第一篇：城管隊民主評議站所自查報告

***街道城管分隊 民主評議站所自查報告

根據區《關于加強民主評議基層站所工作的實施方案》和街道工委、辦事處目標管理雙百考核工作要求，我分隊采取了組織隊員自查、內部互查、發放調查問卷和召開座談會等方法查找問題、征求意見和建議，圍繞信息公開、依法辦事、服務質量、廉潔自律、整改落實等五個方面及其他方面存在的問題進行了評議和自查。主管主任和分隊領導高度重視，在第一時間召開會議，成立領導機構，確定領導小組成員，精心研究制定工作方案，召開動員部署會，并對民主評議工作進行細化、分解，明確責任人和完成時限，確保民主評議的每項工作都有專人負責，落到實處。通過問卷調查和座談會顯示，我城管分隊在依法辦事、服務質量、廉潔自律三個方面得到了群眾的好評，但信息公開和整改落實方面則有所欠缺。城管分隊及時對群眾提出的意見建議進行梳理歸納，自下而上進行自查自糾，認真查找存在的問題和不足，并研究制定了整改措施。

一、存在的問題及原因

（一）執法力量不足。分隊編制人員18人，實際在崗人員16人，執法力量與我們所承擔的執法任務有比較大的差距。從原因上看，主要有三個方面：一是分隊轄區的大部分地區緊鄰三環路，周邊的公交車站、大型商場、超市比較多，周圍人流量大，人群密集，亂點多且比較分散，再加上臨時性的任務比較多，城管隊員勞動強度大，現有人手已無法滿足日益增長的工作量的需要；二是調出的人多，補入的人少，去年調出隊員2人，新補入隊員只有1人，凈減1人；三是執法人員年齡老化，分隊有兩名五十歲以上的隊員，其中一名因超齡而無法考取執法證，不能參加正常的執法，另一名因為身體原因而無法正常工作，使本已不足的人手更加捉襟見肘。

（二）流動攤販等城市管理頑疾治理效果不明顯。從統計的情況看，無照游商的發案率占網格案件的比例超過百分之五十，發案率一直居高不下。通過分析，我們認為治理難的原因主要有三個方面：一是宣傳工作不到位，群眾對城管執法目的、內容缺乏了解，因此造成了部分群眾對城管執法工作不理解，在隊員執法時圍觀起哄，甚至無端阻擾執法；二是執法人員方式方法不靈活，對于違法相對人的教育說服工作不到位，缺乏耐心細致的工作態度；三是沒有真正從滿足群眾的實際需求出發，缺少相應服務便民的舉措和城市建設設施。

（三）落實規章制度還有差距。我們雖然制定了一系列的規章制度，但是執行力還比較缺乏，個別制度還停留在紙面上，沒有在實際中得到落實。主要原因：一是從制度本身看，個別制度制定得不夠全面、完整、科學、合理，缺乏的可操作性。二是缺乏剛性措施來保證，尤其是對制度落實的監督檢查不到位，督促、考核、評價機制不完善，沒有與個人的切身利益掛鉤，導致一些同志在執行上不夠自覺。

（四）群眾對整體工作效率不滿意。對于個別群眾舉報的案件有時處理不夠迅捷，工作中拖拉的問題時有發生。究其原因：一是現有的法律法規制度不夠完善，嚴重的束縛了城管管理工作的開展。如違法停車收費問題，今年我分隊多次接到關于違法停車的舉報，雖然多次電話約見該收費員公司負責人，一直都沒有回應，對于此類違法行為，我們只能暫扣收費管理員隨身攜帶的停車收費發票，而沒有其他辦法，處理的結果群眾必然不滿意。二是當前城市發展過快，新生事物層出不窮，現有的城管法規相對滯后，導致執法工作缺乏法律依據，城管隊員往往在執法與違規之間徘徊。三是由于城管體制的缺陷帶來的一系列的負面影響，造成了個別城管隊員失去進取心，缺乏榮譽感，從而形成厭戰、疲倦思想和消極怠工情緒，造成工作效率低下。

（五）部分群眾地區內的一些違法現象的長期存在表示不理解。比如居民的“擴建陽臺”，“開門打洞”等現象一直存在，屢禁不止。探究原因，主要有三個方面，一是根據現有的城管法規，對新增建筑以及開墻打洞等案件的認定比較困難，根據城管職能我城管分隊無權予以認定，更談不上處理。二是此類案件在查處時限上確實存在著處理時限較長的實際情況，執法成本會增加。三是此類案件與百姓的生活又確實息息相關，在查處的過程中必須要考慮到社會的和諧與穩定，必須慎重、合理、合法。

二、整改措施

對于以上問題，我分隊制定整改措施如下：

（一）補充人員與提高素質相結合，強化執法力量。主要從三個方面著手：一是積極向辦事處領導進行匯報和請示，爭取盡早補充新隊員，充實執法力量。二是優化現有人員分工，激發城管隊員內在動力，盤活有限的人力資源。三是加強對協管員、保安員的素質培養，充分發揮協管員、保安員等輔助力量的作用，緩解城管分隊的工作強度。

（二）全方位多手段并舉，整治城市頑疾。一是建立城管執法宣傳長效機制，以宣傳站、宣傳欄為載體，加大對城管執法法規、執法程序的宣傳力度，營造良好執法環境。二是轉變執法理念，改變執法方式，引導和培養隊員耐心細致的工作態度，最大限度避免激化矛盾。三是加強聯合執法，多方協調，調動居住在本地區的一切社會力量來共同維護和保障地區城市環境，充分發揮“城管隊員有限，城市管理力量無窮”的資源優勢。四是強化源頭治理，加強對治本之策的研究和落實，從滿足群眾的實際需求出發，盡快研究推出一批服務便民的舉措，變“堵”為“疏”，治幫結合，從源頭上積極化解影響市容環境的主體因素。

（三）加強監督檢查，狠抓制度落實。一是及時修訂完善督促、考核、評價機制及其他各項制度，確保制度全面、完整、科學和與時俱進，增強規章制度的可操作性。二是提高規章制度的執行力。培養隊員遵章守紀的意識，進一步規范執法行為、隊容風紀和日常辦公秩序，使各項工作規范化、制度化、模式化，細化職責與分工，將每一項具體任務落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實、有檢查、有考核。

（四）強化學習培訓，提升執法能力。一是突出法規制度的學習，做到共同部分熟悉、相關部分了解、專業部分精通。二是加強執法技能培訓，突出自由裁量權規范運用、執法藝術、執法取證、案卷文書制作學習運用。三是把學習培訓納入績效考核的內容，使學習培訓成果與個人實際利益掛鉤，激發內在動力和活力，不斷提升隊員理論素養和執法素質，努力把城管隊鍛造成一支政治強、業務精、執法嚴、作風硬、效率高的執法隊伍。

（五）開展兩個教育，培養優良作風。一是深入開展宗旨教育。教育、引導和督促全體隊員自覺增強執法為民的宗旨意識，切實解決人民城管同人民群眾的感情問題，切實解決人民城管對人民群眾利益的態度問題，樹立正確的社會主義榮辱觀、人生觀、價值觀；二是深入開展形象教育。緊緊圍繞“形象是生命”開展專題教育，把“城管標識值萬金”、形象是城管的“命根子”的論述深深植入全體隊員心中，堅決糾正和自覺抵制破壞城管形象的行為，全力維護好城管形象和榮譽。

三、整改工作中的具體責任

（一）履職盡職問題。嚴格按照《***分隊績效考核辦法》開展整改工作，將分隊和個人分管的工作具體化、標準化，并進行工作績效考核，由常務副分隊長***負責，年底前公布考核情況。

（二）作風紀律問題。針對工作方面如存在有令不行、有禁不止、推諉扯皮、效率低下、追求享樂、不講民主、不講團結、不講責任、漠視群眾的問題，由各小組分管副隊長負責監督，全分隊人員相互監督。常務副分隊長按照《考核辦法》量化扣分；對于有群眾舉報的違法違規行為，查證屬實的視情節報街道紀檢監察科依法處理。

（三）廉潔自律問題。城管隊員如存在以權謀私、吃拿卡要，不開罰沒收據，罰沒收入不入帳等問題，一經查證屬實，隊領導知情的，隊領導負主要責任；隊領導不知情的，負領導責任。針對隊員出現的問題，由隊領導報街道紀檢監察科依法處理。

第二篇：民政所民主評議自查報告[范文]

老城鎮民政所民主評議自查報告

在總結前幾年民主評議活動經驗的基礎上，老城鎮民政局根據縣民政局的部署和要求，大力弘揚以人為本、為民解困民政工作宗旨，圍繞政務公開、制度建設、工作作風和廉潔自律四項主要內容，扎實有序地開展以殯儀服務、鄉鎮最低生活保障幾大項目為主的行風建設活動。結合部門和行業實際，精心組織，周密部署，通過第一階段宣傳發動，第二階段查找問題，狠抓工作落實，不斷促進本局機關的政風建設和系統各基層窗口單位的行風建設，為民政事業的改革發展創造和諧的外部環境，現將行評自查情況報告如下：

一、民主評議活動情況及主要做法

（一）調整工作機構，加強組織領導。重新調整行評工作領導小組，由局長擔任組長，副局長、紀檢組長副組長，有關科室負責人為成員。建立“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，各業務科室各負其責，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

（二）制定實施方案，落實工作措施。根據本局、本系統工作實際和群眾要求，起草制定《老城鎮民政系統民主評議行風工作實施方案》，進一步明確了民主評議行風工作的指導思想、目標要求、評議對象和內容、評議步驟和方法，并印發下屬各單位，各鎮、街道社會事務辦，機關各科室。按照標本兼治、糾建并舉的原則，抓機關必須帶基層，分階段有步驟地組織實施民政部門民主評議行風工作，建立健全教育、制度、監督并重的民政系統行風建設工作體系和長效機制，切實防止和糾正損害群眾利益的不正之風。

（三）廣泛宣傳發動，統一思想認識。一是召開民主評議工作領導小組會議，傳達上級會議精神，強化思想認識，認真做好行評各項前期準備工作。二是召開各村、街道分管領導，民政助理員，下屬單位主要負責人，各殯儀服務站，機關各科室負責人以及行評代表參加的鎮民政系統民主評議行風工作動員大會。會上，分管領導宣讀行評實施方案，要求要以高度的政治責任感，以保持共產黨員先進性的政治高度來認識開展行評工作的重要性和緊迫性，通過開展形式多樣、內容豐富的行風教育活動，大力加強民政干部隊伍的組織建設和思想建設，大力改進工作作風。三是有計劃、分階段，對整個民主評議行風工作進行全面部署，讓參評單位和參評人員明確民主評議行風的具體內容。

（四）選聘行評代表，接受評議監督。為進一步做好民政系統民主評議行風工作，更好地接受社會和群眾的監督，在選聘評議代表時，我們注重代表的廣泛性和代表性，分別從鎮人大、鎮政協、鎮紀委、離退休干部中選聘6名民主評議行風代表。充分發揮行評代表的作用，多次召開座談會，征求意見和聽取群眾反映的問題，對行風評議代表提出的建議意見，進行認真梳理。

二、深入對照檢查，勇于自查自糾

民政工作涉及面廣，點多事雜，且面對的都是基層群眾、弱勢群體，行風好壞關系到群眾的切身利益，更關系到黨委和政府和形象。因此我們以行評為平臺，化壓力為動力，抓住行風建設這一“牛鼻子”，堅持“管行業必須管行風”的原則和標本兼治、糾建并舉方針，有針對性地對重點環節進行對照檢查，在“評”字上找差距，在“糾”字上下功夫，發現問題，及時糾正。

（一）最低生活保障工作。鄉鎮最低生活保障是民政工作的重中之重，重在把好事做好，確保低保工作的公平、公正、公開。今年來，嚴格推行政務公開制度，要求各村、街道要把低保工作列為居務公開主要內容，做到上報對象和審批入保人員名單“兩榜公開”，自覺接受群眾監督，并要求拍照備查，確保低保工作順利開展。

（二）殯葬管理工作。為保證慈善資金的保值、增值，我鎮下大力氣理順鎮殯儀館和各村殯儀服務站之間利益關系，出臺《殯儀服務站管理暫行辦法》，力求從法制層面規范約束殯儀行業的服務和收費行為。同時注意通過群眾監督與投訴，查擺、糾正存在問題，充分體現了行評的威力，保護群眾利益，維護單位形象，端正行業風氣。

三、下半年評議工作思路

1、要以群眾關注的難點、熱點問題為重點，把勤政廉政、服務態度、辦事效率、工作作風和服務水平作為主要內容來抓，全面加強民政局機關政風和下屬窗口單位行風建設，完善政務公開工作機制，規范公開程序、內容、范圍和時效，提高為民服務本領。、2、要大力加強民政干部隊伍的黨風廉政建設。加大黨性、黨風、黨紀教育力度，以近年來發生在民政系統內部的系列案件為鑒，警鐘長鳴，切實落實黨風廉政建設責任制，建設一支踏實努力、勤政廉政的民政工作隊伍。要轉變作風，服務群眾，堅持管理和服務并重，多深入基層，深入到困難群眾中去，盡早盡快建立“一對一”、“一對多戶”黨員掛鉤聯系特困戶制度，認真開展調查研究，不斷提高民政工作服務質量和服務水平。

第三篇：規劃所民主評議基層站所自查報告

老城鎮規劃所民主評議自查報告

根據縣民主評議實施方案的要求，我局圍繞優化鄉鎮發展環境，強化鄉鎮建設和規劃行政執法，大力推行文明服務，著力推進隊伍規范化建設，提高工作效率和工作質量等方面進行了認真地自查自糾，現報告如下：

一、開展民主評議工作的基本情況

在市建設（規劃）局、縣評議辦的指導下，我局結合基層站所評議的具體部署，不折不扣地開展了民主評議工作。

（一）領導高度重視，落實機構人員

按照上級對評議工作的要求，我局領導班子高度重視，行動迅速，把評議工作放到了重要位置，納入了議事日程，作為當前的一項主要工作來抓。一是及時召開了局長辦公會，專題研究了基層站所評議工作；二是成立了由局長任組長，局領導班子成員任副組長，機關各股室負責人任成員的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室負責評議的日常工作；三是結合工作實際，制定下發了基層站所評議的實施意見，并將評議內容細化分解，落實到各股室、單位。由于組織健全，責任分明，主管領導親自抓，分管領導具體抓，各部門認真履行職能，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面，從而使我局的行風評議活動開展的扎扎實實，有條不紊。

（二）深入宣傳發動，整體推進評議

1、動員部署。局召開了民主評議基層站所工作動員大會，對評議工作進行了動員和部署，要求把基層站所工作納入實踐“三個代表”的重要內容，把基層站所評議工作與保持共產黨員先進性教育結合起來，作為系統工程來抓；納入廉政建設的整體安排，作為長期工作抓；納入領導責任制，作為目標任務抓。

2、組織學習討論。通過學習討論，廣大干部職工認為開展評議工作，是對建設系統基層站所建設的全面考評，可以及時找到工作中存在的不足并進行整改提高，以更好服務于社會、服務于經濟，提高建設工作的公信力和知名度。

3、進行廣泛宣傳。充分利用報紙、簡報、宣傳欄等形式進行宣傳發動，營造良好輿論氛圍。我們把宣傳工作貫徹于評議工作的全過程，與電視臺、橫峰日報等多種宣傳媒體聯合和利用內部宣傳欄宣傳了我局的工作機制、辦事程序和印發了辦事指南。局機關大院設置了政務公示欄，局大門顯著位置設置了征求意見箱，便于接受人民群眾的監督。

（三）廣泛征求意見，暢通評議渠道

1、印發《建設局民主評議基層站所征求意見函》 100份，分發給鎮直機關各單位、服務企、事業單位和廣大干部群眾，誠懇征求意見。

2、印發了《機關干部職工基層站所評議自查表》，要求每個干部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風、思想作風、工作紀律、勤政廉政等方面存在的問題，并寫出自查自糾報告。

3、召開基層站所征求意見座談會。召集服務企事業單位的負責同志以及群眾代表參加了會議，會上大家對今后進一步加強建設系統基層站所建設和做好鄉鎮建設和規劃管理工作提出了很多寶貴意見和合理化建議。

4、“上街頭、進社區”找差距、尋意見。局領導帶領機關股室的負責同志利用休息日，在主要街道設置“民主評議基層站所便民服務咨詢臺”，接受社會各界的業務咨詢和宣傳鄉鎮建設、規劃管理等方面的法律法規同時傾聽廣大群眾對建設（規劃）部門的意見、建議和批評。

5、完善便民服務措施，提升服務質量。一是在辦公大廳設立了便民服務臺，接受來局辦事對象的咨詢；二是編印了1000份《建設項目服務指南》和《建設項目服務流程圖》，把建設項目審批的各個審批環節、辦理部門以及提交的資料和辦理時限都明白地列在其中，極大地方便了服務對象。

二、自查基層站所方面存在的主要問題

基層站所評議的目的，就是要促進基層站所的根本轉變，更好的服務橫峰的經濟建設、服務人民群眾。盡管我局近年以來圓滿完成了縣委、縣政府交辦的各

項工作任務，取得了很好的成績，但通過民主評議，也查找到了存在的問題。這些問題有客觀方面的，也有主觀方面的。

（一）規章制度的落實還有差距。我們制定了一系列的規章制度，但是在貫徹執行上還有差距，違反規章制度的人和事有時會發生。

（二）工作質量和服務水平與我縣經濟社會發展的需要相比還有差距。一是由于平時忙于具體業務工作，政策法規、理論知識、業務知識的學習更新還有待加強；二是政務公開透明度不高，職能職責、方針政策、工作效果宣傳覆蓋面有待提高。

（三）少數機關干部思想工作作風存在一些薄弱問題。個別工作主動性、責任心不強、個別工作拖拉，辦事效率不高；個別作風飄浮，深入基層調查研究不夠，服務意識不強；個別說的多，干的少，對己寬，對別人嚴；個別缺乏扎實認真、雷厲風行的工作態度。

三、存在問題的主要原因

對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面：

（一）有針對性地教育工作開展不夠一般性學習教育多、專題教育少、道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業務工作中，職能不能夠得到充分發揮。

（二）創新意識不強。認為近年來工作成績不錯，多次被評為市、縣優秀單位、文明單位和先進單位，部分干部職工中存在盲目樂觀思想。

（三）服務手段和服務功能有待進一步提高。目前我局雖然建立了局域網和聯通了政務網站，但網站的宣傳力度不夠，網上利用率還不高。

四、下步工作打算

（一）研究探索，創造性地開展工作。

在今后工作中，我們將持科學發展觀的思想，充分發揮主觀能動性，以改革創新的精神，不斷探索先進的鄉鎮建設和規劃管理模式，完善鄉鎮建設和規劃管理長效機制，不斷提高工作的質量和效率。

（二）堅持不懈，抓好隊伍建設

我們將全面推進思想政治建設和領導班子、黨員干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，深入開展行風評議活動，加大對執法活動的監督檢查，及時糾正工作中存在的不文明行為，嚴肅查處違法違紀現象。

（三）積極協調，爭取良好的工作效果

今后，我們將進一步加大協調力度，在工作中積極主動地與有關部門進行對接，使各項工作規范化、制度化、模式化。細化職責與分工，將每一項具體任務落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實、有檢查、有考核，各項工作達到更高的標準、更好的效果

（四）嚴格執行局制定的各項規章制度。

認真執行工作首問負責制度和開展 “五個一”工作規范活動。按照“一 張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規范要求，認真接待來局辦理公務、政策咨詢等事宜的服務對象，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的現象，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好服務機關形象。

我們將按照縣評議辦的統一部署，繼續認真查找我局在基層站所上存在的問題和薄弱環節，按照邊評邊改的原則, 采取切實有力的措施，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和機關作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。加大對不依法履行職責、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等違法違紀問題的監管力度，促進建設和規劃管理工作的全面提高，以實際行動迎接黨的十七大的勝利召開。

老城鎮規劃所

年月日

第四篇：司法所民主評議基層站所自查報告

老城鎮司法所民主評議自查報告

半年來，老城鎮司法所在黨委、政府的正確領導下，認真組織開展創建“民主評議基層站所”活動，在活動中不斷加強自身的政風、行風建設，提高自身的服務能力和水平，現將創建活動的情況匯報如下：

一、提高思想認識，進一步明確創建意義

開展創建“民主評議基層站所”活動，是新形勢下黨和人民對我們基層站所提出的新要求，司法所認真學習有關文件精神，領會其精神實質，結合司法行政工作特點進行了分析和思考，制定了具體的工作措施和工作目標，以服務經濟建設、基層組織、人民群眾為宗旨，不斷加強自身的政治、業務、工作技能的學習、鍛煉和提高；不斷完善有關工作制度，改進工作作風；不斷提高工作效率，誠意接受法律監督、紀律監督和社會監督，以積極的姿態、有為的成效參與“民主評議基層站所”的創建活動這一指導思想。創建工作開展以來，以最高人民法院和國家司法部分別下發兩個《若干規定》為原則，不斷加強本所的政風、行風建設；不斷來規范本所的職能業務；以建設和完善相關工作制度，不斷來規范和約束本所人員的行政行為，初步收到了“觀點有更新、認識有提高、思想有統一、政績有顯示”的創建工作成效。

二、強化服務職能，力求社會滿意

本所行政職能涉及四大塊：一是人民調解；二是法制宣傳及法律援助；三是安置幫教；四是社區矯正。近一年來，在縣主管局和鎮黨委、政府的關心支持下，在兄弟部門、基層組織的配合下，通過全所人員的共同努力，為創建平安老城，服務社會經濟穩定大局、維護公民合法權益盡到了本部門的應盡職責。

1、強化管理，健全機制，調解工作成效顯著。

首先，以隊伍建設為抓手，不斷提升人員素質。年初對本鎮的三級組織網絡進行了調整，各調委會及調解小組，新吸納了一批事業心強、業務水平較高的人員充實到調解隊伍中來，并落實了工作責任。其次，充分發揮鎮調處中心的龍頭作用，使矛盾不激化，化解在萌芽狀態。到六月底，全鎮共排查各類社會矛盾糾紛68起，受理調解66起，調解率達98%，調處成功率達97%，為創建平安老城做了大量工作。平時不斷健全完善糾紛排查機制，每月排查上報一次，“四夏”大忙、重大節日進行專項排查調處，切實做到矛盾早排查、早調處、早化解。

2、強化安置幫教，有效預防刑釋解教人員重新犯罪。

首先，從安置幫教基礎工作做起，做到每月組織村幫教工作小組進行一次小走訪，每季組織一次專項走訪活動，對所有刑釋解教人員做到“六清”，能較準確地掌握他們的思想動態，針對不同類型的對象實施不同的幫教，每月與派出所核對兩勞回歸人員數，做到人員底數準確無誤，還協助村做好妥善安置工作。開展法制宣傳教育系列活動，提高全民法律意識。

司法所的同志帶頭學法，平時每周自學四課時，提高業務知識。各個學校配齊了法制副校長和專職法制宣傳員，一年不少于4次到校輔導作講座，對未成年人不得進入網吧進行教育。根據階段性工作需要，積極宣傳相關法律知識，牽頭組織各部門根據各自工作職責，宣傳好有關的法律、法規，為經濟困難確需法律援助的家庭提供法律援助，以配合全鎮的中心工作，為經濟建設創造良好的法治環境。

4、筑牢基礎、力爭將社區矯正工作納入正軌。

自年初開始就制定了老城鎮社區矯正實施方案，明確了社區矯正領導小組成員，及時落實矯正對象的監督人、矯正工作志愿者，各村建立了幫教領導組，為社區矯正工作的開展打下了良好的基礎。

三、存在的問題

盡管司法所的工作取得了一定的成績，但隨著社會的進步，經濟的發展，人民群眾法律維權意識的不斷增強，綜觀全局，也存在在著一定的問題和不足之處，主要有：

1、工作人員不足及工作人員不能專職專用問題突出。２、沒有工作經費不能滿足業務的正常開展。３、工作人員業務素質亟待進一步提高。

隨著法律法規的不斷頒布更新，群眾法制意識的增強，但還是不能滿足更好地為群眾服務的要求，我們掌握的現有法律知識與群眾的問題咨詢之間的矛盾日益突出，因此急需工作人員積極參加各種業務培訓，不斷提高業務水平。

以上這些問題，都需要上級領導對我們基層司法行政工作的關心和支持，在保證我們司法所人員專職專用及給予適當必要的辦公經費后，我相信我們基層司法行政工作將更上一個臺階，為社會經濟的發展環境筑牢第一道防線。

老城鎮司法所

年 月 日

第五篇：國土資源所行風民主評議情況自查報告

國土資源所行風民主評議情況自查報告

按照省、州、縣糾風辦的統一部署和安排，國土資源所認真開展了民主評議行風活動。現將我所開展民主評議行風及自查自糾情況報告如下：

一、基本情況：位于縣中部，是縣城駐地，是全縣政治、文化中心，全鎮總面積189.97平方公里。國土資源所是經縣政府批準設立的行政事業單位，是縣國土資源局派出機構，本所現有工作人員3名。多年來，在當地黨委、政府的重視、支持和上級國土部門的指導下，認真貫徹實施國家土地資源管理的有關法律、法規，通過完善制度、政務公開、強化監督等措施，初步形成了具有國土資源管理特點的行政事業單位。近幾年，我所在縣國土資源局和當地黨政的領導下，在良好的行業作風的推動下，經全所工作人員的共同努力取得了一定的成績：在城東新區建設中，我所從發布征地公告、測量宗地到入戶動員都全程參與。我所在縣政府“兩違”工作帶動下，通過一整套行之有效的措施，使我鎮土地違法案件得到了有效的控制；在土地登記和地產交易工作中，我們嚴格執行國家的有關法律法規和縣政府有關地產交易管理的規定，堅持原則，嚴格把關，二年來完成土地登記25宗；在調處土地糾紛和檔案管理等其他土地管理工作也取得了可喜的成績。連續多年在縣國土資源局目標考核中獲得一等獎。

二、近幾年來我所行風建設情況

（一）健全制度，狠抓思想教育。我所一貫十分重視行風建設。把行風建設和“三個代表”學習教育活動緊密結合，著重抓好三個方面的學習教育：一是認真組織全體干部職工學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”的科學內涵，進一步端正思想，樹立為人民服務的宗旨觀念；二是組織干部職工學習土地法律法規和方針政策，提高干部職工的依法行政水平；三是大力開展職業道德教育，不斷提高干部職工服務意識和服務水平。近幾年來，我們著力抓好制度建設，按照黨風廉政建設責任制及《廉政準則》、《廉政守則》的有關規定和要求，結合實際，先后健全了《國土資源所工作人員崗位責任制》、《國土資源所“兩公開一監督”制度》和《國土資源所廉潔奉公工作守則》等規章制度。通過開展學習教育活動，進一步增強了廉潔自律意識，從而提高對行風建設重要性的認識。

（二）政務公開，熱情服務。近年來，我們根據上級國土資源部門的有關文件精神，在系統內部全面推行政務公開和承諾制度，將國土管理的工作職責、辦事程序、辦案程序、收費依據、收費項目、收費標準、政策法規等政務信息，通過政務公開欄、宣傳小冊等形式向社會公示，并向社會公開承諾有關工作的時限和違諾責任。如辦理土地使用證，申報材料齊全，自受理之日起，15個工作日內完成登記發證。??

通過實行政務公開制度，公開辦事程序和收費依據、標準，從未發生亂收費或搭車收費的行為。從而改善了服務態度，提高了辦事效率，做到敬業愛崗、認真負責、樹立了良好的職業道德，強化服務意識，熱情為人民群眾辦事，堅持發揚艱苦奮斗精神，有效地防止侈浪費和追求享樂的腐敗現象，抵制了“吃、拿、要、報、占“的不良行為，樹立了勤政廉政物工作現象。

三、這次開展行風評議工作情況

（一）加強領導，精心組織。我們今年被列為行評單位后，鎮黨委政府高度重視，精心組織，于5月召開全鎮基層站所行評的動員大會，統一思想認識，成立行風評議工作領導小組。把行評工作列入重要議事日程，制定了實施方案，從宣傳發動到查擺問題和整改措施，專題召開了班子會議進行研究部署和安排，及時制訂《基層站所開展民主評議行風活動的實施意見》并下發到各基層單位。

（二）宣傳發動，營造行評氛圍。圍繞行風評議，我們一方面通過把開展共產黨員先進性教育活動和行風評議活動有機結合起來，采取形式多樣的學習教育活動，全所先后召開了學習座談、宣傳、階段小結及轉段動員會共10次，一方面通過我們結合今年“土地日”的宣傳活動，提出“實現優質服務，提升服務質量。”的服務主題，并圍繞這一服務主題開展工作。今年“土地日”宣傳活動，我們組織

全所工作人員在鎮內主要街道開展國土資源政策法規咨詢活動，以“您的滿意，就是我們的服務宗旨”為口號，認真接受群眾的咨詢。我們要求工作人員在禮儀方面，做到文明有禮、儀態儀表端莊、服務態度熱情，在待客方面，做到面帶微笑，主動詢問釋疑，受到群眾的一致好評。

（三）大力開展職業道德教育，進一步提高干部職工的服務意識和服務水平一貫以來，結合本行業政策性強，接觸面廣的工作實際，我們非常注意各種類型的專題學習，經常在干部職工中開展職業道德教育，努力樹立廉潔奉公、求真務實、勤奮高效的行業作風，要求全所工作人員做到敬業愛崗、認真負責、講求實效，在各項業務工作中杜絕敷衍失責、推諉拖拉以及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良風氣，從而進一步提高全所工作人員的服務意識和服務水平，熱情為全鎮經濟建設服務、為基層和群眾服務。

四、存在問題及整改措施

雖然我所在加強行風建設中做了大量工作，成效是顯著的，但是通過開展政風行風民主評議建設，認真作了自查自糾和廣泛征集社會各方面的意見，主要存在以下幾個方面的突出問題：

（一）開展職業道德教育，樹立國土形象工作還抓得不夠，力度不夠大，個別工作人員的服務意識還不夠強，在為基層、為群眾服務的過程中對土地管理政策法規的宣傳解

釋不夠，有時態度比較生硬或出現工作方法過于簡單粗糙的現象。

（二）工作作風不夠扎實，辦事效率有待提高。一些干部職工在工作中存在上下班遲到、早退等不良現象。政治理論業務學習抓得不夠緊、不夠細，致使一些干部職工缺乏工作熱情和業務素質不夠平衡，在工作中仍存在拖拉推諉、敷衍了事現象，工作效率不夠高。

（三）黨風廉政建設需進一步加強，雖然我所在廉政建設和作風建設 抓得緊，但不夠細，一些黨員干部政治敏感性不強，對當前共產黨員先進性教育活動的重要情認識不足，政治思想作風建設有待加強。

總之，我們將通過這次行風評議，認真解決我所行風建設中存在的不足和問題，大力倡導創新、求實、廉潔、高效的行業新風，為我鎮經濟社會的可持續發展作出更大的貢獻。