第一篇：黨風廉政建設定期報告工作制度2015.0002

黨風廉政建設定期報告工作制度

一、報告的主要內容

1、學校民主決策事項落實情況（包括：學校年度工作計劃和年終計劃落實情況等）。

2、工作部署和落實情況（包括學校發展情況、黨組織發展情況、以及其他由教育局統一部署的中心工作完成情況等）。

3、黨風廉政建設責任制落實情況（包括：領導班子和班子成員履行對黨風廉政建設工作組織領導職責的情況；在組織落實黨風廉政建設各項任務和要求，建立和完善反腐倡廉長效機制等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題；組織實施責任制考核、責任追究的情況；班子成員廉潔自律狀況以及執行個人重大事項報告等制度情況）。

二、報告的形式

1、黨員大會報告：學校黨支部每年至少召開一次以上黨員大會，學校黨支部書記向黨員報告支部工作情況；校長報告學校工作情況。

2、教師代表大會報告：學校支部委員會每年至少召開一次以上教師代表大會，校長向教師代表報告學校工作情況。

3、述職述廉大會報告：學校支部委員會每年召開一次述職述廉大會，按述職述廉大會的要求向參會人員報告崗位職責工作完成情況、本人抓黨風廉政工作和落實黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律情況等。

三、報告會的具體要求

1、學校黨支部在報告前，必須認真做好會前準備，然后發出會議通知書，按照報告會議的議程和內容進行報告。

2、報告會的會場布置要嚴肅，報告內容必須實事求是，態度要誠懇，不得以走過場形式或弄虛作假進行報告。

3、召開會議前，學校支部委員會要邀請教育局掛點領導參加，會議后要將會議情況報告給教育局紀檢組及縣委組織部。

第二篇：定期走訪工作制度

定期走訪制度

為切實加強我鎮機關作風建設，深入開展村網格化服務管理工作，解決信訪突出問題，不斷強化黨員干部聯系基層，聯系群眾的自覺性，密切黨群，干群關系，特制定干部走訪制度如下：

一、班子成員要根據自己的工作分工和職責要求，采取定期或不定期的方法開展走訪，全年不少于12次，離退休干部全年不低于30次。

二、實行班子成員駐村駐點，使走訪工作深入到基層和群眾中去，深入到矛盾和糾紛突出的村、組中去。

三、干部走訪主要任務要突出解決信訪問題，致力化解各種矛盾和糾紛，消除不穩定因素；幫助困難群眾脫貧解困，檢察黨的路線方針政策貫徹落實情況，了解基層群眾普遍關心的重點、熱點問題，聽取基層群眾的意見與建設。要通過有效走訪，促進黨的路線方針政策的貫徹落實，群眾反映突出的問題得以及時解決，信訪總量和越級訪、重復訪、集體訪得到有效消除，群眾合法權益得到切實維護，為我鎮社會環境日趨和諧創造有利條件。

四、對走訪工作要精心組織、注重實效。走訪前要明確工作重點，制定可行的計劃，確保走訪工作有的放矢。走訪中，要與基礎群眾面對面交流，零距離接觸，虛心聽取群眾意見，深入細致調查研究，耐心細致化解矛盾。走訪后，要

認真整理走訪情況，重要問題要及時上報。

五、要將走訪工作作為了解民情社意的一項基礎工作來抓，認真做好走訪筆記和走訪總結。

六、要將走訪工作作為一項經常性的工作列入考核，防止走過場和流于形式，走訪工作中遇到的問題要限時辦結，使走訪工作取得真正實效，從而促進各項工作的發展。

七、在走訪工作中，黨員干部要注重形象，做到三滿意；上級滿意，基層滿意，群眾滿意。

周集鎮社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

定期分析制度

為全面準確及時地把握我鎮社會穩定形勢，提高應對各種復雜局勢的能力和調處矛盾糾紛、化解不穩定因素的效率，現就我鎮各級建立定期分析社會穩定形勢制度提出如下要求：

一、指導思想

認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，按照建設和諧新周集的要求，不斷強化“發展是第一要務、穩定是第一責任”理念，正確處理新形勢下凸現的各種矛盾，明確職責分工，健全工作機制，切實把問題解決在萌芽狀態，解決在基層，努力維護全鎮改革發展穩定的大局。

二、時間安排

定期分析社會穩定形勢列入鎮黨委的議事日程，鎮黨委原則上在每月中旬開展一次社會穩定形勢分析。一是由各辦主任、各部門負責人、一級網格管理員、村維穩信息員參加的結合村情、民情分析會而進行的社會穩定形勢分析；二是由鎮領導班子對全鎮不穩定情況的專題研究、討論，然后形成書面材料。敏感日期、非常時期將不定期舉行。

三、主要內容

社會穩定形勢分析，既要認真學習領會新形勢下中央和省、市關于維護社會和諧穩定的大政方針及指示精神，又要結合實際研究貫徹落實的具體步驟；既要反映一個階段工作 的總體情況，又要突出重點，著重分析存在的問題，特別是把我鎮影響社會穩定的新情況、新問題搞清楚，把群眾心理、社會心態搞清楚，把影響穩定的重點地區、重點領域、重點行業搞清楚，真正做到底數清、情況明，并研究提出解決問題的對策措施。分析一般應包括四個方面內容：一是一個時期以來本地維護社會穩定工作的基本情況，以及社會穩定的總體狀況；二是當前影響社會穩定的主要因素及其特點；三是出現不穩定問題的主要原因；四是解決問題的對策措施。

四、工作要求

1、各辦各部門要把定期分析社會穩定形勢，作為深化“平安周集”建設、促進社會和諧穩定的一項重要舉措來抓，精心組織實施。

2、鎮黨委確定維穩信息員，掌握詳盡材料數據，將每月一次的社會穩定形勢分析情況以書面形式及時報送。

周集鎮社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

限時辦結制度

為提高工作效率，強化效能建設，增強服務意識，提高服務質量，樹立“廉潔、勤政、務實、高效”的良好形象，根據相關規定，結合全鎮實際，制定本制度。

一、凡法律、法規、規章有明確時限要求的，必須在規定時限內完成。

二、法律、法規、規章沒有規定時限的，必須根據黨委班子決策意圖，在要求時限內完成。

三、對縣人大、縣政協轉辦的議案和提案，以及上級部門交辦的信訪案件等，必須按規定時限辦結。

四、對服務對象或辦事群眾提出的有關申請，責任部門或責任人必須在規定時限內給予答復；承諾時限內沒有完成的，必須向當事人說明理由；無正當理由的，除責令在規定的時間內給予答復外，還應追究責任部門及責任人的責任。對鎮政府權限內不能受理的事項，應向當事人說明理由。

五、對能夠馬上辦理的事項須及時辦理，屬于故意刁難而拖延辦理的，一經查實，責令責任人向服務對象賠禮道歉，并對責任人進行過錯責任追究。

六、對上級部門和領導的決定、命令要堅決執行，盡快辦理，不得以任何借口拖延不辦。對因不負責任、效率低下等原因致使決策棚架造成后果的，應嚴肅處理相關負責人。

周集鎮社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

信息上報制度

為了規范信息上報工作，及時準確地反映我鎮工作情況，進一步推進網格化服務管理工作，全面提升我鎮整體形象，特制定如下信息上報制度：

一、信息上報原則

1、及時性原則。重要信息早發現、早收集、早報送；

2、準確性原則。實事求是，尊重客觀，符合實際，文字表述準確，用詞嚴謹、分析恰當、數字精確；

3、實效性原則。以服務決策，推動落實，促進工作為原則，及時提供真實、有用的情況，堅決克服形式主義。

二、信息上報內容

信息工作要圍繞全鎮中心工作、重點工作及臨時工作進行，各單位、部門要圍繞鎮黨委、政府的工作部署及貫徹落實情況報送信息，做到重大突發事件要及時報送，重要的經濟運行動態應立即報送，成功的做法和經驗應隨時報送。

1、各部門的工作思路、工作進展情況、主要指標完成情況要定期報送；

2、對鎮主要領導的政務活動、重點工作進展情況要定期報送；

3、對各部門召開的各項會議要及時報送會議照片、會議主要內容；

4、重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發性事件等，相關負責人應在第一時間報告黨政辦和分管領導，同時要隨時報告事態發展和變化情況，對事態發展進行跟蹤了解。

5、在堅持上述信息必報的同時，鼓勵報送包括調研報告、工作總結、匯報材料等在內的調研性信息。

周集鎮社會管理綜合治理委員會辦公室

二〇一二年十月十五日

第三篇：紀委書記定期報告工作制度

紀委書記定期報告工作制度

第一章 總則

第一條 為加強反腐倡廉建設工作情況交流和信息溝通，進一步促進各級紀委書記履職盡責，增強協同監督效能，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《XXXX系統紀檢組長（紀委書記）定期報告工作制度》、《XXXX系統紀檢監察工作人員職務說明（試行）》等，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司系統各級紀委書記、未配備紀委書記單位的分管紀檢監察工作領導干部。

第三條 紀委書記定期報告工作應在同級黨組（黨委、黨總支）和上級紀檢監察組織的領導下，堅持實事求是、客觀公正、認真負責、及時有效的原則，定期向上級紀檢監察組織報告監督工作情況。

第二章 報告內容

第四條 紀委書記定期報告本單位反腐倡廉建設情況主要包括：

1．貫徹落實上級黨組（黨委）重大決策部署情況，有無不認真貫徹執行上級黨組（黨委）決定或執行不力等問題。

2．領導班子和領導班子成員“三重一大”決策制度執行情況，有無主要負責人或領導班子成員違反集體決策程序、擅自決策等問題。

3．領導班子和領導干部履行黨風廉政建設“一崗雙責”、加強懲治和預防腐敗體系建設工作情況，有無不重視或不支持反腐倡廉工作或職責范圍內黨風廉政建設薄弱等問題

4．領導班子成員和本級黨委、黨總支管理的領導干部廉潔從業和作風建設情況，有無違反《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等問題。

5．領導班子運行機制和協同監督機制運行情況，有無監督機制作用發揮不充分以及職工群眾關注的熱點難點等問題。

6．監督工作中發現的違反公司規章制度的問題、體制機制改革工作中維護穩定工作情況以及采取的主要措施和其他重要情況，有無知情不報、隱瞞事實等問題。

7．發生和查處的違紀違法問題，含本單位自立案、被地方執紀執法部門查處案件，有無報告不及時或瞞案不報、壓案不查等問題。

8．影響公司形象的越級上訪或行風事件、干部作風方面的傾向性問題，有無網絡、報紙等媒體刊發的負面新聞報道或社會輿論不過問、不處置等問題。

9．人、財、物管理等重點領域和關鍵環節方面存在的廉政風險情況，有無可能造成不良后果或國有資產流失等問題。

10.本單位及下屬單位廉政風險、行風風險的苗頭性問題。

11．紀委書記本人履職盡責、開展工作情況。

12．其他需要反映的問題，對公司系統反腐倡廉建設的建議等。

第三章 報告方式

第五條 紀委書記每季度向上級紀檢監察組織報告一次工作，于每年3月25日前、6月25日前、9月25日前、12月25日前完成報告工作。

第六條 紀委書記定期報告可以采取書面報告或口頭報告兩種方式，并填寫《紀委書記每季報告工作重要（具體）事項表》（見附表一、二）。

第七條 根據實際工作情況，可以采用以下方法開展定期報告工作：

1．上級紀檢監察組織集中安排一段時間，分別聽取下級各單位紀委書記工作報告。

2．公司系統反腐倡廉會議期間專項安排聽取下級紀委書記工作報告。

3．上級紀檢監察組織負責人到下級單位專門聽取紀委書記報告并檢查工作。

4．下級紀委書記到上一級紀檢監察組織匯報。

第八條 對突發性事件和問題仍須按公司重大事項報告等相關規定和要求及時上報。

第九條 公司直屬單位紀委書記定期向公司紀檢組報告工作。

第四章 監督考核

第十條 公司紀檢組和直屬單位紀委要及時研究分析下級紀委書記報告的重大問題，并提出處置意見和建議，及時報告同級黨組（黨委、黨總支）。

第十一條 對因報告不及時、本人失職、問題失察造成重大損失和影響的應進行問責，酌情予以誡勉談話、通報批評、調整崗位、降崗、降職等組織處理或紀律處分。

第十二條 各級領導干部特別是黨政主要負責人要積極支持紀委書記履行監督職責并自覺接受監督。

第五章 附 則

第十三條 本規定由XXXX公司紀檢組、監察部負責解釋。第十四條 本規定自印發之日起執行。

附表一：

紀委書記每季報告工作重要事項表

單位：報告人簽字：

報告時間：

附表二：

紀委書記每季報告工作具體事項表

單位：報告人簽字：

注：1.每季度報告工作分別于3月25日前、6月25日前、9月25日

前、12月25日之前完成。

2.公司直屬單位紀委向公司紀檢組報告。

第四篇：黨風廉政建設工作制度

黨風廉政建設工作制度

加強黨風和廉政建設是我黨始終堅持的一項方針，反腐倡廉是十九大向全黨提出的重要任務。搞好黨風廉政建設是關系到國家政權的鞏固和黨的生死存亡的問題。反腐倡廉，進一步加強黨風和廉政建設，是保證我們國家長治久安和政治、經濟穩定發展的大事。因此，我院黨支部把反腐倡廉作為一項重要的事來抓，不斷對黨員，特別是對黨員領導干部進行為政清廉的教育，從制度上杜絕以權謀私、行賄、受賄、貪污腐化等違法行為和不正之風的發生。為搞好醫院的廉政建設工作，特制定如下制度：

一、全體黨員，特別是黨的領導干部要堅決貫徹中共中央對領導干部廉潔自律的規定，保持清正廉潔、廉潔自律、搞好自身建設的帶頭作用。

二、秉公辦事，為院清廉、不準搞特殊化，不講排場，不奢侈浪費，不得以公款請客送禮，禁止利用職權和工作之便搞不正之風，如在招工、提干、調資晉級等方面為自己親屬和親友謀求特殊照顧。

三、堅持醫療原則，自覺抵制不正之風，不準開人情方、假證明和不必要的檢查。

四、廉潔行醫，不以醫謀私，不向患者索要錢物或已辦事，不收小費，不收紅包好處費。

對患者贈送的禮品要婉言謝絕。

五、嚴格財經紀律，不得巧立名目濫發錢物，不準貪污、挪用、行賄、受賄，不得借開會、學習、考察之機以公款游山玩水。

一經發現財務科有權監督、追賠和舉報。

六、對基建工作、醫療器械采購、藥品采購和較大的工程項目，必須進行公開招標選擇工程隊，報經黨委集體討論批準，小型基建項目、維修工程、購置大型醫療器械，由院委會或職代會表決通過。

在采購醫療器械、藥品以及在基建工作活動中，不得私撈各種酬金、回扣費和各種物品，因業務往來難以回避的，要將所得交公，如不交按照受賄進行處理。

七、認真貫徹反腐倡廉規定，對外接待一般不請吃飯，必要時按照規定標準辦理；

要盡量減少陪人而且要歸口招待，如要提高檔次招待者要經黨政領導集體討論決定，院領導出席陪客，要控制招待費的開支，堅決按照中央八項規定執行。

八、辦事公開，增強決策的透明度，自覺接受群眾監督，對舉報群眾不準打擊報復，違者從嚴處理。

九、醫院黨支部委員會每半年召開一次民主生活會，領導成員要在民主生活會議上進行廉潔自律，自查自糾、開展批評與自我批評，切實糾正各種不正之風，增強團結，提高戰斗力。

十、黨組織要經常對黨員進行黨風黨紀教育，醫院黨支部委員每人每年給全體黨員講一次黨課，支部每年要組織好黨員觀看兩次黨風黨紀電化教育片，堅持每年10月份為黨風黨紀教育活動月制度，年終進行黨風黨紀情況檢查考評。

十一、建立黨內監督檢查措施：

(一)成立黨風廉政建設監督檢查小組。

(二)在黨內召開民主自評會之前，黨風廉政建設監督檢查小組要廣泛征求中層干部、黨員、職工對醫院黨風廉政建設方面的意見，并將意見匯總給有關領導干部。

(三)黨支部召開民主生活會進行廉潔自律、自查自糾時，要邀請黨風廉政建設小組成員到會參加旁聽，以便于掌握情況發揮監督職能作用。

十二、獎罰分明，促進黨風廉政建設，各科室負責人和廣大黨員要做清正廉潔的模范，違反本制度者從嚴處理，支部、各科室要把黨風廉政建設制度列入評先爭優，考核的重要條件，作為年終評比先進集體和先進個人的依據之一。

第五篇：黨風廉政建設工作制度

黨風廉政建設工作制度

第一章 總 則

第一條 為進一步加強全市國土資源系統黨風廉政建設，增強全系統干部職工的廉政意識，轉變作風，廉潔從政。根據《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等文件精神，結合實際，制定本制度。

第二條

制定黨風廉政建設工作制度的指導思想是：堅持立黨為公、執政為民的理念，樹立和落實科學發展觀，堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，緊密結合國土資源工作實際，著力抓好黨風廉政建設，造就一支執法嚴格、清正廉潔的國土資源管理隊伍。

第三條 本制度適用于市局機關、局直屬事業單位、城區分局全體干部職工，大冶市、陽新縣國土資源局副科級以上干部。

第二章 責任主體和內容

第四條 局黨政領導班子對本系統的黨風廉政建設負有全面領導責任：

1、及時貫徹落實中共中央、國務院和上級黨委、政府關于黨風廉政建設的部署和要求，每年至少召開2次黨支部會議，專題研究解決本系統黨風廉政建設的重大問題，分析黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。

2、堅持標本兼治，綜合治理，完善管理機制，監督機制，探索從源頭上預防和治理本系統腐敗現象的對策和措施。

3、經常組織黨員干部學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政規定，進行黨性黨風黨紀和廉政教育。

4、及時貫徹落實黨和國家黨風廉政法規，結合實際情況，制定本系統的黨風廉政建設規章制度，并組織實施。

5、認真履行監督職責，對本系統的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核。

6、嚴格按照規定推薦選拔干部，防止和糾正用人上的不正之風。

7、依法領導、組織并支持紀檢監察人員依法履行職責，組織和領導本系統內重要違紀違法案件的查處工作，及時研究處理執行執法人員呈報的領導干部違紀違法案件。

第五條 局黨政領導班子一把手對全局黨風廉政建設負總責，對領導班子成員和其他干部職工的黨風廉政建設負重要領導責任。

1、根據中共中央國務院有關反腐倡廉的精神，按照上級黨委、紀委的部署，研究制定本系統、本單位黨風廉政建設的工作計劃、目標要求和具體措施，召開所屬人員參加的專題會議，親自部署黨風廉政建設和反腐敗工作。

2、召開黨支部、行政領導班子會議，及時研究解決黨風廉政建設的重要問題，明確化分班子成員抓黨風廉政建設的責任，行政正職對行政監察工作負總責。

3、支持、協助紀檢監察部門依法查處違紀違法案件，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。

4、監督黨支部、行政領導班子成員的黨風廉政建設，對發現的違紀違法苗頭性問題，及時打招呼，督促其糾正；對發現的嚴重問題，及時向上級黨委、紀委報告，并按照干部管理權限，配合有關部門依紀依法查處。

5、嚴格按照規定推薦選拔于部，認真查處和糾正違反領導干部選拔任用規定的重大問題。

第六條 局黨支部成員、行政副職根據工作分工，對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任：

1、根據市委、市政府關于反腐倡廉的工作部署，及黨支部的具體要求，指導和督促分管股室制定黨風廉政建設的貫徹意見和措施，并檢查督促實施。

2、定期聽取分管股室黨風廉政建設的情況匯報，指導、協調和幫助解決黨風廉政建設中存在的重要問題。

3、檢查監督分管股室的黨風廉政建設工作，對發現的違紀違法苗頭性問題，及時打招呼，督促其糾正，對發現的嚴重問題，及時向黨支部報告。

4、支持、協助紀檢監察部門依紀依法查處發生在分管股室的違紀違法案件，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。

第三章 責任考核

第七條 建立黨風廉政建設責任制考核的領導機構。局黨支部負責領導、組織對副科級以上干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。建立由出局黨支部書記任組長，監察、財務、辦公室、各黨小組組長等組成的考核領導小組，負責對全部干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核。

第八條 建立和完善黨風廉政建設責任制的考核制度。考核的主要內容是黨政領導班子和領導干部履行本細則責任內容規定的各項職責的情況；考核工作要與干部考核、工作目標考核、考核等結合進行，每年年終考核1次，必要時也可組織專門考核。

第九條 建立和完善黨風廉政建設責任制的民主測評制度。對黨政領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的民主測評，每年進行1次，與考評、干部考核、行風評議等結合進行，也可以單獨進行。第十條 建立和完善黨風廉政建設責任制的報告制度。局黨支部應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入總結或工作報告，在年底前報上級黨委、紀委；領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，作出全面的陳述報告，并在一定范圍內公開，接受干部群眾監督。

第十一條 建立和完善黨風廉政建設責任制的監督檢查制度。

第十二條 建立和完善科級以上干部執行黨風廉政建設責任制及其廉潔狀況的廉政檔案制度。黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，由辦公室記入廉政檔案，作為對干部業績評定獎勵、懲處、選拔任用加重要依照。

第四章 責任追究

第十五條 局黨支部、行政以及的干部不認真履行本實施細則規定的，視下列情形，給予組織處理：

1、在黨風廉政責任制考核中，不履行職責的，不能評為優秀黨務工作者和黨風廉政建設先進個人和優秀黨員及雙文明先進個人，并給予談話誡勉；情節嚴重的，給予組織調整或免職處理。

2、在領導干部狀況的民主測評中，群眾意見較大，不信任票超過40%的，給予談話誡勉；不信任票超過60%，或者連續二年不信任票超過50%，給予免職處理。

3、所管轄的單位長期管理混亂，風氣嚴重不正的，視其情節，給予負有主要領導責任的主管人員談話誡勉、組織調整，責令辭職或免職處理。

4、不廉潔自律，群眾信訪舉報較多，經調查核實，不夠黨紀政紀處分的，給予免職處理，并且二年內不得提拔。

5、為涉嫌違紀違法人員說情開脫的，或者故意包庇違紀違法人員的，或者不嚴格按照黨紀政紀和法律調查處理違紀違法案件的，視其情節，給予談話誡勉、免職、黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十六條 不認真履行責任制，有下列情形之一的，給予組織處理或黨紀處分：

1、對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止，不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違紀違法問題隱瞞不報，壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員必要的處分。

2、對直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規定選拔任用于部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告或嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違紀違法行為的人，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

4、授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

5、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人；證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤職處分。

6、對配偶、子女及身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十七條 實施責任追究，必須堅持實事求是原則，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和重要領導責任，直接責任和間接責任，正職和副職的責任。對分管范圍內的干部出現的嚴重問題，除適當追究正職的責任外，主要追究主管副職的責任。

第十八條 責任追究中的組織處理，由機關黨支部實施，可向局黨組提出建議，按照規定的權限和程序處理；黨紀政紀處分，按有關規定處理；責任追究后需進行離任審計的，由人事部門和審計部門按規定進行離任審計。