第一篇：關于開展加強干部思想作風建設活動的自查報告

加強干部思想作風建設的自查報告

－加強干部思想作風建設從我做起

根據銅川礦務局直屬單位工委《關于開張加強干部思想作風建設活動》的文件，從2008年3月10日至6月10日，在以局機關處室為重點，在直屬單位各級黨組織、廣大黨員干部中集中開展加強干部思想作風建設活動。我通過積極學習局黨委和公司黨支部下發的各個《關于開展加強干部思想作風建設活動》的文件，以及個人在工作中的實踐學習，使自己對開展加強干部思想作風建設活動的重要性和必要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立信息中心工作的好形象。

本次加強干部思想作風建設活動的指導思想是以當的十七大精神為指導，以局創建廉潔文化建設示范單位為契機，認真莞城中紀委二次全會精神，按照胡錦濤總書記提出的樹立和弘揚八個方面良好作風和“八個堅持、八個反對”要求，在機關干部中大力倡導“勤奮學習、學以致用；心系群眾、服務大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”的良好作風。

總體要求是緊密聯系局機關干部思想作風實際，堅持高標準、嚴要求，深入查找思想作風建設方面的突出問題，建立健全競爭激勵機制，推動局機關作風紀律明顯改進，干部精神面貌顯著變化，服務意識進一步完善，努力形成自我加壓、爭創一流、開拓進取、昂揚向上的精神狀態，形成一心一意謀發展、全力以赴抓工作的良好局面。為

我局構建安全、穩定、充滿活力的和諧礦區提供堅實的基礎和組織保證。

在公司黨支部舉辦的多次認真學習黨的十七大會議精神，并把學習熱情，結合工作實際，抓落實，抓發展，使全公司上下迅速掀起學習高潮，使我受益匪淺，感觸極深。

一、通過理論學習，深刻體會加強干部思想作風建設活動的重要性和必要性。

加強干部思想作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想和“十七大”精神的客觀需要，是建設一支精干、高效、務實、創新干部隊伍的重要保證。通過加強干部思想作風建設活動，以改革創新的精神，破除“官本位”意識，革除衙門作風，以完善的制度、優質的服務，更好的為經濟服務、為一線服務，為職工群眾服務，樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，也是十七大精神的具體落實，是我們一切工作的出發點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和全局職工干點實事的時間是很有限的，所以我們一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂，樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過本次干部思想作風建設活動的開展，可以樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決當前

干部隊伍中某些干部不注重理論學習和業務學習，思想不夠解放，思想浮躁、自滿情緒高漲，安于現狀，得過且過，工作缺乏主動性和創造性。干部思想作風建設活動的難點問題，最根本的途徑就是加強理論學習，在工作實踐中真抓實干，一件一件地抓，抓一件成一件。

二、堅持理論創新，用“十七大”精神作為自己的行動指南。

在學習中，以政治理論知識為核心，以專業基礎知識為需要，以綜合性知識為補充；即以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為核心，全面貫徹干部隊伍年輕化、知識化、專業化的原則，增強開拓創新意識，堅持正確的政治方向和政治立場。從理論學習和實踐證明，政治上的堅定來源于理論上的創新，只有認真學習和掌握十七大精神實質，不斷堅持理論創新，科技創新，知識更新，健全機制，完善制度，才能站穩立場，與時俱進。我始終把學習放在首位，將理論、學習、實踐相融為一體，切實做好一個黨員干部思想作風建設工作。

三、艱苦奮斗，勤儉節約，全心全意為人民服務。

艱苦奮斗、勤儉節約是我們黨的優良傳統，是黨團結和帶領人民實現國家富強、民族振興的強大精神力量，對抵御各種腐朽思想侵蝕，保持黨和國家政權永不變質具有重大意義。我們要不畏艱難，奮力拼搏、克己奉公、與時俱進的精神，辦一切事情都要從實際出發，遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，抵制鋪張浪費、吃喝玩樂、工作時間不務正業，上網游戲、玩牌賭博、飲酒無度、私駕公車，徹底改變不良作風，時刻提醒自己要加強黨性修養，不斷增強干部思想責任意識，全心全意為人民服務。

三、堅持激勵創新，樹立模范先鋒帶頭作用。

我們信息中心是全局生產系統中的一只生力軍，職工隊伍文化程度較高，更要在思想上、學習上、工作上、生活上與時代同進步，與全局的安全生產同步，始終站在時代的前列，團結和帶領全中心職工，為全局安全、生產、經營穩步發展出份力。我們要用實踐工作來檢驗一切，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從錯誤的、教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來；實事求是，大膽創新，作模范的先鋒隊。

我認為，創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。因此，我們黨員干部要在實踐的基礎上求創新，這也是社會發展和變革的先導。通過理論創新推動制度創新、科技創新、文化創新以及全局安全生產和經濟增長的創新，不斷在實踐中探索前進，永不自滿，永不懈怠。在“十七大”會議重要思想指導下，堅持與時俱進，體現我黨的全部理論和工作要具有時代性，把握規律性，富于創造性。同時，積極落實科學發展觀，增強服務意識和干部的責任意識，提高黨員干部的理論素質，加強黨員干部堅定黨的理想信念，自覺加強黨性修養；積極貫徹局“三會”精神，為建設“三型六化”企業、實現“雙零”目標、構建充滿活力和諧礦區做自己應有的貢獻。

2008年4月17日

第二篇：思想作風建設自查報告

思想作風建設自查報告

據縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現將結果匯報于下：

一、存在的問題：

1、學習上不夠主動。有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。

2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，深入基層指導幫助農民群眾，為群眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。

3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總希望不要花費太多的精力就可以把事情做好。

4、民主作風有待加強。工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見為上，沒有集思廣益，對群眾的批評和建議有時沒有做到虛心接受。

5、工作紀律有待加強。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部門同事中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。

二、分析問題存在的原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。

2、為群眾服務觀念弱。認為自己工作時間比較長，有時產生松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。

3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、民主意識淡薄。總認為自己工作經驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見和建議沒有認真聽取。平時總因工作忙，沒有擠出時間來下基層，對農民的情況沒有深入實地去體驗和考察。

5、紀律認識不夠高。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。

由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。

三、今后努力的方向

隨著“作風建設年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：

1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，特別是黨員領導干部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

3、秉持高度的政治責任感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

4、密切聯系群眾，樹立親民、愛民之心。廣泛聽取群眾的意見和建議，以人民群眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，與基層農民保持密切的聯系，聽取來自基層的聲音，讓自己的行為時時刻刻、方方面面都處于群眾的監督之下。

5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模范作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進取、努力向上的工作作風。使自身的綜合素質都能適應時代的發展和隊伍建設的需要。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

第三篇：干部思想作風建設年活動心得體會

干部思想作風建設年活動心得體會

百里中小

楊濤

為進一步加強作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，我校召開整頓作風工作動員大會，會議傳達了縣局、學區關于干部思想作風整頓活動的相關精神，認真學習了百里學區《教師干部作風整頓工作實施方案》，使我明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關；我簽定了作風整頓工作承諾書，從而迅速拉開了作風整頓工作的帷幕。下面我就本人開展作風整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

一、對開展干部思想作風建設年活動的認識.加強道德建設是堅持黨風廉政建設的一項重要內容，是我們做好學校工作的重要保證。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型學校的需要。正是基于這種認識，我積極參加學校組織的各項整頓工作。按照整頓作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。

二、積極參加各項學習教育，認真作好團結的文章、發展的文章.我積極抽取時間學習了田局長在干部作風建設年動員會議上的講話、教師法，未成年人保護法等教育法律法規。積極書寫筆記，撰寫心得體會。

三、按照要求，深刻查找自己工作中存在的問題

對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發現自己在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義和瞎指揮的問題；在組織紀律方面存在執行制度不嚴，對違章的人和事處理不到位，怕得罪人的問題。總之，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據作風整頓工作的要求加強自我約束，同時，在整頓中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執行政策不走樣，把國家的教育方針政策全面貫徹執行到位，為國家培養合格的優秀人才。

第四篇：干部思想作風建設年活動實施方案

干部思想作風建設年活動實施方案

為了進一步加強干部思想作風建設，推動各項工作任務落實，按照縣委、縣政府統一安排部署，針對工信局干部職思想作風建設方面存在的突出問題，局務會決定，在機關全面開展干部思想作風建設年活動。為了確保活動取得實效，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委常委擴大會議和縣委十五屆二次全委（擴大）會暨全縣三級干部會議精神，以解決“治鈍提能力、治慢增效率、治浮求務實、治漠正風氣、治庸增活力”為主題，以解決“鈍、慢、浮、漠、庸”突出問題為重點，以落實“聯村聯戶、為民富民”行動和創先爭優活動為抓手，通過一線實踐教育，引導全體干部職工轉作風、抓落實、求實效，真正達到制度落實到位，工作推動有力，效能明顯提升、發展環境不斷優化的目的，為全面實施“三二一六”發展戰略，加快“五化”建設，推動建立煤電化工業主導型經濟格局提供堅強有力的作風保證。

二、對象范圍

干部思想作風建設年活動在局機關全面展開，主要包括：工信局領導班子成員及全體干部職工。

三、任務目標

干部思想作風建設年活動，要做到五個堅持、五個反對、著力解決五個方面的突出問題。

1、堅持思想敏銳，反對行動遲緩，著力解決“鈍”的問題。思想敏銳，是搶抓政策和發展機遇、搶占先機贏得主動的關鍵所在。著力解決對上級的政策法規學習不深不透，對縣委、縣政府的“三二一六”發展戰略和“五化”建設要求理解不透，感悟不深，反應遲鈍，對本職工作缺乏緊迫感和責任感，抓的不緊、落實不力的問題。

2、堅持效率優先，反對工作拖拉，著力解決“慢”的問題。牢固樹立坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和責任感，對安排了的工作要定了干、馬上辦，快節奏、高效率地完成工作任務，堅決反對工作疲沓、節奏緩慢，工作消極應付，一推一動，不推不動，切實解決個別干部職工工作主動性差，“推”、“拖”、“磨”，工作沒突破、無起色；重點工作抓而不緊，工業項目開工遲、建設進度慢、業務能力差，工作效率低等問題。

3、堅持聯系實際，反對形式主義，著力解決“浮”的問題。

堅決反對華而不實、作風漂浮，切實解決個別干部職工沉不下去、干不起來的狀態，對加班加點干工作亂發牢騷，怨氣較大，對干工作的冷嘲熱諷，遇到工作拈輕怕重，遇到棘手問題繞道走，下企業走馬觀花，擺架子，對統計、調度、調研等工作不細致，不深入，對重點、難點、熱點問題抓的不準，抓不到手上，對安排的工作不能高質量高標準的完成，總是浮于表面，沉不下去，對所交辦的工作經不起推敲。

4、堅持令行禁止，反對自由主義，著力解決“漠”的問題。堅決反對紀律松懈、自由散漫、各行其事，切實解決個別干部職工上班期間不能正常堅守工作崗位，請假不履行手續，上班遲到早退、網上聊天；個別干部職工集體觀念不強，聲譽不良，儀表言行不文明，形象不佳；個別干部職工開會遲到早退、隨意出入接打電話，對安排的決策部署不能用心領會，而是囫圇吞，是事而非等問題。

5、堅持埋頭苦干，反對無能不作為，著力解決“庸”的問題。牢固樹立“重學”風氣，培養獨立思考、分析、研究和解決問題的能力，堅決反紙上談兵，坐而論道，不認真學習，不認真思考，一接觸具體工作就心慌意亂，遇到復雜問題就茫然無措，工作方式簡單，不善于運用科學的方法、有效的協調推動工作任務落實。

通過解決以上問題，實現“五個目標”，一是思想作風進一步端正。通過作風建設年活動，使領導干部和職工政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，落實縣委、縣政府重大決策和重點工作的主動性顯著提高；思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優化，影響工作落實的突出作風問題得到有效解決；干部職工工作熱情高漲，精神狀態振奮，群眾滿意度明顯提高。

二是學習風氣日益濃厚。使學習成為一種職責和自覺行動，學習制度更加健全，主動性、自覺性明顯加強；每名領導干部每年讀３本以上好書，記讀書筆記３萬字以上，撰寫心得體會、理論文章３篇以上；對縣委、縣政府的決策部署領會更加到位，對工信局的職能定位和各自的崗位職責、工作現狀把握更加準確；發現問題、分析問題、解決問題的水平全面提高，駕馭全局、推動工作、促進工業經濟發展的能力明顯提升。

三是工作作風更加務實。主動抓落實、促發展的意識進一步增強，措施更加有力；工作效率進一步提高，各項重點工作推進的節奏加快、力度加大、成效明顯，消極應付、推諉扯皮的現象明顯改變；服務企業、服務職工的意識明顯增強，形式主義、官僚主義等作風方面的突出問題得到有效解決。四是領導作風明顯好轉。領導干部和職工貫徹落實縣委、縣政府決策的態度更加堅決，行動更加迅速，措施更加得力；模范帶頭作用發揮得更加充分，率先垂范、身先士卒、親歷親為的氛圍更加濃厚，形成 “一把手”帶班子、干部帶群眾，抓落實、干事業、促發展的良好局面。

五是生活作風有效改進。干部廉潔自律教育和八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監督得到加強，廉潔從政各項規定嚴格執行，黨風廉政建設責任制落實到位；生活情趣健康，精神追求高尚；艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍更加濃厚；在出席會議、外出考察、對外聯絡、公務接待等各種活動中，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體。

四、方法步驟

干部思想作風建設年活動貫穿整個工作始終，分三個階段進行。

第一階段：查找問題（2月1日至3月31日）。一是自己找。按照干部思想作風建設年活動的總體要求，對照五個方面的重點任務，緊密結合實際，主動查找問題。二是別人提。領導班子成員之間的開展談心活動，互相查找班子和個人存在的問題。設立意見箱、發放征求意見表，廣泛征求本部門和下屬企業及干部職工的意見建議。三是領導點。領導班子成員要有針對性地指出分管工作人員亟待解決的問題。要對自己查找的、領導指出的、同志提出的、群眾反映的各類意見，逐條進行梳理，反饋個人，督促落實整改。

第二階段：集中整改（4月1日至11月30日）。一是對第查找出來的問題，逐一制定整改措施，確定時限，銷號落實。查找的問題和整改情況將在全局職工會議上公開，接受干部職工相互監督。二是對整該落實不到外的，對相關人員進行談話。三是對已形成的各項規章制度在進一步完善，形成管人、管事的制度體系。

第三階段：總結考核（12月1日至12月31日）。一是干部職工個人對自己一年來思想作風建設方面做以總結匯報，集體評議。二是召開總結大會，總結整頓活動開展情況，鞏固和擴大整頓成果。

五、保障措施

（一）加強領導，明確責任。工信局成立干部思想作風建設活動領導小組，由黨委書記、局長景亞忠任組長，黨委副書記、紀委書記李國華任副組長，領導小組下設辦公室，具體負責干部思想作風建設年活動的組織協調、督促檢查工作。

（二）動真碰硬，強化追究。對企業和職工個人存在的突出問題，要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式、走過場。

（三）嚴肅紀律，認真整改。嚴格按照查找問題、集中整改、總結考核三個步驟的工作要求，扎扎實實完成干部思想作風建設年活動各項工作任務。對各個階段，各個環節查找的問題，制定切實可行的整改方案，確保機關作風整頓取得實實在在的效果。

附表：1 合作經營協議書

甲方： 乙方： 經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：加強干部隊伍思想作風建設專項活動自查報告

加強干部隊伍思想作風建設專項活動自查

報告

專資辦 唐秉忠

學習縣委《關于開展倡導“十要十戒”，樹立“五種形象”，進一步加強干部隊伍思想作風建設活動的實施方案》后，我充分認識到干部隊伍思想作風建設的重要性和緊迫性和重大意義。

按照縣委的安排部署，我認真查找自身存在的問題，對照自身在思想作風、學風、工作作風方面的情況，剖析如下：

一、存在的問題

1、學習不夠深入細致。平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，對于政治理論學習方面只是大體領會，不夠深入細致。

2、思想解放不夠，沒有形成超前意識。在開展本職工作過程中，雖然也能積極探索勇于開拓，但是面對很多新問題和新關系，任然有顧慮，沒有做到大膽實踐大膽創新。

3、對用足用活政策方面的研究不夠。所謂學而不思則惘，思而不學則怠。近幾年來，我兢兢業業，全心全意為人民服務，不敢有絲毫的松懈。但在怎樣用活用足政策方面，我覺得自己還需要不斷的探索與思考，加大在這方面的研究力度。這就需要在思想上不斷更新，在知識上不斷“充電”，在最廣闊的天地中培養自己，站得更高，看得更遠。

二、產生問題的原因

一是缺乏系統學習，直接導致各方面能力停滯不前；二是創新意識不夠，服務意識不強；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。

三、今后改正的方向

1、牢固樹立終身學習的思想，既從書本中學習，又從生活實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學，學以致用。

2、廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，要牢固樹立服務意識，在規章制度的范圍內正確、合理的用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

3、生活上崇尚簡單化，與人友善相處，自尊自重，不參與賭博、不做違法亂紀行為。以“慎獨”“慎威”“慎言”的原則，時刻檢點自己生活的方方面面，工作時間和業余時間一個樣，又監督和沒有監督一個樣，重視細節、警惕起始。