第一篇：xxx鄉村兩委換屆選舉工作總結1

xxxx村“兩委”換屆選舉工作總結

xxxx轄14個行政村、88個村民小組，人口1.85萬人，登記選民1.06萬人。根據縣委的統一部署，我鄉村“兩委”換屆選舉工作從2011年12月20日正式啟動。截至目前，13個村已完成兩委換屆各項議程，1個村完成村黨支部選舉及村委會預選工作。村“兩委”換屆選舉全面結束后，村“兩委”干部黨員數達86名，占村干部總數的82%;村“兩委”交叉任職數65名，占村干部總數的62%；婦女委員14名，達到每個村“兩委”班子有1名婦女委員。

為全面實現本次村“兩委”換屆“五個上升、五個統籌”和村黨支部書記、村委會主任100%“一肩挑”，鄉黨委緊扣目標，強化責任，狠抓落實，依法做好各個階段工作。我們的主要做法是：

一、牢牢把握組織領導，健全工作機構

一是強化領導，提供保障。嚴格落實鄉黨委書記是村級組織換屆選舉工作第一責任人、片區鄉領導是直接責任人的職責，成立了專門的領導小組和組織人事組、宣傳培訓組、換屆辦公室等職能機構。全鄉劃分5個片區指導組，確保每個村有1名鄉黨政班子成員具體負責各村的換屆選舉工作。結合今年重大任務、重要經濟指標績效考核，將村“兩委”換屆選舉作為一項重要指標，納入績效考核范圍，設定績效考核獎勵金5000元。如哪個村發生違反換屆紀律、沒有一次性選舉成功等問題的，扣發責任鄉領導500元、責任鄉干部250元。扎實開展業務骨干培訓，舉辦換屆培訓班4期，使他們熟悉掌握換屆選舉的步驟、程序、方法等，為推動全鄉村“兩委”換屆選舉工作提供了有力的組織保障。

二是深入調研，摸清底數。正式啟動村“兩委”換屆選舉后，全鄉組織4個工作組，采取入戶走訪、發放調查問卷、組織測評、多層面談話等形式，集中開展了“四清楚、四必談、八必訪”為主要內容的調查走訪活動，牢牢掌握村“兩委”換屆選情和主動權。全鄉村“兩委”換屆選舉專題走訪農戶4000余戶，專題談話3000余人次，發放干部測評表 800余份。在調查摸底中，各工作組認真落實村“兩委”班子成員必談、列為“兩委”班子候選人必談、村民小組長和黨員必談、落選和卸任的村干部必談這“四個必談”，對先進人物必訪、離退休干部必訪、競選實力強的人必訪、在村民中有影響力的人必訪、生活有困難的人必訪、“四老”人

員必訪、對村班子成員有不同意見的人必訪、宗教人士必訪這“八個必訪”，基本做到了村“兩委”現實表現和在群眾中的威望清楚、村“兩委”存在的問題和影響換屆選舉的因素清楚、村民關注度和主動參選人員情況清楚、家族勢力和宗教管理情況清楚這 “四個清楚”，為村“兩委”換屆選舉順利進行奠定了群眾基礎。

三是注重宣傳，營造氛圍。采取鄉村聯動的方式，強化宣傳教育，確保村“兩委”換屆選舉工作家喻戶曉、人人皆知，調動村民積極參與換屆選舉，為順利推進換屆選舉營造了良好的輿論導向。全鄉懸掛村“兩委”換屆宣傳橫幅62條，張貼宣傳標語1368條，宣講群眾9600余人，發放換屆選舉“明白卡”500余張，大力宣傳換屆選舉政策，使全鄉95%以上的群眾做到了換屆選舉時間清楚、候選人基本情況清楚、換屆選舉程序清楚、換屆紀律清楚，營造了良好的換屆氛圍。

四是抓好試點，總結經驗。認真落實地委村“兩委”換屆選舉現場觀摩會精神，及時組織編印了《xxxx村“兩委”換屆選舉工作手冊》。將7村、8村作為試點村，及時總結經驗和問題，為指導開展換屆選舉提供了經驗借鑒。

二、牢牢把握程序規范，確保換屆依法進行

一是制定流程，明確任務。分類制定村級組織換屆選舉實施方案，明確實施階段、環節步驟、重點任務、時間進度、責任主體及具體要求，做到時間到天、任務到人、工作到項、考核到量。同時，制定了《村級組織換屆工作流程》、《村“兩委”換屆工作時間、責任人安排》，做到每個環節、步驟無縫銜接、壓茬進行、有條不紊。

二是嚴格登記，準確把握。在選民登記時，采取集中辦理、逐戶上門、電話聯系等方式進行宣傳動員和選民登記，確保大部分選民參加，做到不錯登、不漏登、不重登，并將選民名單在選舉日前20日張榜公布，接受群眾監督，保障選民合法權利。

三是規范程序，依法選舉。嚴格按照先黨支部、后村委會換屆選舉的基本程序，統籌安排村婦代會、團支部、村務監督委員會、財務監督委員會、婚喪嫁娶治理委員會等黨團組織和專門委員會的改選。為確保換屆選舉的每一個階段、每一個環節都嚴格依法按照程序進行，鄉換屆辦根據我鄉實際，以規范和便于選舉為目的，統一制定了選舉辦法、會議議程和主持詞。在各村完成黨支部換屆選舉后，壓茬開展團支部選舉；由黨支部集

體研究確定各村民小組小組長；再由各村民小組小組長組織村民小組群眾大會，按照全鄉平均每12戶推選1人、30%為女性的原則，推選產生村民代表，實現了村民代表兼任“十戶長”的目標，以便享受每月20元的補助。在各村村民委員會預選結束后，及時召開村民代表大會，差額選舉產生村務監督委員會、財務監督委員會，等額選舉婚喪嫁娶治理委員會，舉手通過各村村民公約。充分利用各村村委會正式選舉計票時間，采取等額、舉手表決的辦法，通過村務監督委員會、財務監督委員會、婚喪嫁娶治理委員會，表決通過村民公約。在村民委員會正式選舉結束后，再組織婦女代表開展婦代會選舉，切實做到了各個選舉無縫銜接，井然有序。

四是認真落實“先定事后選人”和“三項承諾”制度。根據各村制定的《2012—2014年村級各項事務發展目標規劃》，由各候選人圍繞目標任務開展競職承諾、發展穩定承諾和辭職承諾，承諾內容由鄉指導組審核把關。在村委會預選時，統一組織村“兩委”候選人發表競職演說。目前，全鄉105名村“兩委”候選人提出了創業目標。

三、牢牢把握關鍵環節，確保換屆選舉質量

一是嚴把村黨支部書記關。為順利完成村“兩委”換屆選舉這一政治任務，在干部考察提名環節，鄉黨委堅持“小調整、大穩定”的總體原則，上屆村黨支部書記符合資格條件、群眾擁護的，繼續推薦提名。通過“兩推一選”、群眾信任投票、資格審查、組織考察等方式，重點從政治堅定、表現優秀、群眾威信高，能帶領群眾致富的人員中選任村黨支部書記。對因敢抓敢管而得罪人的村干部，鄉村黨組織旗幟鮮明地做群眾工作，發動黨員、共青團員、“四老”人員和積極分子投贊成票，形成敢抓敢管、敢于負責的村干部工作導向。

二是嚴把人選資格條件關。鄉黨委堅持把選好人、配強人作為村“兩委”換屆選舉的核心來抓。把在職村干部和村級后備干部作為村“兩委”換屆初步人選的重點，在做好初步人選的考察基礎上，組織鄉人大、紀檢、團委、婦聯、派出所、計生等部門對村干部進行聯審，確保候選人符合任職條件，從源頭上把好關。

三是嚴把候選人提名推薦關。對村委會主任、副主任和委員實行差額推薦、差額預選、等額選舉。在推薦中，實行“一人一票”提名推薦候選人，堅持尊重民意，又不以票取人，切實把思想好、作風正、能力強、熱心為群眾辦事、能帶領群眾致富的能人，尤其是

對非法宗教活動敢抓敢管，不怕得罪人的人作為村委會候選人。鄉黨委分別與離任和落選村干部談心，引導他們正確對待崗位變化和選舉結果，繼續發揮作用。各村黨組織開展專題組織生活會9場次，談心談話1126人次。

四、牢牢把握選舉紀律，營造風清氣正的換屆環境

一是加強宣傳，開展分類培訓。鄉黨委統一制作了村“兩委”換屆紀律“明白卡”500張，開展群眾大會專題宣講24場次，大力宣傳“十個嚴禁”等各項換屆紀律和各項規定。在地區現場觀摩會后，針對極個別人員開展私下串聯拉票情況，鄉黨委及時將全鄉重點列管人員、宗教人士和低保人員分三個層面，組織開展了專題培訓，講清換屆選舉法律法規，及時制止了不正常行為的發生。

二是層層簽訂換屆紀律承諾書。鄉黨委與駐村換屆指導組成員簽訂包村、保質量、保進度、保一次性選舉成功承諾書；與村“兩委”競選人簽訂換屆紀律承諾書；村級黨組織與黨員、村民代表簽訂承諾書。

三是實行全程督查。鄉黨委提前公布了舉報電話，堅持有訪必查，查必有果，果必公示。目前正在調查核實延期換屆的13村一現任村干部拉票群眾舉報；調查核實農民群眾反應候選人有關問題信訪1件，并及時將調查情況進行了公示，努力營造風清氣正的換屆環境。

根據地委、縣委的統一部署，我們嚴格程序，變革創新，在村“兩委”換屆選舉工作中先行一步，做了一些工作，也根據實際工作中暴露的問題，及時吸取教訓，總結了一些做法。但仍然存在一些細節上的問題。我們將以這次會議為契機，把村“兩委”換屆選舉工作進一步做深做細，圓滿完成換屆選舉任務，為實現全鄉跨越發展、長治久安奠定堅實的基層組織基礎。

xxxx黨委 xxxx年xx月

第二篇：鄉村兩委換屆選舉工作匯報

一是思想重視到位。成立由鄉黨委書記任組長的換屆選舉工作領導小組，向各村派駐指導組，具體負責宣傳、組織、指導、協調工作。二是宣傳發動到位。充分利用標語、板報、墻報和廣播以及層層召開黨員會等多種形式大力宣傳換屆選舉工作的目的意義

和工作任務，營造良好的氛圍。三是業務培訓到位。專題召開培訓會，使全體干部熟悉“兩推一選”和“雙推直選”操作規程以及相關政策、法規。四是責任落實到位。明確第一責任人和直接責任人職責，制定領導包抓責任制度、責任追究制度、重大事項通報制度。五是把好工作紀律關。確保把政治強、作風正、懂經濟、會管理、群眾威信高的優秀黨員選拔進村黨支部領導班子。六是把好黨內外推薦關。全鄉黨員大會民主推薦丈委候選人98名，村民代表會議信任推薦委員候選人 75名。七是把好考察關。抽調4名黨政領導干部組成考察組，按1：2的比例對初步候選人進行認真考察，經考察按照差額比例確定38名正式候選人。八是把好選舉關。嚴格按程序操作，選舉產生了29名支委和9名支部書記，其中新當選支部書記4人，平均年齡46.4歲，比上一屆下降3歲。

第三篇：中峪鄉村兩委換屆選舉工作總結

中峪鄉村兩委換屆選舉工作總結

在縣委、縣政府的正確領導下，經過全鄉上下的共同努力，我鄉農村“兩委”換屆選舉工作已全部結束。對這次換屆選舉進行總結如下：

一、全鄉農村“兩委”換屆選舉基本情況

經過鄉、村干部一個月有條不紊的工作，全鄉農村“兩委”換屆選舉工作圓滿結束，整個選舉過程依法有序，和諧穩定，一批政治堅定，想干事，年富力強的優秀村干部被選進村級班子，換屆選舉整體成功，質量較高。這次村兩委換屆選舉呈現出以下幾個特點：一是一批干事創業型的干部獲得連選連任。在新當選的67名村干部中，連選連任的共41名，占62%，一批真正為群眾辦實事、辦好事，為村級發展做出貢獻的干部受到了群眾的擁護，贏得了群眾的信任和支持，以自己的辛勤付出獲得了應有的收獲。二是村級領導班子結構得到了進一步改善。新一屆村兩委會班子成員實際人數為67名，其中有26名交叉任職，占到總數的39 %;女性成員18 人，占27 %。新一屆村兩委班子成員35歲以下18人，36—45歲26 人，46—50歲13 人，50歲以上10人，村兩委班子成員平均 40歲，村級班子呈現年輕化趨勢。三是村干部隊伍整體素質得到了進一步提高。在新一屆村兩委干部中初中級以下學歷44 人，高中及中專學歷12人，大專以上學歷11人，此外，有10名大學生村干部進入村委班子，其中7名交叉任職，一名擔任支部正職。

第一線，了解掌握情況，研究和分析換屆工作中出現的新情況、新問題，分階段整理出工作重點和注意事項，提出切實可行的解決問題意見和措施，在換屆工作中做了大量扎實而有效的工作。

三是抓培訓，增強依法辦事能力，培訓選委會骨干貫穿換屆選舉的始終。村級兩委換屆工作法規性、政策性很強。為提高選舉工作人員的業務素質，增強依法辦事的能力，我鄉先后組織了多次選委會骨干培訓，做到了強力度、有規模、方法活，不僅營造了換屆工作的聲勢，而且提高了選委會和包村干部的業務水平，增強了依法辦事的自覺性。通過培訓，進一步統一了思想、提高了認識，明確了任務，增強了責任感、掌握了操作規程，堅定了工作信心，整個培訓達到預期的目的。

四是抓指導，整體有序推進。工作中，鄉黨委注重統籌安排、全過程指導。黨委政府領導班子成員深入基層調查研究，對各個階段的重要環節進行科學指導，嚴格程序，使換屆選舉工作整體有序推進。

(二)嚴把“兩關”，關鍵環節不放松

1、嚴把依法辦事關。我們始終堅持嚴格按法律法規規定的原則、方法和程序辦事。做到該遵循的原則一個也不變通，該履行的法定程序一個也不少，該交給黨員、群眾的民主權利一點也不保留。在村委換屆選舉中，我們嚴格執行法定程序，嚴把五關，即村民選舉委員會推選關、選民登記關、候選人（競選人）資格審查關、選票發放秘密填寫關、公開投票唱票計票關。做到選舉委員會成員、選民名單、候選人（競選人）、選舉日、投票時間、村民提出的異議，在調查事實清楚的基礎上，堅持依法、公正、公平、公開、及時作出處理決定。北峪村郭建良等群眾反映在委托代理過程中的問題，鄉“兩委”換屆領導小組先后派專人到遠赴太原調查核實，澄清了事實，解除了疑慮，鄉換屆選舉領導組嚴格按照程序辦事，給群眾一個滿意答復，也確保了該村順利完成了換屆選舉工作。

(三)突出“兩個創新”，努力探索村級“兩委”換屆工作新思路。

一是宣傳方式創新。做好宣傳發動工作，創造良好的輿論環境，是保證村級兩委換屆工作順利進行的重要環節。為加強村“兩委”換屆選舉工作的宣傳，鄉成立了宣傳組，利用多種形式進行宣傳。做到了家喻戶曉，深入人心，增強了廣大群眾的民主意識和法制觀念，調動了群眾參與村級“兩委”換屆工作的積極性。各村分別召開黨員會議、村兩委會議、村民代表會議學習村“兩委”換屆的有關文件精神。為確保村“兩委”換屆工作順利進行，包村干部提前入村了解情況，分析當前班子的現狀及村“兩委”成員在群眾心目中的威信，制定選舉預案，以確保換屆選舉工作取得圓滿成功。

二是工作方式創新。在換屆選舉工作中，按照市、縣委的要求，我鄉在條件成熟的渣灘村先進行了支部換屆，后進行村委會換屆，積極推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，提倡支村兩委干部交叉任職，大學生村干部全部進村委，黨員大學生村干部全部進支委，其中有一名大學生村干部通過“兩推一選”擔任

當選干部進行集中培訓，以提高他們的領導能力及業務素質。另一方面是認真做好落選干部思想工作。換屆選舉中，部分村干部由于各種原因落選，他們中很多人都曾在各自的崗位上任勞任怨、默默奉獻，為當地群眾做實事、做好事，選舉中落選的干部，或輕或重都背上了一定的思想包袱，做好落選干部的政治思想工作，關系到社會的穩定。因此，換屆工作一結束，黨委政府主要領導即采取個別談話、召開座談會等方式，耐心細致地做好他們的思想工作，在充分肯定他們過去所做工作成績的同時，引導他們從發展的角度正確認識、對待此次換屆工作，鼓勵他們放下包袱、努力工作，在今后的工作中帶頭勤勞致富。

2、加強村級“兩委”的建章立制工作。新的村級“兩委”產生后，如果沒有制度的約束、沒有目標的規劃，那么這個領導班子就會缺乏努力的方向。鄉換屆領導小組根據需要，要求新產生的領導班子在規定的時間內建章立制，建立健全村級“兩委”組織體系及規章制度。因此，各村換屆選舉結束后，立即著手制定符合本村實際的三年任期目標規劃，完善、修訂本村經濟發展思路、村民自治章程或村規民約、村民大會和村民代表會議議事制度、村務公開和財務公開制度、村民委員會定期報告工作制度、年終述職報告和村民民主評議制度、黨員目標管理制度、黨員民主評議制度等，這些規章制度要求提交村民代表會議討論；同時要在規定時限內完成支村兩委人、財、物交接工作。

三、基本經驗

(一)加強黨的領導是搞好村級“兩委”換屆工作的保證

對村級“兩委”班子的現狀進行調查，撰寫調研報告。對各村“兩委”進行分類排隊，分成好、中、差三類，根據各村情況，因村制宜，制定選舉預案。鄉黨委政府由于工作在先，了解在前，從而保證了換屆工作的順利進行。

(五)重視宣傳發動工作，宣傳活動貫穿選舉的始終，營造良好的輿論氛圍，是促進換屆選舉工作的重要手段

事實證明：通過深入細致地宣傳工作，大張旗鼓地發動群眾，積極引導群眾，才能保證黨委和政府的意圖與群眾的意志一致；也只有充分調動群眾的積極性，村民的民主意識增強了，參與選舉的熱情高漲了，我們開展的民主選舉村民委員會才有群眾基礎，民主選舉村民委員會的目的才能最終實現。

二〇一一年十二月八日

第四篇：XX鄉村支兩委換屆選舉工作總結

XX鄉村支兩委換屆選舉工作總結

XX鄉的換屆選舉工作在縣委、縣政府的正確領導下，按照全縣的統一安排部署，在規定的時間內，全面、圓滿地完成了選舉工作任務，實現了村級領導班子配齊配強的基本目標。據統計：全鄉共選配了德才兼備村支兩委干部44人，其中班子成員中，男性38名，占86 %；女性6名，占14%，文化結構上看，大專以上文化程度的3名；年齡結構上，30歲以下的有3名；30—40歲的有15名；從年齡結構來看，班子更年輕化了；從文化程度上看，文化水平更高了，較之上一屆，村級班子更進一步地實現了配齊、配強的目標，能人治村的格局進一步形成，我鄉的新農村建設人才基礎工程進一步鞏固。現將工作情況總結如下：

一、基本做法：

（一）未雨綢繆，打好換屆選舉的準備之仗。

一是組織準備。我鄉召開換屆工作專題會議，研究部署我鄉的換屆選舉工作。成立了換屆選舉領導小組，組建了審計、指導、督導等3個工作專班，鄉委與各工作專班簽訂了責任狀，明確了各自的工作目標、工作職責和工作紀律，為換屆選舉提供了強有力的組織保障。

二是輿論的準備。為保證換屆選舉家喻戶曉，換屆選舉的精神深入人心，在未召開全鄉的動員會之前，我鄉的宣傳工作就已經鋪開，全鄉共張貼標語200余條，懸掛橫幅11條，讓廣大群眾明確村級換屆選舉的意義，積極參與到選舉工作中來，為選好自己的當家人做好了思想上的準備。

三是人才的準備。認真進行財務的清理審計，搞好村干部的述職述廉、民主評議和考核活動。在清理中，對賬目不清，有侵占、挪用集體財物嫌疑的行為人組建專班進行調查，保障人民群眾的監督權，保證集體資產不流失。在清理資產的同時，對各村兩委的干部進行民主測評，將測評結果在村民代表和黨員代表中公布，同時對各村的后備干部進行調查摸底，對相當一部分在外創業并有經濟實體的年輕人進行動員，鼓勵他們回村競選，為組建新一屆村支兩委的班子做好了人才的儲備。在本次換屆選舉中，共有8位優秀青年回鄉參加競選，其中有6名成功當選。

（二）嚴格把關，保證選舉工作的有序開展。

一把方案制定關。按照全縣的統一部署，結合本鄉的工作實際，我鄉制定了換屆選舉實施方案，對各村的換屆選舉日程安排和選舉辦法的制定進行了指導和把關。以保證指導力量的統籌安排和各村換屆的有序進行。

二把程序步驟關。針對換屆選舉的法定程序和規定的環節，各指導小組堅持指導到位。選舉委員會成立、選民登記確認、海選提名候選人、正式確定候選人等，嚴格按照法定的時間和程序操作，不投機取巧，不偷懶?；嬲龅搅朔ǘǔ绦虿蛔兺?，規定環節不減少，依法依規辦事，保證了換屆選舉的順利開展。

三把細節規范關。選舉工作是程序性非常強的工作，每個環節都有明確的規定，在這一點上，指導組的工作人員堅持按要求辦事，從開會清點到會人數，會議記錄，統計表格，到公告的內容；從秘密寫票處的設置到秘密寫票、公開計票和唱票等細節上都作了明確的要求，為充分發揚老百姓的民主決策提供了公正、公平的環境。也保證了換屆選舉治安秩序的穩定。

二、基本經驗

（一）三條原則的有機結合，是選舉成功的一大法寶。XX鄉的選舉工作始終把握住了三項原則，那就是堅持黨的領導，嚴格依法辦事和充分發揚民主。這三項原則，堅持黨的領導是基層政權建設的基本方向；嚴格依法辦事是老百姓實現政治權利的基本保障；充分發揚民主，選好老百姓的當家人是村級換屆選舉的基本要求。在工作中，我們堅持正確的輿論導向，讓老百姓在提高認識的基礎上，明白選好村級領導班子的對于一方發展的重要意義，讓他們懂得換屆是選齊選強領導班子，是要把有奉獻精神又有本領的人選拔出來，作為老百姓自己的當家人；在工作程序上，我們嚴格按照選舉規程辦事，保證選舉有一個公正、公平的環境；在充分發揚民主的問題上，讓老百姓明明白白選人，在充分認識候選人的基礎上，表達自己的真實意愿，而不是被欺騙的民主，被歪曲的民主。

（二）、換屆選舉是一次很好的普法機會

在以往的換屆選舉工作中，比較普遍的現象就是告狀，信訪件滿天飛。這一現象的存在大致有兩個原因，一個原因是某些人因為與候選人存在個人恩怨，惡意拆臺，想通過“告”達到搞臭候選人的目的；另一原因是我們指導組工作人員造成的。有部分工作人員政策法律水平不高或者想投機取巧，不按照法定程序操作，愚弄百姓，結果弄巧成拙，引起上訪。所以說，換屆選舉首先要對工作人員進行相關法律法規的學習和培訓，對他們進行普法，進行紀律教育，再其次是通過他們的指導和宣傳對老百姓進行法制教育。讓老百姓了解選舉法，自覺地按照選舉法的規定辦事，促進選舉工作的良性循環，為今后村民的民主自治提供素質保障。全鄉10個村的選舉結果均合法有效。很多老百姓都深有感觸地講：今年的選舉確實很正規，我們的投票沒有受到任何干擾。

三、問題和不足

不足之一：《江西省村民委員會選舉辦法》中的某些條款在實際操作中難以堅持。《辦法》第十七條規定：村民委員會的主任、副主任和委員候選人由本村過半數的選民直接提名產生…..在提名候選人時，由于不能出現委托票，在少數邊遠的村，參加投票選舉的人數要求過半數，難以實現。具體地講，在部分邊遠的村，相當一部分年輕人出門打工，在登記選民時，這部分打工人員的直系親屬與他們可以聯系，并且打工人員本人沒有放棄選民登記的意愿，那么，他們應該作為選民登記。在海選提名候選人時，這部分人卻因為遠在他鄉，不能趕回來投票。在家的選民可能大部分是老人和病人，由于山大人稀、路途遙遠，加之他們對選舉的無所謂的態等原因，很少全家出動來投票。由于以上兩個原因的存在，所以參會人數過半很難。

不足之二：選民的民主選舉意識離我們的要求的還有差距，還有相當一部分老百姓政治覺悟不夠高。一種表現是選誰跟我沒關系，都一樣。另一種表現是選誰跟我有關系，是親戚關系、宗族關系或者是其他厲害關系，候選人怎么樣無所謂，總之要投他一票。以上兩種情況，前者，是比較盲目，在投票的過程中，容易被左右，投票比較草率，第二種，是比較武斷、主觀。兩種表現的結果往往都是選出的人并不是真正為老百姓辦事的人，不是理想人選。

不足之三：在極個別村，堅持黨的領導和充分發揚民主沒有很好地結合。堅持黨的領導和充分發揚民主出現了一些不和諧痕跡。分析起來，主要原因還在于我們干部的工作方式方法、政策水平。極個別干部工作作風簡單粗暴，對老百姓缺乏應有的耐心，不深入群眾，不是擺事實講道理，不是引導群眾客觀公正地看問題，辯證地看待干部的功過是非，而是以“黨的絕對領導”的強勢壓人。這樣非但沒有樹立黨在人民群眾中的威信，反而傷害了人民群眾的感情，造成了該村選舉工作的被動。

總的來講，我鄉選舉工作進展順利，10個村場的選舉均合法有效，結果非常圓滿。目前我鄉的村級配套組織換屆工作已相繼完成，對村主職干部的培訓工作也圓滿結束。下一步，我鄉在搞好換屆選舉總結表彰的同時，將指導新一屆村支兩委班子搞好全年的工作結賬和做好來年的工作規劃，使他們迅速進入角色，投身新農村建設的主戰場。

第五篇：西村鄉村“兩委”換屆選舉工作匯報

西村鄉村“兩委”換屆工作情況匯報

尊敬的各位領導：

大家好！首先，我代表鄉黨委、鄉政府向今天蒞臨我鄉檢查指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們西村鄉地處宜君東部塬區，居縣城35公里，全鄉共10個村、48個組、1940戶、8300口人，總面積80平方公里，耕地面積2.4萬畝，其中蘋果掛果面積1.5萬畝，2011年全鄉農民人均純收入突破了7000元。

去年10月份以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣委組織部和縣民政局的精心指導下，我們按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》、《村民委員會選舉辦法》及縣、鄉村級黨組織及村民委員會換屆選舉的有關規定，廣泛宣傳，精心組織，順利完成了村級黨組織和第八次村民委員會換屆選舉工作。下面，我就全鄉村“兩委”換屆選舉工作情況，向各位領導簡要匯報如下：

一、基本情況

1、黨支部換屆選舉結果

在村級黨組織換屆選舉中，我們經過充分調研，結合實際，決定在西村實行“兩推一選”，其余9個村采取“公推直選”。換屆后的10名村支部書記中連任8人、新任2人。年齡在41-45歲2名，46-55歲7名，60歲以上1名，平均年齡50.9歲；中專學歷2名，高中學歷6名，初中以下學歷的2名；選舉產生村支部 委員38名，其中女性7名，35歲以下3名，36—40歲4名，41-45歲8名，46-55歲20名，56歲以上3名，最大年齡64歲，最小年齡46歲，平均年齡46.8歲；大專以上學歷2名，高中中專學歷21名，初中以下15名；1名大學生村官當選村支部副書記。

2、村民委員會換屆選舉結果

第八次村民委員會選舉產生的10名村主任中，連選連任6名、新當選4名，黨員6名。41—55歲8名，55歲以上2名，最大年齡60歲，最小年齡42歲，平均年齡50歲；高中中專學歷4名，初中以下學歷6名；新一屆村民委員會委員共28名，女委員1名，黨員14名，平均年齡為48.5歲，大專以上學歷1名，高中及中專14名，初中以下13名。黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的2名。

通過換屆選舉，新一屆村“兩委”班子成員與上屆相比，平均年齡有所下降，文化程度有一定提高，結構更加合理，整體素質明顯提升，戰斗堡壘作用不斷加強。

二、主要做法

一是抓宣傳，動員群眾廣泛參與。縣上動員會之后，鄉上及時召開了鄉、村、組三級干部參加的“兩委會”換屆工作動員培訓會，制定印發了《村“兩委會”換屆工作實施方案》，給鄉領導、駐村干部和村干部統一配發了《農村基層黨組織建設及村民自治知識讀本》、《陜西省村民委員會選舉規程》等換屆業務工具書。為了讓群眾深入了解換屆工作、積極參與換屆工作，各村累計懸 掛橫幅80條，張貼標語350條，辦板報、專欄60期，廣播宣傳50多次，一些村還給隨親進城居住和外出務工的黨員群眾打電話、發短信，向他們宣傳“兩委會”換屆安排，征求意見、建議，動員他們回村參選。由于廣泛宣傳，發動充分，群眾參與的熱情很高。在支部換屆時，一些隨親在城里居住的老黨員在提名投票日、選舉日趕回來參選，部分外出務工的黨員盡管回不來，但都通過打電話、發短信等方式向支部表達了自己選擇的意愿。在村委會選舉日，云輝村854名選民，不用設流動票箱，除8名因行動不便委托投票外，其他選民都在主會場和分會場參加了投票選舉。

二是抓領導，做到“三個落實”。在兩委會換屆工作中，我們堅持領導抓、抓領導，切實做到機構、人員、經費“三落實”。鄉上成立了書記任組長的換屆工作指導組，副書記具體分管支部換屆工作，主管民政的副鄉長具體分管村委會換屆選舉工作，10名鄉領導負責包抓，10名駐村干部分別兼任村指導組組長，書記為換屆選舉工作第一責任人，各村依法成立了選委會，組織、領導村上的換屆選舉工作。在集中選舉的一周時間里，鄉上另外抽調了10名干部，分成兩個工作組，由兩名領導帶隊，每天協助選舉的兩個村布置會場、分發選票、跑流動票箱，積極做好指導和服務工作。鄉上還積極籌措資金，為每個村安排了2000元的經費用宣傳、資料、材料等正常開支，保證了換屆選舉工作的順利進行。

三是抓程序，堅持“三個全程”。兩委會換屆一開始，鄉上就印發了《黨支部換屆選舉工作流程》和《村委會換屆選舉工作規 程》，嚴格按照法定程序開展工作。在支部換屆中，90%的村實行公推直選，村主任侯選人采取“海選”的辦法，實行“一人一票”提名，最大限度地擴大了民主。初步侯選人提名產生、正式侯選人確定公示等每一個環節，都實行參選人全過程簽字確認。鄉換屆選舉指導組堅持全程參與監督、全程進行指導，縣指導組在各個關鍵環節也都親臨指導，保證了兩委會換屆選舉工作的依法有序進行。

四是抓紀律，營造清風正氣。鄉黨委按照“教育在先、警示在先、預防在先”的要求，加大了對“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“六嚴禁、三全程、四個一律”的宣傳，號召廣大黨員干部要自覺遵守換屆紀律，抵制歪風邪氣，共同營造風清氣正的換屆環境。先后向黨員干部群眾發放《換屆紀律提示卡》300余份、發送《換屆紀律提示》短信500余條。同時，鄉黨委設立舉報電話，及時接受群眾監督舉報。換屆選舉工作開展以來，全鄉沒有發現違反換屆紀律的案件，也沒有因換屆選舉而引發的信訪問題。

兩委會換屆結束后，鄉上召開了新任支部書記、村主任培訓會，宣布了鄉黨委關于村黨支部書記的批復，向新任村主任集中頒發了當選證書，鄉黨委書記、鄉長親自動員培訓，使新當選的村干部進一步增強了顧全大局、愛崗敬業、為民服務的責任意識。

三、存在問題

我鄉兩委會換屆選舉工作總體上比較平順，但也反映出一些 問題。

一是在依法選舉、擴大民主的大前提下，鄉上在選舉工作中更多的是業務指導關系，“一肩挑”、女村官、文化程度、年齡結構等一些指標性的要求不好實現。部分群眾對干部在任時辦成的大事、實事、好事視而不見，有時要求過高，吹毛求疵，求全責備，使一些平常工作中能力強、很敬業的“好干部”意外落選，挫傷了農村干部干事創業的積極性。

二是新人當選，教育培訓亟待跟進。村干部工資待遇大幅度提高、群眾參選意識普遍增強等原因，有些過去連一天組長都沒當過的普通百姓走馬上任，給新班子注入了活力，但由于沒有工作經驗，不熟悉工作程序，不懂得法律法規，在實際工作中盡管滿腔熱情，但卻束手無策，對他們的教育培訓迫在眉睫。

三是項目建設“一年報、二年批、三年建”的規律性，使村干部一屆三年的任期顯得不夠充足，一些干部“一年學、二年干、三年看”，不利于村上的長遠發展。