第一篇：項城市交通運輸局文明行業班組創建活動考評辦法.

項城市交通運輸局

文明行業、文明股室、文明班組創建活動 考評辦法

為搞好項城市交通運輸局文明行業、文明股室、文明班 組創建活動,提高各單位、機關各科室的凝聚力和戰斗力, 改善工作環境,轉變工作作風,樹立文明形象,努力開創工 作新局面,經局黨委研究,決定在全局開展文明行業、文明 股室、文明班創建活動。

一、“文明行業、股室、班組”應具備以下條件:“文明行業、股室、班組”是在社會主義物質文明、政 治文明和精神文明建設中取得顯著成績,經過考核評比,由 局機關命名的榮譽稱號。應具備以下條件:

1、組織創建好。各單位、各股室負責人重視并主管創 建工作,認真制定創建“文明行業、股室、班組”的計劃和 措施,堅持工作目標和文明建設一起抓。人員創建意識強, 積極參加各種形式的創建活動,文明建設相關資料齊全規 范。

2、隊伍素質好。政治理論學習制度落實,認真組織學習“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的路線、方針、政策,加強愛國主義、集體主義教育,思想政治工作活躍。能積極開展業務知識、相關現代管理知識的學習和培訓,積

極參加健康有益的文娛體育活動。干部政治思想覺悟高,精 神面貌好,業務素質強,工作積極性、主動性、創造性得到 較好發揮。黨員先鋒模范作用充分發揮。

3、業務工作好。全體人員能認真履行工作職責,堅決貫 徹黨和國家的方針政策和有關規定,緊密圍繞辦事處的工作 中心開展業務工作。依法辦事,工作效率高,質量好,能圓 滿完成目標管理任務和所承擔的職能工作。

4、遵紀廉潔好。負責人認真落實黨風廉政建設責任制工作, 經常開展法制教育和廉政教育, 加強對人員的管理、監督和檢 查。全體人員嚴格遵守黨紀、政紀、國法和我局的各項規章制 度,無違紀違法案件,無群眾和企業投訴,無黃、賭、毒等丑 惡現象。

5、團結協作好。負責人之間、科室之間、上下級之間和 同志之間互相關心、互相支持、互相尊重,團結空氣濃,風 氣正。工作顧大局、識大體、協作精神強。

6、道德風尚好。積極參加社會公益活動和文明城市創建 活動,講公德,樹新風,弘揚社會主義高尚情操,不發生有 損干部形象的現象。

7、文明辦公好。科室工作、學習秩序良好,文明用語、文明辦公、文明服務。無“臉難看、門難進,話難聽、事難 辦”不良現象。室內外無雜物、塵垢,文件資料和辦公用品

放置有序,衛生責任區保持整潔,凈化程度達到全局先進水平。

8、窗口服務規范,依法行政,按章辦事;業務運作遵循 “四個公開”:即服務內容公開、辦事程序公開、申報資料 公開、承諾時限公開。對外服務實行“五項制度”:一是即 時辦理制度,資料齊全,符合規定的業務當場辦結;二是承 諾辦理制度,對需要現場勘查或申報資料需要評審的業務, 承諾辦理時限;三是聯合辦理制度, 對涉及多個部門的事項, 采取“一家受理、抄告相關、聯合服務”的方式處理;四是 報批辦理制度,對需報上級審批的業務,由受理窗口單位負 責送審辦理;五是禁辦答復制度,對有明文規定不能辦理的 規定事項,及時給予明確答復和解釋。全員無違反黨風廉政 建設和行業作風建設規定,沒有吃、拿、卡、要、報、借的 違紀行為,行風形象得到普遍好評。

二、有以下情況之一的,不具備“文明行業、股室、班 組”的申報資格:

1、未完成年度目標管理任務和職能工作以及領導交辦工 作, 或貽誤重要工作, 或行政復議改變原行政決定、行政訴訟 應訴敗訴的;

2、發生責任事故或刑事、治安案件的;

3、經查實有嚴重違反黨風廉政規定的;

4、所屬人員受到黨紀、政紀處分的人員;

5、考核評分未達到 80分的。

三、評比程序: 在評比工作中, 堅持業務工作與文明創建活動并重,定 性考核與定量考核相結合,精神鼓勵和物質獎勵相結合的原 則。“文明科室”考核評比的程序如下:

1、各單位、各科室對創建工作進行自查,實事求是地自 我測評,寫出創建活動情況的總結,在 10月底以前以書面 形式向局辦公室進行申報。超過規定時間申報的,視作自動 放棄參加“文明行業、股室、班組”評選。

2、召開會議,依據工作總結、有關工作記錄和平時掌握 的情況, 復核自查結果, 討論提出 “文明行業、股室、班組” 的 推薦意見。

3、召開黨政聯席會議,討論提交的推薦意見,研究確定 “文明行業、股室、班組”,正式行文予以命名。

4、召開表彰大會,對文明行業、股室、班組予以表彰, 并 頒發榮譽匾牌。

第二篇：項城市交通運輸局文明有禮考核辦法（定稿）

項城市交通運輸局文明有禮考核辦法

第一章 總則

第一條 為了實行規范化管理全面提高交通運輸機關文明程度，提升工作人員的文明素質，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升市級文明單位推進作風建設活動”為目標充分發揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構

第四條 為認真實施文明科室和文明職工評選活動我局將成立文明科室和文明職工評選工作領導小組，以下簡稱雙文明評選工作領導小組。局長劉廣西同志任組長，副局長兼 副書記田永鋒任副組長各科室負責人為成員。辦公室具體負責文明科室和文明職工評選日常工作。

第五條 各科室負責人是爭創文明科室和文明職工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明職工建設工作。

第三章 文明科室評選細則

第六條 文明科室評選范圍為局機關各科室。第七條 基本條件

一、科室建設。注重思想、政治文化建設，能夠緊緊圍繞交通運輸任務開展工作于掌握和解決本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步，科室人員集體觀念強、愛崗敬業、恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

二、政治學習。科室人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策，科室人員積極參加學習和集體活動，不無故缺席，認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

三、工作業績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科長能夠以身作則、真抓實干，科室人員工作積極性高，服務意識強，注重開拓業務，創新載體，工作實績顯著。科室人員團結協作、銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務。

四、和諧有序。科室人員有良好的衛生習慣和節約意識自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物，科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明，科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

五、遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育，科室人員嚴格遵守法律法規，認真遵守各項規章制度，科室人員安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件

一、科室人員有違法違紀的。

二、科室人員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

三、科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

四、科室人員違反廉政建設六條規定的。

五、經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第四章 文明職工評選細則

第九條 基本條件

一、思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，關心交通運輸事業發展，積極獻計獻策，自覺維護 集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業。熱愛本職工作、忠于職守、精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神，工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成，平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入基層調查研究。

三、舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規范，安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

四、團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務，團結友愛、互助協作，有較強的團隊意識和協作精神，服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現象發生。

五、遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育，嚴格遵守法律法規，認真遵守我局的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。

第十一條 否決條件

一、有違法違紀的。

二、有違反廉政建設六條規定的。

三、在工作中有失職、瀆職的。

四、不服從組織安排而造成一定影響的。

五、服務意識差，被有關部門投訴而查實的。

六、經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室、文明職工、每年組織一次評選。在科室、職工申報的基礎上嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，黨辦負責考核、驗收。考核驗收工作結合機關工作考核一并進行。

第十三條 文明科室、文明職工的自評。各科室職工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明科室、文明職工的民主測評互評。雙文明評選工作領導小組召開職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條文明科室、文明職工的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分每季測評情況的綜合結果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。總得分在80分以上的方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明職工申報表。第十六條 文明科室、文明職工的審定和命名。按照得分結果由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室、文明職工。

第十七條 文明科室每年評1個，文明職工3人。

2013年2月26日

第三篇：菏澤市交通運輸行業文明創建評選辦法

菏澤市交通運輸行業文明創建評選辦法

為進一步提高全市交通運輸行業的服務質量和服務水平，提升文明形象，促進全市交通運輸行業文明創建工作深入開展，特制定本辦法。

一、指導思想

全面落實科學發展觀，以圍繞大局、服務人民、改革創新為基本要求，按照公開透明、便利高效的服務要求，不斷提高文明創建的質量和水平，切切實實把方便群眾、方便企業落到實處，推動行業服務上新水平。

二、組織領導

全市交通運輸行業各級各單位成立文明創建領導小組，實行一把手負責制。領導小組下設辦公室，由各單位文明辦主任具體負責創建日常工作。菏澤市交通運輸行業系統文明創建領導小組成員如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任，具體負責全市文明創建的組織、考核、協調和管理等工作。

三、評選對象

（一）“市級交通文明示范窗口” 評選對象：面向直接服務群眾的公路收費站、辦證大廳、稽查治超站、汽車站一線窗口單位。

（二）“市級交通文明單位” 評選對象：面向基層站隊所單位，但不對基層站隊所同一單位同時命名“市級交通文明示范窗口”和“市級交通文明單位”兩個稱號。

（三）“市級交通文明職工標兵”評選對象：面向直接服務群眾和體現交通行業形象的客運站務人員、客運班線駕乘人員、公交車駕駛員、出租車駕駛員、監察執法人員、公路養護員、收費站服務人員、審批辦證大廳服務人員、熱線接報人員、社會公益活動積極分子等十個門類的一線職工。

（四）“市級交通優秀服務品牌” 評選對象：客運、貨運、公路養護、監察執法、4-

明示范窗口”、“市級交通文明單位”、“市級交通優秀服務品牌”三個項目：由綜合考評組采取聽取匯報、現場查看、綜合評定確定；“市級交通文明職工標兵”：由綜合考評組聽取候選人事跡介紹，現場打分，擇優確定。（考核組組成人員及考核時間地點另行通知）

4、命名表彰。向全行業公布評選結果，召開表彰大會。對獲“市級文明示范窗口”、“市級交通文明單位”和“市級交通優秀服務品牌” 的單位，由授予榮譽、獎牌和獎金；對獲“市級交通文明職工標兵”的個人，由授予榮譽證書和獎金。

六、活動要求

（一）各單位要高度重視此項活動，并以此為契機，按照每年加強精神文明創建工作要求，大力推動對外服務窗口的建設，提高全體干部職工文明道德水平真正讓企業和群眾滿意，以此展示我市交通運輸行業的良好形象。

（二）各單位要自覺按照評選的條件，如實提供推薦材料，寧缺勿濫，嚴禁弄虛作假。

（三）打分（投票）期間，嚴禁各種拉票行為。凡一經查實者，即取消當年評選資格并通報批評。

第四篇：文明班組考評標準

文明班組考評標準

單位（工會蓋章）

（一）基本指標考評總得分＿＿＿

說明：考評總分（100分）=基本指標（95分）+特色指標（5分），對所有申報班組按此考核。

第五篇：文明行業創建活動規劃

南平市氣象部門第六屆文明行業創建活動規劃

來源：2010-08-05 10:46:13閱讀數：

3關于印發《南平市氣象部門第六屆文明行業創建活動規劃》的通知

各縣（市、區）氣象局、市局各單位：

按照市委文明委關于開展第六屆文明行業創建競賽活動的要求，現將《南平市氣象部門第六屆文明行業創建活動規劃》印發給你們，請結合本單位實際，認真貫徹執行。

二○○九年十月十二日

南平市氣象部門第六屆文明行業創建活動規劃

為了鞏固和深化我市氣象部門精神文明建設成果，積極參加第六屆文明行業創建競賽活動,推進氣象事業各項工作的全面發展，特制定南平市氣象部門第六屆文明行業創建競賽活動規劃。

一、總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略思想，堅持“公共氣象、安全氣象、資源氣象”的發展理念，繼續深化改革開放，扎實推進“發展現代氣象業務、服務海西腹地先行”的實踐載體，深化文明行業創建活動，為促進我市氣象事業科學發展提供堅強保證和精神動力。

按照市委深入開展第六屆創建文明行業工作會議的部署，以“創文明行業、建和諧海西”競賽活動為載體，堅持“四個重在”的實踐要領，堅持“五個必須”的正確方向，進一步增強各級領導和廣大干部職工對精神文明建設的認識，建立健全精神文明建設工作長效機制，全面提升創建水平，推動全市氣象部門精神文明建設工作再上新臺階。進一步解放思想，謀劃事業發展的新思路、新舉措，牢固樹立為海峽西岸綠色腹地經濟社會發展的服務觀念，圍繞和諧社會建設目標，以“科學測報，服務社會”為主題，加強氣象防災減災和應對氣候變化工作，加快構建現代氣象業務體系，做好預測預報、服務人民、奉獻社會。進一步提高全市氣象部門干部職工的綜合素質，以建設社會主義核心價值體系為根本，以“八榮八恥”為基本道德要求，以規范行業行為為基礎，以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以群眾的滿意為標準，不斷提高從業人員的思想境界、業務能力和服務水平，塑造群眾滿意的窗口形象，帶動全行業文明建設。

二、增強能力建設、服務閩北先行

文明行業創建是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是促進行業經濟效益和社會效益共同提高的有效途徑，與閩北發展大局緊密相連，與各項事業息息相關。我市氣象部門文明行業創建工作要牢牢把握“科學測報，服務社會”這一主題，以氣象監測、預報、信息服務為重點，按照《南平市第六屆

文明行業創建競賽活動責任書》的要求，結合部門特點，求實求效，重點抓好“五個方面”的工作，為全省氣象部門爭創新一屆“文明行業工作先進行業”做出貢獻。

1、加強公共氣象服務能力建設。閩北是我省災害天氣的多發地區，也是福建省的天氣上游，面對我市經濟社會發展對氣象工作的需求，進一步改革和完善氣象服務體制，切實提高服務意識，轉變服務職能，創新服務方式，加強服務管理，要以“南平市氣象預警中心”建設為契機，大力提升我市公共氣象服務能力。從兩個方面入手：一是提高決策氣象服務能力。以經濟社會需求為牽引，加強決策服務業務能力建設，進一步完善決策氣象服務系統，增強服務手段，提高服務質量。進一步加強氣象災情的信息收集和直報的系統建設以及災情收集信息網絡和隊伍建設，組織開展氣象災害普查和影響評估，為各級政府指揮防災減災和災后重建提供科學決策依據。二是增強公共氣象服務能力。堅持“三個面向”，改進公眾服務、專業專項氣象服務和重大活動氣象保障工作。穩步推進公共氣象服務機構建設，加快公共氣象服務業務系統建設，優化公共氣象服務業務流程。開展公眾氣象服務效益評估工作。完善多種手段、覆蓋城鄉的氣象預警信息發布渠道。

2、為“三農”改革發展服務。一是加強鄉級氣象信息站建設，建立到村入戶的農村氣象災害信息系統，提高農村氣象災害預警信息的覆蓋面。推進農村氣象協理員、信息員與防災減災志愿者隊伍建設。加強農村防災科普宣傳，積極推進氣象科技下鄉入村，普及氣象防災減災知識。二是發展現代農業氣象業務，推進現代農業氣象業務系統、建陽農業氣象試驗站和精細化農業氣候區劃等建設，進一步完善農業氣象災害監測、預測預警和病蟲害發生發展等氣象條件預報業務，做好農村鄉鎮天氣預報和農業氣象信息服務。三是加強人工影響天氣作業基礎設施建設，完善市局人影業務系統，繼續開展農業抗旱、煙葉人工防雹、森林防火等多功能作業服務，大力提升人影作業科技水平和效益。

3、拓展氣象科技服務新領域。積極拓展氣象科技服務的新領域、新項目，開展農業、水利、電力、交通等專項服務，加強氣候可行性論證服務項目的研究。進一步推進防雷技術服務資源整合，統一業務流程和規章制度，加強指導培訓，拓展服務項目，推廣使用防雷技術服務系統。推進短信、廣播氣象預警信息發布。加強防雷和專業服務的項目建設，促進整體服務水平的提升。

三、服務基層，促進臺站協調發展

按照《全國基層氣象臺站建設指導標準》的要求，加快基層氣象現代化建設，確保氣象觀測質量，提升基層公共氣象服務能力，改善基層氣象臺站工作生活條件，提高基層氣象臺站人才隊伍整體素質，實現全市氣象部門基層臺站的和諧發展。

1、提高基層氣象臺站氣象探測能力和觀測質量。提升基層氣象臺站觀測系統穩定可靠運行能力，加快無人自動氣象站建設，著力解決云、能見度、天氣現象等自動化觀測問題，逐步減少人工觀測項目；提升基層氣象臺站裝備應急保障能力，確保資料及時、穩定傳輸；提高觀測質量，確保探測資料的代表性、準確性、比較性和連續性。

2、提升基層氣象臺站公共氣象服務能力。以經濟社會發展需求為指引，拓展服務領域，豐富服務產品，實現基層氣象臺站公共氣象服務的多樣性、有效性和廣覆蓋，完善基層氣象災害預警與應急響應機制。

3、加快基層氣象臺站基礎設施建設步伐。支持臺站建設項目的申報，健全多渠道投入機制，充分發揮投資效益，有序、有效地推進基層氣象臺站整體的環境改造以及工作用房及圍墻、護坡、道路、水電等配套設施綜合改善，三年內逐步建成1－2個示范“達標臺站”。

4、改善基層氣象臺站職工生活條件。關心困難職工生活，關愛離退休職工，創造基層氣象臺站進人

留人的硬件環境，縮小臺站之間的差別，促進臺站和諧發展。

5.提高基層氣象臺站人才隊伍整體素質。營造良好的人才環境和評價機制，充分發揮其在綜合觀測、公共氣象服務和管理中的作用。有計劃地安排后備干部到艱苦臺站掛職鍛煉，堅持實行艱苦氣象臺站人員派出制或輪換制。加強學習培訓和業務技術交流，提高基層業務技術人員的整體素質和工作能力。

四、實施人才培養規范，提高隊伍整體素質

人才培養和隊伍整體素質的提高，是行業文明創建的重要內容、也是精神文明建設的主要抓手。要按照省局“871”氣象人才戰略規劃，重點抓好科技創新團隊、學科帶頭人和高素質領導人才隊伍建設，注重基層一線人才培養和使用，建立和完善有利于人才成長和發揮作用的體制機制，不斷優化隊伍結構，提高隊伍整體素質。

1、加強學科帶頭人隊伍的建設。選拔、培養1～2名業務基礎扎實、在相關領域某個方面有所建樹，有較強科研和攻關能力及發展潛力，具有較高的理論素養和較豐富的實踐經驗，能夠勝任重大業務、服務的技術把關，且被省內同行公認的科技、業務骨干，成為我省氣象部門的“科技業務骨干”。

2、培養業務科研骨干人才隊伍。培養和造就一批在關鍵業務、科研崗位上發揮重要作用的業務科研骨干人才，大膽使用有事業心、知識面廣、有能力、有潛力的年輕業務科研工作者，讓他們在關鍵崗位上鍛煉成長。

3、努力建設高素質領導干部隊伍。堅持德才兼備、以德為先的選拔標準和正確的用人導向，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，切實把政治素質好、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部選拔到領導班子。注重從基層選拔領導干部。

4、切實加強基層臺站人才隊伍建設。提高一線職工隊伍的業務技能和素質，將研究生和本科生充實到基層臺站工作。廣泛開展業務技術崗位競賽和技術創新評比活動，并將評比活動與崗位練兵、崗位考核和職稱評審相結合，發現、選拔、培養一批業務技術標兵和技術能手。

5、全面提升氣象人才隊伍的整體素質。充分利用多種培訓資源，在不同領域、不同學科有針對性地開展各式各樣的務實高效的培訓工作，將崗位技能與專業理論進行有機結合；以崗位資格證書制度為基礎，強化崗位培訓及新理論、新知識、新技術的更新輪訓；加強遠程教學設施的建設，多渠道充實有用的學習材料和書籍，加大基層臺站配書的力度和針對性，多方式組織學習活動，提高學習的針對性和效果。

五、鞏固思想宣傳陣地，弘揚氣象人精神

進一步加強與社會媒體的聯系，進行宣傳策劃，有重點有特色地開展宣傳報道，擴大氣象部門的社會影響力，提升氣象在經濟社會發展中的地位和作用。

1、完善氣象科普的設施建設。在新建設的南平市氣象預警中心做好科普展廳、科普宣傳畫廊的建設，通過開展世界氣象日、科普周、減災日等活動，加強對中小學學生及社會公眾的氣象科普教育宣傳，不斷提高全社會防御氣象災害的意識和能力。

2、做好編纂《南平氣象史志》、《基層臺站史志》工作，回顧基層氣象臺站的奮斗史、創業史、改革開放史，回顧60年光輝歷程，展示新中國成立60年來氣象事業取得的巨大成就。加強愛國主義教育、改革開放教育和艱苦奮斗光榮傳統教育，激勵廣大氣象職工繼續解放思想，堅持改革開放，立足本職，敬業奉獻。

3、創新氣象文化建設載體。對《南平氣象》網站進行改版升級，力求內容新穎、豐富多彩、增強可讀性、增加點擊率，使之成為宣傳南平氣象的主流平臺。繼續辦報《閩北氣象信息》，以求真務實的精

神反映全市氣象部門的廉政文化、文明創建、基層黨建、思想政治工作等情況和動態，以滿腔熱情宣揚先進典型，反映臺站風采，新人新事。

4、加強圖書室建設。在建設好市級氣象局圖書室的同時，做好為基層臺站配送圖書工作，繼續推進基層臺站圖書（閱覽）室的建設，建立相關責任機制，制定圖書遞增計劃，做到統一配送與自籌資金相結合，保證圖書更新率。

5、廣泛宣傳和弘揚氣象人精神，開展“學習身邊氣象人”的活動，學習全國模范氣象工作者崔廣 “甘當風雨孺子牛”的精神，在青年職工中開展向我市“全省十佳優秀氣象青年”學習的活動，弘揚和發展“科學嚴謹、開拓創新、愛崗敬業、優質服務、奉獻社會”的氣象人精神，形成學習、關愛、崇尚、爭當道德模范的良好氛圍。

六、促進依法管理，實現規范服務

公共氣象服務能力和效益的提高，需要健全的法律法規、標準規范的服務體系和科學管理來保障。要按照服務經濟、服務群眾的要求，加強管理制度的建設。

1、開展《氣象法》頒布實施10周年紀念活動，以氣象探測環境保護、氣象信息播發、雷電災害防御為重點，大力開展氣象法律法規宣傳。

2、積極推進氣象依法行政工作。依法履行氣象信息發布、氣候可行性論證、氣象防災減災、應對氣候變化、雷電防護、氣球施放等社會管理職能，不斷提高依法行政的能力和水平。將氣象探測環境和設施保護范圍納入城市、鄉鎮和開發區規劃，及時制止和查處違法行為。繼續加強行政許可窗口建設，進一步規范和健全行政程序、文書等各項許可制度，依法做好行政審批工作。

七、保障措施

1、加強領導，提供組織保障。各單位領導要把創建第六屆文明行業作為提高干部職工素質，培養“四有”氣象新人的系統工程，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，形成黨組統一領導，黨組書記負總責、分管黨組成員具體抓，各職能科(室)共同抓落實的領導體制和工作機制。繼續把文明行業創建工作納入目標管理，實行目標、考核、獎懲“三制一體”的管理機制，做到文明行業創建工作與業務工作一起研究、一起部署、一起落實、一起檢查、一起總結。

2、抓好黨建，提供政治保障。在創建活動中，要堅持創建文明行業與開展機關黨建“三級聯創”活動相結合，加強基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過“黨建帶三建”的長效機制，加強對群團組織的領導和指導，充分調動各方面積極性，凝聚黨、政、工、青、婦等各方面的力量，深入、扎實地開展創建活動，形成齊抓共管，各負其責，常抓不懈，共同推進的工作格局，形成職工廣泛參與的群眾性文明行業創建工作局面。

3、宣傳引導，提供輿論保障。進一步加大對精神文明建設工作的宣傳力度，讓廣大職工充分了解氣象部門參加全省第六屆文明行業創建活動的指導思想、奮斗目標、主要任務和工作重點，充分調動職工的積極性和主動性。加強精神文明建設工作動態、外界形勢、面臨任務的宣傳，進一步提高廣大職工對精神文明建設重要性、緊迫性的認識，增強職工的責任感、使命感，提高職工參與創建的自覺性，在推動科學發展、促進社會和諧、深化文明創建等方面做出新成績。

4、創新載體，營造創建氛圍。深入開展“講文明、樹新風”活動，不斷豐富主題內涵，拓展活動載體，引導干部職工共同參與，增強認同感、提高參與度，擴大覆蓋面、提升影響力，使文明行業創建活動真正熱在基層、熱在群眾、熱在實效。工青婦組織要加強工作協作，充分發揮各級群團組織的作用，積極舉辦豐富多彩、健康有益的群眾廣泛參與的文體活動，如：歌詠比賽、文藝會演，演講比賽、行業

運動會等，增強精神文明創建活動的影響力、吸引力和感染力。

5、增加投入，提供物質保障。各單位要把精神文明建設的投入納入氣象事業發展的總體規劃，建立和完善多渠道、有效的籌資機制，保證創建工作必須的經費投入。按照《福建省氣象局關于進一步加強基層氣象工作的實施意見》要求，進一步加強基層氣象工作，在規劃和實施大中型項目時，加大對基層臺站建設的投入比例。要在凈化、綠化、美化的基礎上，加強氣象文化基礎設施建設的投入，努力創建優美、舒適，文化氛圍濃厚的工作、生活環境。

6、共建共享，凝聚創建合力。共建共享是構建和諧社會的重要原則，也是創建文明行業的重要經驗。在新一輪文明行業創建競賽中，各單位要進一步拓展、“青年文明號”、“巾幗文明崗”“文明臺站標兵”等爭先創優活動，提升品牌效應，豐富共建內涵；積極主動參加所在地的區域文明共建，主動融入當地文明城市、文明城區、文明縣城、文明社區的創建中去，形成部門內外上下聯動、點面結合、齊抓共創、互動互益、聯動發展、整體推進的良好態勢。在觀念、思路、舉措上融入海西建設大局，在“海西應先行、閩北當前鋒”的實踐中推動精神文明建設創新發展，把各種資源整合起來，把各方面力量動員起來，形成文明行業創建的強大合力。