第一篇：協(xié)管員

勞動協(xié)管員考試試題

勞動與社會保障試題集與答案

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘 考試試題與答案

第一部分勞動保障法律知識

一、填空題（每小題1 分，共15 分）

1.《勞動法》于1995 年 1月1 日施行，《勞動合同法》于2008 年 1月1 日起施行。2.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利 和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

4.《就業(yè)促進法》中規(guī)定：國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)

業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。

5.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種。

6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向 勞動者每月支付2 倍的工資。

7.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，有 關(guān)部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。8.就業(yè)援助是國家采取措施，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu) 先扶持和重點幫助。

9.《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動 者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

10.訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則協(xié)商確定。

11.用人單位工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

12.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合

同。

13.用人單位與勞動者約定的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，也不得低于集體 合同中約定的勞動報酬水平。

14.勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

15.《勞動保障監(jiān)察條例》中規(guī)定：勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉

潔,保守秘密。

二、單項選擇題（在每小題列出的四個備選項中只有一個是正確的，請將正確項的代碼填寫 在題干的括號內(nèi)。每小題1 分，共15 分。）

1.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者 已訂立無固定期限勞動合同。A.6 個月B.1年C.3 年D.10 年

2.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不 超過4 小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.36 B.24 C.8 D.28 3.國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制 度。

A.國家財產(chǎn)B.消費者利益C.生命財產(chǎn)安全D.國家重大工程

4.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息 休假的權(quán)利、獲得（）的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。A.職業(yè)資格B.勞動安全衛(wèi)生保護C.勞動保護D.勞保用品 5.勞動保障行政部門對（）不實施勞動保障監(jiān)察。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 D.用人單位建立工會情況

6.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察過程中，采取（）措施不當(dāng)。

A.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以 發(fā)出調(diào)查詢問書

B.記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

C.委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計 D.暫時封存用人單位銀行資金帳戶，解決清欠農(nóng)民工工資托欠問題

7.用人單位違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。A.向勞動保障部門投訴

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C.向人民法院提起訴訟

D.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

8.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申 請支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T D.當(dāng)?shù)毓M織或工商部門 9.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事 業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人 C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D.享受城市最低生活保障人員

10.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（）。A.提前30 日向工會或者全體職工說明情況 B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告 D.以上A、B、C三項

11.勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同（）。A.解除B.終止 C.撤銷D.消亡

12.依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列的說法不準確的是（）。

A.勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或 者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造 成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付 出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.用人單位安排加班不支付加班費的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用 人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準向勞動者加付賠償金

13.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就 業(yè)的人員。

A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力 B.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地 C.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地 D.家庭貧困、身體狀況、失業(yè)人員、失去土地

14.依照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（）。

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，勞動合同變更后，用人單位向勞動者支付勞 動報酬

D.對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院確定

15.《勞動法》規(guī)定，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)（）任_____何組織和個人不得挪用社會保險基金。A.和審計部門依照法律規(guī)定對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督和管理。B.和財政部門依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值 增值的責(zé)任。

C.依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。D.依照法律規(guī)定對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督和管理。

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”。每小題1分，共10 分）。1.勞動關(guān)系自用人單位與勞動者訂立勞動合同之日起同時建立。（）2.勞動合同期限、社會保險、合同終止條件是勞動合同的必備條款。（）

3.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日 起30 個工作日內(nèi)完成。（）

4.用工單位應(yīng)當(dāng)按時支付被派遣勞動者的工資。（）5.女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動合同。（）

6.縣級以上人民政府在就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面的職責(zé)是鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù) 活動，加強對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體 系。（）

7.試用期不含在勞動合同期限內(nèi)。（）

8.合法、公平、公正、協(xié)商一致是解決勞動爭議時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。（）

9.勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù).（）

10.用人單位不能安排懷孕四個月以上的女工上夜班。（）第二部分公共基礎(chǔ)知識

五、單項選擇題（計算機常識及應(yīng)用。在每小題列出的四個備選項中只有一個是正確的，請 將正確項的代碼填寫在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20 分。）1.計算機系統(tǒng)由（）組成。

A.主機和系統(tǒng)軟件B.硬件系統(tǒng)和應(yīng)用軟件 C.硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)D.微處理器和軟件系統(tǒng) 2.通常，在微機中標(biāo)明的P4 或奔騰4 是指（）A.產(chǎn)品型號B.主頻

C.微機名稱D.微處理器型號

3.Windows2000 操作系統(tǒng)的主要功能是（）A.控制和管理系統(tǒng)資源的使用B.實現(xiàn)軟硬件的轉(zhuǎn)接 C.管理計算機的硬件設(shè)備D.把源程序譯成目標(biāo)程序 4.計算機中，一個浮點數(shù)由兩部分組成,它們是（）A.階碼和尾數(shù)B.基數(shù)和尾數(shù) C.階碼和基數(shù)D.整數(shù)和小數(shù)

5.在Windows 的窗口中切換、可以通過（）方式進行。A.Alt+Esc鍵B.選擇資源管理器 C.選擇任務(wù)欄D.選擇控制面板

6.噴墨打印機較針式打印機的最大優(yōu)點（）A.打印成本較低B.體積小，重量輕

C.采用非擊打式，噪音較小D.以上說法都不對 7.計算機病毒是指（）A.編制有錯誤的計算機程序 B.設(shè)計不完善的計算機程序 C.計算機的程序已被破壞

D.以危害系統(tǒng)為目的的特殊的計算機程序

8.400 個24×24 點陣漢字的字形庫存儲容量是（）A.28800 個字節(jié)B.0.23604M個二進制位 C.0.8K個字節(jié)D.288個二進制位 9.文件夾中不可存放()A.文件B.多個文件 C.文件夾D.字符

10.在微型機算計中，若將一個物理硬盤劃分為多個邏輯硬盤，則約定第一個邏輯硬盤的名 稱為 A.A盤B.C盤 C.D 盤D.E盤

11.下面關(guān)于快捷菜單說法正確的是（）A.快捷菜單內(nèi)容與鼠標(biāo)指向的區(qū)域和對象有關(guān) B.快捷菜單的內(nèi)容是一樣的 C.單擊鼠標(biāo)左鍵調(diào)出快捷菜單 D.雙擊鼠標(biāo)右鍵調(diào)出快捷菜單

12.在Excel 中，給當(dāng)前單元格輸入文字型數(shù)據(jù)時，其默認值為（）A.居中B.左對齊 C.右對齊D.隨機

13.在計算機的應(yīng)用中，“OA”表示（）A.管理信息系統(tǒng)B.決策支持系統(tǒng) C.辦公自動化D.人工智能

14.在ｗord中將鼠標(biāo)指針移動到文檔某一段的任意行處并要選定該段的內(nèi)容，則鼠標(biāo)的操作 是（）

A.單擊左鍵B.單擊右鍵 C.雙擊左鍵C.三擊左鍵

15.在磁盤上保存的演示文稿的文件擴展名是（）A.POT B.PPT C.DOT D.PPA 16.ｗord中顯示頁號、節(jié)號、頁數(shù)、總頁數(shù)等內(nèi)容的是（）A.常用工具欄B.菜單欄 C.格式工具欄D.狀態(tài)欄

17.在ｗord中，默認的行間距是（）A.單倍行距B.1.5 倍行距 C.2 倍行距D.多倍行距

18.在Windows中，終止應(yīng)用程序的正確方法是（）A.按組合鍵Alt+F4 B.將應(yīng)用程序最小化成圖標(biāo) C.用鼠標(biāo)雙擊標(biāo)題欄C.以上都不正確 19.以下操作中，不能關(guān)閉窗口的是（）

A.Alt+F4 B.用鼠標(biāo)左鍵單擊窗口標(biāo)題欄上的“×”

B.雙擊窗口的控制菜單按鈕C.用鼠標(biāo)左鍵單擊窗口標(biāo)題欄上的“－” 20.在ｗord中，進行“撤銷”操作，應(yīng)按的快捷鍵是（）A.Ctrl+Z B.Ctrl+Y C.Ctrl+W D.Ctrl+X 計算機基礎(chǔ)知識試題集

六、簡答題（職業(yè)道德基礎(chǔ)知識。共10分。）

1。社會主義職業(yè)道德的基本原則是什么？核心是什么？（5 分）社會主義職業(yè)道德的基本原則是集體主義。核心是全心全意為人 民服務(wù)。

2。社會主義職業(yè)道德基本規(guī)范的主要內(nèi)容是什么？（5 分）

社會主義職業(yè)道德基本規(guī)范的內(nèi)容是：

愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。

七、判斷題（公文寫作知識。正確的劃“√”，錯誤的劃“×”。每小題1 分，共10 分）。l.在報告中不能夾帶請示事項。（√）

2.為使上行文能得到及時的處理，應(yīng)在文中多標(biāo)注幾個主送機關(guān)。（×）3.公告用于向國內(nèi)外宣布重要事項。（√）4.一份公文不能以一個機關(guān)為主送機關(guān)。（×）5.印章的位置應(yīng)在正文的左下方，不壓正文與日期。（×）6.通常一件公文只有一個主送機關(guān)，防止多頭主送。（√）7．通知具有多種功能，既能上傳，又可以下達。（×）

8.通告的結(jié)構(gòu)通常由標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、成文日期四部分組成。（×）9.函與私人信件沒有什么區(qū)別。（×）

10.公文的簽收是指對公文的確認、清點、核對、簽注手續(xù)之后收取公文。（√）

八、公文寫作題（根據(jù)內(nèi)容擬寫公文標(biāo)題。每題2 分，共10分）

1．某縣人事勞動和社會保障局根據(jù)上級指示，擬通過考試招聘一批勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，為此，制發(fā)一公布性文件，將有關(guān)事項告知全縣，希望符合條件者報考。

1．某縣人事勞動和社會保障局關(guān)于招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的公告

2．某市勞動和社會保障局為了加強對城鎮(zhèn)待業(yè)人員的管理，進一步做好勞動就業(yè)工作，經(jīng) 市人民政府同意，決定對全市城鎮(zhèn)待業(yè)人員進行登記，為此行文告知全市各級勞動行政管理 部門及有關(guān)單位。

2．某市勞動和社會保障局關(guān)于對城鎮(zhèn)待業(yè)人員統(tǒng)一登記的通知

3．某縣人民政府收到《某縣人事勞動和社會保障局關(guān)于加強農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的報告》以 后，經(jīng)研究認為文件所針對的問題十分重要，文中提出的建議切實可行，決定對該文加注批 語后下發(fā)施行，為此，制發(fā)一文件。

3．某縣人民政府批轉(zhuǎn)某縣人事勞動和社會保障局關(guān)于加強農(nóng)村養(yǎng)老 保險工作報告的通知

4．某鄉(xiāng)人民政府為了轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，提高外出務(wù)工人員的技能，擬舉辦一所外出務(wù) 工人員技能培訓(xùn)學(xué)校，為此，致文縣人民政府，請求批準。

4．某鄉(xiāng)人民政府關(guān)于舉辦外出務(wù)工人員技能培訓(xùn)學(xué)校的請示

5．某縣人民政府行文同意某縣人事勞動和社會保障局關(guān)于設(shè)立勞動監(jiān)察隊的請示并對有關(guān) 機構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)予以明確。

5．某縣人民政府關(guān)于同意設(shè)立勞動監(jiān)察隊的批復(fù)

參考答案及評分標(biāo)準

四.填空題（時事政治。每小題1 分，共10 分）

勞動與社會保障試題集與答案

1.以人為本2.兩3.武漢4.京津5.51 6.麻生太郎7.雷曼兄弟8.翟志剛 9茅盾10.奧巴馬

五、單項選擇題（計算機常識及應(yīng)用。每小題1分，共20 分。）1.C 2.D 3.A 4.A 5.A 6.C 7.D 8.A 9.D 10.B 11.A 12.B 13.C 14.D 15.B 16.D 17.A 18.A 19.D 20.A

六、簡答題（職業(yè)道德基礎(chǔ)知識。共10分。）

1.社會主義職業(yè)道德的基本原則是集體主義（2 分），核心是全心全意為人民服務(wù)（3 分）。2.社會主義職業(yè)道德基本規(guī)范的內(nèi)容是： 愛崗敬業(yè)（1 分）誠實守信（1 分）

辦事公道（1 分）服務(wù)群眾（1 分）奉獻社會（1 分）。

七、判斷題（公文寫作知識。每小題1分，共10 分）。1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.× 10.√

八、公文寫作題（根據(jù)內(nèi)容擬寫公文標(biāo)題。每題2 分，共10分）

1．某縣人事勞動和社會保障局關(guān)于招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的公告 2．某市勞動和社會保障局關(guān)于對城鎮(zhèn)待業(yè)人員統(tǒng)一登記的通知 3．某縣人民政府批轉(zhuǎn)某縣人事勞動和社會保障局關(guān)于加強農(nóng)村養(yǎng)老 保險工作報告的通知

4．某鄉(xiāng)人民政府關(guān)于舉辦外出務(wù)工人員技能培訓(xùn)學(xué)校的請示

5．某縣人民政府關(guān)于同意設(shè)立勞動監(jiān)察隊的批復(fù)__

第二篇：協(xié)管員

市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考試知識點參考

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的內(nèi)容有：食品安全信息報告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)、非法行醫(yī)和非法采供血信息報告。

2、從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的單位或個人必須辦理醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。

3、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員開展從業(yè)單位協(xié)管巡查活動中，至少應(yīng)2人以上，并向當(dāng)事人出示衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員證，制作現(xiàn)場檢查記錄。

4、公共場所從業(yè)人員必須持健康證上崗。

5、衛(wèi)生行政執(zhí)法主體是衛(wèi)生行政部門。

6、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)輕微違法問題應(yīng)如實記錄，并向被管理人提出協(xié)管協(xié)查意見。

7、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)嚴重違法問題應(yīng)制作《現(xiàn)場檢查記錄》，并及時上報衛(wèi)生監(jiān)督所。

8、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查的工作內(nèi)容是：從業(yè)單位依法規(guī)范經(jīng)營情況、從業(yè)單位履行協(xié)管意見、監(jiān)督意見情況、主動收集從業(yè)單位違法、違規(guī)信息并及時上報工作。

9、食物中毒與其他急性傳染病最重要的區(qū)別是吃過同一種食物。10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)“三級管理”“三級考核”是指市衛(wèi)生局、市衛(wèi)生監(jiān)督所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方參與。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得行使行政處罰權(quán)。

12、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行申報制度，由各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中心申報，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓(xùn)，市衛(wèi)生局審查、考核、聘任。

13、公共場所衛(wèi)生協(xié)管工作每季度巡查一次。

14、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)是提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的責(zé)任主體，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管是基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目中一項重要的內(nèi)容。

15、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的工作內(nèi)容有：

（一）食品安全信息報告：發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告市衛(wèi)生監(jiān)督所并協(xié)助調(diào)查。

（二）職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)：在醫(yī)療服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務(wù)對象，并對其開展針對性的職業(yè)病防治咨詢、指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機構(gòu)報告。

（三）飲用水衛(wèi)生安全巡查：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督所對農(nóng)村集中式供水、城市二次供水和學(xué)校供水進行巡查，協(xié)助開展飲用水水質(zhì)抽檢服務(wù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告；協(xié)助有關(guān)專業(yè)機構(gòu)對供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)定期對學(xué)校傳染病防控開展巡訪，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時報告；指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學(xué)生健康教育。協(xié)助有關(guān)專業(yè)機構(gòu)對校醫(yī)（保健教師）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）非法行醫(yī)和非法采供血信息報告：定期對轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時向衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)報告。

（六）公共場所衛(wèi)生巡查：定期對轄區(qū)內(nèi)所有公共場所開展巡查。綏中縣食品藥品協(xié)管員、信息員 食品安全法規(guī)及知識培訓(xùn)試卷（A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)： 村（社區(qū)）： 姓名： 成績： 考試時間：

一、填充題（每題5分，共25分）中華人民共和國食品安全法》于2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過，本法自2009年 月 日起施行。《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》同時廢止。2

制定《中華人民共和國食品安全法》的目的是為了保證食品安全，保障公眾

和

。3 食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進貨查驗記錄應(yīng)當(dāng)真實，保存期限不得少于

年。4 雇傭患有本法第三十四條中所列疾病的人員，從事接觸直接入口食品的工作，警告無效時將處以 元以上 元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。5 被吊銷餐飲服務(wù)許可證的餐飲服務(wù)單位，其直接負責(zé)的主管人員自處罰決定作出之日起 年內(nèi)不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實行許可制度。從事餐飲服務(wù)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)依法取得（）。A、生產(chǎn)許可 B、食品流通許可 C、餐飲服務(wù)許可。食品安全監(jiān)管部門對有不良信用記錄的食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)（）。A、增加檢查頻次 B、吊銷營業(yè)執(zhí)照 C 吊銷許可證 發(fā)生食品安全事故的單位和接收病人進行治療的單位應(yīng)當(dāng)及時向事故發(fā)生地（）報告。A、縣級質(zhì)量監(jiān)督部門 B、縣級工商行政管理部門 C、縣級衛(wèi)生行政部門 在中國境內(nèi)市場銷售的進口食品，必須使用下列哪種標(biāo)識：（）。A、英文 B、中文 C、拼音標(biāo)識 以下哪種烹飪方式，在食物中最容易產(chǎn)生致癌物質(zhì)？（）A、微波爐加熱 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的溫度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜陽出現(xiàn)的部分因食用劣質(zhì)奶粉而形成的“大頭娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白質(zhì)嚴重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判斷題（每題5分，共40分）

1、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）2、國家鼓勵社會團體、基層群眾性自治組織開展食品安全法律、法規(guī)以及食品安全標(biāo)準和知識的普及工作，倡導(dǎo)健康的飲食方式，增強消費者食品安全意識和自我保護能力。（）3、食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔(dān)食品檢驗職責(zé)的機構(gòu)、食品行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會可向消費者推薦食品。（）

4、食品添加劑，指為改善食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標(biāo)準而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。（）

5、廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實合法，不得含有虛假、夸大的內(nèi)容，可以涉及疾病預(yù)防、治療功能。（）

6、食品經(jīng)營者采購食品，應(yīng)當(dāng)查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）

7、食品生產(chǎn)者可以適當(dāng)采購或者使用接近食品安全標(biāo)準的食品原料、食品相關(guān)產(chǎn)品。（）

8、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)保持個人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營食品時，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）

第三篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：

一、權(quán)利與義務(wù)

（一）權(quán)利

1、對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；

2、獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關(guān)待遇；

3、對有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)

1、履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

二、工作任務(wù)

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進家入戶活動，對服務(wù)對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。

（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺賬、動態(tài)管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺帳、用工需求臺帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實臺帳、就業(yè)登記臺帳、農(nóng)民工臺帳、高校畢業(yè)生臺帳。做到十清：即失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。

（七）每月按時按質(zhì)上報相關(guān)報表、臺帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認證、建立退休人員信息臺賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識強；

3、身體健康、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計算機常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報名；

2、社保所負責(zé)報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應(yīng)提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動合同款項；

2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟損失的；

3、對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；

4、綜合考評不稱職。

五、考核管理

社保所負責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負責(zé)監(jiān)督實施。

（一）考核原則：實行平時與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。

（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績。“德”指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。

（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)，結(jié)合平時考核情況，評定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；

（2）模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，被評為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)準確無誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識較熟悉;（2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù), 被評為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)偶有錯誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團結(jié)協(xié)作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；

（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現(xiàn)情況；

②民主測評團根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務(wù)對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。

六、獎懲辦法

（一）獎勵

1、綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質(zhì)獎勵，獎勵經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支；

2、綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；

2、對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。

七、設(shè)立舉報制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對外公布舉報電話。

八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。

第四篇：協(xié)管員辭職報告

辭職報告

尊敬的中隊領(lǐng)導(dǎo)

帶著復(fù)雜的心情，我很遺憾的在這個時候向中隊提出辭職申請。

來到中隊也有五年時間，非常感謝中隊多年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我從一個農(nóng)民變成了一個經(jīng)驗豐富的交通管理人員。回首過去，親眼目睹了中隊天翻地覆的變化，從老中隊變成如今的新中隊和馬上就要成立的交警大隊。這五年時間讓我學(xué)會了很多很多東西，在進入交警隊后，我也一直勤勤懇懇，努力的工作，也感謝領(lǐng)導(dǎo)多年來對我工作的認可。可是我的生活還是不是很快樂。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人。我十分舍不得生活五年的中隊，可生活是殘酷的，在物價飛速上漲的年代，僅靠1000塊的工資，遠遠無法滿足生活所需，家中情況也很糟糕，大兒子剛上小學(xué)，二兒子呱呱墜地，正是用錢的時候，妻子忙于照顧兩個兒子，沒有一分收入，而我無形中成了家里的頂梁柱，我也有一顆拼搏的心，在幾年前我向銀行申請了十萬元貸款創(chuàng)業(yè)，可由于沒能掌握好時機，和自身原因，十萬貸款已所剩無幾，看看家里那破舊的房屋，看看身邊的朋友鄰居，家家高樓聳起，我心里十分恐懼。我從不做一夜爆發(fā)的美夢，只想有點好的待遇，我也心想中隊我考慮我們 的，工資會漲，面包會有，可我怎么就沒吃上“面包”呢？我只要夠淘日子就行，但這個單純的愿望中隊也一直滿足不了，工資拖欠都不說，反而一再降低工資。連基本的工齡工資都沒有，我敢說沒有一個人會在我的工資水平上過得好，平時休息時間也少得可憐，周末輪休要運氣好才能休，運氣不好就只有義務(wù)加班了，請假還要扣工資?.天下沒有不散的宴席，看來我和中隊緣分已盡了。

無奈，我只有辭職了，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，既然中隊滿足我不了我小小的要求，無論我有多舍不得，也只有走到外面放手一搏，可能外面的世界更精彩。

希望我的辭職不會給中隊帶來任何傷害，我也是迫不得已的，無論以后怎樣，我都永遠記得在中隊的時光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。歡迎大家有空到我家玩，也祝愿中隊前程似錦，蒸蒸日上。申請人：

日期：

第五篇：協(xié)管員協(xié)議書

協(xié)管員協(xié)議書

協(xié)管員協(xié)議書1

甲方:XX市城管執(zhí)法局

乙方：

為進一步提高城市管理水平，優(yōu)化市區(qū)環(huán)境，明確責(zé)任，經(jīng)與雇傭協(xié)管員協(xié)商，本著平等、自愿的原則，制定本協(xié)議：

一、乙方做好每天基本管理工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時任務(wù)，月基本工資1200元。

二、乙方要求身體健康，在工作期間，應(yīng)本著安全第一的方針，做好本職工作。甲方不承擔(dān)乙方在工作期間傷、病及其他一切意外事故責(zé)任。

三、違約責(zé)任：乙方在工作期間，不履行職責(zé)、達不到甲方工作要求、不服從管理或行為失范帶來社會負面影響的`，甲方可給予警告或直接解除用工合同。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各留一份，本著協(xié)商自愿的原則，自簽字之日起立即生效。

甲方：XX市城管執(zhí)法局乙方：

協(xié)管員協(xié)議書2

甲方：____________

身份證號碼：____________

乙方：__________

身份證號碼：__________

茲有聘用單位(甲方)：_____________________聘用乙方(受聘人)：_________________從事_____相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自________年____月____日至________年____月____日止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

工作崗位：____________________

工作職責(zé)：

1、做好道路交通安全信息收集、報告，協(xié)助處置道路交通安全事件及突發(fā)事件。

2、協(xié)助開展創(chuàng)建“交通安全文明村(社區(qū))”活動，協(xié)助開展村民特別是車主、駕駛?cè)说缆方煌ò踩麄鹘逃{馭村民拒絕搭乘不安全車輛、非法營運車輛，遵守道路交通安全法律法規(guī)。

3、對酒后駕駛、無法駕駛、超員、超載等嚴重交通違法行為進行勸阻，并向甲方報告。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、實行月工資，每個月甲方支付乙方_________元的工資，甲方每月以現(xiàn)金的形式在_____日之前支付乙方工資。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

2、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的.;

3、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

五、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽字(蓋章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

六、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。

七、在工作期間，乙方一切安全責(zé)任自負，與甲方無關(guān)。

甲方(簽字)：____________乙方(簽字)：____________

________年____月____日________年____月____日

協(xié)管員協(xié)議書3

甲方：

乙方：

為進一步提高城市管理水平，優(yōu)化市區(qū)環(huán)境，明確責(zé)任，經(jīng)與雇傭協(xié)管員協(xié)商，本著平等、自愿的原則，制定本協(xié)議：

一、乙方做好每天基本管理工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時任務(wù)，月基本工資__________元。

二、乙方要求身體健康，在工作期間，應(yīng)本著安全第一的`方針，做好本職工作。甲方不承擔(dān)乙方在工作期間傷、病及其他一切意外事故責(zé)任。

三、違約責(zé)任：乙方在工作期間，不履行職責(zé)、達不到甲方工作要求、不服從管理或行為失范帶來社會負面影響的，甲方可給予警告或直接解除用工合同。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各留一份，本著協(xié)商自愿的原則，自簽字之日起立即生效。

甲方：______________

乙方：____________

日期：

協(xié)管員協(xié)議書4

甲方：____________

乙方：____________

身份證號碼：____________

茲有聘用單位(甲方)：____________聘用乙方(受聘人)：____________事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自________________至________________止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

工作崗位：本工區(qū)內(nèi)

職責(zé)范圍和要求：

1、認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)。堅決按技術(shù)規(guī)范施工，以搞好安全生產(chǎn)管理工作為首要職責(zé)。

2、認真細致地做好施工組織計劃，在組織計劃中必須認真考慮施工安全防范工作，用制度、規(guī)章來明確安全責(zé)任，促使工程按計劃有組織進行。

3、在施工中要注意檢查、督促和技術(shù)交底，不搞盲目和無準備地施工。發(fā)現(xiàn)隱患要及時糾正。

4、重視工人的安全生產(chǎn)教育，定期或不定期的進行安全學(xué)習(xí)。

5、認真接受上級有關(guān)部門的檢查和指導(dǎo)，以及提出的整改意見。做到事事注意安全，時時抓安全。發(fā)現(xiàn)問題要及時匯報，及時處理。遵守國家的'法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、實行月工資，每個月甲方支付乙方元的工資，甲方每月以現(xiàn)金的

形式在日之前支付乙方工資。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

2、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

3、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

五、其他甲、乙雙方商定的事項：

六、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，

甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。

甲方(簽字)：____________

乙方(簽字)：____________

______年______月______日