第一篇：給環(huán)境工作新人的建議

爭(zhēng) 做 新 一 代

環(huán) 保 工 作 者

— 深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神 姓名： 職務(wù)： 時(shí)間：

弘揚(yáng)十七大精神 爭(zhēng)做新一代環(huán)保人

2007年10月15日中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)在北京勝利召開(kāi)。是在我國(guó)改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì)。

中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的旗幟,是全黨全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的旗幟。解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶,改革開(kāi)放是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的強(qiáng)大動(dòng)力,科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本要求,全面建設(shè)小康社會(huì)是黨和國(guó)家到二零二零年的奮斗目標(biāo),是全國(guó)各族人民的根本利益所在。

胡錦濤同志作的大會(huì)報(bào)告對(duì)環(huán)保工作提出了更高的要求。報(bào)告把資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)提到了十分重要的戰(zhàn)略位置，把環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展擺到了同等重要的位置。報(bào)告中多處提到了環(huán)境保護(hù)，在強(qiáng)調(diào)政治文明、物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的同時(shí)，第一次在黨的全國(guó)代表大會(huì)上提出了生態(tài)文明的理念，將建設(shè)生態(tài)文明作為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康奮斗目標(biāo)新要求的重要內(nèi)容，充分體現(xiàn)了我們黨高度重視環(huán)境保護(hù)，是對(duì)環(huán)保工作理念的又一次升華。

當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化,當(dāng)代中國(guó)正在發(fā)生廣泛而深刻的變革。機(jī)遇前所未有,挑戰(zhàn)也前所未有,機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。作為一名當(dāng)代環(huán)境保護(hù)工作者，一名工作積極分子，這就要求我們面對(duì)這場(chǎng)世紀(jì)盛會(huì)要從歷史和時(shí)代的高度出發(fā)，科學(xué)地總結(jié)了過(guò)去工作的基本經(jīng)驗(yàn)，全面認(rèn)識(shí)當(dāng)前面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新思路，深刻理解我們黨在新世紀(jì)堅(jiān)持舉什么旗、走什么路、實(shí)現(xiàn)什么奮斗目標(biāo)等重大問(wèn)題，積極面向新世紀(jì)、向新階段繼續(xù)奮勇前進(jìn)，力爭(zhēng)新一代環(huán)境保護(hù)工作者。因此，我們就必須堅(jiān)定不移地高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)解放思想,堅(jiān)持改革開(kāi)放,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧, 從新的歷史起點(diǎn)出發(fā),抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,求真務(wù)實(shí),銳意進(jìn)取,繼續(xù)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化,完成時(shí)代賦予的崇高使命為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。

面對(duì)世界廣泛而深刻變化的機(jī)遇，?爭(zhēng)做‘四個(gè)新一代’?、?勤奮鉆研、勇于實(shí)踐?、?爭(zhēng)做新一代優(yōu)秀環(huán)境保護(hù)工作人員?等已不僅僅是我們口頭上的宣言，更要注重實(shí)際的工作之中。作為個(gè)人，我認(rèn)為爭(zhēng)做新一代優(yōu)秀環(huán)境保護(hù)工作人員應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：

一、腳踏實(shí)地，在實(shí)踐中求新自己。面對(duì)這無(wú)數(shù)的環(huán)境問(wèn)題，我們要以自己所從事的工作為己任，扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，虛心向高科技人員學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，結(jié)合歷史經(jīng)驗(yàn)，一步一個(gè)腳印地融入到現(xiàn)代化氣氛之中；

二、勤奮求知，在實(shí)踐中充實(shí)自己。在學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的同時(shí)應(yīng)主動(dòng)與同事、專家一同探討環(huán)保工作中遇到的每一個(gè)難題，尋找出最有效的解決方法，及時(shí)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽地將學(xué)到的新知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中；

三、奉獻(xiàn)無(wú)悔，在實(shí)踐中升華自己。環(huán)境保護(hù)工作量大、工作條件差，是一項(xiàng)較為辛苦的工作，因而，默默地譜寫(xiě)奉獻(xiàn)無(wú)悔的和諧之歌或許是對(duì)我們最好的贊美和要求吧！在新的時(shí)期內(nèi)圍繞建設(shè)和諧社會(huì)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加強(qiáng)文化建設(shè)、構(gòu)建生態(tài)文明已不僅僅是我們個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，我們更要在自己所能為的基礎(chǔ)上大力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)宣傳教育，將更多的人們?nèi)谌氲江h(huán)保事業(yè)上來(lái)，以求?人人都為環(huán)保、共建和諧家園?。顯然，作為新一代環(huán)境保護(hù)工作者的責(zé)任和義務(wù)更廣泛、更艱巨。

胡錦濤同志的報(bào)告激發(fā)了我們廣大環(huán)保干部職工做好新時(shí)期環(huán)境保護(hù)工作的決心和信心。大家感到，黨中央非常重視環(huán)保工作，形勢(shì)喜人，形勢(shì)逼人。要按照總局黨組的統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)十七大文件，用十七大精神武裝黨員干部頭腦，指導(dǎo)新時(shí)期環(huán)境保護(hù)工作，不斷推進(jìn)環(huán)境保護(hù)歷史性轉(zhuǎn)變。十七大中使我更加堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)，深深的感到作為新時(shí)期的環(huán)境保護(hù)工作者，我們應(yīng)該在生活上克勤克儉，嚴(yán)格要求；在工作中身先士卒，勤勤懇懇，不斷增強(qiáng)貫徹基本路線的自覺(jué)性；在學(xué)習(xí)上，以?書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)邊苦作舟?的精神，不斷增加新的專業(yè)技能知識(shí)，不斷提高自我政治理論修養(yǎng)，學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)與人相處、學(xué)會(huì)生存，把自己培養(yǎng)成為一個(gè)完善的環(huán)保人，為新時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)，努力爭(zhēng)取在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義過(guò)程中建功立業(yè)。這不僅是一種政治責(zé)任，也是一種精神追求，更是爭(zhēng)做?四個(gè)新一代?環(huán)保人的必要條件，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值和人生價(jià)值的最高理想。

姓名：

時(shí)間：

講榮辱是中華民族的傳統(tǒng)美德。古人云：“禮義廉恥，國(guó)之四維，四維不張，國(guó)乃實(shí)亡”。知榮明恥，在中華民族的發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了極為重要的作用。

榮辱觀是一個(gè)古老而嶄新的話題，它汲取傳統(tǒng)的精華，擁有牢固的根基；反映時(shí)代的精神，引領(lǐng)時(shí)代的風(fēng)尚。在全面建設(shè)小康社會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，胡錦濤總書(shū)記論述了以“八榮八恥”為核心的社會(huì)主義榮辱觀，體現(xiàn)了社會(huì)主義基本道德規(guī)范的本質(zhì)要求，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

講榮辱是樹(shù)正氣的道德基礎(chǔ)。青年學(xué)生正是處在世界觀、人生觀、價(jià)值觀的形成時(shí)期，幫助青少年形成正確的人生價(jià)值取向是教師義不容辭的職責(zé)。我們遷西一中的老師認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記“八榮八恥”的談話，積極踐行社會(huì)主義榮辱觀，將知榮明恥融入校園生活，滲透到日常學(xué)習(xí)、生活中去，引導(dǎo)廣大學(xué)生明榮恥之分，做當(dāng)榮之事，拒為恥之行的道德實(shí)踐活動(dòng)。

在我們一中校園內(nèi)，以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)蓬勃興起，并正在走進(jìn)教材，走進(jìn)課堂，走進(jìn)廣大師生心中，以引導(dǎo)學(xué)生們養(yǎng)成“校榮我榮，校衰我恥”的良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。

我們老師們深深的知道踐行榮辱觀，必須求真務(wù)實(shí)，必須結(jié)合實(shí)際，因此要引導(dǎo)同學(xué)們從自我做起，從身邊小事做起，規(guī)范自身言行。

我們一中的黨支部、校委會(huì)、校團(tuán)委十分重視“八榮八恥”為核心的社會(huì)主義榮辱觀教育。開(kāi)展了以“踐行榮辱觀，從我做起”的主題班會(huì)、“樹(shù)正氣，做一中小主人”的團(tuán)活動(dòng)。以此為平臺(tái)使同學(xué)們認(rèn)真學(xué)習(xí)了以“八榮八恥”為核心的社會(huì)主義榮辱觀，并要求學(xué)生結(jié)合日常的學(xué)習(xí)、生活找差距、找不足，知道肯定什么、否定什么，抵制什么、遵守什么，弘揚(yáng)正氣，旗幟鮮明，毫不含糊。

作為政治教師我們定要認(rèn)真學(xué)習(xí)以“八榮八恥”為核心的社會(huì)主義榮辱觀，在教育教學(xué)過(guò)程中把自己的“言”和“行”結(jié)合起來(lái)，表現(xiàn)出來(lái)。政治課的教學(xué)內(nèi)容中有許多是體現(xiàn)“八榮八恥”榮辱觀的。如：高一年級(jí)《經(jīng)濟(jì)常識(shí)》的“市場(chǎng)交易原則”、“樹(shù)立正確消費(fèi)觀”。高二年級(jí)《哲學(xué)常識(shí)》的“ 價(jià)值觀的導(dǎo)向作用”、“堅(jiān)持 集體主義的價(jià)值觀”、“選擇崇高的人生目標(biāo)”。高三年級(jí)《政治常識(shí)》的“我國(guó)公民與國(guó)家關(guān)系”、“中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)”、“依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合”等內(nèi)容。我們政治教師采取了多種多樣的教學(xué)方式，結(jié)合社會(huì)實(shí)踐、學(xué)生實(shí)際進(jìn)行榮辱觀的專題教育活動(dòng)。

我們學(xué)校在日常教育教學(xué)中進(jìn)行具有針對(duì)性、生活性的滲透教育。采取學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，讓廣大師生產(chǎn)生共鳴，從而達(dá)到良好的教育效果。日常的榮辱觀教育真正做到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。

正確的榮辱觀是每個(gè)人安身立命之本，缺乏正確的榮辱觀，就會(huì)如柏拉圖所說(shuō)“無(wú)論是國(guó)家還是個(gè)人，都做不出偉大優(yōu)美的事情來(lái)”。青少年學(xué)生正確榮辱觀的樹(shù)立、形成是一種無(wú)形的人格力量，是一筆巨大的社會(huì)財(cái)富。

我們遷西一中積極踐行社會(huì)主義榮辱觀的舉動(dòng)，讓“講榮辱、樹(shù)正氣，講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展,講務(wù)實(shí)、創(chuàng)輝煌”的主旋律在一中校園進(jìn)一步唱響，為實(shí)現(xiàn)遷西一中更好更快發(fā)展和進(jìn)一步構(gòu)建和諧遷西一中提供更加強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和道德支撐。我們遷西一中全體師生以“三個(gè)代表”重要思想和“八榮八恥”為核心的社會(huì)主義榮辱觀為指導(dǎo)共同努力創(chuàng)造一中美好、輝煌的明天。

胡錦濤同志的報(bào)告高屋建瓴，立意高遠(yuǎn)，內(nèi)涵豐富，重點(diǎn)突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。報(bào)告全面系統(tǒng)總結(jié)的十條基本經(jīng)驗(yàn)，是我們黨理論創(chuàng)新的重要成果，標(biāo)志著我們黨對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)水平的進(jìn)一步提高，對(duì)于環(huán)保事業(yè)的發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，首先要準(zhǔn)確把握十七大的基本精神，這是學(xué)習(xí)和貫徹的前提。“三個(gè)代表”重要思想則是十七大的靈魂。“三個(gè)代表”重要思想是對(duì)馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和發(fā)展的強(qiáng)大理論武器。是我們必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。

第二篇：給職場(chǎng)新人的建議

在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在俺們當(dāng)前的時(shí)代。卓眾獵頭顧問(wèn)從四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人一些啟發(fā):

1、樹(shù)立生活和工作的目標(biāo)。

很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過(guò)渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒(méi)有太多的生活質(zhì)量和 工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望讓自己能獨(dú)自管理一塊，拿高額年薪或者說(shuō)自己去創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。總上而言，他們的目標(biāo)處 在最為現(xiàn)實(shí)和過(guò)於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實(shí)地，切實(shí)可行的，有步驟有計(jì)劃有措施的職業(yè)理想和生活標(biāo)。所以，職場(chǎng)新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、公 司的業(yè)務(wù)平臺(tái)來(lái)確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo)，而且特別要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是目標(biāo)要基於現(xiàn)實(shí)又要高於現(xiàn)實(shí)，能夠穩(wěn)步推進(jìn)，階段見(jiàn)效。企業(yè)的hr主管應(yīng)該 積極主動(dòng)的為新人做好職業(yè)生涯的諮詢和規(guī)劃，讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。

2、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。

米盧曾經(jīng)寄語(yǔ)中國(guó)足球隊(duì)的隊(duì)員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用於各行各業(yè)的人，特別是職場(chǎng)新 人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)觀念在自己、家庭、同事、主管和之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位，對(duì)待日常瑣事、工作分派、同事 之間的糾紛、主管的批評(píng)等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)觀和處理的方法。所以，新人進(jìn)入之后，應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，盡快融，了解的管理文化，同時(shí)養(yǎng) 成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。同時(shí)，hr們應(yīng)該針對(duì)新人做好員工職業(yè)化方面的訓(xùn)練.3、樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快。反映在俺們當(dāng)前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹(shù)立隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的觀念。職 場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對(duì)層出不窮的新情況，而的要求越來(lái)越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí)，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從俺們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和合作夥伴以及客戶那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)感覺(jué)環(huán)境變化，分析問(wèn)題，整理資訊和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過(guò)程。獵頭.因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒(méi)學(xué)過(guò)不會(huì)，沒(méi)人教過(guò)不會(huì)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習(xí)的意識(shí)和觀念，養(yǎng)成主動(dòng)、積極、講究策略 和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。hr們也應(yīng)該安排內(nèi)部做得不錯(cuò)的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

4、要有自己的自信。

職場(chǎng)新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒(méi)有主見(jiàn)。出現(xiàn)前者情形，是因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢(shì)等就不可一世，目中 無(wú)人；出現(xiàn)后者，是因?yàn)橛X(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后前者的危害，大家不言自明；對(duì)於后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的 形式下，對(duì)於職場(chǎng)新人而言，尤其要注意。

經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷只能代表過(guò)去素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績(jī)只是未來(lái)必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以，職場(chǎng)新人沒(méi)有必要因?yàn)樽约簺](méi)有經(jīng)驗(yàn)就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機(jī)會(huì)的勇氣。hr們也應(yīng)該在新人樹(shù)立自己的工作目標(biāo)時(shí)，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基於現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)指南。

5.不要浮躁

我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

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到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

6、好奇心

我遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

7、多做事

說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

8、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

9、不計(jì)較得失

小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

10、記錄和總結(jié)

剛到一家，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。

11、多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)

我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問(wèn)他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺(jué)得這是你想要的嗎？他說(shuō)那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺(jué)得你可以獲得更多？？？在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的(讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了)，其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家，新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。

想寫(xiě)這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人，想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。

第三篇：給職場(chǎng)新人的一些建議

昨天和朋友網(wǎng)上聊天，細(xì)數(shù)職場(chǎng)上經(jīng)歷的這些年，看自己也慢慢從一個(gè)什么都不懂的愣頭青到現(xiàn)在有點(diǎn)開(kāi)竅的察言觀色。我一直認(rèn)為在“圓通”地為人處世方面，我實(shí)在是一個(gè)非常愚鈍的人，非要等到碰壁了才開(kāi)始反思自己。因此寫(xiě)下以下建議，給和我一樣愚鈍的部分職場(chǎng)新人。

1.進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，一定要低調(diào)。每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。

我一位朋友跟我說(shuō)，他有一位剛?cè)肼殘?chǎng)的下屬，幾乎一到公司就把他偉大的職場(chǎng)規(guī)劃做成美麗的文件發(fā)給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來(lái)顯示自己。我笑，說(shuō)：這樣的人，如果有能力，會(huì)被眾人打擊；如果沒(méi)有能力，會(huì)被眾人恥笑。

很多公司在新人到崗的時(shí)候，有發(fā)郵件告示全公司新人狀況的習(xí)慣，這自然無(wú)法避免。但如果你新加入的公司沒(méi)有這個(gè)習(xí)慣，那么其實(shí)你大可不必把自己的身價(jià)一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關(guān)注，從而自然而然提高對(duì)你的期望值。

2.進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，不要急于加入某個(gè)團(tuán)體，但一定要把工作做好。通常而言，新環(huán)境中的我們和新環(huán)境會(huì)有一個(gè)磨合過(guò)程。這個(gè)過(guò)程會(huì)比較痛苦，需要和環(huán)境中的人、事，看得見(jiàn)看不見(jiàn)的條條框框熟悉并且適應(yīng)。如果你是跳槽，你無(wú)可避免地要與前公司對(duì)比。在這樣的過(guò)程中，似乎如果能夠進(jìn)入某個(gè)團(tuán)體，會(huì)更有安全感一些。

但是，在這個(gè)階段你身邊所有的人都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門(mén)他部門(mén)的同事，你的下屬，甚至還有些對(duì)你的職位虎視眈眈的人。在新環(huán)境中，你搞不清楚陣營(yíng)，看不清楚關(guān)系，如果急于加入某個(gè)團(tuán)體，說(shuō)不定你會(huì)發(fā)現(xiàn)之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻礙。

3.老板，不論他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，無(wú)論它讓你覺(jué)得管理多么混亂，你仍然可以從工作中學(xué)到東西。我看到過(guò)很多人埋怨自己大才小用，被埋沒(méi)了；也看到過(guò)很多應(yīng)屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當(dāng)然也有更多人是無(wú)法跳槽，所以暫時(shí)消極怠工的。相信我，這樣做浪費(fèi)的是你自己的時(shí)間，公司的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上你個(gè)人的損失。在任何一個(gè)公司任何一份平凡的工作中，你都可以學(xué)到很多東西，并不斷提升自己的能力。“稱職”和“出色”是完全兩個(gè)概念，只有當(dāng)一個(gè)人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

至于老板，老板也是人，有各種各樣的缺點(diǎn)。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學(xué)習(xí)的東西。也許他業(yè)務(wù)不鉆，但是他很會(huì)處理人際關(guān)系，也許他人際關(guān)系不行，但他做事情很認(rèn)真專注，好好學(xué)習(xí)他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一無(wú)是處，至少學(xué)習(xí)和這樣的老板相處，也是你自己能力的一種考驗(yàn)和提高。

4.聽(tīng)老板的，但是要看清楚自己的底線和原則。老板也是人，所以理所當(dāng)然有自己的利益，有些時(shí)候，他的利益就是你的利益，有時(shí)則不然。在不然的時(shí)候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規(guī)章的事情，要保持適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。

另外，也許老板一天到晚就讓你打雜，那么你要考慮哪些工作是對(duì)你以后成長(zhǎng)有幫助的，哪些則是熟練工也能做的事情。

5.要拍馬屁，但不要只會(huì)拍馬屁。我知道“拍馬屁”這一點(diǎn)讓很多心高氣傲又有能力的職場(chǎng)人不屑一顧，我曾經(jīng)也是。所以，除了跟老板談工作，很少談其它事情，工作要努力做，覺(jué)得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工資、職位自然會(huì)上漲，拍馬屁，我要拍馬屁干嗎？

但是，如果你是老板，試問(wèn)你是喜歡又能干又會(huì)說(shuō)話的下屬還是喜歡只會(huì)埋頭苦干看到你很少說(shuō)話的下屬呢？

這里所說(shuō)的拍馬屁，不是說(shuō)完全沒(méi)有原則地附和老板，也不是說(shuō)把自己的尊嚴(yán)踩在腳下跟隨老板，而是說(shuō)很多時(shí)候我們的好心、能干以及建議，要用適當(dāng)?shù)姆绞皆谶m當(dāng)?shù)膱?chǎng)合用適當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)表現(xiàn)出來(lái)，才是好心，才是能干，不要好心辦壞事。如果老板看你不順眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？

6.工作中，對(duì)事不對(duì)人。我看到過(guò)一些員工為了工作的事情和對(duì)方爭(zhēng)的面紅耳赤，之后看到對(duì)方不理不睬的狀況。至少，這是一種不專業(yè)。職場(chǎng)中的大多數(shù)事情，都是因?yàn)椴煌娜嗽诓煌牧?chǎng)而不得不做，并非那個(gè)不合作的人人品或者工作態(tài)度有問(wèn)題，為了工作上的事情就對(duì)別人不理不睬甚至妄加評(píng)論，沒(méi)有必要也不夠厚道。

7.不要輕易對(duì)任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。一個(gè)人，有優(yōu)點(diǎn)必有缺點(diǎn)，對(duì)你好必有對(duì)你不那么好的時(shí)候，何況兩個(gè)人在同一個(gè)職場(chǎng)。不要在對(duì)方對(duì)你好的時(shí)候覺(jué)得他千好萬(wàn)好，發(fā)現(xiàn)他不夠好的時(shí)候就把他說(shuō)得一無(wú)是處，這樣，至少不夠成熟。

8.萬(wàn)事寬容，不代表處處寬容；不存害人之心，不代表不設(shè)防。任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報(bào)告，也許什么時(shí)候，優(yōu)秀的你就變成了他們的目標(biāo)。對(duì)于這種人，你可以讓一次來(lái)顯示你的大度，但如果下次再出現(xiàn)，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負(fù)的。職場(chǎng)中有很多善良的綿羊，需要用自己的角來(lái)保護(hù)自己，因?yàn)槁淦堑木d羊，即使什么錯(cuò)都沒(méi)有，也不會(huì)被任何人同情。

9.“功夫在詩(shī)外”擴(kuò)大自己的社交圈，并不要拒絕專業(yè)以外的知識(shí)。這已經(jīng)不是讓你一個(gè)人在家里無(wú)憂無(wú)慮的世界了，在節(jié)假日出去走走，多認(rèn)識(shí)點(diǎn)人，并維持和他們的交往，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)你的專業(yè)你的生活以外，別有天地。世界上的事情，觸類旁通，當(dāng)你走出自己的世界的時(shí)候，反而更能夠從另外一條途徑去解答一些一直困擾你的問(wèn)題。

10.無(wú)論遇到怎樣的事端，堅(jiān)持自己最初的夢(mèng)想。我看到很多興致勃勃要做hr的人，在真正做了兩三年以后，會(huì)痛苦地抱怨自己只是打雜的，看不到職業(yè)方向。其實(shí)任何職業(yè)，都是如此。當(dāng)你被日復(fù)一日的瑣碎和職場(chǎng)政治耗費(fèi)時(shí)間和精力，你會(huì)懷疑自己當(dāng)初的選擇是否正確，因?yàn)槟莻€(gè)當(dāng)初的夢(mèng)想似乎如此遙不可及。

任何事情，要做出色，都靠?jī)蓚€(gè)字：堅(jiān)持。你也許遇到了很多無(wú)法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經(jīng)歷中得到了成長(zhǎng)，不是嗎？堅(jiān)持下去，堅(jiān)持加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，堅(jiān)持提高自己各方面的素質(zhì)，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)自己的路越走越寬。

職場(chǎng)新人

從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。

這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長(zhǎng)為一個(gè)被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來(lái)順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)三句話甚

至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒(méi)有接觸過(guò)的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。

年輕時(shí)走彎路，很多人覺(jué)得日常的工作人人都能做好沒(méi)什么了不起。然而就是這些簡(jiǎn)單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心地對(duì)待基層工作的最大的損失，就是將看似簡(jiǎn)單的事物性處理方式，分界成為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力問(wèn)題。

聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問(wèn)題。時(shí)間長(zhǎng)了，他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來(lái)資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心。慢慢地，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況。

工作需要一個(gè)聰明人，工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒(méi)有太大關(guān)系。

某日，我看到一篇文章，說(shuō)一個(gè)公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。

讓聰明的懶人做老板，負(fù)責(zé)決策，他能找到最有效直接省力氣的發(fā)展方向；讓聰明的勤快人做管理者，負(fù)責(zé)執(zhí)行決策；笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長(zhǎng)為管理者；最怕笨的勤快人，添亂。”

玩笑歸玩笑，其實(shí)概括了一個(gè)人在職業(yè)生涯里的幾個(gè)階段。

所謂職業(yè)，無(wú)非是將自己變成一個(gè)聰明的勤快人。如此而已。

第四篇：給口譯新人的建議

一個(gè)企業(yè)全職同傳的自白——給口譯新人的建議

時(shí)間:2012-06-16 14:34來(lái)源:口譯網(wǎng) 作者:boydogs 點(diǎn)擊:56

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一個(gè)企業(yè)in-house同傳的自白

——寫(xiě)給口譯新人

點(diǎn)擊訪問(wèn)：本文作者“車企口譯boydogs”的微博

成為一名freelance，穿梭于會(huì)場(chǎng)之間，以自己的聲音來(lái)書(shū)寫(xiě)歷史，是無(wú)數(shù)口譯學(xué)習(xí)者的夢(mèng)想。理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨 感的。不管在課堂上遭受過(guò)多少虐待，受過(guò)多少打擊，課堂相對(duì)于真正的口譯市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，永遠(yuǎn)是培養(yǎng)禾苗的溫室。掌握了口譯技能，不意味著你是一個(gè)合格的口譯 員。畢業(yè)于口譯名校，也不意味著你可以馬上走入自由職業(yè)。

企業(yè)為了溝通的順暢或是業(yè)務(wù)需求，需要in-house口譯員為其服務(wù)。相對(duì)于自由職業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)全職口譯，尤其是又同傳設(shè)備的公司，是口譯新人很好的起步方式。通過(guò)in-house的磨練，可以積累人脈和經(jīng)驗(yàn)，充分的武裝自己，為進(jìn)入自由市場(chǎng)最好的準(zhǔn)備。

每個(gè)企業(yè)都用自己的招聘流程，要成為一名合格的企業(yè)in-house口譯，首先要通過(guò)面試關(guān)。隔行如隔山，即便是 再有經(jīng)驗(yàn)的譯員，沒(méi)有專業(yè)背景，也很難講專業(yè)性極強(qiáng)的內(nèi)容翻出。筆者曾協(xié)助數(shù)家企業(yè)面試翻譯人員。面試題目通常不會(huì)選擇技術(shù)性很強(qiáng)的文章，一般都是訪談及 與企業(yè)相關(guān)的演講稿或報(bào)道。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試時(shí)不會(huì)看你是不是所有的詞語(yǔ)都翻譯出來(lái)，更看重的是你的口譯能力，你的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變和抗壓能力，看你是否是 有潛力成為一名合格的譯員。筆者所在的公司，會(huì)在電話或視頻面試后，如果你能展現(xiàn)你作為一名譯員的潛力，會(huì)安排一場(chǎng)會(huì)議進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。或是公司現(xiàn)有譯員和 候選人搭檔翻譯全場(chǎng)，或是先旁聽(tīng)老譯員翻上半場(chǎng)，讓候選人獨(dú)立完成下半場(chǎng)。真實(shí)的會(huì)議環(huán)境，壓力固然很大，但是一定敢于翻譯，敢于開(kāi)口，不要怯場(chǎng)，靈活應(yīng) 變，沉著應(yīng)對(duì)，以自信的表現(xiàn)贏得大家的認(rèn)可。

對(duì)于in-house譯員，不可能按照市場(chǎng)上自由譯員的方式支付你的報(bào)酬，你的工資是要和企業(yè)的薪酬體系相符合的。freelance的收入高、自由度高，有許多in-house譯員不可比擬的優(yōu)勢(shì)。但是，對(duì)于口譯新人來(lái)說(shuō)，如果成為了in-house，切忌這山看著那山高，要做好自己的本職工作，看到它的潛在好處。口譯是需要大量實(shí)踐，才能進(jìn)步，需要不斷開(kāi)會(huì)，才可以提升自己的各種素質(zhì)。對(duì)于多數(shù)新人來(lái) 說(shuō)，很難直接在市場(chǎng)上找到足夠的會(huì)議進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)。企業(yè)口譯，尤其是配用同傳設(shè)備及同傳會(huì)議室的企業(yè)，有充足的會(huì)議幫你提高。以筆者所在的某汽車企業(yè)為例，譯 員每周都有5-7場(chǎng)左右的同傳或交傳會(huì)議及部門(mén)耳語(yǔ)同傳，每次會(huì)議2-4小時(shí)，會(huì)議形式涉及到電話口譯、視頻口譯、談判、panel discussion、訪談、管理層交流、培訓(xùn)、產(chǎn)品推介、技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)??大量的實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫新人積累充足的經(jīng)驗(yàn)和技巧，做好成為自由譯員的準(zhǔn)備。筆者所 在的企業(yè)，由于由專門(mén)的同傳設(shè)備，所以經(jīng)常做同傳。對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于不具備這種條件，需要最多的是交傳、耳語(yǔ)和短交傳。即便沒(méi)有同傳設(shè)備，不能在booth里做同傳，也可以通過(guò)耳語(yǔ)同傳來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，保持做同傳的感覺(jué)。除了大量的會(huì)議實(shí)踐外，進(jìn)入某個(gè)企業(yè)，可以幫你了解某個(gè)行業(yè)的知識(shí)。口譯專業(yè)化是一種趨勢(shì)，越來(lái)越多的口譯員會(huì)“一專多能”，專注于一到兩個(gè)行業(yè)，同時(shí)兼顧其它行業(yè)。通過(guò)in-house的經(jīng)歷，你會(huì)成為某個(gè)行業(yè)的口譯專家，為自己進(jìn)入市場(chǎng)奠定良好的保障。

此外，某些公司是有口譯team的。對(duì)于口譯新人，老team member 會(huì)去帶著你熟悉各種環(huán)境，會(huì)指出你的口譯中的不足，給出改善建議。在你的第一場(chǎng)會(huì)前，幫你進(jìn)行會(huì)前準(zhǔn)備。和你搭檔，一起做會(huì)，帶著你逐步成為一名成熟的譯員。曾經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)于freelance的搭檔會(huì)提醒你自由市場(chǎng)的“兇險(xiǎn)”和應(yīng)戰(zhàn)策略，提前幫你了解市場(chǎng)。如果你有問(wèn)題，搭檔會(huì)幫你頂上，讓你充分體會(huì)booth內(nèi)外的team work。

如筆者所在的公司，盡管是為公司高管做口譯，但經(jīng)常也會(huì)被抽調(diào)到其他部門(mén)去做口譯，面對(duì)完全陌生的話題和人員，甚至是會(huì)前幾分鐘 被臨時(shí)叫過(guò)去，就開(kāi)始翻譯。即便是固定的會(huì)議，不知道議題，在會(huì)前也看不到任何資料，要進(jìn)行裸翻。此外，有時(shí)候會(huì)幫供應(yīng)商做口譯。我們是公司級(jí)別的翻譯常 備軍，但是又是部門(mén)級(jí)翻譯的后備軍，那里有需要到哪里去，財(cái)務(wù)、物流、發(fā)動(dòng)機(jī)、建筑、IT、制造、銷售、??，多個(gè)專業(yè)，靈活多變，扮演著企業(yè)內(nèi)部的freelance角色。

相對(duì)于自由市場(chǎng)的會(huì)議，in-house譯員既要重視知識(shí)的“廣度”，更要重視知識(shí)的“深度”。大型企業(yè)內(nèi)部的會(huì) 議，討論內(nèi)容會(huì)涉及到多個(gè)方面，從宏觀經(jīng)濟(jì)政策及政府規(guī)定的解讀，到企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)管理，再到實(shí)際業(yè)務(wù)的開(kāi)展。對(duì)于口譯員來(lái)說(shuō)，需要盡量的去了解與行業(yè)及企 業(yè)相關(guān)的各種知識(shí)，拓展背景知識(shí)的廣度，讓自己迅速進(jìn)入專業(yè)翻譯角色。另外，由于是為管理層做口譯，口譯新人可以學(xué)習(xí)一些管理學(xué)知識(shí)，以便可以更好的理解 企業(yè)管理，進(jìn)行口譯。自由市場(chǎng)會(huì)議的議題相對(duì)獨(dú)立，相比而言，企業(yè)會(huì)議的一大特點(diǎn)是具有連續(xù)性和聯(lián)系性，各種會(huì)議間會(huì)有或多或少的聯(lián)系。討論某個(gè)議題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)提起某次會(huì)議的內(nèi)容。作為口譯，如果有機(jī)會(huì)，要盡量的多去旁聽(tīng)其他會(huì)議，搞清問(wèn)題的來(lái)龍去脈，探尋“深度”知識(shí)，免得在突然冒出的話題面前措手 不及。養(yǎng)成積累知識(shí)的習(xí)慣，每一個(gè)細(xì)節(jié)，每一條新信息，對(duì)于譯員這樣的外行人來(lái)說(shuō)都是新知識(shí)，需要留心積累，以備不時(shí)之需。此外，對(duì)于學(xué)到的新知識(shí)，要快 速消化和理解，轉(zhuǎn)化為自己手中的子彈，把自己的槍膛上滿，打響口譯的第一槍，翻出專業(yè)性，贏得大家的信任和認(rèn)可。

對(duì)于企業(yè)臨時(shí)聘請(qǐng)的freelance譯員，如果某些信息翻譯的不到位，客戶是可以理解的，因?yàn)楫吘棺g員不是企業(yè)員工，缺乏相關(guān)的背景知識(shí)。作為in-house譯 員，譯文準(zhǔn)確性和信息完整性的會(huì)較為苛刻，尤其是在棘手的話題和領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言和指示時(shí)。譯員扮演者促進(jìn)管理層交流的重要作用，如果不能全面準(zhǔn)確的翻譯公司領(lǐng) 導(dǎo)的發(fā)言，高層的指示就可能不能第一時(shí)間得到傳達(dá)，影響決策效率，從而影響企業(yè)營(yíng)運(yùn)效率，給企業(yè)造成不必要的損失。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用非常簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái) 做指示，耐人尋味。此時(shí)，口譯員切記不要逐字逐詞的死翻，要用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言加上必要背景信息的補(bǔ)充，把發(fā)言人的真實(shí)意圖準(zhǔn)確全面的翻譯出來(lái)。如果沒(méi)有理解領(lǐng) 導(dǎo)的講話內(nèi)容，要大膽的發(fā)問(wèn)，請(qǐng)其解釋一遍，理解透徹后再翻譯。很多新人，擔(dān)心自己詢問(wèn)發(fā)言人后，與會(huì)人員會(huì)懷疑自己的翻譯能力，從而不敢詢問(wèn)。其實(shí)不 然，很多領(lǐng)導(dǎo)都很nice，理解口譯員的辛苦，會(huì)很耐心的解釋的。一旦不懂，一定要敢于詢問(wèn)，否則會(huì)總成溝通障礙，甚至出現(xiàn)誤會(huì)，引起不必要的爭(zhēng)論，影響會(huì)議和決策效率。

作為高管口譯，要準(zhǔn)確全面的翻譯領(lǐng)導(dǎo)的講話，除了掌握必要的理解input外，還要了解領(lǐng)導(dǎo)的講話習(xí)慣，有些人喜 歡委婉含蓄，有些人喜歡直截了當(dāng)，有些人天馬星空，有些人喜歡反復(fù)強(qiáng)調(diào)，只有充分把握各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言風(fēng)格，才可以更好的遣詞造句，既做到達(dá)意，又做到傳 神，將高管的指示完整的傳達(dá)給與會(huì)人員。總結(jié)發(fā)言人的講話習(xí)慣，時(shí)間一長(zhǎng)，你會(huì)有很好的預(yù)測(cè)能力，預(yù)判到他的下一段發(fā)言，幫助你有效的減輕腦力負(fù)擔(dān)。某些 會(huì)議，各位高管成員各抒己見(jiàn)，難免會(huì)有爭(zhēng)論，甚至?xí)婕t耳赤。譯員不要被激烈的氣氛所嚇倒，不管與會(huì)人員如何爭(zhēng)吵，口譯人員都要保持鎮(zhèn)靜，不要為他人情緒 所左右，確保譯文輸出的平穩(wěn)，保證會(huì)議的順利進(jìn)行。

有些會(huì)議上，某名領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)：“不知道是翻譯的問(wèn)題，還是理解的問(wèn)題??”“把我這段話要翻準(zhǔn)??”，“I think it is the problem of translation”，“Your translation is not what he said”其實(shí)并不一定是在指責(zé)你的翻譯，而是在傳達(dá)他本人的某種態(tài)度。譯員一定要冷靜，hold住。不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提出了質(zhì)疑，就否定和懷疑自己。越是這種狀況，如果自己沒(méi)有翻譯錯(cuò)誤，就更要相信自己，頂住壓力，在后續(xù)的翻譯中通過(guò)調(diào)整，走出困境。否則，因?yàn)閴毫薮螅瑏y了自己的陣腳，只會(huì)是越翻越差，留下的印象更差，甚至留下心理陰影，影響到以后的工作。

參加會(huì)議的管理層，經(jīng)常有雙語(yǔ)能力很好的人員。翻到某些問(wèn)題時(shí)，尤其是專業(yè)性較強(qiáng)和背景較復(fù)雜的問(wèn)題，如果發(fā)現(xiàn)你翻的不到位，他會(huì)提出來(lái)，并進(jìn)行補(bǔ)充。這種challenge，往往增加新人譯員的壓力，翻譯的畏首畏腳。要正確的看待這種狀況，畢竟你不是行業(yè)專家，他們的補(bǔ)充，某種程度上是在幫助你減輕負(fù)擔(dān)，是你翻譯的有效補(bǔ) 充，是在幫助你完成會(huì)議的溝通。如果會(huì)上有比較復(fù)雜的專業(yè)問(wèn)題需要翻譯，在場(chǎng)的有外語(yǔ)能力很好的專業(yè)人員，要果敢的向他們求教，可以詢問(wèn)某個(gè)詞語(yǔ)的翻譯，也可以詢問(wèn)某句話的翻譯。如果自己實(shí)在很難理解，沒(méi)有把握正確翻譯出，可以請(qǐng)求在場(chǎng)的某位人員幫你翻譯出。不要因?yàn)樵趫?chǎng)的是部門(mén)總監(jiān)，你就不敢提問(wèn)。遇到 問(wèn)題，要勇敢的講出來(lái)。敢于詢問(wèn)，是一個(gè)優(yōu)秀的口譯員必備的素質(zhì)。

如果在非英美企業(yè)，由于英語(yǔ)不是中方或外方的母語(yǔ)，口譯新人需要盡快的適應(yīng)口音，找出你的accent killer，適應(yīng)其發(fā)言及用詞習(xí)慣。語(yǔ)言質(zhì)量是很容易受到周圍環(huán)境影響的。在非英美企業(yè)，你的英語(yǔ)能力要好于很多人，為了將意思傳達(dá)出去，經(jīng)常要用簡(jiǎn)單的英語(yǔ)或者他們習(xí)慣的用詞來(lái)翻譯，確保對(duì)方聽(tīng)懂。長(zhǎng)此以往，有可能導(dǎo)致語(yǔ)言質(zhì)量的下降。所以，即便你天天開(kāi)會(huì)，一定要堅(jiān)持汲取高水平、原汁原味的英文。筆者仍然保持著每 天聽(tīng)BBC、Bloomberg、英國(guó)首相議院?jiǎn)柎鸬裙?jié)目的習(xí)慣。此外，每次用英語(yǔ)和外方對(duì)話或者翻譯時(shí)，即便不用復(fù)雜的句法，但一定要按照英語(yǔ)的習(xí)慣去講，按自己的節(jié)奏處理，盡量少受外界負(fù)面因素的影響。

做in-house口譯，筆譯是避不開(kāi)的話題。不能排斥筆譯，一定量的筆譯工作，是對(duì)口譯的有效補(bǔ)充。此外，筆譯也可以幫你補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，幫助你更好的進(jìn)行口譯工作。

口譯沒(méi)有貴賤之分，只有工作形式的不同。對(duì)于口譯新人，企業(yè)全職口譯是不錯(cuò)的平臺(tái)。通過(guò)大量的會(huì)議口譯，練出鐵嘴功；通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累，練出鐵頭功；在會(huì)議室內(nèi)長(zhǎng)期作戰(zhàn)，把會(huì)議室坐穿，練出鐵板功；穿梭于會(huì)場(chǎng)之間，練就鐵腿功：接受挑戰(zhàn)，承受壓力，hold住全場(chǎng)，練出鐵膽功。自由市場(chǎng)是兇險(xiǎn)的江湖，企業(yè)口譯是閉關(guān)修煉地。欲闖江湖，需有神功。欲有神功，必要修煉。利用好企業(yè)口譯這塊修煉地，獲取神功，江湖將一片寬廣。

2012年6月15日晚于歐洲

第五篇：給職場(chǎng)新人成長(zhǎng)的建議

給職場(chǎng)新人成長(zhǎng)的建議

荀況說(shuō)：“登高而招，臂非加長(zhǎng)也，而見(jiàn)者遠(yuǎn)；順風(fēng)而呼，聲非加疾也，而聞?wù)哒谩！?/p>

意思是說(shuō)：人的才華是一方面，可也一定要有好的舞臺(tái)，懂得借助外界的力量，順勢(shì)而為。

秦朝丞相李斯的故事能說(shuō)明問(wèn)題：李斯年輕時(shí)只是一名小小的糧倉(cāng)管理員，他的立志發(fā)憤，竟然是因一次上廁所的經(jīng)歷。那時(shí)，李斯26歲，是楚國(guó)上蔡郡府里的一個(gè)看守糧倉(cāng)的小文書(shū)。他的工作是負(fù)責(zé)倉(cāng)內(nèi)存糧進(jìn)出的登記，將一筆筆斗進(jìn)升出的糧食進(jìn)出情況，認(rèn)真記錄清楚。

日子就這么一天天過(guò)著，李斯不能說(shuō)完全渾渾噩噩，但也沒(méi)覺(jué)得這有什么不對(duì)。直到有一天，李斯到糧倉(cāng)外的一個(gè)廁所解手，這樣一個(gè)極其平常的小事竟改變了李斯的人生態(tài)度。

李斯進(jìn)了廁所，尚未解手，卻驚動(dòng)了廁內(nèi)的一群老鼠。這群在廁所內(nèi)安身的老鼠，個(gè)個(gè)瘦小枯干探頭縮爪，且毛色灰暗，身上又臟又臭，讓人惡心之極。

李斯看見(jiàn)這些老鼠，忽然想起了自己管理的糧倉(cāng)中的老鼠。那些家伙一個(gè)個(gè)吃得腦滿腸肥，皮毛油亮，整日在糧倉(cāng)中大快朵頤，逍遙自在。與眼前廁所中這些老鼠相比，真是天上地下啊！

人生如鼠，不在倉(cāng)就在廁，位置不同，命運(yùn)也就不同。自己在上蔡城里這個(gè)小小的倉(cāng)庫(kù)中做了8年小文書(shū)，從未出去看過(guò)外面的世界，不就如同這些廁所中的小老鼠一樣嗎？整日在這里掙扎，卻全然不知有糧倉(cāng)這樣的天堂。

李斯決定換一種活法，第二天他就離開(kāi)了這個(gè)小城，去投奔一代儒學(xué)大師荀況，開(kāi)始了尋找“糧倉(cāng)”之路。20多年后，他把家安在了秦都咸陽(yáng)的丞相府中。

這個(gè)故事告訴我們，如何正確認(rèn)識(shí)自己想要什么很重要。想想自己，你是想“在倉(cāng)”還是想“在廁”，你能否尋求到更廣闊的生存空間和發(fā)展平臺(tái)，這需要每一個(gè)有想法的人要認(rèn)真思考的。

在當(dāng)今社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)機(jī)會(huì)機(jī)，市場(chǎng)需求也多，但個(gè)人需求與市場(chǎng)需求并不十分融合。要想在職場(chǎng)中有一番作為或在自己所喜歡的工作崗位上有所成長(zhǎng)，選擇適合自己的發(fā)展空間非常重要，可以說(shuō)選擇適合你的發(fā)展空間將決定你能否成功的關(guān)鍵。

我給朋友們的建議：

一、對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入學(xué)校特別是高等學(xué)校學(xué)習(xí)的年輕人來(lái)說(shuō)，充分利用假期在社會(huì)上打工是多么的重要。了解社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)、知道社會(huì)是為以后的工作提供一個(gè)前期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。尤其是在學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系方面是非常重要的。例：銷售工作可以讓你鍛煉你主動(dòng)開(kāi)口、敢于開(kāi)口的能力；服務(wù)行

業(yè)讓你鍛煉規(guī)范的說(shuō)與聽(tīng)的能力、規(guī)范的動(dòng)作；超市理貨工作可以培養(yǎng)你的主動(dòng)意識(shí)、學(xué)會(huì)吃苦與耐勞，理解一線員工的辛苦。

即使是在這個(gè)拚爹的年代，處理好人際關(guān)系，學(xué)習(xí)自己生存的本領(lǐng)，讓自己適應(yīng)社會(huì)并融入進(jìn)去是誰(shuí)也幫助不了你的。你，只有你自己才能成就你自己。

二、對(duì)于在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)較好，就業(yè)前景樂(lè)觀的年輕人。畢業(yè)后你即使找到一個(gè)工作，也需要認(rèn)真工作。從小事做起，建好基礎(chǔ)，為以后在大平臺(tái)上發(fā)展構(gòu)筑基礎(chǔ)。我的建議是：

1、你一這要了解你這個(gè)專業(yè)最前沿的發(fā)展情況，相關(guān)的知識(shí)水平進(jìn)步情況，不能因?yàn)橛辛斯ぷ鞫雎灾R(shí)進(jìn)步。實(shí)際上你在學(xué)校學(xué)習(xí)的相關(guān)知識(shí)，有一些已經(jīng)改變了或提升了。

2、工作中要注意做好小事情。如果小事情都做了不好，誰(shuí)敢把大事情交給你做呀。只有做好小事情，才有可能做好大事情。

3、用心做小事情。注意事情本身的情況，同時(shí)注意其連帶或相關(guān)聯(lián)的事情。養(yǎng)成良好的綜合判斷能力和溝通能力。

三、對(duì)于剛步入社會(huì)，尋求自己發(fā)展的朋友，要認(rèn)真想一下。你想做什么？我的建議：

1、最初畢業(yè)幾年，你能通過(guò)跳槽尋找你喜歡的工作，還有時(shí)間摸索適合自己的發(fā)展方向。但社會(huì)給你的時(shí)間并不多，在二十六七歲前，如果你還在通過(guò)跳槽尋找適合你的工作，則有可能被社會(huì)拋棄。因?yàn)橛行氯笋R上就走進(jìn)社會(huì)，而對(duì)于一個(gè)頻繁跳槽且工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有或形成一定的工作能力的是不被認(rèn)可的。

2、跳槽可以，太頻繁會(huì)讓自己什么也沒(méi)有學(xué)到。在你沒(méi)有找到適合自己的崗位前，也需要在暫時(shí)謀生的崗位上認(rèn)真工作。這是為了讓自己得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。任何的工作崗位就是一個(gè)小社會(huì)，能學(xué)到以前不曾知道的知識(shí)。把握任何一個(gè)可以學(xué)習(xí)和煅燒的機(jī)會(huì)，不要放棄，哪怕你明天準(zhǔn)備辭職。

3、參加工作不要嫌棄職位低或工作勞累，只要是和你心中的工作沾邊，就一定要靜下心來(lái)低調(diào)做事。工作中不要忘記學(xué)習(xí)：專業(yè)知識(shí)、各種可能的資格證書(shū)、崗位證書(shū)等，讓自己具備一定的水平和能力，為以后成長(zhǎng)打好自己的基礎(chǔ)。

4、工作跳槽要圍繞著這樣的原則進(jìn)行：換行業(yè)不換職業(yè)；換職業(yè)不換行業(yè)。跳槽的目的：適合自己發(fā)展并能提升；工資水平動(dòng)心；工作崗位讓你動(dòng)心。很多人員是通過(guò)積累工作經(jīng)驗(yàn)和能力在行業(yè)內(nèi)跳槽提升自己的工作崗位和收入。其中：名牌企業(yè)和大型企業(yè)的人員到同行業(yè)的中小企業(yè)工作能

獲得較好的職位和收入。需要提醒的是：不要為了收入到企業(yè)不穩(wěn)定、發(fā)展混亂且規(guī)模小的企業(yè)。當(dāng)企業(yè)崩潰時(shí)，你會(huì)因?yàn)樵谶@個(gè)企業(yè)工作而會(huì)被同行棄用。

總之，在目前我們這個(gè)人員眾多，機(jī)會(huì)多，選擇余地大的社會(huì)，各種機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)并存。選擇喜歡的職業(yè)是每一個(gè)工作者希望的。但大多數(shù)人的工作與原所希望的相差甚遠(yuǎn)。特別是剛步入社會(huì)的年輕人，現(xiàn)實(shí)與理念間相去甚遠(yuǎn)。理性看待自己，真正認(rèn)識(shí)自己，理性選擇工作，扎實(shí)、肯干、苦干幾年，也許未來(lái)的天空已經(jīng)在向你敞開(kāi)。

你是你自己塑的產(chǎn)品——不斷完善他。

你自己最能激勵(lì)你自己——不斷激勵(lì)他。

你自己的故事由你來(lái)寫(xiě)——精彩且美好。

祝你成功。