第一篇：某集團公司稅務管理辦法)

關于印發《某集團公司 納稅管理辦法》的通知

各單位、各部門：

為強化納稅管理，建立健全納稅管理管控體系，依據稅收法律法規，結合集團公司實際，制定《某集團公司納稅管理辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

二〇一X年X月X日

某某集團公司納稅管理辦法

第一章 總 則

第一條 為提高集團公司納稅管理水平，確保在決策、運營和理財環節中依法、合理納稅，根據國家現行稅收法律法規，結合企業實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱納稅管理，是指集團公司為規范納稅行為，依法履行納稅義務，提高納稅管理綜合效益，防范、控制和降低納稅管理過程中的風險損失，建立和實施的一系列行為規范的總稱。

第三條 納稅管理目標

1.建立事前納稅預測、評價機制，將納稅管理融入企業決策和日常管理過程，加強納稅的事前籌劃與過程控制；

2.依法履行納稅義務，正確計算、申報、繳納稅款； 3.健全納稅管理組織機構和信息溝通機制，規范納稅資料的傳遞、審核程序，加強部門協作，防范納稅管理風險；

4.依法利用國家稅收政策，提高納稅管理效益。第四條 本辦法適用于集團公司各子、分公司。

第二章 組織與職責

第五條 集團公司稅收管理領導小組，負責審查公司稅收管控制度；負責研究解決經營管理中的重大涉稅事務；負責監督各單位、各部門依法納稅工作。

領導小組成員單位負責本部門涉稅事務分析和處理，負責重大事項的納稅評價，協助財務部門做好納稅管控工作。第六條 集團財務部門主要負責，建立健全并組織實施稅收管理制度；研究、宣傳并執行稅收政策；組織制訂并實施集團稅收規劃方案；協調解決納稅疑難問題；開展稅收動態監控與分析；培養納稅管理人才。

第七條 各單位財務部門主要負責：執行國家和企業稅收政策與制度；建立健全本單位納稅管理組織、業務流程和責任制度；制訂并落實本單位納稅工作計劃，依法履行納稅義務；開展納稅評價與籌劃工作，防范并控制涉稅風險；建立與維護稅企關系，妥善處理各類涉稅事務。

第三章 日常業務管理

第八條 各單位應嚴格遵守國家稅收法律、法規和政策，熟練運用政策，依法規范納稅，不得有偷稅、抗稅或其他違反稅收法律、法規行為。

第九條 納稅方式。集團公司實行匯總納稅和單獨納稅相結合的管理模式。子公司獨立納稅；淮北礦業股份公司分公司的企業所得稅由法人主體計算繳納，個人所得稅由各分公司自行代扣代繳，其他稅種由股份公司根據納稅登記情況，確定匯總納稅或單獨納稅方式。

第十條 納稅登記。納稅登記包括企業在改制、重組、合并、分立、新設、變更、注銷、外埠經營、扣繳等活動中的納稅登記管理工作，各單位在法定期限內及時辦理，不得延誤。

第十一條 納稅核算。各單位應根據經濟業務性質和稅收政策，確定適用的稅種與稅率，完備有關審批（備案）手續，正確計算相關稅費，并進行規范核算。所有的計稅憑證必須附有經審核的計算過程、票據或文字說明等。

第十二條 稅款申報與繳納。各單位必須依據稅法規定的申報期限、申報內容，如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、會計報表等納稅資料；必須在稅法規定的期限內，足額繳納稅款，因特殊情況不能按期繳納的，須報納稅機關批準。

第十三條 發票管理。各單位財務部門須指定專人負責發票的領購、印制、保管、使用、繳銷和稅控機管理，負責發票的驗證、抵扣、稅前扣除等工作。各單位供應、銷售等部門負責經濟業務的辦理以及外部發票的收取、傳遞和發票的交付等工作。

第十四條 信息管理。集團財務部門應及時跟蹤國家稅收信息，分析政策法規對企業的影響，定期編發《財稅信息》；各單位財務部門應于每季度次月10日前報送納稅分析報告，內容包括：季度納稅概況、政策利用或變化情況、有關問題與建議；集團財務部門按季度形成集團納稅狀況分析報告。

第十五條 納稅自查。各單位每年至少開展一次納稅自查工作。自查分工要合理，自查責任要明確，自查結束后要形成自查報告。自查報告要包括自查分工、自查內容與自查整改等內容，并報上級財務部門備案。

第十六條 檔案管理。各單位應對納稅資料進行分類，并妥善保管。納稅檔案包括：納稅登記資料、發票領購簿、發票抵扣與存根聯、納稅申報表、中介機構出具的納稅鑒證報告、納稅機關批復、納稅稽查報告及其他涉稅檔案資料。第十七條 納稅培訓。集團財務部門每年至少組織一次稅收法規、政策培訓。各單位可根據業務需要，通過參加外部專題培訓、納稅人俱樂部或者聘請納稅顧問等方式，提高納稅管理效益和專業勝任能力。

第四章 納稅籌劃

第十八條 納稅籌劃的目標是在依法、合理納稅和規避納稅風險的基礎上，根據成本效益原則，進行納稅管理的事前安排。

第十九條 集團財務部門是集團公司納稅籌劃管理工作的牽頭部門，指導各單位、各部門依法開展稅收籌劃工作。

第二十條 各單位財務部門要認真研究所涉稅收法規和優惠政策，結合單位發展規劃、年度計劃以及實際經營管理等情況，梳理納稅籌劃點，具體指導本單位納稅籌劃。

第二十一條 各單位、各部門在經營決策中要考慮稅收優惠政策，選擇最佳的經營、投資、籌資等方案，最大限度地利用稅收優惠政策，合理安排經營管理活動。

第二十二條 各單位在申請享受優惠政策，或申請資產損失稅前扣除時，相關部門應及時溝通，相互配合，按政策規定準備相關資料，保證合同、清單、發票或報損證據等符合要求。同時，按審批（備案）程序提前做好有關工作，確保在規定時間內完成報批（備案）工作。

第二十三條 各單位在實施重大的納稅籌劃方案前，應向集團財務部門提供詳細的說明材料，在經集團財務部門同意后，方可實施。

第五章 風險管理

第二十四條 各單位要準確識別并認真分析納稅風險類型。業務風險：指企業各種業務行為和業務模式變化而可能導致的涉稅風險；政策風險：指國家稅收政策變化而企業的經營行為未能有效適用可能導致的涉稅風險。

第二十五條 各單位經營管理部門要了解與本部門相關的基本稅收政策，在經營管理中要考慮稅收影響因素；各級財務部門要主動參與企業重大交易的全過程，并提出納稅風險管理建議。

第二十六條 對于重大的投資、融資、公司合并與分立、資產收購與重組等項目，項目責任單位在報請決策機構審議前，必須進行項目納稅評估，分析稅收政策應用情況、納稅風險以及后續影響等，并形成評估報告。

第二十七條 各單位應按照納稅機關制定的《納稅信用等級評定管理試行辦法》，積極參與納稅信用等級評價，爭取獲得“A級”納稅信用等級證書。

第二十八條 各單位對于上級財務部門、內部審計部門檢查發現的納稅問題，必須根據反饋意見,制訂針對性的整改方案，并于10日內將整改結果反饋給相關部門。

第二十九條 各單位接受稅務部門納稅檢查(稽查)時，必須及時向上級財務部門匯報有關情況，必須做好納稅檢查（稽查）的事前準備、事中接待和事后總結等工作。

第三十條 稅務檢查（稽查）涉稅金額在50萬元以下的，須及時向上級財務部門匯報；納稅檢查（稽查）涉稅金額在50萬元（含）以上的，或發生的滯納金和罰款超過20萬元的，須及時將稅務檢查反饋意見書、稅務檢查結論和稅務行政處罰文書，逐級上報至集團財務部門備案。

第五章 考評及獎懲

第三十一條 集團財務部門應定期組織對下屬企業的納稅管理工作進行檢查與考評；被檢查單位應如實反映情況，及時提供相關資料，不得拒絕、隱瞞或故意拖延。

第三十二條 各單位應對在納稅籌劃、政策利用和風險防范等工作中取得突出成績的部門和個人，給予適當獎勵。

第三十三條 對管理不善導致企業經濟或聲譽受到較大損失的單位，集團公司將按中層管理人員問責規定，對分管領導給予問責，并按損失金額雙倍扣減單位考核利潤。

第三十四條 出現以下情形的，各單位應給予責任人2000元以上20000元以下處罰。

1.因工作失誤導致企業多繳稅款的； 2.對增值稅發票應抵扣而逾期未能抵扣的；

3.對應利用而未利用稅收優惠政策而導致企業損失的； 4.對已提示的納稅風險未采取應對措施，由此受到有關部門處罰的；

5.對違反本辦法其他規定而造成企業損失的；

第六章 附則

第三十五條 各單位應結合實際制定相應的管理制度，明確責任，強化落實，切實提高納稅管理的科學化水平。

第三十六條 本辦法自2015年某月某日起執行。

第二篇：《稅務登記管理辦法》

附件10

稅務登記管理辦法

（2003年12月17日國家稅務總局令第7號公布，根據2014年12月27日 《國家稅務總局關于修改〈稅務登記管理辦法〉 的決定》和2018年6月15日《國家稅務總局關于修改

部分稅務部門規章的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為了規范稅務登記管理，加強稅源監控，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》（以下簡稱《稅收征管法》）以及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》（以下簡稱《實施細則》）的規定，制定本辦法。

第二條 企業，企業在外地設立的分支機構和從事生產、經營的場所，個體工商戶和從事生產、經營的事業單位，均應當按照《稅收征管法》及《實施細則》和本辦法的規定辦理稅務登記。

前款規定以外的納稅人，除國家機關、個人和無固定生產、經營場所的流動性農村小商販外，也應當按照《稅收征管法》及《實施細則》和本辦法的規定辦理稅務登記。

根據稅收法律、行政法規的規定負有扣繳稅款義務的扣繳義務人（國家機關除外），應當按照《稅收征管法》及《實施細則》和本辦法的規定辦理扣繳稅款登記。

第三條 縣以上（含本級，下同）稅務局（分局）是稅務登記的主管稅務機關，負責稅務登記的設立登記、變更登記、注銷登記和稅務登記證驗證、換證以及非正常戶處理、報驗登記等有關事項。

第四條 稅務登記證件包括稅務登記證及其副本、臨時稅務登記證及其副本。

扣繳稅款登記證件包括扣繳稅款登記證及其副本。

第五條 縣以上稅務局（分局）按照國務院規定的稅收征收管理范圍，實施屬地管理。有條件的城市，可以按照“各區分散受理、全市集中處理”的原則辦理稅務登記。

第六條 稅務局（分局）執行統一納稅人識別號。納稅人識別號由省、自治區、直轄市和計劃單列市稅務局按照納稅人識別號代碼行業標準聯合編制，統一下發各地執行。

已領取組織機構代碼的納稅人，其納稅人識別號共15位，由納稅人登記所在地6位行政區劃碼+9位組織機構代碼組成。以業主身份證件為有效身份證明的組織，即未取得組織機構代碼證書的個體工商戶以及持回鄉證、通行證、護照辦理稅務登記的納稅人，其納稅人識別號由身份證件號碼+2位順序碼組成。

納稅人識別號具有唯一性。

第七條 納稅人辦理下列事項時，必須提供稅務登記證件：

（一）開立銀行賬戶；

（二）領購發票。

納稅人辦理其他稅務事項時，應當出示稅務登記證件，經稅務機關核準相關信息后辦理手續。

第二章 設立登記

第八條 企業，企業在外地設立的分支機構和從事生產、經營的場所，個體工商戶和從事生產、經營的事業單位（以下統稱從事生產、經營的納稅人），向生產、經營所在地稅務機關申報辦理稅務登記：

（一）從事生產、經營的納稅人領取工商營業執照的，應當自領取工商營業執照之日起30日內申報辦理稅務登記，稅務機關發放稅務登記證及副本；

（二）從事生產、經營的納稅人未辦理工商營業執照但經有關部門批準設立的，應當自有關部門批準設立之日起30日內申報辦理稅務登記，稅務機關發放稅務登記證及副本；

（三）從事生產、經營的納稅人未辦理工商營業執照也未經有關部門批準設立的，應當自納稅義務發生之日起30日內申報辦理稅務登記，稅務機關發放臨時稅務登記證及副本；

（四）有獨立的生產經營權、在財務上獨立核算并定期向發包人或者出租人上交承包費或租金的承包承租人，應當自承包承租合同簽訂之日起30日內，向其承包承租業務發生地稅務機關申報辦理稅務登記，稅務機關發放臨時稅務登記證及副本；

（五）境外企業在中國境內承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務的，應當自項目合同或協議簽訂之日起30日內，向項目所在地稅務機關申報辦理稅務登記，稅務機關發放臨時稅務登記證及副本。

第九條 本辦法第八條規定以外的其他納稅人，除國家機關、個人和無固定生產、經營場所的流動性農村小商販外，均應當自納稅義務發生之日起30日內，向納稅義務發生地稅務機關申報辦理稅務登記，稅務機關發放稅務登記證及副本。

第十條 稅務機關對納稅人稅務登記地點發生爭議的，由其共同的上級稅務機關指定管轄。

第十一條 納稅人在申報辦理稅務登記時，應當根據不同情況向稅務機關如實提供以下證件和資料：

（一）工商營業執照或其他核準執業證件；

（二）有關合同、章程、協議書；

（三）組織機構統一代碼證書；

（四）法定代表人或負責人或業主的居民身份證、護照或者其他合法證件。

其他需要提供的有關證件、資料，由省、自治區、直轄市稅務機關確定。

第十二條 納稅人在申報辦理稅務登記時，應當如實填寫稅務登記表。

稅務登記表的主要內容包括：

（一）單位名稱、法定代表人或者業主姓名及其居民身份證、護照或者其他合法證件的號碼；

（二）住所、經營地點；

（三）登記類型；

（四）核算方式；

（五）生產經營方式；

（六）生產經營范圍；

（七）注冊資金（資本）、投資總額；

（八）生產經營期限；

（九）財務負責人、聯系電話；

（十）國家稅務總局確定的其他有關事項。

第十三條 納稅人提交的證件和資料齊全且稅務登記表的填寫內容符合規定的，稅務機關應當日辦理并發放稅務登記證件。納稅人提交的證件和資料不齊全或稅務登記表的填寫內容不符合規定的，稅務機關應當場通知其補正或重新填報。

第十四條 稅務登記證件的主要內容包括：納稅人名稱、稅 務登記代碼、法定代表人或負責人、生產經營地址、登記類型、核算方式、生產經營范圍（主營、兼營）、發證日期、證件有效期等。

第十五條 已辦理稅務登記的扣繳義務人應當自扣繳義務發生之日起30日內，向稅務登記地稅務機關申報辦理扣繳稅款登記。稅務機關在其稅務登記證件上登記扣繳稅款事項，稅務機關不再發放扣繳稅款登記證件。

根據稅收法律、行政法規的規定可不辦理稅務登記的扣繳義務人，應當自扣繳義務發生之日起30日內，向機構所在地稅務機關申報辦理扣繳稅款登記。稅務機關發放扣繳稅款登記證件。

第三章 變更登記

第十六條 納稅人稅務登記內容發生變化的，應當向原稅務登記機關申報辦理變更稅務登記。

第十七條 納稅人已在工商行政管理機關辦理變更登記的，應當自工商行政管理機關變更登記之日起30日內，向原稅務登 記機關如實提供下列證件、資料，申報辦理變更稅務登記：

（一）工商登記變更表及工商營業執照；

（二）納稅人變更登記內容的有關證明文件；

（三）稅務機關發放的原稅務登記證件（登記證正、副本和登記表等）；

（四）其他有關資料。

第十八條 納稅人按照規定不需要在工商行政管理機關辦理變更登記，或者其變更登記的內容與工商登記內容無關的，應當自稅務登記內容實際發生變化之日起30日內，或者自有關機關批準或者宣布變更之日起30日內，持下列證件到原稅務登記機關申報辦理變更稅務登記：

（一）納稅人變更登記內容的有關證明文件；

（二）稅務機關發放的原稅務登記證件（登記證正、副本和稅務登記表等）；

（三）其他有關資料。

第十九條 納稅人提交的有關變更登記的證件、資料齊全的，應如實填寫稅務登記變更表，符合規定的，稅務機關應當日辦理； 不符合規定的，稅務機關應通知其補正。

第二十條 稅務機關應當于受理當日辦理變更稅務登記。納稅人稅務登記表和稅務登記證中的內容都發生變更的，稅務機關按變更后的內容重新發放稅務登記證件；納稅人稅務登記表的內容發生變更而稅務登記證中的內容未發生變更的，稅務機關不重新發放稅務登記證件。

第四章 停業、復業登記

第二十一條 實行定期定額征收方式的個體工商戶需要停業的，應當在停業前向稅務機關申報辦理停業登記。納稅人的停業期限不得超過一年。

第二十二條 納稅人在申報辦理停業登記時，應如實填寫停業復業報告書，說明停業理由、停業期限、停業前的納稅情況和發票的領、用、存情況，并結清應納稅款、滯納金、罰款。稅務機關應收存其稅務登記證件及副本、發票領購簿、未使用完的發票和其他稅務證件。

第二十三條 納稅人在停業期間發生納稅義務的，應當按照稅收法律、行政法規的規定申報繳納稅款。

第二十四條 納稅人應當于恢復生產經營之前，向稅務機關申報辦理復業登記，如實填寫《停業復業報告書》，領回并啟用稅務登記證件、發票領購簿及其停業前領購的發票。

第二十五條 納稅人停業期滿不能及時恢復生產經營的，應當在停業期滿前到稅務機關辦理延長停業登記，并如實填寫《停業復業報告書》。

第五章 注銷登記

第二十六條 納稅人發生解散、破產、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務的，應當在向工商行政管理機關或者其他機關辦理注銷登記前，持有關證件和資料向原稅務登記機關申報辦理注銷稅務登記；按規定不需要在工商行政管理機關或者其他機關辦理注冊登記的，應當自有關機關批準或者宣告終止之日起15日內，持有關證件和資料向原稅務登記機關申報辦理注銷稅務登 記。

納稅人被工商行政管理機關吊銷營業執照或者被其他機關予以撤銷登記的，應當自營業執照被吊銷或者被撤銷登記之日起15日內，向原稅務登記機關申報辦理注銷稅務登記。

第二十七條 納稅人因住所、經營地點變動，涉及改變稅務登記機關的，應當在向工商行政管理機關或者其他機關申請辦理變更、注銷登記前，或者住所、經營地點變動前，持有關證件和資料，向原稅務登記機關申報辦理注銷稅務登記，并自注銷稅務登記之日起30日內向遷達地稅務機關申報辦理稅務登記。

第二十八條 境外企業在中國境內承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務的，應當在項目完工、離開中國前15日內，持有關證件和資料，向原稅務登記機關申報辦理注銷稅務登記。

第二十九條 納稅人辦理注銷稅務登記前，應當向稅務機關提交相關證明文件和資料，結清應納稅款、多退（免）稅款、滯納金和罰款，繳銷發票、稅務登記證件和其他稅務證件，經稅務機關核準后，辦理注銷稅務登記手續。

第六章 外出經營報驗登記

第三十條 納稅人到外縣（市）臨時從事生產經營活動的，應當在外出生產經營以前，持稅務登記證到主管稅務機關開具《外出經營活動稅收管理證明》（以下簡稱《外管證》）。

第三十一條 稅務機關按照一地一證的原則，發放《外管證》，《外管證》的有效期限一般為30日，最長不得超過180天。

第三十二條 納稅人應當在《外管證》注明地進行生產經營前向當地稅務機關報驗登記，并提交下列證件、資料：

（一）稅務登記證件副本；

（二）《外管證》。

納稅人在《外管證》注明地銷售貨物的，除提交以上證件、資料外，應如實填寫《外出經營貨物報驗單》，申報查驗貨物。

第三十三條 納稅人外出經營活動結束，應當向經營地稅務機關填報《外出經營活動情況申報表》，并結清稅款、繳銷發票。

第三十四條 納稅人應當在《外管證》有效期屆滿后10日內，持《外管證》回原稅務登記地稅務機關辦理《外管證》繳銷手續。

第七章 證照管理

第三十五條 稅務機關應當加強稅務登記證件的管理，采取實地調查、上門驗證等方法進行稅務登記證件的管理。

第三十六條 稅務登記證式樣改變，需統一換發稅務登記證的，由國家稅務總局確定。

第三十七條 納稅人、扣繳義務人遺失稅務登記證件的，應當自遺失稅務登記證件之日起15日內，書面報告主管稅務機關，如實填寫《稅務登記證件遺失報告表》，并將納稅人的名稱、稅務登記證件名稱、稅務登記證件號碼、稅務登記證件有效期、發證機關名稱在稅務機關認可的報刊上作遺失聲明，憑報刊上刊登的遺失聲明到主管稅務機關補辦稅務登記證件。

第八章 非正常戶處理

第三十八條 已辦理稅務登記的納稅人未按照規定的期限申 報納稅，在稅務機關責令其限期改正后，逾期不改正的，稅務機關應當派員實地檢查，查無下落并且無法強制其履行納稅義務的，由檢查人員制作非正常戶認定書，存入納稅人檔案，稅務機關暫停其稅務登記證件、發票領購簿和發票的使用。

第三十九條 納稅人被列入非正常戶超過三個月的，稅務機關可以宣布其稅務登記證件失效，其應納稅款的追征仍按《稅收征管法》及其《實施細則》的規定執行。

第九章 法律責任

第四十條 納稅人不辦理稅務登記的，稅務機關應當自發現之日起3日內責令其限期改正；逾期不改正的，依照《稅收征管法》第六十條第一款的規定處罰。

第四十一條 納稅人通過提供虛假的證明資料等手段，騙取稅務登記證的，處2000元以下的罰款；情節嚴重的，處2000元以上10000元以下的罰款。納稅人涉嫌其他違法行為的，按有關法律、行政法規的規定處理。

第四十二條 扣繳義務人未按照規定辦理扣繳稅款登記的，稅務機關應當自發現之日起3日內責令其限期改正，并可處以1000元以下的罰款。

第四十三條 納稅人、扣繳義務人違反本辦法規定，拒不接受稅務機關處理的，稅務機關可以收繳其發票或者停止向其發售發票。

第四十四條 稅務人員徇私舞弊或者玩忽職守，違反本辦法規定為納稅人辦理稅務登記相關手續，或者濫用職權，故意刁難納稅人、扣繳義務人的，調離工作崗位，并依法給予行政處分。

第十章 附 則

第四十五條 本辦法涉及的標識、戳記和文書式樣，由國家稅務總局確定。

第四十六條 本辦法由國家稅務總局負責解釋。各省、自治區、直轄市和計劃單列市稅務局可根據本辦法制定具體的實施辦法。

第四十七條 本辦法自2004年2月1日起施行。

第三篇：內部稅務管理辦法

合生集團內部稅務管理辦法

第一章 總則

(一)為規范集團各項涉稅事項操作，加強內部稅務管理，根據國家現行稅收相關法律法規，結合集團的實際情況和管理需要，制定本辦法。(二)本辦法適用于集團屬下的所有境內企業，包括地產板塊企業與其他板塊企業。(三)集團內部稅務管理以確保遵循稅收法律法規、塑造誠信納稅形象、有效防范稅務風險、合理降低稅收成本為指導原則。(四)稅務管理的工作職責按集團內部組織架構的層級明確劃分，實行統一領導，分級管理，各負其責。

（一）集團總部財務中心負責建立健全集團內部稅務管理規章制度；審核批準或處理集團總部權責范圍內的相關涉稅事項；統籌組織集團稅務風險管理和稅收籌劃活動；監督、指導、協調、服務片區公司（或商業地產集團、康景物業管理集團，下同）的稅務管理工作。

（二）片區公司財務中心負責貫徹執行集團內部稅務管理規章制度，并結合自身具體情況制定實施細則；審核批準或處理片區公司權責范圍內的相關涉稅事項；統籌組織片區公司稅務風險管理和稅收籌劃活動；監督、指導、協調、服務項目公司（或其他板塊企業，下同）的稅務管理工作。

（三）項目公司財務部負責貫徹執行集團內部稅務管理規章制度及片區公司相應制定的實施細則，嚴格規范本單位相關涉稅事項的辦理，切實加強稅務基礎管理工作。

i.集團總部、片區公司及項目公司的具體稅務管理職責詳見附件一。

(五)第二章 涉稅事項操作及管理

(六)集團各單位和稅務管理人員應嚴格遵守國家稅收法律、法規和政策，依法納稅，不得有偷稅、抗稅或其他違反稅收法律、法規行為，努力塑造企業 1 誠信納稅形象。(七)項目公司的財政和稅務登記，包括財政和稅務的設立、變更及注銷登記，財政和稅務登記證的換證與年審，由片區公司財務中心組織、督促屬下企業按照法定期限及時辦理，不得延誤。(八)項目公司每月（季）應依照稅法規定準確計算所涉及稅種的應納稅額，在當地稅務機關規定的納稅期限內及時辦理納稅申報并繳納稅款，取得完稅憑證；片區公司財務中心應對屬下企業納稅申報的真實性、完整性及準確性進行復核；集團總部財務中心將對存在重大異常納稅申報的項目公司、片區公司進行內部稽核。i.項目公司如因特殊情況不能按期辦理納稅申報或繳納稅款的，應提前征得片區公司財務中心同意，在片區公司財務中心的指導和幫助下，積極主動與稅務機關進行溝通協調，并按有關規定向稅務機關辦理延期納稅申報或延期繳納稅款手續。

(九)涉及大額稅款支出的重大事項，包括企業所得稅匯算清繳、房地產項目土地增值稅清算和企業終止稅務清算，實行上下聯動、全程監控的工作機制。

（一）匯（清）算審計前控制：項目公司應進行自查測算，并將自測結果及存在的稅務問題和待定事項上報片區公司財務中心審核；片區公司經審核研究后，提出匯（清）算初步方案上報集團總部財務中心審定；匯（清）算方案確定后，片區公司、項目公司應按照要求及時處理相關稅務問題和待定事項。

（二）匯（清）算審計過程控制：項目公司應與稅務機關、稅務中介機構積極溝通，存在雙方意見不一致的問題及時上報片區公司財務中心協調解決；片區公司把握不了的重大疑難問題應及時上報，由集團總部財務中心給予指導與協助。匯（清）算審計報告初稿須經片區公司、集團總部財務中心審核批準后，方可出具正式報告。

（三）匯（清）算審計后控制：項目公司應按法定期限向主管稅務機關報送匯（清）算審計報告及其他相關資料；片區公司財務中心應對匯（清）算過程中發現的管理薄弱環節與潛在稅務風險及時進行總結，制定整改方案上報集團總部財務中心備案；集團總部財務 中心負責跟蹤、監督片區公司整改方案的落實情況，并對帶有集團普遍性的稅務管理問題及時加以規范。

（四）資料上報時限要求：企業所得稅匯算清繳，片區公司向集團總部財務中心上報匯算初步方案的時限為3月15日前，上報匯算審計報告初稿的時限為4月底前；房地產項目土地增值稅清算和企業終止稅務清算，片區公司向集團總部財務中心上報清算初步方案的時限為清算審計開始15日前，上報清算審計報告未定稿的時限為報送稅務機關15日前。

(十)項目公司應遵循企業會計準則、集團會計核算辦法及稅收法律、法規的要求，及時辦理涉稅業務會計核算；片區公司財務中心應對項目公司涉稅業務會計核算的及時性、準確性及合規性進行監督和指導；集團總部財務中心將對涉稅業務會計核算中出現的重大或普遍性問題及時加以規范。(十一)在經濟業務運行中，項目公司必須嚴格按照《中華人民共和國發票管理辦法》及實施細則等有關規定，根據經濟業務的性質開具和取得真實、合法、有效的發票，不得以白條、收據、虛假或作廢發票列支成本費用；集團總部、片區公司財務中心應對發票管理情況進行監督和檢查。i.第十一條 片區公司應及時辦理依法享受稅收減免優惠政策的相關手續，積極爭取財政獎勵；集團總部財務中心負責進行跟蹤、督促和指導。

ii.第十二條 片區公司應及時辦理香港顧問費合同、外債合同、利潤分配等對外付匯涉稅事項的完稅手續；集團總部財務中心負責進行跟蹤、督促和指導。

iii.第十三條 片區公司對外捐贈，只有符合稅法規定的公益性捐贈條件并取得合規捐贈票據，方可在企業所得稅前計算扣除。集團總部、片區公司財務中心在合同會簽或付款審批時，對不符合法定稅前扣除條件的對外捐贈事項應提出專業操作意見，以爭取能在企業所得稅前依法計算扣除。

(十二)第三章 稅務風險管理

i.第十四條 集團各單位和稅務管理人員應樹立正確的稅務風險意識，提高稅務風險管理能力，保持應有的職業謹慎態度，加強稅務 風險的防范與控制。

ii.第十五條 集團總部和片區公司財務中心應定期或根據需要不定期組織屬下企業開展稅務風險測評，依據測評結果有針對性地檢查自身可能存在問題的事項、科目，及時發現潛在稅務風險，并采取相應的防范與控制措施。

iii.第十六條 集團總部和片區公司財務中心應加強對重大經濟合同簽訂前的稅務審核，在各自的權責范圍內負責出具稅務風險提示及防控轉化意見。

iv.第十七條 集團總部和片區公司財務中心應加強對收購、兼并、資產重組等資本運營操作前的稅務風險調查和審核，在各自的權責范圍負責對收購、兼并、資產重組等資本運營方案提供稅務建議。v.第十八條 對稅務部門依法進行的稅務檢查，片區公司和項目公司應緊密配合、全力應對，在接受檢查過程中集團總部財務中心應及時給予指導與協助。

（二）接到稅務檢查通知書后，項目公司應及時通知片區公司和集團總部財務中心；在稅務檢查開始前，片區公司、項目公司應根據稅務檢查內容積極準備相關資料，全面、認真評估稅務檢查中可能碰到的問題并制定相應的應對策略和方法。

（三）在接受稅務檢查期間，項目公司財務經理（或主管）和片區公司稅務管理師為主要責任人，負責接受詢問和解釋，向稅務部門提供的各類資料，應經片區公司財務中心審核批準；在接受檢查過程中，片區公司財務中心應帶領或指導項目公司與稅務部門加強溝通、協調，對存在意見不一致的事項或問題應積極收集于我方有利的相關佐證資料，爭取取得稅務部門的認同或諒解；集團總部財務中心應緊密關注整個檢查進展情況，及時對片區公司、項目公司給予指導與協助，對涉及集團層面的涉稅處理事項，在了解事情全貌后給予答復。

（四）稅務檢查結束后，片區公司和項目公司應積極取得稅務檢查處理意見初稿，及時組織有關人員研究、復核稅務檢查結論，制定改進方案報集團總部財務中心備案并組織落實；集團總部財務中心應 對帶有集團普遍性的稅務管理問題及時加以規范，對涉及其他業務部門的管理問題應盡快協調解決。

(十三)第四章 稅收籌劃管理

i.第十九條 集團各單位和稅務管理人員應提高稅收籌劃意識，加強對稅收優惠政策和各類經濟業務的稅務研究，積極開展合法有效的稅收籌劃活動，合理降低企業稅收成本。

ii.第二十條 集團各單位開展的稅收籌劃必須符合以下“三性”原則。

(十四)合法性：稅收籌劃應當在法律許可的范圍內進行。

i.（二）籌劃性：稅收籌劃應當是經營活動發生前的事先合理規劃、籌措或安排。

（二）目的性：稅收籌劃應當以降低稅收負擔為目的。i.第二十一條 集團各單位開展的稅收籌劃應充分考慮以下因素。

（三）稅收籌劃成本：稅收籌劃應事先充分估計因籌劃而發生的各類成本，包括直接成本、間接成本、機會成本和風險成本，進行必要的成本效益分析和綜合性考慮。

（四）稅法調整變化：稅收籌劃應充分預計并時刻關注所依據稅法的調整變化，并據此相應調整稅收籌劃的策略和方法。

i.第二十二條 片區公司、項目公司開展的稅收籌劃，實施前應征求集團總部財務中心的意見，籌劃方案應報集團總部財務中心備案。

(十五)第五章 稅務信息溝通與共享

i.第二十三條 項目公司應按集團總部下發的稅務管理報表體系（詳見附件二）要求及時編制本單位的稅務管理報表，并經片區公司審核、匯總后按期上報集團總部財務中心。

ii.第二十四條 集團總部財務中心應定期編制集團稅務簡報，內容包括集團稅務工作信息、最新稅收法規政策、典型稅務案例等，傳達片區公司、項目公司組織學習與交流；片區公司財務中心可定期或根據需要不定期編制本片區公司的稅務簡報，并報集團總部財務中 心備案。

iii.第二十五條 片區公司應密切跟蹤本片區地方稅收政策的變化情況，當地方稅收政策發生變動或調整時應及時填制《合生集團XX片區地方稅務政策變動情況分析報告》（詳見附件三），上報集團總部財務中心。

iv.第二十六條 各類稅務信息除在集團各級財務部門內實行共享外，還應根據需要及時傳遞至公司管理層及與之相關的其他業務部門，以使公司在業務決策時能充分考慮稅收影響，力求從業務操作層面防控稅務風險。

(十六)第六章 外部關系處理與協調

i.第二十七條 片區公司和項目公司應按照法治與公關相結合的原則，正確處理和協調與所在地稅務部門之間的稅企關系，爭取建立多層次、多渠道的溝通關系并保持長期良好溝通；集團總部財務中心應對片區公司、項目公司稅企關系的處理給予指導和協助。

ii.第二十八條 辦理項目公司稅務鑒證、咨詢業務的稅務中介機構，統一由片區公司從合資格、實力強、信譽好的稅務中介機構中選聘，并報集團總部財務中心備案，接受集團總部財務中心的監督；項目公司應與片區公司統一安排的稅務中介機構建立良好合作關系，業務合作過程如出現問題應及時向片區公司反饋；每年年初片區公司將根據現聘稅務中介構的工作質量及雙方合作情況，在征求集團總部和項目公司的意見后決定續聘或更換。

(十七)第七章 稅務培訓

i.第二十九條 集團總部財務中心每年應組織至少一次的全集團范圍的稅收法規培訓，及時傳達國家稅收政策的最新變化及其對本集團的影響和應對措施，以提高各級稅務管理人員的專業素質與應變能力。

ii.第三十條 集團總部和片區公司財務中心應針對稅務管理中出現的問題或重要工作制度的推行或重大稅收籌劃的實施，根據需要及時組織專項工作培訓，以利于稅務管理問題的解決和稅務管理工作的開展。

(十八)第八章 工作檢查、考評及獎懲

i.第三十一條 集團總部和片區公司財務中心應定期組織對屬下企業的稅務管理工作情況進行常規檢查，并可根據管理需要不定期對部分企業進行重點檢查；接受檢查的企業應積極配合，如實反映情況，及時提供相關資料，不得拒絕、隱瞞或故意拖延。

ii.第三十二條 集團總部和片區公司財務中心應按照人力資源部門的安排，每年組織對本級稅務管理人員的工作績效及屬下企業稅務管理的工作業績進行考評。

iii.第三十三條 集團總部和片區公司將根據工作檢查情況及考評結果，對以下企業及個人給予相應獎懲。

(十九)對嚴格執行集團內部稅務管理規章制度，認真履行稅務管理職責，工作成績突出的企業及個人，給予相應獎勵。

(二十)對因違反集團內部稅務管理規章制度或工作失職，給集團造成經濟損失或聲譽受損的企業及相關責任人，根據情節輕重或造成后果嚴重程度給予相應處罰，如有違反法規行為的，并將移送司法機關追究其法律責任。

(二十一)第九章 附則

i.第三十四條 片區公司、商業地產集團和康景物業管理集團可根據本辦法，結合自身具體情況制定實施細則，報集團總部財務中心備案。

ii.第三十五條 本辦法自下發之日起執行，由集團總部財務中心負責解釋、修改，原《稅務規范操作指引》同時廢止。

iii.iv.v.附件一：合生集團稅務管理工作職責一覽表 附件二：合生集團稅務管理報表體系（另發）

附件三：合生集團XX片區地方稅收政策變動情況分析報告（另發）

第四篇：集團公司人力資源管理辦法

I

天投發[2011] 23號

關于印發集團公司

《人力資源管理辦法》的通知

集團公司各部室、所屬全資及控股公司：

現將集團公司《人力資源管理辦法》印發給你們，望遵照執行。

XXX公司

二〇一一年八月二日

XXX公司

人力資源管理辦法

第一章 總則

第二章 招聘

第三章 入職

第四章 勞動合同和試用期

第五章 干部崗位聘任

第六章 工作時間、假期和休假

第七章 考勤管理

第八章 勞動紀律

第九章 崗位調整和內部調動

第十章 薪酬管理

第十一章 培訓

第十二章 績效考評

第十三章 退休

第十四章 離職

第十五章 員工檔案管理

第十六章 其他

第一章 總 則

第一條 為加強公司員工隊伍的建設與管理，建立企業員工能進能出的用人機制，優化人力資源配臵，增強企業活力，提高集團公司的核心競爭力，確保集團公司順利實現戰略經營目標，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定及集團公司實際情況制定本辦法。

第二條 集團公司日常人力資源管理適用本辦法，對以下具體管理項目的操作流程進行了規范：招聘、入職、勞動合同和試用期、干部崗位聘任、工作時間及假期和休假、考勤管理、勞動紀律、崗位調整和內部調動、薪酬管理、培訓、績效考評、退休、離職、員工檔案管理等。

第二章 招 聘

第一條 公司招聘的方針是，以合理的資源在適當的時間內準確地按公司或部門要求招聘到最適當的人員，保證人力資源計劃的實施，滿足公司業務發展的需要。

第二條 遇有職位空缺時，公司將在內部和外部同時發布該職位招聘信息，內部和外部應征者有同樣的權利申請該職位。如條件相同的情況下，內部員工將被優先考慮。內部員工申請職位時，須先征得所在公司、部門負責人的同意，方可申請。

第三條 招聘三項原則：

一、德才兼備、以德為先原則。

二、機會均等原則：年齡、性別、地域等不應影響聘用。

三、擇優錄用原則：任人唯賢唯能，擇優錄用。第四條 招聘管理

一、用人部門、公司每年12月31日前向人力資源部提報本用人計劃，人力資源部統一匯總后形成《集團用人計劃》，行政總監審核后報總裁批準。

二、按照批準的《集團用人計劃》，各用人部門、公司需填寫新增職位的《崗位職責書》，人力資源部審核后存檔，作為今后招聘及績效考評的參考。

三、計劃外招聘，用人部門、公司需填寫《招聘員工申請表》，經行政總監審核、報總裁批準后方可進行。

四、人力資源部負責選擇、聯系適當招聘渠道設計發布廣告，跟蹤效果，收集應聘資料等。

(一)招聘渠道包括電視或報紙廣告、人才市場、網絡招聘、校園招聘、推薦自薦及內部公告、內部調整等。

(二)人力資源部將應聘者資料加以搜集、分類，并根據職位要求，篩選出符合招聘條件的應聘資料。

(三)人力資源部安排面試時間，電話通知應聘者，應聘者參加面試時需填寫《職位申請表》。

(四)面試由人力資源部組織，人力資源部與用人部門、公司共同參與。部門經理及各公司副職以上職位需經總監、公司總經理或總裁面試通過方可錄用。

(五)人力資源部負責應聘者的接待，包括引導應聘者到相關部門參加面試、指導正確填寫《職位申請表》。整個過程必須禮貌待人，保持公司良好形象。

(六)用人部門、公司負責對應聘者的業務能力、經驗、發展潛力進行面試（包括必要的實際操作技能測試）。面試結束后及時與人力資源部溝通意見。

(七)錄用

1．面試通過后，一般崗位由用人部門、公司負責人同意，行政總監審核確認后即可錄用。部門經理及各公司副職以上職位需經總裁批準后方可錄用。

2．人力資源部與用人部門、公司負責人一起擬定錄用人員的工資待遇。報行政總監審核確認、總裁批準后執行。

第三章 入 職

入職管理是指人力資源部確認擬錄用人員到崗日期開始到該員工報到入職并參加新員工入職培訓后為止的工作。

一、制訂本流程的目的在于明確入職過程及其注意事項，保證公司利益和用工的合法性，確保新員工順利到位，并盡快熟悉公司環境，了解公司文化，進入工作角色。

二、新員工入職由人力資源部統籌協調，各部門應積極配合，做好新員工入職的各項準備及入職培訓等方面的工作。

三、入職過程包括入職日期的再確認、入職資料的準備、報到應繳證件、公司和新同事介紹以及參加入職培訓等。

(一)入職日期再確認。在招聘時所確認的入職日前一個星期，人力資源部應聯系擬入職人員，再次確認其入職日期及其證件是否準備就緒，并幫助解決與入職有關的問題。

(二)準備工作。人力資源部應在新員工入職日的前一個工作日完成下列準備工作：

1.協調用人部門、公司安排好新員工的辦公場所等事宜。2.協調行政辦公室安排有需要的新員工食宿等事宜。(三)新員工報到

報到當日人力資源部提前通知門衛，保證新員工順利登記后進入公司，由人力資源部有關人員辦理如下入職手續：

1.查收證件

人力資源部在新員工入職時查驗、復印或收取有關證件，包括失業證或與原單位《解除勞動合同報告書》或報到證（應屆畢業生）、體檢證明、最高學歷證明、身份證、戶口簿、彩色一寸照片1 張、專業資格證明（含職稱、從業資格證）、黨團資料。人力資源部人員必須認真核對留檔文件的復印件及原件。同時新員工填寫《員工信息登記表》存檔。2.按規定辦理員工卡(四)介紹新員工

1.人力資源部撰寫并發布新員工到任通知書。到任通知內容包括員工姓名、學習工作簡歷、匯報關系、職責范圍及祝福辭等內容。

2.人力資源部向新員工介紹公司基礎設施和各部門位臵。使新員工盡快熟悉和適應新的工作環境。

3.人力資源部把新員工引領到所屬部門、公司后，由用人部門、公司向新員工介紹基本情況，同時明確該新員工的崗位職責和目標。(五)入職培訓

入職培訓的目的在于讓新員工盡快熟悉公司情況、培養員工對公司的歸屬感，一般安排在員工入職后的兩周內進行，由人力資源部和相關部門、公司共同負責。

1.組織：由人力資源部負責統籌安排和組織。

2.內容：主要有企業基本概況、企業文化、組織結構、各項規章制度（人力資源管理辦法及公司規章、財務制度、公司的行政管理辦法）等。業務培訓內容由員工所屬部門、公司確定，抄送人力資源部。

第四章 勞動合同和試用期

第一條 勞動合同的簽訂

員工到公司報到上崗后一個月內，公司將根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規在平等自愿，協商一致的基礎上共同訂立勞動合同。雙方應嚴格履行合同規定的義務，任何一方要求變更條款，須經雙方協商同意。但中華人民共和國法律法規有規定的，或是勞動合同有約定的除外。根據企業實際需要，一般需簽訂3年的勞動合同，并約定試用期為3個月，視具體情況可延長至6個月。

第二條 其它性質的勞動用工

返聘、借調、借用、特聘或提供咨詢服務等性質的工作人員應簽訂具有法律效力的勞務協議。

第三條 勞動合同約定的工作時間方式

一、標準工時工作制適用崗位：工作時間相對固定的崗位。

二、綜合計算工時制適用崗位：因工作性質特殊，需連續作業的員工；受季節和自然條件限制的行業的員工。

三、不定時工時制適用崗位：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的員工；企業中需機動作業的員工。

第四條 勞動合同約定的工作崗位

勞動合同簽訂崗位根據崗位性質分為兩類：普通崗位和管理崗位。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止

一、經與員工協商同意可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協議，作為勞動合同的附件。

二、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

三、員工如需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知公司；員工在試用期內解除合同的，應提前三天通知公司。

第六條 勞動合同續簽管理

人力資源部應每月跟蹤員工勞動合同情況，在員工勞動合同到期前2個月向其所在部門、公司遞交《勞動合同續簽確認表》。勞動合同續簽確認的流程參照招聘錄用管理流程。

第七條 根據集團《從業職員風險抵押金制度》的要求，對實行績效考核的公司根據責任大小按照“高風險、高抵押、高投入”的原則另行確定風險抵押金標準。

通過試用期后員工應自覺按規定繳納風險抵押金。

第五章 干部崗位聘任

集團對管理干部崗位實行聘任制。以崗選人、按崗定人，員工能進能出，干部能上能下，在公開、公平、公正的原則下，競爭上崗，擇優錄用。

一、聘任期限一般為1年，期滿后經考核考評合格者可連聘連任，不合格者不予續聘。

二、受聘者必須具備以下基本條件：(一)必須是已簽訂了勞動合同或勞務協議的；

(二)能堅決執行國家的方針政策、法律法規，遵守公司規章制度；

(三)符合應聘職位任職資格條件；(四)身體健康。

三、實行逐級聘任制。

(一)集團公司總監、各公司總經理（含主持工作的副總經理、所長）由總裁直接聘任；

(二)集團公司部門主任（經理、部長）及各公司副職經總監、總經理提名，總裁批準后由總監、總經理聘任；

5(三)集團公司部門副職、各公司的中層干部由總監、總經理直接聘任，報人力資源部備案。

四、集團統一于每年2月份對中層以上干部進行考核考評，合格者頒發聘書。具體辦法見《干部崗位聘任考核細則》。

五、聘用期間出現下列情況之一的，可以解聘：(一)患病一年以上不能堅持正常工作的；(二)工作能力差，不能勝任所聘職位工作的；(三)工作失誤或瀆職造成損失的；(四)有違紀違規行為的；(五)犯有其他嚴重錯誤的。

六、對落聘人員實行轉崗待聘、鼓勵另謀職業等管理辦法：(一)落聘人員在公司內部待崗，只享受待崗工資，時間一般為3個月；

(二)待崗期間經考核合格后，進行試聘，時間為3個月。考核合格后可重新簽訂勞動合同，不合格的，則予以解除勞動合同；

(三)轉崗聘任，員工在聘任期內因工作需要或員工個人申請轉崗的，必須先經過轉崗培訓，取得新崗位的上崗資格后方可轉崗聘任；

(四)因工作需要辦理轉崗聘任的，人力資源部應征求有關部門和本人的意見，意見不一致的，由人力資源部報請集團公司總裁決定。決定一經作出，有關部門和個人必須服從；

(五)員工的個人要求與工作需要發生沖突時，應服從工作需要，員工無正當理由拒不服從者，公司有權予以解除合同；

(六)合同期內除了合同中規定的解除勞動合同的條件外，任何一方不得擅自解除聘任關系。

七、集團公司要逐步推行干部年輕化、知識化，積極培養、選拔優秀年輕員工進入管理層。同時應充分發揮老同志的傳、幫、帶作用。

第六章 工作時間、假期和休假

第一條 工作時間

根據業務需要，公司對不同的職位采用經有關勞動行政部門批準的不同工作時間制度，包括：標準工時制、不定時工作制和綜合計算 時間工作制。員工具體的工作時間和地點將由所在部門、公司根據其業務運營需要決定。（一般性規定詳見考勤管理制度）

第二條 假期和休假

一、依據國家相關法律法規，匯總假期相關規定如下：(一)法定公眾假期

員工有權享受法定的公眾假期。目前，每年共有11天法定休假日。具體休假時間由公司每年在法定公共假期前進行公布。

(二)其他假期

其他休假，如婚假、產假、陪護假、喪假、計劃生育手術假、病假、工傷假等根據國家的法律法規和公司的相關規定執行。

1.婚假

申請休婚假必須符合法定結婚年齡，即女性年滿20周歲、男性年滿22周歲，并已經在民政局登記結婚的。

法定婚假：3天

晚婚假：北京員工另加10天，山東員工另加14天

晚婚指女性年滿23周歲、男性年滿25周歲初次結婚的。申請婚假須提前至少兩周提出申請，并提供婚姻登記證書原件。婚假申請有效期為12個月，以婚姻登記日期為準，超過此期限視為自動放棄。婚假期間，員工的工資照常發放。

2.產假

公司女性員工有權享受產假，公司將根據國家的相關法律規定執行。員工需要遵守國家計劃生育政策。員工得知懷孕后，須向所在部門、公司負責人報告，以給公司足夠的時間做出工作安排。

-員工可以享受90天的標準產假。

-如果女員工在其年滿23周歲另9個月時生產第一胎，將享受額外的60天產假。

-員工遇到難產和剖腹產時，可再享受15天的額外產假。員工在產假期間將得到社會保險基金支付的工資，工資標準為本的社會保險繳費基數。因此，在產假期間，公司將不再另行支付員工工資。-如果員工違反國家計劃生育政策生育的，將不得享受產假。3.陪護假

男性員工的妻子在生產前后4周內，北京員工可以申請3天，山東員工可以申請7天休假以照顧妻子和新生兒。休假期間，員工的工資照常發放。員工需提前至少兩周申請，并提供相關證明文件。

4.流產假

在符合國家有關計劃生育規定和《山東省計劃生育條例》的情況下，女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天流產假。

5.喪假

在近親屬去世的情況下，員工可以提出三天喪假。喪假適用的親屬為：夫妻、子女、父母、岳父母、公婆、親兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。休假期間，員工的工資照常發放。

6.病假

-申請病假須提供三級甲等醫院醫生開具的病假條和病歷原件。

-員工病假的醫療期期間享受部分工資。醫療期的時間由員工總體工作年限和在本公司服務的期限兩方面決定。具體情況根據國家相關法律、法規確定。

7.工傷假

員工因工作關系受傷的，須立即報告人力資源部。在員工同意下，人力資源部將向當地勞動部門提出工傷申請，如果得到批準，員工可以申請工傷假。公司將嚴格執行當地勞動部門關于工傷的相關規定。

員工享受以上假期應本著提前申請，妥善安排好工作并得到批準后方可休假的原則。如因工作需要，具體休假天數以審批為準。所有假期非因工作需要必須一次性休完不允許分次休假。

第七章 考勤管理

第一條 為加強公司員工考勤管理，嚴肅考勤紀律，如實記錄員工出勤情況，為員工績效考評提供依據。集團公司實行指紋考勤，從高管到員工必須自覺遵守指紋考勤制度。第二條 指紋考勤管理由人力資源部門統一負責，各公司、各部門設兼職考勤員。

第三條 所有員工應根據規定的作息時間按時考勤，請假需遵循請假批準程序。

第四條 人力資源部每月統計考勤情況，經核實后張榜公布。對遲到、早退、曠工等情況將按照相關規定予以處罰。

第五條 有關考勤的詳細規定見《指紋考勤管理規定》。

第八章 勞動紀律

第一條 公司要求員工竭盡所能達到最高的業務和個人道德標準。具體如下：

一、公司希望每名員工要具有高尚的職業道德、注重公司形象，在對外經濟活動中堅持公司利益高于一切的原則，不得利用手中的權利和職務之便謀取不正當的個人利益。

二、員工不得索取、接受供貨商或有業務往來的人員提供的任何有價禮品。

三、公司嚴禁一切利用職務或工作之便泄露、偷竊、轉讓企業商業機密、技術資料等以獲得不正當經濟利益的行為。

四、如果員工嚴重違反公司的規章制度或侵害企業利益，經調查核實后公司將追究員工的相關責任，并依法解除勞動合同，不予以任何經濟補償；員工的其他過失將受到紀律處分。（具體行為規范細則見《員工手冊》）

第二條 公司要求員工在處理工作、同事關系或與客戶接觸中，嚴格遵守紀律。員工的不當行為將引起公司的注意并將記錄在員工的檔案中。針對員工違反公司規定的行為，根據其行為的性質和程度，紀律處分的步驟如下：

一、口頭警告（有書面記錄）

(一)輕微違紀行為或工作表現水平下降一般由員工所在部門、公司領導約談，無需履行正式程序。談話的目的是為了向員工表明公司對其行為、出勤或工作表現不滿意，提出改進要求或建議。如果談話后仍不奏效，或者員工的違紀行為、出勤或工作表現不佳程度較重，部門、公司領導應對其進行口頭警告，然后再進行紀律調查。調查將 由人力資源部和該員工所在部門、公司共同參加。調查核實后根據需要形成有書面記錄的口頭警告文件。

(二)警告的具體內容將由相關員工所屬部門、公司負責向員工通告，說明受警告行為的性質、改進要求、整改時限。如果不能按時達到整改要求，將會受到進一步的紀律處分。人力資源部對本處理過程記錄存檔。

(三)由員工簽字的口頭警告文件將保留在其個人檔案上，但一般情況下在三個月后當改進情況達到滿意水平時將予以撤銷。

二、書面警告

(一)如果口頭警告在有效期內達不到滿意的整改標準或發生更嚴重的違紀行為，將由員工所在部門、公司與人力資源部共同進行紀律調查，調查核實后形成《書面警告》。《書面警告》由員工所在部門、公司負責向員工送達。警告書一式三份，人力資源部、部門或公司、員工本人各一份。

(二)由員工簽字的警告書將保存在個人檔案上，如果在六個月內改進情況達到滿意水平時將予以撤銷。

三、解除合同

如果員工的行為、出勤或工作表現仍然未得到改進或繼續達不到整改標準，或者出現重大違紀行為，員工將被解除勞動合同。

四、由于員工違反公司規定導致公司與該員工解除合同，公司作出解除勞動合同決定后，向員工送達解聘書。該文件應由員工本人簽收。如果員工拒絕簽收，公司將根據法律規定的其他方式送達。

五、如果員工對紀律處分存在異議，可直接向集團公司高級管理層反映。

第九章 崗位調整和內部調動

根據業務需要可進行工作崗位調整和內部調動。制訂以下流程的目的在于明確工作崗位調整和內部調動的過程及其注意事項，保證公司利益和用工的合法性，確保員工迅速適應新崗位，進入工作角色。

第一條 工作崗位調整

崗位調整是指需對員工的工作崗位進行變更調整。

10(一)員工所在部門、公司根據業務需要，填寫《工作崗位變動表》報人力資源部。

(二)人力資源部負責協調工作崗位調整的溝通，員工本人及其調往崗位部門、公司負責人均需在《工作崗位變動表》上簽字確認意見。

(三)部門主任（經理）、公司副職的崗位調整，由總裁加簽。(四)人力資源部把手續完備的《工作崗位變動表》歸檔，該文件將作為相關員工勞動合同的一部分。

第二條 內部調動

內部調動是員工所在部門、公司根據工作需要所做的內部崗位調整，由部門、公司自行確定。需填寫《內部調動表》報人力資源部備案。

第十章 薪酬管理

第一條 員工的薪酬取決于其工作崗位職級、專業技能水平、工作表現、公司業績和市場形勢。工作表現是決定工資及工資提升率的重要要素。

第二條 社會保險和福利：公司和公司正式員工按國家和地方政府規定，共同參與社會保險的繳納。國家規定的社會保險和福利如下：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，正式員工個人支付部分將由公司從員工的月工資中代扣代繳。

第三條 其他工資扣款

公司保留在以下情況下從員工工資中扣款：

一、公司多支付了員工的工資、差旅費、社會保險或福利等；

二、員工向公司借款或其他原因拖欠公司錢款；

三、法律規定的扣款；

四、員工由于缺勤、處分、病假、事假等公司規定可以扣款的情況；

五、員工失職或違反公司規定，給公司造成直接經濟損失的。以上扣款發生前，公司將以書面形式通知員工。

第十一章 培 訓

第一條 培訓是滿足集團公司發展需要，提高員工職業素養和專業能力的一項基礎工作。公司提倡開放和坦誠的態度，鼓勵員工積極參加培訓學習，提高水平，不斷追求卓越。

第二條 培訓管理

一、培訓計劃

(一)每年3月底前，各公司、部門向人力資源部提報《培訓計劃表》。由人力資源部匯總、整理后擬定《集團培訓計劃》，經行政總監審核、報總裁批準后執行；計劃外培訓需另行提報計劃報人力資源部，通過審批后方可執行。

(二)人力資源部制訂培訓計劃應列明以下主要內容：培訓項目、培訓形式、培訓時間、培訓預算、培訓預期效果等。

(三)實施公司的培訓計劃主要通過下列方式： 1.崗前培訓； 2.專業培訓； 3.職業資格培訓；

4.開展“崗位技能練兵”、“崗位技能比賽”、評選“業務標兵”、“技術能手”等活動；

5.成人教育；

6.有計劃的外部活動：會議、參觀等；

7.內部授課培訓：聘請專家來公司講課或公司內部組織的培訓； 8.委托培訓：參加進修班、資質項目培訓等。

二、人力資源部負責培訓的組織、協調、實施和評估。(一)培訓前確認參加者名單，發布通告；(二)培訓中協助講師組織教學，提高效果；(三)培訓后對培訓效果進行評估；

(四)通過測試、調查表、主管評定、行為觀察、計劃完成情況等形式對培訓效果進行評估。由人力資源部負責協調，用人部門、公司具體實施操作。

三、培訓記錄/登記

參加內部培訓人員必須當場簽到，培訓記錄、考核結果應做到有案可查。外部培訓/教育完成后，畢(結)業證書或合格證書送人力資源部審核后復印存檔（集團公司認為需要保存原件的應原件存檔）。

四、培訓協議

符合下列條件的培訓，相關參加培訓的員工需要在培訓前與公司簽訂培訓協議。

(一)學歷、職稱、職業資格證書相關培訓；(二)脫崗學習一周以上的培訓；

(三)培訓金額（含差旅費）人均3000元以上的培訓；(四)特殊技術的培訓。

培訓協議將具體約定培訓后必須為公司服務的期限，及相關違約賠償責任。

五、關于培訓管理的未盡事宜可參照集團公司2011年12號文件《關于加強員工隊伍建設的若干意見》執行。

第十二章 績效考評

第一條 為了建立和完善集團公司員工績效考核考評管理體系，實現多勞多得、按勞分配，形成有效的激勵機制，充分調動員工的工作積極性，制定本實施細則。

第二條 績效考評管理是根據集團公司量化管理的理念與考評標準，按照各自的崗位職責，對工作項目充分量化的基礎上，進行適時考評，并對員工的工作業績進行制度性的管理。

第三條 績效考評是集團公司人力資源管理體系的基礎，績效考評的結果是確定員工薪酬、獎懲、職務升降、崗位調整等勞動人事決策的客觀依據，同時也是員工職業生涯發展規劃與教育培訓的客觀依據。通過員工績效考核考評達到促進員工改進工作、提高能力的目的。

(一)集團公司績效考核考評實施的基本目標是：通過員工考核考評系統實施目標管理，幫助每個員工提高工作執行力與工作績效，保證公司整體經營目標的實現，打造優秀的企業團隊，提高企業的核心競爭力。

13(二)在員工考核考評的過程中，促進管理者與員工之間的溝通與交流，形成全員參與、主動溝通、積極交流的企業文化氛圍，增強企業的凝聚力。

第四條 員工績效考核考評包括定量指標考核、定性指標評價兩個方面，堅持事權統一、逐級考核的原則，采取直屬上級、考評組、客戶端考評與民主評議相結合的立體考核考評方式。具體見集團公司《績效考核考評實施細則》。

第十三章 退 休

第一條 國家規定的職工退休條件

繳納養老保險費年限（含視同繳費年限）必須滿15年以上，且應達到國家規定的退休年齡。

一、正常退休年齡：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

二、特殊工種（檔案中必須有明確記載）：從事有毒有害工作滿8年以上，高溫井下工作滿9年以上，高空特別繁重工作滿10年以上的退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

三、因工致殘或因病完全喪失工作能力：由醫院證明并經鑒定完全喪失勞動能力，退出工作崗位的退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

第二條 正常辦理退休

一、員工提前2個月提交書面申請至人力資源部。（見《退休申請表》）

二、勞動保障部門審核通過后，由人力資源部通知員工所在部門、公司。

三、進行勞動保險增減變化，打印從業人員退休審批表，經員工簽字確認并加蓋公章，辦理退休證。

四、辦理離職或退休返聘手續。第三條 辦理退休返聘

一、根據工作需要，用人部門、公司需返聘退休人員并征得本人同意，退休員工需填寫《退休返聘審批表》，經所在部門、公司批準后報人力資源部。一般崗位由職位所屬部門、公司負責人批準，行 政總監審核確認后即可續聘。部門主任（經理）及各公司副職以上職位需經總裁批準后方可續聘。

二、簽訂退休返聘協議。

第十四章 離職程序

第一條 員工辭職

(一)員工必須提前30 天向所在部門、公司提交有自己親筆簽名的書面辭職申請原件，列明辭職理由、申請時間及最后工作日等內容。

(二)所屬部門、公司在收到員工辭職報告后，應在5日內將員工辭職申請復印件送人力資源部。

(三)辭職員工所屬部門、公司應該與該員工面談了解情況，如同意員工辭職則確認員工辭職原因及最后工作日，填寫《離職審批表》并同員工辭職申請原件一起，送人力資源部審核備案。員工應服從公司安排認真工作到公司批準的最后工作日。如員工不能服從公司安排工作到最后工作日，應繳納相應的違約金（即不能堅持工作期間的工資）。

(四)如公司不批準員工辭職且協商不成功的，員工也應繳納違約金具體金額以剩余未服務滿的勞動合同期限計算，每滿一年賠償1個月工資，不滿一年按一年計。

第二條 合同終止或解除

(一)公司如需終止或解除某一員工的勞動合同，該員工所屬部門、公司填寫《離職審批表》，報人力資源部審核。

(二)《離職審批表》經人力資源部審核后，一般崗位由職位所屬部門、公司負責人批準，行政總監審核確認后即可執行。部門主任（經理）及各公司副職以上職位需經總裁批準。

(三)公司將根據國家有關法律法規的規定給予相應經濟補償。第三條 人力資源部把手續完備的《離職審批表》及員工辭職申請歸檔，以方便查找有關信息。

第四條 人力資源部負責進行離職面談，聽取離職員工對公司的意見或建議，完成離職員工面談報告。

第五條 離職手續

一、離職員工按《離職手續確認表》到各相關部門辦理離職手續，人力資源部需在收到有關資料原件后加簽認可。

二、由于各部門工作的特殊性，《離職手續確認表》并不能夠概括其工作交接的全部或詳細內容，所以，離職員工所屬部門應單列離職員工具體工作移交清單，包括諸如文件類別、辦公設備等內容，作為《離職手續確認表》的附件。

三、離職員工必須嚴格按公司要求辦理離職手續，保證工作交接的完整性。

四、所有離職手續按公司規定辦理完畢后，人力資源部方可向該員工開具《解除勞動合同報告書》及轉移保險等手續。

第六條 風險抵押金退還

員工離職其風險抵押金按照集團公司《從業人員風險抵押金制度》中的相關規定執行。

第十五章 員工檔案管理

第一條 員工正式個人檔案

員工的正式個人檔案需在入職一個月內轉至公司指定代理處（人力資源和社會保障局檔案科或市人才服務中心），如因特殊原因不能轉移個人檔案的需提供無犯罪記錄證明。

第二條 員工內部檔案

一、員工自入職日起應按以下標準建立其公司內部個人檔案：(一)身份證(二)戶口本(三)最高學歷證明

(四)專業資格證明（含職稱、從業資格證）(五)黨團資料(六)勞動合同(七)入職培訓記錄(八)《員工信息登記表》

(九)失業證或與原單位《解除勞動合同報告書》或報到證（應屆畢業生）

(十)彩色一寸電子版照片1 張(十一)員工在職期間的檔案

人力資源部將保存員工在職期間的相關記錄，包括培訓記錄、薪酬變更記錄、績效考評記錄、崗位變更記錄、紀律處分記錄、健康體檢記錄等。

(十二)員工離職存檔文件應包括： 1.員工親筆簽名的書面辭職申請原件 2.《離職審批表》 3.《離職員工面談報告》 4.《離職手續確認表》

第十六章 其 他

除以上列出的各種程序外，還有其他一些規定適用于公司員工。這些規定有助于向全體員工提倡一個健康、高效、安全的工作環境。以下列出的要求并不能涵蓋所有的情況。公司保留在其認為有必要保護公司、公司員工和公司客戶的利益時，修改這些規定或添加其他規定的權力。

第一條 員工工作卡

一、所有員工在公司的工作區內應隨時佩戴并出示表明其身份的員工工作卡。工作卡中包含員工姓名、員工編號和員工的照片。如果員工忘記佩戴工作卡，該員工必須在門衛登記處登記并可要求其在公司辦公區域內佩戴臨時工作卡。

二、所有來訪的客人在進入公司辦公區域前應在門衛處登記。訪客被要求佩戴并出示臨時胸卡。任何員工發現未佩戴胸卡的訪客和其他不明身份的人員應立即向門衛報告。

第二條 公司政策咨詢

人力資源部是公司唯一授權的部門來解釋本辦法中提及的所有政策。公司歡迎員工隨時向人力資源部咨詢，以更深入地了解有關政策。

第五篇：集團公司車輛管理辦法

廣東源泰農業科技有限公司

車輛管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強集團的車輛及駕駛人員的管理，保證工作用車，確保安全行車和車輛安全，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團及各子公司車輛及全體駕駛人員。

第二章 車輛配備

第三條 車輛配備

需要配備車輛的各部門和分公司，應書面提出《車輛配備申請單》報經分管領導審批，報董事長批準后，由集體辦公室備案登記并指導車輛使用部門管理。《車輛配備申請單》一式二份，集團辦公室一份、財務部各一份，財務部憑此調整固定資產。

第三章 車輛使用

第四條 車輛管理實行責任制，即每輛車輛均必須有責任人、監督人。有專職駕駛的車輛，專職駕駛為責任人；子公司服務車輛指定使用人員為該車責任人，服務車輛責任人變更時，子公司應于第一時間辦理車輛交接手續，并傳于集團辦公室備案。子公司的行政部門為所屬子公司服務車輛的監督人。為安全起見，原則上有兩年以上駕齡的駕駛人員才允許駕駛車輛。駕駛人員不得超速行駛，否則造成的后果自負。

第五條 車輛責任人對車輛的車況、保養、檢驗等負責，負責對車輛進行定期保養維修、定期前往指定車輛管理機關年審，車輛監督人對本部門車輛的車況、保養等情況實施監督。如車輛逾期未檢導致的罰款由責任人、監督人各半承擔。

第六條 車輛責任人員離職或調動時，必須對所管車輛的狀況進行交接，明確責任。

第七條 車輛使用人員因違章罰款，不予報銷，因用車不當，造成損失的，除保險公司的賠償外所產生的損失5000元以下的，須承擔該事件損失的15%，造成損失5000元以上的須承擔該事件損失的20%，其余部分由車輛使用及保管的子公司負責。

第四章 車輛調度

第八條 由集團辦公室負責集團總部所有車輛管理，用車部門需使用集團總部車輛時，由集團辦公室負責統一調度安排(已分配至各部門的專車由各部門自行安排)。用車人用車前須填寫《車輛使用登記表》，并經其部門分管領導簽字同意后方可借車，否則管理部有權拒借。用車人在用車前核對該車的起始公里數，使用完畢后再統計截止公里數，并在交車鑰匙時報集團辦公室車輛專管員。集團辦公室車輛專管員對用車公里數及使用時段進行審核，對于起止地與實際行駛公里數嚴重不符的將報主管分管領導作相應處理。

第九條 公司所有車輛上(除公司高管人員車輛以外)必須配一份《車輛行駛記錄表》，由用車人即時填寫，車輛責任人負責監督，對不按該條規定執行的,用車人每人每次應繳納50元成長贊助金。

第五章 日常停放

第十條 總部車輛使用人(除公司高管人員以外)一律不得將車輛帶回家。如因工作需要，須帶車在公司以外過夜的應在領車時填寫《借車單》，并報主管領導簽批，否則不得帶車在外過夜。帶車在外辦公，因特殊情況臨時決定不能在下午下班前回公司的，必須電話報請主管領導批準，并事后補辦相應手續。對不按該條規定而帶車在外過夜的, 當事人每人每次繳納200元成長贊助金。

第十一條 節日期間，公司總部、子公司的所有車輛(除公司高管人員以上人員外)，都必須停放在公司指定的停車地點，否則除費用自理外，每人每次繳納500元成長贊助金。

第六章 車輛加油

第十二條 公司車輛加油統一使用中國石化的IC卡,一車一卡,并實行油卡專車專用，由車輛責任人負責保管。

1、加油卡每次充值最多2000元。

2、加油卡丟失應及時報公司進行掛失處理，如造成損失必須按卡內余額進行賠償。

第七章 車輛維修

第十三條 集團及各子公司的車輛需進行維修、保養的需按集團公司《車輛維修保養與管理制度》的相關要求辦理。

第八章 車輛費用

第十四條 各子公司使用及保管的車輛費用應在各子公司列支核算。第十五條 車輛費用按每輛車歸集核算，車輛費用每月報銷一次，每月報銷必須附《車輛行駛記錄表》由各子公司行政、財務部門審核后，報主管領導審批報銷。

第十六條 各子公司車輛的養路費、保險費、車船稅、年檢費等固定費用由車輛責任人辦理，報銷時必須列明細清單報公司分管領導審批。

第九章 車輛檔案

第十七條 集團辦公室對每輛車都必須建立檔案，記錄年審、每月行駛公里、責任人員更換情況等。

第十八條 所有車輛除行車執照、保險卡、養路費繳訖證、養路費年檢合格證、附加購置完稅證明由駕駛員攜帶外，車輛登記證及其余資料均由集團辦公室負責保管。

第十二章 事故處理

第十九條 車輛發生事故(不論事故大小)后，駕駛員應立即通知部門負責人、集團辦公室以及保險公司，嚴禁隱瞞不報。特別是不向保險公司報案索賠，一經發現，造成得損失由責任人承擔。

第二十條 有關部門接到事故報告，須酌情派人前往協助處理并上報公司分管領導，事故處理完畢后，車管部門應將處理結果以書面形式報集團辦公室存檔。管理部門及時與保險公司聯系索賠事宜。

第十三章 相關職責

第二十一條 車輛責任人必須持照上崗,對車輛的車況、保養、檢驗等負責，負責對車輛進行定期保養維修、前往指定監理所受檢，車輛監督人對本部門車輛的車況、保養等情況實施監督。車輛逾期未檢導致的損失由責任人、監督人各半承擔。

第二十二條 車輛責任人出車前應對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機油、煞車油、電瓶、輪胎、外觀等)，發現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告車管部門，否則最后使用人須對由此引發的后果負責。

第二十三條 車輛外借(包括公司內部借用)返還時，車輛責任人應做好交接檢查工作，對出借車輛的車況大致檢查，明確責任，否則，事后發生的費用由車輛責任人承擔。

第二十四條 車輛責任人員離職或調動時，必須對所管車輛的狀況進行交接，明確責任。

第二十五條 車輛使用人員未經有關負責人同意不得繞道辦私事，嚴禁私自為他人或外單位運送貨物、接送人員，更不得擅自將車借予他人，否則一經發現,公司將給予警告處分, 并責成繳納成長贊助金200元/次。

第十五章 附則

第二十六條 本辦法自頒布之日起施行。第二十七條 本辦法由集團辦公室負責解釋。