第一篇：清理在編不崗工作情況匯報

張寨鎮中心學校在編不在崗人員清理工作匯報

根據阜南縣教育局[2012]19號文件精神，中心學校成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展中小學在編不在崗人員清理工作，于2012年3月1日--3日對全鎮18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，現將我校工作總體落實情匯報如下：

一、基本情況

1、我校沒有外借教師。

2、在編不在崗人員

我鎮中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全鎮現有在編教職工總數209人，現實際在崗人數203人，有6人不在崗，其中有6人請病假、1人自動離崗。具體情況如下：

曹集小學教師張傳生，因腦瘤動手術后不能上崗，第期請假； 徐寺小學教師王彪因患癌癥不能上崗，長期請假，朱影因心臟病不能到校；徐學友因患胃腫瘤手術后不能上班。

中心學校教師賈殿清因車貨致殘不能上班。

徐寺小學教師王曉光，自本學期開學以來一直沒到校，經與本人多次聯系也沒來上班，學校上報情況后，中心學校進行了核查，現已上報縣教育局。

3、無教師到民辦學校兼課。

4、加強在崗簽到管理

5、張貼中心學校的監督電話號碼。

二、及時成立清理工作工作領導小組

（一）、2月29日下午學校召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組：

組 長：朱 超

副組長：張 躍 馬士力 馬 標

成 員：孫明剛 羅德清 尹維武 王新巖 下設辦公室： 主 任：張躍

成 員： 羅德清 尹維武 王新巖

（二）宣傳政策

第一時間將相關文件精神進行了傳達，明確了各中小學校必然會遵守清理工作的有關規定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩步推進此項工作的順利開展。

（三）落實情況 1、2012年3月1日--3日對全鎮18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在中心學校校長辦公會議上進行通過核實，由辦公室負責對資料進行整理上報。

2、嚴格執行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度，每月及時填寫上報《阜南縣在編教職工在崗情況月報表》。

辦公室負責每月及時填寫上報《阜南在編教職工在崗情況月

報表》，嚴格執行《教職工請假制度》。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。在編不在崗人員，及時上報，符合清退條件的及時上報清退。

張寨鎮中心學校 二O一二年三月十日

第二篇：清理在編不崗工作情況匯報

“兩清”工作匯報

壽縣“兩清”工作領導組于9月26日對我校“兩清”工作進行了更深入的檢查。現將我校“兩清”工作總體落實情匯報如下：

一、借用教師返崗情況

我校沒有外借教師。我校原借用教師合計11名，辦公室于8月8日下午電話通知每位借用教師到辦公室領取壽縣教育工作領導組[2011]1號、2號、3號文件及壽監[2011]18號文件，通知借用人員在8月15日之前必須到原單位報到。8月15日，辦公室打電話到各借用人員單位辦公室，核實我校11位借用教師已回原單位報到。其中張杰、蘇媛、王友云3位老師通過教育局選聘考試，工作關系現已轉至我校。我校原借用教師名單如下：

二、在編不在崗人員

我校在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。我校現有教職工總數**人，現實際在崗人數**人，有**人不在崗，其中有**人請假、**人脫崗。具體情況如下：

三、督導員在崗情況

根據壽縣教育工作領導組[2011]1號文件精神，我校督導員***符合提前離崗條件，這兩位同志現均已提出離崗申請。學校成立了督導室，***等**位督導員為督導室成員，督導員納入日常考勤管理。學校給督導員安排了辦公室及具體工作，對學校的環境、衛生、教學秩序、各部門的工作計劃及落實情況進行督查，并定期到新校督查新校建設情況，督導工作要求

第1頁，共3頁 認真記錄并及時上報校長室。

四、無教師到民辦學校兼課。

五、加強在線簽到管理

指紋簽到正常，對于指紋簽到機不能識別的人員學校采用紙質簽到。在線指紋簽到學校堅持每日上傳到教育局。

六、張貼縣教育局統一制作的監電話號碼。

七、我校**老師開學至今離崗，符合清退條件，學校準備了辭退材料，正在上報教育局人事股。

八、“兩清”工作中采取的措施

（一）及時成立 “兩清”工作領導組

8月8日下午學校召開了“兩清”工作專題會議，成立了“兩清”工作領導組：

組 長：*** 副組長：*** *** *** 成 員：*** *** *** *** *** *** 下設辦公室： 主 任：*** 成 員：*** *** ***

（二）宣傳政策

第一時間將相關文件精神進行了傳達，明確了學校必然會遵守“兩清一選”工作的有關規定。“兩清一選”工作是對借用教師的負責，借用教師必須先清退回原單位，我校以最大力度進行此項工作，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府的文件精神，要求相關人

第2頁，共3頁 員認清當前的形勢，思想上與縣委、縣政府保持高度一致，配合學校穩步推進此項工作的順利開展。

（三）落實情況 1、8月8日下午，辦公室負責電話通知我校11位借用人員到辦公室領取壽縣教育工作領導組[2011]1號、2號、3號文件及壽監[2011]18號文件，通知借用人員在8月15日之前必須到原單位報到。8月15日，辦公室打電話到各借用人員單位辦公室，核實我校所有借用人員已回原單位報到。

2、嚴格執行在線簽到考勤制度和上課考勤制度，每月及時填寫上報《壽縣在編教職工在崗情況月報表》

學校成立了以辦公室為主體的在線簽到責任小組，安排專人看管在線簽到室，專人負責在線簽到信息上報。在線簽到數據及時上報教育局，部分教師由于季節變化、手指脫皮等原因導致在線簽到機不能識別指紋，學校安排了專人負責紙上簽到，不準代簽，負責人及時核對簽到筆跡。

學校安排兩位同志*** ***專職負責教師上課考勤。兩位同志也互相監督，絕不徇私。周一至周五，每一節課都由兩位同志到各班級查看教師到堂情況。如果發現教師缺課、遲到、早退等情況及時上報教導處，教導處及時上報校長室。

辦公室負責每月及時填寫上報《壽縣在編教職工在崗情況月報表》，嚴格執行《壽縣一中教職工請假制度》。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。在編不在崗人員，及時上報，符合清退條件的及時上報清退。

***學校 2011年9月26日

第3頁，共3頁

第三篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴格借用工作人員和退出領導崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領導崗位干部“未退先休”、少數事業單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導致基層干部因任務繁重、人手不足而長期超負荷工作，影響基層正常運轉和干部干事創業積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴規范工作人員借用、嚴格退出領導崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責，進一步夯實基層基礎。

二、堅持以上率下。

市委把規范干部管理作為為基層減負的重要舉措，主要領導主持會議進行安排部署，在任務部署后的一周內堅持逢會必講、到基層調研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規范工作有力有序高效推進。市委組織部專門印發《關于規范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領導崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發揮示范引領作用，帶動市直其他單位和各縣市區迅速響應。

三、強化上下協同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發力，市直單位主動清理從縣市區借用的工作人員，縣市區直單位對標清理從鄉鎮（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領導崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續外，必須無條件在規定期限內返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監督、紀律監督和媒體監督“三管齊下”，市委組織部會同市紀委監委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發放明細、監控錄像等，核查借用人員返崗和退出領導崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區和市直單位落實情況進行暗訪，進一步傳導壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監督，有效推動了規范干部管理工作落實落地。

五、注重常態長效。

明確規定市直單位不準從縣市區借用工作人員，縣市區直單位不準從鄉鎮（街道）借用工作人員，縣市區不準跨行政區域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關單位借用，借用工作由組織部門統一管理；各單位黨委（黨組）對規范干部管理工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，一旦發現違反規定的情形，首先追究領導班子和黨委（黨組）書記的責任。通過健全機制、壓實責任，確保常抓長嚴、常態長效。

第四篇：嘉定衛生院在編不在崗人員清理工作匯報

嘉定衛生院在編不在崗人員清理工作匯報

根據縣紀檢委等五單位《關于對全縣機關事業單位在編不在崗人員進行清理的通知》信人社字[2013]46號文件精神，嘉定衛生院成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展本院在編不在崗人員清理工作，于2013年8月1日對全院上崗情況進行督查，現將我院工作總體落實情匯報如下：

一、基本情況

1、在編不在崗人員

我院在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全院在編醫務人員總數29人，現實際在崗人數24人，有5人不在崗。具體情況如下：90年代老嘉定衛生院房屋破舊，工作場所緊張，只有300多平方，醫務人員多，無法滿足正常診療工作，經濟效益也相當差。所以當時特向縣衛生局申請了五所門診許可證，鼓勵有能力人員出去開設門診或自謀職業，減輕醫院負擔。

付聲才1994.12離崗，在外開設門診。殷秀珍1998.07離崗，在外開設門診。黃小瑞1995.07離崗，在外開設門診。李瑩1994.12離崗，在外自謀職業。李紅云1994.12離崗，在外自謀職業。

2、宣傳政策

第一時間集中離崗人員將相關文件精神進行了傳達，明確了醫院必須遵守清理工作的有關規定。我院以最大力度進行此項工

作，力求穩定醫務人員隊伍，加強醫務人員隊伍建設，以實際行動貫徹上級文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合醫院穩步推進此項工作的順利開展。

3、落實情況

通過溝通宣傳，離崗人員充分認識了當前形勢，李瑩表示近期返回醫院上班，李紅云因身體原因，無法勝任本職工作，提出自動離職，付聲才、殷秀珍、黃小瑞答復未明確去向。

嘉定衛生院 2013.08.20

第五篇：吳鋪學區在編不在崗人員清理工作匯報

吳鋪學區在編不在崗人員清理工作匯報

根據云夢縣教育局相關精神，吳鋪學區及時成立了在編不在崗教師清理工作領導小組并安排了具體工作，于2014年5月8日--31日對全鎮1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，現將工作落實情匯報如下：

一、基本情況

1.我鎮中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全鎮現有在編教職工總數262人，現實際在崗人數

人，有

人不在崗，具體情況如下：其他學校借調我校人員

人，退休

人（其中

人死亡，遺屬

人），足齡內休

人，不足齡內休

人、請病假

人，編外在崗人員13人（炊事員），無離崗外出教師。

2．無教師到民辦學校兼課。

二、及時成立清理工作工作領導小組

（一）5月9日下午學區召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組（各學校校長為主）：

組 長：滕貴明 副組長：程懷玉

成 員：程運元 楊治國 曾祥盛 楊亞成 袁云德 江清平

（二）落實情況

1.宣傳政策：第一時間將相關文件精神進行了傳達，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，要求相關人員認清形勢，思想上與上級保持高度一致，配合教育局、學區穩步推進此項工作的順利開展。

2．2014年5月8日--5月31日對全鎮1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在學區校長辦公會議上進行通過核實，由程懷玉（輔導）負責對資料進行整理上報。

3.吳鋪學區對足齡內休的老師電話通知到位，對不足齡內休、病休的老師下達了限期返崗通知書，全鎮沒有離崗外出教師。

4．加強在崗教師簽到管理并公開學區的監督電話號碼。各學校嚴格執行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。符合清退條件的按政策及時上報清退。

4.經過認真自查，我學區不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吳鋪學區 二O一四年六月八日