第一篇：”清理單位人員在編不在崗等問題“承 諾 書

“清理事業(yè)單位工作人員在編不在崗等問題”

責(zé)任書

根據(jù)大組字?2014?54號(hào)?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于專項(xiàng)清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在編不在崗等問題的實(shí)施方案?的通知?和大組字?2014?55號(hào)?關(guān)于做好專項(xiàng)清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在編不在崗等問題自查核實(shí)階段工作的通知?精神，切實(shí)抓好本單位在編不在崗等問題的清理工作，特簽訂如下責(zé)任書：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，自覺把“認(rèn)真”作為重要原則，把“從嚴(yán)”作為基本要求，扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)清理工作。

2、認(rèn)真組織自查核實(shí)工作，對(duì)本單位人員逐一過堂，摸清情況。對(duì)本單位自查核實(shí)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保結(jié)果完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，堅(jiān)持做到不回避、不包庇、不瞞報(bào)、不推諉。

3、認(rèn)真清理在編不在崗人員。對(duì)在自查核實(shí)中發(fā)現(xiàn)的在編不在崗人員，通知其在2014年5月31日前返崗，逾期不返崗的，將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定程序給予辭退（解聘）處理。

4、按照時(shí)序進(jìn)度，動(dòng)真碰硬，確保在6月20日前對(duì)未返崗人員清退到位。

5、保證清理工作中不弄虛作假、不隱瞞事實(shí)真相，否則將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

局長（簽字）：

責(zé)任單位：

負(fù)責(zé)人（簽字）：

2014年5月20日

第二篇：清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動(dòng)干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機(jī)關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評(píng)。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長期被上級(jí)部門借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長期超負(fù)荷工作，影響基層正常運(yùn)轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對(duì)基層反映強(qiáng)烈的這一問題，我市委采取堅(jiān)決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動(dòng)干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅(jiān)持逢會(huì)必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個(gè)方面提出剛性措施、明確時(shí)間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實(shí)各項(xiàng)要求，第一時(shí)間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強(qiáng)化上下協(xié)同。

堅(jiān)持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動(dòng)清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對(duì)標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時(shí)“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅(jiān)持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請(qǐng)假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅(jiān)決動(dòng)真碰硬。

堅(jiān)持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個(gè)暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個(gè)縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺(tái)對(duì)各地各單位落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道；**日?qǐng)?bào)社選派記者對(duì)縣市區(qū)和市直單位落實(shí)情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動(dòng)了規(guī)范干部管理工作落實(shí)落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項(xiàng)目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級(jí)有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對(duì)規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記的責(zé)任。通過健全機(jī)制、壓實(shí)責(zé)任，確保常抓長嚴(yán)、常態(tài)長效。

第三篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員

工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號(hào)為依據(jù)，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，本著實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，增強(qiáng)廣大教職工敬業(yè)愛崗意識(shí)，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、務(wù)實(shí)、高效的原則，全面摸清核實(shí)教職工隊(duì)伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，流動(dòng)有序，充滿活力的教師隊(duì)伍。

二、清理對(duì)象

我校在編教職工中占用學(xué)校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請(qǐng)假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學(xué)校安排人員組成清理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本單位所有教職工逐人排隊(duì)摸底登記。

2、復(fù)查階段（3月17日—20日），由學(xué)校清理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核對(duì)，對(duì)離崗人員逐人查明離崗時(shí)間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對(duì)離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對(duì)離崗人員的告知情況。對(duì)離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認(rèn)定為在編不在崗人員，對(duì)照有關(guān)政策規(guī)定，上報(bào)教育局，分類進(jìn)行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，齊抓共管，合力攻堅(jiān)。

2、大力宣傳。要進(jìn)行廣泛宣傳，使每一位教職工對(duì)現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認(rèn)識(shí)，使每一位在編不在崗人員對(duì)有關(guān)政策個(gè)個(gè)明白。

3、明確責(zé)任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，把這項(xiàng)工作配合好，完成好。

附崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)，張國金同志兼任辦公室主任。

第四篇：某某鎮(zhèn)清理在編不在崗人員承諾書

某某鎮(zhèn)清理在編不在崗人員承諾書

某某鎮(zhèn)中心校：

根據(jù)《00市公職人員“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》的通知（項(xiàng)轉(zhuǎn)辦[2013] 3號(hào)）文件精神，我單位嚴(yán)格按照規(guī)定程序要求，認(rèn)真開展清理工作，經(jīng)查本單位共有在編不在崗人員人（詳見《某某鎮(zhèn)清理在編不在崗人員自查自糾情況統(tǒng)計(jì)表》）。

我鄭重承諾：依規(guī)做好本學(xué)校在編不在崗教師清理工

作，做到不瞞報(bào)、不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)。如有瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)的情況發(fā)生，個(gè)人自愿接受組織處理和黨紀(jì)政紀(jì)處分。

單位（蓋章）：

主要負(fù)責(zé)人（簽字）

年月日

某某鎮(zhèn)清理在編不在崗人員自查自糾情況統(tǒng)計(jì)表

填報(bào)時(shí)間：

單位：主要領(lǐng)導(dǎo)簽字：

經(jīng)辦人：

財(cái)務(wù)人員：

第五篇：船山區(qū)開展在編不在崗人員清理

船山區(qū)清理在編不在崗人員

為了深入推進(jìn)“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動(dòng)，提高機(jī)關(guān)行政效能，營造優(yōu)質(zhì)的政務(wù)發(fā)展環(huán)境，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理，近日，區(qū)人社局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定，牽頭組織人事、財(cái)政、編委等單位開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。此次清理的范圍和對(duì)象包括全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的所有在職干部職工，分為自查、抽查、處理三個(gè)階段。目前已完成自查、抽查階段工作，對(duì)清理出來的在編不在崗人員正按組織程序作出處理。整個(gè)清理工作結(jié)束后，全區(qū)還將進(jìn)一步規(guī)范人員管理，完善人員借調(diào)手續(xù)，建立健全長效保障機(jī)制，鞏固清理成果，堅(jiān)決杜絕“清理時(shí)返崗，清理后離崗”的現(xiàn)象發(fā)生。

（船山區(qū)人社局公務(wù)員管理股）