第一篇：興吳高級中學簡介

興吳高級中學簡介

興吳高級中學原名“湖州市第十五中學”，是湖州市直屬高中、浙江省一級重點中學。學校榮獲了全國紅十字模范校、浙江省文明單位、浙江省紅十字示范學校、浙江省教科研先進集體、浙江省青少年足球試點學校、浙江省巾幗文明示范崗、湖州市德育工作先進集體、市綠色學校、市4A級平安校園、市體育特色學校、2013年度湖州市市屬學校工作考核優秀單位等數十項稱號。

學校位于湖州市東部開發區，與興吳區區政府相鄰，交通便捷，風景怡人，顯現了“校在水中、房在林中、人在綠中、美在景中”的鮮明特色。學校占地面積220畝,建筑面積萬平方米，設施先進齊

備。建有教學樓、科技樓、圖書館、信息樓、體育藝術館等。學校后勤服務社會化，由浙江大學新宇集團高品質管理，學校食堂為省A級食堂。

現有班級53個，學生2300余人，在職教職工204人，專任教師196人，高級教師69人。其中浙江省特級教師、全國模范教師、省市教壇新秀、名教師等近40人；具有碩士學位和研究生學歷的教師20余人。

學校崇尚“人，永遠是目的”的教育哲學，樹立“以人為本，促進成長”的辦學理念，促進學生品學兼優、教師德藝雙馨、學校持續發展。踐行“天生我材必有用”的校訓，形成了“見賢思齊”的校風、“誨人不倦”的教風和“學而不厭”的學風，教育教學質量不斷提高，82%以上的學生考取本科，為社會輸送了一大批德才兼備的優秀畢業生，2009屆學生黃克柔摘取市直屬文科狀元，學校呈現出強勁的發展勢頭。近三年來教師有500余人次獲國家、省、市級教科研成果獎

或在各類各級教育教學基本功比武中獲獎。學生在國家、省級各類競賽中獲獎達260余人次。學校成為長安大學（211）優質生源基地。

學校建構了“一體兩翼”的課程模型，從博學、博愛、博聞三個維度打造“博才教育”的鮮明特色，把吳高學子培養成兼具中國靈魂和國際視野、智慧而溫暖的前行者。以國家必修課程和選修課程為主體課程，確保教學質量，體現基礎性、選拔性、競爭性；以博聞課程和博愛課程為“兩翼”，分別從知識拓展、職業技能、興趣特長、社會實踐四個方面進行課程建設，開發了100多門選修課程。學校建設了占地約1000平方的“生命教育課程創新實驗室”和“湖州市紅十字實踐活動基地”，每個學生掌握現場急救知識和救護技能；每年承辦湖州市青少年紅十字夏令營活動；由本校教師開發的《紅十字精神》獲全國首屆校本課程大賽特等獎。

學校注重學思結合，幫助學生學會

學習；注重行知統一，積極探索綜合實踐活動形式，近幾年在浙江省中學生研究性學習成果展示評比活動中，三次獲省一等獎；注重因材施教，關注學生個性差異，推進分層教學，深化走班制、學分制、導師制等教學管理制度改革。堅持德育創新，用吳高博愛四季風統領“博愛文化”建設，每年舉辦“科技節”、“藝術節”、“體育節”、“讀書節”等活動，成立了幾十個學生社團，全方位、多角度地發展學生個性。近年來，學校和德國霍恩林姆柏格一級文理中學、英國約克高中、荷蘭海牙索赫夫勒天主教高級中學等結為友好學校，開展合作交流。學校還設有“金洲獎學金”、“保勝獎學金”及多種助學基金為學子成才提供保障。

滿室芝蘭添秀色，盈門桃李笑春風。現在的興吳高級中學正朝著把學校辦成人文氣息濃厚，辦學質量全市一流、博才教育特色鮮明的浙江省示范高中的目標努力前行。

選擇適合自己發展的學校，是學生

和家長的智慧。愿你在吳高這片生機盎然的土地上收獲成長的幸福！

第二篇：興吳高級中學物資采購管理制度

興吳高級中學物資采購管理制度

一、為強化學校物資采購的合理性、計劃性，降低采購成本，保證物資質量，特制定本規定。

二、物資采購實行有計劃管理

各處室須在每學期初制訂出日常教育教學所需物資的采購計劃及費用核算，報校長室審核后，由辦公室匯總成書面計劃，交總務處執行。

（1）教務處負責提出電化教育設施級維修，體育設施及維修，以及圖書、報刊、資料訂閱計劃；

（2）總務處提出辦公室用品、照明電器等日常性用品采購計劃；

（3）相關處室提出基必需的物資采購計劃；

（4）臨時所需物資采購編入學校追加計劃內。（控購物品必須先報控購辦審批）

三、物資采購實行按計劃審批權限制

1、各部門在要求實施物資采購時，須詳細填報“興吳高級中學物資采購單”，經批準后方可實施。

2、申請部門對所要求采購的物資（商品）的性能、用途、商標、尺寸、顏色、生產廠家等要填寫清楚。

3、物資采購的審批權限規定：

（1）單件在500元以下且總金額在3000元以下的，由責任人申請，部門負責人審核，校級分管領導批準。

（2）單件在500元以上或總金額在3000元以上的，由部門負責人提出申請，校級分管領導審核，校長批準。

四、物資采購實施

1、總務處負責全校所有物資的采購及物資核對工作（在特殊情況下，總務處也可委托有關處室的專業人員辦

理，但必須由總務處同志參與），入庫入帳與建立相應的監督機制。

2、總務處根據學校整體工作需要，一般按下列程序實施采購工作：

（1）總務處直接采購時，大宗或貴重物品必須先詢價，貨比幾家后報校長同意，在校務公開欄公開方可實施采購或實行投標采購；采購時必須有2人或以上共同執行。

（2）采購物品完畢，物品與單據必須完全吻合，大宗零星物資可附清單，辦妥入庫手續后，按權限送有關領導審核、審批報銷。

（3）物資采購中的回扣或傭金必須按紀律上交學校。

五、物資采購的監督

1、倉庫保管員對入庫物資必須進行嚴格的交驗手續。

2、出納對物品采購的發票報銷實行嚴格的交驗手續。

3、會計負責對相關物品采購的財務單據作復驗手續。

4、上述有關責任人員如發現手續不全或物品單據金額不一，保管員有權拒絕入庫，出納有權拒絕報銷發票，會計有權退回重新辦全有關手續，否則學校追查有關人員的責任。

第三篇：興吳高級中學文明辦公室考評辦法[推薦]

興吳高級中學文明辦公室考評辦法

為合理、公平地評價每一位教職工，規范教職工行為，創造良好的辦公環境，結合學校各項考評辦法的實施，經研究決定，將對各辦公室實行考核，“考核辦法“如下：

一、考核單位和獎勵辦法：

1．參加文明辦公室考核的單位：教職工各辦公室。

2．獎勵辦法：按月檢查并公布評比結果，獎金累計一學期發放（每次每人平均20元）。

二、考核內容：

1．無體罰、變相體罰學生以及教師之間鬧不團結等情況；（10分）

2．無上班遲到早退，開會不參加；

（10分）

3．無周一早上升旗儀式不到場；（5分）

4．各級各類考試中無違反監考紀律的行為；（10分）

5．工作時間無網上聊天、玩游戲、炒股、看碟片等；（10分）

6．吸煙者在吸煙室吸煙，不抽“游煙”；（10分）

7．下班后關掉空調、電腦等電器設備；（5分）

8．辦公室整齊、干凈；（10分）

9．不用躺椅在辦公室睡覺；（10分）

10．辦公室有美化綠化設計布置。（20分）

三、考核小組、考核辦法及獎金發放：

1．考核小組組長潘悅昌，成員徐根梅、徐紅、莫幸華、方建華、徐莉。

2．考核辦法：由工會、校務辦公室、年級部各一人組成聯合檢查組，不

定期對各辦公室進行抽查并作好記錄。

3．出現考核內容3條以上情況時，每次扣除當事人文明辦公室獎金。如違反5、6、7條款其中一種情況即扣除10分。

四、文明辦公室考核情況將作為教職工學期工作考核的重要內容之一，與學期考核獎金掛鉤。

附：1．如遇特殊情況不能按時上下班，向所在部門負責人請假，不作違規。

2．各參加考核部門的負責人作為本部門的第一責任人，對本部門應加強管理，力爭不發生違規行為。

黨總支、校工會

2012．2．29

第四篇：吳萬興同志先進事跡簡介（本站推薦）

吳萬興同志先進事跡簡介

吳萬興同志是推廣處主管試驗示范基地的副處長，多年來，他以滿腔熱忱積極投身于管理服務，嚴謹務實，執著敬業。今年，他與同事們創造性地開展工作，出色地完成了任務，在促進試驗示范站建設、強化管理服務、爭取地方共建資金等方面作了大量富有成效的工作。

1、在大學農業推廣模式探索方面，他積極創新思路，推動建立起試驗示范站(基地)校地合作共建長效機制，一年來，他先后負責完成了學校第一批6個試驗示范站和今年新建3個試驗示范站及省內外20個試驗示范基地校地共建協議的洽談和簽署工作。新爭取到地方政府每年給學校試驗示范站(基地)提供運行經費800萬元、設施建設投資2100萬元。為學校推廣模式探索工作的持續開展奠定了基礎。

2、在試驗示范站（基地）和推廣專項管理方面，堅持嚴格要求與周到服務并舉； 他全年近三分之一的時間奔波在各試驗示范站（基地）協調解決問題，推進試驗示范站（基地）建設和推廣專項的過程管理；實施了試驗示范站人員考勤管理和檔案管理；2013年組織完成了20個試驗示范站的校地聯合考核，探索了校地共管長效機制。

3、在爭取民間團體資助辦學項目方面，作為學校“唐仲英作物育種研究所”資助項目申報聯系人，三年來，不顧手術后身體尚未完全康復，先后10余次到唐仲英基金會聯系匯報工作并協調相關事宜，贏得了基金會的信任。目前，唐仲英基金會資助學校400萬美元的作物育種研究所建設項目協議已正式簽署，是學校迄今為止獲 得的最大民間捐贈項目。

4、在學校科技推廣等重大事務方面，他先后參與了陜西省農業科技推廣工作調研和陜西省農林科學院建設調研工作，并提出了富有建設性的建議；按學校安排，組織起草了 “陜西省農林科學院10年工作匯報”和呈報陜西省政府 “關于深化改革擴大合作加強陜西省農林科學院建設”的報告。

作為有30多年工作閱歷的老同志，他始終保持著嚴謹踏實和雷厲風行的作風，一心撲在工作上，經常犧牲休息時間加班加點，從不計較個人得失。充分體現了一名共產黨員和管理工作者對工作應有的責任感和敬業精神。

二〇一三年十二月二十三日

第五篇：吳浩簡介

吳浩簡介

吳浩，男，38歲，黨員。是具有良好的職業道德和敬業精神，嚴格遵守醫德規范，專業知識扎實，手術嫻熟，為病人著想并獲大多數病人好評的一名普通外科醫生。自1998.07本科畢業于蘇州醫學院臨床醫學專業，在廣州市第十二人民醫院從事臨床工作已近15年。2000.03～2001.06在中山大學附屬腫瘤醫院腫瘤外科病區，有機會和李錦清、張亞奇、林奕中、林小軍等教授學習肝癌、胃癌、大腸癌、乳腺癌的規范化的手術和化療。2003.11獲普通外科學中級資格，2004.09被聘為主治醫師。掌握手術中嚴格的無菌、無瘤操作技術，經過多年的不懈思考、訓練、培養自己解剖清晰，操作規范、輕柔微創的手術特點。努力掌握外科基本操作的同時，全面學習本學科基本理論和專業知識。2005.1～2009.12在中山大學在職攻讀并取得外科學碩士學位，師從中山大學第一附屬醫院肝膽外科主任彭寶崗教授。2006.07～2007.06在中山大學第一附屬醫院普外科進修一年。2007年以來擔任外科教研室的教學秘書，安排、協作外科教學，幾乎每年都榮獲中山大學和廣州醫學院的“優秀教師稱號”。2008年起開始，在科主任指導下帶領一組年輕普外科醫生工作。獨立完成查房、會診、日常手術和急診等工作。目前能獨立解決本專業復雜疑難的技術問題，完成較復雜的院內外會診和搶救工作。一直考核稱職以上，2010工作中成績優良獲得廣州市衛生局嘉獎。從未出現醫療事故直接責任者；從未弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果。2011年作為課題負責人申請廣州市衛生局醫藥衛生科技項目1項；較熟練運用英語獲取醫學信息和進行學術交流；已經在省級以上專業期刊公開發表本專業有較高學術價值的論文6篇。2011.03～2012.04在廣東省平遠縣人民醫院下鄉工作13個月，認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，業績突出，與當地醫生私交甚厚。缺點:好為人師，仗義執言，個性強。優點：理論、技術、醫德好，善于溝通，受學生、病人喜愛。新浪微博：5號醫生。