第一篇：局長(zhǎng)在區(qū)郵電局文明行業(yè)考評(píng)復(fù)查動(dòng)員大會(huì)講話

文章標(biāo)題：局長(zhǎng)在區(qū)郵電局文明行業(yè)考評(píng)復(fù)查動(dòng)員大會(huì)講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

在迎接___文明行業(yè)考評(píng)復(fù)查之際，今天_區(qū)郵電局召開了___文明行業(yè)考評(píng)復(fù)查動(dòng)員大會(huì)，剛才聆聽了_局長(zhǎng)的動(dòng)員，我們倍受鼓舞，作為北京郵政的服務(wù)窗口，我們要以迎接___文明行業(yè)考評(píng)復(fù)查為契機(jī)，引導(dǎo)全局職工樹立服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和使命感，立足本職崗位奉獻(xiàn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步提高全員的整體素質(zhì)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的工作能力和工作水平。

創(chuàng)建___文明行業(yè)活動(dòng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，創(chuàng)建的過程也是一個(gè)長(zhǎng)期積累、不斷發(fā)展的過程。在文明行業(yè)復(fù)查工作中，我們要提高對(duì)文明行業(yè)復(fù)查工作的認(rèn)識(shí)，做到“六個(gè)結(jié)合”，即：要把文明行業(yè)復(fù)查工作與我局奧運(yùn)培訓(xùn)工作、職工素質(zhì)工程相結(jié)合；通過培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，更好地為2008年奧運(yùn)會(huì)服務(wù)。二是與郵政職業(yè)道德相結(jié)合；通過開展職業(yè)道德培訓(xùn)，使職工更加愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。三是與開展“學(xué)黨章、用黨章、樹立黨員新形象”和“愛心郵路”相結(jié)合；通過學(xué)黨章、用黨章，使黨員的先進(jìn)性在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理中更好地發(fā)揮作用。四是與開展“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀相結(jié)合；通過榮辱觀的教育，使職工在工作中更加以身作則，率先垂范，自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立社會(huì)主義榮辱觀。五是與“迎奧運(yùn)、講文明、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)相結(jié)合；通過此項(xiàng)活動(dòng)，使職工真正做到文明從我做起，從現(xiàn)在做起，營(yíng)造出職工中團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。六是與通信生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)相結(jié)合；通過文明行業(yè)復(fù)查，激勵(lì)我們更好地做好服務(wù)工作，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。總之要把文明行業(yè)復(fù)查工作，作為一項(xiàng)極為重要的任務(wù)，在深入人心上下功夫，在聯(lián)系實(shí)際上下功夫，在弘揚(yáng)正氣上下功夫，以全新的姿態(tài)迎接文明行業(yè)復(fù)查工作。

服務(wù)工作是郵政企業(yè)的安身立命之本，是永恒的主題，是建設(shè)現(xiàn)代化郵政的根本要求。我們___郵電局要在___局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以文明行業(yè)復(fù)查為契機(jī)，強(qiáng)化服務(wù)管理工作，提升全局整體服務(wù)水平，細(xì)化“用戶是親人”的服務(wù)理念，樹立“用心服務(wù)”的服務(wù)意識(shí)，鄭重承諾做好以下幾點(diǎn)：一是支局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，黨政工團(tuán)齊抓共管，加強(qiáng)對(duì)全局職工教育，充分利用班前會(huì)、局務(wù)會(huì)和全局大會(huì)，將文明行業(yè)復(fù)查工作的重要性傳達(dá)到每一名職工，增強(qiáng)全局職工為迎接復(fù)查，努力做好服務(wù)工作的自覺性；二是廣泛發(fā)動(dòng)、全員參與，進(jìn)一步提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，認(rèn)真履行“用戶是親人”的服務(wù)理念，對(duì)照郵政服務(wù)的“四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在服務(wù)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)上下功夫，突出我局的特色服務(wù)，為構(gòu)建和諧社區(qū)，做出我們的貢獻(xiàn)，確保用戶滿意率達(dá)到98％，用戶滿意度達(dá)到90分；三是加強(qiáng)檢查、嚴(yán)格落實(shí)、責(zé)任追究，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，保證做到一問到底，一查到底堅(jiān)決杜絕用戶有理由投訴。四是充分發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，增強(qiáng)干部職工的品牌意識(shí)，珍視榮譽(yù)，把鞏固文明行業(yè)創(chuàng)建成果變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)和管理，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

___郵電局

2006年6月17日

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第二篇：支局長(zhǎng)在區(qū)郵電局文明行業(yè)復(fù)查動(dòng)員大會(huì)表態(tài)發(fā)言

文章標(biāo)題：支局長(zhǎng)在區(qū)郵電局文明行業(yè)復(fù)查動(dòng)員大會(huì)表態(tài)發(fā)言

以文明行業(yè)復(fù)查為動(dòng)力乘勢(shì)而上創(chuàng)服務(wù)新水平---

各位領(lǐng)導(dǎo)、大家好：

今天___區(qū)郵電局在這里召開迎接文明行業(yè)復(fù)查動(dòng)員大會(huì)，做為支局我們感到肩上的責(zé)任無(wú)比重大。

此次文明行業(yè)復(fù)查關(guān)系到___郵政對(duì)外服務(wù)形象的進(jìn)一步提升；關(guān)系到在倡導(dǎo)和諧社會(huì)

中，郵局與廣大人民群眾的利益息息相關(guān)；關(guān)系到深入貫徹落實(shí)胡錦濤總書記提出的群眾利益無(wú)小事。

作為支局組織，我們一定要把此次文明行業(yè)復(fù)查工作當(dāng)作頭等大事來(lái)辦，一定要全面貫徹落實(shí)管局、區(qū)局關(guān)于文明行業(yè)復(fù)查的各項(xiàng)工作，并從以下幾個(gè)方面做到：

1、廣泛宣傳“認(rèn)真貫徹服務(wù)規(guī)范，迎接文明行業(yè)復(fù)查”。

我們一定要對(duì)照《___郵政文明行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真進(jìn)行自查。嚴(yán)格按照《___郵政服務(wù)工作監(jiān)督檢查辦法》的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)外服務(wù)的管理，注重實(shí)效，支局、班組、層層落實(shí)，結(jié)合支局的各項(xiàng)管理規(guī)定做到人人皆知，與此同時(shí)加大宣傳力度，加大檢查力度，加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度。結(jié)合我局實(shí)際情況，在細(xì)節(jié)上狠下功夫，發(fā)揚(yáng)我局的光榮傳統(tǒng)，突出服務(wù)工作的特點(diǎn)，再接再厲，充分調(diào)動(dòng)全局職工搞好服務(wù)工作和迎接文明行業(yè)復(fù)查工作的自覺性和主動(dòng)性。

2、深化“用戶是親人”的服務(wù)理念。

服務(wù)滿意率是衡量郵政服務(wù)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是文明行業(yè)復(fù)查成功的關(guān)鍵所在，在此次的文明行業(yè)復(fù)查工作中，我們支局一定要號(hào)召支局所有的員工積極投身到此次活動(dòng)中，以深化“用戶是親人”的服務(wù)理念為落腳點(diǎn)，以群眾滿意為最終目標(biāo)，虛心接受用戶監(jiān)督，以方便快捷地為用戶提供全方位的熱情服務(wù)，為落實(shí)服務(wù)理念的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)外，切實(shí)落實(shí)首問責(zé)任制，妥善處理用戶的投訴，做到事事有落實(shí)，件件有回音，條條有記錄。對(duì)內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行三項(xiàng)重點(diǎn)制度的落實(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證用戶郵件迅速、準(zhǔn)確、安全、方便。

3、找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，提升服務(wù)水平

我們一定要將文明行業(yè)復(fù)查工作與奧運(yùn)培訓(xùn)工作相結(jié)合，全方位提升員工的各項(xiàng)素質(zhì)，以抓職工業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、職業(yè)道德素質(zhì)教育和職業(yè)技能的教育為工作切入點(diǎn)，全面落實(shí)服務(wù)規(guī)范。把踐行“八榮八恥“與復(fù)驗(yàn)工作相結(jié)合，依托學(xué)習(xí)型班組、務(wù)實(shí)型班前會(huì)等活動(dòng)提升我局的服務(wù)水平，并在方法和實(shí)效上進(jìn)一步創(chuàng)新。切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保在文明復(fù)查工作中不出現(xiàn)任何問題。保證文明行業(yè)復(fù)查工作的順利通過。

同志們，此次文明行業(yè)復(fù)查工作是對(duì)我們各項(xiàng)工作的一次大閱兵，是我們各項(xiàng)工作的一個(gè)新起點(diǎn)，文明行業(yè)復(fù)查工作關(guān)系到郵政企業(yè)的聲譽(yù)，關(guān)系到每一位郵政員工的榮辱，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，文明行業(yè)復(fù)查工作能否成功與我們每一名員工的努力是分不開的。因此，作為支局我們一定要以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，虛心接受用戶監(jiān)督，全力以赴地搞好此項(xiàng)工作。文明行業(yè)復(fù)查工作已經(jīng)開始，奧運(yùn)的號(hào)角已經(jīng)吹響，我們要以高昂的斗志，以飽滿的工作熱情，以充沛的工作精力，迎接文明行業(yè)復(fù)查，確保復(fù)查成功。為2008年奧運(yùn)會(huì)在___的召開，貢獻(xiàn)出我們郵政人的光和熱。

___郵局

2006年6月21日

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第三篇：局長(zhǎng)在2014處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的講話

xx局長(zhǎng)在深圳x局處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

經(jīng)黨委研究決定，今天我們召開這個(gè)全局工作人員大會(huì)，主要的議題是就處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗進(jìn)行一個(gè)全體動(dòng)員。

自從去年12月份開始，在制定全員聘用制方案的同時(shí)，局黨委就開始著力研究處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗問題。從12月份提出實(shí)行競(jìng)聘上崗的初步設(shè)想，到1月份人教處提交初步方案，局黨委會(huì)討論、研究、修改、向xx匯報(bào)方案，再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競(jìng)聘方案，整個(gè)改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時(shí)間，花這么大力氣來(lái)做前期的準(zhǔn)備工作，是因?yàn)楦?jìng)聘上崗是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在xx系統(tǒng)中也是首次實(shí)施，涉及很多人的切身利益，什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效，需要周全地考慮、反復(fù)地論證。因此，局黨委對(duì)這項(xiàng)工作是高度重視的。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全，也不能等開始動(dòng)作了，遇到一大堆矛盾、問題后措手不及，又要改方案，嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果。所以寧愿把問題醞釀?dòng)懻摰倪^程稍微放長(zhǎng)一點(diǎn)，矛盾、問題和意見擺得更透徹一點(diǎn)。今天召開這個(gè)全局工作人員的目的之一也在于此。

下面我從四個(gè)方面來(lái)談這個(gè)問題。

一、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是大勢(shì)所趨，符合中央和xx的精神。

應(yīng)該說(shuō)，競(jìng)聘上崗制度在我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。從XX年國(guó)辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，到～年國(guó)家人事部推出《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，直至～年國(guó)辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等六個(gè)文件，都反映出黨中央穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革的信心和決心，反映出這是一次史無(wú)前例的巨變，是歷史發(fā)展的必然。

xx作為中央直屬單位，也必然要融入這次改革的洪流中來(lái)。xx主席也在多個(gè)公開場(chǎng)合，對(duì)加強(qiáng)xx系統(tǒng)的人事管理制度改革，激勵(lì)員工工作積極性、提升xx工作人員的素質(zhì)進(jìn)行了深刻的論述。在～x機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上，xx主席要求各派出機(jī)構(gòu)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，“要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，如試行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗，探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。”尤其是xx主席在～xx全體干部大會(huì)上，更是具體的指出：“我們要研究通過什么樣的機(jī)制來(lái)激勵(lì)大家奮發(fā)向上，同時(shí)也要引導(dǎo)大家正確地對(duì)待人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。比如說(shuō)，黨委研究了，從明年起能不能在一些處以上的職位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，”在今年年初的～全國(guó)工作會(huì)議上，xx主席更是進(jìn)一步指出：“要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。”。可見，中央和xx的精神是明確的，我們只有緊跟時(shí)代潮流，才能不被社會(huì)所淘汰。

二、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是實(shí)現(xiàn)干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要舉措。

這次的人事制度改革，是在x局干部逐步充實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。干部多了，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說(shuō)是我們大家的共識(shí)。去年實(shí)行的全員聘用制度，解決了“人員能進(jìn)能出”的問題，而即將推行的競(jìng)聘上崗制度，則旨在解決“干部能上能下”的問題。

在以往的人事制度中，由于歷史的原因，沿襲了任用干部“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩”的舊習(xí)，這種機(jī)制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發(fā)出來(lái)，因?yàn)橹灰緣蚰觐^，大錯(cuò)不犯，肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機(jī)制，以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹立“以績(jī)量人，為事業(yè)選人”和“注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才；就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)，大膽起用。通過這項(xiàng)改革，真正能夠達(dá)成“干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運(yùn)行機(jī)制，使我們x局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。

三、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是打破干部終身制和官本位，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的關(guān)鍵

大家可能注意到了，我們這次叫“處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗”，而不是以前大家熟悉的“處長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗”，這兩個(gè)叫法有什么區(qū)別？競(jìng)聘，實(shí)際上是競(jìng)爭(zhēng)聘用的簡(jiǎn)稱，這表明這次的處長(zhǎng)在干部任命上將打破終身制，引入任期制，實(shí)行職務(wù)聘用制。以往的干部任命，都是按照xx的規(guī)定，由局黨委醞釀、民主評(píng)議后產(chǎn)生，之后“只要不犯錯(cuò)，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端。在這種體制下，滋生了很多“只求無(wú)過，不求有功”的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們沒有危機(jī)、沒有壓力，久而久之，會(huì)逐漸淡化責(zé)任、下降熱情、削弱斗志。顯而易見，這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高執(zhí)政能力。為打破干部任職“終身制”，解決干部上崗以后如何始終保持既有壓力又有動(dòng)力的問題，這次實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗后，所有的處長(zhǎng)將實(shí)行任期制，也就是說(shuō)，競(jìng)聘上崗不意味著永遠(yuǎn)在崗，只有那些政治持續(xù)過硬、業(yè)績(jī)持續(xù)優(yōu)秀的處長(zhǎng)才能到期續(xù)聘成功，繼續(xù)保留原有的職務(wù)身份。

打破干部終身制，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，將迫使干部居安思危，真正在骨子里牢固確立強(qiáng)烈的“無(wú)為便無(wú)位”、“不上即下”、“今天不為民作主，明天回家賣紅薯”的憂患意識(shí)和從政理念。從其他黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行干部任期制的效果來(lái)看，任期制已充分展示出其優(yōu)勢(shì)：一是對(duì)任職期限的界定有利于干部隊(duì)伍廉政建設(shè)；二是隨著任期制的實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)干部“終身制”、“鐵交椅”的制度已經(jīng)松動(dòng)，干部有了壓力感、危機(jī)感，進(jìn)而責(zé)任感和勤政、廉政、優(yōu)政意識(shí)明顯增強(qiáng)；三是對(duì)干部執(zhí)政能力的提高有很大的促進(jìn)，使干部平時(shí)更加注意學(xué)習(xí)、改進(jìn)方法、提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在任期屆滿時(shí)，通過任期考核，對(duì)每位干部任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，既肯定成績(jī)，又

指出存在問題，提出新的要求，將會(huì)使每位任期干部都得到一次全面改進(jìn)和提高的機(jī)會(huì)。

四、端正心態(tài)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，以積極的態(tài)度對(duì)待競(jìng)聘上崗

這次既然稱為“競(jìng)聘上崗”，就意味著競(jìng)爭(zhēng)，意味著有可能有人沒有競(jìng)爭(zhēng)上處長(zhǎng)這個(gè)職務(wù)。但是，我們必須明確一點(diǎn)，個(gè)人發(fā)展的內(nèi)涵是豐富的，職務(wù)提拔不是個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的唯一途徑。這次處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗畢竟只是少數(shù)職務(wù)，要正確對(duì)待干部的提拔，不提拔并不表示落后，更不代表沒有發(fā)展前景。年輕人要立志做大事，不要立志當(dāng)大官。能直接投身到行業(yè)的改革發(fā)展這項(xiàng)偉大事業(yè)中，為行業(yè)的做大做強(qiáng)添磚加瓦，寫下光彩的一筆，就體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。人才的定義并不等同于職務(wù)，雖然沒有職務(wù)，但若能成為行業(yè)管理隊(duì)伍中的一名專家型工作人員，也是非常值得驕傲和自豪的。

最后，為確保這次處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作成功、順利地進(jìn)行，我在這里提兩點(diǎn)意見和要求：

1、大家對(duì)這次處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作有疑問，可以直接向人教處詢問，有什么意見、建議，可以向黨委反映，也可直接找局領(lǐng)導(dǎo)或人教處面談；

2、這次實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，這對(duì)我們的干部是一個(gè)考驗(yàn)。希望大家樹立事業(yè)為重、個(gè)人進(jìn)退事小的思想，正確對(duì)待自己職務(wù)的變化，從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，恪盡職守，堅(jiān)守崗位，保證各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，絕不能因個(gè)人原因使工作受影響。要做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于穩(wěn)定的事不做，上下一心共同努力，一心一意謀發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)干發(fā)展，為保險(xiǎn)業(yè)的做大做強(qiáng)服務(wù)。

謝謝大家。

第四篇：局長(zhǎng)在2005處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的講話

**局長(zhǎng)在深圳*局處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

經(jīng)黨委研究決定，今天我們召開這個(gè)全局工作人員大會(huì)，主要的議題是就處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗進(jìn)行一個(gè)全體動(dòng)員。

自從去年12月份開始，在制定全員聘用制方案的同時(shí)，局黨委就開始著力研究處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗問題。從12月份提出實(shí)行競(jìng)聘上崗的初步設(shè)想，到1月份人教處提交初步方案，局黨委會(huì)討論、研究、修改、向**匯報(bào)方案，再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競(jìng)聘方案，整個(gè)改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時(shí)間，花這么大力氣來(lái)做前期的準(zhǔn)備工作，是因?yàn)楦?jìng)聘上崗是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在**系統(tǒng)中也是首次實(shí)施，涉及很多人的切身利益，什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效，需要周全地考慮、反復(fù)地論證。因此，局黨委對(duì)這項(xiàng)工作是高度重視的。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全，也不能等開始動(dòng)作了，遇到一大堆矛盾、問題后措手不及，又要改方案，嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果。所以寧愿把問題醞釀?dòng)懻摰倪^程稍微放長(zhǎng)一點(diǎn)，矛盾、問題和意見擺得更透徹一點(diǎn)。今天召開這個(gè)全局工作人員的目的之一也在于此。

下面我從四個(gè)方面來(lái)談這個(gè)問題。

一、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是大勢(shì)所趨，符合中央和**的精神。

應(yīng)該說(shuō)，競(jìng)聘上崗制度在我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。從2002年國(guó)辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，到2003年國(guó)家人事部推出《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，直至2004年國(guó)辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等六個(gè)文件，都反映出黨中央穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革的信心和決心，反映出這是一次史無(wú)前例的巨變，是歷史發(fā)展的必然。

**作為中央直屬單位，也必然要融入這次改革的洪流中來(lái)。**主席也在多個(gè)公開場(chǎng)合，對(duì)加強(qiáng)**系統(tǒng)的人事管理制度改革，激勵(lì)員工工作積極性、提升**工作人員的素質(zhì)進(jìn)行了深刻的論述。在2004*機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上，**主席要求各派出機(jī)構(gòu)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，“要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，如試行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗，探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。”尤其是**主席在2004**全體干部大會(huì)上，更是具體的指出：“我們要研究通過什么樣的機(jī)制來(lái)激勵(lì)大家奮發(fā)向上，同時(shí)也要引導(dǎo)大家正確地對(duì)待人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。比如說(shuō)，黨委研究了，從明年起能不能在一些處以上的職位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，”在今年年初的2005全國(guó)工作會(huì)議上，**主席更是進(jìn)一步指出：“要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。”。可見，中央和**的精神是明確的，我們只有緊跟時(shí)代潮流，才能不被社會(huì)所淘汰。

二、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是實(shí)現(xiàn)干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要舉措。

這次的人事制度改革，是在*局干部逐步充實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。干部多了，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說(shuō)是我們大家的共識(shí)。去年實(shí)行的全員聘用制度，解決了“人員能進(jìn)能出”的問題，而即將推行的競(jìng)聘上崗制度，則旨在解決“干部能上能下”的問題。

在以往的人事制度中，由于歷史的原因，沿襲了任用干部“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩”的舊習(xí)，這種機(jī)制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發(fā)出來(lái)，因?yàn)橹灰緣蚰觐^，大錯(cuò)不犯，肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機(jī)制，以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹立“以績(jī)量人，為事業(yè)選人”和“注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才；就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)，大膽起用。通過這項(xiàng)改革，真正能夠達(dá)成“干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運(yùn)行機(jī)制，使我們*局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。

三、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是打破干部終身制和官本位，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的關(guān)鍵

大家可能注意到了，我們這次叫“處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗”，而不是以前大家熟悉的“處長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗”，這兩個(gè)叫法有什么區(qū)別？競(jìng)聘，實(shí)際上是競(jìng)爭(zhēng)聘用的簡(jiǎn)稱，這表明這次的處長(zhǎng)在干部任命上將打破終身制，引入任期制，實(shí)行職務(wù)聘用制。以往的干部任命，都是按照**的規(guī)定，由局黨委醞釀、民主評(píng)議后產(chǎn)生，之后“只要不犯錯(cuò)，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端。在這種體制下，滋生了很多“只求無(wú)過，不求有功”的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們沒有危機(jī)、沒有壓力，久而久之，會(huì)逐漸淡化責(zé)任、下降熱情、削弱斗志。顯而易見，這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高執(zhí)政能力。為打破干部任職“終身制”，解決干部上崗以后如何始終保持既有壓力又有動(dòng)力的問題，這次實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗后，所有的處長(zhǎng)將實(shí)行任期制，也就是說(shuō)，競(jìng)聘上崗不意味著永遠(yuǎn)在崗，只有那些政治持續(xù)過硬、業(yè)績(jī)持續(xù)優(yōu)秀的處長(zhǎng)才能到期續(xù)聘成功

第五篇：局長(zhǎng)在2005處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的講話

**局長(zhǎng)在深圳*局處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：

經(jīng)黨委研究決定，今天我們召開這個(gè)全局工作人員大會(huì)，主要的議題是就處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗進(jìn)行一個(gè)全體動(dòng)員。自從去年12月份開始，在制定全員聘用制方案的同時(shí)，局黨委就開始著力研究處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗問題。從12月份提出實(shí)行競(jìng)聘上崗的初步設(shè)想，到1月份人教處提交初步方案，局黨委會(huì)討論、研究、修改、向**匯報(bào)方案，再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競(jìng)聘方案，整個(gè)改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時(shí)間，花這么大力氣來(lái)做前期的準(zhǔn)備工作，是因?yàn)楦?jìng)聘上崗是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在**系統(tǒng)中也是首次實(shí)施，涉及很多人的切身利益，什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效，需要周全地考慮、反復(fù)地論證。因此，局黨委對(duì)這項(xiàng)工作是高度重視的。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全，也不能等開始動(dòng)作了，遇到一大堆矛盾、問題后措手不及，又要改方案，嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果。所以寧愿把問題醞釀?dòng)懻摰倪^程稍微放長(zhǎng)一點(diǎn)，矛盾、問題和意見擺得更透徹一點(diǎn)。今天召開這個(gè)全局工作人員的目的之一也在于此。

下面我從四個(gè)方面來(lái)談這個(gè)問題。

一、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是大勢(shì)所趨，符合中央和**的精神。

應(yīng)該說(shuō)，競(jìng)聘上崗制度在我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。從2002年國(guó)辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，到2003年國(guó)家人事部推出《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，直至2004年國(guó)辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等六個(gè)文件，都反映出黨中央穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革的信心和決心，反映出這是一次史無(wú)前例的巨變，是歷史發(fā)展的必然。

**作為中央直屬單位，也必然要融入這次改革的洪流中來(lái)。**主席也在多個(gè)公開場(chǎng)合，對(duì)加強(qiáng)**系統(tǒng)的人事管理制度改革，激勵(lì)員工工作積極性、提升**工作人員的素質(zhì)進(jìn)行了深刻的論述。在2004*機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上，**主席要求各派出機(jī)構(gòu)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，“要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，如試行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗，探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。”尤其是**主席在2004**全體干部大會(huì)上，更是具體的指出：“我們要研究通過什么樣的機(jī)制來(lái)激勵(lì)大家奮發(fā)向上，同時(shí)也要引導(dǎo)大家正確地對(duì)待人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀。比如說(shuō)，黨委研究了，從明年起能不能在一些處以上的職位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，”在今年年初的2005全國(guó)工作會(huì)議上，**主席更是進(jìn)一步指出：“要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。”。可見，中央和**的精神是明確的，我們只有緊跟時(shí)代潮流，才能不被社會(huì)所淘汰。

二、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是實(shí)現(xiàn)干部能上能下，完善我局干部人事制度改革的重要舉措。

這次的人事制度改革，是在*局干部逐步充實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。干部多了，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說(shuō)是我們大家的共識(shí)。去年實(shí)行的全員聘用制度，解決了“人員能進(jìn)能出”的問題，而即將推行的競(jìng)聘上崗制度，則旨在解決“干部能上能下”的問題。

在以往的人事制度中，由于歷史的原因，沿襲了任用干部“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩”的舊習(xí)，這種機(jī)制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發(fā)出來(lái)，因?yàn)橹灰緣蚰觐^，大錯(cuò)不犯，肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機(jī)制，以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹立“以績(jī)量人，為事業(yè)選人”和“注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才；就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)，大膽起用。通過這項(xiàng)改革，真正能夠達(dá)成“干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運(yùn)行機(jī)制，使我們*局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。

三、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是打破干部終身制和官本位，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的關(guān)鍵

大家可能注意到了，我們這次叫“處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗”，而不是以前大家熟悉的“處長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗”，這兩個(gè)叫法有什么區(qū)別？競(jìng)聘，實(shí)際上是競(jìng)爭(zhēng)聘用的簡(jiǎn)稱，這表明這次的處長(zhǎng)在干部任命上將打破終身制，引入任期制，實(shí)行職務(wù)聘用制。以往的干部任命，都是按照**的規(guī)定，由局黨委醞釀、民主評(píng)議后產(chǎn)生，之后“只要不犯錯(cuò)，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端。在這種體制下，滋生了很多“只求無(wú)過，不求有功”的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們沒有危機(jī)、沒有壓力，久而久之，會(huì)逐漸淡化責(zé)任、下降熱情、削弱斗志。顯而易見，這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高執(zhí)政能力。為打破干部任職“終身制”，解決干部上崗以后如何始終保持既有壓力