第一篇：供銷社機關作風整治工作匯報

供銷社機關作風整治工作匯報

根據縣委活動辦的統一安排，我社認真開展了機關作風專項整治活動，順利完成了各階段工作任務，收到了預期效果。現匯報機關作風專項整治的情況：

一、加強領導，精心組織，準備工作充分

(一)切實加強領導。在縣委統一部署后，縣社黨總支及時召開了縣供銷社開展機關作風專項整治活動工作動員會，對作風整頓工作進行了全面部署。制定了縣供銷社黨組《關于深入開展縣供銷社機關作風專項整治活動的實施意見》，成立了由縣社主任任組長的供銷社機關作風專項整治活動領導小組，具體負責機關作風專項整治活動工作的組織領導和督導工作。

(二)認真制定活動方案。根據縣委統一部署，縣社黨組結合實際，制定了具體地、操作性較強地實施方案，對機關作風專項整治活動每個階段需要解決的突出問題、采取的工作措施、要求把握的關鍵環節等進行了細化和規范，對每個階段的活動內容、參與范圍、達到的目的等提出了具體要求。

二、突出學習重點，強化學習時間，學習活動注重實效

在學習階段，供銷社黨總支組織領導班子成員帶頭認真學習十八大和總書記系列重要講話精神，充分認識開展教育實踐活動的重要性和緊迫性，深刻理解“四風”問題嚴重性和危害性，努力做到思想和行動與中央和縣委部署要求相一致。一是組織副科級以上領導干部開好縣社領導干部作風整頓建設活動工作動員會，傳達學習有關精神，搞好思想發動；二是采取集中學習、分散學習與自學相結合的方式，保證集中學習不少于8學時，必學篇目不少于10篇，自學篇目不少于30篇。同時，結合自己的思想、工作實際，邊學習邊思考，撰寫了一篇學習心得體會，按時上交縣社機關作風專項整治活動領導小組；三是切實做到放假不放松學習，多次利用雙休日、工余時間組織學習，有力地推動了機關作風專項整治活動的扎實深入開展。四是認真組織討論，形成了書面發言材料。

三、認真查找問題，廣泛征求意見，查找問題實實在在機關作風專項整治活動緊緊圍繞“四風”需要解決的重點問題，積極開展討論，深入查找在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的主要差距和問題。深刻剖析了存在問題的原因，切實提出整改措施和努力方向，并形成了書面材料，同時召開了兩次專題民主生活會進行了深刻剖析。

(一)嚴格程序，找準抓住存在突出問題。問題查擺得是否準確、透徹，是整頓作風的關鍵環節。從思想作風、學風、工作作風等方面進行深刻查找問題。一是廣泛征求意見建議和交心談心。縣供銷社黨總支著重在多方征求意見和開展交心談心活動上下功夫，做到了形式多樣，摒棄私心雜念，誠心誠意，收到了實效。在征求縣級各部門和各鎮的意見建議的同時，深入下屬企業和農村專合組織，通過召開座談會、個別談話、設置意見箱、熱線電話和網絡調查等形式，共征求意見和建議25條。二是深入自我分析。堅持實事求是，力求客觀準確，恰如其分。在查擺問題的過程中，不講面上的問題，多查思想根源；多找主觀原因、不找客觀原因。切實找準了存在的突出問題，認真剖析思想根源，制定了整改措施。

(二)認真開展民主評議。縣社按照縣委的要求，組織召開了民主生活會。機關黨員自我剖析，深入開展批評與自我批評，促進了溝通，加強了了解，解開了以前沒法或沒機會解開的問題和思想疙瘩。大家都表示真誠接受所存在的問題和真摯的建議，邊議邊改，共同進步。

(三)抓落實，注重實效。為了進一步規范機關行為，提高服務質量和辦事效率，我們針對機關作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過出板報、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

四、切實制定整改措施，邊整邊改，整改效果干群滿意(一)突出重點，認真制定整改措施。針對群眾提出的意見、民主評議中反映的問題，以及自我剖析中查找出的突出問題，分別結合各自的工作實際，認真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改責任、整改時限等。(二)開誠布公，通報整改措施。按照要求，縣社將整改措施和整改方案在縣社機關范圍內向干部群眾進行了通報，接受群眾監督。對群眾反映強烈、特別是涉及群眾切身利益的實際問題的整改，通過召開座談會、媒體公布等形式，向社會作出了公開承諾，廣泛接受群眾的評價監督。

五、加強制度建設，建立健全機關作風專項整治活動長效機制

縣社決定，將以這次機關作風專項整治活動為契機，多方面、多層次建立健全有利于領導干部轉變作風的長效機制。

(一)建立長期的學習制度。要采取自學為主、集中學習為輔的學習方法，認真學習新時期創新供銷社體制、機制及合作制的有關理論知識、實踐經驗及業務技能，不斷思考供銷社發展的長遠之策，強化黨性，提高思想素質，激發工作熱情，增強工作技能，努力建設學習型的機關。

(二)健全黨內民主生活制度。要加強溝通和交流，互相理解，團結協作，努力提高決策的科學性、預見性，充分發揮班子的核心凝聚和組織協調作用。

(三)建立健全利民便民惠民保障機制。牢固樹立群眾觀點，促進機關干部自覺做到深入基層察實情、不圖虛名說實話、心系群眾辦實事。廣泛開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，最終實現關干部都把心思用在謀發展、干事業上，以良好的作風讓人民群眾得到實實在在的利益，樹立供銷社良好新形象。

第二篇：市供銷社機關作風整治工作匯報

市供銷社機關作風整治工作匯報

根據市委、市政府的統一安排，我社認真開展了系列機關作風整治活動，順利完成了各階段工作任務，收到了預期效果。現將機關作風建設情況匯報如下：

一、傳達學習中共十九大精神

為更好地全面深入宣傳貫徹好黨的十九大精神和新黨章，市供銷社把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，特制定了《十九大精神學習宣傳工作實施方案》：

（一）收聽收看十九大開幕式實況

10月18日，市供銷社積極組織機關全體干部職工收聽收看十九大開幕會，并集中學習習近平總書記在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告、十八屆中央紀委檢查委員會向第十九次全國代表大會的報告、《中國共產黨章程（修正案）》等內容。閉幕會后，市供銷社主任滕家林同志強調，學習十九大精神是今后一個時期非常重要的任務，要求機關全體人員迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮，并就學習貫徹落實黨的十九大會議精神進行了安排部署。

（二）收聽收看中央宣講團十九大宣講報告

11月7日，機關領導班子成員在聽取中央宣講團成員、全國政協副秘書長、辦公廳研究室主任舒啟明作的宣講報告后，下午第一時間召開了機關全體會議，傳達了十九大精神學習貫徹會議的報告精神。

（三）收聽收看省、市宣講團十九大宣講報告

市供銷社積極組織收聽收看河北省委宣講團成員、滄州市委書記楊慧和滄州市委宣講團成員、黃驊市委書記朱春燕宣講黨的十九大精神宣講報告等相關會議，就朱春燕書記提出的整頓機關作風“五個要、十不準”，市供銷社劉鳳龍書記指出，到年底還有兩個多月時間，大家一定要繃緊弦，鼓足勁，始終保持良好的精神狀態，堅持目標不變、任務不減、工作不松，不折不扣地把分管工作、重點工作、急需辦的事情抓緊抓好，切實把學習貫徹十九大精神的成果體現在推動工作、促進發展上。

（四）擴大輿論宣傳

充分發揮單位微信公眾號、電子屏、宣傳欄等各種宣傳途徑，“黃驊供銷”微信公眾號開辟“解讀十九大”系列專題，濃厚輿論宣傳氛圍；

謀劃開展“不忘初心、牢記使命”主題征文演講活動；

聘請專家開設十九大精神系列講座，分專題組織廣大干部職工進行研討交流，用好理論，將黨的十九大精神作為必修課，引導干部職工在學懂弄通做實上下功夫。

二、貫徹落實省委五要十不準、七屆二次全會精神

11月10日，市供銷社組織召開專題會議，宣傳貫徹落實省委五要十不準和中共黃驊市委七屆二中全會會議精神，市供銷社黨委書記劉鳳龍主持會議，機關全體干部職工參加學習。

會議傳達學習了省委“五要十不準”的具體規定和9日下午，市委書記朱春燕在市委七屆二中全會上的“深入學習貫徹十九大精神，奮力開創建設沿海強市品質黃驊新局面”的重要講話，參會人員結合自身工作，圍繞嚴守紀律、嚴明規矩進行了深刻討論。

市供銷社主任滕家林指出，全體機關干部職工要認真學習有關十九大精神的系列文件規定，深刻領會文件精神實質，切實把精神學懂、悟透，要將其貫徹落實好，必須明確五項措施：

一是通過學習傳達貫徹會議精神抓落實。把深入學習貫徹十九大和市委、市政府全會精神作為當前和今后一個時期的政治任務提上首要日程，引領工作理念和實踐。深刻領會“五要十不準”的精神內涵，將“五要十不準”的條條要求入腦入心，嚴格遵守，在系統上下掀起認真學習貫徹會議精神的熱潮，真正把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來。

二是通過開展查找短板專項活動抓落實。在全系統開展找短板補短板的活動，要堅持目標導向、問題導向、效果導向，層層發動系統干部職工共同拿起“放大鏡”，認真查找在思想理念、為農服務、基層組織、體制機制、人才等方面的突出短板，深入剖析原因，制定對策措施，做到周密部署、精準施策、務求實效。同時，把開展“十破十立”解放思想大討論活動作為發展短板的修復行動，以查短補短的成果來檢驗解放思想的成效。

三是通過履職盡責落實責任清單抓落實。緊盯全年“十百千”工作目標以及日常職能工作目標任務，對照工作清單，切實履職盡責，狠抓結賬兌現，對每個考核指標進行一次全面的“回頭看”，摸清工作底子，掌握進展情況，找準工作差距，及時調整部署，爭取兩個月后全面完成今年的目標任務。

四是通過大力推進綜合改革抓落實。圍繞《黃驊市深化供銷合作社綜合改革實施方案》明確的改革任務，攻堅克難，敢于啃硬骨頭，循序漸進，積極穩妥推進供銷社綜合改革，為建設“沿海強市、品質黃驊”做出貢獻。

三、開展整頓機關效能和工作作風建設

市供銷社認真貫徹落實市委、市政府的有關指示精神，結合自身實際，對改進工作作風進行了認真部署，制定了具體地、操作性強的供銷社改進工作作風實施辦法。開展機關作風建設關鍵在強化組織領導，市供銷社成立了一把手任組長，領導班子成員任副組長，科室負責人為成員，黨員領導干部帶頭示范的自上而下的領導管理監督機制，擔當起抓好作風建設活動的政治責任；

對機關工作制度進行重新修訂，組織學習《機關效能管理辦法》，在引入“釘釘”打卡軟件前，我社就已實行智能掃臉考勤機，工作人員考勤每日四簽，設立考勤督察專員，每周登記匯總，每月統計通報，根絕了上下班遲到、早退現象，強化了工作紀律的剛性約束；

對門衛管理細則進行重新修訂，加強了機關安全保衛工作，維護了機關正常有序的辦公秩序；

結合機關人員變動情況，及時對機關辦公用房進行動態調整，確保辦公用房面積不超標。

總結今年以來的工作，在改進工作作風方面我們雖然取得了一定成績，但距離上級市委、市政府的要求還有一定差距，我們將在今后工作中與學習貫徹黨的十九大精神緊密結合起來，對照“五要十不準”的要求，認真加以整改，一是嚴格按照市委、市政府的安排部署，確定好學習內容，繼續認真地抓好學習；

二是突出整改重點，繼續深入解決存在的問題；

三是認真總結經驗，繼續探索建立機關作風建設的長效機制；

四是嚴格要求，善始善終的抓好機關作風建設活動，為建設一支政治堅強、作風優良、能力過硬、奮發有為的供銷社領導干部隊伍而共同努力，不斷提升服務“三農”的能力和水平，為全市社會經濟發展做出更大貢獻。

四、承擔“十百千”工程工作完成情況

市供銷社承擔我市的四項“十百千”工程工作：

（一）加入供銷e家全國電商新平臺

已報飄紅，待驗收；

（二）承擔農村產權交易服務新職能

在原有計劃的基礎上，從長遠角度考慮，提高標準，從統籌中心合署辦公中抽離出來，單獨設立辦公大廳，裝修改造，現已具備初步辦公的條件；

（三）建設合作社聯合社組織新體系

在市級農民合作社聯合社成功注冊的基礎上，著眼于農民合作社聯合社的建設，現已向市委、市政府提出申請，準備推進鄉鎮農民合作社聯合社建設，在市委、市政府的大力支持下，目前鄉鎮農民合作社聯合社建設正在有條不紊地推進。

（四）探索基層合作金融超市新模式

按照最初計劃，滕莊子社合作金融示范超市已基本完成裝修工作，畢孟社合作金融超市正在加快推進中。

第三篇：內控制度建設與機關作風整治工作匯報

XX局內控制度建設與

機關作風整治工作匯報

為進一步深化XX機關作風建設，促進依法行政，優化服務，樹立XX部門良好的社會形象，促進我局各項工作爭先創優，根據市局文件精神，結合我局工作實際，現將XX局開展內控制度建設與機關作風整治年活動的工作小結如下：

一、機關作風整治年活動開展情況

自今年三月開展“機關作風整治年”活動以來，我局扎實做好各項工作，深入推進我局的機關作風整治各階段工作不斷前進。四月份，XX區督導工作組和市明察暗訪工作組分別在不打招呼的情況到我局進行了檢查，目前沒有發現什么問題。而XX區督導組來檢查我局開展機關作風整治工作開展情況時給予了高度的評價，一是動作快，二是宣傳動員工作到位，三是開展工作扎實。并希望我局能象去年的政風行風評議活動一樣在區內作出榜樣，還在XX區專刊中表揚了我局。我們的主要工作有：

（一）高度重視，加強組織領導，扎實開展活動

在市局召開了全市系統“機關作風整治年”活動動員大會后，我局黨組高度重視，認為在機關開展作風整治年活動，有著十分重大的意義。因此，我局召開了專門的會議部署機

關作風整治年活動的工作，并成立了“機關作風整治年活動”活動領導小組，切實加強了對我局機關作風整治年活動工作的領導。領導小組下設辦公室，從各職能部門抽調骨干人員，具體負責機關作風整治活動的日常工作，抓好各項活動的具體落實。通過制定我局“機關作風整治年活動”工作方案，進一步落實機關整治活動第一階段“六個一”的要求。

（二）統一思想，明確要求，做好宣傳動員工作

X月X日，我局召開了“機關作風整治年活動”的動員大會,認真學習了XX局長在全市系統“機關作風整治年”活動動員大會上的講話,全面部署了我局“機關作風整治年”活動的各項工作安排，動員全體干部加強和改進機關作風建設,并與各部門簽訂了機關作風整治承諾書。

通過宣傳動員，我們進一步統一思想，加深干部職工對開展“機關作風整治年”活動的認識，增強大家參與活動的自覺性和積極性。對內，我們通過在局里建立“機關作風整治年活動”的宣傳專欄及在系統內的OA平臺發布《作風整治專刊簡報》，全面向干部職工宣傳機關作風整治年活動的重要性和緊迫性。對外，我們通過在大廳電子屏滾動播放宣傳標語的和在辦公大樓前及辦公樓附近的醒目位置懸掛活動宣傳標語橫幅等的形式，向社會宣傳，形成濃厚的作風整治氛圍，推動活動的深入開展。

（三）引進外部監督機制，加強輿論監督，促進活動向

進一步開展。

為了今年的機關作風整治年活動能更加扎實的開展，我們向社會各界公布了我局的機關作風投訴電話和電子郵箱，建立起投訴受理記錄制度，通過走訪向區內企業、機關發出征求意見函150份，目前已經收回了150份。我們還聘請了11名機關作風監督員，并擬在6月初召開監督員座談會，廣泛征集社會各界對我局“機關作風整治年活動”開展的意見和建議，使機關作風整治活動更加深入人心，收到實效。

（四）深入推進，做好“機關作風整治年活動”第二階段轉段工作

XX月XX日上午，XX局針對前段機關作風整治的情況，進行了第一階段小結。并就市委市政府及市局對機關作風整治活動第二階段的要求進行了轉段動員，部署了機關作風整治第二階段的主要工作。會議要求嚴格抓好上下班紀律，堅持局內考勤制度，定期進行在崗在位巡查，確保切實抓好機關作風整治各項工作。

我局以此次機關作風整治年活動為契機，進入第二階段后，以科室為單位，在全局范圍內進行自查自糾、檢查分析，開展了重點整治“庸懶散拖扯貪”機關工作作風問題的討論會，并設計了專門的表格，給全局干部職工人手一份進行自身作風問題查找和對局提出行之有效的建議，并要求大家在局里發的“機關作風整治年活動”筆記本上做好學習心得和

體會。

二、內控制度建設情況

開展機關作風整治活動以來，我局重新梳理了2003年至2011年的各項征管工作制度，從崗位職責、監督控制、紀律教育等方面實施量化考核，擬定了新的工作流程綠皮書，從抓基礎工作入手強化內部監控管理，全面促進我局的基礎工作，強化檢查考核機制，嚴格權限管理，促進內部監控，防范執法風險，為強化管理，確保完成全年工作起到了很好的保駕護航作用。

第四篇：機關作風整治年

吳川市樟鋪鎮衛生院關于開展“機關作風整治年”暨醫院管理年工作的實施方案

根據市委市政府對加強機關作風建設工作會議精神。為認真解決全院職工在思想、作風、紀律等各方面存在的問題，進一步整頓勞動紀律、轉變工作作風、落實管理制度，順利完成全年各項工作目標任務，進一步提高工作效率和服務水平,建設高效廉潔的服務型機關，強化醫院管理，確保醫療安全，為建設“幸福吳川”提供健康保障，經院領導班子研究，現就機關作風紀律整頓提出以下實施方案：

一、指導思想

根據市機關作風整治年活動要求，首先，著力解決工作作風中存在的問題，通過開展“增強責任意識、增強工作能力、嚴肅工作紀律、加強工作作風、爭創工作業績”為主要內容的作風整頓活動，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，時刻把患者和群眾的生命安全放在首位。同時，積極開展學習教育，認真自查自糾。通過本次活動，要堅決改進學風、會風和服務作風，激活管理機制，從而使醫院進一步走向合理化、規范化，為單位長期發展帶來活力。

其次，要以求實創新的精神拓寬新思路，確立新措施、推廣新技術、實現新的突破，提升職工價值及核心競爭力，以強烈的事業心和高尚的責任感及嚴格的內部管理制度，提高醫院對外的聲譽影響和透明度。全力全面的營造干事業、謀發展、思進取、創業績的良好工作氛圍，為實現全年工作目標任務而努力。

抓好機關作風整治年要通過抓機關作風建設錘煉好“六字作風”：

一是著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風。要解決好大喜功、敷

衍塞責，做表面文章、擺花架子、應會上級、嘩眾取寵等問題；進一步增強求真務實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務效能，推動力工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風氣。

二是著力解決衙門作風問題，錘煉“深”字作風。要解決久坐機關、浮在面讓，不深入入基層、不調查研究，安排面置多檢查指導少，漠視群從、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務意識，做到下沉一張了解實情、發現問題，融入群眾紓民困、解民憂，努力形成深入入基層、深入群從、深入實際的風氣。

三是著力解決庸懶散軟問題，錘煉“硬”字作風。要解決工作得過且過不敢擔當，胸無大志庸碌無為，明哲保身當老好人，因循守舊死摳條文，紀律松馳出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、當功臣的意識，做到把打好醫療衛生攻堅戰，實現“幸福吳川”目標任務與做好本職工作結合起來，堅持解放思想、銳意創新，勇于擔當，敢于碰硬，努力形成攻堅克難、開拓進取的風氣。

四是著力解決辦事拖瓣問題，錘煉“快”字作風。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務標準不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步加強愛崗敬業、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精神、堅持高效的執行力，埋頭苦干、扎實工作，提高履職能力和行政效率，努力開有成快字當先、只爭朝夕、雷厲風行、高效優質的風氣。

五是著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風。要解決任人唯親、辦事不公、只顧小團體、部門利益，爭權奪利、鬧不團結等問題；進一步增強黨性至上，大局為重意識，做到樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確處理好局部與全局、個人與集體、當前與長遠的關系，自覺服務發展，努力形成顧全

大局、服務崛起、秉公用權、團結協作的風氣。

六是著力解決吃拿卡要問題，錘煉“廉”字作風。要解決宗旨意識不旨、法紀觀念談薄，漠視監督約束、濫用公權力，以權謀私，吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監督意識，做到遵章守紀、依法稈政，艱苦奮斗、務實為民，努形成風清氣正、干凈干事的風氣。要通過整治，造就一支守信念、重品行、有本領、講奉獻的高素質醫療衛生干部隊伍，為努力建設吳川服務。

二、加強組織領導

為確保本次作風整頓工作取得實效，達到預期目的，特成立機關作風整治年暨醫院管理年工作領導小組。具體如下：

組

長：駱康玉 副組長：柯沛林

郭贇

成員：李曉輝 肖藝 郭小娟 洗華福 駱玉英 柯曉靜 陳漢群

三、突出重點規范醫院管理

根據我院衛生工作實際本次作風整頓工作主要從以下幾個方面開展，同時嚴格以百分制的形式納入考評范圍。具體如下：

（一）工作紀律方面

1、上班期間，職工必須堅守工作崗位，不準遲到、早退，不準脫崗、串崗、溜崗。凡遲到者每次扣3分；遲到1小時以上者按曠工論處；脫崗、串崗、溜崗每次扣3分，無故3天不上班者，按自動離崗處理。

2、嚴格執行請、休假制度，凡無故曠工者，一次扣10分。

3、嚴禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、帶小孩，違者每次扣5分。

4、嚴禁在醫療、行政區打麻將、撲克、上網聊天，違者每次扣10分。

5、各科室要加強內部管理，上班期間不著工作衣帽、不掛牌、在科室嬉鬧，每項扣3分。

6、嚴格遵守作息制度，不許上班期間外出就餐、購物，違者扣5分。（特殊情況除外）

7、醫技科室與后勤科室無人值班，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰。

8、值班醫護人員不能擅自離開病區，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰或停職。

9、中、西藥房、藥庫、收費室嚴禁閑人進入，違者扣科室5分。

10、未按時完成院領導安排的工作，每次扣5分。

11、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機調至振動或關機（重要事情除外）。會議實行簽到制度，對無故不參加會議者扣5分，不能按時參加者扣3分，中途離去者扣2分。

12、后勤人員簽到不得代簽、空簽，違者扣10分。

13、要自覺維護醫院形象，不得妄自猜測、散播謠言、詆毀醫院形象，違者每次扣10分，造成惡劣影響者，一經核實立即停職。

14、加強醫院財務管理，財務人員必須按會計制度法規執行違者扣6分。

（二）儀容儀表方面

1、要求職工衣帽整齊，掛牌上崗，工作期間禁止穿拖鞋，醫護人員禁止穿高跟鞋上崗，違者發現一次扣5分。

2、醫護人員工作期間宜淡妝禁濃妝上崗，違者每次扣3分。

3、要求職工舉止文雅，語言文明、說話和氣，辦公物品擺放整潔，違者每次扣3分。

4、工作期間，禁止打私人電話聊天，舉止要得當，禁止出現粗俗言語、夸張動作等行為，發現一次扣3分。

（三）衛生方面

1、科室不許堆放非醫療物品，違者扣5分。

2、科室要經常保持干凈衛生，物品放置要有序，違者扣5分。

3、醫療廢物不能正確處理，每次扣5分。

4、垃圾沒有及時清理，每次扣5分。

5、樓道及室外衛生不及時清掃者，每次扣5分。

（四）醫護工作無缺陷、無過錯方面

1、科室無交接班每次扣10分，無故脫班一次扣20分。

2、凡因個人過錯，造成醫院及患者經濟損失的所有費用由個人承擔，未造成影響的發現一次扣20分。

3、加錯藥未輸給患者，發現一次扣10分，加錯藥并輸給患者，按醫院有關規定處理，或責令停職。

4、配藥治療時不戴口罩、帽子，發現一次扣5分。

5、偷藥、少加藥、換藥一經發現，扣科室20分，責令停職，并對科室給予重罰，情節嚴重者送公安機關處理。

6、醫技科室報告不及時，扣2分，出現人為差錯，扣5分。

7、藥房發藥出現差錯者，每次扣10分，態度生硬，不能及時退換者每次扣10分。

8、凡發現科室私自收費，對病人態度生硬，吃、拿、卡、要，經查屬實，每次扣20分，并根據情節給予重罰與停職。

9、醫護值班人員手機必須品24小時開機，病人隨叫隨到，不能推諉病人，一經查實，每次扣20分或立即停職。

10、進行有創治療、手術必須簽署患者知情同意書或手術同意書，未簽署即治療或手術者一經發現，每次扣10分并給予處分一次。

11、堅持首診醫師住院查房制度，對于未執行查房制度者一經發現扣10分，造成嚴重后果者給予停職并進行相應處罰。

（五）病歷方面

1、病歷書寫內容、醫師簽名字跡難以辨認，中英文混寫、錯別字刮、粘、涂扣3分。

2、未按規定時間完成相關記錄扣3分。

3、病歷內容缺項或內容不相符扣5分。

4、傳染病歷漏報，發現一例扣5分。

5、醫院感染病歷漏報，發現一例扣5分。

6、上交病歷發現一份丙級病歷扣5分。

（六）法律法規執行方面

1、所有執業醫師、護士必須按照《執業醫師法》和《護士管理條例》的要求執業，未取得執業資格者，均不能獨立執業。

2、醫院所有執業醫師、護士不得班外行醫，向外介紹病人，一經查實立即停止執業。

3、持有執業資格人員，所開據的處方不得和院外藥店掛鉤，一經查實立即

停職。

（七）、具體實施辦法

1、本次機關作風整理治年工作全體工作人員必須積極配合，由辦公室具體負責對整頓工作的考評，并將每周考評結果上交院領導。

2、對于以上各項扣分，在扣除個人的同時，同分值計入科室。

3、處理辦法：

（1）對于個人，連續違紀3次且拒不糾正或一月扣分在20分以上者，給予扣罰當月全部獎金提成，情節嚴重者給予辭退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除當月效益獎金50%，扣分在100分以上者，取消科室當月全部獎金及提成。

四、方法步驟

“機關作風整治年”活動從2012年3旬開始到12月底結束，分四個階段進行。

（一）動員教育階段（3月中旬）。召開“機關作風整治年”活動動員大會，主要領導作動員講話和工作部署。落實“五個一”要求（制定一份工作方案、召開一次動員會、制作一個宣傳專欄、舉辦一次學習討論會、學習一批推薦參考書目），引導干部、職工充分認識開展“機關作風整治年”活動的重要意義，真正把思想和行動統一到局的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。廣泛開展一系列的主題和學習培訓，提高機關干部素質能力。

（二）檢查分析階段（4 — 5月）。開展“五路問計”、“五查五看”活動，廣泛聽取意見建議并接愛群眾評議，查找作風方面存在的突出問題，認真分析問題的危害性和根源，明確整改方向，形成檢查分析報告。并積極走出機關，到基層去、到群眾中去，圍繞影響改革發展穩定大局、干部群眾反映強烈的熱點問題，深入開展調研，面對面地聽取意見和建議暢通意見征集渠道。

（三）落實整改階段（6 — 9月）。針對“五查五看”和作風評議中查找出問題，制定整改措施，明確整改內容、措施、時限和責任人，逐落實整改。研究制定鞏固和擴大活動成果的具體措施和辦法、管用、長效的工作機制。

（四）考評總結階段（10 — 12月）。對開展作風整治活動取得的成效、存在不足等進行總結。并于12月中旬將開展作風整治活動總結報吳川市衛生局辦公室。

五、保障機制

1、各科主任要高度重視本次紀律整頓活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保整頓工作取得實效。

2、要通過組織學習教育，嚴明紀律，搞好團結，抓緊抓好作風建設，認真解決實際存在的突出問題。

3、各科室要不斷完善規章制度，形成以管理促發展，以管理出效益的氛圍。

4、“機關作風整治年”活動領導小組各成員要各司其職，協調配合，形成合力共同抓好各項拱拖的落實，每月一次將開展活動的具體情況報局辦公室。

樟鋪鎮衛生院 2012年3月28日

第五篇：機關作風整治典型材料

自我局開展作風整治活動以來，全局干部職工面貌煥然一新，涌現出一批以xx為代表的嚴格執法、熱情服務的質監衛士，樹立了質監部門的良好形象。

一、熱情服務、樹立務實高效的工作作風。該同志始終保持振奮的精神和良好的作風，她始終認為窗口的形象是我們整個質監局在面對社會面、民眾的一個敞開的渠道，而她作為一名窗口辦證人員更有責任樹立務實高效的質監形象，熱情的服務每一位前來辦證的人員，在態度上、言語上、辦事效率上她都盡自己最大的努力讓每一位來辦事人員滿意離去。

二、遵時守崗、真抓實干。

在窗口工作的這幾年里，她的工作取得了長足進步，發生了顯著變化，這主要得益于局領導的正確領導和經常性的業務培訓和學習，作風整頓活動的開展更是讓她體會到了自己崗位的責任。該同志每天按時上下班，確保在工作時間不讓前來辦事的人員不落空，在工作之余她認真系統的學習業務知識，努力提升素質以適應形勢發展的新要求。

三、要不斷提高自己的思想道德水平。

通過開展作風整治活動，該同志從自身出發確實做好以下三個方面的工作。第一，進一步加強自我教育、監督和廉潔自律。從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線。第二，進一步加強熱情服務，提高辦事效率，把解決損害群眾利益的突出問題作為黨風政風建設的工作重點，著力提高自身的業務說平更高效的推動自己的本職工作更上新的臺階。第三，以這次作風整頓為契機認真對照檢查工作中的作風浮夸問題，深入分析產生問題的原因，找準突破進行整改。建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，加強對制度執行情況的督促檢查，確保我們的工作健康有序發展。

她表示，將在局領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，工作質量得到進一步提高、工作行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在“小”崗位上創出“大”事業。