第一篇：創先爭優活動匯報材料.終稿doc

開展創優爭先活動匯報材料

各位領導、同志們：

自2010年7月份開展創先爭優活動以來，我公司按照黨委的統一部署和要求，積極開展創先爭優活動，并以提高服務質量、規范招標程序、加強專家庫建設、嚴格投標商資質審查為工作重心，大力營造穩定、和諧、發展、創新的氛圍。公司黨員干部積極投入到創先爭優活動中，推動形成了良好的企業風氣和發展。現將我公司創先爭優活動開展以來的情況匯報如下：

一、高度重視，全面深入開展創先爭優活動

1、成立組織機構，確保做好創先爭優活動

我公司黨委高度重視創先爭優活動及“三個學習型”創建活動，公司于2010年7月8日下午，召開了內蒙古聚能招標有限責任公司黨委深入開展創先爭優活動動員大會，傳達總公司會議精神，全面動員認真部署，創先爭優活動正式啟動，成立了由代書記王維軍為組長的開展創先爭優活動領導小組，落實任務，擬定活動方案、召開專題會議、下發活動通知，確保活動有組織、有機制、有保障，穩步推動創先爭優活動順利開展。為活動奠定了堅實的基礎

2、精心設計載體，扎實開展好創先爭優活動 根據我公司職能性質，結合招標工作實際，經過認真研究討論，決定

以“公開、公平、公正、誠實信用”為活動主題，以 “服務一流促發展，拓展業務增效益。凝心聚力爭先鋒，科學發展創佳績”為活動載體，強化思想認識，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、確保創先爭優活動有序開展。

3、大力宣傳創先爭優活動，抓好組織學習為扎實開展創先爭優活動，公司黨委高度重視，加強領導，利用多種渠道，加大宣傳力度，營造創先爭優活動良好氛圍，抓好組織學習。利用LED大屏幕滾動播放創先爭優宣傳圖片、口號，懸掛創先爭優宣傳條幅、標語，創先爭優活動領導小組辦公室定期編寫活動簡報，通報信息，促進溝通交流。

4、開展學習討論，加強黨課教育創先爭優領導小組按照《實施方案》的要求，于7月9日－7月29日組織專題學習，組織黨員、干部學習培訓、理論學習20學時，每位黨員認真撰寫學習筆記心得體會。黨員參學率為100％。公司代書記王維軍同志以建黨89周年為契機，圍繞“回顧黨史，爭做優秀共產黨員”為主題，從加強黨性修養、提高素質能力，圍繞中心、服務大局，筑堅強堡壘、爭當先鋒模范等內容為全體黨員入黨積極分子上黨課，要求全體黨員干部不斷加強思想建設、組織建設、能力建設、作風建設。

5、實施公開承諾。根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容，按照先進基層黨委“五好四強”、優秀共產黨員“五帶五爭”的要求，實施了公開承諾的活動，公司全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合自身崗位實

際，在征求群眾意見基礎上，報公司支部審定通過，招標公司黨委并及時將承諾內容向職工公示，接受群眾監督，創先爭優活動深入人心。

公開承諾環節中，公司領導班子成員率先公開承諾，重點結合各自分管的工作，從加強黨性修養、履行崗位職責、不斷開拓創新和加強廉潔自律等方面進行承諾。

2010年，我公司黨委公開承諾11項，銷號1項，長期堅持9項，未如期完成承諾1項，具體為“力爭2010年取得《建設工程招標代理機構甲級資格》”未能完成。

6領導點評，2011年1月20日，我公司黨委代書記王維軍對黨員開展創先爭優活動情況進行點評，肯定了成績，同時指出努力的方向。

二、通過創先爭優活動，積極推進各項工作開展 在“創先爭優”活動中，我公司堅持從實際出發，把活動貫穿到工作實際中。

1、經營業績優。公司積極拓展公司業務渠道，努力完成了蒙能投公司下達的各項經濟指標，創造了連續四年盈利的優異業績。

2、努力提高服務質量。我公司2008年就通過了ISO9001質量體系認證。為了進一步強化企業管理標準、提升企業形象、提高服務質量、持續改進和提高企業的質量管理水平、明確員工各項職責、提高法律意識、降低風險，我們在招標工作中，嚴格執行ISO9000質量管理體系標準，為我公司進一步提高招標工作服務質量提供堅實的基礎。

3、進一步規范招投標程序。確保招標信息公開、過程透明、結果公正要建立規范招標投標市場，搞好招標投標工作，規范招標程序，必須抓好兩個最基本的環節：一是招標投標文件的編制和審查；二是評標定標的組織實施。

4、進一步加強專家庫建設。一是充實專家庫。公司邀請有相應資格的人員充實到公司專家庫，目前公司評標專家庫已從原來的309人發展到469人。

5、反腐倡廉工作扎實。為深入貫徹黨的十七屆四次全會和十七屆中央紀委四次、五次全會精神，以及國電集團公司、公司有關文件精神，扎實開展反腐倡廉宣傳教育，根據公司文件精神，結合工作實際，在公司黨員干部員工中認真開展了為期一個月“廉潔從業、干凈做事”的主題教育月活動。組織有關人員觀看了《遠山的紅葉》影片、學習了《鏡鑒》讀本，征集廉政建設格言警句30條，促進了聚能招標公司黨風廉政建設的健康發展。

6、精神文明建設成效顯著。我公司黨委開展凝心聚力送溫暖活動，組織開展扶弱助殘，扶貧幫困，送溫暖、獻愛心活動。“4.14”青海玉樹地震和“8.7”甘肅舟曲特大泥石流發生后，全體干部職工踴躍捐款。五月初，制定下發了《內蒙古聚能招標有限責任公司年精神文明建設五（2010-2014）規劃》，以創建市級文明單位標兵為目標，重點加強了干部職工的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。三八婦女節為女職工發放慰問品；五?四期間，公司團委發放

了電影票；參加了安全生產應急知識競賽，強化職工安全意識；圍繞紀念我國傳統節日，開展了“迎中秋 慶國慶”趣味運動會。豐富了職工的業余文化生活，陶冶了職工的情操。加強職工食堂管理，努力改善伙食服務，做好職工后勤保障，為構建和諧企業，凝聚人心，調動了干部職工的工作積極性。

三、加強“學習型黨組織、學習型領導班子、學習型黨員隊伍”創建活動。

1、把建設學習型黨組織作為推動企業科學發展的保證。招標公司把推動企業科學發展作為學習型黨組織的出發點和落腳點，把思想政治建設和能力建設貫穿始終，努力學習現代化企業知識、新能源知識和市場經濟知識，增強戰略決策能力、把握市場能力、推動創新能力、應對危機能力，不斷提高用科學理論分析問題、解決問題的水平。重點圍繞解決企業改革中的難題、提升企業經營的成效進行學習討論，做到企業需要、黨員歡迎、職工擁護。

2.創新學習方法，注重教育實效。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、集中討論以及法律講座等形式，認真組織學習黨的十七屆五中會議精神及蒙能投公司黨委相關會議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習。今年我們結合招標工作實際，聘請專業律師以招投標過程中的案例進行招投標法講座，老師

和公司全體干部員工以互動的方式進行法律知識講座，效果顯著；公司還積極鼓勵廣大干部員工參加全國招標師考試，選送優秀員工參加考前培訓班，公司已有3人通過國家招標師考試，極大提高了招標公司在市場的競爭力。

創先爭優活動是一項長期的、經常性的工作，任務重、要求高。我公司黨委決心以高度負責的態度，求真務實的作風，扎實開展和全面推進創先爭優活動，努力使活動更貼近群眾，貼近工作實際，不斷增強招標公司黨組織的創造力、凝聚力，為推動招標工作的科學發展提供強大的精神動力和組織保障。

第二篇：創先爭優活動公司點評匯報材料(終稿)

認真開展創先爭優 推進和諧金電建設

-----金山熱電廠創先爭優活動匯報材料 2010年7月份自開展創先爭優活動以來，我廠按照公司黨委的統一部署和要求，全面深入地開展了創先爭優活動，并以安全生產、三線工程、減虧增盈、節能減排、后勤保障等為工作重心，大力營造穩定、和諧、發展、創新的氛圍。全廠黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極主動投入到活動當中，推動了企業穩定發展。現將我廠創先爭優活動開展情況匯報如下：

一、統一思想，提高認識

按照公司黨委的要求，我廠于2010年7月7日召開創先爭優活動動員大會，傳達公司會議精神，全面動員認真部署，六個基層黨支部、122名黨員迅速投入到“創先爭優”活動中。為確保創先爭優活動的順利開展，動員大會要求全體干部黨員切實做到：統一思想，明確任務，充分認識開展活動的重大意義；明確目標，抓住要害，切實解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題；把握關鍵，確保質量，扎扎實實推進活動的深入開展；加強領導，狠抓落實，為活動順利開展提供堅強有力的保障。

二、嚴密組織，精心安排

為確保創先爭優活動不走過場、取得實效，我廠及時成立了創先爭優活動領導小組及辦公室，制定實施方案，制定了學習時間安排表，配發了學習筆記本，加強對活動的組織領導和指導檢查。

為推進創先爭優活動深入開展、取得成效，我廠以公司“培育后發優勢，謀求跨越發展”主題和“固本強基筑堅強堡壘，改革創新促科學發展，提質增效創一流業績，凝心聚 力建和諧企業”載體為中心，開展了創先爭優宣傳標語口號征集活動，共征集標語口號117條。廠黨委在結合我廠工作特點和廣大員工意見，分別確定了“保安全，保穩定，保電量，促效益”的活動主題和“內挖外聯強基固本，科學發展做強熱電，打造窗口創先爭優”的活動載體。

創先爭優活動伊始，廠黨委向全體黨員發起“爭當四優共產黨員”的倡議，號召廣大黨員干部以創先活動為契機，進一步創造性地開展各項工作，全面完成各項目標任務。號召廣大黨員以“四優”黨員為目標，爭當生產經營能手、技術創新模范、減虧增盈標兵。

為切實加強對創先爭優活動的組織和指導，發揮黨員干部的帶頭示范作用，去年8月中旬，我廠建立了領導干部創先爭優聯系點，廠領導發揮帶頭示范作用，深入各自聯系點指導檢查創先爭優活動開展情況，增強活動的實效性。

三、“五學”先導，營造氛圍。

為做好公開承諾環節工作，我廠認真貫徹公司創先爭優活動要求，以“深入學習”為先導，通過“五學”切實把全員思想統一到公司黨委的部署與要求上來，確保實現創先爭優見實效、公開承諾見行動。

網絡共享“輿論導學”。根據創先爭優活動的開展，我廠相繼將創先爭優、公開承諾等相關文件共享到局域網上，讓大家第一時間認真學習黨中央和公司黨委關于開展創先爭優活動、實施公開承諾制度的有關精神，引導廣大職工準確掌握活動的總體要求、主要目標、具體內容和方法、步驟。

理論中心組“班子領學”。動員會后，我廠黨委先后組織召開多次黨委理論中心組擴大學習，結合自身學習情況，專題講解了本次創先爭優活動的重要意義、主要脈絡以及如 何結合實際開展好創先爭優、公開承諾，并率先進行公開承諾，為提升領導干部的學習力、思想力作出了表率。

專題研討“干部研學”。將我廠13個部門的中層干部組織起來，專題研討如何以“提質增效創一流業績，凝心聚力建和諧企業”開展創先爭優活動，如何理清思路，在理解中公開承諾；如何分級承諾，在監督中有效監督；如何務實求效，在行動中積極兌現。通過深入探討，在開展創先爭優活動、實施公開承諾制度、推進企業發展上達成共識，有力地促進了工作向前推進。

三會一課“支部深學”。六個黨支部充分利用“三會一課”，結合每個支部的實際情況以及創崗建區活動的開展情況，結合“學習型”黨組織建設情況，明確創崗建區，確定承諾內容，力爭在創崗建區工作中確保每個項目按期保質保量完成，充分發展基層黨支部作用，促進企業科學發展。

班前班后會“黨員普學”。運行部、生產部通過班前班后會，將活動的意義、討論的內容逐一滲透到每名員工中，力求將創先爭優活動做到個性化、多樣化和特色化。用思想引導廣大黨員亮明身份，以實際行動做最好的自己，成為負責任的人才。

四、創新方式，給力“承諾”。

為穩步推進創先爭優活動的深入開展，確保安全生產、三線工程、減虧增盈、節能減排、后勤保障等各項任務圓滿完成，我廠黨支部開展了各具特色的主題實踐活動，通過強有力的戰斗堡壘作用推動了公開承諾的高效開展。為確保創先爭優公開承諾工作取得實效，廠黨委要求在公開承諾前先進行據實提諾，即領導班子與各部室、支部和全體黨員從工作實際出發，在召開黨員會、群眾會聽取意見的基礎上，進 一步深入實際、深入群眾，廣泛征求意見建議，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容和依據。

公開承諾環節中，廠領導班子成員率先公開承諾，重點結合各自分管的工作，從加強黨性修養、履行崗位職責、不斷開拓創新和加強廉潔自律等方面進行承諾。各黨支部緊緊圍繞創先爭優主題，明確制定創先爭優活動的組織措施，并向廠黨委和黨員群眾作出莊嚴承諾。

在承諾踐諾中，我廠黨委制定了公開承諾銷號制度，建立了承諾踐諾臺賬，要求各支部和黨員干部在公開承諾銷號上要做到“言必信，行必果”，實現一項，就銷號一項，再重新承諾一項，持續補充和完善。同時，在公開承諾之后，廠黨委、黨支部和黨小組通過建立聯系點、召開座談會、指導工作、隨機抽查等方式，對踐諾情況進行跟蹤指導和督促檢查，對完成的承諾事項及時銷號，對沒有按時完成的要及時提醒和督促。

2010年，我廠黨委公開承諾29項，銷號6項，長期堅持22項，未如期完成承諾1項，具體為“完成供電量18億，具備供熱500萬平米的能力”未能完成。各黨支部公開承諾50項，銷號35項，未完成承諾2項，長期堅持13項。

五、精心籌劃，異彩紛呈。

在“創先爭優”活動中，我廠堅持從實際出發，“貫穿一條工作主線（創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員）、抓住兩個重要任務（減虧增盈和學習型黨組織建設）、推進三項重點工作（保電量、保安全、保穩定）、開展十個專項活動（三保一促、贈書促學、凝心聚力干事創業、小指標競賽、百日大練兵、創新支部組織生活日活動、反腐倡廉宣傳 教育月、立足本職崗位爭創一流業績、黨員身邊無違章無隱患、安康杯），體現“創先爭優”實踐特色，不斷構筑堅強堡壘，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

——安全生產成效顯著。2010年，1、2號機組累計發電量14.9367億千瓦時，供電煤耗355.48克/千瓦時，其中1#機組累計發電量95673.656 萬kwh，2#機組累計發電量53693.052萬kwh。年累計上網電量132890.6279萬kwh。綜合廠用電量累計14242.76萬kwh，綜合廠用電率11%。全廠標煤累計使用量449270.76噸，累計發電煤耗319.48g/kwh。

——三線工程穩步推進。目前，鐵路路基完成90%，29座橋涵已完成28座，全線軌道鋪設完成5KM。軌道衡機務部分安裝完，行車通號綜合站房建筑工程基本完工。正在進行路基護坡基礎、鋪底渣上鋼軌及綜合站房及卸車站場平等工作。備用水源管線工程基本完工。熱網循環泵及疏水泵接帶負荷。煤場擋風抑塵墻基礎已開挖，其他基建尾工正在全力完善。金山第二熱電廠籌建工作已經通過初可研階段。

——工程結算快速推進。我廠1、2號機組移交生產后，積極開展工程結算工作。截止目前，報審計并由審計部門提交出報告的結算件20份，報審計但審計未出報告的結算件49份，結算結束但未報審計的結算件21份（因施工單位正在辦理驗收資料及工程竣工結算會簽單），正在結算中的有鐵路工程、A標段建筑安裝工程、空冷部分工程等。

——設備維護保障有力。結合我廠設備實際運行情況和環境因素，及時對設備進行維護和技術改造。今年，完成了1號機空冷島沖洗4次，及時調整空冷頻率，減少空冷耗電，控制空冷最佳真空。積極做好1號、2號機組真空系統查漏堵漏工作。及時對1號機組鍋爐一次風機的變頻改造，實現 一次風機變頻運行，降低了一次風機的耗電率及廠用電率。針對1號、2號爐引風機出力偏小，2號爐制粉系統密封風壓低的現狀，我們及時采取措施治理，解決了引風出力不足限制負荷的問題，提高了機組負荷率，有效的降低了機組的各項指標。根據不同的煤種，制定了防止鍋爐結焦的措施，解決了鍋爐的結焦問題，提高了鍋爐熱效率。

——后備力量培養有序。各黨支部注重在生產實踐中選拔和培養支部工作后備力量，確立后備人選進行有目的培養和考察，增強工作才干，提高工作能力。生產運行一支部做到“開展勞動競賽，激發員工干勁”，實現千項操作無事故，滿足了機組經濟運行、安全生產的需要，確保了機組穩定運行。生產運行二支部黨支部做到了“貼近實際，強化培訓，提升職工隊伍整體素質”，黨員在日常工作中帶頭消除缺陷、科技攻關，涌現出孫立德、孫守海等先進典型。在去年七一前夕，廠黨委對涌現出來的19名先進典型進行了表彰。

——精神文明成效顯著。為解決職工切身利益問題，我廠黨委開展凝心聚力送溫暖活動，慰問生病職工；增建籃球場、羽毛球活動場地，創建職工閱覽室；積極聯系電力中學，解決我廠職工孩子入學難的問題；克服資金困難，解決職工飲水問題；加強職工食堂管理，努力改善膳食服務，做好職工后勤保障；適時安排職工外出療養。同時，開展了向舟曲災區捐款獻愛心活動，“安康杯”勞動競賽以及職工合理化建議征集活動;組織了安全征文、演講比賽、書畫作品征集等活動；組織羽毛球和籃球比賽，并參加了公司的文藝匯演和羽毛球比賽，贏得了公司內外的好評。

——倡導讀書學風轉變。進一步引導黨員干部職工愛讀書、會讀書、多讀書、讀好書、善運用，增強創先爭優活動 的實效性，廠黨委向黨員干部共贈送書籍300多本，同時提出要把讀書活動作為黨員干部轉變作風、轉變學風、加強領導班子和干部隊伍建設的重要措施，始終樹立終身學習與學習工作化、工作學習化的學習理念，真正做到“五帶頭”，帶領全廠職工爭創“生產經營能手、技術創新模范、減虧增盈標兵”，為企業科學、長足發展提供堅強的思想保證。

——組織生活方式創新。扎實推進“三個學習型”、“四強四優”、“創先爭優”等活動的開展，不斷提高基層黨建工作水平，促進生產經營各項工作，各黨支部結合實際工作開展了形式多樣、主題鮮明的“創新支部組織生活觀摩”日活動。各支部結合本支部實際，組織黨員、職工赴大青山革命根據地博物館接受愛國主義教育、開展“減虧增盈和廉潔自律”演講等主題活動，極大地調動了黨員干部工作的積極性，提升了黨組織活力，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力不斷增強，扎實有效地推進了創先爭優活動

——反腐倡廉工作扎實。為深入貫徹黨的十七屆四次全會和十七屆中央紀委四次、五次全會精神，以及國電集團公司、公司有關文件精神，扎實開展反腐倡廉宣傳教育，根據公司文件精神，結合工作實際，在全廠黨員干部職工中認真開展了為期一個月“廉潔從業、干凈做事”的主題教育月活動。主題教育月中廠黨委制定了《反腐倡廉制度匯編》和《金山熱電廠廉潔從業行為手冊》，開展了廉潔文化進企業、進班子、進部門、進崗位、進家庭五進活動，組織有關人員觀看了《沉重的代價》案例片，組織了112人去內蒙古第一女子監獄接受現身說法，征集到廉政書畫52副作品、廉政建設格言警句98條，撰寫了廉政文章12篇，召開了家庭助廉座談會，促進了金山熱電廠黨風廉政建設的健康發展。——基層組織建設加強。在“創先爭優”活動中，切實加強了企業黨組織建設，每季度向支部下發學習計劃和學習資料，并不定期組織人員深入支部進行檢查調研，幫助解決支部工作中存在的問題。各黨支部都能利用“三會一課”時間組織黨員學習，做到了保證學習時間、保證學習內容、保證學習效果。去年7月份，我廠的1篇建設學習型黨組織材料參加了國電集團組織的黨建交流研討活動。

——黨員隊伍培養有力。廠黨委十分注重抓好黨員隊伍建設，嚴格審查積極分子條件，把那些在生產、經營工作中業績突出，有加入黨組織愿望的員工吸收到積極分子隊伍中來。各黨支部利用黨的“三會一課”形式，按期對積極分子進行黨的基礎知識、黨的方針政策、企業形勢任務教育和培訓，使他們明確為什么要入黨，怎樣才能做一名合格的共產黨員，從而達到端正入黨動機的目的。同時，各黨支部在培養積極分子工作中，做到在生產實踐中考察積極分子，讓他們在急、難、險、重任務面前鍛煉自己，自覺地接受黨組織的考驗。

——宣傳輿論氛圍濃厚。自開展創先爭優活動以來，我廠積極總結學習實踐科學發展觀活動的宣傳經驗，充分利用“兩報一欄一網站”（廠報、簡報、宣傳欄、廠網站）的宣傳陣地作用，全面報道創先爭優活動開展情況，及時向全廠干部職工展示創先爭優活動的新內容、新亮點、新成果，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。截止到目前，我廠先后懸掛橫幅15條，出宣傳欄7期，黨員公開承諾欄1期，編輯《簡報》45期，張貼標語20余張，報送信息51篇。

——領導點評嚴格認真。為進一步推進創先爭優活動的深入開展，今年1月21日，我廠召開了“創先爭優領導點 評”專題會，由廠領導班子成員按照聯系點和承諾、踐諾臺帳要求，對各黨支部及中層干部開展創先爭優活動、承諾踐諾情況進行點評。點評把踐行承諾、履行“一崗雙責”和生產經營管理有效地結合起來，全面交流了在“創先爭優”活動和“三保一促”“凝心聚力 干事創業”“黨員身邊無違章、黨員身邊無隱患”、“立足本職崗位、爭創一流業績”中取得的成效和經驗，并就工作中遇到的難點及工作不足作了分析探討，起到了相互學習、相互啟發、相互借鑒的作用。

六、推進活動，務求實效。

創先爭優活動將是一項長期的、經常性的工作，任務重、要求高。認真回顧2010年工作中取得的成績，分析2011年面臨的形勢和主要任務，我廠將緊緊圍繞公司各項要求和部署，確定了2011年“一個中心、三個要求、九項任務、一個目標”的“1391”工作思路，即：以公司“十二五”規劃為指導，深入貫徹落實“創先爭優”的工作部署，積極圍繞經濟效益這一中心，堅持以安全生產為基礎、對標管理為抓手、黨史教育為載體，完成九大任務，實現全年工作目標。

一是“承諾踐諾點評”，聯系工作實際，按照征求意見、提出事項、組織審議、黨員認領、公示建檔等程序，組織全廠黨員干部開展新一輪公開承諾。并按照“組織踐諾、督查落實、通報銷號、總結成效”四個步驟，切實抓好踐行承諾。在點評環節中，以踐行承諾、第一次領導點評整改內容落實完成情況為重點內容，著力研究解決職工關心的難點和熱點問題，不斷增強創先爭優的實效性。

二是“減虧增盈”，保電煤、搶電量、控成本，努力擴大經營成果。牢固樹立全員效益觀念、強化全員經營意識，以搶發電量為突破口，努力增產增收，控成本、降費用、保 效益，努力改善經營狀況，擴大經營成果。同時要樹立“消除一次隱患就是消滅一次事故，容忍一處隱患就是縱容一次事故”的管理理念和“創一流”管理標準，反違章、降缺陷、治隱患、文明生產上水平，將創建安全效益型企業工作落到實處。

三是“燃料管理”，轉方式、調結構、增效益，千方百計控制煤價、煤質。在保障燃料供應的同時，不斷創新燃料管理思路，探索新的燃料管理模式，有效降低生產成本。

四是“技術改造”，促節能、保安全、創效益，力爭機組運行上水平。圍繞我廠1、2號機組目前運行指標，加大設備改造力度，降低輔助設備的能源消耗，努力使設備和系統達到最佳出力

五是“經營管理”，優化內部管控機制，在部門量化指標分解的基礎上，結合崗位職責與工作標準，分解量化部門內部指標，根據難易程度和風險等級，設計不同的績效指標，建立規范、科學、透明、公正的指標考核體系。

六是“樹典型評優秀”。結合建黨90周年慶祝活動，開展表彰活動，并以表彰先進為切入點，進一步加大創先爭優活動的宣傳力度，充分發揮網絡、簡報、展板、報紙的作用，大力宣傳爭創活動的先進經驗、有效作法和先進典型，生動展現我廠開展創先爭優活動的良好風貌，營造創先爭優活動良好氛圍，引領廣大職工群眾積極參與到活動當中，為實現企業中心工作貢獻力量。

七是“班組建設”，強化措施落實，夯實管理基礎。全面開展班組建設活動，不斷提高班組的基礎管理水平和創新能力，爭創一流班組和標桿班組，促進全廠管理上水平。

八是“人才培養”，提高隊伍素質，為企業發展提供人 才保障。實施人才計劃，健全人才培養、人才評價和績效考核機制，促進人才向一專多能、一崗多責發展。

九是“創建和諧企業”。積極開展“抓基層、打基礎”、“減虧增盈看我行動”、“與企業同行、為黨旗添彩”、“創先爭優----職工、青年在行動”等主題實踐活動，充分調動普通職工參與創先爭優活動的積極性，推進三線工程建設步伐，推動節能減排改造項目實施，以黨的建設凝聚發展合力，以文化建設激發發展活力，以隊伍建設提升發展實力，進一步把黨群共建創先爭優引向深入，全面推動和諧企業建設。

第三篇：創先爭優活動匯報

創先爭優活動匯報

xx鎮自今年5月份全面啟動創先爭優活動以來，鎮黨委根據市、區黨委統一部署，結合本鎮黨建工作實際，始終以創先爭優活動為引領，帶動促進當前各項重點工作的開展，取得了良好的收效。具體工作做法如下：

一、強化領導，層層帶動，切實提升基層黨建工作水平

5月份，鎮、村（社區）分別召開了學習動員會，集中學習貫徹各級關于開展創先爭優活動的重要指示精神，鎮黨委成立了由黨委副書記任組長的活動領導小組，下設辦公室，抽調精干力量，統籌協調，強化領導，層層帶動，廣泛動員廣大黨員群眾積極投身到創先爭優活動中去，為活動提供堅實的組織保障。6月份，按照“五個好、五帶頭”要求，結合實際，在廣泛征求各層次意見和建議的基礎上制定了以“創先爭優抓組織建設，凝心聚力促經濟發展”為主題的活動實施方案，對基層黨組織和黨員參加活動提出了明確目標和具體要求，各黨總支也從實際出發，精心設計各具特色、務實管用的活動載體，形成發展主題突出、創建特點明確、競相比學趕超的生動局面。7月份起，鎮黨委在全鎮基層黨組織和黨員中部署開展了雙向承諾、集中整改、結對幫扶三大專項工作，各基層黨組織廣泛發動黨員積極參與支部黨建工作計劃的制定和完善，群策群力落實好各項工作。截止目前，鎮黨委共收集各基層黨組織承諾事項113條，黨員承諾事項1020條；列出整改事項109件，現已完整整改85件；共計8個黨組織深入村、社區開展了結對幫扶活動，為群眾辦實事辦好事107件。據統計，自創先爭優活動啟動以來，全鎮共有23個基層黨組織、900余名黨員參與到創先爭優活動中，有效帶動了我鎮廣大基層黨員參與黨內事務、服務人民群眾的主動性和積極性，切實提升了我鎮基層黨建工作水平。

二、突出重點，緊扣中心，全力服務土地征遷工作大局

土地征遷工作是當前我鎮的中心工作，為打好征遷拆違攻堅戰，三季度，我鎮召開了“大戰百日、集中攻堅”動員大會，號召全鎮上下將創先爭優精神貫徹到征遷拆違一線，以征遷拆違工作作為檢驗干部的標尺，積極落實黨員干部責任制，督促黨員干部走在前、帶好頭、作表率。鎮黨委根據黨建工作需要，及時成立了xx鎮土地征遷辦黨支部，為征遷一線的廣大黨員干部群眾提供了組織生活保障。在征遷拆違工作中，我鎮黨員干部率先垂范，充分發揚了“白加黑”、“五加二”的吃苦精神，通過典型帶動在征遷一線形成了良好的創先爭優氛圍。為保障征遷拆違工作的順利推進，鎮黨委不斷加大對征遷拆違民生問題的協調解決力度，堅持“特事特辦、急事急辦”的原則，積極開展了民政救助、住房保障、子女入學、戶籍辦理、殘聯救助、就業援助等多項救助幫扶工作，為打好征遷拆違攻堅克難戰役提供了強有力的支撐。

三、輻射延伸，典型引路，確保創先爭優活動取得實效

四季度以來，為確保創先爭優活動見實效，鎮黨委根據先期部署及時調整工作著力點，全力以赴，扎實做好兩個結合：一是將創先爭優活動與指導帶動廣大黨員有效履職踐諾相結合，對機關各部門、鎮直各單位及各基層黨組織、黨員隊伍進行調研摸底，借助實物、虛擬宣傳載體廣泛開展評先樹優工作，努力發揮先進典型的示范、帶動、輻射作用。二是將創先爭優活動與我鎮黨建工作創新項目——黨員志愿者工作相結合，先后組建各類黨員專業志愿者服務隊9支，發展黨員志愿者129名。通過扶貧救助、醫療義診、搶險救災、社區服務等義務活動的開展，我鎮黨員志愿者工作在實踐中邁出了堅實的一步，為進一步探索基層黨建創新項目發展方向以及發揮好基層黨員先鋒模范作用與價值積累了寶貴經驗。創先爭優活動開展以來，在我鎮基層工作一線，涌現出“五個好”基層黨組織——寶慶村黨總支、“守一線、勇爭先”的防汛排澇黨員先鋒黃剛、“舍小家、為大家”帶頭自拆房屋的xx村委會主任xxx等一批先進黨組織和黨員代表。

總體來看，我鎮創先爭優活動取得了階段性實效，但仍存在著諸多不足：一是個別黨員干部對深入推進創先爭優活動的重要性和必要性認識不夠深刻，積極性不高、主動性不夠；二是個別黨支部的創先爭優活動與當前的中心工作、重點工作結合不夠緊密，存在滯后性；三是受土地征遷因素影響，部分行政村辦公用地緊張，黨員居住分散，集中開展活動存在一定難度。

在下一步工作中，鎮黨委將緊緊圍繞“三民一促”活動，扎實做好創先爭優“回頭看”工作，總結表彰既得成績，排查整改工作缺漏，帶領廣大黨員干部“走下去”，切實將政策法規宣傳好，將社情民意帶上來，將實際問題處理好，為持續推動我鎮重點工作的穩妥有序開展和來年工作思路的早謀劃奠定堅實的基礎。

第四篇：“創先爭優”活動匯報材料

“創先爭優”活動匯報材料

今年來，我市的組織工作緊緊圍繞推進“發展某”、“和諧某”、“魅力某”，突出重點，科學統籌，務實創新，各項工作取得了較好成績。現將有關情況匯報如下：

一、上半年組織工作開展情況

我市重點推進了 “三大塊”工作：

（一）以改革創新為動力，著力建設“活力班子”、“活力隊伍”

一是落實“三個不讓吃虧”，創新了“選”的方式。以“三個不讓吃虧”為導向，以延伸考核考察為手段，對“有本事、肯干事、干成事、好共事、不出事”的“老實”干部進行了提拔重用，共調配縣處級領導干部4批337人次。同時，加大公開選拔工作力度，面向社會公開選拔了7名縣處級領導干部。積極探索國企管理人員選拔方式，在市自來水總公司等單位開展了副總經理職位內部競爭上崗工作。

二是突出 “四講”主題教育，豐富了“育”的途徑。針對當前部分領導班子、領導干部存在的執政意識淡化、黨性原則虛化、勤廉精神弱化等現象，市委以講政治、講黨性、講原則、講勤廉為載體，著力加強領導干部和領導班子的思想政治建設。同時，落實好“三項工作”：①堅持多渠道培訓，提高綜合素質。共培訓干部5500人次，其中縣處級干

部320人、中青年后備干部650人、科級干部1800人。②堅持多形式鍛煉，提升工作能力。選派了38名年輕干部上掛、下派鍛煉，其中從市直機關公開選拔了12名縣（市）區長助理到各縣（市）區鍛煉。③堅持多方位著力，提供人才支持。建立了100個實用技術人才示范培訓基地，開展了科技特派員試點工作，促進了農村技術推廣人才、農村營銷管理人才、種養能手、能工巧匠的培養。

三是認真進行“點線面”的探索，完善了“管”的措施。在“點”上，抓好三個試點：積極開展科學規范、有效監督縣委書記用人行為試點工作和規范干部任用初始提名權試點工作，試行基層黨委問責制（問責對象為基層黨委、黨組班子成員，“有錯、無為、低效”的領導干部將被追究，嚴重的有可能丟官）。在“線”上，分級成立了舉報中心，加強任用監督。在“面”上，加強日常監督，對全市208個縣處級領導班子和1874名縣處級領導干部認真開展了考核工作，并按要求開展了體現科學發展觀要求的部門綜合考核評價試點工作，受到中組部的肯定。特別是在今年人大、政府、政協換屆選舉前夕，市委出臺了《關于進一步明確人大、政府、政協換屆工作工作紀律的通知》，市委常委、組織部長曾仁忠又帶領專門班子下到12個縣（市）區開展調研活動，了解換屆動態，聽取干部意見，提出明確要求，確保換屆環境的風清氣正。

（二）以固本強基為目標，著力打造和諧組織、和諧基礎

一是圍繞擴大覆蓋，加強非公有制經濟組織黨建。建立健全市縣兩級民營企業工委，全市350個規模以上的非公有制企業，都明確一名縣級領導掛點，一個縣直單位包點，一名黨建工作聯絡員、特派員幫助指導黨建工作。探索建立了非公有制企業“四建”機制，實行黨建、工建、婦建、團建互補互進。

二是圍繞鞏固村級陣地，狠抓活動場所建設。截止6月底，全市立項的718個村，已建成使用的100個，占總數的13.9％；主體工程已完工的458個，占63.8％；正在建設的160個，占總數的22.3％。

三是圍繞提高“雙帶”能力，強化實用技術培訓。開展以“學理論、學科技，帶頭致富、帶領群眾致富”為主要內容的“雙學雙帶”活動；建立市縣兩級實用技術培訓人才庫；積極開展遠程教育“十佳學用站點”、“十佳學用個人”、“十佳站點管理員”評選活動。

四是圍繞增強黨組織的凝聚力，做好服務黨員和群眾的工作。在縣、鄉、村（社區）三級建立黨員服務中心（站）共2670個，其中縣鄉一級服務中心180個，村級站2510個，重點開展信訪接待、代管服務、特困救助、技能培訓、創業扶持、思想引導六項工作。依托黨員服務中心（站），我們

切實加強了流動黨員管理，指導祁東縣、耒陽市等縣（市）區在流出黨員集中地建立跨省流動黨員管理服務站。

五是圍繞增強活力，加強基層干部隊伍建設。積極探索建立從優秀村干部中招錄公務員制度，在今年全省公開招考公務員考試中，我們面向村干部公開招考了5個鄉鎮公務員職位。建立健全了村干部報酬補貼、養老保險、醫療保險、離職補償制度，以及離任村干部生活困難補助制度。

（三）以“六個組工”為標尺，著力苦練內功、樹立形象

一是積極推進改革，理順工作職能。在更新平臺上選調了5名部機關工作人員，其中研究生3名；在更高標準上開展中層競爭上崗，采取全程細化評價，有效防止了以分取人、以票取人；在更大范圍上交流崗位，共有24人異動工作崗位，占干部總數的48.97%。同時，對干部科室的職能進行了合理調整。通過一系列措施，部機關學習氛圍、創新氛圍、團結氛圍明顯變濃。

二是健全工作制度，提高工作效能。建立健全了首問責任制、調查研究、工作講評和工作通報制度，及時開展工作調研，及時開展工作講評，及時編發《每周通報》，加強部內各科室的工作溝通交流，增強工作預見性和計劃性。

三是做好信訪工作，建設滿意機關。上半年，接待來訪群眾193人次，處理來信240余件，辦理領導批轉件179件，信訪量比去年同期有大幅度下降。

二、“創先爭優”活動開展情況

認真落實“三抓”：

（一）深化認識抓部署。認真組織學習省委組織部《評比方案》，傳達貫徹全省組織部門辦公室工作會議精神；在年初召開的全市組織工作會議上，深入抓好動員，并結合全市實際情況，對“創先爭優”活動作了詳細具體的安排。

（二）創新載體抓推動。推行“三個爭創”：在加強能力建設中爭創，在組織工作創新中爭創，在迎接黨的十七大中爭創。在全市組織系統深入開展了“樹形象、作表率，喜迎十七大”主題教育實踐活動。各縣（市）區組織組工干部廣泛開展讀書活動、下基層活動、送黨課活動和愛心捐助活動，教育廣大組工干部創一流業績，作一流表率，取得了明顯成效。

（三）健全機制抓規范。建立了責任機制，健全了考評機制，完善了激勵機制。今年初，我們認真總結2005——2006年“創先爭優”活動的經驗，對10個先進組織部門和10名優秀組工干部進行了表彰，社會反響比較好。

三、相關工作建議

（一）盡快出臺今年縣鄉人大、政府、政協換屆選舉工作的有關文件，明確班子的職數、結構等要求，便于提前做好各項準備工作。

（二）加強對組織工作的一些重點、難點問題的深入研究，比如如何進一步擴大干部工作民主，提高干部工作民主質量的問題，如何搞好新形勢下軍轉干部安置工作等，目前這項工作遇到了許多新情況和新問題，安置形勢比較嚴峻。

（三）要注重解決各級組織部門和組工干部創先爭優的內動力問題，建議在開展活動的過程中，宣傳發動要深，爭創目標要明，評選的方式要好，激勵的措施要實。

第五篇：創先爭優活動匯報材料

創先爭優活動匯報材料

為集團黨委創先努力工作 修路筑路充分發揮黨員作用

——京贊路面工程臨時黨支部

按照集團黨委、集團創先爭優領導小組和處黨組織創先爭優活動計劃安排，結合京贊公路路面工程：線長、項目部多且住地分散，電腦少，交通不便（丘陵地況）和遠離大本營的實際情況，為確保集團黨委、各基層組織創先工作，黨員爭當優秀黨員工作順利進行，達到集團黨委領導下的基層黨組織無落后黨組織，黨組織內無落后黨員。黨員用自身模范行為帶動和影響身邊群眾努力工作和集團職工在黨委領導下，在黨員模范作用下，為修橋筑路獻計獻策，創河北冀通名牌的目的。京贊公路路面工程臨時黨支部主要做了如下工作：

一、主要工作

（一）統一思想，把組織建在項目部

根據集團黨委創先爭優的工作安排部署，為便于組織施工期黨員學習集團黨委文件和傳達上級創先爭優工作精神，京贊線路面標成立了以張金普為書記、劉路海（副處長）、趙偉（副處長）為委員的臨時黨支部，以集團項目部和七處標段項目部為第一黨小組，二處標段為第二黨小組，三處標段為第三黨小組，四處標段為第四黨小組學習活動組織。

（二）建立學習專欄

為充分發揮黨員的模范作用和全面落實集團創優辦的創先爭優精神，在臨時黨支部建立學習專欄的基礎上，各黨小組也建立起學習專欄，營造氛圍，確保每位黨員時刻牢記黨的宗旨，自覺增強黨性意識和責任意識，自覺加強黨性修養，共建學習專欄五處。

（三）亮牌上崗

按照集團黨委的要求，臨時黨支部把檢查、監督黨員把黨徽戴在胸前作為一項基本工作來抓，敢于戴黨徽是黨員處處起模范作用的一種標志，是黨性的反映，是黨性的體現。臨時黨支部多采用電話詢問、督促各小組每位黨員落實集團創先爭優會議精神，教育黨員敢于說：我是黨員，請監督我的行為。共建立黨員責任區5個，樹立黨員先鋒崗5個。(四)建立黨員突擊隊

臨時黨支部根據贊皇路基標工程交工不系統、不徹底（應為六月底全部交工）和贊皇區域水多量小、路面窄，大型運輸車輛多等特點，為了集團的全面建設，為了集團的榮譽要求各項目部成立以黨員為帶頭人的黨員突擊隊。主要任務是解決突出問題，處理應急事件。突擊隊的工作是促進科學發展觀自覺性的再體現，對進一步深化創先爭優活動，是一次富有成效的實踐。建立黨員突擊隊5個。

二、學習方法 京贊公路路面工程項目臨時黨支部，現有黨員13名，其中2名預備黨員，來自四個單位，分在五個項目部。多數都是一線指揮人員或技術骨干，有的項目部從施工方面考慮又分設臨時指揮部、料場工作區，項目部與項目部間距直線在15千米以上，路面達50千米，有些項目部有電腦但無上網卡等情況，為確保創先爭優活動中每位黨員能夠學到上級文件，能夠全面落實集團黨委和集團領導創先爭優講話精神，使每位黨員工作中不掉隊、學習中不落伍，創先爭優活動中不落后，黨員隊伍整體素質能夠明顯提升，工作水平、工作主動性、自覺性能夠明顯提高，臨時黨支部采用了自學為主，督促檢查為輔的學習方法。資料以各處送達發放的上級文件，領導講話稿，集團黨委文件，領導指示和集團創先爭優辦推薦的學習資料為主。臨時黨支部根據處送達的資料，詢問各小組的學習情況，并要求每位黨員建立四個筆記本：一個是自學讀書筆記本，一個是心得體會提高理論水平筆記本，一個是聯系群眾，幫助群眾，提高群眾，了解群眾基本情況筆記本，一個是參加上級和處組織學習、聽報告或看錄像筆記本。

三、存在問題

（一）線長

京贊線集團標段全長50千米，四個單位五個項目部，且任務突出性強，路基目前未按時交工，多數黨員是項目指揮，技術骨干，統一組織學習難，檢查指導難。

（二）學習資料少

由于項目部遠離大本營，來回不易，上級、集團黨委文件不能及時學習，集團領導的重要講話精神工作難以及時領會，缺少其他學習資料，（三）理解深度上有難度

由于工程情況，學習上多采用自學為主，但時間短資料少，方式簡單，對上級文件理解表面精神容易，深層拓展理解難。

四、下步工作

為全面落實集團黨委創先爭優會議精神和集團領導講話精神，努力營造一個和諧穩定的工作環境，緊緊抓住臨時黨支部和黨小組這個組織，更好發揮組織堡壘作用，黨員的模范作用，推動集團創先爭優活動，使廣大黨員干部的黨性修養和作風養成得到廣泛提高，京贊工程臨時黨支部要求每位黨員努力做到六個帶頭：

一是帶頭學習，認真學習實踐科學發展觀，自覺樹立理想信念，模范履行黨章規定的義務，認真學習集團，處黨組織，集團創先爭優辦的文件，深入學習馬克思主義理論，學習“三個代表”鄧小平理論、學習現代化建設所需要的各方面知識，推動工作上取得新成效。

二是帶頭爭創佳績，樹立強烈的事業心和責任感，埋頭苦干，開拓創新，無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。

三是帶頭服務群眾，增強宗旨意識，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，積極幫助群眾解決實際困難。

四是帶頭遵紀守法，自覺遵守黨的紀律和廉潔自律各項制度，遵守國家法律法規。

五是帶頭弘揚正氣，敢于同不良風氣、違法違紀行為作斗爭。

六是帶頭用行動影響身邊職工，按照黨員的標準和集團黨委的要求，努力工作，用自己良好的行為帶領職工努力工作，用自己實實在在的行動努力踐行黨員的義務。

2010年7月2日