第一篇:給新人的一封信(本站推薦)
結束了新人培訓的所有課程,看著你信心十足的樣子,我真為你高興,你將踏上一段嶄新的旅程。
我相信,在你選擇這份工作之前,你一定對未來所從事的事業有所了解,即使沒有,那么在剛結束的新人培訓班上,老師們也一定為你做了詳細的介紹。現在,你選擇了保險這個行業,或許早已為此做好了各種準備,又或許已為未來做好了各種規劃。但是,作為你的主管,我還是要跟你做一些簡單的交流,把我自己的從業心得以及對保險的認知告訴你,期望對你的成長有所幫助。
堅信選擇,改變自己
曾經,保險不為大多數人所接受。很多人帶著美好的憧憬走進這個行業,他們中有的收獲了金錢,有的收獲了知識,但也有人只收獲了嘆息。現在,保險雖已經為社會所認可,成為大多數人的需求,但仍有很多人看好保險卻不看好提供保險服務的業務人員。我想,當你選擇這個行業的時候,定然有著許多的困惑或無奈,甚至到現在為止,你也只是抱著試一試的態度來探探這個行業。不管你是什么心情,我都可以理解,因為我也曾經和你一樣,對這個行業有著太多的憧憬和迷惑。但是,我相信我們有相同的認知:每一個成功的人都有著不同的成功方式,卻有著相同的態度——堅信自己的選擇并為之持之以恒地努力。所以,你如果想獲得成功,必須先改變自己的態度,相信自己的選擇。
從現在開始,我們要改變的不僅是態度,還有自己的習慣,還要不停地和自己一些看似不起眼的“陋習”抗爭,以便能不斷改變自己并成長,最終成為這個行業的佼佼者。
我曾經問過一些朋友包括客戶:痛是什么?這是一個很簡單的問題,你也一定可以給我一大堆的答案:皮膚擦傷了會痛、戀人分手會痛、被朋友誤解會痛??但是,皮膚擦傷了總會痊愈,戀人分手、被朋友誤解,隨著時間的推移也可以被淡化或忘記,可有些痛卻不容易被淡忘,這就是改變之痛。
改變之痛歷時長而且很難忍受。也許你覺得改變自己不是件難事,甚至你會認為:男子漢大丈夫,什么痛不能忍?但請想一想,當你必須做不愿意做的事會是什么感覺?當你必須不停改變不合適的言行,又是什么樣的感覺?有時,我們甚至要放下一些無謂的自尊,重新審度自己,當你看見一個不一樣的自己時,又該是怎樣的感覺?過去,你也許會用一堆理由為自己開脫,從而拒絕改變,但想想,這不正是你沒有成長或沒有成功的原因嗎?
我們需要一種改變。現在是一個新的起點,接觸的知識甚至要做的每一件事都是全新的。我們只有改變一些習慣,放下自己的過往,從零開始,努力去學習和接納所有的新鮮事,才可以擁有一個好的起點,才可以在改變中獲得成長,才可以感悟成長帶給我們的喜悅。
保險業是相對公平的行業
我們不必在意外界怎樣評價保險從業人員,也不必在意他人怎樣看待保險行業,但有一點我可以保證:保險業確實是一個相對公平的行業。在現今社會,我們常常會遇到一些不公正的待遇,但在保險業我們可以找到公平,至少當我們正確地付出努力時,可以清晰地看到自己的成長,可以理直氣壯地收獲屬于自己的東西,包括榮譽和金錢。
當然,正如所有的銷售工作一樣,雖然保險業銷售的是一份合同,是一份愛和關懷,但我們同樣不可避免地面臨與人交往的尷尬,同樣要面對成長的困惑和艱辛。可是,這些在任何環境任何崗位一樣會面臨,而在保險業,付出努力后至少可以有所收獲,不管是知識還是人脈,這在其他行業卻不一定可以獲得。這些留給你慢慢體會吧。
保險業是一個勤勞致富的行業。任何成功都不可能一蹴而就,可能我們都曾經被人稱為“天才”,都被
人稱贊過“聰明”,但如果我們還繼續沉醉于過往,還想著“碰碰運氣”取巧的話,那么在保險行業里你將不可能是天才,甚至會被淘汰。其實,所謂“天才”并不是擁有過目不忘的高度智商,而是擁有常人沒有的特質——對待事物永遠抱著好奇的態度,并有一種不達目的不罷休、近于傻的沖動。保險業需要的就是這樣的“傻子”,就是這樣一種擁有傻勁的“天才”。在保險業里,很多成功的人并不是什么高學歷或高智商的人,他們甚至也沒有出色的相貌或特殊的才質,他們成功的經驗就是——傻傻地做。傻傻地做只是一種態度,并不是行為,在傻傻的堅持中,我們要不斷地去思考,不斷地在自己或他人的失敗中尋找到成功的經驗,在每一次失敗中分析成功的關鍵,每天都成長一點點。當我們時時刻刻不停地對自己說:我只是個鍥而不舍的天才,并為自己的選擇而努力付出,腳踏實地地完成每一件事,我想成功并不會很遙遠。
“規矩”是公平公正的守護者
正如你所了解的,太平洋保險是一家規范運作、有著極大發展潛力的公司。正因為公司的規范管理,我們需要一些“游戲規則”指導每一個人。最值得一提的當然是“基本法”(指《壽險營銷業務人員管理規定》),它不僅明確地告訴我們應享有的利益,更對我們的行為做出了詳細的要求。沒有規矩不成方圓,我相信所有的規矩都是善意的,它們是我們行動的最佳指南。在我們的行動中,正是這些規矩告訴我們什么可為什么不可為,也正是這些規則約束著我們的不良行為習慣,時時提醒我們修正自己的方向。任何法規都是一把雙刃劍,只要我們遵守它們便形同虛設,正如一句話所說:法律永遠只對那些違背了它的人起作用。同樣,公司的“規矩”也只有在你違背它時才會起到處罰作用,否則它永遠只是一種警示,提示我們更注意自己的行為及方向。所以,“規矩”不但督促了我們的行為,更保障了我們的利益,它是公平、公正環境的真正守護者。
你是一個充滿靈氣與智慧的人,相信你也有著不同常人的悟性。保險需要悟性,需要不停地去學習,需要勤奮地付出,需要永不放棄的堅持,當你做到這些,配合公司提供給你的各種平臺,我相信你一定會有所收獲。
最后還要提醒你的是:你現在所要做的第一件事是擁有一個合法的身份。當你按照公司的要求,配合工作人員辦理完相關入司手續,就擁有了公司給予你的正式身份,但你還要參加保險代理人資格考試,取得代理資格才算擁有了合法的代理身份,才算真正開始新的起點。良好的開端是成功的一半,請盡快備齊相關資料,從現在開始,讓我們一起來開啟新的旅程。在這個旅程里,我將一直關注你,給予你幫助,給予你支持。在壽險業里,你會發現自己不是孤軍奮戰,我們的團隊、公司永遠都在關注你,為你的每一點成功喝彩,為你遇到的每一點困難排憂解難,提供最及時有力的支持。相信我們共同的付出,收獲的必然是共同的希望。
入司所需資料及相關事宜請關注《入司通知書》,也可向公司服務人員咨詢,如有需要請告訴我,我會全力協助你!
期待著你的成功!
第二篇:流行技術該學哪樣?—給IT新人的一封信
流行技術該學哪樣?—給IT新人的一封信.txt愛空空情空空,自己流浪在街中;人空空錢空空,單身苦命在打工;事空空業空空,想來想去就發瘋;碗空空盆空空,生活所迫不輕松。總之,四大皆空!三位大學生在三個IT名企面試的真實經過
Google,Microsoft,Intel??這些字母組合代表的產品,幾乎每天都出現在我們日常生活中。但在求職者眼中,圍繞這些公司的話題往往以神秘的招聘程序和怪異的面試問題居多,本次焦點,讓我們隨著三位求職者走進大公司,看真實的招聘故事。
Dodo
應聘職位:Microsoft研究員
11輪面試,感動熱心資助
微軟亞洲研究院的五層每天都有10來個人面試,面試從上午10點開始,一個人是一輪,每人一小時,中午吃飯時間也算面試,一共七輪。其中四輪是網頁研究組,一輪理論組,一輪技術轉化組,最后一輪是位經理。
在面試過程中,前五輪基本上都是讓我自己把做過的事情介紹一下,他們邊聽邊問,有時會出個問題讓我建立模型。在這些過程中,我感覺他們應該比較滿意。
感覺最差的就是技術轉化組的面試。我對軟件和其相關算法沒有任何概念。面試官開始問我一些基本的東西,記得最清楚的是,他問我這個問題:說有N個數,這個N很大,比如有100000個,從這N個數中找出最大的10個數,它的復雜度大概為多少?其實我想直接告訴他我不會的,沒有概念,不過這樣又顯得態度不好。我想啊畫啊,最后根據我分析的大概猜了一個數給他。他問我為什么,我就用我標準外行的思路解釋了一下,當然不對了,實際我的解釋離結果差的離譜。
最后一輪是去見經理,他問了我幾個問題:你認為在研究方向上最有特點的是什么?你人生中感覺最有意義的事是什么?你人生中最遺憾的事是什么?
結束面試,他把我送出并很客氣的主動和我握手話別。
第二天,我又被通知參加四輪面試,最后一輪見的是位經理,他說我來這里工作最大的障礙就是“你的編程”,還給我解釋了一下原因和理論組的要求等,并建議我應該開始學編程和軟件有關的算法。
這個面試過了很久以后,我接到副院長打來的電話,他根據我的簡歷提了一些問題,他比較關注我簡歷上和他做的方向相關的問題。不久,我收到了微軟研究院的錄用通知。
當中有一個插曲。面試官S看了我簡歷問我為什么投的文章都是雜志,沒有考慮投會議?我說,我沒有錢交注冊費,所以我都投雜志(國外雜志錄取文章一般都不要錢)。他沒有作聲,等后面一個面試完后,我又被帶回S那里。他又和我談了一會,并說要資助我一些錢,給我做研究用,這時他從錢包里拿出一疊一百元的鈔票來,一定要我收下。我當時被感動壞了,也很意外。最后我沒有收下,不過有一點可以肯定的是,S確實是從心里想幫助我。我倍受
感動。
Kate
應聘職位:Intel行政助理
頭關英文,次關情景測試
Intel面試第一關一般是電話測試,主要測試應聘者的英語會話能力,如果回答問題不夠流暢,這一關就過不了。
過了這一關后,我被通知參加第二輪面試,來到位于外高橋保稅區的Intel上海公司。一進公司就有點意外:Office員工的衣著都比較隨意??這天我還特意穿了職業套裝呢!填寫完英文報名表,HR馬上安排我們依次接受4輪面試。
第一位面試官是部門上一級的高級秘書,主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業應聘助理工作,還問我對這個職位有哪些了解等。“假設你已進入公司擔任經理助理,每天上班后的第一件事會做什么?”
第二位面試官是另一個部門的經理,側重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力,全是情景測試題。有一個問題是這樣的:“上司讓你按照他的方法去完成一件事情,但你發現他的方法并不一定好,你有更好的方法,這時你會怎么做?”
第三位面試官是我應聘部門的一位經理,考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時間做了一個表格,把他給的一些數據打了進去。
第四輪面試官是我進Intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了Intel的企業文化。“Intel的員工要同時接受幾位上司的領導,這是Intel的特點。假設同時有3位上司向你布置3件事情,你該怎么做?”我的回答比較巧妙:“上司布置的工作要執行。我會將3件事根據重要性和時間性排序,然后一件件完成。”他追問:“如果有兩件事在完成時間上出現沖突怎么辦?”我回答:“我會向兩位上司說明,希望能調整完成的時間。”
Intel面試以情景測試題為主,一般不問很抽象的問題,情景測試題大多沒有標準答案,面試官從答案中考察各種不同能力。另外,Intel面試官不問應聘者的個人情況,如年齡、民族、婚否等??從法律角度考慮,以避免招聘有歧視之嫌。
Atbyin
應聘職位:GoogleAdwordsrepresentative
英語溝通必須無障礙
辭職前給Google投了一份簡歷,第二天就收到了獵頭公司的長途面試電話,談完后覺得不錯,讓我重新準備簡歷給美國Google進行挑選。碰巧的是,我的從業經驗幾乎滿足Google美國
此職位的所有要求,就好像專門為我設定的一樣。
在稍后的電話面試時,對方也表示我的從業經驗令人非常impressive。其實GoogleBeijing同樣的職位,在某些方面的要求放低了。第三關是英文筆試題,一共有5頁,全是廣告的案例分析,CTR,ROI,最后一道是開放性的試題,自認為這是表現最完美的一關。
第四輪是google美國部英語電話面試,一共3個人,這是本人第一次和老外正式口語交流,很沒自信,偶爾還結巴,口語面試大概15~20分鐘,問了7個問題。第二天被告知沒通過。
外企對非技術類崗位的口語要求都挺高,并且GoogleBeijing并不是局限于為Google中文網站服務,某些崗位是服務全球的,尤其是Adwords廣告業務可能服務整個亞太,所以口語溝通必須無障礙。
感觸最深的是我問Google在中國的戰略是什么時,一位面試官說,Google來中國的目的并不是打敗什么公司或者搶占市場,Google最注重的是人才。Google注意到中國有許多人才,而這些人才中有一些是不愿意到國外工作,所以,Google決定來中國。Google的運行模式是很特殊的,只要你有好的idea,你提出來,通過的話就可以與志同道合的人一起來做這個項目,不用考慮賺不賺錢,只要你是為用戶服務。這個模式有好處也有壞處,好的就是可以激發員工的創造力和動力,壞的就是根本不知道Google向哪個方向發展??一番話讓我佩服得五體投地,本來去Google面試已經是一種享受。
附議
IT是InformationTechnology的縮寫,意為“信息技術”,包含現代計算機、網絡、通訊等信息領域的技術。信息技術不斷滲透新的行業,廣泛應用到人們日常生活中,“信息時代”已經到來。
國內人們耳熟能詳的知名企業包括:硬件:Cisco、Dell、Hp、Intel、明基、聯想軟件:Microsoft、Oracle、東軟、用友、金蝶;互聯網:Google、Yahoo!、eBay、新浪、百度;電信:Alcatel、Motorola、Nokia、中國電信、中國移動;游戲:EA、Ubisoft、任天堂、盛大、九城。
隨著資本市場并購潮以及向亞洲地區轉移制造研發中心的到來,國內IT行業近年也是動作頻頻。IBM與聯想、Yahoo與阿里巴巴、Siemens與明基之間的業務重組調整,Microsoft、Google、Nokia等紛紛在中國新設或搬遷研發中心,Intel更是把首個全球業務部門的總部放到了上海。
業界觀察家已經指出,在未來,這些知名企業之間,及與本地企業之間的人才爭奪將更趨激烈。
■知名IT企的搞怪面試題
創新能力是科技企業的靈魂,在企業面試過程中,大多數搞怪問題也多出自IT企業。一起來看看以下一些有趣的問題:
1、你所看到過的最大的影子是什么?
2、員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生,作為小王的經理,請你寫一封信給張先生,把8千元要回來。
3、估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。
4、村子中有50個人,每人有一條狗。在這50條狗中有病狗(這種病不會傳染)。于是人們就要找出病狗。每個人可以觀察其他的49條狗,以判斷它們是否生病,只有自己的狗不能看。觀察后得到的結果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就親**?斃自己的狗,而且每個人只有權利斃自己的狗,沒有權利打死其他人的狗。第一天,第二天都沒未**?響。到了第三天傳來一阪**?聲,問有幾條病狗,如何推算得出?
5、用3種顏色為一個二十面體涂顏色,每面都要覆蓋,你能夠用多少種不同的涂法?你將選擇哪三種顏色?
6、邁克和托德的薪水相差21美元。邁克的薪水比托德多20美元。邁克的薪水是多少?托德的薪水是多少?
7、一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石,鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓,每層樓電梯門都會打開一次,只能拿一次鉆石,問怎樣才能拿到最大的那顆?
第三篇:致新人的一封信
致新人的一封信
各位新人您好:
結婚是人生中最大的一件事,對于雙方來說它代表兩個人真正的結合,從此兩人風雨同舟,患難與共,共同創建與經營著自己美好的小家。在此之際,我們藝高慶典衷心祝愿你們愛情美滿,百年好合!同樣,婚禮的籌辦也是極其繁瑣的事情,在這里我們將自己的經驗與您共享,期望給您提供更多的幫助,也希望在您匆忙的婚禮籌辦中,給您提個醒,以免忽略其中的細節。
一. 籌備婚禮
1、婚禮舉行前,新人需要準備的東西非常多,如預定酒店,花車,司儀等,但尤其要注意酒店的選擇,今年是一個非常吉利的年份,許多新人都不約而同的選擇在今年完成自己的結婚慶典,但請您提前預定,據我們的了解,很多酒店明年10月份的婚禮宴席已預定一空。
2、司儀選擇同樣重要,司儀是一場婚禮的靈魂,也應盡快預定。
3、婚禮前新人為增添婚禮氣氛,往往會購買一些婚慶用品,根據我們的經驗有一些婚慶用品請慎重選擇,如,紙屑式撒花(弄到衣服里極不舒服,會影響新人情緒)泡沫式彩帶,(使用時不要向頭發和身上噴射,不宜清洗,既影響婚禮攝像畫面的美觀,又存在一定安全隱患)
4、新娘是整個婚禮中最引人注目的焦點,因此新娘在籌備婚禮的繁忙之余,應更加注意對自己皮膚的保養,以使得在婚禮當天化裝時,能夠更加自然美麗。
5、新郎在準備禮服時應注意,男士一般較為粗心,例如:我們就多次遇到過,新郎將隨手物品放入衣袋時才發現禮服的衣袋有線縫合,現場使用時手忙腳亂。
6、舉行典禮前,新人盡量提前和司儀排練一下典禮流程,做到心中有數。
二. 婚禮進行中
1、婚禮現場時,應分配家屬各盡其責,煙酒糖果等應有專人管理,尤其是煙酒,如不盡心,浪費極大。
2、證婚人應提前準備好證婚詞,大部分證婚人打開結婚證時才發現,現在的結婚證文字極少,有時會出現冷場的現象。
3、婚禮敬酒由于人數眾多,因此應提前做好準備,合理安排時間,避免出現酒還沒敬完人已走一半的尷尬局面。
4、婚禮中不免會出現一些小的意外,這時,司儀的作用不容小視,因此要提前和司儀做好溝通工作。
以上是您在婚禮中容易忽略的問題,希望我們的提醒能給您的婚禮錦上添花。最后藝高慶典總經理高慶攜全體員工再次祝您: 愛情美滿,百年好合!!
藝高慶典
喜事熱線:***
第四篇:給大學生初入職場新人的一封信講解
(7)月底,有10臺本月售出的空調因質量問題,顧客要求退貨。商場退給廠家,并提供了稅務機關開具的退貨證明單,收回紅字專用發票上注明退貨款及稅金共40950元。
9月初商場計算當月應納增值稅額為:
銷項稅額=[(400-10)×4500+20×3500+80×(2000-200)-200×1000+8000÷(1+17%)]×17%
=301892(元)
進項稅額=23800+59500=83300(元)應納稅額=銷項稅額-進項稅額=218592(元)
請依據增值稅法有關規定,分析上述處理是否正確,并計算商場的8月份應納的增值稅額(假設以
上價格均為不含稅價)。
2.某郵電企業2001年取得營業收入2800萬元,出租固定資產取得租金收入120萬元,取得其他業務收入80萬元。當年營業成本1500萬元,繳納營業稅等稅金130萬元,支付工資總額600萬元,按工資總額和規定比例分別提取職工工會經費12萬元、職工福利費84萬元、職工教育經費9萬元(該公司有職工200人,計稅工資標準為每月人均800元),支付財產保險費和運輸保險費共計15萬元,因意外事故得到保險公司賠償40萬元,用于辦公樓建造支出200萬元,支付業務招待費50萬元,向貧困地區捐款20萬元,該公司申報繳納全年企業所得稅是:
應納稅所得額
=2800+120+80-1500-130-600-12-84-9-15-40-200-50-20=340(萬元)
應納所得稅稅額=340×33%=112.2(萬元)
請依據企業所得稅暫行條例及有關規定,具體分析該公司計算繳納的企業所得稅額是否正確,如不正確,請指出錯誤之處并列出步驟計算應納所得稅稅額。
3.特區某中外合資服裝公司設立于1992年,經營期20年,1996年為第一個獲利。1999年虧損40萬元;2000年出口產品產值達80%,獲利150萬元,本年又從境外一分支機構分回稅后利潤42萬元,已知在境外繳納企業所得稅18萬元。2000年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為:(150-40+42)×15%÷2-18=-6.6萬元,故當年不納稅。
2001年出口產值達72%,納稅人自行計算的應納稅所得額為80萬元(已彌補2000年虧損)。2001年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為:80×15%÷2=6(萬元)。會計師事務所對其200
1年所得稅進行年審時,發現以下事項:
(1)接受捐贈款項10萬元,全部計入資本公積;
(2)應付賬款明細賬上有15萬元未付款項已逾期兩年半,與對方一直未發生聯系;
(3)外方因借入資金增資,支付利息25萬元,在財務費用中列支;
(4)6月份購入空調兩臺,價款1.2萬元,計入了管理費用一辦公用品(不考慮殘值,折舊年限為
5年)。
(5)出口退回的增值稅22萬元,并入了利潤總額。
根據以上資料,分析該企業2000、2001兩年申報繳納企業所得稅是否正確,有何錯誤,應如何調
整(設地方附加稅免征)。
4.某糧油加工廠(一般納稅人)2000年發生以下購入業務:
(1)從糧管所購進小麥取得專用發票上注明稅金1.82萬元;
(2)從農民手中購入小麥,收購憑證上注明價款7萬元,支付運費0.09萬元,取得貨票;
(3)從糧油公司購進芝麻,取得專用發票上注明稅金0.26萬元;(4)從山東某糧食部門購入花生,取得專用發票上注明稅金0.23萬元;
(5)購入生產辦公用低值易耗品,取得專用發票上注明稅金0.068萬元;
(6)購入生產用水電,取得專用發票上注明的稅金0.0782萬元;
(7)購入貨物均已入庫。本月發生銷售業務如下:
(1)銷售面粉給一般納稅人,開具專用發票上注明價款15.2萬元;(2)銷售面粉給小規模納稅人,開具普通發票上注明價款1.8萬元;
(3)銷售掛面,開具專用發票上注明價款0.5萬元;
(4)門市零售掛面給消費者,收入0.1萬元;
(5)銷售方便面開出普通發票上注明價款0.3萬元;
(6)銷售植物油開具專用發票上注明價款40萬元;
(7)門市銷售速凍食品給消費者,取得收入0.12萬元;
(8)將一部分購入的小麥轉售給另一小規模食品加工廠,開具普通發票上注明價款0.6萬元;
(9)銷貨中,用本廠汽車運送,收取的運費0.12萬元(非獨立核算),其中包括高速公路費50
元,裝卸費150元。
糧食加工廠按以下辦法繳納了增值稅:
銷項稅額:(15.2+1.8+0.5+0.1+0.3+40+0.12+0.6)×17%=58.62×17%=9.97(萬元)
應納增值稅:9.97-1.82-0.26-0.23-0.0782-(0.12-0.02)×7%=7.58-0.07=7.51(萬元)
分析以上計算中存在的問題,并正確計算應納增值稅。
5.某高新技術產業開發區的高新技術企業,以軟件產品開發、生產、銷售為主要業務,2001年有
關生產經營情況如下:
(1)取得自行開發軟件產品銷售收入4000萬元,買賣國債收益4萬元,買賣股票凈收入44萬
元,收到超稅負返還的增值稅200萬元;(2)產品銷售成本2800萬元,銷售稅金5萬元;
(3)產品銷售費用510萬元(其中業務宣傳費43萬元,無真實憑證的傭金30萬元);管理費用380萬元(其中上年自行開發的新技術開發費本年作為無形資產攤銷處理,攤銷金額36萬元,為職
工投保健康保險100萬元);
(4)8月31日銷售外購專利權取得收入90萬元,該專利權于2000年12月1日購入并投入使用,購入金額為60萬元,使用時按10年計算攤銷;(5)2001年購買國產設備技術改造的投資額為80萬元;
(6)境外A國分支機構2001年分回利潤60萬元,已在A國繳納公司所得稅10萬元。請計算該企業2001年匯算清繳應納企業所得稅(該企業2000年繳納企業所得稅42萬元)。6.處于國務院批準的某經濟特區的某生產性外商投資企業2001(減免稅期已過)實現銷售收入32000萬元,發生各項成本費用21000萬元。該企業申報所得稅計算如下:
應納稅所得額=32000-21000=11000(萬元)
應納所得稅額=11000×15%=1650(萬元)
經注冊會計師事務所審查,查明企業有關賬簿有如下業務記載需進行納稅調整:
(1)向在購銷方面有直接控制關系的關聯企業支付贊助費18萬元,已在管理費用列支;
(2)管理費用中列支交際應酬費500萬元;
(3)其他應付款中有收回以前已核銷的壞賬損失75萬元;
(4)財務費用中列支一筆利息支出60萬元,系本年借款新建一條生產線,該生產線預計200
1年底交付使用;
(5)股票投資中損失100萬元,未作賬務處理;
(6)轉讓一處房產,賬面原值500萬元,已提取折舊300萬元,發生清理費用5萬元,取得轉
讓收入240萬元,未予轉賬;
(7)營業外支出中列支一筆180萬元的支出,系因意外事故造成的庫存產品直接經濟損失,經
核實,保險公司同意賠償該企業120萬元;
(8)從境外A國分支機構分回利潤100萬元,已在A國繳納稅款折合人民幣20萬元。
請依據外商投資企業和外國企業所得稅法,指出該企業2001所得稅申報錯誤之處,并正確計算該企業2001應納所得稅額。(教育費附加忽略不計)
附表:
表1 工資、薪金所得稅率表
超過5 000元~20 000元的部分
給大學生初入職場新人的一封信 5
分享二:基本的職業素養讓你走得更高25 1 375
第二,吃虧是職場中的第一課。老話說“吃虧是福”,可要經歷的一些東西悟到這了才行,才能明白一些東西。在工作中,尤其大公司,難免會出現一些工作分配不均,責任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣,殊不知,多干一件事就長了一件事的本領,多經歷一次挫折就增加了下一次成功的機會。像是恒信成立之初,由于當時國人最鉆石的了解還處于一個比較初級的階段,裝修豪華的店面剛營業不久就撐不住了,我只好帶著幾十個兄弟姐妹,含淚把剛成立不久的店面砸了,重新裝修。由于我們對消費者的不完全了解,導致重復成本,很多人覺得這是一種創業初期的吃虧,然而對我來說卻也因此換來了恒信的今天。我常說,痛苦是最偉大的營養,暫時的吃虧,換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣,一定要用發展眼光看問題。
第四,在挫折中不斷堅持。曾經有人問我,把公司做到今天的成績,如果一定要提煉一個關鍵詞,秘訣是什么?我說是堅持。如果有人把世界五百強企業的創始人都采訪一遍,成功最關鍵的因素是什么?我想80%的答案也不會離開“堅持”這個詞。競爭無處不在,伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺得坦途在前,人又何必因為一點小障礙而不走路呢?”面對挫折,強者將會從容的面對走出一條成功的道路,弱者將會走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過是旋律起伏的一個波段,當它跌到谷底后下一個必定是華彩的歡騰!
超過40 000元~60 000元的部分
對于職場新人來說,最常見的有兩種形態,一是海綿,向海綿一樣吸收,向自己的團隊學習、吸收各種經驗、方法和知識,并逐步消化。另一種是刺猬,認為自己最NB,眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點。他們的未來也不言而喻,一類逐漸成長、一類原地踏步,甚至遭受排擠。
超過20 000 對于每個職場新人來說,職場中的第一份工作意義非同小可,這意味著將開啟一個人未來一生的職業發展之路。在之前的一些大學演講后,有些同學私下與我討論選擇工作的問題時說,“我非常崇尚有激情有挑戰的工作,不愿意機械地重復。”有很多剛剛踏入職場的新人,通常有這樣的一個現象,就是對毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩,懷疑這么做是否有意義。但是我想說的是,一個人如果連最基礎的工作都做不好,怎么可以承擔更大的責任,怎么可能有更大的成就?我們的一位同事,最初是做市場助理的,助理的工作都是繁雜瑣碎的,但是她并沒有因此而反感,而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條,就是這樣通過一步一步踏實的成長,現在,她已經是一個相當優秀的中心總監。如果你不親身經歷實踐不喜歡的工作,你永遠也找不到更喜歡和適合自己的職業之路,路都是一步一步腳踏實地走出來的,“離你最近的地方,路途越遠,最簡單的音調,需要最艱苦的練習。”未來的答案,只有自己在嘗試中慢慢明了。元的部分
當職場新人對自己的未來迷茫時,我的建議是:去嘗試、去感受,調整心態后,去試穿你的職場新裝。
當開啟了職場的第一步,有一些說起來簡單,做起來卻不易的職場黃金法則,是我覺得想要成為一個優質職業人應該培養的幾項資質。
td 級數 全月應納稅所得額
稅率
速算扣除數 不超過500元的 5 0 超過500元~2 000元的部分 10 25 超過2 000元~5 000元的部分 15 125 20
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第五篇:給家長一封信[推薦]
給家長的一封信
各位家長:
您好!感謝您在這一學期中對我校工作的大力支持與配合。根據 市教育局的規定,本學期定于**年*月**日結束,*月**日起放*假。*假期間,您與孩子在家相處的時間比平時多了許多,希望您能充分利用這一機會多與孩子溝通、交流,關注孩子的成長,讓孩子度過一個文明、愉快、安全的假期。
一、對學生的要求
1.及時將“成績單”和《給家長的一封信》交給家長,并請家長簽署意見。
2.制定一個科學、合理的學習計劃,有步驟、獨立、認真地完成假期作業,不突擊、不拖拉。
3.關心國內外大事和身邊的事,積極參與社區公益服務,爭做文明市民。
4.生活有規律,注意人身和財產安全,注意交通安全,注意用電、用火安全,注意飲食衛生安全,不提倡燃放煙花爆竹。
5.提高個人文明素質、道德修養,豐富自己的精神文化生活,積極參加讀好書、“第二課堂”等活動。
6.養成良好個人衛生習慣,不要私自外出,避免或減少前往人群擁擠場所,勤通風,勤洗手,合理安排作息時間,加強體育鍛煉,注意膳食營養。
7.自覺遵守國家的有關法律法規、遵守社會公德和《青少年網絡文明公約》,認真執行《小學生日常行為規范》,不去營業性歌舞廳、游戲機房、營業性網吧等不適宜小學生的場所。遵守《中華人民共和國禁毒法》,遠離“黃、賭、毒”。
8.下學期報到時間:*年*月*日報到,報到時要求每位學生將“*假作業”“告家長書回執”交班主任檢查。*月*日正式上課。
二、給家長的一些建議
1.查看學校發的作業清單,了解孩子的學習任務,在督促孩子 認真完成作業外,適當開展一些文體活動,過一個文明、愉快、安全的寒假。同時,我們也建議家長對孩子的薄弱學科采取一定的措施,有計劃地進行補習,以利他們在以后的學習中能跟上教學進程。
2.對青少年*假期間的娛樂、出行、心理、家庭安全等方面的注意事項進行提醒,請家長教育孩子遵照執行。
**學校 **年**月**日