第一篇：政府機關作風整治

月，我局召開了機關干部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報，深入分析了問題存在的原因，并在此基礎上認真研究制訂整改方案，以推動房產管理工作實現新的發展。現就整改措施報告如下：

一、加強理論學習，構建學習型機關

完善學習制度。繼續堅持每周四的集中學習制度，并結合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產管理的法律法規政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟，綜合素質，依法行政的能力和工作水平。

嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度，凡機關組織的集體學習，參加人員簽到備案，將其作為年度考核的內容，并與年終獎金掛鉤。對每個機關干部統一發學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會，半年進行一次集中點評，點評結果納入個人工作考核內容之一。

二、增強服務意識，建設服務型機關

結合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：

一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺，對來訪人員宣傳解釋房地產相關政策及法律法規，為老百姓排憂解難，增強機關服務意識。

二是堅持房地產市場信息披露制度。不定期在房產網站和媒體等及時披露房地產市場價格和商品房供需信息，正確引導居民消費。

三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續實行租金減免；在現已竣工400套廉租住房的基礎上，每年力爭建設廉租住房50—100套，解決城鎮無房戶家庭住房問題；擴大城鎮居民住房補貼對象。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應保盡保，解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。

四是堅持推行城市危舊房改造步伐，不斷提升城市品味，改善城市居民的居住環境和條件。

三、完善建章建制，努力改進機關工作作風

一是修改完善機關各項規章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使房產管理行業服務水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制，做到獎勤罰懶、優勝劣汰，從抓制度建設入手，建立一種長效的管理模式。

二是規范工作程序，提高工作效率。要積極推行首問負責制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規范服務，內外監督的運行機制，真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關工作水平和實效。三是進一步完善行政效能監督機制，除繼續設立投訴舉報電話和意見箱外，要以荊州房產網站為平臺，每半年在網站上開辟一次專欄，廣泛征求社會各界對房產管理工作的意見和建議；同時機關每半年也要組織召開一次征求意見座談會，把開門納諫和整頓機關工作作風有機結合起來，不斷改進工作方法，真正做到內強素質，外樹形象。

四、全力推進文明執法教育，樹立房產執法管理形象

通過“兩項活動”的整改，使機關干部作風更實，工作效率更高，全局觀念更強，服務質量更優，使之成為“勤政廉潔、文明執法、高效運轉”的服務型部門。

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第二篇：機關作風整治年

吳川市樟鋪鎮衛生院關于開展“機關作風整治年”暨醫院管理年工作的實施方案

根據市委市政府對加強機關作風建設工作會議精神。為認真解決全院職工在思想、作風、紀律等各方面存在的問題，進一步整頓勞動紀律、轉變工作作風、落實管理制度，順利完成全年各項工作目標任務，進一步提高工作效率和服務水平,建設高效廉潔的服務型機關，強化醫院管理，確保醫療安全，為建設“幸福吳川”提供健康保障，經院領導班子研究，現就機關作風紀律整頓提出以下實施方案：

一、指導思想

根據市機關作風整治年活動要求，首先，著力解決工作作風中存在的問題，通過開展“增強責任意識、增強工作能力、嚴肅工作紀律、加強工作作風、爭創工作業績”為主要內容的作風整頓活動，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，時刻把患者和群眾的生命安全放在首位。同時，積極開展學習教育，認真自查自糾。通過本次活動，要堅決改進學風、會風和服務作風，激活管理機制，從而使醫院進一步走向合理化、規范化，為單位長期發展帶來活力。

其次，要以求實創新的精神拓寬新思路，確立新措施、推廣新技術、實現新的突破，提升職工價值及核心競爭力，以強烈的事業心和高尚的責任感及嚴格的內部管理制度，提高醫院對外的聲譽影響和透明度。全力全面的營造干事業、謀發展、思進取、創業績的良好工作氛圍，為實現全年工作目標任務而努力。

抓好機關作風整治年要通過抓機關作風建設錘煉好“六字作風”：

一是著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風。要解決好大喜功、敷

衍塞責，做表面文章、擺花架子、應會上級、嘩眾取寵等問題；進一步增強求真務實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務效能，推動力工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風氣。

二是著力解決衙門作風問題，錘煉“深”字作風。要解決久坐機關、浮在面讓，不深入入基層、不調查研究，安排面置多檢查指導少，漠視群從、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務意識，做到下沉一張了解實情、發現問題，融入群眾紓民困、解民憂，努力形成深入入基層、深入群從、深入實際的風氣。

三是著力解決庸懶散軟問題，錘煉“硬”字作風。要解決工作得過且過不敢擔當，胸無大志庸碌無為，明哲保身當老好人，因循守舊死摳條文，紀律松馳出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、當功臣的意識，做到把打好醫療衛生攻堅戰，實現“幸福吳川”目標任務與做好本職工作結合起來，堅持解放思想、銳意創新，勇于擔當，敢于碰硬，努力形成攻堅克難、開拓進取的風氣。

四是著力解決辦事拖瓣問題，錘煉“快”字作風。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務標準不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步加強愛崗敬業、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精神、堅持高效的執行力，埋頭苦干、扎實工作，提高履職能力和行政效率，努力開有成快字當先、只爭朝夕、雷厲風行、高效優質的風氣。

五是著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風。要解決任人唯親、辦事不公、只顧小團體、部門利益，爭權奪利、鬧不團結等問題；進一步增強黨性至上，大局為重意識，做到樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確處理好局部與全局、個人與集體、當前與長遠的關系，自覺服務發展，努力形成顧全

大局、服務崛起、秉公用權、團結協作的風氣。

六是著力解決吃拿卡要問題，錘煉“廉”字作風。要解決宗旨意識不旨、法紀觀念談薄，漠視監督約束、濫用公權力，以權謀私，吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監督意識，做到遵章守紀、依法稈政，艱苦奮斗、務實為民，努形成風清氣正、干凈干事的風氣。要通過整治，造就一支守信念、重品行、有本領、講奉獻的高素質醫療衛生干部隊伍，為努力建設吳川服務。

二、加強組織領導

為確保本次作風整頓工作取得實效，達到預期目的，特成立機關作風整治年暨醫院管理年工作領導小組。具體如下：

組

長：駱康玉 副組長：柯沛林

郭贇

成員：李曉輝 肖藝 郭小娟 洗華福 駱玉英 柯曉靜 陳漢群

三、突出重點規范醫院管理

根據我院衛生工作實際本次作風整頓工作主要從以下幾個方面開展，同時嚴格以百分制的形式納入考評范圍。具體如下：

（一）工作紀律方面

1、上班期間，職工必須堅守工作崗位，不準遲到、早退，不準脫崗、串崗、溜崗。凡遲到者每次扣3分；遲到1小時以上者按曠工論處；脫崗、串崗、溜崗每次扣3分，無故3天不上班者，按自動離崗處理。

2、嚴格執行請、休假制度，凡無故曠工者，一次扣10分。

3、嚴禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、帶小孩，違者每次扣5分。

4、嚴禁在醫療、行政區打麻將、撲克、上網聊天，違者每次扣10分。

5、各科室要加強內部管理，上班期間不著工作衣帽、不掛牌、在科室嬉鬧，每項扣3分。

6、嚴格遵守作息制度，不許上班期間外出就餐、購物，違者扣5分。（特殊情況除外）

7、醫技科室與后勤科室無人值班，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰。

8、值班醫護人員不能擅自離開病區，違者每次扣10分，并根據情節給予處罰或停職。

9、中、西藥房、藥庫、收費室嚴禁閑人進入，違者扣科室5分。

10、未按時完成院領導安排的工作，每次扣5分。

11、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機調至振動或關機（重要事情除外）。會議實行簽到制度，對無故不參加會議者扣5分，不能按時參加者扣3分，中途離去者扣2分。

12、后勤人員簽到不得代簽、空簽，違者扣10分。

13、要自覺維護醫院形象，不得妄自猜測、散播謠言、詆毀醫院形象，違者每次扣10分，造成惡劣影響者，一經核實立即停職。

14、加強醫院財務管理，財務人員必須按會計制度法規執行違者扣6分。

（二）儀容儀表方面

1、要求職工衣帽整齊，掛牌上崗，工作期間禁止穿拖鞋，醫護人員禁止穿高跟鞋上崗，違者發現一次扣5分。

2、醫護人員工作期間宜淡妝禁濃妝上崗，違者每次扣3分。

3、要求職工舉止文雅，語言文明、說話和氣，辦公物品擺放整潔，違者每次扣3分。

4、工作期間，禁止打私人電話聊天，舉止要得當，禁止出現粗俗言語、夸張動作等行為，發現一次扣3分。

（三）衛生方面

1、科室不許堆放非醫療物品，違者扣5分。

2、科室要經常保持干凈衛生，物品放置要有序，違者扣5分。

3、醫療廢物不能正確處理，每次扣5分。

4、垃圾沒有及時清理，每次扣5分。

5、樓道及室外衛生不及時清掃者，每次扣5分。

（四）醫護工作無缺陷、無過錯方面

1、科室無交接班每次扣10分，無故脫班一次扣20分。

2、凡因個人過錯，造成醫院及患者經濟損失的所有費用由個人承擔，未造成影響的發現一次扣20分。

3、加錯藥未輸給患者，發現一次扣10分，加錯藥并輸給患者，按醫院有關規定處理，或責令停職。

4、配藥治療時不戴口罩、帽子，發現一次扣5分。

5、偷藥、少加藥、換藥一經發現，扣科室20分，責令停職，并對科室給予重罰，情節嚴重者送公安機關處理。

6、醫技科室報告不及時，扣2分，出現人為差錯，扣5分。

7、藥房發藥出現差錯者，每次扣10分，態度生硬，不能及時退換者每次扣10分。

8、凡發現科室私自收費，對病人態度生硬，吃、拿、卡、要，經查屬實，每次扣20分，并根據情節給予重罰與停職。

9、醫護值班人員手機必須品24小時開機，病人隨叫隨到，不能推諉病人，一經查實，每次扣20分或立即停職。

10、進行有創治療、手術必須簽署患者知情同意書或手術同意書，未簽署即治療或手術者一經發現，每次扣10分并給予處分一次。

11、堅持首診醫師住院查房制度，對于未執行查房制度者一經發現扣10分，造成嚴重后果者給予停職并進行相應處罰。

（五）病歷方面

1、病歷書寫內容、醫師簽名字跡難以辨認，中英文混寫、錯別字刮、粘、涂扣3分。

2、未按規定時間完成相關記錄扣3分。

3、病歷內容缺項或內容不相符扣5分。

4、傳染病歷漏報，發現一例扣5分。

5、醫院感染病歷漏報，發現一例扣5分。

6、上交病歷發現一份丙級病歷扣5分。

（六）法律法規執行方面

1、所有執業醫師、護士必須按照《執業醫師法》和《護士管理條例》的要求執業，未取得執業資格者，均不能獨立執業。

2、醫院所有執業醫師、護士不得班外行醫，向外介紹病人，一經查實立即停止執業。

3、持有執業資格人員，所開據的處方不得和院外藥店掛鉤，一經查實立即

停職。

（七）、具體實施辦法

1、本次機關作風整理治年工作全體工作人員必須積極配合，由辦公室具體負責對整頓工作的考評，并將每周考評結果上交院領導。

2、對于以上各項扣分，在扣除個人的同時，同分值計入科室。

3、處理辦法：

（1）對于個人，連續違紀3次且拒不糾正或一月扣分在20分以上者，給予扣罰當月全部獎金提成，情節嚴重者給予辭退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除當月效益獎金50%，扣分在100分以上者，取消科室當月全部獎金及提成。

四、方法步驟

“機關作風整治年”活動從2012年3旬開始到12月底結束，分四個階段進行。

（一）動員教育階段（3月中旬）。召開“機關作風整治年”活動動員大會，主要領導作動員講話和工作部署。落實“五個一”要求（制定一份工作方案、召開一次動員會、制作一個宣傳專欄、舉辦一次學習討論會、學習一批推薦參考書目），引導干部、職工充分認識開展“機關作風整治年”活動的重要意義，真正把思想和行動統一到局的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。廣泛開展一系列的主題和學習培訓，提高機關干部素質能力。

（二）檢查分析階段（4 — 5月）。開展“五路問計”、“五查五看”活動，廣泛聽取意見建議并接愛群眾評議，查找作風方面存在的突出問題，認真分析問題的危害性和根源，明確整改方向，形成檢查分析報告。并積極走出機關，到基層去、到群眾中去，圍繞影響改革發展穩定大局、干部群眾反映強烈的熱點問題，深入開展調研，面對面地聽取意見和建議暢通意見征集渠道。

（三）落實整改階段（6 — 9月）。針對“五查五看”和作風評議中查找出問題，制定整改措施，明確整改內容、措施、時限和責任人，逐落實整改。研究制定鞏固和擴大活動成果的具體措施和辦法、管用、長效的工作機制。

（四）考評總結階段（10 — 12月）。對開展作風整治活動取得的成效、存在不足等進行總結。并于12月中旬將開展作風整治活動總結報吳川市衛生局辦公室。

五、保障機制

1、各科主任要高度重視本次紀律整頓活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保整頓工作取得實效。

2、要通過組織學習教育，嚴明紀律，搞好團結，抓緊抓好作風建設，認真解決實際存在的突出問題。

3、各科室要不斷完善規章制度，形成以管理促發展，以管理出效益的氛圍。

4、“機關作風整治年”活動領導小組各成員要各司其職，協調配合，形成合力共同抓好各項拱拖的落實，每月一次將開展活動的具體情況報局辦公室。

樟鋪鎮衛生院 2012年3月28日

第三篇：機關作風整治典型材料

自我局開展作風整治活動以來，全局干部職工面貌煥然一新，涌現出一批以xx為代表的嚴格執法、熱情服務的質監衛士，樹立了質監部門的良好形象。

一、熱情服務、樹立務實高效的工作作風。該同志始終保持振奮的精神和良好的作風，她始終認為窗口的形象是我們整個質監局在面對社會面、民眾的一個敞開的渠道，而她作為一名窗口辦證人員更有責任樹立務實高效的質監形象，熱情的服務每一位前來辦證的人員，在態度上、言語上、辦事效率上她都盡自己最大的努力讓每一位來辦事人員滿意離去。

二、遵時守崗、真抓實干。

在窗口工作的這幾年里，她的工作取得了長足進步，發生了顯著變化，這主要得益于局領導的正確領導和經常性的業務培訓和學習，作風整頓活動的開展更是讓她體會到了自己崗位的責任。該同志每天按時上下班，確保在工作時間不讓前來辦事的人員不落空，在工作之余她認真系統的學習業務知識，努力提升素質以適應形勢發展的新要求。

三、要不斷提高自己的思想道德水平。

通過開展作風整治活動，該同志從自身出發確實做好以下三個方面的工作。第一，進一步加強自我教育、監督和廉潔自律。從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線。第二，進一步加強熱情服務，提高辦事效率，把解決損害群眾利益的突出問題作為黨風政風建設的工作重點，著力提高自身的業務說平更高效的推動自己的本職工作更上新的臺階。第三，以這次作風整頓為契機認真對照檢查工作中的作風浮夸問題，深入分析產生問題的原因，找準突破進行整改。建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，加強對制度執行情況的督促檢查，確保我們的工作健康有序發展。

她表示，將在局領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，工作質量得到進一步提高、工作行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在“小”崗位上創出“大”事業。

第四篇：機關作風整治實施方案

根據《中共**市委關于印發〈**市領導干部作風整頓建設工作方案〉的通知》的統一安排部署，結合團市委機關實際，經團市委黨組研究，決定在機關干部職工中進行為期x個月的作風整頓建設。為把這次作風整頓建設工作抓好，抓出成效，特制定如下實施方案。

一、開展作風整頓建設的目的和意義

這次作風整頓建設的目的是：認真學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話和＊＊＊同志在全省領導干部作風整頓動員大會上的重要講話和＊＊＊同志在全市領導干部作風整頓動員大會上的重要講話精神，進一步加強新形勢下領導干部作風建設，樹立勤政廉潔、嚴謹規范、與時俱進、務實高效的良好形象。

團市委機關干部作風建設的好壞，直接關系到黨和政府在廣大團員青年中的形象，關系到全市各級團組織積極性和創造性的充分發揮，關系到全市共青團工作和青少年事業的整體有效推進。當前，從總體上看，團市委機關干部的作風狀況是好的，絕大多數干部職工都能兢兢業業、勤勤懇懇、認真負責、恪盡職守地工作。但是，面對共青團工作的新形勢和新任務，對照中央、省委、市委和團省委有關要求，團市委機關干部在作風建設上還存在一些問題和差距，還不能適應新形勢新任務的要求。這次作風整頓對于進一步加強干部作風建設，密切黨群干群關系，推進全市共青團工作和青少年事業健康發展具有十分重要的意義。

二、作風整頓建設的指導思想和主要內容

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“堅持科學發展，構建和諧**”和“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，大力弘揚求真務實、真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，著力解決“懶”、“浮”、“軟”、“奢”、“占”等問題，集中解決機關黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題。通過整頓，使機關作風明顯轉變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高，真正形成精神振奮、立說立行、快速敏捷、埋頭苦干、勇于奉獻、開拓創新、與時俱進的良好工作作風。

主要內容：要以“整頓思想作風，爭做為民的模范；整頓學風，爭做學習的模范；整頓工作作風，爭做務實的模范；整頓領導作風，爭做團結的模范；整頓生活作風，爭做廉潔的模范。”為主要內容，扎扎實實解決好以下十個方面的問題：一是學習意識差，對政治理論和市場經濟知識、團務知識的學習重視不夠，抓得不緊，甚至虛于應付，流于形式；二是政治意識差，對中央的方針政策和省市委的正確決策不能準確理解和把握，顧此失彼，甚至有令不行，有禁不止；三是公仆意識差，對世界觀、人生觀、價值觀改造缺乏自覺性和經常性，官本位思想嚴重，不能正確處理權力和義務的關系，甚至淡忘了全心全意為青少年服務的宗旨；四是大局意識差，對共青團發展的大局觀念不強，為了小團體和局部利益，推諉扯皮，甚至不惜損害整體利益；五是責任意識差，對所擔負的工作不能盡心盡職地完成，對該自己解決的問題不認真去解決，敷衍塞責，得過且過，甚至小問題拖成大問題，失職失察；六是落實意識差，對上級的工作部署不能撲下身子一抓到底，說得多，做的少，甚至弄虛作假，虛報浮夸；七是服務意識差，對創優全市共青團發展環境的重要性認識不足，不能積極主動地為青少年提供服務，仍然沿用陳舊的工作方法，甚至自以為是，主觀臆斷；八是帶頭意識差，對市委、市政府的要求貫徹不力，不能率先垂范，身體力行，甚至怕吃苦、怕吃虧、怕惹人，躲問題、怕問題、捂問題；九是紀律意識差，對黨的紀律和團市委機關有關規章制度不能模范地遵守執行，遲到、早退、不堅守崗位，不能正確對待組織和個人，鬧私利，搞不團結，甚至對同志進行冷嘲熱諷；十是創新意識差，對與時俱進，爭創一流的要求不適應，因循守舊，自我滿足，工作標準低，不能做到大膽開拓，奮發有為，甚至畏縮不前，自甘落后。通過解決以上十個方面的問題，真正使團市委機關干部都能以新的精神面貌、新的工作作風和新的服務水平去適應新形勢，迎接新挑戰，爭取全市共青團工作的新發展。

三、作風整頓建設的方法、步驟和要求

這次集中整頓工作分為四個階段進行。

（一）第一階段為動員，學習討論階段。

任務：認真傳達貫徹整頓動員大會精神，并結合團市委機關實際制定出實施方案，宣傳發動，使干部職工進一步提高認識，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中去。

目標：通過學習進一步提高干部職工的黨性修養和思想政治素質，把干部職工的思想真正統一到省市委關于干部隊伍作風建設的要求上來，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎。

（二）第二階段為查找問題階段。

任務：重點要抓好“尋找問題，發現問題，公開問題”三個環節，認真查、找、揭、擺機關以及每個黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題。要做到“五查五看五對照”，即：一查思想，看自己是不是因循守舊，不思進取。對照解決思想、實事求是的要求，認真解決思想作風方面的問題；二查學習，看自己是不是照抄照搬，本本主義，對照理論聯系實際的要求，認真解決學風方面的問題；三查工作，看自己是不是盡心盡責、積極主動、狠抓落實；四查紀律，看自己是不是有令不行、有禁不止、自由主義、違法亂紀，對照黨的紀律和廉潔自律的有關要求，認真解決組織紀律和生活作風方面的問題；五查服務，看自己是不是積極主動地為團員青年提供優質服務，對照市委開展機關作風整頓建設活動的要求，認真解決作風漂浮、消極等待、效率低下等方面的問題。

目標：尋找問題在思想上有震動，發現問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。要通過“五查五看五對照”，切實增強廣大干部職工全心全意為大局服務、為社會服務、為青年服務的自覺性、主動性和創造性。

（三）第三階段為整改落實階段。

任務：重點抓好對有關問題的整改落實。要堅持實事求是，以解決問題為目的，真正把查找揭擺出的問題徹底解決，讓群眾看到整頓的實效。同時，要建立健全相應的規章制度，如：開好民主生活會，認真剖析檢查。領導班子和干部職工要認真查找在作風方面存在的主要問題，在充分準備的基礎上，召開專題民主生活會；要明確整改重點，提出整改措施。民主生活會情況要在一定范圍向干部和群眾通報。

目標：問題抓得準，整改力度大，制度定的嚴，落實執行好，切實增強廣大干部職工的工作責任心和使命感。

（四）第四階段為自查總結，驗收階段。

對這次作風整頓工作進行全面的總結，在自查總結的基礎上，接受檢查驗收。

四、作風整頓建設工作的組織領導

為切實加強對機關干部作風整頓工作的領導，確保整頓工作不走過場、取得實效，團市委成立機關作風整頓領導小組.

第五篇：機關作風整治小結

機關作風整治活動的學習體會

鎮黨委、政府為進一步轉變機關作風，提升靜氣神，全面實現“兩個高于”的工作目標，從9月到10月底，用1個多月的時間，在鎮機關四辦一中心開展機關作風整治活動，同時印發《 鎮機關作風整治活動計劃》，按照文件的部署，10月6日我參加了由鎮黨委委員 主持召開的部門機關作風整治專題會。

現結合自身工作，談談這次學習的體會：

一、要加強學習，明確機關作風整治活動的內容。

鎮黨委制定的《屯光鎮機關作風整治活動計劃》對這次活動進行

了全面的部署，成立了機關整治活動領導組，鎮主要領導任組長，加強對活動的組織領導。這次活動主要分學習教育、整治補差、總結規范、迎檢推進四個階段進行。一是學習教育階段。重點學習機關效能建設的有關文件，開展關于機關效能、政風、行風“三位一體”的專題會，結合自身工作實際，突出新時期工作重點，把思想統一到市委四屆七次全會和區委四屆六次全會精神上來，把行動統一到全面推進“十大工程”、落實“四大整治”，加快建設現代化國際旅游城市的重點工作中。要以在雪災、防汛、徽商大會、汶川地震、火炬傳遞、維穩、新安江延伸段安居工程拆違控違等方面工作中涌現的先進人物為榜樣，用強烈的政治責任和飽滿的工作熱情推動機關作風整治工作深入開展。二是整治補差階段。對照“思想解放夠不夠、觀念更新快不快、理論聯系實際緊不緊、工作作風扎實不扎實、服務意識高不高、辦事效率高不高”這六個方面進行實事求是的自我剖析，補缺補差。在具體工作中，要根據這次機關作風整治活動領導小組辦公室的教育和要求，進一步強化工作責任，徹底清除機關中存在的精神不振、紀律松弛、遲到早退等自由散漫現象，嚴肅工作紀律，堅決糾正上班時間上網聊天、炒股、玩游戲等“玩癥”；要進一步提高工作質量，從源頭上杜絕辦事拖拉、相互推諉、效率不高等現象。要圍繞區委提出的“兩大重點”實現“兩個高于”目標，發揮機關干部的示范表率作用。三是總結規范階段。要通過作風整治，進一步總結經驗，完善好的做法和經驗，建立整改長效機制，進一步加強領導班子自身建設，提高自身的整體素質，全面打造規范、高效、廉潔、勤政的服務型機關，要將黨委擴大會、部門例

會、工作任務公開等上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果，促進機關作風建設的科學化、規范化、制度化、健全機關作風建設的長效機制。四是迎檢提高階段。10月下旬認真做好準備，迎接區政治生態環境建設年領導組辦公室對7個方面：

1、制定貫徹計劃情況；

2、“一把手”履職情況；

3、干部職工參加機關作風整治活動的學習教育情況；

4、單位樹立先進典型情況；

5、制定整改措施、完善工作制度和落實情況；

6、作風轉變情況；

7、健全、落實周例會及周學習制度情況的督察。

二、要立足本職，結合中心工作，積極參與機關作風整治活動。

機關作風整治體現了機關干部的精神面貌，實際上與本鎮的投

資環境、發展環境和人民群眾的生產生活密切相關。為確保機關作風整治工作取得實效，作為社會事務辦的一員，我將結合目前所從事的民政工作，堅持上下班的機關工作制度，在上班時間準時到崗，不遲到、不早退，在上班時間不上網聊天，玩游戲，熱愛民政工作，熱情做好來信來訪的接待處理工作，針對當前的工作重點，深入群眾一線，把黨對困難群眾的民生工程落到實處。同時，作為一名鎮干部，我要在兼顧自身工作同時，和巡查組成員一起作好巡查工作，確保新安江延伸段安居工程拆違控違工作取得成效。

這次機關作風整治活動，我將圍繞思想解放夠不夠、觀念更新快不快、理論聯系實際緊不緊、工作作風扎實不扎實、服務意識高不高、辦事效率高不高等6個方面，認真加強紀律作風改進，把思想和精力投入到工作中，把行動統一到全面推進“十大工程”、落實“四大整治”，加快建設現代化國際旅游城市的重點工作中。通過開展機關作風整治活動，我將不斷改進工作方式和工作方法，提高工作效能和執行力，為共同營造一個風清氣正、團結和諧、工作高效的屯光鎮機關新形象，為我鎮經濟社會的又好又快發展做出自己的一份努力。