第一篇：事業(yè)單位工資改革方案2016最新消息：工資和津貼收入差距大 概要

事業(yè)單位工資改革方案 2016最新消息:工資和津貼收入差距大 工資該如何去 “漲”

雖然事業(yè)單位人員與國(guó)家公務(wù)人員有所區(qū)別, 不過(guò), 因?yàn)楦黝?lèi)事業(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬 國(guó)有, 活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)也大都來(lái)自政府撥款, 因此, 不少人仍將事業(yè)單位工作人 員 等同于國(guó)家公務(wù)人員來(lái)看待。曾幾何時(shí), 研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制, 而不 惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今,事業(yè)單位正面臨著一場(chǎng)改革風(fēng)潮。

差距:在編工資是臨時(shí)工的 3倍

在鄭州一家社科類(lèi)研究機(jī)構(gòu)工作的張先生, 不是在編人員。“我們屬于全額撥款 事業(yè)單位, 不管發(fā)多少文章, 參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng), 在工資上基本不會(huì)有所反 映, 主要都是崗位工資。”張先生介紹,這樣,許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng), 而是在外邊找個(gè)科研課題, 或者找個(gè)編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活, 日子過(guò)得很 滋潤(rùn)。“朋友笑話(huà)我,說(shuō)我大事干不了,小事不愿干,遲早會(huì)被淘汰的”。

張先生的弟弟在城管部門(mén)工作:“我們是事業(yè)單位, 說(shuō)起來(lái)非常令人羨慕, 其實(shí) 我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服, 但他們的工資是我的三倍 多。我都有 10年工齡了,比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢(qián)。”

張先生說(shuō),編制內(nèi)外待遇差距過(guò)大,嚴(yán)重不合理,不利于維護(hù)社會(huì)公平,“為啥 干著同樣的活,不能同工同酬,按勞取酬呢 ? 事業(yè)單位工資改革很有必要。”

差距:不在編的福利和年假都打折

王先生也是事業(yè)單位的非編制人員。“我平時(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班, 都是 義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎(jiǎng)金、加工資, 都與他們臨時(shí)工無(wú)緣, 每個(gè)月交完社保, 每 個(gè)月拿到手的不到 2000元。“每次發(fā)東西,我們臨時(shí)工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,生怕看 見(jiàn)了自己都尷尬。單位組織旅游,臨時(shí)工也沒(méi)份兒。同樣工作的年限,臨時(shí)工的 年假都比在編的少幾天。”

更讓王先生生氣的是, 不在編人員, 單位連戶(hù)口也不負(fù)責(zé)解決。“我們單位的在 編人員, 戶(hù)口都在單位人事部門(mén), 有了戶(hù)口, 孩子的入托、上學(xué)問(wèn)題, 都能順 理 成章地解決”。對(duì)于不在編人員,單位不管戶(hù)口遷移。“我們的戶(hù)口,都由省人 才交流中心代管, 每年要交保管費(fèi)不說(shuō), 關(guān)鍵是沒(méi)有單位戶(hù)口, 孩子上小學(xué)時(shí)多 掏 了 2萬(wàn)元贊助費(fèi)”。

差距:聘任人員缺乏上升渠道

馬先生在鄭州一家社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作, 多次在國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高 質(zhì)量的論文, 自己承擔(dān)的科研課題也多次獲獎(jiǎng)。按照研究機(jī)構(gòu)的聘任制度, 他擔(dān) 任了科研中心主任,級(jí)別為正科級(jí),但這級(jí)別只在本單位有效。

“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的, 工資也享受科級(jí)待遇, 但由于沒(méi)有經(jīng) 過(guò)人事勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)可,若想換個(gè)單位,人家都不認(rèn)。”馬明苦笑著說(shuō),為了獲 得人事勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)可, 本單位的人事部門(mén)多次去跑, 但“人家說(shuō)沒(méi)有規(guī)定, 不 能開(kāi)先例”。

好在他說(shuō)自己是搞業(yè)務(wù)的, 對(duì)級(jí)別沒(méi)有多少概念, 只要能多做些研究工作, 就很 滿(mǎn)足了。

事業(yè)單位工資該如何去“漲”

事業(yè)單位工資制度如何因應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境, 需要的不僅僅是一紙公文, 更 需要具體問(wèn)題具體分析, 建立更為靈活的工資制度。即使是同一大學(xué)的教師, 由 于所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)不同,市場(chǎng)報(bào)酬往往也有很大差距。

事業(yè)單位行政人員的工資怎么定, 也是難題。行政人員多以“管理者”的身份出 現(xiàn)。只要事業(yè)單位采取有利于專(zhuān)業(yè)人員收入的措施, 行政人員總會(huì)有相應(yīng)待 遇。教師有職稱(chēng),管理人員就有行政級(jí)別。這種對(duì)應(yīng)的工資制度可以促進(jìn)單位內(nèi)部 “和諧”, 但不能體現(xiàn)“激勵(lì)與約束相結(jié)合”, 也與未來(lái)事業(yè)單位去行政化改革 目 標(biāo)相悖。

一個(gè)人的收入水平應(yīng)該與其人力資本報(bào)酬相適應(yīng)。專(zhuān)業(yè)人士有專(zhuān)業(yè)報(bào)酬, 管理人 員也應(yīng)有“管理”報(bào)酬。這個(gè)水平, 應(yīng)由市場(chǎng)檢驗(yàn)。行政主管人員水平很高, 又 符

合事業(yè)單位發(fā)展需要, 同樣可得高薪。這需要的是機(jī)制。如果行政人員可以得 到遠(yuǎn)超于市場(chǎng)的收入水平, 那么這就很容易導(dǎo)致人員的不合理流動(dòng), 不利于事業(yè) 單 位活力的激發(fā)。

事業(yè)單位中的行政人員是否應(yīng)該與專(zhuān)業(yè)人員獲得一樣的收入 ? 這恐怕更多要靠市 場(chǎng)來(lái)決定。當(dāng)下, 事業(yè)單位改革仍未到位。一些事業(yè)單位不是“衙門(mén)”, 勝似 “衙 門(mén)”。不是行政單位,卻按行政單位的規(guī)則辦事。簡(jiǎn)單倒是簡(jiǎn)單,但是倘若如此 下去,那么事業(yè)單位的活力何在 ? 參照行政機(jī)關(guān)模式制定的制度,正在扼殺一些 事業(yè)單位的活力和創(chuàng)造力。事業(yè)單位改革還需加快。

提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資有望增至 45% 4月 22日,人社部召開(kāi)一季度新聞發(fā)布會(huì)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,日前 中央深改組會(huì)議審議通過(guò)公務(wù)員分類(lèi)管理的兩個(gè)規(guī)定, 待兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后, 相 關(guān) 部門(mén)將研究出臺(tái)配套的工資政策。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資, 目前人社部正從制 定配套政策、摸清地方情況和協(xié)調(diào)全國(guó)社保基金理事會(huì)三個(gè)方面抓緊工作。

人社部原副部長(zhǎng)何憲在今年兩會(huì)期間接受記者采訪(fǎng)時(shí)介紹, 今年, 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工作人員基本工資在工資中的占比,有望進(jìn)一步提高,從 40%增長(zhǎng)到 45%左右。此外,地區(qū)附加津貼政策也有望在 1至 2年內(nèi)出臺(tái)。

(本文來(lái)自網(wǎng)絡(luò),僅供參考

第二篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：工資和津貼收入差距大

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：工資和津貼收入差距大

事業(yè)單位：事業(yè)單位工資改革一直受到廣泛關(guān)注，有編制的不干活，沒(méi)編制的被壓榨養(yǎng)活前一種人。正因如此，每年大學(xué)畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱(chēng)，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開(kāi)除。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

雖然事業(yè)單位人員與國(guó)家公務(wù)人員有所區(qū)別，不過(guò)，因?yàn)楦黝?lèi)事業(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬?lài)?guó)有，活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)也大都來(lái)自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國(guó)家公務(wù)人員來(lái)看待。曾幾何時(shí)，研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制，而不惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場(chǎng)改革風(fēng)潮。

差距：在編工資是臨時(shí)工的3倍

在鄭州一家社科類(lèi)研究機(jī)構(gòu)工作的張先生，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng)，在工資上基本不會(huì)有所反映，主要都是崗位工資。”張先生介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在外邊找個(gè)科研課題，或者找個(gè)編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過(guò)得很滋潤(rùn)。“朋友笑話(huà)我，說(shuō)我大事干不了，小事不愿干，遲早會(huì)被淘汰的”。

張先生的弟弟在城管部門(mén)工作：“我們是事業(yè)單位，說(shuō)起來(lái)非常令人羨慕，其實(shí)我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢(qián)。”

張先生說(shuō)，編制內(nèi)外待遇差距過(guò)大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會(huì)公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要。”

差距：不在編的福利和年假都打折

王先生也是事業(yè)單位的非編制人員。“我平時(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎(jiǎng)金、加工資，都與他們臨時(shí)工無(wú)緣，每個(gè)月交完社保，每個(gè)月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時(shí)工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，生怕看見(jiàn)了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時(shí)工也沒(méi)份兒。同樣工作的年限，臨時(shí)工的年假都比在編的少幾天。”

更讓王先生生氣的是，不在編人員，單位連戶(hù)口也不負(fù)責(zé)解決。“我們單位的在編人員，戶(hù)口都在單位人事部門(mén)，有了戶(hù)口，孩子的入托、上學(xué)問(wèn)題，都能順理成章地解決”。對(duì)于不在編人員，單位不管戶(hù)口遷移。“我們的戶(hù)口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費(fèi)不說(shuō)，關(guān)鍵是沒(méi)有單位戶(hù)口，孩子上小學(xué)時(shí)多掏了2萬(wàn)元贊助費(fèi)”。2

中公教育.給人改變未來(lái)的力量

差距：聘任人員缺乏上升渠道

馬先生在鄭州一家社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，多次在國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文，自己承擔(dān)的科研課題也多次獲獎(jiǎng)。按照研究機(jī)構(gòu)的聘任制度，他擔(dān)任了科研中心主任，級(jí)別為正科級(jí)，但這級(jí)別只在本單位有效。

“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級(jí)待遇，但由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)可，若想換個(gè)單位，人家都不認(rèn)。”馬明苦笑著說(shuō)，為了獲得人事勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)可，本單位的人事部門(mén)多次去跑，但“人家說(shuō)沒(méi)有規(guī)定，不能開(kāi)先例”。

好在他說(shuō)自己是搞業(yè)務(wù)的，對(duì)級(jí)別沒(méi)有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿(mǎn)足了。感慨：想走有點(diǎn)可惜，留下又無(wú)前途

而在不少事業(yè)單位，雖然走的人不少，但想進(jìn)來(lái)的人更多。

“我干的活不少，工資還是那幾個(gè)子兒，誰(shuí)讓咱不是公務(wù)員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專(zhuān)辭職的趙先生介紹，“在學(xué)校里，只要不犯錯(cuò)誤，只要熬出了職務(wù)，熬出了職稱(chēng)，就進(jìn)了保險(xiǎn)箱。我是熬不住了。”像他這樣，有勇氣辭職的人畢竟是少數(shù)。

北京人事考試網(wǎng)提醒您關(guān)注事業(yè)單位考試推薦閱讀資料：事業(yè)單位考試招考信息事業(yè)單位考試閱讀資料

事業(yè)單位考試報(bào)考指導(dǎo)事業(yè)單位考試真題題庫(kù)

來(lái)源：(北京中公未來(lái)教育分校數(shù)碼學(xué)習(xí)中心）

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座10層 電話(huà)

010-51650199

第三篇：工資改革方案

工資調(diào)整的幾條建議比較建議找同行的數(shù)據(jù)類(lèi)比下，如果確實(shí)定高了，那降價(jià)也未嘗不可。但是對(duì)車(chē)間的人員來(lái)說(shuō)，越拿越少其實(shí)是非常大的弊端。很可能造成優(yōu)秀員工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，一般混日子的員工都對(duì)工資沒(méi)有多大要求，但是技能優(yōu)秀的員工要求的薪資也會(huì)比普通員工高，若工資降低就及會(huì)被同行業(yè)挖走，再者現(xiàn)在招人普遍都比較難，真的要慎重。盲目的降價(jià)無(wú)非就是讓員工積累不滿(mǎn)情緒，造成的后果可能是超耗增加了、質(zhì)量不穩(wěn)定了、客戶(hù)退貨更多了......最終這些都是要老板來(lái)買(mǎi)單。

3、公司若降低工資換個(gè)角度其實(shí)是想提高生產(chǎn)效率。原來(lái)花100塊能有150的產(chǎn)值，公司現(xiàn)在只想花80塊實(shí)現(xiàn)；但是如果還是花100塊，公司能實(shí)現(xiàn)200的產(chǎn)值，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)會(huì)更傾向于選擇后者。若公司的目的只是降低成本增加效率，材料成本無(wú)法控制的前提下，應(yīng)該建議先從降低制造費(fèi)用著手。讓財(cái)務(wù)對(duì)制造費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)核算細(xì)化，比如1）輛車(chē)的BOM成本和實(shí)際成本進(jìn)行分析；2）成品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率分析；3）零件庫(kù)的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率分析（呆滯物料分析，賬務(wù)相符分析，報(bào)廢物料分析原因；4）生產(chǎn)異常的控制，如工人經(jīng)常停工呆料，就像近兩日外銷(xiāo)訂單一樣嗎，某些車(chē)型上線(xiàn)后五六個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法生產(chǎn)，停線(xiàn)解決異常，而晚上拼命加班來(lái)彌補(bǔ)技術(shù)或來(lái)料缺陷。我個(gè)人認(rèn)為這是影響成本的最大殺手。可以從裝配好孩子車(chē)型和外銷(xiāo)車(chē)型來(lái)分析，好孩子車(chē)型上線(xiàn)基本沒(méi)多少問(wèn)題，每天1200臺(tái)產(chǎn)量，而外銷(xiāo)訂單上線(xiàn)盡是問(wèn)題，一天干800輛都很吃力，這些問(wèn)題應(yīng)該是降低成本的關(guān)鍵。諸如此類(lèi)問(wèn)題的浪費(fèi)比比皆是，無(wú)人將此類(lèi)問(wèn)題徹底挖掘解決導(dǎo)致重復(fù)出現(xiàn)，像閘把絲扣長(zhǎng)加帽。

4、我個(gè)人意見(jiàn)：輪輞工資應(yīng)比大線(xiàn)公司高500-600百元左右，線(xiàn)長(zhǎng)工資應(yīng)該相差不能超過(guò)200元，若不能遵循這個(gè)就會(huì)導(dǎo)致各線(xiàn)不公情緒高漲影響車(chē)間士氣。

5、建議車(chē)型單價(jià)跟標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即組裝一臺(tái)成車(chē)所用時(shí)間，如好孩子1457車(chē)型標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)為15分鐘（組裝該車(chē)型所有工序所用時(shí)間合計(jì)），他的標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)定為2元，則核算其他車(chē)種單價(jià)時(shí)都依該車(chē)型作為標(biāo)準(zhǔn)，假如2076車(chē)型標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為12分鐘的話(huà)，則單價(jià)等于1457車(chē)型的0.8倍=2元*0.8=1.6元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)可以去組裝線(xiàn)實(shí)地用秒表測(cè)試。每種車(chē)型若財(cái)務(wù)懷疑單價(jià)不準(zhǔn)時(shí)均可以測(cè)試，這樣比較合理公平，此方法可以應(yīng)用于輪輞和小包定價(jià)，宏觀(guān)的可以用于焊接、烤漆定價(jià)。此方法作為近代工業(yè)測(cè)定工價(jià)的最科學(xué)的方法，請(qǐng)公司采納。

6、進(jìn)入七月份以后內(nèi)銷(xiāo)淡季，大多生產(chǎn)外銷(xiāo)訂單，產(chǎn)量也超不過(guò)4-5月份的5-6萬(wàn)輛，若工資下降幅度較大會(huì)直接導(dǎo)致員工工資硬著陸，最壞的情況就是大部分員工辭職，或被其他公司挖走。直接影響公司的命脈，因?yàn)榻M裝車(chē)間是恒馳品牌品質(zhì)的命脈，動(dòng)搖恒馳之根本。因?yàn)楣べY下降將可能倒是老員工辭職。若屆時(shí)公司再招新員工，會(huì)有2-3個(gè)月的緩沖期，間接影響公司效益！建議公司系統(tǒng)考慮。

第四篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案

中公教育給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資

改革方案

歡迎訪(fǎng)問(wèn)天津事業(yè)單位考試網(wǎng)

事業(yè)單位工資改革：本月12日，李克強(qiáng)總理在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話(huà)會(huì)議上表示，去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

人社部此前表示，對(duì)于完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實(shí)際來(lái)擬定具體的實(shí)施辦法。據(jù)媒體報(bào)道，湖南省目前已對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資進(jìn)行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實(shí)施意見(jiàn)，并報(bào)省政府研究。廣州市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露，已為工資改革預(yù)留資金。

此次調(diào)整是配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進(jìn)行，而是為配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

2014年12月23日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議所做報(bào)告中指出，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將與完善工資制度同步推進(jìn)。1個(gè)月后，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項(xiàng)基本原則。今年1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。他透露，國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個(gè)實(shí)施文件。

在今年1月23日的新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，實(shí)行退休費(fèi)制度，個(gè)人是不用繳費(fèi)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，實(shí)行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。但是現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒(méi)有考慮個(gè)人繳費(fèi)的因素，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒(méi)有調(diào)整。

“在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，國(guó)家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件。”李忠說(shuō)。

基本工資比重增加津補(bǔ)貼額度減少

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡(jiǎn)單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對(duì)于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補(bǔ)貼的發(fā)放。

中公教育給人改變未來(lái)的力量

在上述新聞發(fā)布會(huì)上，李忠指出，此次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒(méi)有增加。

對(duì)于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

李忠指出，需要說(shuō)明的是，對(duì)于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。這是由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異。

他強(qiáng)調(diào)，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。今后要通過(guò)建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度

在近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)偏低。此次調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。

李忠表示，為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過(guò)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會(huì)議上，李克強(qiáng)特別提及基層公務(wù)員“很辛苦，收入也不高”。西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資少270元。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南也表示，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會(huì)地位和承擔(dān)的工作不匹配。

李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)決堵住“偏門(mén)”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)“正門(mén)”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

有評(píng)論指出，公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資，它既是適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，也是提升公務(wù)員社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾矫妗．?dāng)然，作為公務(wù)員須擺正自身位置，常懷“為民服務(wù)”之心，并提高技能更好地為民服務(wù)，只有廉潔自律勞有所獲，才不會(huì)為社會(huì)詬病。

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相配合，全國(guó)近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。

(本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

第五篇：2015公務(wù)員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務(wù)員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務(wù)員工資改革部隊(duì)漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時(shí)事政治公務(wù)員報(bào)考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實(shí)完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計(jì)算以及退休工資如何計(jì)算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點(diǎn)。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計(jì)算。

“在2014年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話(huà)會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢(qián)，不過(guò)都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無(wú)其他福利，對(duì)于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

最近，備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說(shuō)法，全國(guó)在6月底前調(diào)整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專(zhuān)業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說(shuō)養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來(lái)繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì)的輿論來(lái)看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來(lái)看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門(mén)檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。績(jī)效工資：

月份及年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施 經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)有無(wú)具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?昨日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者提問(wèn)。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上

經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此，尹蔚民說(shuō)，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說(shuō)，今年城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬(wàn)人左右，其中高校畢業(yè)生749萬(wàn)，還有中專(zhuān)、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。“總量壓力巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。”尹蔚民說(shuō)。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過(guò)剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國(guó)全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合三項(xiàng)基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過(guò)13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項(xiàng)醫(yī)保制度的 三保合一正在推進(jìn)。”胡曉義說(shuō)，到去年底，已有8個(gè)省級(jí)地區(qū)、35個(gè)地級(jí)地區(qū)以及幾十個(gè)縣，實(shí)現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動(dòng)中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題?胡曉義說(shuō)，第一要循序前進(jìn)，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn)，目前全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會(huì)保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說(shuō)，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義說(shuō)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示，國(guó)務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力。“相信這幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問(wèn)題時(shí)，胡曉義說(shuō)，將來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說(shuō)，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來(lái)應(yīng)有更好預(yù)期。為您推薦：

他說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來(lái)，至少有6000多萬(wàn)“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級(jí)并行

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”