第一篇：辦事處黨建考評自查報告

2011年柿鋪街道辦事處黨建考評自查報告

區委組織部：

按照樊組通[2011]40號文件要求，柿鋪街道辦事處于11月23——29號對各類基層組織黨建工作組織開展了自查考評工作。我們按照《考評細則》的要求對16個基層黨組織（其中社區黨組織9個，機關、事業單位3個，非公經濟組織4個）采取查看現場和查資料、查記錄的方式進行了認真檢查，現將開展自查情況匯報如下：

一、主要成績：

（一）黨群服務中心建設：

1、各社區按照黨員群眾服務中心建設“十四個一”要求，基本上都已達到。做到設置完整、制度完善、服務規范，能夠充分發揮“五務合一”作用，綜合利用率高。

2、街道綜合服務中心建設方面。今年，街道黨工委想方設法籌措資金，對街道綜合服務中心進行了亮化工程，提升服務效率和形象。整合各部門服務職能，實行一站式服務，做好與社區黨員群眾服務中心服務項目對接，方便群眾辦事。目前，街道綜合服務中心和創業就業培訓中心正在緊張的施工當中。

（二）黨組織自身建設方面：

1、各單位都建立了規范的組織臺賬、建立黨員群像圖，并對創先爭優承諾情況進行了公示。建立健全了干部隊伍臺賬、黨員隊伍和入黨積極分子、后備干部、社區工作者、志愿者等臺賬，做到“一人一檔”，內容更新及時，底數清。社區兩委班子能夠完成年度目標考核任務，班子集體戰斗力不斷增強，在黨員群眾中威信高，獲得較高評價。黨員隊伍建設方面，能夠堅持標準，做好發展黨員工作；做好黨員定期學習和開展民主評議活動。關心流動黨員、務工人員，召開座談會，了解工作、生活狀況，幫助其解決困難問題。建立社區大黨委，召開協調會，進一步加強和改進街道、社區與轄區單位黨的建設工作，大力推進城市現代化建設和社會管理創新力度，形成優勢互補、資源共享、條塊結合、共駐共建的新機制。堅持落實“三會一課”制度，做到有記錄；開展形式多樣的慶祝建黨九十周年活動，扎實開展創先爭優活動，涌現一批優秀典型。

2、街道黨工委中心組堅持理論學習，按期召開民主生活會，落實議事規則和決策程序，有規范的議事記錄、制定年度崗位目標責任制，規范黨風廉政建設制度，扎實推進工作落實。

（三）、黨組織和黨員作用發揮方面：

1、各社區圍繞“五民工程”積極開展活動。黨員干部做到包片聯戶，定期走訪群眾和幫扶困難群眾和特殊群體，幫助解決困難和難點問題。落實干部值班和代辦服務制度，落實“有困難找黨員（干部）”、“要上訪找支書”制度；組織志愿者隊伍開展治安聯防、環境衛生整治等活動。利用電化教育站點每月開展政策宣傳、理論學習、技術培訓、法制教育等活動。定期開展就業信息咨詢活動，開展雙建雙帶活動，幫助居民解決就業問題。組織開展評選十星級文明戶、好婆媳好鄰居等精神文明創建活動，開展群眾性文體娛樂活動，豐富群眾文化生活。堅持民主管理，對重大事項按照五議五公開進行議事決事。組織轄區單位開展共駐共建活動，推進和諧社區建設。

2、街道黨工委和全體機關黨員在聯系群眾、服務群眾、宣傳群眾、組織群眾、致富群眾工作中，能夠積極發揮作用，密切聯系群眾，開展各項活動。

一是進一步推進黨員干部聯系點制度，街道全體機關干部每人聯系一個社區（村）或企業，社區（村）兩委班子成員每人聯系一個（片）村（居）民小組或企業，每名黨員干部走訪聯系幫扶3-5戶困難群眾，做好殘疾人生活救助和社會保障工作，對農村貧困殘疾人給予特困救助，對重度貧困殘疾人優先納入低保范圍；實施“陽光家園計劃”，對智力殘疾人、重度肢體殘疾人提供托養服務。實現聯系群眾全覆蓋，定期走訪群眾，及時解決問題并作好記錄。力爭幫助群眾辦1-2件實事，解決1-2件實際困難，調處1-2件矛盾糾紛。進一步深化“訪民問事”、“萬名干部進萬村入萬戶”、“雙進雙促”活動，形成干部主動上門查民情、問民憂、解民難的工作制度。每月村（居）干部深入農戶不少于30戶，街道機關干部走訪群眾不少于20戶，認真傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦。凡收集到的重大問題一定要同村（居）兩委協商解決，給人民群眾一個滿意的、實在的答復。

二是服務群眾方面，堅持做到班子成員每天帶班服務，定期公開接訪和帶案下訪制度，落實“要上訪找支書”制度。對疑難信訪問題實行領導包保制度，確保問題及時解決、矛盾及時化解。促進群眾反映問題的及時有效解決，維護群眾合法權益。建立突發事件應急處理機制，確保事件妥善處置，無重大影響。

三是加強宣傳教育，提高群眾素質。發揮廣播、電視、報紙等主渠道作用，宣傳黨的路線、方針、政策、法律法規等。廣泛開展社區普法講座、法制文藝表演等活動，引導群眾學法知法守法，增強法律意識，提高法律素養。積極發展文化體育事業，加強文化書屋建設和管理，實現了每個社區都有文化體育活動陣地、特色文化體育活動品牌和文化體育隊伍。組織開展了社區鄰里節等活動，豐富群眾文化生活。

四是組織群眾方面，加強環境綜合整治，促進市容環境不斷改善。組織黨員群眾、志愿者、學生等積極開展“清潔城市、美化家園”活動，整治街容街貌，改善居民群眾生活環境。

五是建立健全全民創業的服務體系，加強創業培訓機構建設，依托各類職業技術學院、專業合作社、大中型企業等，加強創業信息、創業培訓、創業輔導、創業資金等服務。積極發揮基層組織優勢，制定促進和支持全民創業的優惠政策，在整合集體閑置場地、設施等使用管理上，優先為全民創業致富提供便利條件。積極創建紅色“雙建雙帶”創業基地，鼓勵和引導干部創實業、百姓創家業、企業創大業，全面提升創業活躍程度。依托工業園區、產業集群區，完善創業服務設施，優化創業環境，吸引創業項目向基地集中，實現建一片基地，集一群人才，創一批企業，富一方百姓。開展創業結對幫扶活動，形成攜手共進良好局面。

（四）抓基層打基礎工作。

結合黨員春訓、周四理論學習等，組織開展社區班子集中培訓，努力抓班子帶隊伍，提高思想素質和業務能力。組織召開社區黨組織書記述職會議，逐一聽取情況匯報，逐一進行點評，提出整改意見。建立街道黨建工作議事協調機構，明確了工作職責、機制和目標任務，定期召開會議，實現了黨員活動陣地共享，黨員活動資源共享。同時，轄區9個社區也已全部成立了由駐地單位黨組織參與的“大黨委”，建立完善了社區黨建工作協調機制和議事機構，社區黨組織與駐地單位共駐共建、互利互惠、資源共享、優勢互補的良好局面逐步形式。白灣社區、楊湖社區通過成立大黨委把企業負責人吸納到黨組織中來，充分發揮企業負責人的優勢，把居委會內的部分影響居民出行的道路進行了修繕，方便了居民出行。同時，還結合實際，有針對性的開展技能培訓，社區服務研討等活動，實現了“你發展我服務，我發展惠居民”的良好態勢。開展“創先爭優”活動，把該項活動融入到盡職履責工作中來，開展綜治、環境整治、服務重點項目、社會撫養費征收等幾個“百日會戰”活動，增強黨員干部工作緊迫感，從而達到在工作中比優秀，在工作中創先進的目標。組織開展慶祝建黨90周年系列活動，通過民主生活會、走訪慰問、文藝匯演、表彰先進等方式，豐富黨內活動。

二、不足之處及需要整改項目和措施:

1、在黨群服務中心建設上：各社區缺一個愛心超市，正在結合實際，與工會、民政等部門協商，力所能及籌建。街道綜合服務中心因正在建設之中，公開欄、各種制度等還未上墻。對需要上墻內容，我們將積極做好各種資料準備工作，做好上墻安排設計，盡量在市、省檢查時布置到位。

2、黨組織自身建設方面：各社區在資料整理過程中，一些工作記錄薄不規范，有待完善，如志愿者服務內容記錄不全等。下一步將抓緊時間，逐一查漏補缺，規范整理各類資料。

3、黨組織和黨員作用發揮方面：轄區單位參加共駐共建活動不經常，組織開展電化教育、技能培訓工作針對性不強。我們將督促轄區單位與社區積極聯合開展活動，促進共建項目落實，推進和諧社區建設。根據黨員群眾需求，有針對性的選擇科普知識、致富信息等內容進行學習。與企業結合，有針對性的組織就業培訓，提高實用性。

4、督促轄區事業單位和非公經濟組織抓好基層組織建設工作，對照《細則》做好資料收集歸檔，進一步健全落實三會一課、創先爭優等黨組織活動，嚴格推行“雙責雙諾雙評”制度，發揮工會、共青團等群團組織作用，推進業主與職工對話溝通、職工權益保障等制度的落實。

在下一階段里，我們將進一步嚴格對照《考評細則》，再將工作目標細化、量化，逐一完善。同時，進一步加強督辦檢查，要求各組織加強領導，集中力量，振奮精神，開拓創新，真抓實干，不斷深化基層黨組織創建、創先爭優、共駐共建等活動，切實加強各基層黨組織建設，確保迎檢工作取得好成績。

柿鋪街道辦事處 2011年11月30日

第二篇：2010黨建工作考評的自查報告

黨建工作考評的自查報告

2009年，在縣直機關工委的領導下，我局黨支部認真落實黨建工作，以學習實踐科學發展觀、學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神為契機，加強黨的執政能力建設和先進性建設，以解放思想促進科學創新，以加強領導班子建設和提高黨員干部素質為重點，著力黨員教育和管理，認真執行黨內規章制度和落實“三會一課”，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保證。根據縣直機關工委東直字[2009]50號文件要求，支部進行了認真自評，自評分為99分，現將自評情況報告如下：

一、領導班子建設

黨支部領導班子健全，分工明確，在不斷加強黨的基層組織思想建設、組織建設和能力建設的同時，大力加強作風建設，黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力進一步提高，黨員干部的綜合素質不斷增強。在“三保”工作中，團結協作，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

根據工作需要，我們及時對黨組織班子成員進行了調整，進行了民主選舉，保證了支部各項工作的連慣性和有效性。

二、關于黨員教育管理

根據上級要求，我們及時組織開展了黨的十七三中、四中全會公報、會議精神、會議形成的決定等的理論學習和實踐總結，學習和活動做到了有計劃、有材料、有記錄；全年上黨課4次，從繼續解放思想、學習科學發展觀、反腐倡廉到加強黨性修養方面進行學習討論，給全體黨員干部進行了一場深刻的思想認識教育，黨課內容到課率達90%以上； 全年《江淮》黨刊征訂5份，及時發放到位，并認真組織黨員學習。

09年支部工作有計劃，全年召開支委會12次，支部大會4次，民主生活會1次，各位黨員領導干部都能自覺地案規定參加雙重組織生活。

在黨員發展、轉正工作中，我們嚴格按照相關規定去做，較好地保證了黨員發展轉正的治理那個。在入黨積極分子中，按照嚴格程序、精挑細選，實行“雙票決”、“雙公示”，材料齊全，程序完備，并指定專人對其進行教育培養。

支部按月收取、按季上繳黨費，并于6月底公布了上半年的黨費收繳情況，對工資標準有調整的，我們及時上報按照核定后的工資標準收繳黨費，并將核定標準進行公布。正常黨費全年共交4272.00元，比核定數有所增加（2009年轉出黨員計9名）。

積極開展黨日活動，征求黨日活動方案，做到活動形式新穎活動內容有創新。一是組織黨員與結對共建單位共同活

動，幫助共建單位組建“兩新”黨組織；二是邀請縣檢察院吳曉平檢察長為全體黨員上黨課，黨課主題是“學習實踐科學發展觀，預防職務犯罪”；三是在建黨88周年之際，黨組織領導班子帶領全體黨員重溫入黨誓詞，并進行了鄭重的宣誓儀式；四是“七一”期間組織黨員參觀瑤崗渡江戰役紀念館和濱湖新區規劃建設成果；五是國慶六十周年期間組織黨員觀看1949年開國大典至今的歷屆國慶閱兵典禮；六是“12.4”普法宣傳日，組織局黨組織成員走上縣政府廣場，為群眾做好普法、送法宣傳活動。全年完成了12次黨日活動，做到了每月有一次，且有計劃、有考勤登記；另外，上級組織的各項培訓都能按時積極參加。

三、執行黨內規章制度

根據《黨章》和有關法律法規，結合我單位實際，支部制定和完善了各項制度，并將制度匯編成冊。在實際工作中，我們嚴格按照制度辦事，將各項規章制度真正落到實處，充分發揮了制度的約束和監督保障作用。

四、關于機關作風建設

今年，我們認真貫徹黨風廉政建設的有關文件精神，開展了“六個一”活動、房地產開發中違規變更規劃調整容積率以及工程建設領域突出問題專項治理、開展創服務型機關效能建設活動，注重黨員干部黨風廉政建設，全面實施黨風廉政建設責任制，加強懲防體系建設，嚴格執行黨紀，努力營造良好的政務環境，全年黨員干部沒有受到黨風、政風、服務群眾等方面的投訴，更未發生違法違紀等行為和案件。

五、關于工作業績

在建黨88周年暨“七一”表彰活動中，局機關黨支部被縣委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號，蔣克斌同志被授予優秀基層黨務工作者稱號，高愛年同志被授予優秀共產黨員稱號。

六、關于存在的不足

按照考評要求，支部今年主要存在兩點不足：一是對本單位各個崗位涌現出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進一步深入了解情況，擴大宣傳，弘揚先進。二是個別黨員干部學習的主動性、自覺性還不夠強，在真學、真懂、真信、真用上下功夫不夠，有待于進一步深化學習，不斷提高理論水平。在新的一年里，我們將發揚優點，克服不足，按照縣直機關工委德要求，努力使黨建工作再上新臺階，為實現肥東經濟又好又快發展做出新的更大貢獻。

中共肥東縣規劃局支部委員會

二OO九年十二月二十八日

第三篇：2011年市質監局黨建目標考評自查報告

自貢質量技術監督局機關委員會 關于2011市直機關黨建工作考核的

自查報告

市直機關工委：

根據《關于2011市級機關黨建目標考評有關問題通知》（自直工委發【2011】10號）文件精神，按照市委市政府《印發自貢市市級部門2010目標績效考核方案的通知》（自委發【2010】12號）中“機關黨建目標考評細則”所列內容的要求，現將自貢質量技術監督局機關黨委2011黨建工作考核的自查情況報告如下：

一、自貢質監局機關黨委基本情況

自貢質監局機關黨委直屬市直機關工委領導，下設機關一支部、機關二支部、特檢所支部、計量所支部、質檢所支部和退休支部6個支部。現共有黨員107名（截止2011年12月至）。

二、具體目標完成情況

（一）黨務目標

——按照市委辦公室印發的《2010年全市黨委系統信息報送要點》報送與質監職能職責有關的信息及約稿信息，2011年市政府辦公室沒給我局下達約稿信息。按照《市委應急值班工作規定》要求，認真落實值班制度突發事件信息報送制度，沒有發生任何遲報、漏報和信息嚴重失實現象，完成了市委辦公室下達的報送信息和信息采用工作，得分102分（目標分100分）。

——副縣級以上領導干部到基層開展調查研究的時間均超過3個月，形成《加強食品添加劑監管的思考》等調研報告8篇（副縣級領導干部7名），部門形成調研文章1篇。黨組書記、局長毛健深入基層開展專題調研，并撰寫上報了題為《淺談我市質量技術監督行政案件規范化管理》調研文章1篇。2011年,我局主動與市委政研室加強聯系，并組成聯合課題研究組，對自貢市節能環保裝備產業技術標準建設情況進行調研，形成了《深化企業技術標準，贏得產業核心競爭力》調研報告。

（二）黨建目標

——確定干部理論學習要點，利用每月一次的固定理論學習時間，組織集中理論學習12次，學習內容包括黨的十七大精神、廉政教育、業務知識、時事教育等等。邀請市委黨校、四川理工學院、檢察院的專家學者授課，組織參加市級機關組織的學習實踐科學發展觀學習輔導、報告會等，培訓240余人次。認真抓好干部職工和離退休干部思想政治建設。完成黨報黨刊征訂任務以及網絡輿情管理和引導工作。

——制定四好班子建設規劃，開展四好班子評比活動，確定“四好”班子6個。認真召開黨員領導干部民主生活會，提高民主生活會質量。組織中心組學習，圍繞“質量提升”活動和檢測工作整頓等主題，開展專題學習和討論。中心組全年集中學習超過12天，參學率達100%。

——穩步推進“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，落實六大幫扶舉措。深入開展“創先爭優”活動，3名同志被市委確定為共產黨員示范崗，4名同志被市直機關工委確定為共產黨員示范崗。抓好機關黨建，開展慶七一聯誼活動、重溫入黨誓詞等主題活動5次。加強對在職黨員和離退休黨員的教育管理，嚴格黨內“三會一課”制度；堅持民主評議黨員制度。嚴格執行黨費收繳、使用和管理規定，落實黨建活動經費，按要求完成黨內統計。加強對要求進步青年職工的關心和指導，5人列入2011年發展計劃，2人列為入黨積極分子,按期轉正黨員2名，發展預備黨員2名。

——學習貫徹中、省、市紀委全會精神，以貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為重點，加強廉政文化建設進機關活動。貫徹執行《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等規定，加強對領導干部的監督；加強機關作風建設，中央、省、市委以及市政府決策部署落到實處。

——加強精神文明建設，市局連續10年獲得市級“文明單位”稱號，2011進行了“市級最佳文明單位”創建工作。加強對群團組織領導，支持團支部、婦委會、機關工會依照各自章程獨立開展工作。組織到內江局開展了三市質監系統慶七一聯誼活動、青年團員服務隊參觀江姐故居、建黨90周年演講比賽等主題活動5次.——加強機關黨建信息調研，參加片區理論研討，撰寫《加強機關效能建設 提高質監工作有效性》和《從王勇平事件看新形勢下的官僚主義》2篇黨建調研文章；向《機關黨建》刊物投稿4篇。按照報送黨建工作意見和總結。黨建工作目標責任落實，資料齊全。黨內生活制度健全，黨組織工作規范。

（三）黨風廉政建設責任制目標

——印發《自貢質監系統2011年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，年初有安排，年底有考核；層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成了橫向到邊、縱向到底的責任體系。全市班子成員認真履行黨風廉政建設職責，并按要求公示領導班子落實責任制工作報告。將反腐倡廉教育列入黨組宣傳工作要點，將反腐倡廉理論作為黨組中心組學習必學內容。領導班子成員變動后，及時將紀檢組長調整充實到責任制領導機構中。按要求抓好《廉政工作準則》的學習貫徹。參加行風熱線節目一期，贏得群眾好評，全市評比獲得三等獎。

——“一把手”認真落實“四個親自”要求，與班子成員、各縣區質監局、直屬事業單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，督促檢查履行黨風廉政建設職責情況，并在系統黨風廉政建設工作會、中心組學習會上講授黨課和反腐倡廉形勢報告2次。

——各分管局長與分管科室負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，督促檢查反腐倡廉工作情況。

——領導班子和班子成員嚴格執行領導干部廉潔從政準則，無違紀、違規行為發生。堅持黨組領導下的民主集中制，加強決策民主監督，重大事項的決策先民主后集中。召開民主生活會，嚴格程序，班子成員，主動報告遵守《廉政準則》及廉潔自律有關規定情況，做到會前準備充分，會上認真自查和開展批評與自我批評，確保民主生活會質量。

——推進廉政風險防控機制建設，以權力運行為主線，全面排查分析行政決策、行政審批、行政執法、行政管理等部門、崗位和環節存在的廉政風險，有針對性地制定完善防控措施和制度，以預防和減少腐敗發生機率。在市紀委的指導下率先完成懲防體系框架建設，并形成了《自貢質監系統懲防體系框架》。

（四）行政效能目標

——全面落實“首問負責制、限時辦結制、責任追究制”三項制度。設立首問責任崗、建立首問事項登記，專人受理各種行政審批事項。全面公開質監職能、辦事指南、收費許可；行政審批項目和公共服務項目全部實現集中辦理、發證。按時辦結率、現場辦結率、群眾評議滿意率均為100%。堅持統一收費制度，完善內部監督、考核制度。質監駐市政務中心窗口是全市兩個示范窗口之一。

——辦理人大代表建議、市政協提案工作機構健全，人員落實，工作規范，辦理質量有保證。2011年辦理接到市人大議案和人大代表建議及政協提案1起，我局高度重視認真辦理及時向提出問題的代表羅麗華進行的回復。

（五）社會穩定工作目標

——深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任，發展是政績、穩定也是政績”的正確政績觀。認真落實維穩工作責任制，把維護社會穩定工作納入系統工作目標，積極防范和妥善處置不穩定因素。黨組全年研究維穩工作4次。堅持“一崗雙責”，落實維穩工作責任分工。將維穩工作成效納入干部考核評價、晉職晉級和獎懲重要依據。

——健全維穩工作機制，堅持關口前移、主動維穩。按照要求及時排查不穩定因素，建立不穩定因素臺帳，報送材料數據以及涉穩信息，全年不穩定因素穩控化解率達到100%。完善應急工作預案，組建應急工作隊伍，堅持節假日和重點敏感時期領導帶班和干部24小時值班制度。

——加大督查督辦力度，確保工作落到實處。層層簽署維穩工作目標責任書，建立健全維穩責任查究制度和督查督辦制度。

——按時完成市委、市政府或市委維穩領導小組及辦公室交辦的任務。

——黨組高度重視社會治安綜合治理和平安建設工作，將其作為系統重要工作納入目標管理。嚴格落實領導責任制、部門責任制和崗位責任制，層層簽訂責任書。及時研究解決綜治工作存在的問題和困難，并提供經費和人員保障。市綜治委委員按照要求向市綜治委書面報告綜治工作情況。

——加強機關內部安全防范和管理工作。單位內部保衛工作責任制健全，設有專、兼職保衛機構和隊伍，嚴格落實辦公區人防、物防、技防措施，全年未發生盜搶案件。加強干部職工教育管理，無違法犯罪行為發生。

——積極參與轄區平安建設，加強對聯系點的指導。指導幫助富順縣寶慶鄉石仁村、鐵爐村新農村建設，加強社會治安綜合治理工作。

——充分發揮職能作用，制定全市質監系統平安創建工作措施，健全了主要領導掛帥、分管領導主抓、機關各部門參與的平安創建工作機制，并給予經費和人員保障。同時，積極做好全市食品生產加工環節安全監管和特種設備安全監管，促進平安創建活動。

——積極參與“大調解”工作，主動化解本系統矛盾糾紛。健全了本系統矛盾糾紛排查和信訪工作機制，及時化解矛盾糾紛。沒有發生影響社會穩定的群體性事件。

——加強產品質量、民生計量、食品生產加工環節安全和特種設備安全等社會服務管理，推動社會管理創新，綜治基層基礎工作扎實。

——認真完成綜治委（辦）部署和新增工作。——黨組高度重視信訪和群眾工作，加強對信訪和群眾工作的組織領導，落實“一崗雙責”，并給予經費和人員保障，黨組會聽取相關工作匯報4次。堅持領導班子定點聯系區縣質監局、定期下訪以及輪流值班、接待來訪等制度。抓好辦信、接訪工作，規范信訪三級終結制度。

——矛盾糾紛排查化解制度健全，處理信訪突出問題及群體性事件工作機制健全，處置預案完善。沒有發生群體性事件和到省進京上訪事件。

——狠抓領導干部保密工作責任制落實，主要領導對全年保密工作安排有批示。鞏固黨政機關保密大檢查成果。涉及保密文件派專人領取，加強對涉密載體和要害部門、涉密人員管理。

——做好“五五”保密法制宣傳教育規劃的落實和總結。按照要求派專人參加保密知識學習，全年學習《保密法》4次，干部職工教育面100%。按要求向保密工作部門報送我局開展保密工作情況信息，做好《保密工作》雜志等學習資料征訂工作。

——完成保密技術“十一五”發展規劃自查總結。貫徹落實國家保密局《信息系統和信息設備使用保密管理規定》，完成涉密信息系統和信息設備的清理核查，配備了必要的防護設備。完成涉密計算機戶籍管理系統配置使用。

——無重大泄密事件發生。

三、主要亮點工作

（一）扎實強加學習型組織建設

2011年我局全年中心學習12次，學習了全國、全省、全市“兩會”精神，中央、省、市紀委全會精神以及省質監局黨風廉政建設視頻會精神，重點學習了《自貢市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，省局半年工作會議精神，自貢市第十次黨代會議精神，雷洪金同志代表中國共產黨自貢市第十屆委員會向大會作題為《凝心聚力 創新突破 追趕跨越 為建設成渝經濟區西南部區域中心城市而努力奮斗》的報告，《從怎么看到怎么辦》，《關鍵在于落實》和文建明、楊善洲、王昊霓先進事跡等內容。為推進自貢質監局黨組中心組學習的制度化、規范化和科學化，進一步提高領導班子成員運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力制定了《自學制度》、《集中研討交流制度》、《中心組發言制度》、《學習匯報制度》、《考勤制度》、《學習督促制度》、《檔案制度》和《考核制度》等中心組學習制度，提高了黨員干部能力。

（二）注重黨建工作宣傳平臺建設，加大力度。2011年在黨建工作中我局加大黨建工作宣傳平臺的建設，充分運用報刊、廣播、電視等傳統媒體和互聯網等新興媒體，大力宣傳中央和市委精神、宣傳先進典型、宣傳創先爭優的好經驗好做法。主要是開辟了《自貢質監微博》在網上接收群眾意見和建議；建立移動短信平臺，利用短信向廣大的干部職工宣傳黨建知識和黨建工作，營造廣大干部職工參與黨建工作的濃厚氛圍。

（三）深入開展“創先爭優”

自貢質監系統（包括區縣局）共有黨員184名，12個基層黨支部，黨員人數占63.7 %。自2010年6月以來，按照中央、省委、市委及省局要求，我局積極行動，周密部署，在全市系統啟動了“質量興市、創先爭優”活動。在活動中以“服務發展、服務民生、服務企業”為總體要求，采取“三抓一貼近”工作方式，即：一是抓宣傳工作，二是抓制度體系建立長效機制；三是抓創先爭優主題活動的開展；四是貼近一線工作，使“創先爭優”活動有聲有色開展。主要特色性開展了“營造服務氛圍、樹立質監形象”、“強化服務意識、轉變工作作風”、“ 理清服務思路 建立服務機制”、“ 改進服務方式、拓展服務領域”、“提升服務能力、提高服務質量”系列雙周活動。2010年我局計量支部、特檢支部獲得“示范黨組織”表彰。有3名同志獲得市委表彰的優秀黨員示范崗稱號，3名同志獲得了市直機關工委表彰的優秀黨員示范稱號。2011年一名同志(鐘紅)被全國質監系統評為了2010優秀質檢工作者；劉陽同志被評為了全國打假能手；兩位同志獲得了省局表彰，四名同志獲得了市直機關工委表彰，一名同志獲得了市直機關工委思想政治工作先進個人，計量支部獲得了市直機關工委表彰的先進支部。區縣各支部的創先爭優活動也獲得了當地黨委的充分表揚和肯定。

（四）、抓好“掛、包、幫”活動，促進新農村建設 為深化扶貧開發，加快農村經濟發展、促進農民增收、加強農村基層組織建設，我局從2010起根據現場實地考察，結合質監部門職能，注重增強“造血”功能、完善基礎設施，制定了“領導掛點、部門包村、干部幫戶”的活動方案，確定了六大工作舉措：一是每年籌措7.5萬塊機磚，三年內支持石仁村20套村民住宅的建設；二是籌措水泥、機磚支持石仁村缺水村民小組水窖的建設；三是向有關部門協調申請公路維修資金，支持石仁村上山公路維修保養；四是捐贈辦公設備，支持鐵爐村村委會辦公室陣地建設；五是籌措50噸水泥，支持鐵爐村村組道路的維修保養；六是向上級質監部門爭取政策，支持鐵爐村的再生高粱標準化示范基地建設。同時為了落實對“掛包幫”幫聯系村，選派了曹德超和舒衛兩名同志下派，協助兩村做好相關工作。目前，我局已幫助聯系村組完成了村辦公室和水窖的選址工作；對石仁村新農村建設居民集中居住點的工程及建材來源的質量監督和資金流向的監督，計劃修建兩幢現已完成一幢；對石仁村現有的農業資源淡水養魚、黑山羊養殖戶進行了技能培訓，效果良好；與村組人員組織富余勞動力對現有的工作、生活水窖及上山公路進行了維護保養，使現有的設施能正常使用。2011局領導帶頭深入4戶貧困戶家中，送上慰問金2000元，米、面、油等生活用品一批價值600元左右。

四、存在的不足和下一步的打算

我局今年在黨的思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設等方面取得了新成績，但對照標準也還存在差距。主要是“掛包幫”工作還有代進一步加強，黨建工作的相關檔案管理有待進一步規范。2012年的黨建工作中，我們將切實按照黨的十七大、十七屆五中全會、省委九屆八次和市委十屆十四次、十五、十六次全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務、以科學發展觀為指導，以機關廉政文化建設為載體，以“創先爭優”活動為抓手，繼續學習型機關和學習型黨支部，大力推進黨的班子建設、干部隊伍建設、組織建設、黨風廉政和政風行風建設以及工青婦建設，充分發揮黨組織的核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，努力提高機關黨建的科學化水平，有效推進局各項事業的科學發展，創造性地開展質監行政管理，服務地方經濟工作，為全面實現市委、市府提出的建設“五個自貢”的發展目標和推進現代質監事業發展目標，充分發揮好本局黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

第四篇：海關辦事處自查報告

從去年以來，我辦在工作中面臨新的挑戰和機遇。在科學發展觀的指導下，我們對辦事處工作進行了全面、深入調研，對當前不符合或者不完全符合辦事處科學發展的問題，在深入查找其主要原因的基礎不斷有效探索研究解決。現將出現的問題報告如下：

一、當前存在的不符合辦事處科學發展的問題及其原因

（一）思想政治

工作和隊伍建設基礎還比較薄弱。主要表現在工作中存在大局意識不強、不到位的情事和科級領導班子的能力建設還無法滿足新形勢下順利開展海關工作的需要。

主要原因：一是隨著社會的發展，各種文化思潮和新思想、多種價值觀念不斷滲透到海關工作中，思想政治工作和隊伍建設的難度越來越大、工作要求越來越高；二是辦事處存在執法風險和廉政風險壓力不大的錯誤觀念，思想政治工作的切入點不夠深；三是二級班子建設特別是科級領導班子的自身能力建設力度不大，滿足于完成具體工作任務，自覺學習和主動學習的能動性還比較低，有些關員大局意識不足、不到位；有些關員“大窗口”、“大接待”、“大通關監管”意識不夠強，工作熱情高，但爭創一流的思想基本沒有；意識理念和工作能力還有可提升的空間。

（二）業務基礎工作薄弱。主要表現在：業務規范化程度低、業務工作中存在監管不到位的情事。

主要原因：一是業務工作人員責任心不強，不嚴格按照業務規章制度落實業務操作規程，造成業務工作中存在監管不到位的情事；二是辦事處業務量小，業務種類較單一，有不太重視業務工作“執法風險”和“廉政風險”的思想和做法；三是業務理論、知識技能水平不高，業務清晰度低，業務規范程度不高；四是業務工作人力資源不足。綜合業務科只有2名關員。

（三）香格里拉辦事處籌建工作中面臨的問題。主要表現在基礎設施建設和業務開展兩方面。

主要原因一是基礎設施建設資金還沒有到位；二是基礎設施規劃、審批等前期準備工作及相應工作機制還不到位、不完善；導致香格里拉辦事處機構設置、人員編制還沒有完全落實到位，暫由麗江辦事處駐香格里拉籌備工作組3人開展；總署要求暫不開展業務，香格里拉辦事處的業務規劃、業務拓展等還沒有明確的目標和計劃。

（四）麗江國際機場口岸預計明年開通后海關工作中面臨的挑戰和問題，主要表現在機場業務機制和后勤保障機制不完善、人力資源不足。

主要原因：一是麗江國際機場口岸準確的開通時間不明，只是預計明年開通，因此麗江機場口岸海關機構設置和人員編制不明，海關在機場開展旅檢工作、貨運監管、綜合辦公、后勤服務用房還沒有明確；同時，機場口岸開通后，當前麗江辦事處的工作用地、工作用房無法滿足機構增設和人員增多的需要，辦公及生活用地和用房及建設資金無著落。后勤保障機制還沒有明確。二是麗江辦事處雖然有多次臨時客包機和專機監管經驗，但受制于業務基礎工作薄弱和人力資源不足，在解決人力資源不足的同時完善和規范旅檢工作機制和貨運監管需要多方面共同努力。

以上，是我辦事處工作中確實存在的不符合或者不完全符合新形勢下以人為本、全面協調可持發展的主要問題及其原因，我們以統籌兼顧的方法正在逐步、有效地解決這些問題。

二、解決方法

（一）找準工作中的切入點，扎實開展思想政治、隊伍建設和黨風廉政建設等工作。

1、強化科學發展觀教育，切實樹立和完善科學的世界觀、人生觀和價值觀，整體提高分析問題和解決問題的方法和能力；完善自學為主、積極參與討論和集中學習解決疑難問題為輔的學習型海關建設，進一步鞏固崗位練兵和“基層基礎建設討論”活動成果，打造一支“政治堅強、業務過硬、值得信賴”的準軍事化海關紀律部隊。服從命令聽指揮，令行禁止。

2、完善“發展海關、成就關員、與人為本”的科學治關理念，政治上和工作中充分肯定和鼓勵關員，重視關員的發展需求，結合個體實際制定發展規劃；密切關注和積極有效幫助解決關員工作、生活、學習中急需解決的困難和問題；共同營造工作、生活中互相幫助互相關心和原則問題上互相監督互相提醒的團結干事氛圍，構建和諧的內部執法環境；

3、切實加強大局意識和工作能力建設，針對科級干部及個體差異，采取不同的方法和措施，創建和完善切實能夠有效增強關員大局意識、提升個體工作能力的機制，把科級干部領導意識水平的高低、分析問題和解決問題的方法和能力水平作為二級班子建設的基本標準。

4、結合工作實際扎實扎實開展思想政治、隊伍建設和黨風廉政建設等工作，確保有效防范業務和后勤保障工作中“兩個風險”，深入貫徹落實“大窗口”、“大接待”、“大通關監管”，爭創一流。

（二）、立足于加強前期介入、溝通對話，不斷完善溝通聯絡機制，建設有利于海

第五篇：海關辦事處自查報告

海關辦事處自查報告范文

從去年以來，我辦在工作中面臨新的挑戰和機遇。在科學發展觀的指導下，我們對辦事處工作進行了全面、深入調研，對當前不符合或者不完全符合辦事處科學發展的問題，在深入查找其主要原因的基礎不斷有效探索研究解決。現將出現的問題報告如下：

一、當前存在的不符合辦事處科學發展的問題及其原因

（一）思想政治

工作和隊伍建設基礎還比較薄弱。主要表現在工作中存在大局意識不強、不到位的情事和科級領導班子的能力建設還無法滿足新形勢下順利開展海關工作的需要。

主要原因：一是隨著社會的發展，各種文化思潮和新思想、多種價值觀念不斷滲透到海關工作中，思想政治工作和隊伍建設的難度越來越大、工作要求越來越高；二是辦事處存在執法風險和廉政風險壓力不大的錯誤觀念，思想政治工作的切入點不夠深；三是二級班子建設特別是科級領導班子的自身能力建設力度不大，滿足于完成具體工作任務，自覺學習和主動學習的能動性還比較低，有些關員大局意識不足、不到位；有些關員“大窗口”、“大接待”、“大通關監管”意識不夠強，工作熱情高，但爭創一流的思想基本沒有；意識理念和工作能力還有可提升的空間。

（二）業務基礎工作薄弱。主要表現在：業務規范化程度低、業務工作中存在監管不到位的情事。

主要原因：一是業務工作人員責任心不強，不嚴格按照業務規章制度落實業務操作規程，造成業務工作中存在監管不到位的情事；二是辦事處業務量小，業務種類較單一，有不太重視業務工作“執法風險”和“廉政風險”的思想和做法；三是業務理論、知識技能水平不高，業務清晰度低，業務規范程度不高；四是業務工作人力資源不足。綜合業務科只有2名關員。

（三）香格里拉辦事處籌建工作中面臨的問題。主要表現在基礎設施建設和業務開展兩方面。

主要原因一是基礎設施建設資金還沒有到位；二是基礎設施規劃、審批等前期準備工作及相應工作機制還不到位、不完善；導致香格里拉辦事處機構設置、人員編制還沒有完全落實到位，暫由麗江辦事處駐香格里拉籌備工作組3人開展；總署要求暫不開展業務，香格里拉辦事處的業務規劃、業務拓展等還沒有明確的目標和計劃。

（四）麗江國際機場口岸預計明年開通后海關工作中面臨的挑戰和問題，主要表現在機場業務機制和后勤保障機制不完善、人力資源不足。

主要原因：一是麗江國際機場口岸準確的開通時間不明，只是預計明年開通，因此麗江機場口岸海關機構設置和人員編制不明，海關在機場開展旅檢工作、貨運監管、綜合辦公、后勤服務用房還沒有明確；同時，機場口岸開通后，當前麗江辦事處的工作用地、工作用房無法滿足機構增設和人員增多的需要，辦公及生活用地和用房及建設資金無著落。后勤保障機制還沒有明確。二是麗江辦事處雖然有多次臨時客包機和專機監管經驗，但受制于業務基礎工作薄弱和人力資源不足，在解決人力資源不足的同時完善和規范旅檢工作機制和貨運監管需要多方面共同努力。

以上，是我辦事處工作中確實存在的不符合或者不完全符合新形勢下以人為本、全面協調可持發展的主要問題及其原因，我們以統籌兼顧的方法正在逐步、有效地解決這些問題。

二、解決方法

（一）找準工作中的切入點，扎實

開展思想政治、隊伍建設和黨風廉政建設等工作。

1、強化科學發展觀教育，切實樹立和完善科學的世界觀、人生觀和價值觀，整體提高分析問題和解決問題的方法和能力；完善自學為主、積極參與討論和集中學習解決疑難問題為輔的學習型海關建設，進一步鞏固崗位練兵和“基層基礎建設討論”活動成果，打造一支“政治堅強、業務過硬、值得信賴”的準軍事化海關紀律部隊。服從命令聽指揮，令行禁止。

2、完善“發展海關、成就關員、與人為本”的科學治關理念，政治上和工作中充分肯定和鼓勵關員，重視關員的發展需求，結合個體實際制定發展規劃；密切關注和積極有效幫助解決關員工作、生活、學習中急需解決的困難和問題；共同營造工作、生活中互相幫助互相關心和原則問題上互相監督互相提醒的團結干事氛圍，構建和諧的內部執法環境；

3、切實加強大局意識和工作能力建設，針對科級干部及個體差異，采取不同的方法和措施，創建和完善切實能夠有效增強關員大局意識、提升個體工作能力的機制，把科級干部領導意識水平的高低、分析問題和解決問題的方法和能力水平作為二級班子建設的基本標準。

4、結合工作實際扎實扎實開展思想政治、隊伍建設和黨風廉政建設等工作，確保有效防范業務和后勤保障工作中“兩個風險”，深入貫徹落實“大窗口”、“大接待”、“大通關監管”，爭創一流。

（二）、立足于加強前期介入、溝通對話，不斷完善溝通聯絡機制，建設有利于海12全文查看