第一篇：元氏縣2014年教師招聘錄用人員公示

給人改變未來的力量

元氏縣2014年中小學教師招聘工作由河北省人才評薦中心組織考試，筆試、面試已經完成，經元氏縣中小學教師招聘工作領導小組審核，現公示如下（見附件）

以上總成績表中，擬錄用欄中劃“√”的考生和22名研究生為進入體檢、政審程序的人員。請上述人員于9月3日上午8：00到元氏縣人民醫院(元氏縣城人民路67號)進行體檢。體檢時請攜帶身份證、面試通知單。

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附件：元氏縣2014年教師招聘錄用人員名單

元氏縣2014年公開招錄中小學教師工作領導小組

2014年8月27日

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第二篇：2014亳州市利辛縣教師招聘加分人員公示

【導讀】安徽教師招聘考試網為您提供：2014亳州市利辛縣教師招聘加分人員公示，歡迎加入安徽教師考試交流群：92091184。更多信息請關注安徽人事考試網http://wuhu.offcn.com

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根據《利辛縣2014公開招聘教師公告》規定，經核對：參加一職高新聞采編與制作崗位(崗位代碼201409)的考生任娜(準考證號碼：2014093402)系四項目人員之一的大學村官(2011年8月至2013年8月在張村鎮王寨村擔任村委會主任助理職務)，證書號：DXSCG03994，符合加分對象，按公告規定，該生筆試合成成績增加2分。

利辛縣人社局

利辛縣教育局

2014年7月28日

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第三篇：人員招聘、錄用和解雇管理制度

人員招聘、錄用和解雇管理制度

第一章

總則

第一條

為保證人力資源合理調配使用，規范平臺人員招聘、錄用和解雇管理工作，保障平臺和員工雙方的權益，確保平臺的正常運行，制定本制度。

第二條 本制度適用于平臺所有員工和平臺人員招聘、錄用和解聘的全過程。

第三條

職責

1、平臺人員招聘、錄用和解雇必須經平臺主任批準。

2、人事部門負責過程安排、資料整理和初選工作及相關事務。

3、各相關科室負責人及平臺副主任負責科室招聘的各類人員的初試工作。

第二章

人員招聘與錄用管理

1、各科室根據崗位人員定編情況，若職能科室因工作調整需改變定編，如不足定編或人員離職等需要補充時，首先由科室對新增崗位作出工作分析，須至少提前兩周填寫人員需求申報表，注明崗位及條件要求，并經平臺主任和副主任簽字后報人事部門。由行政人事部門進行研究、分析和復核，并提出意見，交平臺主任和副主任審批后，修改部門編制。

第五條

增員招聘管理：

1、用人科室填寫人員需求申報表，經平臺主任和副主任簽字同意后，報行政人事部門。

2、行政人事部門在接到用人科室的申請表后，根據用人科室現有人 員狀況及當前工作實際需求狀況，結合用人科室定編情況進行復核。人事部門在接到完成審批的增員申請后，按照《崗位工作人員任職要求》中對人員的要求，于三個工作日內就招聘的方式、途徑、時間及預計的到職時間與有關領導和科室協商確認，并根據最終確定的招聘方式分別與有關部門做好需要支持和協助事項的確認；通過各種方式在用人科室所要求的時間內將所需職位的人員招聘到位，若有特殊情況必須與該科室負責人協商解決。

3、參加招聘工作人員職責劃分：

①.各相關科室負責人及平臺副主任負責本科室招聘的各類人員的初試工作，必要時參加平臺出席的現場招聘會。

②行政人事部門：組織安排招聘活動，負責招聘資料收集、整理和初選工作，以及各種考核活動中的通知、聯絡、組織、安排、接待、記錄、筆試、綜合測試和結果處理等工作。

③.職能部門：面試、專項知識、技能測試；

4、所有參與平臺招聘活動的人員必須履行以下職責： ①.認真負責，一絲不茍的態度。②.公正、無私的品格。③.嚴守秘密，決不將試題外泄。

④.不斷學習、精益求精，掌握熟練的招聘工作技巧、技能和豐富過硬的專業知識。

⑤.平臺所有參與招聘工作有關事項的人員，必須樹立良好的形象，對每一位應聘者要一視同仁，平等對待，注意文明和禮節，不可輕視和 傲慢，絕不能有粗暴無理的行為發生，工作中要認真負責一絲不茍，但絕不吹毛求疪，保證為平臺把好關、選好人，使平臺保持強勁的人才吸引力和勞動力市場競爭力。

第六條

進廠手續辦理：

招聘錄用結果確定后，人事部須在第一時間通知應聘者，并就入職時間及有關入職手續辦理要素與被錄用者進行確認和明確交待，向被錄取者提供一份詳細明了的入職須知。

1、辦理入職先至行政人事部，隨帶學歷證明、等級證、技術等級證等能證明自己身份和專業技能有效證件的正本和復印件，并備一寸彩色照片2張。

2、入職時間：每周周一和周四安排兩次入職。

3、報到: 新員工報到，需交一份本身各種有效身份證明和專業技能有效證件的復印件一份及彩色照片2張，用于建立員工檔案。同時需交身份證復印件二份，用于辦理個人儲蓄存折。

4、行政人事部在報到時同時給員工辦理照平臺像并辦理相關證件。

5、報到上崗：行政人事部門聯系各科室責任人帶報到人員回科室報到。

6、在整個招聘過程中若一旦發現證件經歷等方面有造假、故意欺騙平臺的行為，一律取消應聘資格。

7、凡被平臺辭退或從平臺辭職人員原則上均不予再錄用，特殊需要需平臺主任批準。

8、對于未被錄用的應聘求職人員，行政人事部門還需做好辭謝工作，保持平臺良好的形象。

9、人才儲備庫管理：人才庫的人員對象主要包括專業操作人員、技術類、管理類人員等，入庫資料來源主要從各類應聘者中經過篩選，達到復試標準的人員，包括選擇郵寄資料或傳真資料方式應聘的人員中一時無法安排復試的，尤其是工作單位在較遠區域的應聘人員及參加了 復試，符合要求卻因名額限制未能錄用，且能確定較穩定的聯系方式的人員。

10、各級管理人員須以身作則，嚴禁將未經審批的用工意向隨意向外傳播，造成對其它科室正常工作秩序的干擾。

11、在用工過程中，平臺員工嚴禁有走后門、拉關系、講人情、請客送禮等不正當行為更不允許用工作職務之便不按原則辦事等違紀行為，一經發現，一律除名。

第三章

辭、離職管理 第七條 員工自己申請離職： 1.員工自己申請離職條件：

①.員工試用期內可以提出申請離職。

②.員工與平臺簽訂勞動合同后，在合同期內不得隨意解除，因特殊原因確需提前終止合同的方可申請離職。

2、員工自己申請離職辦理程序： ①.員工向所在科室提出書面辭職申請。

②由科室負責人組織相關人員對該員工進行面談，并作好書面記錄。③在本科室領取《員工辭職申請單》，按《員工辭職申請單》要求填 寫，經科室負責人同意后附書面談話記錄及本人離職申請報告一起報平臺副主任、平臺主任履行逐級審批手續。

④.待各級領導審批后將《員工辭職申請單》留人事行政部備案，一個月后員工到行政人事部辦理正常結算手續。

⑤.員工申請離職未被批準或在申請報批過程中，員工必須嚴格按所在崗位的要求認真完成本職工作，不得有消極怠工、不負責任等應付工作的行為發生，更不得有不服從管理和工作分配，制造矛盾和事端等違紀行為出現，否則平臺將嚴格按臺規臺紀加倍處罰，直至除名。若造成經濟損失和惡劣影響，平臺將予以追究經濟和法律責任。

第八條

公司解聘員工

1、解聘員工的條件：

①.在試用期內平臺和員工都有權隨時解除勞動合同，試用期內各科室必須對員工進行嚴格的考核，試用期內試用不合格的員工各科室須立即解聘，試用期滿后，各科室不得隨意解聘員工。

②.工作不積極、不主動，長期消極怠工，經多次批評無明顯改善的。③.全年得分工作差，有多次重大違紀，經多次談話教育，工作無改善的。對考核不合格和平時表現較差的員工要做好考核記錄且有本人簽字，對員工表現要有具體內容，不能籠統抽象。

2、解聘員工的處理程序：

①.試用期內考核不合格的員工由科室寫出考核意見報平臺副主任審批后送行政人事部門，由人事行政部門送平臺主任最后簽批，待最后簽批后通知員工到行政人事部門，由行政人事部門和勞資處共同辦理結 算手續。

②.因勞動合同無法履行或需減員而解聘的員工報平臺副主任和平臺主任審批后，直接到行政人事部門辦理結算手續。

③.同期內因員工素質達不到工作要求確須解聘的員工，由科室提供充分理由的書面材料連同《員工辭退審批表》一起報平臺副主任審批后送行政人事部門，由人事部門送平臺主任最后簽批，待一切審批手續結束后由行政人事部門通知員工辦理結算手續（在未經平臺副主任和平臺主任簽批前不得通知員工本人），不按此程序辦理解聘手續所引起的一切后果均由科室自行負責。

第四章

公司除名員工 第九條

平臺除名員工的條件：

1、違反平臺制度規定必須除名的。

2、無故連續曠工三天（含三天）以上的。

3、符合相關法律法規規定的允許解除勞動關系的其他情況。第十條平臺除名員工的處理程序：

1、在工作期間確有違反平臺制度的，各科室必須做好原始記錄（須有違紀員工本人簽名認可）并按照平臺制度進行處罰，對于多次違反平臺制度或嚴重違紀確須除名的，由各科室將員工違紀的原始記錄連同《員工辭職申請單》一起上報行政人事部門審核（暫不通知員工本人）。

2、經行政人事部門審核報平臺副主任和平臺主任簽批后發除名通知書。

3、由行政人事部門通知員工辦理結算手續。

4、員工無故連續曠工三天（含三天）以上的，各部門必須在第四天將名單上報行政人事部門，由行政人事部門發除名通告。科室未及時將名單上報行政人事部門的，平臺將對相關責任人給予嚴肅處理。

第十一條 《員工辭職申請單》填寫要求：

1、員工本人提出申請離職，由員工本人填寫；科室提出解聘或除名，由科室負責填寫；合同期滿不再續聘的由行政人事部門填寫。

2、屬于解聘或除名員工，科室必須在離職原因欄內將事情的經過填寫清楚（可在后面附書面材料），并在最后由員工本人簽名認可，如本人不簽字，在三天內以書面通告的形式在平臺范圍內予以公布。

3、離職結算辦理程序

①.離職人員在離職執行日當天，須首先至行政人事部門領取《離職結算表》，按表中內容逐項辦理有關手續。

②.離職人員所在科室：崗位工作交接，由接崗人簽字，工器具退還由科室工具管理員簽字，暫無人接崗或科室無工具管理員，則由科室負責人簽字。若有遺失或破損，按平臺有關規定執行，并在結算表上注明應賠付金額，由行政人事部落實。

③.本科室考勤只須將離職人員當月的計薪出勤天數、加班天數和實際出勤天數，填報在結 算表上，并簽名確認。

4.財務部：至財務部出納處辦理財務借款清算手續，由出納簽名確認

5.行政人事部門：員工離職須至平臺檔案室，歸還所有本人借用的 資料，由檔案管理員簽字確認。若有不能歸還的情況，檔案管理員須立即上報行政人事部門負責人處理。經宿舍管理員簽字后，確認宿舍物品完好。至行政人事部門辦公室，對應扣款項人事部勞保福利員處辦理勞保用品折算或退還手續（指未穿過的全新勞保用品可退還）。計算出折價扣款金額后，由福利員簽名確認。至行政人事部辦公室處退還廠牌由行政人事部文員簽名確認。最后至行政人事部門薪酬專員處作最終的離職工資結算，結算工資單經逐級審批后，離職者持結算工資單至財務部出納處領取。

6.離職者領取薪資后須立即離開公司，不得故意逗留。

7.離職結算手續須在一個工作日內辦理完畢，并離開臺區，須在二十四小時內搬離宿舍。

各相關科室須嚴格照此要求執行，落實相關人員（責任人不在時科室負責人立即落實代辦人員），從速辦理。特殊原因需延期辦理的，須由相關責任人立即通知行政人事部，由行政人事部通知離職者在指定時間前來辦理。其間離職人員不能擅自出入臺區和辦公區。自覺接受管理和監督。

8.各相關科室及各級相關人員在辦理離職結算及相關審查，監督檢查工作時，須嚴肅、認真、有禮、有節、堅持原則、按章辦事，不簡單粗暴，故意刁難，維護平臺的良好形象。

第五章附則

第十二條 本制度由行政人事部門起草并負責解釋，監察審計部編輯。第十三條 本制度經平臺領導共同研究，各科室領導討論同意，經平臺主任批準下發后實行。

第十四條 本制度在執行過程中發現不妥之處可適時修訂。

第四篇：2016江蘇常熟教育系統招聘幼兒園教師擬錄用公示

2016江蘇常熟教育系統招聘幼兒園教師擬錄用公示

由常熟市人力資源和社會保障局、常熟市教育局組織招聘幼兒園教師，通過面試、體檢、政審，現對擬錄用人員進行公示，期限七天。從公示之日起，社會各界均可對公示對象的有關情況進行反映。反映請用書面署名材料或直接到教育局監察審計室，反映情況和問題必須實事求是，客觀公正。反映人必須提供真實姓名及聯系方式，以示負責，對不署名的一般不予受理。市教育局監察審計室對反映人和反映情況將嚴格保密。受理科室：市教育局監察審計室(聯系電話：52707135)附件：2016年教育系統公開招聘幼兒園教師擬錄用名單.xls

常熟市人力資源和社會保障局 常熟市教育局

2016年11月25日

江蘇中公教師考試網

第五篇：河南教師考試信息：【聘用人員公示】2013年河南虞城縣教師招聘擬錄用人員名單公示

河南教師考試信息：【聘用人員公示】2013年河南虞城縣教師招聘擬錄用人員名單公示

根據《虞城縣2013年公開招聘中小學教師實施方案》精神，2014年元月4日對初審的考生進行了教育教學理論測試，元月11日進行了面試，根據筆試成績60%加面試成績40%之和確定擬錄用人員，現予以公示。考生如對自己的成績有異議請于元月17日上午8:00到教育局人事股申請查詢，僅限查詢本人成績。歡迎監督。

監督電話：*** ***

附：虞城縣2013年教師招聘數學組擬錄用人員名單

虞城縣教師招聘領導組

二〇一四年元月十四日

文章來源：河南教師考試網