第一篇：民主評議科室自查報告

（篇一）

根據《**年**市直民主評議窗口（科室）工作方案》的安排，我科列為**年被評議對象，接受各市場主體、重點項目業主和人民群眾的評議。按照以正確履行職責為核心，以服務群眾為重點，以人民滿意為標準，著力解決群眾反映的突出問題的總要求，認真進行自評和整改，現將有關情況報告如下：

一、主要工作

（一）總結**年工作及安排**年工作。**年全市電子信息產業完成主營業務收入108億元，同比增長18.7%,經濟總量規模居全省第四位。**年一季度，在全市各方面的共同努力下，完成主營業務收入25億元，同比增長11.7%,高于全市平均增速。

（二）按委工作安排，完成高新區部分企業及應城市工業生產“開門紅”檢查督辦工作。承擔市政府領導**年掛點11家企業的聯絡協調科室的任務，深入到各家企業就資金、用工、項目建設、困難及問題進行調查分析，協調委內和相關單位幫助解決部分困難，對一時難以解決的，及時向企業說明情況并上報市政府領導進行協調。

（三）按照市委、市政府安排，**年繼續承擔高新區光電子產業聚集區協調組的工作任務。按照向市效能辦報送各項工作進展情況，同時與高新區進行協調組有關工作銜接、對重點項目工作進行梳理、明確未來兩年發展方向和目標、對相關企業進行走訪調研，確保按照時間節點推進項目建設。

（四）開展學習交流活動。組織企業參加深圳電子信息博覽會、參加北京軟軟件博覽會、赴宜昌光電信息產業園考察學習產業發展的先進經驗。

（五）參與完成高新區國家光電子產業示范園等重大項目的申報工作，跟進電子信息企業“民參軍”工作。

（六）完成電子制造業、軟件業年報編制上報及每月報表編制工作，開展光伏產業，電子行業外商投資情況等專題調研活動，加強行業經濟運行分析，為領導當好參謀。

二、自評檢查情況。作為政府行政機關的職能科室，本人作為一名黨員干部，一是時刻牢記習總書記“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的四有要求，按照當前政治經濟生活新常態的新要求，自覺把理論學習與業務學習作為自已工作的第一需要，團結帶領科室同志履行職責。二、服務從點滴入手，工作從細節入手。樹立宗旨意識責任意識、服務意識，增強大局意識，堅持從經濟社會發展大局出發緊緊圍繞中心任務切實找準工作切入點。從每一個細節做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等“四難”問題。三是強化紀律約束。正確處理好學習、工作、生活的關系，嚴格遵守政治紀律、工作紀律，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，忠于職守、廉潔奉公；

辦事流程、辦理結果公開，堅決抵制亂收費、亂攤派、亂罰款等“三亂”行為。

在肯定科室工作成績的同時，工作也存在著不足和問題，比如在經濟新常態的情況下新的辦法不多，辦事效率還有待提高，服務態度和服務意識有待進一步加強，對行業發發展的規劃指導研究不夠深入，有待于在今后的工作中加以解決。

三、下一步工作安排。認真貫徹落實中央、省、市系列經濟工作會議精神，努力適應當前經濟發展的新常態，以深化改革為動力，以“三大工程”建設為抓手，以結構調整為主線，以穩增長為目標，處理好結構、質量、效益的關系，推動電子信息產業提質增效和轉型升級，圓滿完成“十二五”預期目標。一是扎實進行整改。針對民主評議活動查擺出來的問題，抓好問題的整改，制定具體整改措施，明確整改時限，責任到人，確保落實。二是以重大需求為引領，推動產業創新、聚集和大發展，當前要圍繞“信息消費”和“寬帶中國”戰略，將中共**市委**市人民政府關于組織實施**100個事關全局的重大工程項目的實施意見，落實到產業聚集區、重大支撐項目和產業鏈培育上。扶持骨干企業發展壯大，培育中小企業加速成長。三是加大空白產業領域的引進力度，抓住國家大力扶持集成電路、物聯網、消費電子的政策機遇，引進發展我市電子終端產品和集成電路產業。四是按照國家《中國制造2025規劃》的新要求，編制《**市戰略新興產業十三五發展規劃》，指導全市行業發展。五是加強制度建設。按照中央、省、市有關反對“四風”“守紀律、講規矩”和黨風廉政建設和要求，推進工作的規范化，制度化，提高服務企業、服務全市經濟發展大局的能力。

（篇二）

**市科學技術局高新技術發展與產業化科，主要負責全市高新技術產業規劃和政策制定、組織科技項目實施和全市重大科技攻關等工作并承擔市高新技術產業發展領導小組辦公室日常工作。一年來，我科全體干部在局黨組的領導下，發揚團隊精神、創新工作方法、改善服務質量、提升工作效率，各項工作均取得了顯著成績，為全市高新技術產業發展作出了應有的貢獻。**年，全市高新產業增加值突破150億元，科技型中小企業年增長超過150家，全市科技型中小企業總數達到520家，高新技術企業達到125家，第一批知識產權優勢培育企業達到20家，省級中小企業路線圖計劃入選企業達到54家，市科技局被評為全省**年度實施科技企業創業與培育工程先進單位。

一、圍繞中心服務大局，創新工作舉措，積極助推全市高新產業發展

（一）大力實施科技企業創業培育工程，推動中小企業群體不斷壯大

1、不斷健全孵化培育體系。近年來，我科大力構建以專業孵化器和創新型孵化器為重點、綜合孵化器為支撐的創業孵化生態，引導企業、社會資本參與建設孵化器，推廣“孵化+創投”的孵化模式，全市企業孵化網絡不斷健全，服務中小企業創新發展能力明顯增強。今年上半年，我科起草并以市科技局名義出臺了《**市科技企業孵化器認定和管理辦法》，同時圍繞束縛孵化器建設發展的土地、房產等問題起草了《加快科技企業孵化器建設的指導意見》。《指導意見》出臺后，我市符合條件的孵化器將可以進行產權分割。在我科的大力推動下，目前全市科技企業孵化器達到12家，其中國家級孵化器1家，省級孵化器2家，在孵企業超過300家。

2、不斷優化中小企業發展環境。一是不斷優化政策環境。近年來，我科相繼推動出臺了《市委辦公室市政府辦公室關于加快科技創新體系建設推進高新產業跨越發展的意見》和“市高新區創新三十條”，牽頭編制了“創新城市綱要”，全市支持中小企業創新創業的政策氛圍逐漸濃厚。二是著力打造扶持中小企業發展聯動機制。圍繞服務科技型中小企業發展主題，積極推動科技、財政、稅務、銀監、高新區等相關部門建立聯動機制，在高新產業發展、科技項目建設、科技融資、科技型中小企業培育等領域同心協力，形成了全市抓創新、共同抓創業的良好局面。三是著力營造創新創業文化。積極倡導敢為人先、寬容失敗的創新文化，樹立崇尚創新、創業致富的價值導向，大力培育企業家精神和創客文化，將奇思妙想、創新創意轉化為實實在在的創業活動。

3、不斷強化培育舉措。一是組織產需對接，解決配套發展難題。根據科技型中小企業配套需求，定期組織產業對接會，充分發揮地產品優勢，幫助科技型中小企業實現市內配套，協同發展。**年10月，我科在**高新技術創業服務中心舉辦了新能源電池產業座談會，4家企業現場達成了合作意向。二是積極牽線搭橋，解決人才難題。指導各孵化器通過實行優惠政策，定期或不定期邀請知名專家進行學術交流，聘請星期天工程師等措施，引進和利用外部創新人才，推動在孵企業創新發展。根據科技型中小企業創新需求，積極推薦相關專家與科技型中小企業開展技術對接，緩解人才瓶頸。目前，我們已幫助部分科技型中小企業與**科技大學、武漢科技大學、**工程學院的多名專家教授建立了合作關系。三是搭建技術聯盟，服務科技型中小企業創新。推薦和幫助全市50余家科技型中小企業參與省級以上技術創新聯盟7家。組織全市22家生物醫療器械產業企業和單位發起成立了首家市級創新聯盟，目前機器人產業創新聯盟組建工作也正在籌備中。

（二）大力推動科技融資工作，服務中小企業做大做強

1、積極探索融資新機制。以全市中小企業信息服務平臺為依托，全力推動建設科技企業信用數據庫，試行科技企業信用貸款及科技企業聯投聯貸聯保機制，并積極引進和運用市內外風投創投資金服務**中小企業發展。在我科的推動下，**高新區已向省高投注入資金1000萬元參與發起成立了“**科創天使投資基金”，應城市擬投入**萬元與省高投成立化工產業風險投資基金，目前正在商洽之中。孝昌縣、孝南區也在積極籌劃該項工作。

2、積極開辟融資新通道。推動市科技局、市交行、市政和擔保公司簽訂了科技融資戰略合作協議，通過簡化程序、降低成本、提高融資額度等手段開辟了科技型企業融資綠色通道。同時，推動市科技局、市銀監局、金融辦、市高新區等部門出臺了《關于推進**市銀行業加快科技金融服務創新的指導意見》，在建立合力機制、壯大金融主體、提升融資積極性等方面出臺了一系列有力措施。

3、積極推廣融資新模式。積極推動知識產權和成果質押等新型融資模式，進一步降低了科技型中小企業融資難度。一年來，我科成功幫助88家科技型中小企業融資超過50億元。全市科技型企業在主板上市3家，“新三板”上市1家，“四板”掛牌14家。

（三)著力增強項目扶持，不斷提升中小企業核心競爭力

根據**科技型中小企業創新發展實際，積極爭取各級科技計劃支持。一年來，我科累計幫助科技型中小企業獲得各級科技計劃立項30余項，獲得無償資助3000多萬元，其中國家和省級重大專項5項（含國家863計劃1項，國家科技支撐計劃1項），國家和省級創新基金21項。在科技項目的強力撬動下，全市科技型中小企業**年專利申請1856件，其中發明專利申請625件，同比增長35.87%，實現兩年倍增；

發明專利授權120件，連續三年位居全省三甲；

企業專利授權756件，同比增長25.36%，增幅全省第一。

（四）著力強化科技招商，服務**經濟社會發展

**年6月，我科在市高新技術創業服務中心、市高新區招商局的支持下，成功引進了宇電能源（**）科技股份有限公司投資的鋰離子電池項目落戶市高新區。該項目致力于在市高新區打造一個集研發、生產、銷售，覆蓋原材料、電芯、電源解決方案的鋰電產業，總投資超過3億元。項目今年9月已正式投產。項目第一期建成后可實現年銷售收入1.5億元，可安置就業人員160多人，對促進電池行業技術進步、優化**產業結構具有十分重要的意義。

同時，我科引進的國際科技合作（**）創新園是全省首家國際科技合作創新園。該項目**年落戶**，現已完成征地、圍墻等基礎工作，規劃設計和土地平整工作證在進行中，有望年底全面開工。園區占地100畝，建成后將是**第一家有專業管理運作的科技型企業孵化園和對外科技招商的橋頭堡。

（五）積極投身社會實踐，雙崗建功作貢獻

按照雙崗建功的實際要求，科室自我加壓，一崗多責地完成好其他中心任務工作。我科全體成員踴躍參加局中心工作，處處作表率，樹立了良好的科室形象。一年來，我科抽調專人參與全市100個中的大工程項目協調組，為所聯系的工程項目做了大量工作；

抽調專人服務柏樹村新社區建設，為所駐社區做了大量工作。今年，我科又抽調專人參與全市軍民融合工作專班工作，為市政府中心工作貢獻著自己的力量。

二、廣泛征求意見，深入自查自糾，找準存在的突出問題

根據“糾風正紀促跨越活動”及“企業評科室”活動要求，我科結合科室職能，圍繞改進工作作風、提高行政效能、優化發展環境等方面，認真進行了自查自糾。目前，我科存在的主要問題如下：

1、深入學習不夠，主動服務和創新意識不夠強。

2、服務能力有待進一步提升。對國家和省級科技計劃項目各項政策研究有待加深，對項目跟蹤力度有待進一步加強。

三、深刻分析原因，積極采取措施，大力整改推動工作再上新臺階

1、著力提升學習能力。科室全體工作人員主動找分管領導匯報思想動態和工作建議，科室負責人定期找科室工作人員交心談心，交流學習心得，做到向領導學，向實踐學，向同事學，做到自學與集中學相結合，著力提升自身學習能力，更好地為工作對象服務。

2、著力提升服務能力。按照“三嚴三實學習活動”和講規矩守紀律政治學習要求，圍繞“企業評科室”活動，科室著力加強自我學習，我科掀起了新一輪學習高潮。通過學習政策方針、業務知識、工作方法，進一步提升效率、提高服務質量。

3、著力創新服務機制。進一步規范項目工作機制，嚴把申報關，強化后續跟蹤服務，放大科技項目對全市高新產業發展的帶動作用。進一步創新企業培育工作機制，強化管理培訓，健全孵化器加速體系，健全融資服務，為科技型企業創新發展提供全方位服務。

一年來，雖然我科較好的履行了職責，工作中呈現出了較多亮點，但與領導的要求和服務對象的期盼相比還有一定差距。我科將以此次“企業評科室”活動為契機，繼續加強學習，提高自身服務能力，創新體制機制、推動科室建設再上新臺階，為全市高新產業發展再建新功。

（篇三）

自**民主評議公共服務行業政風行風活動開展以來，黃樓衛生院按照上級糾風部門要求，認真抓好自查和整改的落實，現將具體情況匯報如下：

一、院長孟廣峰、中國共產黨黨員、主治醫師。醫院占地20畝、現有職工40人，其中主治醫師2人、醫師15人、其他初級技術人員23人，分內科、外科、婦產科、中醫科、理療科、放射科、化驗室，達到功能齊全。一般病不需異地診治，特別對農藥中毒、心腦血管疾病、上下腹部手術等均有較高的治療水平。

二、在開展行風及民主評議自查自糾過程中，醫院針對突出問題進行整改教育，重點開展“以人為本、以病人為中心活動”。大力倡導愛崗敬業，在自查中著重存在兩個問題，一是職業不規范、二是工作態度輕浮。針對暴露的問題醫院及時制訂整改措施，加強職業道德教育，層層簽訂了責任狀，每周進行專題匯報，對尚未解決的問題深入剖析、直至群眾滿意。

三、自評以來，醫院主要圍繞依法辦事、規范收費、服務質量、辦事公開、清正廉潔為著力點，全面提升醫院形象、構建和諧醫患關系，讓百姓了解醫院、讓百姓走進醫院，使服務質量得到全面提升，為醫院長期發展打下穩固基礎。

（篇四）

根據市“糾風正紀促跨越”工作領導小組辦公室統一安排，市水產局堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合本局實際情況，著力解決在服務態度、服務質量、工作作風等方面存在的問題。現將自查自糾階段工作開展情況總結如下：

一、高度重視，成立自查專班

按照市“糾風正紀促跨越”工作領導小組辦公室要求，市水產局成立了民主評議科室工作專班，制定了工作方案，由局分管負責人唐美華同志任組長，行政審批科彭家昶為專班工作人員，全面負責我局民主評議科室的相關工作。

二、對照標準，開展自查自糾

1、強化學習，有效改善為民服務態度。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”專題教育，不斷提升廣大干部職工的愛崗敬業精神和為民服務態度，有效改進工作作風。審批項目流程上墻公示，對保留的審批服務項目的申報材料進行了認真研究，確保所需申報材料的具體明確和完整方便群眾辦事。科室環境整潔、干凈、衛生，科室工作人員服務熱情周到、用語規范，不存在刁難、推諉等現象。

2、落實制度，切實提升為民服務質量。制定完善崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、“四不”工作制等規章制度并嚴格落實。科室負責人與局黨組簽訂了首席代表授權書，授予了首席代表一般審批事項終審權、重要審批事項初審權和組織協調權，有效提升了審批效率。為減輕群眾困難，行政審批窗口前壓，積極到現場為漁民辦理審批事項，為漁民提供了便利，節約了成本。為積極推進惠漁政策的落實，有效破解漁民資金難題，市水產局積極與市金融辦、**銀監分局聯系溝通，聯合擬定了《**市水域灘涂養殖權抵押融資管理辦法》，并及時召集相關銀行督促落實文件精神，為有效解決漁民資金難題提供了新路徑。

3、注重監管，營造風清氣正良好作風。堅持從嚴要求，認真落實“一崗雙責”，組織科室負責人簽訂了服務承諾書和廉政踐諾書，嚴格落實黨風廉政建設責任制。根據要求，局行政審批科辦事流程、收費標準全部公開，不存在亂收費、亂攤派、亂罰款等行為。局黨組不定時抽查上班紀律，每年開展財務內審，對存在的問題及時糾正解決。

三、存在問題和下一步打算

經過開展自查自糾活動，市水產局行政審批科在服務群眾工作方面情況總體是良好的，但也存在一些需要進一步改進的地方，主要是：服務水平有待于進一步提高；

對行政許可審批項目的監督檢查制度還不夠完善；

硬件設施還有待完善，網絡政務普及度不夠。

下一步，我局將通過進一步端正服務態度、改善服務質量、改進工作作風，努力提升水產部門工作形象，促進經濟持續健康發展，開創水產工作新局面：一是進一步加強學習，牢固樹立群眾觀念；

二是進一步改進工作方式方法，提升服務質量；

三是進一步完善相關制度，建立健全長效監督機制。

（篇五）

根據維糾辦發(**)1號《××縣人民政府糾風辦、××縣監察局關于**年度民主評議政風行風工

作的實施意見》、維糾辦發[**]02號《××縣人民政府糾風辦、××縣監察局**年教育、衛生、公安、建設四系統民主評議政風行風工作實施意見》文件精神，按照《××中學**年民主評議政風行風實施意見》我校主要做了以下工作：一是成立了領導小組，摸清情況，研究工作，加強對行評工作的組織領導，有序推進行評工作。二是通過召開全體教職動員大會等，學習上級關于民主評議政風行風的相關文件，領會精神，提高認識，統一步調，結合行評的目的、意義和學校實際作了深入廣泛的動員。三是制定了《××中學民主評議政風行風實施方案》。四是做好自查工作。以問卷調查、座談會、信箱等形式，廣泛征詢意見。就師德師風建設、教育收費情況、兩免一補資金落實執行情況、學校管理和辦學行為、政風行風建設的長效機制情況等方面作了重點自查評議。現將學校這幾個方面的工作開展情況和自查自糾情況作如下匯報。

一、自查自評情況

(一)嚴格學校收費行為。

收費是學生家長和社會關心的熱點問題，學校嚴格按照上級部門的要求，嚴格執行義務教育階段“零收費”政策，堅決制止亂收費。

學校要求教師不巧立名目自行收費，嚴禁年級、班級和教師個人搭車收費。為了嚴肅紀律，學校還實行了收費問題一票否決制，凡發現擅自向學生收費的部門和個人，一經查實，均要追究當事人的責任，除批評教育、退還所收費用外，還要取消當年評優、評先及職稱評聘資格，甚至行政處分、解除合同關系。

由于措施得當，學校無亂收費行為。

(二)嚴格執行財經紀律，確保兩免一補資金的安全封閉使用。

學生生活補助是黨和政府的惠農政策的直接體現，是貧困地區學生順利完成學業的重要保障，是高壓線，我校予以高度重視，制定了《兩免一補資金管理辦法》，在工作中做到不挪用、不截流。在食堂就餐的用于學生的生活費，不在學生食堂就餐的按學期發放至學生家長手中。食堂就餐的同學，學期末若有結余，學校購置一些必要的生活用品和學習用品發給學生，并向學生、家長說明。

(三)規范學校管理和辦學行為。

1、嚴格課程管理。嚴格按照教育行政部門下達的課程計劃，開齊開足各門課程。

2、建立健全學校管理制度，不斷推進制度建設。

3、推進政務公開和重大決策公開制度，提高學校工作的透明度，不斷加強民主管理，提高教師主人翁地位。

4、加強學校安全管理，確保師生安全。

(四)加強師德師風建設。

堅持抓師德師風建設，努力提高行風建設水平。認真組織教職工學習政治理論，加強教職工隊伍的思想作風建設。規范例會學習制度，組織教職工認真學習“十七大”精神、《中小學教師職業道德》等，以提高教職工的政治理論素質。

按照《中小教師職業道德規范》要求全體教師，嚴厲禁止體罰學生等社會反響比較強烈的問題。經常在會議上加以強調和教育教師的工作責任心、個人修養、教學業務和管理能力的提高等問題，做到長抓不懈。

(五)持之以恒抓政風行風建設

政風行風建設的要求和學校工作的要求是一致的，從20**年教育系統民主評議政風行風和20**年教育系統民主評議政風行風跟蹤調查工作，讓我們看到學校自身存在的一些問題和不足，并加以改進，提高了學校的服務水平和質量，促進了學校的發展。

二、存在的問題

學校分別向教師、家長、學生代表、社會群眾代表發放《民主評議行風意見征求表》，并對回收的調查問卷進行了認真的分析，從整體來看社會各界對學校政風行風的總體評價是滿意的，對我校的工作予以了肯定。同時，我們也看到了一些工作中的不足和群眾、社會對我們善意的批評、建議和意見。

(一)師德師風建設方面

1.部分教師未能處理好學校工作與工作時間外的關系，有本末倒置的現象。

2.部分教師敬業奉獻精神不夠，合作意識不夠強，對自己要求不夠嚴;有酒后進教室現象，教室內抽煙現象，上課過程中接打手機現象。

3.部分教師學習意識不夠強，有得過且過思想;教師協作能力有待加強。

4、少數教師工作方法簡單，有時還存在著變相體罰學生、歧視后進生的現象;

5、對待學生，未能做到完全平等和公正。教育教學中有急躁情緒，工作不細心，方式方法滯后且簡單，對學生的思想動態了解不夠深入。

(二)教育收費情況方面

1、學校與家長的溝通少，少數借學生冒充學校名義，哄騙家長學校要交多少費用，致使家長誤認為學校在收費;

2、學校應在今后的工作中，利用家長會、家訪、張貼等形式廣泛宣傳學校義務教育階段的“零收

費”政策，確保家長、社會知曉，確保黨和政府的民生工程落到實處。

(三)兩免一補資金落實執行情況方面

1、加強資金的管理，做好公示制度和按月結算公示制度。

2、辦好學生食堂，提高服務質量和水平。

(四)學校規范管理和辦學行為方面

1、少數教師教育思想、教學理念落后，教學業務水平不高，課堂效率不高;

2、學校制度檢查落實強度不夠。

3、學生管理有待加強，特別是學困生和特殊學生的管理。

4、教學過程管理不到位。

5、整體教育教學質量不高。

6、控輟保學需進一步加強。

7、學校與家長聯系、溝通不夠。

(五)政風行風建設的長效機制情況方面

建立政風行風建設的長效機制是保證行評工作持久、深入開展的制度保障。我校在過去開展了一些工作，但與社會的要求還有一定的差距。工作中就文件落實文件，會議落實會議的現象還在一定程度上存在。、整改措施：

1、持之以恒認真貫徹《中小學教師職業道德規范》，強化教育教書育人職責和崗位要求。注重教師專業成長，努力提高教師職業道德水平和教學業務能力。

2、堅持依法治校，科學規范學校內部管理。嚴格遵守國家的法律法規，形成依法辦學、自我約束的發展機制。

嚴格執行上級關于減負的文件要求，嚴格執行課程計劃，切實提高教育教育質量。加強學生德育工作，特別是加強學生管理，嚴格學校紀律。

進一步加強校風建設。高度重視德育工作，要突出重點，主攻后進生轉化。建立后進生“幫教”隊伍，關心每一位后進學生的進步，不讓一個學生掉隊。對學生、家長反映的問題，要認真處理，做到事事有落實，件件有回音。加強完善校務、政務公開制度，繼續加強學校領導班子建設，不斷提高服務能力和質量。加強教學工作的過程管理，認真落實各項教學制度，不斷提高教育教學質量。做好學生控輟保學工作，廣泛宣傳教育法律法規，提高家長的法律意識。積極向黨委政府匯報學生流失情況，主動做好動員工作。

3、加強家訪工作，通過家訪等各種方式與家長建立經常性聯系，加強對家庭教育的指導，幫助家長

樹立正確的教育觀念，為子女健康成長營造良好的家庭環境。把家訪工作和家長會作為我校提高教育教學質量、宣傳學校辦學思想、學校制度、教育政策、惠民政策的重要途徑，讓家長了解學校、了解政策，繼之支持學校，建立良好的輿論氛圍。

4、嚴格執行義務教育階段“零收費”政策，堅決禁止各種名目的收費。加強學生食堂的管理，做好服務工作。

5、嚴格執行財經紀律和制度，進一步加強兩免一補資金的管理和使用。加強學生生活補助的公示制度。

6、深入開展行評工作，把行評工作始終貫穿于學校的工作中，同學校工作同計劃、同檢查、同落實，建立長效機制，確保行評工作取得實效，不斷推進學校整體工作的發展。

當然，我們的工作還有許多的不足和疏漏，在下一階段的工作中，我們將進一步鞏固已有的成果，進一步加大行評力度，扎扎實實地開展好評議、整改、完善工作，真正讓行評工作落在實處，切實改變學校面貌，提高教育教學工作質量和工作效率，把學校辦成人民滿意的學校。

第二篇：科室工作作風自查報告

科室工作作風自查報告

科室工作作風教育自查報告

作風教育整頓自查報告

按照市委、市政府的統一部署和《中共XX集團有限公司委員會作風教育整頓活動實施方案》要求和公司的統一安排，我科室認真學習了關于開展作風建設文件的重要精神，并重點學習了《XX集團作風教育整頓活動資料匯編》，使科室成員深刻地認識到，作風建設既是加強黨的執政能力和先進性的必然要求，也是提高科室效能，進一步發揮科室職能作用的有效保證。對照“六查六看”，我科室對思想作風、工作作風、工作效率等情況開展了自查，作總結如下:

一、存在的問題

(一)理論學習不夠深入

我科室一貫注重政治和業務學習，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會關于作風教育整頓活動的精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

(二)工作效能有待提高

科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是，從

更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現在: 一是工作中存在“軟”的問題。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。二是存在“懶”的情況，在“快”字的體現上還不夠。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。三是工作中“散”的問題。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實上有時候還不夠細致，具體表現在工作辦理過程中有粗心大意，丟三落四的情況。四是對“貪”的警惕性不高。未能從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，對拒腐防變的責任感和緊迫感不強。五是在工作“拖”的問題。沒有把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，應該腳踏實地、扎實苦干，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。

(三)艱苦奮斗的精神有待加強

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高，接受工作、執行任務聞風而動的勢頭有所減弱。

(四)工作創新意識不強

對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總

覺得輕車熟路，在改革創新上不求突破，創新意識不強，沒有提出新的措施，致使某些方面存有一些薄弱環節。

二、整改措施

經研究討論，我科室擬采取以下五條措施，切實將作風建設落到實處:(一)勤奮好學、學以致用。

針對系統學習不夠的情況，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導;要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。(二)真抓實干，務求實效

針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

(三)勤儉節約、廉潔從政

針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節約的優良傳統。

廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機

關干部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的范圍內正確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

(四)顧全大局，令行禁止

針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范，成為維護全局利益、整體利益的模范，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。

(五)生活正派，情趣健康

生活上崇尚簡單化，與人友善相處，自尊自重，不參與賭博、不做違法亂紀行為。以“慎獨”、“慎微”、“慎言”的原則，時刻檢點自己生活的方方面面，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，重視細節，警惕起始。

總之，今后我科室將在領導和其他科室的幫助支持下，在作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把領導分配給XX科的各項工作做好，取得成效。

篇二:科室作風自查報告 科室機關作風

自查報告

按照局“機關作風整治年”活動第二階段的工作安排，我科室通過“五查五看”，認真查擺了本科室在“庸、懶、散、拖、扯、貪”等方面存在的突出問題，并認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下:

一、存在問題

(一)學習主動性、系統性不足。在日常工作中，科室比較注重實干，經常忙于統計調研、調處問題、指導落實等實務工作，而放松了對學習的要求。一方面，學習的主動性不足。除了被動地參加局機關組織的相關學習活動和完成局機關布臵的學習任務外，科室沒有主動進行學習;另一方面，學習的系統性不足。往往任務一來，工作一忙，學習就隨之一放，在學習上存在時緊時松、時斷時續的現象。

(二)工作效率存在不足。科室在工作中求真務實，對工作的質量要求較高，在一定程度上放松了對工作效率的要求。對于工作任務，特別是一些信訪問題的答復，科室是慎之又慎，經常是反復思考、反復討論、反復修改，力求完善。這種工作方式雖然確保了工作的質量，但也一定程度地影響了工作的效率，有時甚至出現工作任務的截止時間已過，但工作還沒有完成的情況，這不僅不符合“快”字作風的要求，更不利于工作的連續開展。

(三)組織紀律有所欠缺。科室在日常工作中，比較注重工作的成果，一定程度上放松了對組織紀律的要求，對于遲到早退、在崗不在位等問題沒有足夠的重視。在工作任務已經完成或沒有重

大緊急的工作任務時，思想會有所松懈，自我要求不嚴，放松了對紀律性的要求，有時個人會利用工作時間外出辦私事，有時下鄉回來，還沒到規定的下班時間，但也沒有回到辦公室繼續辦公。

二、原因分析 以上存在問題，雖然有一定的客觀因素的作用，但更多地是主觀因素造成，這段時間，結合學習，我科室對存在的主要問題和不足進行了認真反思，概括起來，主要有: 一是忙于應付業務工作，重工作而輕學習。由于我科室的業務主要針對基層的村和社區，需要掌握全市1497個村委會和298個社區居委會的基本情況，工作實踐性較強、業務量較大。科室經常需要深入基層、調查研究、檢查指導，因而，對學習有一定程度的忽視，主觀地認為業務工作那么繁忙，三天兩頭地下鄉，哪里還有時間再去學習，而沒有深刻地認識到學習對于指導和幫助工作的重要性，更不能把學習和工作有效地結合起來，導致了學習缺乏主動性和系統性。

二是工作謹小慎微，重質量而輕效率。一方面，由于日常需要統計大量的報表，而這些報表數據又是市委市政府和上級有關部門制定政策的重要依據，因此，我科室對這項工作質量的要求

比較高，對報表經常是反復校對，反復驗證，以確保數據的真實性;另一方面，由于科室負責全市村、社區的換屆選舉工作，政策性強，涉及面廣，不僅各縣(市、區)民政局時常來文請示換屆選舉的法律問題，而且許多村(居)民也通過來信、來訪、來

電等方式咨詢有關換屆選舉的法律法規。因此，科室在答復有關問題時十分謹慎，常常是字斟句酌、反復討論，以避免表達不清，造成嚴重后果。由于以上的因素，科室的工作在一定程度上忽視了效率問題，致使一些時候工作效率沒有達到工作任務的要求，拖延了時間，造成了工作的被動。

三是思想認識不到位，重成果而輕紀律。科室在日常工作中，著力抓好工作成果問題，對領導交辦和上級部門布臵的任務，即使加班加點也一定保質保量完成，但思想上對組織紀律卻認識不到位，認為只要把工作完成了、做好了，組織紀律松懈一下問題不大，沒有深刻認識到良好的紀律是發揮戰斗力的保證，是貫徹執行力的要求，只有嚴格的紀律做保證，才能產生良好的工作作風，創造優良的工作環境，保證工作的持續開展，一時的作風放松可能導致今后的工作作風渙散。正是由于思想認識的偏差，產生了重工作成果而輕工作紀律的思想。

篇三:科室作風建設自查報告

平泉縣人民檢察院監所科

政法隊伍作風自查報告

按縣委“政法隊伍作風整頓年”活動辦公室的要求，我科室通過“七查七看”，認真查擺了本科室在這次作風整頓中存在的突出問題，按照政法核心價值觀要求，深入查找在理想信念、執法為民、廉潔自律、作風建設等方面存在的問題以及產生這些問題的根源，認真查找影響人民群眾對檢察機關滿意度的突出問題，并

認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下:

一、自查發現的問題

(一)理論學習不夠深入

由于職能的要求，我科室一貫注重注重政治和業務學習，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會軟環境建設精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

(二)工作效能有待提高

科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現在: 一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常性地深入實際，部分時候由于沒有及時與居民談心交流，對他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實、會前準備上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，由于時間和人手等問題，部分重點業務

之外的工作有時只求過得去、不求過得硬，放低了標準。五是在“韌”字的體現上還不夠，綜合性業務需要協調配合，工作上的積極主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術，方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。

(三)工作成績亮點不突出

對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，致使某些方面存有一些薄弱環節。

二、出現問題的原因

(一)工作態度松懈。

思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

(二)服務意識不強。

長期在機關內工作，缺乏與老百姓直接接觸的機會，不主動創造機會，造成了與群眾溝通的隔膜。

(三)工作創新意識不強

在改革創新上不求突破，被動消極因素時有發生，思

想上欠缺上進，只想過太平日子、滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，創新意識不強，沒有提出新的措施。

三、整改措施

經研究討論，我科室擬采取以下六條措施，切實將作風建設落到實處:(一)勤奮好學、學以致用。針對系統學習不夠的情況，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導;要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。

(二)心系群眾、服務納稅人

針對部分時候脫離群眾的想法和表現，必須牢固樹立服務納稅人、為納稅人提供優質服務的思想。心系群眾、服務

納稅人，及時解決納稅人遇到的困難和問題。

(三)真抓實干，務求實效

針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

(四)勤儉節約、廉潔從政

針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節約的優良傳統。

廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機關干部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的范圍內正

確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

(五)顧全大局，令行禁止 針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范，成為維護全局利益、整體利益的模范，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。

第三篇：科室機關效能自查報告

科室機關效能自查報告

今年4月份以來，我科室根據局機關的統一部署，按照《克州食品藥品監督管理局機關效能考評實施細則（試行）》的文件要求，認真組織集中學習領會文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性和積極性。我科室通過自身找、大家提等形式認真進行自查自糾，深入查找我科室在作風、效率等方面存在的突出問題。通過對照檢查后，認為我科室全體人員嚴格遵守辦公室規章制度，遵守上下班時間，廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，但是在工作作風、理論知識學習、遵守紀律等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。現把我科自查自糾情況和整改措施總結如下：

自查情況

一、工作作風不實。工作不夠深入，對有些規章制度在落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況沒有定期或不定期的進行監督檢查。只把制度寫在紙上，掛在墻上，講在嘴上，沒有落到實處，出現了有章不循，制度落實不夠到位的現象。對實際工作，始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好。

二、理論知識學習不深。在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，運用理論進行實際工作不夠。雖然平時比較注重學習，但理論學習系統性不強，學習的深度不足、不廣泛。有時只注重學習現用的內容，在運用理論到實踐工作上還有差距。

三、工作標準不高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作中存在思想不夠解放、按部就班、創新能力不強。

四、工作開展還不夠平衡。抓機關效能建設的意識不強，對效能建設長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在著應付檢查的現象。在思想上缺乏主體意識，沒有從“要我抓”轉變到“我要抓”，致使開展工作的積極性和有效性不強。

整改措施

一、改進工作作風，創建創新型科室。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的隊伍，進一步發揮集體智慧，提高服務水平。

二、加強學習，增強素質。科室堅持每天上午集中學習半小時和日常個人自學，努力做到：一是不斷加強對馬克思列寧主義、鄧小平理論和毛澤東思想、“三個代表”重要思想及學習實踐科學發展觀的學習，打下堅實的理論功底；二是立足于工作進步和科室全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對黨的路線、方針、政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識、法律法規、技能的學習。三是發揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學習到的東西運用到實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效。

三、提高標準，事爭一流。在今后的工作中，積極圍繞工作目標和具體措施進一步提高工作標準，強化工作意識狠抓工作落實，努力在爭創一流隊伍方面取得新突破。在科室倡導“善謀實干”、“精細工作”、“落實到位”的工作理念。

四、加強紀律觀念，規范日常行為。把經常學習科室制定的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識做為一項制度建立起來。本著從自身做起，從小事抓起的原則，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴。

第四篇：科室工作自查報告

科室工作自查報告(6篇)

科室工作自查報告1

按縣委“政法隊伍作風整頓年”活動辦公室的要求，我科室通過“七查七看”，認真查擺了本科室在這次作風整頓中存在的突出問題，按照政法核心價值觀要求，深入查找在理想信念、執法為民、廉潔自律、作風建設等方面存在的問題以及產生這些問題的根源，認真查找影響人民群眾對檢察機關滿意度的突出問題，并認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下：

一、自查發現的問題

（一）理論學習不夠深入

由于職能的要求，我科室一貫注重注重政治和業務學習，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會軟環境建設精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

（二）工作效能有待提高

科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現在：

一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常性地深入實際，部分時候由于沒有及時與居民談心交流，對他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實、會前準備上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，由于時間和人手等問題，部分重點業務之外的工作有時只求過得去、不求過得硬，放低了標準。五是在“韌”字的體現上還不夠，綜合性業務需要協調配合，工作上的積極主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術，方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。

（三）工作成績亮點不突出

對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，致使某些方面存有一些薄弱環節。

二、出現問題的原因

（一）工作態度松懈。

思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

（二）服務意識不強。

長期在機關內工作，缺乏與老百姓直接接觸的機會，不主動創造機會，造成了與群眾溝通的隔膜。

（三）工作創新意識不強

在改革創新上不求突破，被動消極因素時有發生，思想上欠缺上進，只想過太平日子、滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，創新意識不強，沒有提出新的措施。

三、整改措施

經研究討論，我科室擬采取以下六條措施，切實將作風建設落到實處：

（一）勤奮好學、學以致用。

針對系統學習不夠的情況，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。

（二）心系群眾、服務納稅人

針對部分時候脫離群眾的想法和表現，必須牢固樹立服務納稅人、為納稅人提供優質服務的思想。心系群眾、服務納稅人，及時解決納稅人遇到的困難和問題。

（三）真抓實干，務求實效

針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

（四）勤儉節約、廉潔從政

針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節約的優良傳統。

廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機關干部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的范圍內正確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

（五）顧全大局，令行禁止

針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范，成為維護全局利益、整體利益的模范，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。

科室工作自查報告2

醫院感染管理工作需要全員參與，充分發揮科室醫院感染管理小組職責，才能降低感染發生的風險。根據《醫院感染管理辦法》的要求，特制定自查報告制度。

一、醫院感染管理小組負責制定并定期修定自查指標，上報指標依據我院醫院感染管理工作開展的重點，指標簡明扼要，利于上報人員填。

二、科室指定醫院感染管理小組成員中的專人負責科室醫院感染自查數據的報告。

三、科室應按本制度要求每月30日前將自查數據上報醫院感染管理科。

四、科室上報的自查指標應包括：

（一）科室自查手衛生依從率（填寫具體數據，表格）。

（二）當月科室發生醫院感染例數。

（三）如有3例以上（包括3例）醫院感染發生，科室是否均采取隔離措施并討論意見。

（四）當月醫院感染管理科各類途徑（書面、短信、電話）反饋存在問題的整改情況。

（五）當月有無醫院感染疑似暴發事件。

科室工作自查報告3

一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還需要更加寬闊。在新的一年里，要加大政治學習力度，提高工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。

1.開展向社會服務活動，切實抓好優質服務建設工作。

首先我們認真組織科室工作人員，反復學習了xx院長制定的《服務書》、《醫療衛生機構及其工作人員索要、收受紅包、回扣責任追究暫行辦法》等文件及反面材料。二是在全科廣泛開展向社會服務活動，自覺接受社會監督。三是醫院與科室、科室與個人均簽訂了《廉政建設和糾風工作責任書》和《服務責任書》，形成醫院向社會、科室向醫院、個人向科室三級機制。四是強化監督、落實。繼續聘請社會各界代表為監督員，定期召開會議，聽取意見。今年全科共收到錦旗2面，表揚信96封，拒收紅包。物品合計數千多元，得到醫院的充分肯定。

2.堅持服務月活動，創新優質服務新模式。

科室繼往年開展“優質服務月”、“服務月”、“誠信服務月”之后，今年八月在全科范圍內開展了“親情服務月”活動。活動取得了較明顯的效果，不僅有效地降低了病人就診、住院費用，醫療指標完成情況良好，而且著力將優質服務貫穿全程醫療服務過程中。一是樹立優質服務理念，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規范。二是落實醫療服務規范，落實周六、日醫生查房制度，設置《患者心聲本》、建立“醫患聯系卡”，制定“每日需求卡”。三是拓寬醫療服務范疇，設置“便民服務中心”。四是深化主動服務內涵，在住院病人生日當天送上充滿關愛的生日蛋糕、鮮花和賀卡，贈上一份溫暖的祝愿；康復科設立“感動服務站”。五是提供延伸式服務。護理服務范圍從以往的病區服務延伸到入院前登記和出院后隨訪，一年來，科室在堅持對病人實施個性化醫療、人性化服務，吸引了大量病患者的就醫就診，住院病人數明顯增長，均達到歷史水平。分別兩次向社會多個階層發放了xx份客戶滿意度調查問卷，堅持病區工休會制度，廣泛征詢社會各界人士、病人及家屬對各方面、各環節工作的意見和建議，促使科室整體服務鏈進一步完善。

3.今年科室將“總量控制、結構調整”作為工作的“重頭戲”之一。

為此，一方面加大對醫生的管理和懲戒力度。另一方面，積極調整醫療結構，采取有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉。通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。

4.抓好醫德考評制度落實。

工作人員形象的好壞直接影響到我科及醫院的形象，我們運用多種形式，強化正面教育，普及醫德醫風和崗位職業道德的修養，做到三個結合：

（1）學習模范人物與先進典型相結合。

（2）評先樹優，職稱評定相結合。

（3）平常表現與外出進修相結合。

科室工作自查報告4

按照市委、市政府的統一部署和《中共XX集團有限公司委員會作風教育整頓活動實施方案》要求和公司的統一安排，我科室認真學習了關于開展作風建設文件的重要精神，并重點學習了《XX集團作風教育整頓活動資料匯編》，使科室成員深刻地認識到，作風建設既是加強黨的執政能力和先進性的必然要求，也是提高科室效能，進一步發揮科室職能作用的有效保證。對照“六查六看”，我科室對思想作風、工作作風、工作效率等情況開展了自查，作總結如下：

一、存在的問題

（一）理論學習不夠深入

我科室一貫注重政治和業務學習，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會關于作風教育整頓活動的精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

（二）工作效能有待提高

科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現在：

一是工作中存在“軟”的問題。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。二是存在“懶”的情況，在“快”字的體現上還不夠。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。三是工作中“散”的問題。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實上有時候還不夠細致，具體表現在工作辦理過程中有粗心大意，丟三落四的情況。四是對“貪”的警惕性不高。未能從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，對拒腐防變的責任感和緊迫感不強。五是在工作“拖”的問題。沒有把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，應該腳踏實地、扎實苦干，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。

（三）艱苦奮斗的精神有待加強

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高，接受工作、執行任務聞風而動的勢頭有所減弱。

（四）工作創新意識不強

對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，在改革創新上不求突破，創新意識不強，沒有提出新的措施，致使某些方面存有一些薄弱環節。

二、整改措施

經研究討論，我科室擬采取以下五條措施，切實將作風建設落到實處：

（一）勤奮好學、學以致用。

針對系統學習不夠的情況，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。

（二）真抓實干，務求實效

針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

（三）勤儉節約、廉潔從政

針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節約的優良傳統。

廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機關干部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的.范圍內正確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

（四）顧全大局，令行禁止

針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范，成為維護全局利益、整體利益的模范，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。

（五）生活正派，情趣健康

生活上崇尚簡單化，與人友善相處，自尊自重，不參與賭博、不做違法亂紀行為。以“慎獨”、“慎微”、“慎言”的原則，時刻檢點自己生活的方方面面，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，重視細節，警惕起始。

總之，今后我科室將在領導和其他科室的幫助支持下，在作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把領導分配給XX科的各項工作做好，取得成效。

科室工作自查報告5

保健科按照醫院下發廉潔自律通知，及時組織全體人員認真學習，并認真做了自查，情況如下：

一、提高思想認識，增強貫徹執行《廉政準則》的自覺性，認真學習《廉政準則》內容及精神，并強調了此次學習的重要性和必要性。安排每周兩天每天一小時的集中學習時間，認真學習《廉政準則》的各項規定和要求，并做好學習記錄和學習心得，嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐蝕思想的侵蝕。

二、為確保學習活動深入有序有效開展，全科進行了學習教育、對照查擺、整改落實三個階段的學習活動，分步進行自查，深入學習《廉政準則》的精髓。對照學、反復學，做到個人學習有筆記、集體學習、討論有記

錄、交流有心得體會，確保把規定的內容學習學到位。

三、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設，廉潔從政工作常抓不懈。 “公生明，廉生威”，只有使全體職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，才能真正為群眾辦實事、辦好事。黨風廉政建設是黨建工作的一項重要內容，廉潔從政要以堅持嚴格執行和維護紀律為主線，看反腐敗工作能否落到實處，關鍵在于能否嚴格執行和維護紀律，更要以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風廉政建設和反腐敗

斗爭深入開展，進一步推進全縣衛生系統反腐倡廉工作，真正做到廉潔從政，立黨為公，執政為民。

科室工作自查報告6

按照上級有關保密工作的要求，xxxxx對科室的保密工作進行了全面自查自評。現將保密工作自查自評情況報告如下。

一、加強領導，為保密工作提供強有力的組織保證。

一是我組認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策、指示，嚴格按照上級紀委有關文件精神，認真落實干部保密工作制。二是我組堅持做到保密工作與業務工作同部署，同時落實，并將任務分解細化，明確相應的責任人，為保密工作提供了強有力的組織保證。

二、開展保密教育，增強涉密人員的保密意識。

我組積極開展保密教育活動，將保密知識納入日常理論學習內容之中，定期或不定期地組織工作人員學習保密知識和上級有關保密的文件精神，時刻提醒自己注意各項工作的保密性。

三、建立保密工作責任制，積極推動保密工作開展。

我組嚴格按照文件精神，采取有效措施，積極推動保密工作的'開展。

（一）建章立制，做到有章可循。及時傳達和轉發上級有關保密工作的指示、文件，并結合我組工作實際，制定了《第五巡察組保密工作規定》，隨時督促工作人員做好保密工作。

（二）抓好計算機信息系統的保密管理。我組嚴格遵守內網電腦的使用規定，定時更改登錄密碼，嚴格保管賬號密碼不泄露，不外插U盤，不連外網線，堅決遵守相關規定，規范使用內網系統。

（一）、銀行保密工作自查報告怎么寫

（二）、鄉鎮書記黨風廉政建設自查報告

（三）、學校校長黨風廉政建設自查報告

（四）、銀行黨風廉政建設自查報告怎么寫

（五）、關于幼兒園師德師風自查報告精選范文

（六）、小學副校長關于師德師風的自查報告

（七）、校長個人師德自查報告怎么寫

（八）、紀律作風整頓個人簡短的自查報告

（九）、領導干部紀律作風整頓的自查報告

（十）、職工紀律作風整頓的自查報告怎么寫

（三）涉密人員在崗期間，督促其熟悉相關保密事項范圍，履行本崗位保密職責，定期自查并及時整改存在的問題。

（四）建立保密工作記錄，各項保密工作落實情況材料翔實完整。

下一步，第五巡察組將繼續按照上級要求，嚴格管理涉密人員，繼續做好做實保密工作。

第五篇：科室工作作風自查報告

根據《中共XX市XX區委辦公室、XX市XX區人民政府辦公室關于印發<全區集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動實施方案>的通知》(XX黨辦發〔****〕*號)文件精神，不斷加強環保隊伍紀律作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明干部職工紀律，在全局營造風清氣正、干事創業的良好環境，我局積極開展嚴肅工作紀律整頓工作作風活動。

一、領導重視，精心組織

成立了由局長任組長，副局長任副組長，站、隊、股室主要負責人為成員的嚴肅工作紀律整頓工作作風整專項活動領導小組，召開全局嚴肅紀律整頓作風動員大會，明確作風整頓意義，安排布置作風整頓三個階段的具體工作和時間，認真分析目前我局干部職工工作作風中存在的問題和表現，提出了“五個嚴禁、四個一律”的邊整邊改措施，并會上要求全體干部職工，要以鐵的紀律，硬的措施，統籌兼顧，保證我局作風整頓取得實效。

二、突出重點，查擺作風問題和不足

根據我局近段時間干部職工在工作上、思想上、行為的表現，這次作風整頓我們將著重抓住以下五大重點和突出的問題進行整頓：

1、紀律松散、不服管教，自由主義嚴重的問題;

2、工作消極、蒙混過關，上班不在狀態的問題;

3、不講服從、我字當頭，工作安排推萎不到位的問題;

4、思想滑坡、責任不清，意識錯位的問題;

三、措施得力，務求作風整頓見實效

針對這些問題癥結，我局規定全局干部職工必須嚴格執行“五個嚴禁、四個嚴懲”的整頓措施，“五個嚴禁”即：嚴禁不假曠工，遲到早退;嚴禁工作日中午飲酒，影響正常工作;嚴禁工作時間不在崗，干與工作無關的事情;嚴禁工作時玩電腦炒股、游戲等，影響他人查找資料;嚴禁酒后駕車，危害公共安全。凡違反以上*個嚴禁者，按有關規定重處。“四個一律” 即：在工作時間到茶樓喝茶、打牌，到歌舞廳、酒吧、洗腳房娛樂享受的，一律嚴懲不怠;在上班時間酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律嚴懲不怠;在公共場所言行出格，造成惡劣影響的，一律嚴懲不怠;凡不服從工作安排的，一律嚴懲不怠。

著力在“六少六多”上下功夫，即少應酬，多學習;少空談，多實干;少說“不”’多說“行”;少回避，多挑擔;少謀人，多謀事;少享樂，多奉獻。

力爭通過這次作風整頓增強機關干部三種意識：即增強公仆意識，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的主動性;增強效率意識，大力提倡立說立行、敢于負責的作風;增強法律意識，知法、懂法、守法，嚴格執法。努力提高服務效率和質量，樹立環保部門的良好形象。