第一篇：XX公司巡視匯報材料(終版)

XX公司巡視匯報材料

尊敬的XX書記、各位領導：大家好！

首先，我代表XX公司對巡視組各位領導蒞臨XX表示熱烈歡迎！下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：

一、巡視工作準備情況

（一）貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況

遵守政治紀律、政治規矩，嚴格執行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識；二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任；三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效；四是加強制度體系建設，制定《XX公司管理制度實施細則》叢書，為更加規范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。

（二）執行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況

1、在公司管理中，對于無制度明確規定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優勢，經常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數服從多數，嚴格落實民主集中制。

2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經總經理辦公會研究、報告執行董事批準，重要崗位任職必須經黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規定。

（三）依法從業、履行職能情況

1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業務操作規程及集團公司、省高管局相關規定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調整工作，因迎“國檢”及ETC全國聯網工作等影響，目前處于停滯狀態；堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元；堅持文明執收、優質服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。

存在問題：由于國家經濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。

2、安全養護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產工作，2015年公司無安全生產責任事故發生；養護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規范事項進行全面整改、完善；嚴格落實集團公司節能減排工作部署，公司前三季度節能指標較去年同期均有所下降；按照合同要求做好養護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養護人員旁站監督；嚴格落實河南省高管局道路養護文件要求及集團公司批復的養護預算，認真開展日常養護及專項養護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換C20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。

存在問題：

1、公司所轄路段路面車轍、網裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發的專項監測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全；

2、由于車流量增加、綠通驗貨及ETC專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題；

3、盡管公司節能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節能指標下降10%，我公司節能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。

3、路產管理。根據河南省高速公路管理條例及路政處、交警支隊及集團公司路產管理要求，認真開展路產管理。一

是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業教育及稽查，并為每臺路政執法車配備了執法記錄儀，確保路政人員廉潔從業、文明執法；二是加強道路安全巡查，規定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發現損壞路產并開展調查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產權益；三是高效處置交通事故及路產賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降 17.64%，已結案66起，收回路產損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。

存在的問題：由于公司路產管理人員無執法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。

（四）執行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規定的情況

1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。制定了《XX公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。

2、嚴格落實中央八項規定、股份公司十二項措施、集團公司十項措施，切實加強作風建設。一是利用中心組學習、黨課教育、“三嚴三實”專題教育等載體，加強制度學習，提高領導干部對作風建設的重要性及緊迫性認識；二是班子成員嚴格遵守政治紀律、政治規矩，以身作則，身體力行，切實改進會風、文風、調研方式等，為各級干部樹立榜樣；三是對“四風”問題，堅持長期抓、經常抓，特別是節假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規違紀，并加強了對公務用車使用的監管，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為。經過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規定的違規違紀。

3、廉政風險防控情況。結合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務、養護、路產管理、收費特情車處置、路政執法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費（路政）稽查管理實施細則，把權力關進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發稽查通報18次。未發現違反廉潔紀律的違規違紀行為。

（五）加強干部選拔、管理與教育情況

1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關內容；嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務工作，紀工委全程參與監督，確保干部競聘的嚴肅性；結合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關事宜。

2、干部任前考察。制定了《XX公司管理干部任職廉政談話實施細則》及《XX公司黨風廉政簽字背書實施細則》，對擬任職管理干部由干部管理部組織任前考察、公示、經紀

工委考察并進行任前廉政談話，確保擬任職干部政治素質過硬，杜絕帶病提拔問題發生。

3、干部管理與教育。加強干部培訓，利用大交班會、中心組學習等載體，教育引導廣大領導干部嚴格落實中央及集團公司相關規定，廉潔從業，提高思想認識；每季度黨工委書記、紀工委書記與部門負責人廉政談話，布置季度廉政重點工作，確保各級領導干部時刻繃緊廉政紀律這根弦；每月隨大交班會議紀要下發月度督查督辦事項，明確各項重點工作的分管領導、主責部門及工作要求，并在下月交班會上聽取完成情況，提高管理干部責任意識，加強執行力建設；開展“廉潔從業”專題教育活動，督促站、隊班子成員做好本單位廉潔從業管控；制定了“收費站、路政隊班子工作業績考核管理實施細則”，根據考核結果實行工資浮動，激勵站、隊班子成員勤勉履職。

（六）加強企業負責人履職待遇、業務支出管理

1、制定了《XX公司所屬企業負責人履職待遇、業務支出辦法》及《XX公司公務車管理實施細則》，為規范公司領導履職待遇、業務招待、公務用車等管理工作提供了制度保障。

2、加強管理與財務管控。組織管理干部系統學習履職待遇及業務支出管理相關文件，確保每位管理干部都明確知道本崗位履職待遇的具體標準及財務報銷相關規定；加強財務報銷的管控，對費用額度、發票、銷貨清單等嚴格查驗，切實履行財務監督作用。

3、嚴格自查自糾。結合集團公司相關要求，認真開展了“領導人員年薪外收入”與“辦公用房”自查自糾，并已對照檢查標準，全部整改完畢。

（七）其他重大事項開展情況

1、“三嚴三實”專題教育活動：根據集團公司“三嚴三實”專題教育活動安排，已完成了黨工委書記、班子成員及機關黨支部的黨課教育活動和專題一（嚴以修身）、專題二（嚴于律己）學習研討，專題三（嚴以用權）學習研討正在籌備之中。

2、“道德講堂”建設工作：按照集團公司道德講堂建設活動統一部署，組織開展了“講一個故事”和“送一份吉祥”等系列活動，并按要求上報了“道德講堂”建設活動階段性總結及“示范講堂”申報表。

3、紀檢監察工作。根據集團公司批示，2015年4月成立了XX公司紀工委，為落實好紀工委的監督責任提供了組織保障。根據交叉監督的原則，明確了紀工委書記及委員的具體監督部門及職責；梳理、明確廉政風險防控關鍵環節，并定期開展專項稽查；嚴格落實紀工委書記廉政談話制度，時刻提醒、督促領導干部廉潔從業。

4、運營管理標準化建設工作：按照集團公司文件和“指導手冊”要求，制定了《XX公司管理制度實施細則》，共分6個分冊，書籍已印刷完成；根據集團公司專項資金和企業形象標準化建設項目清單要求，已完成公司本部及各收費站的企業形象標準化建設工作；公司正在推進各項制度的貫徹

和執行，同時做好“實施細則”及形象標準化工作的進一步完善。

5、正在根據集團公司審計的相關要求及提出的整改事項進行整改落實。

二、下一步工作思路

全面貫徹落實集團公司工作部署及巡視組整改要求，不斷深化企業改革，提高公司規范化管理水平;認真履行黨群組織職責，加強廉政建設和“兩個責任”落實，開展“三嚴三實”學習研討及對照整改，著力營造風清氣正的工作環境，推動公司又好又快發展，打造中鐵交通優秀品牌形象。

1、對照集團工委巡視組巡視報告及要求，認真整改。

2、貫徹落實“兩個責任”及黨風廉政建設相關要求，履行好黨工委“主體責任”與紀工委“監督責任”，打造政治素質過硬的管理隊伍。

3、嚴格執行民主集中制，嚴格落實“三重一大”決策程序，確保重大事項決策程序符合規定。

4、做好集團公司專項審計的核查迎檢工作，確保順利通過驗收。

5、加強干部管理與培訓，利用中心組學習等形式，系統學習領會反腐倡廉的相關文件和工作要求，豐富培訓形式和內容,強化黨員領導干部的政治理論素養。

6、加強作風建設，嚴格落實中央八項規定、股份公司及集團公司作風建設文件精神。

7、加強企業負責人履職待遇、業務支出管理。

8、加強依法從業管理，嚴格按照國家法律法規及河南省、集團公司的相關規定，做好運營管理，維護公司權益。

9、深化“道德講堂”建設工作,按計劃開展“讀一段經典”和“做一番評議”活動。

10、按照“三嚴三實”專題教育活動方案，開展專題三學習研討、召開專題民主生活會和組織生活會、強化整改落實和立規執紀，并按期上報相關材料。

11、做好通行費征收、業務招待、節能減排等各項費用管控，完成集團公司下達的任務指標。

謝謝大家。

2015年10月19日

第二篇：黨委工作巡視檢查匯報材料終稿

集團公司黨委工作檢查

匯

報

材

料

中共山西汾河焦煤公司三交河煤礦委員會

二〇一〇年六月 1 弘揚“忠誠、自尊、進取”企業精神 構建“安全、高效、發展”新型礦井

——三交河煤礦黨委工作匯報材料

今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現出和諧穩定的良好發展態勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：

基本情況

我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人（包括10名預備黨員）。現有處級干部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人；科級干部（含副總）27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人；一般管理人員57人，其中本科學歷6人，專科學歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

一、以“三好”隊伍建設為突破，把干部隊伍思想統一到“凝心聚力，共謀發展”上來

（一）四好班子建設持續深入

今年以來，我們認真貫徹落實山西焦煤、霍州煤電、汾河焦煤公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發，每月利用中心組學習時間組織班子成員學 2習，并根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時堅持“職責明確、相互配合、定期溝通”的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

（二）干部作風建設持續開展

根據汾河公司下發的《關于加強干部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現。以“民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績”為原則，在“十到位”干部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發了《三交河煤礦干部考核實施辦法》，在科級干部和機關一般管理人員中，推行“三重”工作通知制、工作承諾制、限期辦結制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時，大力開展干部作風整頓，全力遏制十種不良現象。開展了以“三杜絕，三要求”為主題的思想作風整頓工作。（即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁；杜絕三種不適應：行業工作不適應、安全形勢不適應、個人發展不適應；杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗；三要求：完成本職工作、提高創新亮點、穩中求進的思想作風建設 要求）。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾保證書等多項措施，全礦各級領導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工群眾中的形象。

（三）人才隊伍建設持續加強

圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照“一線職工走技術精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路”的“三條路”成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業目標。同時，我們組織新分配大中專畢業生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，并要求老技術員幫助新分配大中專畢業生結合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業生涯，工作目標，制定職業規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業生思想穩定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環機制初步形成。

二、以“整章建制、完善標準、落實責任”為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來

（一）黨建工作穩步推進

重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規定，以“月總結、月安排、月考核、月講評”為要求，大力開展爭創“四強”組織，爭當“四優”黨員的競賽活動，全面推動了“雙示范”工作向高質量、高標準方向邁進。

（二）基礎工作進展順利

一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，并成立了礦井保密委員會，出臺下發了《三交河煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規范化進程。

三、以“風清氣正、欣欣向榮”為目標，把廉政文化建設理念提升到“清廉務實、潤物無聲”上來

一是積極貫徹山西焦煤提出的 “廉潔文化示范工程” 建設要求，制定下發了《三交河煤礦建設“廉潔文化示范工程”實施辦法》，提出了“抓好三個結合，形成一個機制”的工作要求，為我礦的“廉潔文化示范工程”建設指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產作業計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時對2009黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩定信息員管理制度，暢通民主監督渠道，先后組織由礦黨政領導參加的廉政穩定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，并根據信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志“大操大辦”行為進行了嚴肅處理。四是結合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監察項目。一季度我礦效能監察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監察會議6次，提交效能監察建議書3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，并開展工資分配問卷調查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查；對5個單位的工資分配、獎金發放等情況，進行了問卷調查，發現各類不規范行為3處，現已全部進行了整改落實。

四、以“忠誠、自尊、進取”精神為指引，把全礦干部職工思想集中到“安全、高效、發展”戰略上來

2010年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產中心，大力弘揚“忠誠、自尊、進取”精神，在構建以“安全”為核心的企業文化上著重抓好了以下五個環節。

一是抓典型帶動環節。以弘揚“忠誠、自尊、進取”企業精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、五好隊組評選活動，重點按照“四無、四不、四個積極”的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環節，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視臺制作成專題片，在全礦范圍內進行了廣泛宣傳。

二是抓環境治理環節。以“百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”為要求，投入專項經費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區環衛基礎設施改造以及山體護坡擋墻修繕等重點工程10項；綠化辦公區、職工公寓草坪2300平米；平整硬化礦區主干道、工業廣場、設備庫房3100平米；清理河道兩側土石方600方。并購進各類樹木3000余株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以“樹家屬形象，展女工風采，創綠色企業”為主題的環境治理專項行動，先后組織動員女工、家屬400余人次，成立了礦區環境衛生治理小組13個，重點對礦區內的“白色垃圾”進行了清理。期間，為保證治理效果的持續性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區域發放宣傳資料500余份，舉辦座談會3場次，并對在礦居住的臨時住戶實行環境衛生分片包干管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛生責任書230份。

三是抓創新活動載體環節。以主題經驗交流會為安全活動載體，先后舉辦了以科隊長（車間主任）、班組長為主體的班組長經驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管 理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現身說法，講述在親歷事故中總結出的經驗和教訓。以黨支部書記（黨小組長）為主體的“親情化一人一事”思想政治工作經驗交流會，交流學習“親情化一人一事”思想政治工作先進經驗。截止目前，共組織舉辦各類經驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

四是抓營造氛圍環節。以安全理念引導職工思想為重點，依托現有的廣播電視臺、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節目的同時，按照安全管理示范礦井建設要求，對井下各隊組作業點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統一，進一步提高了礦井質量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，并定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索；組織通訊報道業務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質；建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發現新聞、第一時間現場采訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《山西焦煤報》、《霍州煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《山西焦煤 新聞》、《霍州煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

五是抓全員培訓環節。以“從嚴規范安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為”為目標，持續不斷的開展全員培訓工作。期間我們先后開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

五、以穩定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區環境和諧穩定持續發展上來

（一）加大保障體系建設力度，信訪環境實現和諧穩定 針對近年來礦區信訪、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立“以穩定保安全，以安全促發展”的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、“三提倡、三反對、三嚴禁”法制教育機制為主體的和諧穩定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態分析會，對職工思想動態進行逐級分析、預測，發現潛在的不穩定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和“三個二”溫暖機制，有效的化解企業內部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的“衣、食、住、行”四大民生問題 24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

（二）加大綜合治理打擊力度，治安環境實現長治久安 一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內調煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專人負責，從庫存量到使用量實施動態監控，確保涉爆物品始終在保衛部門監管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度，對礦區內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態管理，并統一建立檔案，切實做到人員基數變更清楚、人員實時情況清楚。

六、以切實維權為中心，把工會工作集中到服務職工上來 今年以來，我礦工會緊緊圍繞“組織起來、切實維權”中心，不斷創新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行“提、壓、賽、學、查、調、盾、樹、征”九字工作法，切實提高網員、女工協管員的綜合素質。二是以自主創新、節能減排、技術進步為重點，深入開展“安康杯”競賽活動，截止 目前完成小改小革創新項目6項，為企業節約開支200余萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先后舉辦了春節文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以“快樂工作、健康生活”為主題，由礦工會組織礦區女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，并每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂活動。

七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來

一是強化團建質量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質量標準化考核制度，進一步了規范了“青年安全生產示范崗”、“導師帶徒”等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規范行為入手，在青工中深入開展向“三種不規范行為”宣戰活動，現已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關于對新分配大中專畢業生開展“圓夢工程”行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規定了“圓夢工程”的培養目標、人員范圍、報名要求、培養計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養體系。同時，大力開展了團青素質工程建 11 設和青年文明號、本質安全型青工等活動，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。

上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續發展的安全環境、廉政環境、信訪環境、治安環境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結構、人員素質、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距；二是由于新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發展的需求；三是隨著礦井安全高效發展步伐的不斷加快，企業外在形象提升進度與大型煤炭企業發展進度之間存在的差距逐步顯現。

下半年黨委工作要點：

——圍繞“三好”隊伍建設重點，抓礦井生產安全。從嚴規范各級領導干部下井、下現場行為，以切實提高各級領導干部“兩下”、“兩抓”數量和質量為目標，加大干部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，并將測評結果作為干部任免、提拔的重要依據。

——圍繞廉政文化示范工程建設重點，抓干部政治安全。根據兩級公司相關文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業風險防控體系建設課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設“廉潔文化示范工程”實施辦法》要求，在開展廉潔文化創建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環境的同時，堅持“3211”廉政檢查不斷線，突出查處影響企業正常經營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配“四亂一不公”、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設“小金庫”等行為。

——圍繞礦井安全生產重點，抓企業文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照“明規范、曉厲害、知標準、強責任”工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡訊上的“瓶頸”期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教于樂中受到安全文化的熏陶。

——圍繞集團公司“圓夢”工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結合，理論考試與實際操作相結合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，并通過總結經驗，表彰先進，調動廣大干部職工學技術、學業務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鉆研技術、愛崗敬業的良好風氣。

第三篇：XXX公司巡視工作專題匯報材料

XXX公司巡視工作專題匯報材料

公司黨委第XX巡視組：

大家好！首先我代表XXX黨委和全體干部員工，對公司黨委第XX巡視組蒞臨我中支公司開展巡視工作表示熱烈歡迎，同時，也充分體現了公司領導對我XXX的重視和關心。巡視組的到來，勢必有力地幫助我們更好的理清工作思路，促進我司快速、效益發展。下面，我代表XXX黨委向巡視組匯報工作。

黨的十八大以來，在上級黨委的正確領導下，XXX全面貫徹落實各項工作部署，團結帶領全體干部員工，積極進取，奮力拼搏（歷年成果）。XXX公司業務發展趨勢向好，盈利能力逐步增強。

XXX近幾年在優化業務結構，主抓效益經營，穩健發展的同時，積極提升社會地位與市場影響力，組織、參與扶貧、捐贈等公益事業，勇擔社會使命。

盡管XXX在業務規模增長、經營效益中取得了較好的成績，但在總、分公司的要求來衡量，我們的工作中還存在諸多不足，主要匯報如下：

一、工作開展情況

（一）發揮黨委領導作用、貫徹落實中央精神

不斷強化最新理論武裝，XXX黨委始終把學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九大精神作為首要政治任務和頭等大事。學習貫徹大會精神，組織全體黨員和入黨積極分子領學習總書記十九大工作報告，隨即開展主題活動，對十九大報告進行逐條逐句研讀。

（二）履行黨建工作責任

切實把抓好黨建工作，認真履行“第一責任”，從嚴從實推動落地見效。

一是承擔主體責任。

2019年組織召開主題教育學習、研討、調研會XX次，召開黨委會XX次，黨委中心組學習會議XX次，組織支部活動XX次,專題民主生活會XX次，黨支部召開XX次黨支部會議，全體黨員大會XX次，開展主題黨日活動XX次。

二是強化監督執行，堅持督導制度，落實督導“不忘初心，牢記使命”主題教育工作的全覆蓋與深入學習，通過主題教育工作的開展真正融入基層，融入員工日常工作和生活中。

（三）推動主題教育開展情況

為確保“不忘初心，牢記使命”主題教育有效組織、扎實推進，XXX公司黨委成立“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組等相關組織，接受領導小組的監督、指導及深入開展主題教育。先后開展了集中學習，XX次專題學習研討；開展講黨課、基層調研工作，形成調研報告、列出問題清單、制定立行立改措施，并召開調研成果交流會，以座談的形式聽取黨員干部群眾對專項整治情況的評價。開展對照黨章黨規找差距專題會議，集體學習黨章黨規，重點對照黨章黨規、《準則》、《條例》，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，逐一進行對照檢查，并相互咬耳扯袖、提醒警醒。

（四）夯實黨建工作基礎情況

一是推進兩學一做常態化教育。

二是嚴格規范黨內組織生活。三是重點強化黨員隊伍建設

XXX公司2019年共有XX名黨員，其中轉正黨員XX名，發展黨員XX名，另外XXX人遞交入黨申請書人員，員工入黨熱情的不減及黨員人數趨增，勢必帶動XXX公司黨建工作不斷發展。

（五）紀委工作開展情況

XXX公司紀委始終把維護黨的政治紀律和政治規矩作為首要職責。

一是堅決貫徹黨中央重大決策部署和黨風廉政建設責任制。

堅持紀委與黨委、黨支部共同開展專題學習教育活動，引導全體黨員干部加強黨性修養，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。

二是按照“誰主管、誰負責”的原則和“一崗雙責”要求，由黨委統一領導，黨委書記對職責范圍內的黨風廉政建設總負責，強化“一把把手”責任意識，黨委其他成員按照工作分工，按照紀檢監察工作要求并結合自身實際，嚴格按照時間節點組織完成各階段工作任務，保證黨風廉政建設工作落實到位。

三是堅持完善黨風廉政建設考核制度，加強考核成功運用，落實一票否決。

紀檢監察按照“監督、執紀、問責”的職責要求，督促黨支部加強黨風廉政建忠和組織協調反腐敗工作，經常性地進行監督檢查，嚴肅查處腐敗問題，發揮好黨內專門監督機構的作用。

四是加大督查力度，定期開展干部廉潔理財清理的檢查，圍繞制度執行、資產分配、經費開支、厲行節約等方面進行了重點檢查和督促，發現一起，查處一起，絕不心慈手軟，不搞下不為例，查處情況一要通報，而要嚴格與年終考評和獎懲掛鉤。

五是充分發揮了XXX紀委的監督職能，嚴肅認真地在全公司范圍內開展了違規經商辦企業集中清理整治工作，對全體員工強化規矩意識和紀律意識，創新廉政教育形式，邀請知名律師進行經濟犯罪講座，不局限于說教形式，通過案例分享將廉政教育深入人心，從根本上警示教育的意義。

努力營造積極健康的政治生態和發展環境，有效推進公司高質量發展。同時根據分公司要求，與理賠部門聯合開展了利劍行動，真抓實干，以“嚴核查、嚴懲治、嚴監督”的態度，嚴格落實行動方案，對利劍行動查處的違規理賠人員的處分決定進行了送達，同時也對相關人員進行了批評整改，并要求違規違紀人員將收取的微信紅包存入指定賬戶。

結合自身實際，嚴格按照時間節點組織完成各階段工作任務，保證黨風廉政建設工作落實到位。按照干部管理權限，對公司中層以上干部建立了領導干部廉政檔案，實現領導干部廉政檔案管理的科學規范。

（六）選人用人工作開展情況

一是嚴格執行干部選拔任用條例。

黨委在干部選拔任用工作中，嚴格執行《條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。

二是嚴格按核定職數配備干部。

選拔任用工作開展前，我公司根據分公司XXX方案中對領導干部的職數情況進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，黨委進行充分醞釀、規劃布局，并主動向分公司征求指導意見，在核定的職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。

三是嚴格規范干部選拔任用程序。

我公司嚴格按照領導干部晉升“七步曲”開展選拔任用程序，嚴把“三關”，選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督，切實做到組織嚴密，程序合法。

二、存在的問題

（一）發揮黨委領導作用方面：

一是核心作用不充分，沒有發揮出統攬全局，協調各方的作用，雖然在2019年黨建投入中有所增加，但從整體上看，基層黨建依舊還是投入不足，對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;

二是結合工作實際，圍繞發展，推動基層黨建與業務工作深度融合不夠；

三是創新發展有待提升。

（二）抓全面從嚴治黨方面

一是認識偏差，主體責任履行不到位，缺乏經常性和連續性，在黨建工作和業務發展的落實上統籌不夠，沒有完全領會和貫徹“黨建+”理念，以黨建促發展能力還有待提升。

二是重心偏差，基礎黨組織建設推進緩慢，不能很好的調準焦距基層黨建工作。

三是方法不當，對黨建工作安排多，盯住落實少，責任追究、傳遞壓力的方法還有待提高。

（三）落實新時代黨的組織路線方面

一是領導班子建設中，學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。

二是責任落實中對中層管理干部的學習指導、督促檢查不夠。

三是干部責任擔當作為上，中層管理人員運用黨的組織路線、創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了公司決策部署的落實和重大工作的深入推進。

（四）落實上級巡視、審計、主題教育整改方面

一是思想認識欠缺，對上級巡視、審計、主題教育整改主體責任意識不強，有時存在為難情緒，政治站位有待提高。

二是貫徹落實上級整改工作，缺乏較強的憂患意識和創新精神，有時習慣于常規思維。

（五）紀委工作組織結構單一，缺乏專業性

紀委、紀檢監察人員基本上都是從各個崗口抽調上來的，專業性和業務技能較為薄弱，在一些專業問題上精力缺乏。因此在不同程度上影響和制約著紀檢監察工作的開展，在一定程度上也束縛了紀檢工作不斷向更深層次發展。

（六）崗位職責落實不到位

由于保險市場競爭激烈，各家保險公司保費業務壓力逐年增大，“重業務

輕黨建”的思想仍然不同程度存在，仍偏重經營發展，追求保費規模，對黨建工作指導少、監督少，支部黨員對學習培訓缺乏積極性，主觀意識淡薄，反腐倡廉宣講次數較少。

（七）日常紀委工作監督不到位

在日常紀委工作中，對黨員領導干部的廉潔自律監督也只是停留在表面上，沒有形成有效的監督作用。主要表現在：

一是對工作效能、廉潔自律方面監督的多，對生活作風、品德修養監督的少。

二是在審計中發展的問題，跟蹤整理力度不夠，尤其對關鍵環節、關鍵崗位人員的提醒、警示、談心談話的頻次有待進一步提高，從源頭上避免違規違紀、紀律處分的情況發生。

（八）在選人用人方面

雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效,但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。

三、原因剖析

一是責任擔當方面存在不足。

面對重點、難點問題時，還缺乏。

二是站在政治和全局角度考慮問題的意識，密切聯系基層和群眾的作風不夠深入，對基層黨建工作的了解掌握不深、不透、不全。

三是思想重視程度不夠高，尤其是在業務工作量大的時候，沒

有把黨建工作擺在應有的位置，不自覺地降低工作標準，黨建發展與業務發展還做不到高效融合，缺少有效措施和抓實黨建工作。

四是學習成果的轉化還不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將先進思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好的運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。

四、下一步改進舉措

新時代新起點新要求。在今后的黨建工作中，XXX將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思路為指導，全面貫徹十九大會議精神，扎實落實黨建工作。

（一）強化意識，狠抓節點管理。

培養高瞻遠矚、掌控全局的大局觀念，發揮率先垂范、以身作則的模范作用，要求大家做到的，自己也首先要做到。處理好第一責任與權責下放的平衡，把落實黨建工作與業務工作結合起來部署、落實、檢查、考核、總結。

發揮當書記“第一責任人”作用，認真履行責任清單，開展個人行動計劃，履行領導干部“一崗雙責”，以身作則履行黨風責任，有力推動黨風廉政建設工作的開展。

（二）強化理論學習，組織黨內教育

堅持推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，落實好“思想建設是黨的基礎性建設”的要求。教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”繼續扎實開展“不忘初心，牢記使命”專題教育活動。按照公司統一部署，加強統籌安排，嚴密組織專題教育活動，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，推動學在深處、謀在新處、干在實處。

（三）夯實組織基礎，重視創新，打造高素質隊伍

深入推進XXX黨建管理，選優培強黨員干部隊伍，提升黨員干部占比。黨建與業務工作兩手抓，既注重思想教育和廉政教育，又注重培養專業能力、專業精神。鼓勵黨員干部勇于創新，充分發揮自身優勢，相互學習，共同進步。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分挖掘現有人員的優勢和潛力，將更多的優秀人吸納進黨組織中。

（四）繼續堅持問題導向，落實主體責任

要始終堅持問題導向，認真對照上級巡視、審計、主題教育整改清單逐條抓落實、抓整改，確保主體責任落地落實，進一步強化干部隊伍“廉潔從檔”意識。

（五）推進履職盡責落實，提高服務水平

堅持全面從嚴治黨，通過持續不斷地推進作風建設，促進我全體干部職工思想素質持續提升，工作作風持續好轉，黨的建設和黨風廉政建設持續加強，從而促進公司全體干部職工更好地履職盡責。

（六）建立健全選人用人配套機制

結合《干部任用條例》與《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，進一步建立健全選人用人配套機制,用紀律和制度規范選人用人工作。不斷完善干部考核考察辦法。根據不同職務、不同責任要求,認真研究制定具體的干部考核考察標準,積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度,擴大群眾的參與面,自覺接受群眾監督。

（七）加大公開選拔和競爭上崗力度

通過制度創新、方法創新、手段創新,不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率,全面推進干部競爭上崗。調整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中,經組織考核不稱職干部的,堅決予以調整。

2020年XXX將繼續落實全面從嚴治黨要求，繼續履行抓基層黨建責任，確保黨員干部恪盡職守，真抓實干，以更加嚴明的紀律，更加務實的作風，更加有力的措施，更加扎實的工作，把上級黨委的各項決策部署落到實處，為公司發展壯大奉獻力量。

XXX公司

XXX年XX月XX日

第四篇：創先爭優活動公司點評匯報材料(終稿)

認真開展創先爭優 推進和諧金電建設

-----金山熱電廠創先爭優活動匯報材料 2010年7月份自開展創先爭優活動以來，我廠按照公司黨委的統一部署和要求，全面深入地開展了創先爭優活動，并以安全生產、三線工程、減虧增盈、節能減排、后勤保障等為工作重心，大力營造穩定、和諧、發展、創新的氛圍。全廠黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極主動投入到活動當中，推動了企業穩定發展。現將我廠創先爭優活動開展情況匯報如下：

一、統一思想，提高認識

按照公司黨委的要求，我廠于2010年7月7日召開創先爭優活動動員大會，傳達公司會議精神，全面動員認真部署，六個基層黨支部、122名黨員迅速投入到“創先爭優”活動中。為確保創先爭優活動的順利開展，動員大會要求全體干部黨員切實做到：統一思想，明確任務，充分認識開展活動的重大意義；明確目標，抓住要害，切實解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題；把握關鍵，確保質量，扎扎實實推進活動的深入開展；加強領導，狠抓落實，為活動順利開展提供堅強有力的保障。

二、嚴密組織，精心安排

為確保創先爭優活動不走過場、取得實效，我廠及時成立了創先爭優活動領導小組及辦公室，制定實施方案，制定了學習時間安排表，配發了學習筆記本，加強對活動的組織領導和指導檢查。

為推進創先爭優活動深入開展、取得成效，我廠以公司“培育后發優勢，謀求跨越發展”主題和“固本強基筑堅強堡壘，改革創新促科學發展，提質增效創一流業績，凝心聚 力建和諧企業”載體為中心，開展了創先爭優宣傳標語口號征集活動，共征集標語口號117條。廠黨委在結合我廠工作特點和廣大員工意見，分別確定了“保安全，保穩定，保電量，促效益”的活動主題和“內挖外聯強基固本，科學發展做強熱電，打造窗口創先爭優”的活動載體。

創先爭優活動伊始，廠黨委向全體黨員發起“爭當四優共產黨員”的倡議，號召廣大黨員干部以創先活動為契機，進一步創造性地開展各項工作，全面完成各項目標任務。號召廣大黨員以“四優”黨員為目標，爭當生產經營能手、技術創新模范、減虧增盈標兵。

為切實加強對創先爭優活動的組織和指導，發揮黨員干部的帶頭示范作用，去年8月中旬，我廠建立了領導干部創先爭優聯系點，廠領導發揮帶頭示范作用，深入各自聯系點指導檢查創先爭優活動開展情況，增強活動的實效性。

三、“五學”先導，營造氛圍。

為做好公開承諾環節工作，我廠認真貫徹公司創先爭優活動要求，以“深入學習”為先導，通過“五學”切實把全員思想統一到公司黨委的部署與要求上來，確保實現創先爭優見實效、公開承諾見行動。

網絡共享“輿論導學”。根據創先爭優活動的開展，我廠相繼將創先爭優、公開承諾等相關文件共享到局域網上，讓大家第一時間認真學習黨中央和公司黨委關于開展創先爭優活動、實施公開承諾制度的有關精神，引導廣大職工準確掌握活動的總體要求、主要目標、具體內容和方法、步驟。

理論中心組“班子領學”。動員會后，我廠黨委先后組織召開多次黨委理論中心組擴大學習，結合自身學習情況，專題講解了本次創先爭優活動的重要意義、主要脈絡以及如 何結合實際開展好創先爭優、公開承諾，并率先進行公開承諾，為提升領導干部的學習力、思想力作出了表率。

專題研討“干部研學”。將我廠13個部門的中層干部組織起來，專題研討如何以“提質增效創一流業績，凝心聚力建和諧企業”開展創先爭優活動，如何理清思路，在理解中公開承諾；如何分級承諾，在監督中有效監督；如何務實求效，在行動中積極兌現。通過深入探討，在開展創先爭優活動、實施公開承諾制度、推進企業發展上達成共識，有力地促進了工作向前推進。

三會一課“支部深學”。六個黨支部充分利用“三會一課”，結合每個支部的實際情況以及創崗建區活動的開展情況，結合“學習型”黨組織建設情況，明確創崗建區，確定承諾內容，力爭在創崗建區工作中確保每個項目按期保質保量完成，充分發展基層黨支部作用，促進企業科學發展。

班前班后會“黨員普學”。運行部、生產部通過班前班后會，將活動的意義、討論的內容逐一滲透到每名員工中，力求將創先爭優活動做到個性化、多樣化和特色化。用思想引導廣大黨員亮明身份，以實際行動做最好的自己，成為負責任的人才。

四、創新方式，給力“承諾”。

為穩步推進創先爭優活動的深入開展，確保安全生產、三線工程、減虧增盈、節能減排、后勤保障等各項任務圓滿完成，我廠黨支部開展了各具特色的主題實踐活動，通過強有力的戰斗堡壘作用推動了公開承諾的高效開展。為確保創先爭優公開承諾工作取得實效，廠黨委要求在公開承諾前先進行據實提諾，即領導班子與各部室、支部和全體黨員從工作實際出發，在召開黨員會、群眾會聽取意見的基礎上，進 一步深入實際、深入群眾，廣泛征求意見建議，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容和依據。

公開承諾環節中，廠領導班子成員率先公開承諾，重點結合各自分管的工作，從加強黨性修養、履行崗位職責、不斷開拓創新和加強廉潔自律等方面進行承諾。各黨支部緊緊圍繞創先爭優主題，明確制定創先爭優活動的組織措施，并向廠黨委和黨員群眾作出莊嚴承諾。

在承諾踐諾中，我廠黨委制定了公開承諾銷號制度，建立了承諾踐諾臺賬，要求各支部和黨員干部在公開承諾銷號上要做到“言必信，行必果”，實現一項，就銷號一項，再重新承諾一項，持續補充和完善。同時，在公開承諾之后，廠黨委、黨支部和黨小組通過建立聯系點、召開座談會、指導工作、隨機抽查等方式，對踐諾情況進行跟蹤指導和督促檢查，對完成的承諾事項及時銷號，對沒有按時完成的要及時提醒和督促。

2010年，我廠黨委公開承諾29項，銷號6項，長期堅持22項，未如期完成承諾1項，具體為“完成供電量18億，具備供熱500萬平米的能力”未能完成。各黨支部公開承諾50項，銷號35項，未完成承諾2項，長期堅持13項。

五、精心籌劃，異彩紛呈。

在“創先爭優”活動中，我廠堅持從實際出發，“貫穿一條工作主線（創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員）、抓住兩個重要任務（減虧增盈和學習型黨組織建設）、推進三項重點工作（保電量、保安全、保穩定）、開展十個專項活動（三保一促、贈書促學、凝心聚力干事創業、小指標競賽、百日大練兵、創新支部組織生活日活動、反腐倡廉宣傳 教育月、立足本職崗位爭創一流業績、黨員身邊無違章無隱患、安康杯），體現“創先爭優”實踐特色，不斷構筑堅強堡壘，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

——安全生產成效顯著。2010年，1、2號機組累計發電量14.9367億千瓦時，供電煤耗355.48克/千瓦時，其中1#機組累計發電量95673.656 萬kwh，2#機組累計發電量53693.052萬kwh。年累計上網電量132890.6279萬kwh。綜合廠用電量累計14242.76萬kwh，綜合廠用電率11%。全廠標煤累計使用量449270.76噸，累計發電煤耗319.48g/kwh。

——三線工程穩步推進。目前，鐵路路基完成90%，29座橋涵已完成28座，全線軌道鋪設完成5KM。軌道衡機務部分安裝完，行車通號綜合站房建筑工程基本完工。正在進行路基護坡基礎、鋪底渣上鋼軌及綜合站房及卸車站場平等工作。備用水源管線工程基本完工。熱網循環泵及疏水泵接帶負荷。煤場擋風抑塵墻基礎已開挖，其他基建尾工正在全力完善。金山第二熱電廠籌建工作已經通過初可研階段。

——工程結算快速推進。我廠1、2號機組移交生產后，積極開展工程結算工作。截止目前，報審計并由審計部門提交出報告的結算件20份，報審計但審計未出報告的結算件49份，結算結束但未報審計的結算件21份（因施工單位正在辦理驗收資料及工程竣工結算會簽單），正在結算中的有鐵路工程、A標段建筑安裝工程、空冷部分工程等。

——設備維護保障有力。結合我廠設備實際運行情況和環境因素，及時對設備進行維護和技術改造。今年，完成了1號機空冷島沖洗4次，及時調整空冷頻率，減少空冷耗電，控制空冷最佳真空。積極做好1號、2號機組真空系統查漏堵漏工作。及時對1號機組鍋爐一次風機的變頻改造，實現 一次風機變頻運行，降低了一次風機的耗電率及廠用電率。針對1號、2號爐引風機出力偏小，2號爐制粉系統密封風壓低的現狀，我們及時采取措施治理，解決了引風出力不足限制負荷的問題，提高了機組負荷率，有效的降低了機組的各項指標。根據不同的煤種，制定了防止鍋爐結焦的措施，解決了鍋爐的結焦問題，提高了鍋爐熱效率。

——后備力量培養有序。各黨支部注重在生產實踐中選拔和培養支部工作后備力量，確立后備人選進行有目的培養和考察，增強工作才干，提高工作能力。生產運行一支部做到“開展勞動競賽，激發員工干勁”，實現千項操作無事故，滿足了機組經濟運行、安全生產的需要，確保了機組穩定運行。生產運行二支部黨支部做到了“貼近實際，強化培訓，提升職工隊伍整體素質”，黨員在日常工作中帶頭消除缺陷、科技攻關，涌現出孫立德、孫守海等先進典型。在去年七一前夕，廠黨委對涌現出來的19名先進典型進行了表彰。

——精神文明成效顯著。為解決職工切身利益問題，我廠黨委開展凝心聚力送溫暖活動，慰問生病職工；增建籃球場、羽毛球活動場地，創建職工閱覽室；積極聯系電力中學，解決我廠職工孩子入學難的問題；克服資金困難，解決職工飲水問題；加強職工食堂管理，努力改善膳食服務，做好職工后勤保障；適時安排職工外出療養。同時，開展了向舟曲災區捐款獻愛心活動，“安康杯”勞動競賽以及職工合理化建議征集活動;組織了安全征文、演講比賽、書畫作品征集等活動；組織羽毛球和籃球比賽，并參加了公司的文藝匯演和羽毛球比賽，贏得了公司內外的好評。

——倡導讀書學風轉變。進一步引導黨員干部職工愛讀書、會讀書、多讀書、讀好書、善運用，增強創先爭優活動 的實效性，廠黨委向黨員干部共贈送書籍300多本，同時提出要把讀書活動作為黨員干部轉變作風、轉變學風、加強領導班子和干部隊伍建設的重要措施，始終樹立終身學習與學習工作化、工作學習化的學習理念，真正做到“五帶頭”，帶領全廠職工爭創“生產經營能手、技術創新模范、減虧增盈標兵”，為企業科學、長足發展提供堅強的思想保證。

——組織生活方式創新。扎實推進“三個學習型”、“四強四優”、“創先爭優”等活動的開展，不斷提高基層黨建工作水平，促進生產經營各項工作，各黨支部結合實際工作開展了形式多樣、主題鮮明的“創新支部組織生活觀摩”日活動。各支部結合本支部實際，組織黨員、職工赴大青山革命根據地博物館接受愛國主義教育、開展“減虧增盈和廉潔自律”演講等主題活動，極大地調動了黨員干部工作的積極性，提升了黨組織活力，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力不斷增強，扎實有效地推進了創先爭優活動

——反腐倡廉工作扎實。為深入貫徹黨的十七屆四次全會和十七屆中央紀委四次、五次全會精神，以及國電集團公司、公司有關文件精神，扎實開展反腐倡廉宣傳教育，根據公司文件精神，結合工作實際，在全廠黨員干部職工中認真開展了為期一個月“廉潔從業、干凈做事”的主題教育月活動。主題教育月中廠黨委制定了《反腐倡廉制度匯編》和《金山熱電廠廉潔從業行為手冊》，開展了廉潔文化進企業、進班子、進部門、進崗位、進家庭五進活動，組織有關人員觀看了《沉重的代價》案例片，組織了112人去內蒙古第一女子監獄接受現身說法，征集到廉政書畫52副作品、廉政建設格言警句98條，撰寫了廉政文章12篇，召開了家庭助廉座談會，促進了金山熱電廠黨風廉政建設的健康發展。——基層組織建設加強。在“創先爭優”活動中，切實加強了企業黨組織建設，每季度向支部下發學習計劃和學習資料，并不定期組織人員深入支部進行檢查調研，幫助解決支部工作中存在的問題。各黨支部都能利用“三會一課”時間組織黨員學習，做到了保證學習時間、保證學習內容、保證學習效果。去年7月份，我廠的1篇建設學習型黨組織材料參加了國電集團組織的黨建交流研討活動。

——黨員隊伍培養有力。廠黨委十分注重抓好黨員隊伍建設，嚴格審查積極分子條件，把那些在生產、經營工作中業績突出，有加入黨組織愿望的員工吸收到積極分子隊伍中來。各黨支部利用黨的“三會一課”形式，按期對積極分子進行黨的基礎知識、黨的方針政策、企業形勢任務教育和培訓，使他們明確為什么要入黨，怎樣才能做一名合格的共產黨員，從而達到端正入黨動機的目的。同時，各黨支部在培養積極分子工作中，做到在生產實踐中考察積極分子，讓他們在急、難、險、重任務面前鍛煉自己，自覺地接受黨組織的考驗。

——宣傳輿論氛圍濃厚。自開展創先爭優活動以來，我廠積極總結學習實踐科學發展觀活動的宣傳經驗，充分利用“兩報一欄一網站”（廠報、簡報、宣傳欄、廠網站）的宣傳陣地作用，全面報道創先爭優活動開展情況，及時向全廠干部職工展示創先爭優活動的新內容、新亮點、新成果，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。截止到目前，我廠先后懸掛橫幅15條，出宣傳欄7期，黨員公開承諾欄1期，編輯《簡報》45期，張貼標語20余張，報送信息51篇。

——領導點評嚴格認真。為進一步推進創先爭優活動的深入開展，今年1月21日，我廠召開了“創先爭優領導點 評”專題會，由廠領導班子成員按照聯系點和承諾、踐諾臺帳要求，對各黨支部及中層干部開展創先爭優活動、承諾踐諾情況進行點評。點評把踐行承諾、履行“一崗雙責”和生產經營管理有效地結合起來，全面交流了在“創先爭優”活動和“三保一促”“凝心聚力 干事創業”“黨員身邊無違章、黨員身邊無隱患”、“立足本職崗位、爭創一流業績”中取得的成效和經驗，并就工作中遇到的難點及工作不足作了分析探討，起到了相互學習、相互啟發、相互借鑒的作用。

六、推進活動，務求實效。

創先爭優活動將是一項長期的、經常性的工作，任務重、要求高。認真回顧2010年工作中取得的成績，分析2011年面臨的形勢和主要任務，我廠將緊緊圍繞公司各項要求和部署，確定了2011年“一個中心、三個要求、九項任務、一個目標”的“1391”工作思路，即：以公司“十二五”規劃為指導，深入貫徹落實“創先爭優”的工作部署，積極圍繞經濟效益這一中心，堅持以安全生產為基礎、對標管理為抓手、黨史教育為載體，完成九大任務，實現全年工作目標。

一是“承諾踐諾點評”，聯系工作實際，按照征求意見、提出事項、組織審議、黨員認領、公示建檔等程序，組織全廠黨員干部開展新一輪公開承諾。并按照“組織踐諾、督查落實、通報銷號、總結成效”四個步驟，切實抓好踐行承諾。在點評環節中，以踐行承諾、第一次領導點評整改內容落實完成情況為重點內容，著力研究解決職工關心的難點和熱點問題，不斷增強創先爭優的實效性。

二是“減虧增盈”，保電煤、搶電量、控成本，努力擴大經營成果。牢固樹立全員效益觀念、強化全員經營意識，以搶發電量為突破口，努力增產增收，控成本、降費用、保 效益，努力改善經營狀況，擴大經營成果。同時要樹立“消除一次隱患就是消滅一次事故，容忍一處隱患就是縱容一次事故”的管理理念和“創一流”管理標準，反違章、降缺陷、治隱患、文明生產上水平，將創建安全效益型企業工作落到實處。

三是“燃料管理”，轉方式、調結構、增效益，千方百計控制煤價、煤質。在保障燃料供應的同時，不斷創新燃料管理思路，探索新的燃料管理模式，有效降低生產成本。

四是“技術改造”，促節能、保安全、創效益，力爭機組運行上水平。圍繞我廠1、2號機組目前運行指標，加大設備改造力度，降低輔助設備的能源消耗，努力使設備和系統達到最佳出力

五是“經營管理”，優化內部管控機制，在部門量化指標分解的基礎上，結合崗位職責與工作標準，分解量化部門內部指標，根據難易程度和風險等級，設計不同的績效指標，建立規范、科學、透明、公正的指標考核體系。

六是“樹典型評優秀”。結合建黨90周年慶祝活動，開展表彰活動，并以表彰先進為切入點，進一步加大創先爭優活動的宣傳力度，充分發揮網絡、簡報、展板、報紙的作用，大力宣傳爭創活動的先進經驗、有效作法和先進典型，生動展現我廠開展創先爭優活動的良好風貌，營造創先爭優活動良好氛圍，引領廣大職工群眾積極參與到活動當中，為實現企業中心工作貢獻力量。

七是“班組建設”，強化措施落實，夯實管理基礎。全面開展班組建設活動，不斷提高班組的基礎管理水平和創新能力，爭創一流班組和標桿班組，促進全廠管理上水平。

八是“人才培養”，提高隊伍素質，為企業發展提供人 才保障。實施人才計劃，健全人才培養、人才評價和績效考核機制，促進人才向一專多能、一崗多責發展。

九是“創建和諧企業”。積極開展“抓基層、打基礎”、“減虧增盈看我行動”、“與企業同行、為黨旗添彩”、“創先爭優----職工、青年在行動”等主題實踐活動，充分調動普通職工參與創先爭優活動的積極性，推進三線工程建設步伐，推動節能減排改造項目實施，以黨的建設凝聚發展合力，以文化建設激發發展活力，以隊伍建設提升發展實力，進一步把黨群共建創先爭優引向深入，全面推動和諧企業建設。

第五篇：黨風廉政建設巡視匯報材料

XX黨風廉政建設巡視匯報材料

尊敬的巡視組各位領導：

我代表XX黨委，非常歡迎和感謝巡視組一行到我鄉巡視指導黨風廉政建設工作，現在，我向各位領導匯報我鄉黨風廉政建設工作情況。

一、基本鄉情

XX位于XX區西部，東與XX接壤，西臨XX與XX相望，南與XX交界。最高海拔XX米，最低海拔XX米，鄉境內多山地，氣候溫和，年平均氣溫X℃。轄XX個村X個村民小組；有黨支部X，共有黨員X名，其中正式黨員X人，預備黨員X人；農村支部X個；境內有煤礦X個，加工企業X個。

2009年，根據區委、區政府對機構改革的要求，XX黨委、政府下設五個職能辦公室和七個事業單位，五個職能辦公室分別為：黨政辦公室、經濟發展辦公室、計劃生育與社會事務辦公室（掛社會治安綜合治理委員會辦公室）、安全生產監督管理與村鎮建設環境保護管理辦公室、財政所；七個事業單位分別為：經濟發展服務中心（掛“農業技術推廣站”、“林業管理站”、“農機管理服務站”、“水利水產水土保持管理站”、“小型水庫管理站”、“交通管理站”牌子）、社會事務服務中心（掛“勞動保障工作站”牌子）、宣傳文化服務中心、財務會計管理服務中心、移民安置辦公室、計劃生育服務站、煤炭管理所。鄉機關現有干部職工X名，其中

公務員X名、事業X名、機關工勤X名、儲備人才X名、服務基層人員X人、臨聘人X人，機關有兩個黨支部，有黨員X名。

根據XX鄉情，鄉黨委、政府工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會、市九次黨代會及區十屆一次黨代會精神，以科學發展觀統攬經濟社會發展全局，按照“穩煤興工調結構”的總體發展思路，著力發展經濟，著力凝心聚力，著力民生工程，著力維護穩定，努力建設實力、合力、幸福、和諧XX，推動經濟社會全面協調可持續發展。

二、2011年黨風廉政建設情況

在區委、區紀委的正確領導下，我鄉黨委、政府、紀委始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和中紀委、省紀委、市紀委、區紀委會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防方針，突出重點，扎實推進，為全鄉科學發展提供了堅強的組織保障和紀律保障。我們的主要做法是：

（一）嚴格落實黨風廉政責任制

鄉黨委堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，把反腐倡廉工作、經濟工作一同進行了安排部署，并嚴格履行“一崗雙責”，進一步強化領導班子和領導干部的責任意識，促進了黨風廉政建設和反腐敗各項工作的深入開展。一是狠抓責任分解。年初對黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了細化分解明確負責，把責任落實到各部門、各村和領導干部身上。二是加強督促檢查。鄉黨委于6月下旬對各村、各部門貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行督查、調研，對發現的問題，責成有關單位制定整改措施，限期整改。三是嚴格考核考評。堅持把落實黨風廉政建設責任制納入村級綜合目標考核和干部職工考核中，明確考核的對象、范圍、內容、方法、步驟和督促檢查工作重點。

（二）加強廉政宣傳教育

堅持把反腐倡廉宣傳教育納入到全鄉黨的宣傳思想政治工作的總體部署之中，大力開展以廉潔勤政為核心的思想道德教育和黨性黨風黨紀教育，采取綜合措施，努力形成反腐倡廉教育的強大合力和良好氛圍，全力構筑“大宣教”工作格局。為增強教育的滲透力，今年以來，我們采取了多種宣傳教育形式強化教育。

一是切實加強學習培訓。在全鄉X個村開展了廉政黨課教育；通過開展村干部培訓，對X名村干部進行了廉政培訓，對全鄉干部職工進行了廉政教育。

二是深入開展專題學習和警示教育活動。以“廉潔光榮，腐敗可恥”為廉政文化建設主旋律，每季度召開一次黨委中

心組理論學習會、每季召開一次支部學習會或讀書會、每半年召開一次研討交流會，全鄉廣大黨員干部先后學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等政策法規，要求全鄉黨員干部分析找準本地區、本部門黨員領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，采取有效措施加以解決。利用前進“3.10”案件，開展廉政座談和討論，教育和引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀。召開了“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的民主生活會，認真開展批評與自我批評，主動查找自身存在的問題，汲取深刻教訓，筑牢了拒腐防變思想道德防線。

三是加強廉政文化建設。我鄉進一步加強廉政文化建設，結合反腐倡廉工作實際，以“讀書思廉、躬行踐廉、家庭助廉、談話促廉”教育為抓手，積極探索加強廉政文化建設的有效途徑和方法，力求實現廉政教育經常化。開展廉政文化進機關、進農村、進校園、進家庭活動，在各村委會所在地張貼廉政宣傳畫、廉政標語，懸掛了廉政橫幅。在各村文化中心等場所設立了廉政文化圖書角，每月更新一次內容。運用各村黨員干部現代遠程教育站點，每季度播放一次廉政教育警示片，形成了崇尚廉潔的良好氛圍。

（三）加強懲防體系建設

為認真貫徹落實中紀委加快構建懲防體系基本框架、加強反腐倡廉長效機制建設精神，按照省紀委分黨政機關、行業系統和城鄉基層三個層面構建懲防體系基本框架的工作部署以及印發《關于建立健全農村懲治和預防腐敗體系的實施意見》的通知，按照八個板塊建立健全“五大機制”、構成“四大體系”的工作要求，根據《XX市XX區農村基層構建懲治和預防腐敗體系基本框架工作方案》，鄉黨委制定我鄉農村基層構建懲治和預防腐敗體系基本框架工作方案。做到以維護農民群眾切身利益為核心、以規范農村基層權力運行為重點、以深入開展“勤廉雙優”和創先爭優活動為抓手，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞農村黨風廉政建設的重點領域和關鍵環節，推動建立黨風廉政教育引導、監督制約、源頭治理、利益維護、案件查辦、組織保障六大機制，初步形成農村基層懲防體系基本框架，推進農村黨風廉政建設和基層民主政治建設，為我鄉農村改革發展穩定和社會主義新農村建設提供有力保障。

（四）推進廉政風險防范管理

在全鄉全面開展廉政風險防范管理工作，按照典型引路、穩步推進、完善提高、務求實效的總體要求，按六個階段有序的推進了廉政風險防范管理工作，初步建立起全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到位的風險防控體系；形成以崗位為點，以程序為線，以制度為面的廉政風險防范管理

長效機制，有效地化解和防范廉政風險，促進機關工作人員廉政高效。

（五）加強干部監督管理

今年來，我鄉以制約和監督權力為核心，以制度建設為根本，以信息技術為支撐，通過鞏固“三資”管理、學習推廣文建明工作法、查處違紀案件等舉措，形成了黨內監督、行政監督和群眾監督相結合的監督反饋體系。

（一）群眾監督，推行廉政三項制度。在村干部中重點推行承諾示廉、述職述廉、民主評廉三項制度。即所有的村兩委干部在任職前和每年年初時向所有的黨員和村民代表當眾作出廉政承諾，每半年組織全體黨員和村民代表對村干部進行民主評廉一次，到了年底，村干部再一次向全體黨員、全體村民代表進行述職述廉。三項制度強化了對村級干部的監督制約，規范了村級事務的決策權。同時實行村級兩委會、黨員大會、村民代表會議、戶代表會議重大問題“四會”決策。從而使村干部的權力得到進一步制約，實現干部監督的規范化。

（二）黨內監督，嚴厲查處違紀案件。以維護農民權益為重點，圍繞黨的農村政策落實情況加強監督檢查，切實糾正損害農民利益的突出問題，把查處違紀案件作為紀檢監察工作的中心任務和反腐敗斗爭的突破口，堅持標本兼治、綜 6

合治理的方針，不斷加大預防腐敗力度，黨風廉政建設和反腐敗各項工作取得了新成效。

（六）加強綜治服務工作

我鄉始終將信訪穩定工作納入黨政議事日程，目標明確，責任到人，措施有力，以“綜治服務中心”為依托，以“一條龍服務”、“兩個到位”、“三個認真”、“四個步驟”工作法為舉措，推出親情化的服務，及時化解事關群眾切身利益的矛盾糾紛問題，全鄉上下呈現出政治穩定、社會安定、政通人和、團結和諧的良好局面。

（一）落實目標責任，做到“兩個到位”。一是認識到位，定期召開信訪穩定工作會議，傳達貫徹上級會議精神，安排部署信訪穩定工作。堅持每月開展一次矛盾糾紛排查調處活動和每季度召開一次全鄉穩定形勢和治安形勢分析會，認清形勢，把握主流，針對各時期存在的信訪穩定和矛盾糾紛問題，及時采取有效措施加以防范。二是責任到位，鄉黨委與各村簽訂了信訪工作目標責任制，細化了考評細則，加大了考評力度，鼓勵各村對歷史遺留問題進行主動解決。在關鍵時期，鄉、村主要領導每天必抓三件事：上班先了解信訪動態；檢查領導值班接訪情況；下基層督查信訪穩定工作，排查化解矛盾糾紛，指導信訪案件辦理工作等。

（二）調處矛盾糾紛，力求“三個認真”。一是排查化解要認認真。突出超前排查和地毯式排查，做到鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏事，隨時掌握各村不穩定因素的苗頭動向，特別是對群眾關心的熱點、難點問題，做到及時發現，準確掌握，超前處置。二是辦理案件要認真。對市以上交辦的信訪案件、實行嚴格的領導包案責任制，組織得力人員及時認真查處，做到對有道理的堅決解決到位、確有實際困難的救助到位、思想認識存在問題的耐心教育到位，對不能現場答復的，明確責任領導、責任人于30日內辦結。三是穩控人員要認真。對存在的無理信訪老戶和其他不穩定信訪人員進行詳細排查歸類，實行嚴格的分包責任制，采取鄉、村兩級“人盯人”的穩控辦法，做到有事報情況，無事報平安。

（三）化解信訪積案，采取“四個步驟”。一是“一案一專”，即一件積案有一班專案工作人員，一般信訪積案由掛點領導包案，涉法涉訴信訪積案一律由一把手包案，專案人員由綜治辦、村書記、村主任等組成。二是“一案一檔”，即一件積案有一套完整檔案，包括信訪人每次信訪的申訴材料，信訪辦每次的辦理反饋單，有關的調解記錄、行政復議決定書、法院判決書等資料。三是“一案一解”，即一件積案一套化解思路和化解方法，形成專題研究，詳細記錄“會診結果”，找出信訪人不肯息訴息訪的癥結所在，開出對癥下藥的“藥方”。

（七）積極推進黨務公開、政務公開和村務公開 認真落實中共中央辦公廳《關于黨的基層組織實行黨務

公開的意見》和省、市、區《實施意見》，建立健全例行公開、監督檢查、考核評價等制度。實行黨員旁聽基層黨委會議制度。在鄉積極推進財政預算、公共資源配置、重大建設項目批準和實施、社會公益事業建設等領域的信息公開。推進基層站所辦事公開。繼續開展村務公開和民主管理“難點村”治理，推行村民“點題公開”、建立村務民主管理信息平臺等做法，加強對公開事項真實性的監督檢查，廣泛開展村務公開民主管理示范單位創建工作，提高村務公開民主管理水平。

（八）加強農村集體資金、資產、資源管理

（一）建立健全農村集體“三資”管理制度。重點建立財務收入管理和開支審批、財務預決算、債權債務管理、財務公開制度，集體資產清查、登記、評估和經營制度，以及集體資源公開協商、公開競價、招標投標制度等。

（二）扎實做好村、組清產核資工作。由我鄉統一部署清產核資工作，堅持全面自查與重點抽查、檢查清理與規范管理相結合，做到清查徹底、登記全面、數據準確。對清產核資中集體資產價值不清或出入較大的，要組織進行資產價值重新評估，評估結果及時向全體村民公開。健全完善資產臺賬和資源登記，加強經濟合同管理，建立定期清查和動態監管制度。

（三）解決農村集體“三資”管理中存在的突出問題。

健全民主理財制度，完善財務收支審批程序，解決公款私存、白條入賬、私設“小金庫”等問題。在農村集體資產出讓、租賃、承包和資源開發利用中引入市場競爭機制，解決擅自處置集體資產資源、侵占集體收益問題。全面推行農村集體“三資”委托代理服務，完善工作制度，加強內部管理，解決代理服務機構侵占、挪用集體資金，以及村級組織和村民小組私設“賬外賬”逃避監督等問題。建立健全依靠基層、注重指導、合力推動的工作機制，發揮紀檢監察機關和農業、財政、審計等部門作用，解決職責劃分不清、推進力度不夠等問題。有條件的地方要探索運用信息技術開發“三資”管理系統，建立統一監管平臺，提高農村集體“三資”管理的規范化、科學化水平。

（九）扎實開展治理“庸、懶、散”活動

根據區紀委治理“庸、懶、散”的工作要求，鄉黨委成立了治理“庸、懶、散”工作領導小組，通過懸掛宣傳標語、召開大會等多種形式加強“治庸治懶治散”工作的宣傳，從思想上提高鄉機關干部的認識，確保規范工作、依法行政等落到實處。以學習推廣文建明工作法為契機，對原有制度進行梳理，制定了XX機關制度匯編，進一步完善了《機關干部職工管理制度》和《財務管理制度》。認真貫徹《信訪條例》，實行群眾來信來訪限時辦結制，全面推進效能投訴；建立健全便民服務制度，使各個窗口協調互動，方便群眾;

規范完善首問責任制，建立全程辦事代理制、崗位責任制、服務承諾制、簡化辦事程序，完善各類便民服務措施，縮短辦事周期，提高辦事效率。抓新抓實抓透了慵懶散治理，實現機關效能建設經常化。強化檢查監督功能，定期不定期地加強對各個部門、辦公室、服務窗口的定期檢查或突擊檢查;，每月匯總督查情況，并鄉每月的機關職工政治學習上通報督查情況，及時總結分析存在的各種問題，研究解決的方案、對策，提出下階段的整改要求，確保各項制度落實到位。

我鄉的黨風廉政建設工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的愿望相比還存在一定的差距：當前少數村組和部門對黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識不夠，措施不夠有力，工作發展不平衡，有的領導干部在落實“一崗雙責”上沒有引起足夠重視；少數領導干部以權謀私、貪污賄賂、失職瀆職、奢侈浪費等問題仍潛在發生的可能；一些損害群眾利益的突出問題還沒有從根本上得到解決；個別黨員干部自由主義、個人主義嚴重；一些基層干部作風不實、要求不嚴等問題仍然存在。對這些問題，我們要進一步增強責任感和使命感，在今后的工作中采取有效措施認真加以解決。堅持不懈地把反腐倡廉這項重大政治任務抓緊、抓好、抓出成效。

三、下步工作打算

（一）抓學習，用十七大精神指導反腐倡廉實踐。繼續組織全鄉紀檢監察干部深入學習貫徹黨的十七大精神，特別是關于黨風廉政建設的重要精神，堅持用黨的十七大精神武裝頭腦，凝聚力量，指導實踐，推動工作。堅持著力解決工作效能不高、作風不實、組織紀律不嚴等方面的問題。堅持以鄉科級領導干部為重點，把學習黨的十七大精神與推動工作緊密結合起來，深入貫徹落實科學發展觀，認真研究重大問題，進一步理清工作思路，明確發展目標，切實抓好各項工作，努力推動全鄉經濟社會又好又快發展。堅持以自學為主，集中學習討論為輔，集思廣益，學習理論，交流心得，提高理論指導實踐的自覺性，在學習中實踐，在實踐中提高，把理論知識轉化為實踐成果。

（二）抓融入，形成反腐倡廉工作合力。

把反腐倡廉建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，使反腐倡廉工作的整體布局和視野更加全面和寬廣，提高鄉村領導班子和領導干部貫徹落實的自覺性，集中全黨、全社會的力量，形成反腐倡廉合力，堅定不移地把黨風廉政建設推向深入。

（三）抓教育，不斷提高干部拒腐防變的能力。深入開展理想信念教育、廉潔自律教育、警示教育、作風教育、科學發展觀教育、社會主義榮辱觀教育和黨的優良傳統教育。堅持以領導干部為重點對象，正面教育與反面典

型警示教育相結合，做到警鐘長鳴，切實筑牢干部“不想腐敗”的思想道德防線，確保各級干部始終自覺遵守“四大紀律、八項要求”以及領導干部廉潔自律的各項規定。堅持把廉政文化納入到和諧文化建設之中，使廉政文化與和諧文化融為一體，通過全社會的共同努力，進一步形成講道德、重修養、知榮辱、尚清廉的良好風尚，努力營造風清氣正的社會環境。

（四）抓源頭，逐步鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。認真落實更加注重預防的方針，深入分析腐敗現象產生的原因及其表現，針對苗頭性、傾向性問題，以改革的精神和創新的思路，重點圍繞掌權、用人、管錢等關鍵環節，健全完善制度，加強監督制約，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，及時把腐敗問題解決在萌芽狀態。認真落實以黨章為核心的黨內各項規章制度，加強對制度執行情況的監督檢查，對有令不行、有禁不止，不嚴格執行制度甚至破壞制度的，依紀依法處理，堅決維護制度的權威性和嚴肅性。努力形成黨委統一領導、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的監督工作新格局，加大從源頭上防治腐敗的力度，逐步鏟除腐敗現象滋生蔓延的條件和土壤。

（五）抓拓展，努力形成有效防治腐敗的機制。堅持把反腐倡廉建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，突出重點，統籌兼顧，整體

推進，加強懲防體系構建。加強調研、探求規律、分類指導、強化督查，努力形成系統性、適用性、針對性、時效性一體的有效防治腐敗的機制。

（六）抓促進，推動經濟社會又好又快發展。緊緊抓住正確行使權力這個關鍵，加強對權力運行的監督和制約，進一步規范權力運行，建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，最大限度地減少權力“尋租”的機會，減少腐敗現象的發生，確保各項工作正常有序開展，促進全鄉經濟社會發展的各項目標順利實現。

尊敬的巡視組各位領導，我鄉的黨風廉政建設和反腐敗工作在區委、區政府、區紀委的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成績，但還存在很多的不足和差距，請各位領導對我們的工作多批評、多指導、多提寶貴意見，我們有信心、有決心進一步把工作做好，推進黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階，為全鄉經濟社會更好更快發展提供堅強的政治和紀律保障。