第一篇：昌勞萬事2011年度年工作總結(局)doc

昌吉市昌勞萬事人力資源派遣服務中心

2011年工作總結

2011年，為擴大勞務派遣市場份額，加大了對派遣各項業務的推介工作，開拓培訓新市場，我中心全體員工團結一致、共同努力，圍繞中心各項業務工作，切實履行各項職能，促進各項工作穩步發展。現總結如下：

一、任務指標

2011年我中心實現利潤１０萬元。圓滿完成上級領導下達的年度指標任務。中心的每項工作都在穩步開展，存在問題也及時得到解決。

二、努力開拓市場，穩步發展

2011年，勞務派遣單位及派遣人員數量實現了平穩的增長，截止10月31日，中心現有派遣單位：48家，行業涉及煤電、煤化工、金融業、通訊、餐飲服務業、生產制造業等五大領域，派遣單位中有國有企業、上市公司、行政、事業單位等，單位遍布南、北疆及國外（蘇丹），派遣員工達2282名，繳納統籌1594名，繳納工傷保險575名，繳納商業保險84名，較上年新增派遣單位8家，比2010年同期新增派遣員工382名，派遣員工比2010年同期增長20%。

1、加大勞務派遣推薦力度、配合做好人力資源招聘工作

為了更好的為派遣單位提供優良的人力資源供給服務，進一步做好人力資源招聘、儲備工作，針對企業用工的實際特點，中心派專人于年初跟隨上級部門前往甘肅、青海、寧夏等地進行人員招聘并與當地政府機構和勞務經紀人對接，為以后的人員輸出工作打下了堅實的基礎，也得到了用工單位的高度認可。

2011年6月，為了響應自治區關于開展北疆企業赴南疆招聘用工工作的安排，中心派專人前往南疆并與對口縣市簽訂《勞務輸出轉移就業協議書》，定于7月15號左右輸送第一批勞務輸出人員25人，按照派遣單位的用工需求，已與派遣合作單位屯河水泥協商，將第一批人員全部安排至屯河水泥工作。

2、社保、公積金年審及繳納

由于中心現有派遣單位的用工性質不同，我們在昌吉州、市、米東 區、五家渠市、吉木薩爾縣、阿勒泰地區等社保部門開設了賬戶，按照要求每年的4月社保年審及6月的公積金年審工作，業務部門準備年審所需的資料，及時與各單位主管人員核對數據，能夠克服種種困難，完成各個賬戶的年審工作，確保工作的順利進行。

3、積極申報工傷，協助辦理勞動糾紛的協調處理

為了及時、快速的為派遣單位、勞動者解決實際問題，協調、處理工傷的申報、理賠等，中心業務部門以嫻熟的工作經驗針對出現的各種糾紛，及時與派遣單位、勞動者聯系、溝通，起到橋梁和紐帶作用，將矛盾降到最低。

4、宣傳勞動就業政策、建立人力資源信息共享平臺

為了加強勞動就業政策的宣傳力度，同時為企業和勞動者搭建人力資源共享的平臺，每月一期的《人力資源市場》派送報紙按時、保質、保量按期發放，一方面宣傳政策，另一方面為企業提供信息發布、信息共享平臺，自2011年改版以來，累計發放廣告信息報刊10期，發送范圍涉及鄉鎮、街道、社區、沿街門面等，使勞動者都能夠及時了解和掌握各類政策和信息，切實解決了廣大就業困難勞動者的就業問題和用工單位招聘難的問題，緩解社會就業壓力，為維護社會穩定、促進和諧社會的發展起到了積極的作用。

三、積極開辟培訓新亮點，促進再就業

為有效促進萬事職業技能培訓業務的順利開展，進一步引領和帶動職業技能培訓工作規模化、規范化發展，充分利用就業培訓中心實訓基地具有的培訓、就業、實訓、創業孵化等優勢、特色功能開展職業技能培訓和創業培訓工作。

1、成功開展昌吉市SYB創業指導培訓

2011 年培訓學校高度重視SYB創業指導的培訓工作，將創業培訓作為今年培訓工作的重點，先后于6月24日，8月24日順利開展兩期培訓，培訓周期為十天，培訓自主創業人員52人，結業率100%。為方便學員之間相互交流，互通信息，相互幫助，便于后期的跟蹤服務等，創建了QQ交流群。創業培訓是一個新增長點，來年積極創新，改提高教學質量，努力打造SYB創業培訓品牌。我們將一如既往的響應國家號召，推進自主創業，開辟創業新局面，以創業促就業，幫助和指導大中專畢 業生，失業人員，農村富余勞動力等自主創業上享受國家政策，提高家庭收入，促進社會發展。

2、昌吉州、市失業人員培訓

下崗職工再就業培訓是學校的日常培訓工作，截止10月底共培訓州、市失業人員９期，234人次。培訓人次還有待于繼續加強，力爭平均每月州、市失業人員各培訓一期，讓州市失業人員培訓成為培訓學校的常青樹。在培訓期間專門安排課時講解與下崗失業人員相關創業、就業政策，讓下崗失業人員真正了解和掌握國家扶持就業的各項優惠政策，調動他們自主就業、自主創業的積極性。

3、實訓基地另辟新路

佃壩鄉的實訓基地一直是學校的盲點，2010年食用菌種植項目由于種種原因虧損而停止，2011年一直探索如何能讓實訓基地營運起來，但一直不盡人意，10月根據市場行情，育果樹苗經濟可觀，并且便于管理，通過領導班子研究決定購買近8000棵果樹苗，全體員工團結一致用了兩天時間全部種植完畢。

四、加強企業管理、提升企業文化

1、優化管理制度、順應發展需要

為了提升中心的企業文化建設，調動員工的工作積極性，增強團隊凝聚力，我中心2009年將所有零散的管理制度匯集成冊，形成《管理制度匯編》，2010增加的《月度考評管理辦法》以部門為單位進行考核，充分體現了有計劃、有實施、有檢查、有考核的有效工作方法。2011年增加了《新員工管理辦法》，《年休假管理制度》等，修定了《員工行為規范》、《考勤管理制度》、《結算管理制度》、《員工薪酬管理辦法》，在此次修定中，《員工薪酬管理辦法》修改幅度較大，結合中心的經濟效益，人均工資上漲300元左右，大大的提高了員工的工作積極性，逐步實現以制管人，極大的調動了員工創新力與拓展力，讓我們的派遣業務又有了新的發展。

2、提升企業文化、增強內部培訓

每周四下午是中心的內部培訓時間，通過豐富多彩的培訓方式與互動游戲對員工進行職業素質及技能、團隊建設、法律法規等方面的培訓，教授與互動相結合，調動了員工學習的積極性，培訓內容與實際工作相 結合，努力做到學用結合，以學致用，以用促學的學習效果，以提高中心員工的綜合管理水平。下半年我中心的內部培訓增加了一項新內容：每培訓一次，均要進行考試，達到促進學習，加強記憶，鞏固知識，學以致用的目的，使員工真正的將學到的知識得以實踐，提高技能，提高自身素質，讓我們中心成為一支具有較強戰斗力的隊伍。

9月，組織大家學習立體串珠，讓大家手腦并用，開發思維，放松身心。10月舉辦了萬事中心第一屆計算機比賽，全體員工積極準備，認真學習，通過實際操作與理論考試評選出一、二、三等獎，極大的調動了員工們學習的積極性，促進了員工們提升自我技能的愿望，改善了員工們松懈的狀態。

五、業務發展與黨工團密不可分

1、開展內容豐富的活動。2月參加昌吉市勞動系統熱愛偉大祖國，建設美好家園文藝會演，取得了較好效果。積極參加經貿委系統的彩色周末活動，展顯員工另類風采。三八婦女節與昌吉市勞動就業服務局、天池社區聯誼展示女性風采的活動，大家以健康、環保為主題展示每一個人的風采。五一勞動節與昌吉市勞動就業服務局黨支部開展聯誼活動，通過團隊拓展游戲、運動比賽等方式，增強了凝聚力與向心力。3月組織參與了兩次捐款活動：為就業局退休干部獻愛心捐款及愛心一元捐活動，通過此活動增強了員工的愛心意識。7月參加經貿黨工委組織的慶“七一”“黨在我心中”演講比賽，獲一等獎。8月組織員工上山慶祝黨成立九十周年活動，在山坡上，大家對著黨旗合體黨員莊嚴宣誓，大聲歌唱《沒有共產黨就沒有新中國》，我們的聲音在大山中回蕩，讓我們所有員工記憶深刻，增強了黨的凝聚力與戰斗力。通過各項活動的開展，增強黨員的光榮感、責任感，激發黨員的工作熱情。

2、榮譽

今年7月中心黨組織被昌吉市經貿黨工委評為《2010年度先進基層黨組織》榮譽稱號。

六、存在的問題

1、社會保險統籌問題：自新《社會保險法》公布實施后，派遣企業面臨巨大挑戰，將不存在單交工傷，我中心通過積極協調，單交工傷交至年底，2012年年初將全部繳納五險。我中心單交工傷人數有595人，如若 與派遣單位無法協商繳納五險，月收入將會損失近2.3萬元。

2、農村富余勞動力培訓：培訓壓力大，需上級局大力支持，積極協調各方面關系，做好今冬明春的培訓工作。

3、SYB創業指導培訓：今年只培訓了兩期，還有待于加強聯系，另培訓教室受限，沒有單獨的培訓教室，影響培訓效果。

４、精細化管理：由于業務人員變動大，內部管理上有些松動，今后還需加強以制管人的實效性。

昌吉市昌勞萬事人力資源派遣服務中心 2011年10月30日

第二篇：人勞局2010工作總結1

焦作高新區人事勞動社會保障局

2010工作總結

五、努力構建和諧勞動關系，企業職工合法權益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權工作。切實加大勞動保障監察力度，建立健全勞動關系協調機制，保護了勞動者合法權益，基本規范了企業用工行為。一是開展了農民工工資專項檢查、就業準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩定和勞動爭議處理工作。深入轄區內建筑工地制作并發放《焦作高新區農民工維權聯系卡》200余張，及時告知廣大農民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農民工工資問題引發的上訪事件的發生。三是協調處理了以“新立康工地拖欠農民工工資23萬元”為重點的拖欠農民工工資等系列問題，勞動者的合法權益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業職工投訴8起、農民工來訪投訴57起，清欠農民工工資157萬元，涉及人數680余人；清欠企業拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關規定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區內40余家企業的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務工農民工工資支付保障金制度。本共監督退還農民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業農民工工資的按時發放。

第三篇：人勞局綜合科工作總結

人勞局綜合科工作總結

人勞局綜合科工作總結

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續，已超額完成全年目標任務。

2、接收機關、事業單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉檔手續56件，其中：轉入19件，轉出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業單位人力資源的統計上報工作。

5、完成了全市企業軍轉干部解困資金使用情況統計上報工作和軍轉干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉業干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實施方案》，并報經市政府研究同意批轉實施；二是到物價、財政、稅務、技術監督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關證件。已向工業區管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續；同貴州地質局115地質大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關、事業單位使用臨時人員情況進行摸底調查，據統計，全市機關、事業單位共有臨時人員1030人。

9、根據局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關材料，擬定了《清鎮市

人勞動和社會局黨建“六建六創”工作實施方案》、《創星級黨建工作示范區規劃材料》《創星級黨建工作示范區申報材料》。

10、參加招考勞保所社區協管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮市人事勞動和社會保障局服務常識》、《人事勞動和社會保障便民服務指南》。

13、完成我局“婦兒雙規劃”填報統計工作。

14、加強人才信息網絡服務管理，結合我市實際，為充分發揮我市人才網的服務功能，豐富清鎮市人才網的內容，我中心在清鎮市人才網上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關服務內容和政策法規，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網上發布。

15、與就業局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業意向協議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創企業和諧勞動關系培訓班》前期準備、開班服務工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關內容，并發送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統招聘50名高中教師、30名小學教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業單位84名工作人員和鄉鎮事業單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業軍轉干部困難生活補貼的預算、申報、審批和組織發放工作，并在“八.一”建軍節期間組織開展了慰問工作，共發放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個行政機關公務員非領導職務職數設置、申報和

審核工作，已上報貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學生”到村工作的報名、體檢、上報審批工作。

22、擬定了市人民政府對12名科級干部的任免文件，并報市人民政府黨組會議批準。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報引進國外技術、管理人才工作，并通過電子政務向全市各單位發送通知。

25、辦理了全市因工作變動327人的工資轉移手續。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數據申報工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調到我市鄉鎮工作的23名選調生公務員錄用手續。

28、辦理了全市行政機關20名科級領導干部的提名任免手續。

29、組織開展了全市行政機關學習

貫徹《行政機關公務員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機關、事業單位人事計劃申報工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復處理工作。

33、按人事會議精神，辦理了38人的人事會議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調動31。

34、擬定《關于鼓勵支持事業單位人員從事兼職兼薪活動的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關于鼓勵事業單位人員離崗創業的意見》，經征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執行。

36、擬定了《清鎮市引進人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉鎮干部隊伍工作調查工作，并擬定了《清鎮市鄉鎮干部隊伍現狀調研情況報告》。清鎮市鄉鎮公務員、事業人員的現狀如下：

公務員隊伍：

性別結構：男256人，女89人；

學歷結構：研究生3人，占在編人數的％，本科117人，占在編人數的％，大專110人，占在編人數的％，中專86人，占在編人數的％，中專以下29人，占在編人數的％；

年齡結構：35歲以下140人，占在編人數的％，36歲至40歲49人，占在編人數的％，41歲至45歲45人，占在編人數的13％，46歲至50歲33人，占在編人數的％，51歲以上78人，占在編人數的％。

職務層次：

副科級及以上領導職務89人，占在編人數的％，副科級及以上非領導職務66人，占在編人數的％，股級干部76人，占在編人數的22％，科員、辦事員114人，占在編人數的％。

截止4月，我市鄉鎮公務員總編制數為425人，在編人數為345人。其中：市直機關抽調、借用23人，本鄉鎮借用

到事業崗位2人，共外借出25人，占在編人數的％，實際在崗人數為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉鎮事業單位人員借用到行政崗位29人。

事業人員：

性別結構：男421人，女231人；

學歷結構：研究生1人，占在編人數的％，本科46人，占在編人數的7％，大專315人，占在編人數的％，中專181人，占在編人數的％，中專以下109人，占在編人數的％；

年齡結構：35歲以下376人，占在編人數的％，36歲至40歲90人，占在編人數的％，41歲至45歲53人，占在編人數的％，46歲至50歲41人，占在編人數的％，51歲以上92人，占在編人數的％。

職務層次：股級干部106人，占在編人數的％，科員、辦事員546人，占在編人數的％。

截止4月，我市鄉鎮事業人員總編制數為837人，在編人數為652人。其

中：市直機關抽調、借用12人，鄉鎮抽調、借用29人，共外借出41人，實際在崗位人數為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報送24條。

39、同相關部門組織開展擬調我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風景名勝區管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調研文章，即：《對人才流動問題的研究》、《完善事業單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關于進一步加強公務員管理工作的意見》和《關于進一步加強事業單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮市委、市人民政府的文件轉發全市各單位實施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領導下，認真履行工作職責，扎實抓好工作。

1、進一步抓好公務員、事業單位人員的管理，擬定相關管理辦法政策措施。

2、繼續抓好應屆大中專畢業生的報到登記工作，引導畢業生到基層、到非公單位就業，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續開展流動人員的檔案托管管理。

4、繼續抓好我市事業單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動黨員服務窗口管理和服務工作。

6、抓人才市場建設工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機關、事業單位考核工作。

9、完成局領導交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續，已超額完成全年目標任務。

2、接收機關、事業單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉檔手續56件，其中：轉入19件，轉出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業單位人力資源的統計上報工作。

5、完成了全市企業軍轉干部解困資金使用情況統計上報工作和軍轉干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉業干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮市人才派遣管理工作實

施方案》，并報經市政府研究同意批轉實施；二是到物價、財政、稅務、技術監督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關證件。已向工業區管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續；同貴州地質局115地質大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關、事業單位使用臨時人員情況進行摸底調查，據統計，全市機關、事業單位共有臨時人員1030人。

9、根據局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關材料，擬定了《清鎮市人勞動和社會局黨建“六建六創”工作實施方案》、《創星級黨建工作示范區規劃材料》《創星級黨建工作示范區申報材料》。

10、參加招考勞保所社區協管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮市人事勞動和社會保障局服務常識》、《人事勞動和社會保障便民服務指南》。

13、完成我局“婦兒雙規劃”填報統計工作。

14、加強人才信息網絡服務管理，結合我市實際，為充分發揮我市人才網的服務功能，豐富清鎮市人才網的內容，我中心在清鎮市人才網上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關服務內容和政策法規，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網上發布。

15、與就業局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業意向協議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創企業和諧勞動關系培訓班》前期準備、開班服務工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關內容，并發送1 2 下一頁

第四篇：人勞局干部培訓工作總結

沙雅縣人力資源和社會保障局2011年干部

培訓工作總結

在縣委、政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下,人力資源和社會保障局認真貫徹落實公務員法，緊緊圍繞人才強沙發展戰略，進一步加強干部隊伍建設，努力建設了一支高素質的、人民滿意的干部隊伍，為我縣經濟建設和社會發展提供了強有力的智力支持和人才支撐。現就我局2011年干部培訓情況總結如下：

一、高度重視，進一步健全完善培訓教育工作格局培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我局堅持把培訓教育工作作為一項事關全縣經濟社會發展的戰略性、基礎性工作高度重視并切實抓好。

二、扎實推進，不斷擴大培訓教育工作覆蓋面

（一）進一步加大公務員培訓力度

我縣把搞好學習培訓作為確保《公務員法》有效貫徹實施的首要前提，認真組織學習培訓和日常考核，取得了實實在在的效果。一是建立健全公務員學習培訓考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件，明確要求學習培訓后要達到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學習培訓有章可循。二是舉辦了《公務員法》專題培訓班。利用一周的時間對縣鄉所有公務員進行輪訓，邀請縣委黨校老師就《公務員法》的出臺背景、主要特點、基本內容等進行輔導，并通過集中測試和集中補考，全縣公務員測試成績均在90分以上。三是強化組織人事工作人員自身學習。組織人事部門組織全體工作人員集中時間，逐字逐句地學習《公務員法》的基本內容，使組織人事部門的工作人員準確、熟練地掌握了《公務員法》的各項原則和具體規定。四是認真開展公務員初任培訓、任職培訓、專業培訓和知識更新培訓。按照公務員一年一度的知識更新培訓工作要求，積極組織全縣公務員開展了涉外知識、WTO知識、經濟知識、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創新能力、公務員基礎知識、公務員法、突發事件應對法、電子政務與信息化管理等課程，促進了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎實開展專業技術人員繼續教育工作

2011年，人力資源和社會保障局認真貫徹落實《新疆維吾爾自治區專業技術人員繼續教育規定》及《阿克蘇地區專業技術人員繼續教育實施意見》等相關文件精神，把專業技術人員繼續教育納入各單位領導的目標管理考核當中，取得了良好成效。2011年，組織各類專業技術人員參加繼續教育培訓人員數為801人，其中高級職稱27人，中級職稱202人，初級職稱572人。

三、緊密聯系實際，加強業務培訓，提高干部解決實際問題的能力

全面建設小康社會，提升經濟社會發展速度，對干部隊

伍的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力提出了新的更高要求。2011年以來，人力資源和社會保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業務能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以理論學習為重點，以提高履行崗位職責能力為基本要求，廣泛開展專業知識培訓，提高廣大干部駕馭市場經濟和履行崗位職責的能力。一是以需求為導向設計培訓班次和內容。注重對社會現實問題和廣大干部需求的調查研究，根據干部實際工作的需要設計班次，圍繞當前亟待解決的實際問題開設課程、確定教學專題和內容，增強了培訓教育的針對性和實效性。二是以研究現實問題為重點組織教學活動。在常規開展教學活動的同時，緊密聯系沙雅縣經濟建設中的實際問題，著力研究基層基礎工作中的熱點、難點問題，引導了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了干部解決實際問題能力的提高。

四、嚴格管理，進一步提高培訓教育工作的質量我們高度重視培訓的全程管理和監控，在“嚴”字上下功夫，推動培訓教育工作健康有序發展。一是約束機制從嚴。我們建立健全培訓工作的管理和約束機制，把參加培訓人員的情況與考核、獎懲掛鉤，完善了初任培訓沒有參加的不能轉正定級，沒有完成培訓任務的公務員不能晉升職務、當年考核不予確定優秀等次等硬性規定，較好地體現了公務員擇優選拔、學用結合。二是日常管理從嚴。我們建立了嚴格的考勤登記制度，對參訓學員實行“桌簽制”，堅持

做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學員進行批評教育，并通報所在單位；將學員在培訓期間的表現作為公務員日常考察內容，記入干部培訓檔案，作為年終考核的重要依據。同時，我們堅持班主任全程跟班、領導值班、評教評學等行之有效的制度規定，提高了培訓工作的規范性。在2011年全縣范圍內的公務員在職培訓中，出勤率達到了100%。

黨的十七屆六中全會對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓工作會議對培訓工作也做了進一步具體的安排，做好培訓教育工作意義深遠，責任重大。今后我們會虛心學習，不斷探索，努力提升我縣培訓教育工作水平，為加快建設高素質專業化的干部隊伍，為我縣的全面建設作出應有貢獻。

沙雅縣人力資源和社會保障局2012年2月6日

第五篇：人勞局上半年機關作風建設工作總結

我局按照縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》的要求，自2013年4月12日起，啟動了人勞局系統干部職工加強機關作風建設工作，至今順利完成了上半年工作，人勞系統機關工作作風有了很大轉變，樹立了縣人事勞動事業新形象。

一、機關作風建設的基本情況

結合實際，制定了《關于深化人事勞動和社會保障局機關作風建設實施方案》，確定人勞系統和干部職工的機關作風建設工作分四個階段進行，時間為7個月。

（一）成立領導小組，確定參學對象

我局于4月12日成立了由局長任組長的縣人勞局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任，切實加強領導人勞系統內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構4個，落實專門人員負責。人勞局系統應參加機關作風建設人數85人，實際參加人數85人。

（二）組織學習動員，提高思想認識

領導小組于4月12日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，人勞局長主持會議。會上認真組織學習了縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的“十六大”精神。并回顧了以往人事勞動事業取得的成績，對將來的人事勞動工作做出了美好展望，進一步統一了人事勞動系統機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把人事勞動工作做好。此階段各單位組織集中學習共4次，參學人員近85人次。

（三）對照縣效能辦要求，查找存在問題

圍繞縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》，采取了發放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發放局屬單位縣人勞局機關作風建設征求意見表40份，均已收回。針對人事勞動局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共3條；班子7名領導征求到意見建議3條。局機關24名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

查找出人勞系統在作風建設上存在的主要問題是：

1、班子主要領導要了解干部職工生活情況。

2、思想解放不夠、思路創新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、主要領導要多了解干部職工意愿。原因是由于，局領導親自到下屬單位的工作調查研究指導不足。

（四）制定切實措施，抓好作風整改

對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施：

1、班子主要領導要了解干部職工生活情況

1堅持以人為本，就是堅持立黨為公，執政為民。要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，牢記權力來自人民，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

2以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。

3建立人文關懷機制。堅持走群眾路線“從群眾中起來，到群眾中去”做到領導班子成員每周進行一次到部門和崗位了解黨員干部和職工的工作生活情況，對黨員干部職工所存在的問題和困難加以解決。

2、思想解放不夠、思路創新不多。

1進一步解放思想，提高思想認識。認真學習實踐科學發展觀，著力轉變因循守舊思想，樹立敢干事，能干事的觀念，堅持實事求是。

2加強班子建設。一是加強學習，二是加強團結，做善于溝通，相互支持，三是善于決策，善于抓班子，帶隊伍，善于把握方向，出思路，有開拓創新精神，各局都要有新動作，在保民生工作中有新突破。

3思路決定出路，操作決定成敗，共為才有作為，觀念就是財富，人勞系統工作關鍵是保民生，服務民生，我們要把民生工作作為頭等大事來抓，切實為民辦實事，做到惠民，為民，使人民群眾安居樂業，為此，我們一定要坦誠干事，齊心謀事，為經濟發展作貢獻。

3、主要領導要多了解干部職工意愿。

1加強溝通協調，談心工作，要傾聽民聲，反映民意，集中民智，進行科學決策，民主決策，依法決策。

2完善制度，堅持制度建設，完善干部選拔任用監督機制，堅持“三公”即“公開為上”，采取“明箱操作，陽光納賢”的辦法，打破干部工作的神秘色彩，增強干部任用的透明度，注重工作實績，對確在工作能力的要予以考察培養提拔，對工作年限長的有一定貢獻的盡力適當考慮。

（五）完善監督機制，強化督查落實

按照上一階段制定的三條整改措施和健全的《縣人勞局機關工作規則》等制度，認真抓好監督督促、貫徹落實工作。

（六）作風評議總結，堅持鞏固提高

各單位機關作風建設領導小組認真總結上半年的工作，全面完整、實事求是地總結單位機關作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。各單位的總結報告上報局機關作風建設領導小組辦公室。

至此，局各單位機關作風建設開始轉入正常的軌道，確定了局分管領導重點督促分管部門的日常作風建設工作，局辦公室進行日常的督促檢查。

二、作風建設取得的成效

通過開展人勞局機關作風建設以來，人勞系統的作風有了很大的轉變，三個方面上突顯成效。

一是四風轉變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環境整潔有序，機關工作快速規范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質量和水平，滿足人民群眾物質文化發展的需要，切實把“三個代表”落到實處。

二是團結干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發展、講創新、講改革，充分發揮班子集體智慧，確保班子形成統一意志；強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規則，大力強化班子決策民主監督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。各單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。

三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財的所謂“轟動效應”；牢記胡錦濤總書記強調的“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉辦一切事業，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

四是思想解放上見成效。大膽開拓，與時俱進，全面開創人事勞動事業新局面。

五是工作實績上見成效。做到“兩不誤、兩促進”，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏。

在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態度，全面落實縣委、縣政府各項工作任務，勝利完成縣委、縣政府工作各項指標，著力樹立好人事勞動部門工作人員良好形象在人民面前。