第一篇：開展機關作風整頓工作匯報

抓好整改保成效 轉變作風促發展—xx局開展機關作風整頓工作匯報

按照市委的部署，我局緊緊圍繞學習實踐科學發展觀活動，以“嚴肅機關紀律，整頓機關作風，強化機關管理，提高機關效能”為重點，以建設廉潔、勤政、務實、高效的機關為目標，組織開展了“機關作風整頓月”活動，按照市委的要求和部署重點抓了幾個方面的工作：

一、深化認識、增強機關作風整頓工作的緊迫感和責任感

市委動員大會之后，為認真抓好機關作風整頓活動，我局采取措施進行動員部署，提高對活動重要性的認識。

一是召開了黨委會議。市委動員大會之后，局黨委于4月5日召開了黨委會，研究安排機關作風整頓工作，確定了機關作風整頓活動的任務和措施。二是召開了全體人員動員大會。傳達貫徹了全市作風整頓活動動員大會的精神，對經貿局機關作風整頓活動作了總體部署，提高機關干部對開展整頓活動重要意義的認識，增強自我參與意識，明確作風整頓活動的步驟，方法、目標。要求領導干部帶頭學習、帶頭自我批評、帶頭整改提高。三是成立機構、制定方案。局黨委結合經貿實際，研究制定了切實可行、針對性強的活動實施方案.并印發至全體人員。并成立了機關作風整頓工作領導小組，確保活動的順利開展。四是嚴格制度、抓好學習。制定了學習計劃，擬定了學習提綱，組織學習了胡錦濤總書記的講話和省、南平及市委、市政府有關機關作風整頓月的文件精神，并制定嚴格的學習考勤簽到制度，健全了學習檔案，做到集中學習有記錄，個人學習有體會。建立了“學習交流園地”，形成濃厚的學習氛圍，機關人員共撰寫心得體會45篇。

二、對照要求、認真查找機關作風存在的問題

一是對照要求、深入查擺。領導帶頭和機關干部把自己擺進去，帶頭開展批評與自我批評，征求意見，緊密聯系思想和工作實際，全面查找思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，查找服務發展、服務群眾、廉政建設等方面存在的問題，查找工作態度、辦事效率、崗位履職等方面存在的問題、既查找表層性的具體問題，又查找深層次的問題，共向干部職工發放查擺問題情況表50份，查擺問題189條。三是深入基層，廣征意見。通過發放征求意見表、入戶走訪、召開座談會、個別談心等形式廣泛征求意見。向服務對象發放《征求意見函》80余份，調查問卷74份，召開座談會3場，走訪企業19家，征集意見、建議4類36條。

三、著力整改、切實轉變機關工作作風

我局根據所征得的意見，進行認真梳理，對查找出來的問題，從理想信念、宗旨意識、思想觀念、黨性修養、制度機制上分析原因。

一是結合征求到的意見，聯系自身的思想和工作實際，找差距、找不足，找存在問題。剖析原因、制定整改措施，形成剖析材料48篇；二是明確整改重點，把解決領導作風、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，涉及群眾利益的突出問題，群眾最希望辦的、當前能辦好的事情，作為整改工作的重點.針對機關工作作風存在的問題，建立健全機關效能建設有關制度，修訂和完善廉政建設、機關效能、崗位責任、內部管理、經貿業務等五大方面十七項內容的機關規章工作制度。進一步規范公開服務承諾制度及違諾處理辦法，制定并落實責任追究制，保證政令暢通，消除“中梗阻”現象，解決“四難”問題。切實轉變機關中存在的作風生硬、脫離群眾、官僚主義、主觀主義、形式主義等現象，共同創造良好經濟環境。

針對考勤制度不夠嚴格的問題，由機關黨政兩辦牽頭，輪流考勤，對機關人員工作態度、辦文辦事、掛牌上崗以及在崗情況每周實行不定期的抽查，建立機關效能“周報制”、并每月張榜公布機關效能考評情況，并與機關年度考核、評先評優結合起來，促進了工作作風的改進和工作效能的提高。結合機關作風整頓月活動，機關全體人員結合實際，人人撰寫心得體會，強化工作人員的服務意識，力爭達到 “五個一點”的成效。即：服務更周到一點，工作更細致一點，解決問題更快一點，工作效率更高一點，職工應得的實惠更多一點。

針對優化環境、加快我市經貿發展，培育重點企業方面。我局認真貫徹市創業競賽工作會議精神，調整發展思路，一是結合經貿履職，轉變作風，主動服務。在企業遇到困難時，主動服務、排憂解難，領導帶領機關工作人員深入企業，為企業解決實際問題，幫助企業申報省級技改提升及技術創新重點項目9個，爭取項目及恢復生產資金 萬元；二是深入調研，草擬制訂了《xx市推進實施品牌戰略工作意見》，對創品牌的企業提出系列服務措施和優惠政策，該意見的出臺將促進我市品牌經濟發展，提升企業和產品的知名度，為打造“中國筍竹城”品牌形象提供有力支撐；三是繼續實施“萬村千鄉市場工程”辦實事項目，引導、鼓勵城市連鎖經營企業向村鎮延伸，發展連鎖門店，活躍鄉村商品流通市場，提升村民生活質量；四是為保證人民群眾吃上放心的畜禽食品，杜絕亂殺濫宰牲畜，防止疫病傳播，我局已完成了豬牛羊集中定點屠宰工作。

針對國有企業改革及改革遺留問題，加強改革企業服務中心工作，集中力量，解決企業遺留問題。積極協調勞動、醫保、國投公司解決與人民群眾切身利益相關的突出問題，化解矛盾，息訪息訴。對符合政策，可以解決的問題盡快解決，對于一時不能解決的問題，做好解釋引導工作，向上級反映，協調有關部門解決。4月份我局主動與國投公司等相關部門聯系，解決了原食品廠退休人員xxx等9人移交社區管理問題。

四、著眼長遠，建立作風建設長效機制

我局堅持邊整邊改，抓緊解決突出問題，同時著眼于長遠，認真總結機關作風整頓活動經驗，不斷加強制度建設，構建機關作風建設長效工作機制。

1、健全學習教育機制，增強干部隊伍的思想理論素質，夯實加強作風建設的思想理論基礎。一是進一步完善政治理論學習、業務知識學習、中心組學習考核考勤制度，推動干部學習制度化，形成刻苦學習，學而不厭的濃厚氛圍。二是加強預警教育，堅持正面引導與反面警示相結合，建立完善以法律法規、工作紀律和職業道德等為主要內容的經常性教育制度，不斷增強教育的針對性和實效性。三是創新教育形式，緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，結合優化經濟發展環境，經常查擺思想觀念、工作作風等方面存在的突出問題，增強機關干部服務經濟、服務基層、服務群眾的意識。

2、創新管理機制，激發干部隊伍活力，構筑加強作風建設的動力平臺。一是實行干部考察制。加強對機關干部的日常管理和考察，考察機關干部工作作風、工作態度、工作質量和任務完成情況。隨時了解和掌握干部的表現，作為對不稱職和不勝任的干部進行調整的依據。二是實行績效考核制。以績效定量考核為內容，以分管領導和各股室為考核對象，把機關管理、作風建設和主要業務內容作為考核管理目標，做到有目標、有時限、有責任、有措施、有考核、有獎罰。每季度對股室工作作風情況進行一次測評，測評結果在一定范圍內公布，測評結果作為年度評比的重要依據之一。三是紀律約束制。充分發揮紀律監察的職能作用，加大對干部作風的監督力度，對干部中出現的不良作風和違紀苗頭，及時進行警示和批評教育。

3、強化監督機制，拓寬監督渠道，為加強作風建設提供有力保障。一是增強班子內部的監督意識。增強班子成員責任意識，搞好互相監督。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，定期進行干部作風評議，召開征求意見會，開展問卷調查，發放征求意見卡，把監督工作落到實處。二是加強群眾監督力度。廣辟渠道，廣開言路，完善監督電話、意見箱等效能“綠色通道”，了解和掌握更多更真實的信息。繼續完善群眾來信來訪辦理制度，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，并將結果及時公布，調動群眾參與監督的積極性。三是健全責任追究制度，將工作作風、服務質量等納入崗位目標責任制考核。定期征求服務對象的意見和建議，對作風不實、工作不在狀態、不能較好履行職責的機關干部加強教育監管；對不作為、慢作為、亂作為，辦事拖拉、吃拿卡要等“中梗阻”、“軟梗阻”現象堅決予以糾正。對違反制度規定和群眾意見大的，視情節輕重取消評優評先資格，確保責任、獎懲落實到位，形成責任明確、行為規范、運轉協調的良好態勢。

4、建立引導機制，調動廣大干部“爭先創優”的積極性，營造加強作風建設的良好氛圍。一是領導干部的表率引導。要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發揮模范帶頭作用。在工作中沖鋒在前，對出現的矛盾和問題現場研究、現場解決，帶動干部群眾的工作熱情，確保了工作的順利進行。二是先進典型示范引導。組織開展學習先進人物、使廣大干部學有榜樣，追有目標。逐步形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好風氣，使機關干部的思想和工作作風有個新的提高和改進。

5、建立掛點企業幫扶機制。立足建設創新型、服務型、廉潔型機關，在為基層服務、為企業排憂解難、為群眾多辦實事上狠下功夫。要求干部尤其是領導干部要把工作放到改革發展穩定的大局中去把握、去謀劃、去開展，確保政令暢通，堅決維護市委市政府的權威，做到重心下移，深入基層，每周下企業不少于二天；從實際出發，不搞形式主義和花架子，樹立求真務實的形象；多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，樹立心系群眾、執政為民的形象。

通過開展機關作風整頓月活動，全局從思想、作風、紀律、制度到工作的各個方面都發生了明顯變化。政治紀律、組織紀律明顯增強，干部隊伍的凝聚力、創造力、戰斗力明顯增強，全局形成了一種凝心和氣、愛崗敬業、安內和外的良好工作環境和氛圍。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，努力建設和諧機關，為全市經濟和社會各方面又好又快發展做出應有的貢獻。

2009年4月

第二篇：開展機關作風整頓實施方案

黎城縣工商聯

開展紀律作風集中整頓實施方案

按照全縣開展紀律作風集中整頓的通知精神，為了深入推進優化轉型跨越發展環境，切實改進我縣工商聯機關工作作風，提高干部職工隊伍整體素質，決定在全體干部職工中開展紀律作風集中整頓活動。為確保活動取得實效，特制定本實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊密結合正在開展的“廉政教育月”活動，進一步教育引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，自覺遵守廉潔自律各項規定，以“正風肅紀、創優環境”為主題，認真查找解決干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發展的突出問題，有效提高干部職工的整體素質，推動全縣工商聯工作又好又快發展。

二、基本原則

在開展紀律作風集中整頓過程中重點把握以下原則：

（一）要堅持結合實際。堅持一切從實際出發，針對我縣工商聯工作實際和干部職工的作風現狀，在學習教育、查找問題、集中整改、完善制度中做到實事求是，求真務實。

（二）要堅持教育為主。堅持以正面教育為主、組織處理為輔，把學習教育、提高認識貫穿于紀律作風集中整頓全過程，確保干部職工進一步提高思想認識、更新發展理念、轉變發展思路、改進工作作風、破解發展難題、完善發展機 1

制，使各項工作更加符合科學發展觀的要求。

（三）要堅持領導帶頭。領導班子成員要以身作則，率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭解決紀律作風集中整頓中存在的各種突出問題，切實提高科學決策的能力、解決問題的能力和工作執行的能力，以領導的模范行動影響和帶動全體干部職工。

三、目標要求

通過深入開展紀律作風集中整頓，努力達到以下五個方面的具體目標：

一是政治意識明顯增強。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工始終保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹落實中央和省、市、縣的各項方針政策，堅決服從縣委、縣政府的決策部署和統一安排，在科學發展的重大問題上形成共識，確保政令暢通。

二是工作紀律明顯加強。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工進一步增強遵紀守法意識，形成學法、知法、守法、用法的良好風氣，嚴格遵守各項法律法規和規章制度，堅持依法行政，依法辦事，自覺遵守黨的組織紀律、工作紀律、生活紀律，有效杜絕各類違法違紀事件的發生。

三是工作作風明顯改進。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工真正把心思和精力用在落實全縣各項重點工作上，爭先創優，以實實在在的工作業績體現集中整頓的成效。

四是精神面貌明顯改觀。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工從嚴要求自己，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，發揚忠于職守、高度負責的敬業精神，艱苦奮斗、忘我工作的實干精神，努力學習、奮發向上的進取精神，提高干部職工隊伍的整體素質。

五是服務水平明顯提高。通過紀律作風集中整頓，不斷增強廣大干部職工的服務意識，更好地為全縣非公經濟和廣大非公經濟人士服務。

四、方法步驟

這次紀律作風集中整頓活動分三個階段進行：

第一階段：學習動員（從12月5日至12月12日）。主要任務是進行動員安排，制定整頓方案，開展學習活動。組織全體干部職工認真學習省、市、縣黨代會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《公務員法》、黎辦法［2011］48號文件和省、市、縣委關于開展紀律作風整頓的一系列重要文件，組織全體干部職工觀看1個典型示范教育片和警示教育片；全體干部職工要認真記寫學習筆記，每人撰寫1篇心得體會。通過學習，進一步明確開展紀律作風集中整頓的重要意義，熟悉紀律作風建設的各項規章制度，不斷增強責任意識和服務意識。

第二階段：查找問題（12月12日至12月20日）。通過召開座談會、發放征求意見函、進行民主測評等形式，認真查找領導班子和干部職工隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發展的突出問題。

第三階段：集中整改和總結階段（12月21日至12月31日）。針對查找出的問題，認真梳理歸類，制定整改方案，明確整改時限，完善整改措施，落實整改責任。在整改過程中，一方面，要在思想上進行整改，牢固樹立“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的觀念，打牢服務基層、服務群

眾的思想基礎；另一方面，要在制度上進行完善，建立健全加強紀律、改進作風的相關制度，用制度管人、管物、管事，形成加強干部職工紀律作風建設的長效機制。

五、保障措施

1、成立機關紀律作風整頓工作領導小組。為了確保我縣工商聯紀律作風整頓活動順利進行，成立紀律作風整頓工作領導小組，組成人員如下：

組長：程素芬工商聯主席

副組長：蔡慧玲工商聯副主席

白淑芳工商聯秘書長

領導小組就設在辦公室。

2、嚴格措施，確保活動取得實效。開展紀律作風集中整頓是我縣工商聯近期內的一項重點工作，全體干部職工要從思想上高度重視，按照實施方案，有計劃、有步驟地開展活動，在做好集中學習的同時，干部職工要加強自身學習，努力提高自身素質，深入查找紀律作風方面存在的突出問題，對查找出的問題，按照工作職責，明確任務，落實責任，制定切實可行的工作措施，認真進行整改。

黎城縣工商業聯合會二0一一年十二月二日

第三篇：關于開展整頓機關作風工作總結

關于開展整頓機關作風工作總結

為貫徹落實市委、市政府關于在全市深入開展整頓機關作風活動的精神和要求，在局黨組的直接領導和組織、布置下，我中心從今年5月至9月，歷時四個多月的時間，以徹底改進工作作風，努力提高工作效率為目標，扎實開展機關作風的整改工作，圓滿完成了各階段工作任務，取得了一定的成績，現將有關工作情況總結如下：

一、基本情況

在“學習動員，提高認識階段”（5月份）：5月20日下午召開了全體職工動員大會，參會率100%，對我中心開展整頓機關作風作了進一步的動員；從5月20日起到5月31日，集中10天時間，采取以各部門為單位學習、支部生活會、職工集中學習、座談會等多種形式，組織全體干部職工學習，并在學習發動過程中，組織干部職工深入開展機關作風建設大討論，結合本單位實際，增強針對性和實用性，圍繞“如何自覺遵守勞動紀律，切實轉變思想觀念和工作作風”、“如何增強服務意識，提高辦事效率”、“如何加強市政維修管理，做群眾滿意的實事”等問

題挖根源，找差距。在分析原因及查擺問題階段（6—7月份）：召開了征求意見會，主要聽取意見和建議，集中查找管理中心以及領導班子存在的問題；召開了職工座談會，全體職工就管理中心、領導班子、個人存在的問題進行了查擺剖析，并制訂整改措施，作出書面報告。在制定措施及整改落實階段（8—9月份）：建立和完善了單位的各項規章制度，并注重落實、嚴格執行；認真落實管理中心和個人整改措施，以及抓好各項整改工作落實。

二、主要做法和取得的整改成果

（一）領導重視，機構健全。在這次整頓機關作風活動中，管理中心一直在局整頓機關作風活動領導小組的具體指導下開展工作，成立整頓機關作風活動領導小組，組長由賴幸華同志擔任，副組長是莫凱棟同志，成員為蘇樹懷、黎曼玲、關則偉、張輝志，下設辦公室和督查組。辦公室負責作風整頓的具體安排，實施方案、總結、工作協調等工作；督查組負責督促檢查各部門作風整頓開展情況，督促檢查反映出來的問題的整改落實情況；加強對機關作風情況的督查。建立督查工作的長效機制，確保機關作風整頓的實效性和長期性，及時組織召開了動員大會，統一認識，總體安排，制定下發了實施意見。

（二）加強思想政治理論、法律法規、業務技能的學習，解決干部職工學風不濃的問題，以思想教育為核心，大力加強黨的基本理論、法規、時事政治的學習教育，集中學習了市委林書記5月31日在開展整頓機關作風工作會議上提到的“八個問題”、風和精神面貌有了新的轉變和提升。解決了個別同志不思進取、滿足現狀、辦事拖拉散漫、盲目樂觀的現象；解決了個別人員服務意識淡薄、工作效率低、業務能力不強的問題。管理中心形成遵章守法、愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍，工作作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質，整體面貌呈現出“為民、務實、創新”的新形象。

（四）規范內部管理，完善規章制度。管理中心充分利用這次開展機關作風整頓活動的有利時機，進一步建立健全各項規章制度，主要制定和完善了《崗位目標責任制》、《持證上崗制》、《首問責任制》、《一次告知制度》、《辦事公開制》、《服務承諾制》、《部門會商制》、《否定報備制》、《公務車輛使用管理辦法》及《考勤獎懲若干規定》等制度，形成用機制管人，用制度促事的局面，注重落實，嚴格執行。

（五）通過這次整頓作風活動的順利開展，規范了上班時間統一佩戴工作牌、穿著工作服；到8月底止，我中心接到群眾關于市政設施維修管理的投訴有113宗，處理和回復113宗，受理率達100%，處理和回復率達100%，群眾滿意度達到95%以上。

**市市政維修管理中心 二○一一年九月十九日

第四篇：開展機關作風整頓工作總結機關作風整頓活動工作總結

Xxx局開展機關作風整頓工作總結

按照組織部[2017]6號文件要求，Xxx

于6月底啟動了機關作風整頓活動。現將工作開展情況總結如下：

一、基本情況

6月28日，Xxx領導Xxx同志主持召集動員會議，研究全局黨政機關開展作風教育整頓活動，明確提出一定要以實事求是的態度和務實求效的精神，增強針對性，找準存在的問題，抓好機關作風教育整頓活動。研究成立了以

Xxx為組長的作風整頓活動領導小組。會后，領導小組從機關股室抽調政治素質高、工作責任心強、有敬業精神的同志組成了領導小組辦公室，具體負責機關作風教育整頓活動的日常工作。

二、主要措施

(一)深入學習，高度統一思想。采取召開動員會、中心組織學習。通過學習，大家認識到，在全局開展機關作風教育整頓活動，事關黨的形象，事關全縣經濟的建設，十分必要，非常及時，很有針對性。認識的高度統一，為開展好作風教育整頓活動打下了堅實的基礎。

(二)廣泛宣傳，積極營造氛圍。為加強宣傳工作，營造良好的輿論氛圍，(三)建立制度，確保取得實效。為避免這次機關作風整頓活動流于形式，鄉機關作風教育整頓活動領導小組辦公室按照想縣委務求實效的要求，加強了制度建設，以制度的建立來規范教育整頓活動的每一個環節，以制度的嚴格執行確保活動取得實實在在的效果。

三、初步成效

(一)機關更加注重民生。為進一步轉變作風，機關干部紛紛承諾一定要加強作風建設，履行好崗位職責，主動接受老百姓監督。

(二)下企業檢查工作更加務實。政府領導特別要求下企業檢查工作轉變作風，不擺架子、不講排場、不走過場、不干擾基層正常工作。輕車簡從，走街串巷，查看實地，調查群眾，準確掌握了真實情況，達到了檢查目的，有力地促進了此項工作的深入開展。下企輕輕地來，又輕輕地走，不拿企業一針一線，改變了過去檢查工作中存在的官僚主義、形式主義作風，得到了企業的交口稱贊。

我們在機關作風教育整頓活動雖然做了一些工作，初步見到了一些效果，但活動才剛剛起步，學習還有待進一步加強，作風轉變遠未取得整體成效，群眾反映強烈的許多問題 還沒有得到解決，促進發展的任務還相當艱巨，機關作風教育整頓工作可謂任重道遠。

Xxx局2017年12月11日

第五篇：官橋鎮關于開展機關作風整頓活動的工作匯報（推薦）

官橋鎮關于開展機關作風整頓活動的工作匯報

市紀委：

為進一步改進機關工作作風，加強執行力建設，提高機關效能，確保全鎮各項工作開好頭、起好步，根據滕紀發?2010?2號文件的要求，春節上班后我鎮迅速集中開展了機關作風整頓活動。現將活動具體情況匯報如下：

一、高度重視，精心組織，扎實開展好機關作風整頓活動。

為推動科學發展、和諧發展，以良好的作風保證機關作風建設，努力提高全鎮干部隊伍執行力，全面落實全市經濟工作會議和全市農村工作會議精神，大力推進經濟社會又好又快的發展，經鎮黨委、政府研究決定從2010年2月22日至24日，對全鎮機關干部、村干部、規模以上企業負責人集中開展作風整頓活動，切實把進一步轉變機關作風作為一項重點工作，抓緊抓實，抓出成效。

二：加強領導，注重實效，力求取得最佳效果

鎮黨委、政府成立“官橋鎮機關作風整頓活動領導小組”，由黨委書記張子玉同志任組長，黨委副書記、鎮長俞濤同志任副組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委，黨委委員、紀委書記張文良同志兼任辦公室主任，黨委書記張子玉同志親自指揮，親自調度，各分管同志靠上抓落實，每周一按時召開班子成員會，對全鎮整頓活動開展情況進行專題研究和部署。專門制定活動方案，召開全體機關干部和村干部參加的機關作風整頓活動動員大會，專門聘請北京大學領導力研究中心資深專家劉大星教授作了《盡責敬業、高效執行》的專題講座。

三：明確任務，健全制度，嚴格監督，切實保證機關作風整頓活動順利開展。

我鎮專門制定了《關于開展機關作風集中整頓活動的實施方案》，明確各活動階段的方法步驟和任務要求，以官發[2010]10號、官發[2010]11號文件建立健全我鎮鎮村干部績效考核規章制度,對整頓活動全面進行安排部署。同時認真查擺，梳理問題；通過座談排查、征求意見等形式，認真查擺在工作作風方面存在的問題，對工作緊迫感不強，作風浮漂、拖拉散漫、效能低下，不嚴格遵守作息時間，遲到早退，上班時間串崗、上網聊天、玩游戲等問題由紀委、組織科、黨政辦聯合堅決查處。同時要求每位同志都要制定結合個橋鎮人民政府 年2月25日 官