第一篇：XX科室黨風廉政建設自查報告

XX科室黨風廉政建設自查報告

會計集中核算制度改革是貫徹落實中紀委四次全會精神的重大舉措，是財政工作的一項重大改革，下面是小編為大家精心收集的科室黨風廉政建設自查報告，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

科室黨風廉政建設自查報告范文一

20**年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣財政局及局支部的精心指導和大力支持下，自己始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以財政會計改革為重點，積極認真學習十六大、十六屆四中全會精神和中省市關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決定，認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，扎實有效地開展會計事務管理和全縣會計集中核算工作，強化會計執法力度，為從源頭上預防和治理腐敗做出了一定成績，園滿完成了各項工作任務。現將自己20**年度貫徹落實黨風廉政建設責任制情況和執行廉潔自律有關規定的情況匯報如下：

一、狠抓政治理論學習，增強廉潔執政意識，促進思想觀念、職業道德和工作作風的明顯改進。

會計集中核算制度改革是貫徹落實中紀委四次全會精神的重大舉措，是財政工作的一項重大改革，也是為了從源頭上治理和預防腐敗而作出的正確決策。有利于解決會計信息失真，會計秩序混亂等問題，維護正常的財經秩序，實現勤政廉潔的政府形象。

首先，成立了機關黨風廉政建設責任制領導小組，建立起加強黨風廉政建設和反腐糾風工作的領導體制和工作機制。并結合與縣財政局鑒訂的《黨風廉政建設和反腐糾風工作責任書》。多次召開會議，具體研究、制定和細化本單位黨風廉政建設責任制。把目標任務層層分解，落實到人到崗位，形成一級抓一級，級級有責任。堅持自己負總責親自抓，分管領導全力抓，把黨風廉政和反腐糾風工作同業務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。

其次，狠抓學習教育活動，增強機關班子和廣大干部職工的廉潔執政意識。加強對領導干部和公務人員的宗旨教育是防止腐敗的一項基礎性方法。今年以來，組織全體職工認真開展干部職工思想作風組織紀律整頓和狠剎“四股歪風”教育整頓活動，學習黨的十六界四中全會精神，以及《共產黨黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨章》、《行政許可法》，加強對班子、班子成員和干部職工的理想信念教育、思想政治教育、紀律作風教育、道德法制教育、科學文化教育，提高干部職工的思想境界和道德修養，增強抵御各種誘惑的自覺性和自控能力，減少產生腐敗的源頭。堅持每周的政治理論學習必學黨風廉政建設和反腐敗有關規定。同時，通過學習教育活動，使自己進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性，提高了政治鑒別力和職業道德修養，鞏固了宗旨觀念，強化了服務意識、政治意識和大局意識，牢固樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強了遵紀守法的自覺性，提高了拒腐防變能力。全年在各項學教活動中自己記學習筆記3篇萬余字，寫心得體會8篇。

第三，加強制度建設，明確工作責任，充分發揮制度的約束作用。結合以上各項學習教育活動的深入開展，機關嚴格了管理，重新修訂完善了包括黨風廉政建設在內的各項規章制度，使同志們學有依據，干有標準，規范行為，增強廣大干部職工的向心力和凝聚力。同時，自己及班子成員對照《廉政準則》和《責任書》及有關要求，開展了批評和自我批評，揭擺問題，自查自糾，提出的意見和建議，得出措施，立即糾正。經過測評，滿意率達到了100%。

二、模范執行《廉政準則》，廉潔自律工作進一步加強。

一年來，自己始終把領導干部廉潔自律擺在首要位置，認真貫徹執行中央對領導干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監督的指示精神，圍繞《廉政準則》，強化廉政教育、著眼于防范，除自己模范執行黨風廉政建設的各項規定外，注意增強班子內部及班子成員廉潔自律意識。運用先進典型開展示范教育，開展雙學雙查、思想作風建設總結檢查和廉潔自律專題民主生活會等活動，規范領導干部的從政行為，提高政治敏銳性和黨性原則，在政治上同黨中央保持一致，堅決貫徹執行縣委、縣政府的決議、決定和各項工作部署。同時定期開展談心活動，化解矛盾，增進班子團結，形成堡壘作用。一年來，自己和單位全體人員無一人收受核算單位的禮品禮金，無一人利用職權謀取非法私益，無“吃、拿、卡、要”行為以及其他違反黨風廉政建設規定的行為發生，業務招待費進一步得到控制。全年民主生活會召開率達100%，領導成員參加率達100%。

三、立足會計崗位，強化會計監督，源頭治理工作取得積極進展。

作為專職的會計核算和管理部門，搞好會計監督，維護財經秩序，促進源頭治理是我們義不容辭的責任。今年以來，把進一步規范業務操作流程，完善核算監督體系，作為單位工作的重心。促進全縣會計集中核算工作高質量向縱深發展，努力從源頭上預防和解決腐敗問題。

(一)縣直機關會計集中核算運行平穩，實施規范，源頭治理成效顯著。

20**年，為了進一步提高會計管理和集中核算水平，采取了一系列措施，核算監督工作取得了新的進展。一是簡化報帳程序，提高工作效率，方便核算單位。一年來，始終要求全體工作人員堅決按照“嚴格管理，熱情服務”的總原則，不斷深化會計改革，在報帳程序、操作規則，支出標準、檔案查閱、信息反饋、實物資產管理等方面進行了有益的改進和探索，使核算監督質量有所提高，運行更加規范，核算單位普遍反映良好。二是加強信息反饋，為領導決策服務。堅持每月月終出一份收支報表和銀行存款余額表，分別報送縣上有關領導和財政局，使領導及時掌握有關單位的資金使用情況，防止財政資金沉淀，提高財政資金使用效率，為政府合理調度財政資金提供了決策依據。從而避免了一些單位無限度向財政伸手要錢的現象，有效預防了核算單位領導干部違規違紀以權謀私現象。三是收集整理上級各部門中的有關支出核算標準文件資料，統一支出口徑，方便核算工作;四是開展了對核算單位周轉金使用情況檢查，嚴格了制度規定，并積極配合省、市有關部門對全縣職能部門二00三年帳務專款撥付使用等情況進行了全面審計檢查，開展了帳戶清理專項整治活動。

截止11月底，共為核算辦理各類收入*****萬元，支出*****萬元，拒付不合理單據***張，拒付金額**萬元。

(二)鄉鎮會計集中核算扎實有序開展，“村財鄉管”試點工作進展順利。

我縣鄉鎮會計集中核算工作已步入正軌，運行情況良好，今年我們主要以“規范核算，健全制度”為重點，具體開展了以下幾項工作：

一是20**年3月初，抽調8人分東，西，北三路對全縣**個鄉鎮會計核算中心納入集中核算的所有單位20**年的帳務進行了統一建帳工作。二是參照《LN縣直機關會計集中核算內部審核報帳辦法》，建立健全包括財務核算、資金管理、憑證使用、檔案管理、崗位職責、安全工作、廉政紀律等內容的各項規章制度，并監督實施。三是針對鄉鎮會計集中核算工作前一階段暴露出來的困難和問題，制定下發了《關于進一步加強和規范鄉鎮會計集中核算工作的通知》。椐統計截止10月份鄉鎮會計集中核算累計納入單位***個，共辦理收入***.**萬元，支出***.**萬元，拒付不合理票據***張，金額*.*萬元，糾正不合規單據***張，金額**.**萬元。

為了貫徹落實中省紀委全會精神，根據SL市財政局商財辦會(20**)17號《轉發(SX省財政廳關于開展“村賬鄉鎮代管”工作檢查有關問題的通知)的通知》精神，我縣結合實際情況，認真安排，成立了“村賬鄉鎮代管”檢查工作領導小組，抽調農業、監察、財政、會計部門的同志分三路對全縣25個鄉鎮的“村賬鄉鎮代管”工作進行了全面的檢查驗收。截止10月底，共集中資金*.*萬元，已正常報賬的行政村***個，核算收入**萬元，核算支出**萬元，拒付不合規單據**張*.*萬元，糾正和完善不合理單據*8張*.*萬元。

四、抓執法、凈環境，嚴肅處理違紀行為，會計秩序進一步好轉。

首先，今年我們以貫徹落實省政府《關于加強會計工作有關問題的通知》為契機，起草并報請縣政府下發了《LN縣人民政府關于加強會計工作有關問題的通知》,同時，召開了全縣“會計雙先表彰大會”，對近年來在我縣會計工作中做出優異成績的15個先進會計工作集體和50名先進會計工作者進行了表彰獎勵，從而，進一步激發全縣會計人員的革命事業心和工作責任感。

其次，開展《會計法》執行情況檢查。根據SL市財政局(20**)4號《關于轉發〈SX省關于20**年〈會計法〉執行情況檢查有關問題的通知〉的通知》精神，認真安排了20**年會計執法檢查，共檢查單位21個，查處違紀單位*個，違紀資金**.**萬元。

第三強化會計事務日常管作。

把好會計人員從業“準入關”。認真審核，做好會計從業資格證年鑒工作。止目前已年鑒***人，換發、申報從業資格證***人。并廣泛宣傳、積極組織各類會計職稱考試報名工作。參加20**年會計從業資格考試**人，參加20**年會計職稱考**人，XX年會計職稱考試報名**人。

第四配合審計、稅務、紀檢、檢察等部門依法開展檢查。今年配合審計檢查***次，稅務檢查*次，紀檢檢查**次，涉及單位***個。通過執法檢查，凈化了經濟環境，會計秩序進一步好轉。

總之，我們一年來在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面做了一定工作，達到了相關的規定和要求，但是，就履行會計監督職能方面，仍然存在許多問題，如差旅費、招待費、住宿費等的報銷標準，把關不嚴，人情味濃，就會計工作本身而言，受客觀因數制約，服務水平和質量還有不完善的地方，需要在今后的工作中認真加以改進。今后，我決心在縣委、縣政府和財政局的領導下，認真學習十六大和十六屆三、四中全會精神，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，認真落實中省市關于推動會計委派制和黨風廉政建設的各項精神，與時俱進，積極探索會計集中核算和會計管理的新途徑、新方法，為改革發展，為源頭治理做出新的更大的貢獻。

科室黨風廉政建設自查報告范文二

市黨風廉政建設責任制領導小組：

按照市黨風廉政建設責任制領導小組《關于印發〈20**年全市落實黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設檢查考核工作實施方案〉的通知》(枝責領發〔20**〕5號)要求，市政府辦公室對今年以來落實黨風廉政建設責任制情況、黨風廉政建設和反腐敗工作任務完成情況、懲防體系XX20**年工作規劃落實情況等認真開展了自查工作。現將自查情況報告如下：

一、落實黨風廉政建設責任制，進一步加強機關黨風廉政建設和反腐敗

(一)加強領導，明確責任，認真落實黨風廉政建設責任目標。堅持把黨風廉政建設責任制工作納入重要議事日程，市紀委五屆二次全會召開后，辦公室及時召開了領導班子會議，學習傳達了會議精神，專題研究部署20**年機關黨風廉政建設和反腐敗工作，根據《20**年全市黨風廉政建設責任制工作安排意見》要求，在認真聽取各個班子成員意見和建議的基礎上，按照“不缺一人，不留空檔”的原則，結合日常工作分工，按個性目標和共性目標分解到了每一個領導班子成員，明確了各自的責任目標。認真落實“一崗雙責”制度，制訂了《市政府辦公室關于印發辦公室領導班子成員黨風廉政職責的通知》，市政府辦公室主任鄭玉志同志對機關黨風廉政建設工作負總責，其他副主任均按照責任目標明確了各自的重點任務。形成了“一把手負總責、分管領導各負其責、班子成員齊抓共管”的工作機制和工作氛圍。在加強領導班子黨風廉政建設的同時，明確了各科室黨風廉政建設的任務和要求，健全和重申了有關廉政制度和紀律。在具體操作上突出了安排、檢查、監督、落實“四統一”，實現了責任、標準、人員、時效“四到位”，形成了統一規劃，分崗實施，責任驅動，量化管理，層層監督，齊抓共管的工作運行機制，確保了機關黨風廉政建設的健康開展。

(二)加強學習，強化教育，筑牢拒腐防變的思想防線。堅持把握正確的教育導向，緊緊抓住思想政治建設的主動權，采取多種形式，大力開展理想信念教育和廉潔從政教育，引導廣大黨員干部尤其是領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，筑牢思想政治防線。今年以來，共組織集中學習2次，主要學習了中央、省、宜昌市及枝江市紀委全會精神，學習《20**年全市黨風廉政建設責任制工作安排意見》和《20**年懲治和預防腐敗體系建設工作要點》等文件精神，明確了今年黨風廉政建設的工作部署和目標要求，進一步提高了對加強廉政建設，深入開展反腐倡廉工作重要意義的認識。認真開展以“保持黨的純潔性，推動跨越式大發展”為主題的第十三個黨風廉政建設宣傳教育月活動，精心制定活動方案，細化措施，狠抓落實，深入學習《建立健全教育、監督、制度并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《干部選拔任用工作條例》、《干部紀律處分條例》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規定，增強廉潔從政、遵紀守法意識。加強正、反兩方面典型教育，組織全體黨員干部觀看了《黨旗魂》、《忠誠與背叛》等廉政教育宣傳片，共撰寫心得體會20余篇，促進辦公室全體黨員干部進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，遵守黨的紀律，立足本職，開拓創新，不斷推進辦公室工作取得新業績。組織機關黨員干部認真學習先進典型事跡，號召黨員同志以先進典型為榜樣，勤政廉政，做到立黨為公，執政為民。組織25名副科級以上干部參加了第三紀工委開展的參觀市看守所的警示教育活動，教育干部職工珍惜崗位，加強廉潔自律。

(三)突出重點，加強監督，嚴格執行黨風廉政建設責任制。切實加強對容易滋生腐敗重點環節的監督和防范，將關口前移，防患于未然。辦公室領導班子成員帶頭認真執行中央、省、市關于領導干部廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，自覺遵守各項規定制定。一是嚴格執行民主生活會制度。今年6月，按照市委統一部署，辦公室領導班子召開了“保持黨的純潔性”專題民主生活會，班子成員在認真開展自查工作的基礎上，積極開展了批評與自我批評，制定了整改措施，促進了思想素質及工作水平的進一步提高。二是嚴格執行述職述廉制度。班子成員對照黨風廉政工作職責，認真總結，按時提交了書面述職述廉報告。三是嚴格執行任前廉政談話制度。今年以來，對先后提拔到市政府辦公室任職的3名干部，辦公室主任分別與被提拔對象進行任職前廉政談話。四是認真抓好黨務公開工作。今年，在完成好往年黨務公開工作任務的同時，按照市紀委的統一要求，及時抓好了黨務信息上公開工作，自8月建成以來，已公開各類信息30余條。五是嚴格執行人事干部制度。發展黨員、干部任用、人員調動及后備干部推薦等均由班子集體研究確定，20**年先后推薦提拔調整科級領導干部7人，均堅持“公開、公正、公平”和任人唯賢的原則，嚴格按規定程序推薦、公示和報批，沒有出現任何違反干部管理規定的現象。六是嚴格實行定點接待制度。嚴把審批關，把接待費用壓縮到最低限度。七是認真執行車輛管理制度。及時更新張貼公務用車標識，加強公務用車管理，未出現公車私駕現象。

(四)加強黨的建設，夯實工作基礎，為推動黨風廉政建設提供堅強的組織保證。根據辦公室領導班子人員調整變動實際，按程序調整了市政府辦公室機關黨總支委員會。在此基礎上，針對辦公室黨員人數多，人員流動性大的特點，為便于開展組織生活、加強黨員管理，重新調整了5個黨支部的委員及成員，進一步修訂完善了《黨支部大會制度》、《黨支部委員會議制度》、《黨課制度》、《民主評議黨員制度》、《黨費收繳制度》、《發展黨員制度》等一系列支部工作制度，促進了黨組織生活的制度化、規范化，提高了黨組織的戰斗力和凝聚力。在切實加強機關黨建工作的同時，我們還進一步完善了領導班子議事制度、民主生活會制度、調研制度、廉政制度、財務監督制度等一系列工作制度，進一步規范了工作程序，強化了對行政權力的監督和制約，促進了機關黨風廉政建設的制度化、規范化。

二、落實懲防體系建設重點任務，積極推行政務公開

為認真貫徹落實市委、市政府《關于印發〈枝江市20**年懲治和預防腐敗體系建設工作要點〉的通知》精神，確保市政府辦公室牽頭的懲防體系建設各項任務落到實處，辦公室及時召開了責任單位負責人會議，認真組織學習了《通知》精神，對推行政務公開、深化行政審批制度改革兩項工作任務進行了細化分解，明確責任，研究制定了具體的工作措施。對由辦公室具體負責的政務公開工作，于年初印發了《20**年政務公開工作要點》，對20**年政務公開工作作了全面的安排，提出了明確的要求。按照統籌規劃、突出重點、勇于創新、注重實效的工作思路，堅持嚴格依法、全面真實、及時便民的原則，抓住公開內容和公開形式等重點，加強檢查指導，狠抓工作落實，推動政務公開工作不斷向縱深發展。

(一)拓展公開領域，豐富公開內容。按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，凡是運用行政權力辦理的各類事項，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私外，都要公開。今年下半年，我市按照國務院、省政府要求，積極開展政府信息公開重點工作，進一步深入推進財政預算決算、“三公”經費和行政經費公開、保障性住房信息公開、食品安全信息公開、環境保護信息公開、招投標信息公開、安全生產信息公開、征地拆遷信息公開、價格和收費信息公開等重點工作，切實保障人民群眾的知群權、監督權和參與權。

(二)建立健全各項制度，促進全市政府信息公開工作健康發展。各地各部門按照《枝江市政府信息公開實施辦法》的要求，不斷完善政府信息主動公開制度、依申請公開制度、保密審查制度和責任制度，制定辦理政府信息公開的各項工作流程，按照“遵守法定時限、履行法定職責，提高辦事效率，提供優質服務”的原則，及時主動公開和辦理依申請公開。

(三)探索政務公開形式，不斷加強政務公開載體建設。按照因地制宜、方便群眾、利于監督、確保效果的原則，根據不同政務的內容、性質、要求、對象等，選擇適當、有效的形式進行公開。針對群眾普遍關心的熱點問題和重大事項，通過召開新聞發布會進行公開。同時，根據公開的范圍，積極探索完善公開欄、會議、文件、電子觸摸屏等一些行之有效的公開形式，不斷提高政務公開水平。

(四)加強檢查指導，保障政府信息公開工作落到實處。市政府辦公室按照《20**年宜昌市電子政務和政府信息公開考核細則》的要求，采取業務指導、隨機抽查、定期通報等多種措施，加強對全市各地各部門政府信息公開工作的督促檢查，每季度對各單位政府信息上公開工作情況進行通報，切實加大檢查指導力度，及時發現并解決了一些突出問題。同時按照年初工作計劃，準備在年終對各單位全年的政府信息公開工作進行綜合考核。

三、落實治庸問責工作計劃，切實加強機關效能建設

(一)加強領導，精心組織。市政府辦公室領導班子高度重視治庸問責工作，從加強黨的執政能力建設，全面落實科學發展觀的高度，充分認識開展治庸問責工作的重大意義，把治庸問責工作列入重要議事日程，并召開專門會議及時進行研究部署。一是加強組織領導。成立了市政府辦公室治庸問責工作領導小組，黨組書記、辦公室主任任組長，分管副主任任副組長，有關科室負責人任成員，形成了“班子統一領導，一把手抓總，班子成員分工負責，科室各司其職，干部職工積極參與”的領導格局和工作機制。二是制定工作方案。結合辦公室工作實際，制定了操作性較強的實施方案。圍繞加強學習教育、完善制度建設、推進依法行政、深化政務公開、提高工作效率、加強廉政建設等六個方面，積極開展教育、治理和整頓。三是召開動員會議。及時召開辦公室全體干部職工會議，組織干部職工認真學習《枝江市黨政領導干部問責實施細則(試行)》文件精神，對治庸問責工作作了動員部署，要求辦公室工作人員特別是每個領導干部要牢固樹立公仆意識，牢記“三個服務”，摒棄特權思想，轉變工作作風，以身作則，廉政勤政，團結協作，干事創業，以自己的實際行動維護政府辦公室的整體形象，更好地為加快發展、沖刺全國縣域經濟百強縣市服務。

(二)突出重點，強力推進。為有效預防文件規定的各種不作為、亂作為等現象的發生，提高干部隊伍執行力，今年辦公室在繼續完善、落實已有制度的基礎上，進一步加強了機關作風建設和制度建設。一是對中央、省委、省政府和市委、市政府、市紀委作出的重大決策，部署的重點任務和各項工作，能夠堅決貫徹落實，不存在消極應付、執行不力等現象，做到了令行禁止，確保了政令暢通。二是以創建文明單位、文明崗位和科室“創先爭優”等活動為載體，以促進機關作風轉變、規范行政行為、提高工作效率、服務經濟和社會發展為目標，按照精減、統一、效能的原則，進一步規范了辦事程序，切實把群眾滿意不滿意作為工作的出發點和落腳點，不斷改進工作作風和工作方法。沒有發生濫用權力、獨斷專行，以權謀私等現象，確保了公正透明，依法行政，樹立了良好政府機關形象。三是嚴格落實崗位責任制、限時辦結制、首問責任制、政務公開制、AB頂崗制、責任追究制等，著力在提高工作效率上下功夫，較好地解決了效率低下、推諉扯皮、辦事拖拉等現象，確保了辦事高效。四是嚴格落實廉潔自律各項規定，工作人員在執行公務中自覺做到不吃拿卡要，不接受宴請，不收受現金、禮品、有價證券等，沒有出現辦事不講原則講關系，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現象，保證了公正廉潔。

(三)落實責任，強化督查。為切實保證治庸問責工作真正抓出成效，辦公室實行了治庸工作責任制，要求辦公室領導班子成員率先垂范，并對分管科室的治庸問責工作負領導責任，各科室負責人對本科室治庸問責工作負直接責任，同時明確領導小組辦公室負責治庸問責工作的監督檢查。對敷衍塞責、流于形式，工作存在不作為、亂作為現象的，按照有關規定給予相應處理。著力完善激勵機制。把干部職工的出勤情況、工作任務完成情況、工作效率和工作作風、是否受到投訴等因素，作為年終考評和干部使用的重要依據，在辦公室真正形成想干事、能干事、會辦事、干成事的良好氛圍和優勝劣汰，能者上，庸者下的用人導向。

20**年，市政府辦公室按照市紀委五屆二次全體會議工作部署和辦公室年初確定的責任目標，較好地完成了黨風廉政建設和懲防體系建設各項工作任務，取得了明顯成效，但在制度和機制創新方面，還需要進一步探索和加強。XX年，我們將進一步深化創新意識，完善工作機制，進一步增強做好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和使命感，嚴格落實黨風廉政建設的各項規定和工作措施，不斷加強機關自身建設，為促進辦公室各項工作、推動全市黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展做出積極的貢獻。

第二篇：科室自查報告

耳鼻喉科自查自糾報告

治理商業賄賂工作，糾正不正之風是反腐倡廉的一項重要任務。我科按照醫院具體部署和要求，從提升醫務人員職業道德入手，采取教育、監督、處罰等有效措施，糾正醫療服務中不正之風，切斷可能發生的商業賄賂鏈條。現將我科自查報告如下：

我科多次在晨會上組織學習了衛生部、省衛生廳和我院有關糾正行業不正之風文件精神，通過組織觀看治理商業賄賂專題視頻，講座，通過醫院及組織科室一起觀看關于某醫院收受藥品回扣的《焦點訪談》，進行警示教育。同時也通過業務學習時間，認真學習了相關的法律法規《醫師法》、《醫療機構從業人員行為規范》和我院關于糾正行業不正之風的要求。

通過學習，使我們認識到行業不正之風、商業賄賂等有非常巨大的危害性：一是商業賄賂擾亂了醫藥市場正常規律，日久會影響醫院的正常運行。二是商業賄賂使藥品成本增加，損害了廣大患者的合法權益，是醫患矛盾日益激化。三是商業賄賂是滋生腐敗和誘發經濟犯罪的溫床，一旦陷入將悔恨終生。

結合本科室的實際，從門診診查患者，開藥；收住院患者，檢查、手術，合理用藥等環節自查自糾，嚴格把關。發現本科室在醫療服務工作總體進展順利，無收受患者紅包，索要回扣或其他受賄情況。但仍存在著一些問題：個別醫務人員存在思想認識還不夠積極。認為治理商業賄賂離自己還有距離，與己無關。再是認為法不責眾，別人能過關，我也不會有事。三是認為我不主動索要就不算受賄，四是認為虛高定價的源頭不是醫院，而是上面沒有控制住源頭。為此，科室積極整改，制定措施：

1、進一步提高思想認識。結合醫藥行業特點，將繼續組織全體人員加強學習，不斷提高思想認識、認識到對收受回扣和紅包后果的嚴重性。無論誰收受回扣、紅包，都是違紀違法，必定會受到法律、紀律的制裁。切不可存在僥幸心理。

2、開展職業道德教育，教育每位醫生正確認識職業道德價值取向，進一步加強醫德醫風的建設，進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從醫的責任感和自覺性。樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。開展法制教育和警示教育，剖析行業的反面典型，使每位醫務人員認清商業賄賂的嚴重性和危害性。

3、認真開展自查自糾。組織全科職工認真檢查收受紅包、回扣、贊助等方面的問題，一旦發現問題及時報紀檢部門進一步處理。嚴格規范科室收費，做到公開、透明、按醫院要求收費。嚴格執行醫患溝通和談話制度，特殊藥物、特殊耗材的使用需要與患者溝通談話后方可使用。

4、處理好與醫藥代表的關系，拒絕某些不良醫藥代表的拉攏腐蝕，糖衣炮彈，要耐得住寂寞和清貧。因為在法律面前沒有救世主，沒有人能夠堅守住所謂的秘密，說白了有的只是交易，沒有友情之說，只有行的端做的正，才是最好的保護神。

2013-1-23

第三篇：科室自查報告

一內科“治庸問責”活動自查報告

為進一步加強醫護人員作風和行業作風建設，增強廣大干部職工創先爭優，崗位奉獻意識，優化醫療衛生服務環境，推進衛生改革，根據全縣掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”的工作要求，按照院委會的統一部署，我科認真組織黨員干部和全科醫護人員，開展集中排查自查活動，通過指標考核，群眾評議，問卷調查，專題座談，個人自查等方式，對近兩年來本科室干部職工中和自身存在的突出問題進行集中排查自查，在內部管理和醫德醫風上存在的突出問題，通過認真總結梳理，歸納為以下幾個方面：

（一）政治學習不夠深入，思想覺悟有待提高；長期工作有時候就會出現思想不集中、精神松懈，工作熱情和積極性保持不夠；面對困難有時會出現畏難情緒，開拓創新精神有所欠缺。

（二）有時工作責任心不強，態度不端正，未能及時轉變服務理念，人性化服務有所欠缺；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）平時業務理論學習抓得不緊，進取動力不足，容易安于現狀；只滿足于完成上級和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，沒有創新精神。

（四）組織紀律性不強，部分員工自由散漫，遲到早退，外出不報告，不按規定請假，私自調班，擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、干私活，扎堆聊天、串科室，著裝不整等現象沒有完全杜絕。“喊醫生、喊護士、喊拿藥”的三喊現象沒完全得到根治。

（五）醫療文書的書寫質量不優，各類登記存在一些不完善準確的現象；有些資料、報告、處方等書寫不規范。

（六）針對本單位的藥品、儀器、醫療器械、化驗試劑、日常辦公用品等購進，進行了詳細的清理核查，沒有發現以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當利益；各種收費由單位的財務部門統一管理，沒有設立“小金庫”。

一內科

2011年9月25日

第四篇：科室自查報告

產科自查自糾報告

我科根據醫院下達的關于開展醫藥購銷和醫療服務中腐敗問題集中整頓的活動精神，認真部署，通過動員宣傳、調查摸底、查找問題、分析整改等各個環節，積極開展了行業作風建設、反商業賄賂自查自糾活動，現報告如下：

產科一直以來十分重視行風建設，注重科室工作人員醫德醫風的提高。認真學習貫徹衛生部、衛生局、及醫院下發的有關廉潔自律的文件精神。不斷利用早會時間，加強對法律法規、醫務人員行為規范等的學習，誡勉全體人員依法行醫、潔身自好、全心全意為患者服務。通過參加醫院組織的道德大講堂，有效提高了人員的職業素養。

現在全科人員充分認識到了行業不正之風、商業賄賂等有非常巨大的危害性：一是商業賄賂擾亂了醫藥市場正常規律，日久會影響醫院的正常運行。二是商業賄賂使藥品成本增加，損害了廣大患者的合法權益，是醫患矛盾日益激化。三是商業賄賂是滋生腐敗和誘發經濟犯罪的溫床，一旦陷入將悔恨終生。

對照醫院文件，結合本科室的實際，從門診診查患者，開藥；收住院患者，檢查、手術，合理用藥等環節自查自糾，嚴格把關。發現：本科室醫務人員在臨床活動中，無收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物、回扣、好處或提成行為，醫療服務工作進展順利，無收受患者紅包，索要回扣或其他受賄情況。科室財務有專人管理，賬目登記如實清晰，無私設小金庫行為。存在問題：個別醫務人員存在思想認識還不夠積極。認為治理商業賄賂離自己還有距離，與己無關。再是認為法不責眾，別人能過關，我也不會有事。三是認為我不主動索要就不算受賄，四是認為虛高定價的源頭不是醫院，而是上面沒有控制住源頭。為此，科室積極整改，制定措施：

1、進一步提高思想認識。結合醫藥行業特點，將繼續組織全體人員加強學習，不斷提高思想認識、認識到對收受回扣和紅包后果的嚴重性。無論誰收受回扣、紅包，都是違紀違法，必定會受到法律、紀律的制裁。切不可存在僥幸心理。

2、開展職業道德教育，教育每位醫生正確認識職業道德價值取向，進一步加強醫德醫風的建設，進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從醫的責任感和自覺性。樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。開展法制教育和警示教育，剖析行業的反面典型，使每位醫務人員認清商業賄賂的嚴重性和危害性。

3、認真開展自查自糾。組織全科職工認真檢查收受紅包、回扣、贊助等方面的問題，一旦發現問題及時報紀檢部門進一步處理。嚴格規范科室收費，做到公開、透明、按醫院要求收費。嚴格執行醫患溝通和談話制度，特殊藥物、特殊耗材的使用需要與患者溝通談話后方可使用。

4、處理好與醫藥代表的關系，拒絕某些不良醫藥代表的拉攏腐蝕。

2013.7.10

第五篇：科室作風自查報告

科室機關作風

自查報告

按照局“機關作風整治年”活動第二階段的工作安排，我科室通過“五查五看”，認真查擺了本科室在“庸、懶、散、拖、扯、貪”等方面存在的突出問題，并認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下：

一、存在問題

（一）學習主動性、系統性不足。在日常工作中，科室比較注重實干，經常忙于統計調研、調處問題、指導落實等實務工作，而放松了對學習的要求。一方面，學習的主動性不足。除了被動地參加局機關組織的相關學習活動和完成局機關布臵的學習任務外，科室沒有主動進行學習；另一方面，學習的系統性不足。往往任務一來，工作一忙，學習就隨之一放，在學習上存在時緊時松、時斷時續的現象。

（二）工作效率存在不足。科室在工作中求真務實，對工作的質量要求較高，在一定程度上放松了對工作效率的要求。對于工作任務，特別是一些信訪問題的答復，科室是慎之又慎，經常是反復思考、反復討論、反復修改，力求完善。這種工作方式雖然確保了工作的質量，但也一定程度地影響了工作的效率，有時甚至出現工作任務的截止時間已過，但工作還沒有完成的情況，這不僅不符合“快”字作風的要求，更不利于工作的連續開展。

（三）組織紀律有所欠缺。科室在日常工作中，比較注重工作的成果，一定程度上放松了對組織紀律的要求，對于遲到早退、在崗不在位等問題沒有足夠的重視。在工作任務已經完成或沒有重大緊急的工作任務時，思想會有所松懈，自我要求不嚴，放松了對紀律性的要求，有時個人會利用工作時間外出辦私事，有時下鄉回來，還沒到規定的下班時間，但也沒有回到辦公室繼續辦公。

二、原因分析

以上存在問題，雖然有一定的客觀因素的作用，但更多地是主觀因素造成，這段時間，結合學習，我科室對存在的主要問題和不足進行了認真反思，概括起來，主要有：

一是忙于應付業務工作，重工作而輕學習。由于我科室的業務主要針對基層的村和社區，需要掌握全市1497個村委會和298個社區居委會的基本情況，工作實踐性較強、業務量較大。科室經常需要深入基層、調查研究、檢查指導，因而，對學習有一定程度的忽視，主觀地認為業務工作那么繁忙，三天兩頭地下鄉，哪里還有時間再去學習，而沒有深刻地認識到學習對于指導和幫助工作的重要性，更不能把學習和工作有效地結合起來，導致了學習缺乏主動性和系統性。

二是工作謹小慎微，重質量而輕效率。一方面，由于日常需要統計大量的報表，而這些報表數據又是市委市政府和上級有關部門制定政策的重要依據，因此，我科室對這項工作質量的要求 2

比較高，對報表經常是反復校對，反復驗證，以確保數據的真實性；另一方面，由于科室負責全市村、社區的換屆選舉工作，政策性強，涉及面廣，不僅各縣（市、區）民政局時常來文請示換屆選舉的法律問題，而且許多村（居）民也通過來信、來訪、來電等方式咨詢有關換屆選舉的法律法規。因此，科室在答復有關問題時十分謹慎，常常是字斟句酌、反復討論，以避免表達不清，造成嚴重后果。由于以上的因素，科室的工作在一定程度上忽視了效率問題，致使一些時候工作效率沒有達到工作任務的要求，拖延了時間，造成了工作的被動。

三是思想認識不到位，重成果而輕紀律。科室在日常工作中，著力抓好工作成果問題，對領導交辦和上級部門布臵的任務，即使加班加點也一定保質保量完成，但思想上對組織紀律卻認識不到位，認為只要把工作完成了、做好了，組織紀律松懈一下問題不大，沒有深刻認識到良好的紀律是發揮戰斗力的保證，是貫徹執行力的要求，只有嚴格的紀律做保證，才能產生良好的工作作風，創造優良的工作環境，保證工作的持續開展，一時的作風放松可能導致今后的工作作風渙散。正是由于思想認識的偏差，產生了重工作成果而輕工作紀律的思想。