第一篇：事業單位工資改革方案最新消息：事業單位工資制度改革實施辦法和重要路徑

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事業單位工資改革方案最新消息：事業單位工資制度改革實施辦

法和重要路徑

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事業單位改革：事業單位的廣泛存在和發展是我國經濟社會生活的一大特色，事業單位已成為我國經濟社會發展不可或缺的一支重要力量。但受體制機制等因素影響，事業單位發展 也出現了與改革開放要求不相適應、與經濟社會發展不相協調的問題，深化事業單位改革，已成為一項緊迫任務。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

深化事業單位改革，目標是建立功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。實現這一目標，一個重要途徑是實行事業單位跨部門跨行政區劃集團化發展。實行政事分開、集團化發展，就是整合各部門所屬同類事業單位，使之脫離原來的行政隸屬關系，并增加一線專業人員力量，實行集團化管理和跨部門服務。這樣不僅可以避免部門直接干預、打破事業單位部門分割格局，而且有助于引入競爭機制，提高公共服務效率，推進基本公共服務加快發展和均等化。

事業單位集團化與企業集團化有著顯著不同。其一，事業單位集團仍然是立足公共服務和社會公益、依照國家規定的目的舉辦的事業單位，不以追求利潤最大化和集團成員高收入

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為目標。其二，事業單位集團的運行成本一般由納稅人負擔，引入市場機制的目的主要是提高公益服務效率。其三，對事業單位集團的評價標準是社會責任第一、兼顧經濟效益。主要評價指標包括提供公益性服務數量、質量、水平以及社會影響、社會滿意度等，經濟效益評價處于次要地位。目前，已有一些事業單位推行集團化改革，積累了一些經驗，但還需進一步改革管理體制、完善治理結構、創新運行機制。

改革事業單位管理體制。除了特殊情況，原則上應把事業單位從行政部門分離出來進行整合和改造，依據不同情況，分類組建事業單位集團，促使其專業化、規模化發展，改變相互分割、低水平重復建設的局面，破除浪費資源、制約發展的體制機制障礙。同時，借鑒國有企業管理成功經驗，建立事業單位集團出資人監管機構。政府出資人對事業單位集團進行績效評價，向社會公開評價結果，切實加強監督管理。政府職能部門從對事業單位進行直接管理轉變為對社會和行業進行政策管理和監督。

改革事業單位運行機制。事業單位集團應依法依規建立法人治理結構，落實事業單位法人各項自主權利。改變依從行政機關管理和運行的傳統方式。政府采用購買公共服務方式，事業單位集團采用競爭服務方式，事業單位集團與政府簽訂合同，履行合同約定義務，享有合同權利。

更好滿足人民群眾需要。通過兼并、合作、新建等方式，鼓勵和推動優質醫療資源、教育資源等向發展水平較低的區域布局，推動基本公共服務均等化。同時，采取國家政策引導和事業單位集團內部工資福利傾斜、定期輪換等措施，鼓勵人才為邊遠地區服務。通過體制機制創新和政策引導，增強事業單位改革發展的動力和活力，讓人民群眾享受到事業單位改革發展成果。

（本文來源于網絡僅供參考）

第二篇：事業單位工資改革最新消息：事業單位工資制度改革實施辦法和重要路徑

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事業單位工資改革最新消息：事業單位工資制度改革實施辦法和

重要路徑

事業單位的廣泛存在和發展是我國經濟社會生活的一大特色，事業單位已成為我國經濟社會發展不可或缺的一支重要力量。但受體制機制等因素影響，事業單位發展 也出現了與改革開放要求不相適應、與經濟社會發展不相協調的問題，深化事業單位改革，已成為一項緊迫任務。

深化事業單位改革，目標是建立功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。實現這一目標，一個重要途徑是實行事業單位跨部門跨行政區劃集團化發展。實行政事分開、集團化發展，就是整合各部門所屬同類事業單位，使之脫離原來的行政隸屬關系，并增加一線專業人員力量，實行集團化管理和跨部門服務。這樣不僅可以避免部門直接干預、打破事業單位部門分割格局，而且有助于引入競爭機制，提高公共服務效率，推進基本公共服務加快發展和均等化。

事業單位集團化與企業集團化有著顯著不同。其一，事業單位集團仍然是立足公共服務和社會公益、依照國家規定的目的舉辦的事業單位，不以追求利潤最大化和集團成員高收入為目標。其二，事業offcn單位集團的運行成本一般由納稅人負擔，引入市場機制的目的主要是提高公益服務效率。其三，對事業單位集團的評價標準是社會責任第一、兼顧經濟效益。

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主要評價指標包括提供公益性服務數量、質量、水平以及社會影響、社會滿意度等，經濟效益評價處于次要地位。目前，已有一些事業單位推行集團化改革，積累了一些經驗，但還需進一步改革管理體制、完善治理結構、創新運行機制。

改革事業單位管理體制。除了特殊情況，原則上應把事業單位從行政部門分離出來進行整合和改造，依據不同情況，分類組建事業單位集團，促使其專業化、規模化發展，改變相互分割、低水平重復建設的局面，破除浪費資源、制約發展的體制機制障礙。同時，借鑒國有企業管理成功offcn經驗，建立事業單位集團出資人監管機構。政府出資人對事業單位集團進行績效評價，向社會公開評價結果，切實加強監督管理。政府職能部門從對事業單位進行直接管理轉變為對社會和行業進行政策管理和監督。

改革事業單位運行機制。事業單位集團應依法依規建立法人治理結構，落實事業單位法人各項自主權利。改變依從行政機關管理和運行的傳統方式。政府采用購買公共服務方式，事業單位集團采用競爭服務方式，事業單位集團與政府簽訂合同，履行合同約定義務，享有合同權利。

更好滿足人民群眾需要。通過兼并、合作、新建等方式，鼓勵和推動優質醫療資源、教育資源等向發展水平較低的區域布局，推動基本公共服務均等化。同時，采取國家政策引導和事業單位集團內部工資福利傾斜、定期輪換等措施，鼓勵人才為邊遠地區服務。通過體制機制創新和政策引導，增強事業單位改革發展的動力和活力，讓人民群眾享受到事業單位改革發展成果。

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第三篇：事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位工資改革方案

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事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位工資

改革方案

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事業單位工資改革：本月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。據媒體報道，湖南省目前已對機關事業單位人員工資進行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。

此次調整是配合養老保險制度改革

此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。

“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。

基本工資比重增加津補貼額度減少

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。

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在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

將建立鄉鎮工作補貼制度

在近4000萬機關事業單位在職人員中，有五分之一都在鄉鎮工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層傾斜的特點。

李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。西部某鄉鎮正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

有評論指出，公眾應理性看待公務員漲工資，它既是適應時代社會發展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。

與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。

(本文來源于網絡，僅供參考)

第四篇：2015公務員-事業單位退休工資改革方案

2015公務員/事業單位退休工資改革方案

公務員工資改革部隊漲工資消息事業單位工資改革公務員時事政治公務員報考指南2015年事業單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務員工資的最新規定是什么，是大家都在關注的事。公務員工資改革后，公務員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務員關注的重點。下面一起了解下2015年事業單位工資改革方案的最新消息，公務員退休年齡及工資如何計算。

“在2014年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

那么，公務員工資到底高還是不高呢?其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。

最近，備受關注的機關事業單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務員傾斜。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現? 基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉鎮，一邊是人員老化現象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業知識的年輕人才少之又少，導致少數的專業人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉鎮，工作人員尤其是按工齡、職務發工資的年青公務員，工資可謂低的可憐，不說養家糊口，連養活自己都很難，這極大挫傷了鄉鎮年輕公務員的積極性和留下來繼續工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務員尤其是中西部基層公務員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現，更是吸引和保障年輕公務員到基層工作，保持基層公務員群體知識年齡等結構穩定、合理。

近日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。

退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：

月份及年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施 經濟增速放緩，怎么穩就業?如何保障養老金收支平衡?醫保全國聯網有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。就業

確保今年城鎮新增就業1000萬人以上

經濟下行壓力下，就業形勢將更為嚴峻，今年城鎮新增就業1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業以后不再繼續升學的學生，以及需要轉移就業的農村富余勞動力。“總量壓力巨大，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業生和就業困難人員為重點，精準發力，保持就業局勢穩定。”尹蔚民說。

他表示，要繼續實施大學生創業引領計劃和大學生就業促進計劃，推動創業帶動就業，破解創業資金難題，真正形成大眾創業、萬眾創新的局面。同時，積極面對產業結構調整、化解過剩產能中可能出現的失業風險，做好失業人員的再就業工作。醫保

今年要基本做到省內異地醫保結算

我國全民醫保體系基本形成，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新農合三項基本醫保制度覆蓋人數超過13億。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫更便捷? “三項醫保制度的 三保合一正在推進。”胡曉義說，到去年底，已有8個省級地區、35個地級地區以及幾十個縣，實現了“三保合一”，下一步將先推進城鄉居民醫保制度標準統一，使人口在城鄉流動中醫保關系的接續更加順暢。

如何解決異地就醫結算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優先解決異地安置退休人員的就醫結算問題;第二，在技術環節上予以推進，目前全國統一標準加載金融功能的社會保障卡已發行了7.3億張，要讓卡優先用于醫療保障;三是要使醫療資源的配置更加均衡，特別是優質醫療資源應省直機關和事業單位醫保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業單位沒有參加職工醫療保險。

胡曉義說，職工醫療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫療保險制度。相對來說，企業、事業單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫療改革為職工醫療保險制度。

胡曉義表示，國務院作出的機關事業單位養老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫療保險進程必然會加快”。在回應機關事業單位職工將來怎么養老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關事業單位職工養老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現社會統籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養比高低而產生養老負擔“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。為您推薦：

他說，企業養老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務員工資套改等級標準對照表 2015公務員工資制改革：讓職務與職級并行

多地推行公務員聘任制 有望打破公務員“鐵飯碗”

第五篇：關于機關事業單位工資制度改革后職工

關于機關事業單位工資制度改革后職工

取暖補貼發放標準的說明

各行政事業單位、各鎮（辦）：

機關事業單位工資制度改革后，職工工資結構發生了變化，根據市有關文件精神，結合我區實際情況，機關事業單位職工取暖補貼發放標準暫按以下執行：職工個人月基本工資加生活補貼300元。

個人基本工資標準為：行政人員已調整工資和級別工資計算；行政未調整工資的按職務工資、級別工資、基本工資、工齡工資加預發數（科級以下150元、科級200元、處級300元。以后正式套改調整后再多退少補）計算；行政工人按崗位工資和技術等級（職務）工資計算；事業單位人員按職務工資和薪級工資計算。

財政局 2007年11月8日

附：補充要求

補充要求：

1、各單位參照11月份工資表，按財政關于職工冬季取暖核算要求，于11月13日將職工取暖的花名冊交教育局財務科。

2、請八中、二十五中、二十七中、四十三中、四十九中、105名冊。

2007115中按小學、初中、高中分類報花教育局財務科 年11月8日中、