jié)合學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作單位提供。

（四）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的可以直接確定其為不合格。

（五）對(duì)考核結(jié)果持有異議，被考核人可在接到考核結(jié)果，通知之日起十日內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在收到復(fù)議申請(qǐng)后十日內(nèi)提出復(fù)核意見，復(fù)議結(jié)果以書面形式通知本人。

七、考核注意事項(xiàng)

（一）考核屬于行政執(zhí)行行為，各級(jí)各類人員都必須高度重視考核工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，切實(shí)執(zhí)行考核工作的各項(xiàng)規(guī)定，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好考核工作。

（二）參考人員應(yīng)本著實(shí)事求是的精神，認(rèn)真對(duì)待考核通過考核達(dá)到肯定成績(jī)，找出差距，明確方向，樹立信心的目的。

（三）各級(jí)考核負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照規(guī)定比例進(jìn)行評(píng)等，不搞“平衡”，不將本級(jí)評(píng)定過程中的矛盾上交上一級(jí)負(fù)責(zé)人。

（四）考核工作定于年末前后完成。

（五）考核工作中的未盡事宜，由考核辦公室另行安排落實(shí)。

（六）今后上級(jí)部門若有新條款出臺(tái)，則按新條款執(zhí)行。