第一篇：酒店安全管理結課論文評分標準、寫作模版

學 號：20070000

天津商業大學酒店安全管理結課論文

客房部的安全問題與管理

二級學院: 專業班級: 學生姓名: 成 績：

宋體四號加粗居中 宋體四號加粗居中

姓 名

2013年

月

日

目 錄

內容摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． I 1 酒店安全管理結課論文一級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 1.1 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 1.2 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3 1.3 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 1.4 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 6 2 酒店安全管理結課論文一級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.1 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.2 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.3 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2.4 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3 酒店安全管理結課論文一級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3.1 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3.2 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3.3 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3.4 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 酒店安全管理結課論文一級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4.1 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4.2 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4.3 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4.4 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4.5 結課論文二級標題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 致謝．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

內容摘要：結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文8 12 12 13 14 14 15 16 18 20 20 21 23 25 26 27 35 論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要結課論文論文內容摘要【200~300字左右】

關鍵詞：關鍵詞；關鍵詞；關鍵詞；關鍵詞【3-5個】 酒店客房部簡介

1.1 二級標題 酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部 酒店客房部常見的安全問題

酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部 酒店客房部搞好安全管理的意義

酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部 酒店客房部好安全問題的應對措施

酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部酒店客房部

參考文獻

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提供研究寫作的經費資助或獎學金資助的單位；論文指導教師或其他給予幫助的教師；論文寫作中的合同組織或個人；協助完成研究工作和提供便利條件的組織或個人；給予轉載和引用權的資料、圖片、文獻、研究思想和設想的所有者；致謝中應說明畢業論文在天津商業大學何二級學院完成。

致謝WTOABCDabcd

酒店安全管理結課論文要求與評分標準

一、酒店安全管理結課論文要求

1、按時、按要求獨立完成結課論文。

2、論文不少于2500漢字，要求內容充實，論據充分、可靠，論證有力，主題明確，有自己獨到見解，杜絕抄襲。

3、結課論文應體現一定的研究價值和現實意義或有一定的開拓性和創新性。

4、結課論文要求概念清晰、層次分明，分析、論述嚴謹，圖表清楚整齊、數據真實可靠；推理嚴謹、理論正確。

二、酒店安全管理結課論文評分標準

1、選題得當、新穎、符合本課程的要求；（5分）

2、論文寫作格式規范（5分）

3、論文結構合理，層次清楚；（5分）

4、參考文獻符合規范。（5分）

5、能正確運用所學酒店安全管理的理論知識分析說明有關酒店安全管理存在的問題，并提出解決問題的措施。有獨立分析、解決問題的能力；（25分）

6、理論基礎正確，扎實，條理清楚，邏輯性強；（15分）

7、立論正確，資料翔實，論證充分；（15分）

8、對實際有指導意義，有個人獨立見解和創新；（15分）

9、收集加工各種信息及調查研究的能力，查閱中外文資料的能力與準確性。（10分）

結課論文文本打印格式的說明

論文文本統一的打印格式, 具體要求如下:

一、頁面設置：

紙型: A4復印紙, 方向：縱向 頁邊距：上：2.8厘米, 下: 2.8厘米, 左: 2.8厘米, 右: 2.8厘米

裝訂線: 0厘米

裝訂線位置: 左側，頁眉: 默認, 頁腳: 默認

二、字體與字號：

大 標 題：（論文題目）

宋體二號加粗，居中

一級標題：

黑體四號 二級標題：

黑體小四號 三級標題：

宋體小四號 正

文：

宋體小四號 參考文獻：

宋體五號

文中數字與英文一律采用Times New Roman字體

第二篇：2014化學建材結課論文寫作要求

2013-2014化學建材結課論文寫作要求 根據所學知識，查閱資料，分析化學建材中的某種產品結構、性能，找出目前存在的問題。嘗試設計或尋找新的高分子材料應用到此種產品中，改善其缺點，并說明采用此種高分子材料的理由。撰寫一篇完整的論文。

一、論文選題范圍

1、范圍：

學號末尾：

0——建筑門窗

1——建筑用上水管

2——建筑用熱熔膠

3——建筑膠黏劑

4——建筑水性涂料（乳膠漆）

5——建筑外墻涂料

6——建筑防水卷材

7——建筑保溫材料

8——建筑密封材料

9——建筑用下水管

說明與要求：自己選題，注意論題的適當性，題目不要過大，要學會小題目大文章的寫作方法。

二、論文寫作內容要求

1、要有一定的創新性，有自己的思考和獨到見解。

2、嚴格禁止抄襲和雷同，如發現抄襲和雷同，將取消成績。

3、論文要在查閱文獻及其閱讀的基礎上進行專題研究，力爭在寫作中有所突破。

4、注重理論聯系實際，可運用本課程所學的知識、理論、方法對自己所學學科的科技方法、科學技術等問題，給出理論分析，趨勢預測和對策建議。

三、論文寫作格式

1、嚴格按照一般學術期刊的要求和規范寫作論文。

2、格式：題目、作者、摘要（不少于200字）、關鍵詞、正文（不少于1500字）、引文用腳注、參考文獻列文章后（不少于6個，包括書和文章）、致謝。

3、上交論文要求： 打印稿：封面、A4紙、小四號字、一份

電子稿：打印稿的電子版交一份，每班由班長或課代表負責將所有你班

同學的電子版匯集在一起，按“學號、姓名、文章題目”編一

個目錄，放在電子版中。

四、評分標準

1、選題新穎5分

2、結構完整10分

3、論點正確明確15分

4、論證充分15分

5、富有創新20分

6、文體通暢5分

7、邏輯性強5分

8、無錯別字5分

9、格式規范10分

10、寫作態度端正10分

五、交論文時間

考試之前送到逸夫樓B636

第三篇：中國式管理結課論文

中國式管理論文

題目： 中國式管理——領導的重要性

學院：管理科學學院

專業：人力資源管理

學號：20120706021

5姓名：盧梨萍

中國式管理——領導的重要性

盧梨萍

2014年4月

摘要：中國式管理是合理化管理，它強調管理就是修己安人的歷程。在現代經濟發展中，我們看到了許多中國式管理的弊端，從而結合西方管理理念，加強管理。在本文，我們主要討論中國式管理中，領導對于整個管理的重要性。我們將從干部從事管理和帶領團隊兩個方面來進行闡述。

關鍵詞：中國式管理、讓干部去從事管理、把能干團隊帶出來

一、基本概念介紹

1、管理

管理是為了實現某種目的而進行的決策、計劃、組織、指導、實施、控制的過程。管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本質是協調，協調的中心是人。管理的真諦是聚合企業的各類資源，充分運用管理的功能，以最優的投入獲得最佳的回報，以實現企業既定目標。

2、中國式管理

中國式管理就是對稱管理。中華傳統文化最大的特色是對稱文化。對稱文化：天與人、義與利、道與德、理與氣、名與實、形上與形下、德治與法治、出世與入世的對稱。對稱文化：民主與法制的對稱、公平與效率的對稱、人的理性與非理性的對稱、個人與企業的對稱、民間與政府的對稱。對稱管理：物的管理與人的管理的對稱，人本管理與利潤管理的對稱。中國管理模式就是對稱管理模式。中國管理模式——對稱管理模式是中國特殊管理模式與人類一般管理模式的統一。中國管理模式——對稱管理模式是中國對人類的貢獻。

3、曾仕強的中國式管理他表示，中國式管理有三方面——領導、溝通、紀律，都跟西方完全不一樣，管理就是配合。“中國式管理”就是中國的管理者，在中國環境中對中國企業的管理模式，具體來說是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，并充分考慮中國人的文化傳統以心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理，它強調管理就是修己安人的歷程。

中國式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經為理論基礎，合理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象；主張從個人的修身做起，然后才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。

二、曾仕強與中國式管理

1、曾仕強，中國式管理大師，全球華人中國式管理第一人，被稱為“中國式管理之父”。

2、1）中道管理的思想體系

2）虛以控實的道理：管理有兩個極端、管理的理念導向

3）約法三章：約法三章的精神、人性管理的演進

3、中國式管理的要點：

任何一個組織都需要管理，之所以提出中國式管理以區別于其他國家的管理，原因不在于中國與其他國家之間物的區別，而主要在于中國國民文化和國民心理特征與其他國家的區別。中國式管理的目的也是針對于中國國民文化和國民心理特征的管理，以確保國內組織人力資源效能的最大程度發揮。

由于企業管理的根本目的是組織價值創造的最大化，所以于中國式管理探求的根本出發點也是在已有的物質條件下，如何使由中國人構成的企業組織價值創造的能力最大。

根據中外研究成果，對于一個組織來講，組織成員的行為意識與行為特征大致可以分為自私性行為和組織化行為，而組織成員這兩種行為的表現程度將直接影響組織目標的實現程度。對于每個組織來講（包括國家、軍隊、宗教、學校、企業等），組織成員只有在下列組織化行為占主導的狀態下才更利于組織目標的實現

4、中國式管理的意義：

1）重新定義管理；

2）人性化；

3）原有的并非都錯，關鍵是創意、創造 ；

4）中道管理 ；

5）對管理者的指導。

三、視頻解析

（一）、讓干部去從事管理

在本次的教學中，強調了領導在管理方面的重要性。即為，如果是領導，那么就需要懂得管理方面的相關知識。我們可以知道，在管理中的四要素即為計劃、領導、組織、控制。這些要素，都是與領導息息相關的。在企業中，管理者通常都是中高層干部。因為，我認為，曾仕強對干部去從事管理這方面的建議是很好的。

我認為原因有以下幾點：

首先，從領導本身來說，就是要求管理者具備一定的管理素質與能力。這要求管理者即干部在工作中要不斷學習與升華。許多的干部一開始并沒有從事管理工作，但是隨著工作內容的變化，以及隨著社會、知識的不斷進步，不少的管理者都能夠與時俱進。這對于領導來說，既是挑戰也是機遇。管理者對員工的良好管理有利于提高員工的工作積極性，并且在工作中得到各個層次的滿足，提高工作滿意感。

其次，從我國傳統的管理模式是上來說，多數企業的管理工作都是由干部來進行的。從古至今，所有的領導即為管理者。這其中，我想有一部門的原因是因為避免分權而帶來的種種麻煩，有時候肯有可能因為干部與管理者的意見不統一而產生分歧，由此威脅到組織的利益。同時，也有可能發生管理者的權利大過干部而產生干部虛有其名的現象。當然，我認為還有一個很重要的原因是因為另設一個管理者的職位很不利于工作的開展。組織員工，傳達意見等各個方面都會受到制約，并且這也是一個額外的支出。如果管理者就是干部，那就簡單了許多。

最后，從員工方面來說，員工是聽從領導的安排的。由領導來管理員工，是對人力資源的充分利用。人力資源管理是當今社會新興的熱門的職位。這個職位與其他管理職位有所不

2同，他聯系著公司中的每一個部門。

那么如何讓干部去從事管理呢？

在我看來，有以下幾個方法是可行的： 一是培訓。對領導進行培訓，學校管理。

二是在工作中總結。在領導的日常工作中，不斷地總結一些管理方法，以此來加強對員工的管理。

三是設專職。在有的公司，由于特殊任務的需求，會需要一些專門從事管理某一項工程的人員。這個管理就好像小組管理，需要管理者具備一定的專業能力與管理能力。

（二）、把能干團隊帶出來

一個優秀的團隊離不開一位負責的、有能力的領導者。領導者需要具備的能力有營造氛圍、預見未來、注重實踐、追求卓越、信守諾言、調控員工、鼓勵批評、避免獨裁、分享榮譽、加強溝通。

對于領導者來說，要怎樣才能帶領好一個團隊呢？ 首先，要有一個堅強的領導核心。群龍不可無首，同時群龍也不能多首。一個堅強的領導核心是每一個團隊所必須的。“七巧板”、“建繩房”的失利，“漂浮島”的成功都讓我們分享到這個心得。有了堅強的領導，團隊才有良好的管理，團隊也才能成為“團隊”，這是基礎。當然領導核心的素質本身要求也非常高，承擔的責任與壓力也非常重，一個成功的團隊首先需要一個成功的領導，所以目前如何提高領導藝術，提高領導能力已成為每一個企業工作的重點之一。

其次，要有明確的共同目標。這一點說起來容易，做起來很難，放到現代企業里，那更是難上加難。一是領導層自己首先要有明確的方向，并能明確地描繪給每一個成員。二是每個成員要有換位思考的意識，具備一定的大局觀。“建繩房”、“七巧板”的失利，“攀巖”的成功都寓示了這一點，但在現實工作中如何破除習慣思維，建立大局觀都還任重而道遠。第三，要有合理的溝通機制。這首先需要領導核心的管理藝術，獨斷專行的領導是無法創建充分的溝通機制的。其次需要建立每個成員對團隊的歸屬感，能充分調動他們的主觀能動性。最后還需要一個科學合理的溝通方法。形成了合理的溝通機制，可以充分發揮隊員的能動性，能充分發揮集體的智慧，可以最大限度的達到政令暢通，這是提高團隊創造力與執行力必不可少的一個環節。

第四，確定詳細的工作流程。這個工作流程需要包括合理的分工，全面的計劃，科學的方法。確立分工，可以明確職責，使每個成員都積極參與到項目中來，充分發揮群體的力量；全面的計劃相當重要，我們需要建立“不打無準備的仗”的理念，“漂浮島”中間一個環節的疏漏給我留下了不可磨滅的印象，事先計劃不全面，執行環節的效率反倒會有更大的影響；科學的方法必不可少，它可以有效地提高團隊的效率，但這一點非常難，需要充分發揮每一位成員的智慧，以集體的智慧來創造最科學的方法，“建繩房”、“七巧板”、“電網”，似乎每一個游戲都給我們同樣的啟迪，可見科學的方法是每一項工作，每一個任務都需要的基礎。

對于一些新人來說，要想帶領好一個團隊，應該有五個步驟：團隊融合，文化塑造，績效考核，內部競爭，心得交流。對于新手來說，文化的塑造對于整個團隊來說都是至關重要的。這是整個團隊凝聚力的中心。

四、總結

最后，總結以上所講的，管理，有許多不可或缺的因素。隨著時代的不斷演變，中國式管理在管理中的作用將會越來越重要。如今我們所采用的管理方式多是引用西方先進的管理思想與方法，而中國傳統思維對我們的影響也是巨大的。愛本文中，主要講述了領導在管理與團隊中的作用。曾教授總結,中國式管理的三大主軸是“以人為主,因道結合,依理而變”。這三者的關鍵都是人,它們主張有人才有事,事在人為,以理念來結合志同道合的人,合理地解決問題,而不是凡事“依法辦理”。

第四篇：社區管理結課論文

農村醫療衛生發展狀況調查

——以玉林高良村為例

【摘要】根據國家“十二五”衛生工作規劃、深化醫藥衛生體制改革的主要任務和廣西新一輪扶貧攻堅戰的總體要求，到2015年，在全區建立起適應農村經濟社會發展水平的農村基本醫療衛生服務體系。玉林市響應號召，在各個村積極貫徹落實要求。本文從作者所在農村醫療實際情況出發，敘述玉林農村自落實政策以來的成果，以及發展中的問題和提出的一些建議對策。

【關鍵詞】農村醫療衛生高良村

1.玉林市農村醫療衛生基本現狀

1.1全市農村醫療衛生現狀

1.1.1積極推行新型農村合作醫療制度

十屆全國人大五次會議政府工作報告提出：將積極推行新型農村合作醫療制度，使全國農民看病不再難。玉林市在推行新型農村合作醫療制度過程中，167.38萬農民積極“參合”。

玉林市委、市政府積極推行新型農村合作醫療制度，各級主要領導親自掛帥，有關部門積極參與，從人、財、物等方面全力支持試點工作。去年，全市試點縣（市）參加“新農合”人數達到167.38萬人，占試點縣（市）農業人口的66.64%。其中，陸川縣58.11萬人，占75.17%；北流市66.61萬人，占62.63%；容縣42.66萬人，占62.61%。共籌集“新農合”資金6576.64萬元。去年，全市農民累計報銷醫藥費達4690.82萬元。今年，中央財政每人補20元，自治區財政每人補11元，市財政每人補3元，縣（市）區財政每人補6元，農民自己出10元，有力保證了農村合作醫療的順利開展。[1]

1.1.2努力提高鄉鎮衛生院服務質量

陸川縣2005年國債鄉鎮衛生院建設項目投資1114.69萬元，完成建設面積15688.3平方米。容縣、興業縣的國債鄉鎮衛生院建設項目于今年1月底建設。全市鄉鎮衛生院基本裝備了X光機、B超、心電圖等主要醫療設備，大部分衛生院配備了救護車，并在革命老區新建、擴建了村級衛生所15所。陸川縣確定在596個村級衛生所（室）為定點醫療機構，平均每個村有3個以上衛生所（室），為“參合”農民服務，解決了農民看病不方便的難題。

同時為加強衛生人才培養，玉林市充分發揮城市醫院優勢，與鄉鎮衛生院建立技術支撐、雙向轉診、合作幫扶等形式，免費為鄉鎮衛生院提供醫技人員跟班進修、專家講座、科學研究及送醫、送教上門服務，市級醫院為全市276個中心衛生院培訓了急診、急救技術骨干和衛技人員5141人次。

1.2高良村醫療衛生現狀

經實地調查，高良村現有政府扶持衛生院1個，其它獨立的個人診所2個。衛生院為一所空房，里邊沒有醫生和護士，也沒有相應的醫療設施。而其它兩所診所均為在村里行醫多年，有較高聲譽的小診所。經村里人介紹，政府建立的衛生院之所以成為擺設，是因為政府給醫生的工資較低，醫生在兩者間比較愿意選擇自己開診所。而村民們也較習慣在原來的診所就醫，當本村的診所無法滿足村民個人醫療需求時，他們就會到鄰村聲譽更好的診所就醫。有無衛生院似乎對村民都沒有太大的影響。

2.高良村醫療衛生發展存在問題

2.1衛生院成為擺設

政府在高良村建立的衛生院為一所80平方米左右的平房，臨近大道，交通方便。但是，由于醫療人員缺乏，和政府扶持不到位，嶄新的衛生院成為擺設。它只成為了政府農村醫療扶持計劃的一個數據，并沒有發揮應有的本質作用。既浪費了農民的土地，又浪費了納稅人的血汗錢。

2.2醫療設備陳舊或不全

衛生院因沒有發揮作用，里邊無醫療設備。而另外兩間個人診所，均為在村里建立了6年以上的診所，有一個甚至建立了20幾年以上，這些診所在村里獲得較高的信任度。但是隨著醫療技術的發展和人們對醫療需求的增高，簡陋的設備只能滿足村民普通的看病需求。這便形成了“小病村里看，大病城里看”的通俗觀念。

2.3先進醫療人才缺乏

在村里行醫的醫生多為上了年紀的老醫生，他們雖然有較多的醫療經驗但由于缺乏激烈的競爭和先進醫療思想的灌輸，他們的經驗多為陳舊和固步自封的，并且由于生活較為安穩，他們并沒有學習先進醫療知識發展自己、充實自己的觀念。同時，由于政府扶持不力，未能向農村派遣具有先進醫療水平的醫生。導致村民的醫療需求越來越得不到滿足，只能向鄰村求助或者到縣里、城里求醫。

2.4缺乏對村民的醫療衛生宣傳

在我懂得認識世界以來，高良村從來沒有舉行過醫療衛生講座等公益宣傳活動，鄰村也是如此，只有在鎮上出現過為數不多的“義診”活動。導致村民醫療

衛生意識薄弱，錯誤的求醫觀念和根深蒂固的傳統醫療方式。并且，由于宣傳不到位，新型的農村醫療合作制度也只為少數村民加入。

2.5看病致貧致困的現象較多

人不單單會感冒，還會有各種病難雜癥。在這種時候村里的醫生自然無法解決，但是村民并不是第一時間去縣里或市里的正規醫院，因為他們覺得這些醫院看病貴，但是卻沒有效果。比如我伯祖母，在她不小心骨折后，先是到玉林骨科醫院拍片，醫生也開出藥方，但是仍沒有起色。家人便選擇不相信正規醫院，而自己去打聽有較好聲譽的民間醫生，這么折騰來折騰去，不僅沒有效果，反而花掉了不少冤枉錢。對于本就貧困的家庭來說，生大病更是致命的打擊，辛辛苦苦攢的血汗錢，就因為一場病不僅花光了還要借錢。

3.高良村醫療衛生發展對策

3.1充分發揮衛生院作用

衛生院建設是政府扶持農村醫療合作制度的一部分，在建設衛生院的同時也應考慮到醫療人員派遣和醫療設備的配置。在村民中宣傳衛生院的作用和優惠政策,提高衛生院在村民中的知名度和信任度。同時，可以以適當的薪酬條件聘用現有醫療人才，在保持原來信任度的同時，也為原有醫療機制注入新力量，互惠互利。并且，可以在衛生院設立免費咨詢服務人員，在衛生院在醫療水平無法滿足村民的情況下，可以推薦給村民最好的解決辦法和宣傳日常護理。

3.2建立人才流入機制，抓好從業人員培訓

人才是一個組織最重要的力量，擁有優秀先進的人才，醫療水平才能不斷改進和提高。政府應該不斷引進先進人才為農村醫療服務，同時根據醫療水平的發展和實際情況定期對從業人員進行培訓，不斷提高從業人員的業務水平和業務素質。

3.3加強醫療衛生事業的軟環境建設

監察、物價等部門要加強對相關部門針對村級社區衛生服務站所設立的收費項目的檢查力度，堅決取消不合理收費，對合理收費項目的不合理部分也要堅決取消，并重新確定標準，為村級醫療衛生機構減負。同時，要進一步加大對非法行醫現象的懲治力度，徹底凈化農村醫療衛生市場，使非法行醫現象在農村沒有生存的土壤。

3.4積極創造條件，盡快建立農民醫療保險制度

在農村全面實行新型合作醫療制度是大勢所趨，要抓住我省2008年全面實行新型合作醫療制度這一契機，抓緊為我縣推行此項制度做好各項準備。在暫時沒有實行該項制度的情況下，各級政府及相關部門要把開展扶貧工作與解決農村困難群眾醫療需求結合起來，把因病致貧的群眾當做扶貧重點，要采取多種措施，有效地解決貧困群眾就醫難的問題。

4.結論

通過對高良村醫療狀況的現實調查，了解到了農村醫療合作制度等最近各項農村醫療政策措施的推行對農民帶來的好處和優點，但同時，由于宣傳力度不大、政府政策執行不到位，導致優秀的農村醫療制度無法起到本質的作用，許多農村還存在著“看病難、看病貴”等現象。并且村民的醫療衛生意識也得不到較大的提高，許多村民會因病致貧致窮。在這種情況下，政府更應該加大執行力度，同時監管部門要時刻監督政策措施的施行情況，讓老百姓真正享受到政府的優惠和先進、高水平的醫療服務。

【參考文獻】

[1] 《玉林市積極推行新型農村合作醫療制度讓百萬農民看病不再難》，玉林日報，2007年3月29日

第五篇：《日語論文寫作》評分標準

《日語論文寫作》評分標準

滿分100分

開題報告格式請參照教材P70-73、要求寫出論文的章節構成一、論文的題目（10分）

二、開題報告的主要內容（40分）

（1）研究的目的和意義（10分）

（2）文獻綜述和理論空間

基本論點和研究方法（共20分）

（3）資料收集方法和工作步驟（10分）

三、論文的章節構成（30分）

四、文字清晰，正確無誤（20分）

字數要求1000字

日語明朝體和漢語宋體均要求小4號字