第一篇：03-全納學能中心考勤制度

全納學能中心考勤制度

為使我中心全體員工能夠認真執行考勤制度，保障中心正常的辦學秩序，維護中心利益，使各部門及每位員工更好的完成工作職能，特制定本考勤制度。第一條 ：工作時間安排

周一全中心休息（輪流值班、付日薪）；周二、三教師輪休；周六日正常上班； 周二至周五上班時間為9：00---18：30（學能教師周二至周五如有晚班上班時間為13：30—20：30）周六日上班時間為9：00—19：30 其他時間上班視為加班 第二條 ：遲到和早退（正常上下班時間晚到或早退30分鐘以內）第三條 ：事假

一、員工每月可以享受一天帶薪事假；請假兩至三天需中心主任簽字并扣除相應天數的工資；超過三天不足七天的需總經理簽字并扣除本月獎金及相應天數工資。

二、員工請假一周以上者我中心有權給予辭退。第四條 ：病假

一、員工每年可享受12天的有薪病假（不含公休日），有薪病假不是員工必休假，員工必須持區以上級醫院證明方可享受有薪病假。

二、病假累計12天以上按事假處理。第五條： 婚假

員工本人結婚，男性享受一周婚假，女性享受兩周；晚婚（夫妻有一方年齡在30歲以上者）享受累計不超過二十天假期（含公休日），婚假期間發基本工資。第六條 ：工傷假按國家規定執行。第七條 ：產假

女工生育享受三個月的產假（含公休日），難產或雙生時增加十四天產假。男員工可享受五天有薪產假。

第八條 ：請假程序

一、因公外出者必須利用各種途徑提前通知辦公室（人事部），當日未通知者視為曠工并扣除當日工資。

二、因公遲到或早退者必須向部門主管說明。

三、凡因私請假應提前申請，由主任批準。未經批準休假者視為曠工并扣除當日工資。第九條 ：出勤考核

一、辦公室（人事部）每月3號前統計各部門上月考勤并上報中心主任。

二、員工遲到、早退、礦工處罰按相應條例執行。

二、事假兩日以上者按第三條相應規定執行。第十條 ：加班

凡因公加班者應填寫加班登記表，按表內說明執行。

第二篇：中心考勤制度[定稿]

港溝街道辦事處社區衛生服務中心考勤制度

第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。

醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤?？记诜秶鸀槿w在崗在職人員?？剖邑撠熑嘶蚩记谌藛T應每月14日前將科室值班表交到醫院辦公室。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條記載考勤符號：

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應在14日前將當月考勤結果匯總報財務部門并公示。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。

2.請假1天內，由科室長審批，1－3天者由科主任簽字后由主管院長審批，3－7天由院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。

3、職工請事假者，醫院視具體情況作出相應處理，并納入績效考核，作為績效工資的參考依據。

第六條病假

1．因病或非因公受傷，憑上級醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。

2．職工請病假者，醫院視具體情況作出相應處理，并納入績效考核，作為績效工資的參考依據。

3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

2．因公負傷，愈后復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

第八條婚假

職工按法定年齡結婚（女20周歲，男22周歲）持結婚證書，可享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

第十條產假

1、女年滿24周歲的初育為晚婚。晚婚年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。

2、單胎生育者，假期90天，其中產前休息15天，產后休息75天。晚育者增加60天。

3、難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4、對有未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳時間單胞為30分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。

5、增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方3天假期應當在女方產期期間使用。

6、有值夜班的女職工，應在幼兒滿一歲半后開始值夜班。

第十一條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發當日雙倍工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活者按績效考核方案執行處罰。因上述原因造成的糾紛及損失，院方另行處理。

1、遲到：上班10分鐘以后到辦公室的視為遲到。

2、早退：提前10分鐘以上下班的視為早退。

3、脫崗：工作期間外出未向科室或主管領導請假者。脫崗期間造成醫療糾紛的根據情節給予處罰。

4、曠工：不按時上班和工作期間遲到、早退、脫崗的，累計4小時記曠工半天，累計8小時記曠工1天，不請假或未經準假擅自不上班的記曠工，無故不值班的按曠工對待。

第十四條 醫院成立考勤小組不定期查崗。

第十五條本制度未盡事宜按有關規定執行。如與上級有關規定或文件有沖突，按上級文件執行。

附：上班時間表

上午：早8:00-11:307:45開始打卡考勤，中午下班11:25開始打卡 下午：2:00-5:001:50開始打卡考勤，下午下班 4:55開始打卡

歷城區人民醫院港溝分院

2011-05-21

第三篇：中心幼兒園考勤制度123

中心幼兒園教職工考勤制度

為加強我園管理，提高教師師德修養，強化崗位責任制，提高保教質量，根據我鎮有關文件精神，結合實際特制訂本制度。

1、所有教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制度，堅持工作時間，堅守工作崗位；不遲到、不早退；工作時間不閑聊、不瀏覽與教學無關的網頁；不串辦公室；不干私活；按時參加教學研究活動和學校組織的各種集體活動。

2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續，病假在一周以上的，需持縣級以上醫院的診斷書，辦理請假手續前，自行協調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。

3、婚嫁、喪假、產假，均按國家規定執行，考核時不記減分。但必須自行協調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續后，方可離崗。

4、教職工請假，二周以內由幼兒園批準，超過二周由幼兒園申報，教辦批準，（教辦不接受個人申請）。

病假：病假在一天以內，持個人申請，到學校審批，超過一天不足三天，除提交申請外，須持鎮級以上公立醫院診斷證明及病休證明到學校審批。超過三天不足二周（休息日計算在內），須持縣級及以上公立醫院診斷證明及病休證明到學校審批，請假連續超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫院（公立）診斷書、病歷、病假證明，由學校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向學?？陬^說明，并于一周內向學校提供縣級公立醫院相關證明，由學校補批，當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級公立醫院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。

病假批準后視不同情況作如下處理：

（1）病假在三天以內的，由請假人和幼兒園安排好所承擔的教學工作，返校后補上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周（含休息日）其教學工作由學校協調解決，工資待遇不變。

（2）病假超過一周不足二周的，其承擔的教學工作由幼兒園負責協調，其工資待遇，從第二周起，每天發本人日工資額的90％。

（3）請病假累計超過二周在一個月內的，從請假之日起，每天發日工資額的80％，教齡滿三十年的發日工資額的90％。

（4）請病假超過一個月的（連續請假的合并計算），教齡不滿十年的，發給本人工資總額的30％；教齡滿十年不足二十年的，發給本人工資總額的50％；滿二十年不足三十年的，發給本人工資總額的70％；教齡三十年的，發給本人工資總額的80％；教齡滿三十五年，發給本人工資90％；教齡滿四十年的發給本人工資全額。對于教職工患嚴重心臟病（心機梗塞）、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺證、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、爆發性肝炎、主動脈手術10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經市級以上第一人民醫院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。

（5）教職工病假期間，只限于在醫院或在家治療，不得從事第二職業，不得從事其它單位或組織的各種活動，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規醫院證明、病歷及住院手續，以便進行審核。否則，停發工資及各類保險。情節嚴重的按曠工論處。

事假批準后視不同情況作如下處理：

教職工因事請假（婚喪假除外），二周內由幼兒園審批，二周以上須由幼兒

園申報，教辦審批。事假月內累計時間一天以內的（按節次請假，滿8節視為一天），待遇不作扣發處理；超過一天滿三天的，超過的天數，每天發本人日工資額的80％；超過一天滿五天的，超過的天數每天發本人日工資額的50％；超過一天滿十天的（含中間的休息日），超過的天數每天發本人日工資額的30％；超過一天滿一月的，超過的天數每天發本人日工資額的20％；超過一個月的，每月只發給300元生活費。

5.事假一節扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節扣2分，病假一節時扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產假等）在規定天數內不扣分，在規定天數外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實者按曠工對待，有正規函授站通知的函授學習不扣分，逾期未歸的，按曠工執行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日?？记诘幕A上重復進行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮級以上組織的集體活動出現缺會缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。

各種特殊假天數：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年齡的產婦可享受產假100天（含法定產假90天），男方可享受護理假7天；（3）有直接贍養義務的親屬去世（父母、公婆）時，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時，喪假1天；(4)節育假。接受節育手術者，憑全市統一印制手術部門發給的節育手術證明，分別享受下列假期待遇：放環自術后休息1天，術后一周內不從事重體力勞動，取環后休息1天。因綜合避孕節育措施失敗而施行終止妊娠手術的，懷孕三個月以內的休息7天, 懷孕三個月以上的休息1月。（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間，與園長室協調后，固定同一時間。（6）父母生日執行

事假；

6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0.5節處理，超過25分鐘按曠工1節處理；提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節處理，超過25分鐘按曠工1節處理；任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節，超過10分鐘按曠工1節，在崗忘了上課或有事未調好課出現空堂的每節按曠工2節處理；在學校上課、辦公抽查中未查到的教師，經核實不在崗的，每發現一次按曠工1節處理。曠工每1節罰款10元（遲到、早退累計3次按曠工1節處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。

7、有正規函授站通知的教師進修學習、業務培訓，必須提前安排好個人各項工作，請假須持相關的通知辦理請假手續，考核時不記減分。逾期未歸的，按曠工執行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。

8、事假前必須協調好自己的工作，根據學校即定的要求辦理請假手續，返校后及時到教導處銷假，并補足耽誤的教學工作。

9、教學研究活動、教辦學校組織的重大集體活動，尤其是教職工會議、學科教研、外出學習、學校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動，如無極特殊情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3倍處理。

10、每學期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全勤的教師學期考核中賦合理的分值，病假、事假累計2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

11、全體教師要嚴格執行作息時間，按時簽到，履行請假手續，憑請假條出入校門，回來后按時銷假。

12、每學期考勤成績除納入考核以外，還作為評優選先的重要參考依據?？记诿挝涣杏變簣@后20%的教職工，將取消本學期的評優選先資格。

13.考勤情況每月匯總一次，相關數據報教辦審核。

2014.05

第四篇：呼叫中心考勤制度

員工考勤管理辦法

第1條

晨會時間為早8:50—9:00，遲到一次，樂捐水果基金100元。30分鐘(含30分鐘)以上，按事假1天處理。

第2條 一個月內允許請假兩天，超過兩天原則上不予批準，如特殊原因需出示相關證明，并經部門主管和經理同意。

請假需要提前走OA流程，總經理審批方可有效。（2天及以內）

第3條 一個班次允許一名員工請假或換班。如第二名員工需請假或換班，原則上不予批準，仍需請假，主管打分每次扣3分。

第4條 未事先請假、未準假強行休息或未經批準擅自離崗、編造請假理由，經查明后，按曠工處理。第5條 一個月允許換班一次。換班需填寫換班表，由主管審批后方可有效。

第7條 病假應出示醫院證明，并在病假結束后上班的第一天將病歷交給主管。急癥需持醫院急癥掛號，逾期或假條不合規定按曠工處理。

第8條 曠工1天，扣除300元/天；事假1天，按照（崗位基本工資/21.75天）*1.5天計算，崗位薪資3500元的，每天扣除241元。

第9條 曠工2天,予以辭退,當月績效為零。

第五篇：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

為了進一步加強機關作風建設，嚴格工作紀律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則?？记谟晌k公室具體負責，不準弄虛作假

二、考勤對象

中心全體工作人員。

三、考勤內容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴格執行上下班作息時間，在規定的時間內上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。未按規定上班時間到崗即為遲到，未按規定下班時間離崗即為早退，未經批準擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計3次算曠工1天。

四、實行上下班簽到制度

由人教部和辦公室負責上下班考勤，在辦公樓一樓設立考勤點，全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時簽到的，需由分管領導通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結果運用

個人出勤情況與年終考核掛鉤，并執行以下處罰規定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無故曠工半天以上扣除當日工資（日工資按每月22個工作日計算日平均工資）；每月遲到、早退累計達到10次或無故曠工2天以上，扣除當月補貼300元；對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經常遲到、早退、曠工的，根據情節輕重，按照《公務員處分條例》有關規定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統計匯總，報中心主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經中心主任批準后在發工資時進行相應扣發。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日