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九不準科室自查報告

時間:2019-05-12 03:58:47下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《九不準科室自查報告》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《九不準科室自查報告》。

第一篇:九不準科室自查報告

關于學習貫徹 “九不準”要求自查報告

在醫院領導的帶領下,我科按照醫院具體部署和要求,從提升醫務人員的思想認識入手,組織認真學習了國家衛計委下發《加強醫療衛生行風建設“九不準”規定》。我科從提升醫務人員的思想認識入手,采取自查自糾、有問題及早發現、及早處理,堅決糾正醫療服務中不正之風,依法執業,廉潔行醫。現將我科自查報告如下:

首先,我科多次開會組織全體醫務人員學習了國家衛生計生委“九不準”要求的文件精神。使每個人都有深刻的認識,從思想上高度重視,同時也通過業務學習時間,認真學習了相關的法律法規及和我院關于貫徹 “九不準”的具體要求。

其次,通過學習,認真總結,我們深切認識到醫療服務中不正之風、商業賄賂有很大危害性,醫療衛生行風建設,直接關系人民群眾切身利益,關系事業改革發展成敗,關系醫療衛生人員在人民群眾心目中的形象。

最后,結合本系統、本科室的實際,自查自糾,抓好貫徹落實,牢記全心全意為人民服務的宗旨,以理以法約束自己。

通過自查發現科室防治醫療服務中不正之風工作雖然總體進展順利,無一例收受患者紅包,索要回扣或其他受賄情況,但仍存在著一些問題:個別醫務人員存在思想認識偏差。一是認為治理商業賄賂工作是領導及某些部門的事情,與己無關。二是認為法不責眾,別人能過關,我也不會有事。三是認為行賄方是主動的,不解決行賄問題,受賄也解決不了。四是認為虛高定價的源頭不是醫院,反之也不能增加科室的收入。為此,科室積極整改,制定了下一步工作打算:

1、進一步提高思想認識。結合醫藥行業特點,繼續組織全體人員加強學習,不斷提高思想認識。

2、開展職業道德教育,教育廣大醫務人員正確認識職業生涯價值取向,進一步加強醫德醫風的建設,進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從醫的責任感和自覺性。

3、認真開展自查自糾。組織全科職工認真檢查收受紅包、回扣、收費、贊助等方面的問題,一旦發現問題報組織進一步處理。嚴格規范科室收費,做到公開、透明、按醫院要求收費。規范特殊用藥,特殊耗材的使用。

第二篇:職能科室“九不準”學習自查報告

醫療衛生行風建設“九不準”自糾自查報告

通過學習《醫療衛生行風建設九不準》,進行了深刻反思和認真聽取他人意見,認識到機關科室在思想、工作、作風建設等方面存在的不足之處,現就這些問題進行自我剖析如下:

一、存在的不足之處

1、政治理想信念不夠堅定。對眼前出現的一些消極的、不公正的現象或事情,產生了更加消極的想法,致使自己在思想上,行動上出現了不應該出現的問題。

2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上,沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解,不夠深刻,對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較膚淺。

3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照更高更嚴的標準要求自己。

二、不足之處的原因

1、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入,對其科學的觀點理解得不深透,對建設社會主義和諧社會和落實科學發展觀的基本思想沒有完整的認識。

2、原則意識不強。總是錯誤的認識,只要是自己做好了事,就應該對得起別人,對得起醫院。

4、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮,沒有站在更遠的立場想問題。總是認識自己的工作能完成,不拖醫院的后腿就行,不思進取,不精益求精。

三、初步整改措施

1、進一步堅持定政治信念。要通過干部作風整頓學習活動,系統地學習馬列主義、毛澤東思想、“胡錦濤同志重要講話精神”及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”、構建和諧社會和“八榮八恥”的重要文獻和思想精髓,系統掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論;牢固樹立全心全意為人民服務的思想,進一步增強模范意識,明確思想要求,踐行“三個代表”重要思想,樹立先進形象。

2、加強學習,提高素質。牢固樹立終身學習的觀念,即要學政治、學理論,又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際,把所學的理論與實際工作相結合,不斷提高自身綜合素質,提高政策理論水平和業務能力。

3、進一步加強自身建設。要以這次“九不準”行風建設為契機,嚴格遵從“九不準”要求:一是不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤。二是不準開單提成。三是不準違規收費。四是不準違規接受社會捐贈資助。五是不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告。六是不準為商業目的統方。七是不準違規私自采購使用醫藥產品。八是不準收受回扣。九是不準收受患者“紅包”。通過樹立和發揚“九不準”自我約束意識,努力把自己培養成為優秀的醫療系統工作人員。

4、振奮精神,務實創新。徹底改變落后的思想觀念,積極主動的接受新思想,新信息;進一步加強政策法規學習,嚴格遵守各項規章制度,一切以集體利益為出發點,堅持原則,公正辦事,服務和服從于大局。

5、加強思想修養,提高工作能力。嚴格要求自己,做到不參與不健康的娛樂活動,不出入與自己身份不相符的場所,始終保持言行與自己身份相符,努力提高自己的業務素質,做一名合格的衛生工作人員。

四、工作展望

完善醫院績效考核評價體系,加強對醫院醫療質量、服務行為、費用控制、財務運行等監管,并將監管結果應用到醫院綜合考核評價中,同時規范完善藥品和高值醫用耗材集中招標采購制度。逐步建立符合醫療衛生行業特點的人事制度和薪酬制度,充分調動廣大醫療衛生人員的積極性,把智慧和力量凝聚到落實醫改任務上來,扎實工作,攻艱克難,為推動醫改的順利進行,實現行風的根本好轉,把醫務人員打造成為德藝雙馨的白衣天使,成為對人民有用的醫者,成為值得人民信賴的醫生,用謹慎、勤勉、厚德、精湛的醫技為人民群眾的生命和健康奉獻自己的一切。

第三篇:“九不準”自查報告(范文模版)

xxxxx 加強行風建設、嚴格落實“九不準”自查自糾報告

為加強行風建設,進一步提高為人民群眾服務水平,貫徹落實《關于貫徹落實醫療衛生行風建設“九不準”的通知》精神,我中心結合“三好一滿意”活動開展了一系列關于加強行風建設、嚴格落實醫療行業“九不準”的活動。現將自查自糾情況匯報如下:

一、主要目標

以黨的十八大、十八屆三中四中全會精神為指導,以進一步加強行業作風建設、堅決糾正醫療衛生方面損害群眾利益行為、嚴肅查處醫藥購銷和辦醫行醫中的不正之風問題為目標,以貫徹落實“九不準”為抓手,加強醫療衛生行風建設,進一步糾正醫藥購銷和辦醫行醫中不正之風,切實維護群眾的合法健康權益,全心全意為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的健康服務。

二、組織領導

成立中心貫徹落實“九不準”自查領導小組,成員如下: 組 長:

副組長:

成 員:

三、重點內容

1、不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤 認真落實中心2014年版考核方案,不斷改進和完善中心績效

科室負責人員都以身作則、帶頭執行,以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好“九不準”的貫徹執行,結合抗生素使用管理與合理用藥、合理檢查、合理治療、臨床路徑、單病種付費等,從嚴把關,從嚴督導。職能科室積極開展績效考核,各科室落實工作量計分和全面質量評價,獎優罰劣,充分調動工作積極性。

3.完善監督機制,推動活動深入實施

把監督“九不準”貫徹執行情況作為一項經常性工作來抓,及時發現問題和隱患,嚴肅處理違反“九不準”的行為。繼續強化完善社會監督機制,通過投訴電話、意見箱和來信來訪等形式接受舉報中心違反“九不準”的行為。我中心相關科室對中心內外反映的關于醫務人員違反“九不準”的問題線索,快速核查,及時答復,營造良好的社會監督氛圍,將貫徹活動逐步推入深化。

4.結合各類專項活動,大力弘揚新風正氣

充分結合中心“三好一滿意”活動等,宣傳和落實《醫療機構從業人員行為規范》,加強中心廉潔文化建設,推進廉潔文化進醫院、進科室、進病房,營造濃厚廉潔文化氛圍和執業環境。注重發揮正面典型的示范引導作用,大力弘揚醫療衛生行業的光榮傳統,對中心內涌現的先進個人、先進集體要加大宣傳和表彰力度。

5.嚴格落實責任制,確保活動效果

各科室負責人是本科室“九不準”活動落實的第一責任人,中心領導班子對各科室“九不準”落實情況進行監管,并將各科室及人員貫徹執行“九不準”的情況列入科室及個人考核、醫德考評和醫師定期考核的重要內容之中,作為職稱晉升、評優評先的重要依據。

第四篇:落實_“九不準”自查報告

絳縣婦幼保健院

嚴格落實 “九不準”規范醫療行為自查自糾小結

我院按照縣衛生局專項整治工作安排具體部署和要求,從提升醫務人員的思想認識入手,采取培訓教育、加強監督、加大處罰等有效措施,糾正醫療服務中不正之風。每月做一次回頭看,查找問題匯總總結。現將自查情況報告如下:

一、“九不準”工作推進情況

1、每月組織學習國家衛生計生委“九不準”要求的文件精神。同時也通過業務學習和法律法規,結合我院關于貫徹 “九不準”的具體要求和推進時間表,逐一落實。

2、通過學習,認真自查總結,我院全體同仁認識到“九不準”針對性強、時間緊、任務重,大家都能起到模范帶頭監督作用。

二、自查存在的問題

1、“九不準”包括:不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤;不準開單提成;不準違規收費;不準違規接受社會捐贈資助;不準參與推銷活動和違規發布醫療廣告;不準為商業目的統方;不準違規私自采購使用醫藥產品;不準收受回扣;不準收受患者“紅包”等。但是我們還存在沒有制定可行的行動路線圖,沒有理順準確的路線計劃,存在忙而無序的境地。

2、有些工作的流程不夠簡單,程序復雜,或者工作起來過于呆板,嚴重影響群眾的看病就醫效果。

三、改進措施

1、“九不準”中的每一條都指向衛生系統中的不正之風,這些風

氣是民眾所深惡痛絕的,是造成“看病難”的重要原因之一,這些不正之風違犯了國家的法律法規,嚴重損害了患者的利益,也損害了衛生系統的正面形象。結合本院的實際,制定落實“九不準”路線圖和任務表,抓好貫徹落實,牢記全心全意為人民服務的宗旨,以理以法約束自己。

2、通過自查,合理理順科室對于群眾有直接聯系的工作流程,簡化工作繁雜的環節。

四、下一步打算

我院在防止醫療服務中不正之風工作雖然總體進展順利,無一例收受患者紅包,索要回扣或其他受賄情況、無小金庫情況,但仍存在著一些容易反復發作問題。為此我們制定了下一階段的工作計劃:

1、繼續提高思想認識。結合醫藥行業特點,不斷組織學習,加強監督。

2、開展職業道德教育。教育廣大醫務人員正確認識職業生涯價值取向,進一步加強醫德醫風的建設,進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從醫的責任感和自覺性。

3、每月認真自查自糾。組織全體職工認真檢查收受紅包、回扣、收費、贊助等方面的問題,一旦發現問題報組織進一步處理。

4、簽訂“九不準”個人承諾書。心有所懼、行有所畏,吸取衛生系統的反面案例的血的教訓,守住道德底線,不觸法律紅線。

我們相信在院長的領導下,在全體職工的不懈努力下,一定能使遵守和執行“九不準”成為全體職工行為規范的最終目標。

2015年5月27日

第五篇:醫院“九不準”自查報告

**醫院

加強行風建設、嚴格落實“九不準”自查、自糾報告

為深入貫徹落實《北京市衛生計生委關于印發北京市加強醫療衛生行風建設“九不準”實施方案的通知》、和區衛生局《醫療衛生行風建設“九不準”實施方案》的文件精神,我中心結合“三好一滿意”、“一和三同”活動開展了一系列關于加強行風建設、嚴格落實國家衛計委提出的醫療行業“九不準”活動的自查自糾活動,此次行動我中心非常重視,院長傳達了相關文件精神,要求各科室、各社區站結合工作進行自查,現將自查情況匯報如下:

一、主要目標

以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,以進一步加強行業作風建設、堅決糾正醫療衛生方面損害群眾利益行為、嚴肅查處醫藥購銷和辦醫行醫中的不正之風問題為目標,以貫徹落實“九不準”為抓手,加強醫療衛生行風建設,規范辦醫行醫行為,進一步糾正醫藥購銷和辦醫行醫中不正之風,切實維護群眾的合法健康權益,全心全意為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的健康服務。

二、組織機構

成立醫院貫徹落實“九不準”自查領導小組,成員如下: 組 長:***(院長)

副組長:*** ***(副院長)

成 員:*** *** **** 各科室負責人

活動領導小組下設辦公室,****同志兼任辦公室主任。

三、重點內容

2各科室及個人已經把貫徹執行“九不準”作為重要內容,結合我中心糾風專項整治、醫德醫風建設等方面已經下發實施的相關文件要求,推出形式多樣的活動。各科室負責人員都以身作則、帶頭執行,以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好“九不準”的貫徹執行,結合抗生素使用管理、目錄外用藥與高值耗材使用審批、合理用藥、合理檢查、合理治療、臨床路徑、單病種付費等,從嚴把關,從嚴督導。職能科室積極開展績效考核,各科室落實工作量計分和全面質量評價,獎優罰劣,充分調動工作積極性。

3.嚴格落實各項規定,查處違紀違規行為

中心領導班子加強與執紀執法機關的協調配合,重點查處我院頂風違紀的行為。沒有發現違反“九不準”的行為。

4.完善監督機制,推動活動深入實施

都把監督“九不準”貫徹執行情況作為一項經常性工作來抓,通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式,及時發現問題和隱患,嚴肅處理違反“九不準”的行為。將醫務人員的違規行為記入其個人誠信記錄和醫德醫風檔案。繼續強化完善社會監督機制,通過投訴電話、意見箱和來信來訪等形式接受舉報我院違反“九不準”的行為。我中心相關科室對醫院內外反映的關于我院違反“九不準”的問題線索,快速核查,及時答復,營造良好的社會監督氛圍,將貫徹活動逐步推入深化。

5.結合各類專項活動,大力弘揚新風正氣

各科室及個人把貫徹落實“九不準”活動,充分結合我院“三好一滿意”活動等,大力培育和踐行社會主義核心價值觀,凝煉、宣傳、踐行醫療衛生職業精神,宣傳和落實《醫療機構從業人員行為規范》,加強我院廉潔文化建設,推進廉潔文化進醫院、進科室、進病房,營造濃厚廉潔文化氛圍和執業環境。注重發揮正面典型的示范引導作用,大力弘揚醫療衛生行業的光榮傳統,對中心內涌現的先進個人、先進集體要加大宣傳和表彰力度。

6.嚴格落實責任制,確保活動效果

各科室負責人是本科室“九不準”活動落實的第一責任人,中心領導班子對各科室“九不準”落實情況進行監管,并將各科室及人員貫徹執行“九不準”的情況列入科室及個人考核、醫德考評和醫師定期考核的重要內容之中,作為職稱晉升、評優評先的重要依據。

**醫院

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