第一篇：立足工作實際 做好幫扶工作

立足工作實際 做好幫扶工作

按照油田實施“十百千”工程的總體部署，本著“幫出干勁、幫出水平、幫出積極性、幫出凝聚力和戰斗力”的指導思想，務求實效，積極做好幫扶工作。

一、強化責任，措施到位。于2012年3月20日召開了幫扶工作動員會，宣貫《油田百個基層隊、站、庫、所、中心幫扶方案》精神，成立了以A同志為組長、各業務科室長為成員的工作領導小組，做了具體分工，明確了工作責任。提出并落實“五幫”、“五落實”措施，即幫助落實民生建設、幫助優化技術指標、幫助提高管理水平、幫助改善環境條件、幫助提升服務質量；落實時間、落實地點、落實人員、落實主題、落實資金，以此推動結對幫扶工作的規范化和制度化運作。

二、調查研究，制定計劃。為理清工作思路，確保幫扶工作有序運行，部領導帶隊，深入現場，調查研究，制定切實可行的幫扶計劃。按照“三基”創建標準條件，對三個幫扶隊進行深入剖析，找出存在問題和薄弱環節，以及制約基層隊發展的關鍵因素。一是在硬件建設方面普遍存在辦公設備老化、缺少多媒體教學設備、職工業余文化生活單調，缺少文體活動器材等問題。二是在軟件建設方面，普遍存在管理水平薄弱、隊伍素質差距大、員工思想工作難度大、基層文化設施匱乏等問題。為此，我們有針對性地制定幫扶計劃，列出運行大表，明 確責任人、時間點和關鍵控制點。

三、講求實效，有序推進。我們根據運行計劃，不走形式，著力解決實際問題，及時填報《油田機關處室百隊幫扶寫實表》，將幫扶所需資金分投資、成本編制投入預算，并上報油田“三基”辦公室經油田預算委員會審查后實施。具體工作過程中，一是堅持一切從簡，講求實效，不給基層增加負擔，真正解決實際問題；二是專門安排幫扶成員“進井場、進工地、進現場”，與幫扶單位一線職工同吃、同住、同勞動；三是通過黨課進基層、管理到現場等載體，密切與幫扶隊的聯系；四是發揮我們部門在AAAA等方面的優勢，資源共享，從軟件方面大力提升基層管理水平，形成了“一幫一，一對紅”的良好局面。通過不斷努力，三個達標隊向優秀基層隊的目標不斷邁進。

第二篇：立足實際 全力做好案件審理工作

立足實際 全力做好案件審理工

——乾安縣紀委監察局

案件審理是紀檢監察機關的重要職能，是嚴格依紀依法辦案，切實提高案件質量和執紀能力的重要保障。幾年來，乾安縣紀委認真按照省、市紀委的要求和部署，立足實際奏面履行審理工作職責，案件審理數量和質量逐年提升。僅2010年縣紀委就審理案件135件，審結率達100%，沒有發生一起由于定性不準或量紀倚重而申訴的案件。

一、不斷加強自身建設是做好案件審理工作的重要保證 幾年來，乾安縣紀委通過不斷加強自身建設，為案件審理工作提供了堅強的保證。

一是提供力量和裝備保證。2009年為全縣16個鄉鎮場園區紀委配齊了專職副書記和專兼職紀委委員，成立了2人組成的審理小組。2010年初，縣紀委審理室在原有編制2人的情況下，增編1人。隨著一批有辦案經驗、懂業務、作風踏實的干部充實到案件審理隊伍中后，縣鄉兩級紀委案件審理工作實現了查審分離的審理要求。也使提前介入，多人審理、快速審理不再是空話。同時配備、更新了20余臺電腦、打印機、復印機等辦公設備。

二是提供制度保證。根據實際，縣紀委先后制定了《紀檢監察案件審理工作制度》、《審理責任追究制》、《鄉案縣審制度》等制度，并在工作中嚴格執行。有了制度作保證，審理工作日趨

— １ —

規范，案件質量得到明顯提升。

三是提供素質保證。著力實施“素質工程”，每年年初都舉辦業務培訓班或以會代訓，有針對性地對鄉鎮紀委書記、副書記、專兼職紀檢干部進行審理業務培訓。每年利用兩個月的時間，下發文件組織基層干部學習審理業務知識，然后以考試答卷的方式驗收學習情況和效果；印制《審理模擬卷宗》、《卷內材料相關注意事項》、《卷內材料及歸檔順序》等資料下發到基層紀委，引導基層紀委規范化裝卷，不斷強化卷宗的質量。每年都購臵大量針對性實用性較強的審理業務書籍，組織審理人員開展集中學習和自學活動，并積選派業務骨干赴外地參觀學習。幾年來，全縣案件審理干部先后有3人參加中紀委組織的培訓，有12人參加了省紀委組織的培訓，能力素質得到明顯提升。同時，結合鄉鎮辦案實際，采取以案代培的方法，抽調部分鄉鎮紀檢干部到縣紀委參與案件審理，或縣紀委審理室直接協助鄉鎮審理案件，此舉豐富了審理干部的辦案經驗，提高了其工作能力。今年縣紀委審理室提前介入道字鄉某村干部侵權案、所字鎮某村干部截留挪用油田占地款案、鱗字園區某村干部借用公款案等案件，縣鄉紀檢干部在共同工作中均得到了提高。審理隊伍素質的提高，極大地提升了全縣案件的質量。

二、嚴格把關是做好案件審理工作的關鍵

審理中，嚴格把關，規范標準，才能確保把每個案子辦成鐵案，經得起時間和歷史的檢驗。

— ２ —

一是嚴把案件入口關。凡須審理的案件，必需填寫案件移交登記表，經主管案件調查和案件審理領導簽字，案件調查人員和案件審理人員簽字后方可接收。在接收前，案件審理人員要查看案件材料是否符合要求，相關手續是否齊全，否則不予接收。力爭做到關口前移，把好案件審理時效關。改變以往移送后才審理的觀念，凡辦理大案要案、疑難復雜案件和時間緊要求急的案件，審理人員主動提前介入，及早了解案情，及早發現問題，熟悉證據材料，幫助調查組及時補證，縮短辦案時間，保證了案件在最短時間結案。在查處某村支部書記張某、會計張某某案時，歷經了三個月，有兩筆資金仍難以定性，審理室即時介入，與調查組一起多方取得證據，在足夠證據的情況下，這兩筆資金被認定為揮霍浪費，案子很快順利移交審理。近幾年來，審理人員提前介入的案件達幾十件。實行了多級和多人審理的辦法，即縣審理室兩個以上審理人員分別審核案件材料，梳理后形成審理意見，然后相互交換看法，達成共識，再寫出審理報告，然后再由主管常委審理，形成向縣紀委常委會報告的審理意見；鄉鎮和縣直的案件先由各審理小組進行審理，再送縣紀委案件管理室對案件證據進行審核把關，最后將調查審理材料一并移送縣審理室閱卷審理，縣鄉兩級達成一致后方可向其所在黨委報告審理意見。共同審理的過程有效提高了審理的水平，提升了案件審理質量。同時主管審理的領導不定期地聽取本級和鄉鎮紀委對查辦的案件的審理情況，幫助解決工作中的困難，化解矛盾，使審理工作順利有序進

— ３ —

行。每年組織召開一次案件質量評審會，對以往辦理的案卷進行自查自糾或互評互查，對查找出問題的進行限期整改，對評選出的優秀案件予以肯定，營造了學優爭優的良好氛圍。

二是嚴把事實證據關。證據是定案的基礎，也是保證案件質量的第一道關口。在審理中，注重做到兩點：一是注重證據材料的審核認定。審理部門對任何一份材料都要進行一次甚至多次的認真審核，層層鑒別對照，進行邏輯推敲，一旦發現證據不足或證據相互矛盾等現象，就要求調查組或與調查組一道及時補證，無法補全證據消除矛盾的堅決不予認定。幾年來，被審理返回調查組補證的卷宗有近10件，充足的、不相互矛盾的證據保證了案件的質量。二是注重審理談話中的再核實工作。審理人員主要是通過審閱卷宗去認識案件的，有一定的局限性。談話前，我們除了詳細、全面審閱案卷材料外，還主動與案件檢查部門或調查組進行溝通，了解被審查人的一貫表現、群眾評價以及在調查過程中被審查人的思想上動態等卷外情況，有針對性地確定談話方式和內容。在審理某單位多人違紀案件時，我們與他們進行集體審理談話。事情看上去很小，但性質嚴重，影響很壞，一定要嚴肅處理?？晌覀兺ㄟ^審理了解到這個集體平時工作特別辛苦，而且群眾口碑一向很好，很“小”的一件事根本沒有多想就進行了處理，導致了違紀行為的發生。針對這種情況，我們側重從其工作性質談其形象、言行的影響范圍大，影響力強，使被審查人從一定高度發自內心地認識到自己的錯誤，對組織的處理心服口服，— ４ —

并一再真誠表示在今后的工作中，會以更加謹言慎行，嚴格要求自己。審理談話氣氛融洽，真誠友好，既教育警示了違紀人員，又達到了核清違紀事實和證據的目的。

三是嚴把材料手續關。我們印制了《審理模擬卷宗》《卷內材料相關注意事項》《卷內材料及歸檔順序》等資料，下發到基層紀委干部手中，規范了鄉鎮案件的程序和文書。在協審鄉鎮案件時，對調查卷和審理卷內的材料均嚴格審閱，發現問題的，以書面形式逐條進行反饋，限時整改，提高了鄉鎮紀委案件的結案歸檔率。對縣本級的調查卷，我們也是嚴格要求，不規范的或是缺少程序的，一律退回補充修改，保證了案卷材料齊全，手續完備，不遺漏，不出差錯。

四是嚴把定性量紀關。定性量紀是案件處理最為關鍵的一道程序。在定性量紀時，審理人員要全盤審閱調查材料，并與檢查人員進行溝通，達成一致意見。對定性量紀上存在的分歧，互相陳述自己的理由，本著對案件質量負責、對被審查人負責的態度，事實求是，準確定性。前不久，調查組移交來我縣一衛生單位違反廉潔自律規定的案件，審理室人員審核證據材料后認為定性不夠準確，建議調查組進行了補充調查，取到了衛生局黨委等相關證據，后我們將其定性為違反財經紀律錯誤，調查組將卷宗重新進行了整理后移交審理，違紀人員得到了恰當的處理。

五是嚴把案件程序關。為保障黨員的合法權益，防止和減少因辦案程序不合法、不到位造成的執紀偏差，我們充分發揮內部

— ５ —

監督職能，對案件的受理、初核、調查、移送等辦案環節的程序和辦案人員行為規范性和合法性進行監督，并在審理案件過程中做到“五個必須”：在審理階段，必須做到與被調查人進行談話；處分決定所依據的事實材料必須和受處分人見面并聽取其本人的情況說明和申辯；對黨員的紀律處分，必須經支部大會討論決定；在受理申訴案件時，必須根據申訴人的理由對原處分決定或審查結論所認定的事實、證據、定性、處分檔次進行全面審核，負責地作出處理；實行權利、義務告知制，在向違紀人員工作單位送達處分決定的同時，必須告知有關政策規定，并及時提醒所在單位及本人按政策恢復黨員權利或解除其行政處分，使違紀人員得到合理安排。

（《全省紀檢監察案件審理工作座談會經驗交流材料匯編》2011年2月）

— ６ —

第三篇：立足實際 做好本職工作

立足實際 從我做起 當好文明漯河人

——《市民文明公約》心得體會

《市民文明公約》是建設城市文明，提升城市品位，全體市民共同參與，協商一致，認同的公共約定。它涵蓋規范公民，對社會公德，職業道德，家庭美德，個人品德等要求。是促進社會主義核心價值觀體系向實踐轉化的載體；是黨對馬克思主義價值理論，思想道德建設，精神文明建設的豐富和發展；是深化城市精神的有效途徑，反映著市民精神風貌；是倡導社會文明風尚的具體形式，把城市精神文明建設推向新的階段，新的層次。通過認真學習《市民文明公約》和《市民行為準則》后有如下體會：

一、愛我漯河，從我做起。漯河是我們每個人共同的家園，一草一木，映襯城市環境；一言一行，展示城市形象。無錫文明良好的形象，就體現在我們每一個市民身上，市民既是城市文明的建設者，也是城市文明的受益者，美好的城市形象，需要我們大家的共同努力，從一點一滴做起、從一言一行做起，從我做起，以自身的文明形象，為塑造無錫良好城市形象添磚加瓦。

二、勤儉持家，保護環境。勤儉節約是國家和社會對個人的一種道德要求，也是當前建設節約型社會的要求，但當前大量的鋪張浪費現象不能不引起我們的憂慮，在資源和能源上的浪費也令人痛心，隨處可見的“長明燈”、“長流水”等等諸如此類。我們要節約每一粒米、每一滴水和每一度電，合理廢物利用，避免資源浪費和環境污染。因為人類只有一個地球，我們只有一個太湖。保護環境，節能減排，維護生態，是我們每一個市民應盡的義務，為了讓漯河的天更藍、水更清、空氣更潔凈，盡自己的一份力量吧。

三、遵紀守法，熱愛公益。良好的城市秩序需要全體市民共同維護。要遵守國家和地方制定的各項法律、法規、條例、規章、紀律等，不違法亂紀，多做些公益事業。每個人多一些熱心，盡自己的能力為社會多做一點貢獻，我們的公益事業必將蓬勃發展，社會也必將更加和諧。

第四篇：立足實際 努力做好老干部工作

立足實際 努力做好老干部工作

——記江蘇省南通市委老干部局

近年來，南通市委老干部局緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，更新理念，求真務實，扎實工作，不斷推動全市老干部工作向前發展，為南通改革發展和構建和諧社會作出了貢獻。2005年被江蘇省委組織部、省委老干部局評為省“老干部工作先進集體”，被南通市委、市政府授予“信訪工作先進集體”榮譽稱號。

一、圍繞中心，努力推動全市老干部工作健康全面發展

一是當好領導參謀助手。為使各級領導更加重視關心老干部工作，南通市委老干部局提請市委市政府討論，制定下發了《南通市老干部工作領導負責制及目標考核責任制》，建立了分級管理，各負其責的工作機制。2001年，針對機構改革和企業改制的新情況，以市委市政府名義出臺了《關于切實加強機構改革和企業改制中老干部工作的意見》，確保離休干部服務管理工作秩序不亂、工作不斷，各項待遇落實到位。2006年，為貫徹省委、省政府《關于進一步加強和改進老干部工作的意見》，提請市老干部工作領導小組三次專題討論老干部工作，市委市政府出臺了《關于進一步加強和改進新時期全市老干部工作的意見》，對“十一五”期間全市老干部工作提出了新的要求。二是科學謀劃老干部工作。南通市委老干部局根據上級工作要求，高起點制定全年工作目標任務，認真組織實施；每年至少召開兩次全市老干部工作會議，針對薄弱環節進行研究部署，切實把各項工作落到實處。三是建立、健全和完善各項制度。如部門會商制度、聯系百名老干部制度、局長逢十日輪流接待制度、崗位責任制度等一系列老干部工作制度，進一步促進老干部工作的規范化和制度化。四是建立溝通協調機制。積極主動加強與組織、人事、財政、勞動、衛生等有關部門的協調配合，步調一致，形成老干部工作的整體合力，為老干部工作開展提供了有利條件。

二、創新載體，持續推動老干部思想政治工作深入開展

為進一步增強老干部思想政治工作的針對性和實效性，2001年以來，南通市委老干部局先后組織全市離退休老干部深入開展了以“保持清醒的政治頭腦、保持光榮的革命傳統、保持革命的人生晚節、保持良好的精神狀態”為主要內容的“四保持”主題教育以及“保持共產黨員先進性，爭做‘四個模范’”兩項主題教育。一是抓好理論學習。組織老干部深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨章等。采取上門“送學”、靈活“輔學”、重點“帶學”、輪流“講學”等措施，提高老同志學習效果。開展保持共產黨員先進性教育活動以來，全市老干部撰寫心得文章23300余篇，交流心得1484場次。二是抓好組織推動。分別組織召開了學習交流會、工作推進會和經驗交流會等專題會議，總結推廣所取得的經驗，使主題教育真正成為做好新形勢下老干部思想政治工作的重要抓手和有效方法。另外，每年舉辦老干部黨支部書記培訓班，充分發揮老干部黨支部戰斗堡壘作用和黨支部書記的骨干作用，推動主題教育深入開展。三是抓好宣傳輿論工作。積極做好老干部中先進人物和典型事跡的挖掘和宣傳工作，專門制作了《南通市老干部工作專題片》，編輯了近8萬字的《南通市老干部“四保持”文集》。在《南通日報》開辟《老黨員風采錄》專欄、與《江海晚報》聯合舉辦“常青杯”征文活動和廣播電臺聯合舉辦《人生晚霞》欄目，在全市老干部中營造了濃郁的積極向上、奮發有為的氛圍。全市離退休干部參加主題教育的達85%以上，并在各個領域發揮作用的達27000多人次，為維護改革發展大局和構建和諧社會作出了新的貢獻。

三、突出重點，竭力推動全市老干部各項生活待遇全面落實

南通市現有離休干部8290人，平均年齡高達78.3歲，落實老干部生活待遇面廣量大。1998年起就將企業離休干部離休費納入社會統籌，并實行社會化發放。2000年以來，不斷加大工作力度，認真貫徹落實中辦、國辦轉發中央組織部等六部委《關于落實離休干部離休費、醫藥費的意見》、江蘇省辦公廳有關文件精神，扎扎實實地推動了全市離休干部“三個保障機制”的建立、健全和完善工作。離休干部離休費、專項經費全額納入統籌，達到了覆蓋面、統籌面的兩個100%。鄉鎮離休干部離休金納入縣（市）財政直發，保證離休干部離休費按月足額發放。全市9個縣（市）區均先后建立了離休干部醫藥費保障機制，并不斷創新方法、加強管理，保證了離休干部醫藥費在制度規定范圍內得到實報實銷。

多年來，南通市委老干部局不斷加強督查和指導工作，推動離休干部“三個機制”健全和完善。督促各地通過改善籌資辦法、注重科學管理、年初列入財政預算、加大財政支持力度等有效措施，提高了保障機制的運行質量。特別是與市有關部門多次協商，對困難企事業離休干部參加醫療統籌實行全部或部分減免醫療統籌金，確保了醫藥費保障機制平穩運行。

另外，為讓老同志共享改革發展成果，將離休干部年終一次性補助不分機關、企業同一標準，由社保機構統一發放。為解決市直離休干部住房補貼，南通市委老干部局協調財政、房管等部門拿出1200多萬元，于2003年率先解決了市直離休干部住房補貼。為使市直126個困難企事業單位437名離休干部的住房租金補貼、縣處級離休干部電話補貼從根本上得到解決，征得勞動、財政部門同意，從2004年起由勞動保障部門在發放離休金時一并發放，所需經費年底由勞動保障部門與財政結算。2006年，經市老干部工作領導小組同意，協調財政、醫保等部門一次性安排600萬元，將398名無工作、無固定收入市直離休干部配偶納入職工醫療保險，受到社會廣泛好評。

四、規范運作，有力推動改制企事業離休干部管理服務到位 南通市現有企業離休干部2662人,分布在690家企業中。為做好改制企事業離休干部管理服務工作，2004年以市委、市政府兩辦名義下發了《關于切實加強市直改制企事業離休干部管理服務工作意見的通知》，明確規定了改制企事業單位離休干部安置管理服務模式、經費落實辦法、相關部門責任等。為加強對各縣（市）區改制企業離休干部的管理服務的指導工作，南通市委老干部局多次通過聽取匯報、開展自查、抽調人員組織抽查以及召開現場會、交流會等形式，加強檢查督促力度。2006年，為進一步貫徹落實好中辦、國辦轉發中央組織部等五部委《關于做好國有改制和破產企業離休干部管理服務工作的意見》和江蘇省有關文件精神，又專門組織調研檢查組，認真聽取各家匯報，并針對存在問題幫助認真研究改進措施。目前，全市改制企業離休干部管理服務都得到有效落實。保證了改制企業離休干部的事情有人管、所需經費有保障，確保他們各項待遇落實到位、管理服務到位。

五、加強作風建設，不斷推動機關工作人員素質能力提高

近年來，南通市委老干部局進一步深化爭創意識、服務意識和大局意識，把老同志滿意作為檢驗標準，通過開展“五比五看五爭”等主題活動，以創建“學習型”、“服務型”、“創新型”機關為目標，以服務發展、服務基層、服務老干部為取向，大力加強自身建設，取得了較好成效。

一是全面推行全員崗位責任制。通過制定機關職能目標和機關作風建設責任書，把工作目標任務逐一分解到處室、落實到人頭，把作風建設的責任和壓力傳導到處室和個人，實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等。為強化激勵機制，實行中層干部競爭上崗。2006年制定了《南通市委老干部局先進處室評比實施方案》，組織開展爭創市級機關先進處室評比活動，把機關作風建設不斷推向深入。

二是深入基層搞好調查研究。近年來，南通市委老干部局圍繞老干部工作中出現的新情況、新問題，有計劃、有步驟地組織開展調研，積極探索新形勢下老干部工作的新途徑、新方法。形成了一批具有較高質量的調研報告，其中四篇分別在省局、市委宣傳部調研工作評比中榮獲一、二等獎。與此同時，致力于抓好調研成果的轉化，努力使調研工作服務于實踐工作，更好地指導和推動實踐工作。如在調研的基礎上，組織開展了創“五好”老干部活動中心評比活動。近兩年來全市共投入5300多萬元，對老干部活動場所進行了改擴建，改善了老同志活動環境和條件，進一步滿足了老同志精神文化需求。

三是精心打造服務品牌。2006年以來，組織開展創建“情暖桑榆創一流”服務品牌活動，努力通過爭創服務品牌活動，進一步履行好職能，堅持做到心為老干部所想，情為老干部所系，事為老干部所為，以一流的工作、一流的服務、一流的業績實現全年工作目標任務，真正實現讓老干部滿意、讓市委放心的目標。

第五篇：立足崗位做好工作[范文模版]

立足本職工作崗位 盡忠盡職做好本職工作

—在支部“以身邊的人講身邊的事”活動會上的發言

眉山藥監局彭建永

今天，按支部會議要求，我作為局機關2004先進工作者，就立足本職工作崗位，做好本職工作發言。在發言之前，我首先要對局機關各位領導、各位老黨員對我的關心與幫助表示衷心的感謝。

2004年2月，按局黨組安排，我到市365行政服務中心藥監窗口工作。在中心管委會和局黨組的領導下，在局各業務科室的指導與配合下，我克服了諸多困難，較好地開展了窗口行政審批與服務工作。全年共受理行政審批件近2000件，為服務對象提供特事特辦、好人好事50余件次，拒絕宴請、禮品30余件次，共獲中心農窗口流動紅旗6次，較好地樹立了眉山藥監機關“嚴格執法，依法行政”的形象。在此，我把有關工作和思想與大家作個匯報，與大家共同交流探討，不足之處，請大家批評指正。

一、要以適應工作大局全局為重，樹立藥監工作一盤棋思想，樹立服務意識。局黨組對我變動工作崗位時，我對黨組表示：不論是在支隊工作，還是去行政服務中心工作，我都會以自己對工作的熱情與真誠，為局機關爭光，為樹眉山藥監服務形象爭光。在后來工作中，我也以自己實際行動做到了。

二、要不斷加強自身政治理論水平和業務技能技巧學習

與提高，不斷適應藥監工作發展、變化的需要。通過對黨的路線、方針、政策的學習，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和為人民服務的意識；通過對法律法規業務知識的學習，樹立了依法行政的意識，樹立了自覺學習、終身學習的意識。

三、要不斷強化責任意識，認真按照規章制度和紀律辦事。中心工作很辛苦，但工作責任意識時時激勵著我。去克服困難。只要自己能堅持的，就要去堅持；只要通過努力克服的，就要努力去克服。工作崗位有時是需要我們做出一些奉獻與犧牲的，但為了把為人民服務的工作推動，這種犧牲是值得的，四、要嚴格遵守黨紀、政紀、法紀，規范自己的言行舉止。我們是國家公務員，是黨的干部，我們的身份與角色，決定了我們不是舊社會的官老爺，人民才是我們的衣食父母，我們要依法辦事、以誠辦事，對服務對象和人民要做到和氣、有禮貌，要自覺遵守廉政建設，不違規，不違紀，在行政服務中不吃、拿、卡、要。

最后，感謝局黨支部對我的關心與幫助，感謝局黨支部給了我一個與大家學習、交流的機會。

二00五年三月四日