第一篇：振興街街道辦事處2011年省級文明單位復審報告

濟南市槐蔭區振興街街道辦事處

省級文明單位自查報告

濟南市槐蔭區振興街街道位于槐蔭區東南部，轄區面積4平方公里，人口6萬余人，經五路、經六路、經七路、經十路、緯十二路、陽光新路、臥龍路等交通主干道貫穿轄區。街道下轄六個社區居委會，有大型企事業單位六十余家（如連城國際、銀座中心、濟南陽光壹佰房地產開發公司、山東博遠物流發展有限公司、泰山房地產有限公司等）。街道黨工委下設2個企業黨委、7個黨總支（6個社區黨總支）、31個黨支部，共有黨員1300余人。

近年來，特別是09年以來，街道黨工委牢牢抓住全市街道層面科學發展觀活動試點的契機，圍繞精神文明建設相關要求，不斷促進街道機關干部作風轉變，著力解決群眾利益訴求、保障改善民生、為群眾辦實事等方面的問題，確保執政一方、服務一方、穩定一方、幸福一方，成為槐蔭區街道層面工作的一面旗幟。截止目前，街道先后被評為全國和諧社區示范街道、全國和諧社區建設自主創新先進單位、全國“五四”紅旗團委標兵、全國再就業工作先進集體、全國婦聯基層組織建設示范社區、全國安全社區、全國學習型街道示范單位、全國創建學習型家庭示范社區、全國社區服務示范街道、山東省先進基層黨組織、省級文明單位、山東省最具投資價值十佳鄉鎮（街道辦事處）、山東省優秀街道綜合文化站、山東省優秀健身活動站點、山東省社區教育示范項目、山東省深入學習科學發展觀先進社會組織等榮譽稱號。山東省委書記姜異康、濟南市委書記焉榮竹、市長張建國等領導同志多次到街道視察指導工作，并給予高 度評價。

一、圍繞體系抓工作，各項建設搭基石

街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，大力加強精神文明創建工作體系與組織建設，始終堅持強化領導，提高創建意識，建立了完善的文明單位創建工作運行機制。

（一）組織機構建設。為確保精神文明工作的順利開展, 街道領導班子首先在思想和行動上保持高度一致，進一步明確“一把手”負責制，切實做到強化領導，靠實責任。成立了由街道黨政一把手、分管領導、相關城市管理、社會事務、計生、經濟發展、社會穩定等科室主要領導共同參與的精神文明領導小組，建立起了一個分工明確，責任到人，相互配合的創建工作體系，并且一以貫之，持之以恒；近幾年來，盡管領導班子成員多次調整、充實，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創建工作的連續性，使創建活動有章、有序地全面推進。

（二）宣傳陣地建設。一是建立思想道德教育陣地。各社區設立了業余黨校、科普大學。針對緯九路社區大單位多（省立醫院、省委黨校、省電力中心、物資集團，以及多所學校、幼兒園等）、居民人數多的特點，街道將其作為文化宣傳教育的重點，并以環境整治為契機，在該社區精心打造了經六路傳統文化一條街、南小緯九路科普長廊，著力對群眾進行傳統道德教育，倡導了“知恥明禮”、“思廉、助廉、學廉”的社會主義新風尚；二是建立普法宣傳陣地。成立了“姊妹花紅盾驛站”，在各社區設立“法律進社區”活動站點，定期開展法律咨詢服務；三是建立未成年人教育陣地。建立了青蘋果聊吧和“4點半”學校等，打造了社區青少年自我教育、互相交流、共同進步的新平臺。

（三）干部隊伍建設。街道以學習實踐科學發展觀為統領，結合創先爭優活動，突出深化對街居干部理論教育，提高思想素質，為建設文明和諧社會奠定牢固的思想理論基礎。近年來，街道采用櫥窗宣傳、舉辦報告會、專家講座、舉辦演講比賽等形式，堅持對黨員干部進行科學文化知識、業務技能培訓，使廣大街居干部進一步增強了文明意識、服務意識、責任意識和廉政意識。街道還建立了報刊借閱、周五黨員學習日等學習制度，同時充分發揮模范的先進帶頭作用，形成了“領導是表率，黨員是旗幟，團員是示范，人人是形象”的濃厚創建氛圍。在今年全區公開選拔考試中，街道四名干部進入考察、一名干部擢升副處級崗位，更加激發了街道年輕干部勤于學習、勇于進取的熱情。

（四）規章制度建設。街道把文明建設的成效作為衡量各項工作質量的關鍵標準，堅持以制度建設推進創建工作的正常化、規范化。一是制定黨委中心組理論學習制度，機關支部黨員周五學習日等一系列學習制度；二是制定“首問責任制”、“服務承諾制度”、“限時辦理制度”、“一次性告知制”、“AB崗工作制度”等一系列工作制度；三是制定作風紀律檢查、公車管理、節約型機關日常檢查等一系列管理制度。各項分類制度對精神創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門，責任到人，并且每年都根據變化的形勢和情況，對各項制度進行修訂和完善，嚴格按照制度進行管理，教管并行，獎罰并舉，從制度規范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到機關的各項工作之中，二、圍繞教育做文章，道德建設筑堡壘

（一）廉潔奉公，加強黨員干部廉政教育

街道堅持把黨風廉政教育和反腐敗教育工作經常化、制度化。將 中央、省、市、區紀委會議精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規章制度，作為重點學習內容，引導廣大黨員干部準確把握新形勢下反腐倡廉工作的方針、原則、總體要求和主要任務；以建設學習型黨組織為契機，把街道圖書閱覽室、振興街網站、《振興街工作——廉政專刊》等載體作為提高街居干部廉政素質、保持先進性的有效途徑；充分利用社區文化中心，及時開展喜聞樂見的廉政文化活動，如書畫比賽、紅歌賽等，切實增強黨員干部廉潔奉公意識，增強黨員干部廉政學習的緊迫感、責任感和自覺性，街道廉政文化“四結合”工作模式得到市委常委、市紀委書記王誠波批示，并總結推廣。

（二）知禮崇德，構筑公民道德教育體系

街道把加強公民思想道德建設貫穿于精神文明建設的始終，在街道及社區居委會顯要位置懸掛公民基本道德規范標語，將社會公德和家庭美德制作成宣傳牌，張掛上墻，并且利用市民學校、家長學校、文化廣場等載體，采用座談、觀看電教片、知識競賽等靈活多樣的形式努力營造濃厚的學習氛圍，形成了以樓院為點、沿街干道為線、轄區整體為面的全新教育工作格局，教學內容既有國家方針政策，也有日常醫療健康知識；既有科普知識的應用，也有法律法規的解答；既有社交禮儀規范培訓，也有社會主義榮辱觀教育，把社會公德、職業道德、家庭美德和文明禮儀融入到居民的日常生活中，進一步增強了居民群眾的學習意識、法律意識、成才意識和自立意識，潛移默化地提高了轄區居民的道德修養，崇尚科學、文明、健康的生活方式蔚然成風。

（三）寓教于行，培育良好道德風尚近年來，街道摸索出一條以發揮“五老”作用為主線，維護青少年權利為目標，家庭、學校、單位、社團“四元”聯動參與，以發揮社區職能為“重心”的“四元一心”青少年思想道德教育工作模式，組建了“青蘋果聊吧”、“放心夏令營”、“溫馨小屋心理咨詢室”等活動陣地，并建立了行之有效的工作機制，先后開展“社區十佳青少年評選”、“小巧手比賽”、“親子讀書、共沐書香”等活動，在轄區形成了“四元一心”促成長，雙陽同暉鑄和諧的良好工作局面，被聯合國兒童基金會選定為“兒童保護體系與網絡建設”項目試點單位，于2010年榮獲國家發改委和聯合國兒基會共同授予的試點工作榮譽證書。此外，街道堅持以創評文明家庭、文明樓院為契機，大力推進社區衛生、綠化、治安、家風的聯建聯評，弘揚“人人為我，我為人人”的社區互助風尚，營造家庭和睦、鄰里團結、尊老愛幼的良好氛圍。今年為配合轄區居民大規模回遷，街道先后開展“迎中秋、遷新居、話團圓”座談會，“住新居、換新顏、樹新風”等文明創建活動，在轄區培育了良好了道德風尚。

三、圍繞載體尋突破，多方發動筑和諧

（一）發動群眾自治組織參與文明共建

近年來，轄區先后涌現出新社會組織聯誼會、松齡書畫院、萬文書畫院、心靈面塑隊、陽光100書畫室、丁字山退管協會、陽光100藝術團、金鳳凰藝術團等群眾自治組織，組建了芭蕾舞隊、太極拳、書法繪畫、合唱隊、呂劇隊、京劇隊、健身隊等文化隊伍20余個，他們在文明共建中發揮了卓越作用。街道一方面挖掘社區文化智力資源，主動爭取社區藝術人才的指導和支持，發揮他們的才能，組織他們對社區內的文化骨干進行輔導，鼓勵文化骨干主動為轄區文明建設服務；另一方面充分發揮駐區企事業單位優勢，協調物業 和房地產開發公司，采取募集、贊助等形式，籌集文化建設資金，購置音箱、演出服裝、樂器、道具等設備、器具，有力的支持和推動了文明單位創建活動的深入開展。

在今年的爭創全國文明城工作中，我街道德興社區被抽選為迎查社區，振興街背負著代表全市、全區迎查驗收的重任。為確保萬無一失，街道黨工委高標準、嚴要求，一切要求做到最好。針對在創城工作中存在的薄弱環節和主要問題，廣大奮戰在一線的街居干部頂著巨大壓力，奮勇拼搏，并于6月27日晚代表槐蔭區迎接了省測評組驗收，向區委區政府交出了一份合格的答卷。

（二）發動志愿者隊伍開展文明共建

街道在開展群眾性精神文明創建活動中不斷擴大志愿者的隊伍，組建了義務治安巡防隊、黨員志愿者服務隊、五老宣講團、社區藝術團等多支隊伍，他們活躍在社區各個角落，成為社區的一支編外干部，有的奉獻技術專長，有的提供勞務幫助，他們扎根社區，護綠保潔、幫困助弱、治安巡邏、法律援助、醫療咨詢、義務家教、文化娛樂、精神疏導等，先后涌現出王序領、晉洪剛、李榮安等典型人物，營造了轄區濃厚的文明氛圍。

（三）發動轄區單位參與文明共建

街道充分利用社區和駐區單位文化場所優勢，采取聯辦、共建等形式，組織開展多種形式的文化教育活動，使社區文化陣地資源得到有效利用和開發。如在德興社區建立了“幸福書屋”，在陽光新城第二社區建立了“未來星繪本館”，為廣大街居干部和轄區群眾學習知識，豐富文化生活提供了資源陣地。今年，全省首家采用星期8模式的兒童育樂場所——“星期8小鎮”入駐我轄區，它是一個專為 3-13 歲孩子創建的角色扮演主題樂園，園內以 2/3 的比例打造 真實生活場景，既有設施林立的街道，又有各式風格的建筑，更有各色不同品牌商店和工廠，是任孩子體驗、娛樂、創造、學習的小一號世界，可為孩子提供8大領域、50類行業的70多種社會角色扮演內容，孩子可以自由選擇喜愛的角色親自體驗。

四、圍繞工作抓創建，文明理念入人心

（一）環境文明促進服務升級

打造優美的內外環境是街道創建文明單位的基礎工程。近年來，街道加強硬件投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區的硬件建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善。現在，6個社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、勞動保障服務站、法律服務站，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園，使街道文明創建有了堅實的群眾基礎。與此同時，街道按照全市“滿意城管”的要求和部署，首推“精細化民生城管”工程，建立健全城市管理長效機制，落實長效能管理措施，強化考評督查，積極開展環境整治行動，開展了一系列清挖化糞池、整治占道經營、粉刷沿街墻體等惠民工作。泰山大廈被評為市優秀亮化樓體，經六路文化樣板街被評為全區第一名。振興街正以整潔靚麗、文明有序、文化濃郁的新形象迎接輝煌明天的到來。

（二）社區文明營造人文氛圍

街道在抓文明建設中，始終把讓社區居民充分享受文化發展成果作為工作目標，一是著力強化社區文化基礎設施建設，多方協調，為東方紅家委會和聾啞人聚居區興河苑小區免費安裝健身路徑13件，為各社區維修損害健身路徑5件；二是不斷創新社區活動載體和平臺，組織開展各種居民喜聞樂見的社區文化活動，受到群眾廣 泛贊譽。街道除每年固定舉辦元宵花燈會和消夏晚會之外，還適時組織居民開展健身路徑大賽、兵乓球比賽、拔河比賽、五禽戲、太極表演、趣味運動會、紅歌大賽等豐富的文體活動，營造了文明和諧的人文氛圍。

（三）物質文明保障民生穩定

近年來，街道先后引進八大重點項目，振興街也成為槐蔭城區首個地方財政收入過億元的辦事處。

今年銀座佳悅大酒店、沃爾瑪超市、陽光100美樂匯、美爵大酒店、和諧廣場等陸續開業，給街道帶來了持續穩定的稅源，轄區物質文明發展邁上了快車道。面對機遇，街道創新實踐，打造“殘疾人俱樂部”、“流動黨總支”、“大學生就業基地”、“振興街創業孵化基地”等工作品牌，有效推動了社區建設的深入發展；此外，街道還深入開展計劃生育入戶服務工作，婦聯、團委、司法、公安、工商、勞保、社會事務等部門聯動，依托親情熱線、親情信箱、親情網站、志愿者服務隊和“外來妹連心社”等載體，為流動人員提供集計生、文教、維權、就醫、就業等一條龍服務。同時，面對前所未有的大拆遷、大建設的復雜局面，以“三無”社區創建為主線，緊緊圍繞“夯實基層基礎，筑牢第一道維穩防線”的這個中心，積極穩妥地化解各類安全隱患和矛盾糾紛。全年轄區未發生影響社區安定的群體性事件、群體性越級上訪和重大安全事故。2010年，街道被評為全區創建“三無”辦鎮先進單位。

多年來，在上級黨委的領導下，在市、區文明辦的指導幫助下，經過街道、社區和居民的不懈努力，振興街的精神文明創建工作結出了累累碩果。今后，振興街街道全體干部還將繼續開拓進取，扎實工作，繼續按照上級的要求、居民的需要，通過自身扎實努力的 工作，把街道建設成為“宜居舒適、環境靚麗、服務優質、文化繁榮、平安和諧”的新型街道。

第二篇：2015醫院省級文明單位復審自查報告（模版）

2015醫院省級文明單位復審自查報告

醫院省級文明單位復審自查報告

近年來，**市第一醫院黨委認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大會議精神，不斷強化班子建設，堅持民主集中制，落實黨風廉政責任制，強化職業道德建設，加強基礎設施建設，塑造醫院文明形象，把政治思想教育、職業道德教育和精神文明建設有機地結合起來，在精神文明內涵外延、硬件軟件建設上下功夫，取得了豐碩的成果，為醫院持續科學發展提供了強有力的精神動力和智力支持，全院干部職工的整體素質顯著提高，樹立了良好的社會形象。醫院于2015年12月被授予“山東省文明單位”榮譽稱號，并于2015年、2015年、2015年、2015年順利通過省級文明單位復查。現將主要工作匯報如下：

一、醫院概況

醫院始建于1948年，是**市建院最早的大型綜合性醫院，是濰坊醫學院附屬醫院和教學實習基地。醫院占地18萬平方米；在職職工1763人，15名市級名醫，5名市級名中醫，1個省級特色專科，8個市級名科；現有中國共產黨黨員470名，其中在職黨員268名，下設15個黨支部。編制床位1000張；有43個臨床醫技科室，25個病區；年均門診量46萬人次，年入出院病人2.6萬人次。歷經60多年的艱苦創業，現已發展成為基礎設施完善、醫療設備精良、技術力量雄厚、專科門類齊全、管理水平較高，集醫療、教學、科研、預防、康復、保健為一體的三級綜合性教學醫院。近年來，醫院先后榮獲新中國六十年醫療衛生優秀單位、山東省職業道德先進集體、山東省醫德醫風示范醫院、山東省文明醫院、山東省十佳誠信醫院、山東省惠民醫療先進單位、山東省先進基層黨組織、全省衛生系統思想政治工作先進單位、**市見義勇為定點醫院和**市綠色社區等稱號。

二、主要做法

（一）健全組織機構，扎實開展工作。

醫院黨委在文明單位建設工作中，始終堅持強化領導，提高創建意識，按照“重在建設，以立為本，突出重點，務求實效”的基本思路，建立了完善的文明單位建設工作運行機制。扎實的基礎工作，確保了文明單位建設工作的發展。院黨委以《山東省文明單位建設管理條例》為依據，把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由黨委書記、院長親自掛帥，黨政工團各職能科室負責人組成，臨床、醫技、后勤和各黨支部設專人負責精神文明工作。定期召開會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實，以及各種文字、聲像檔案的歸檔工作。制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到遠有規劃，年有計劃，月有活動，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍，按照考核標準，定期或不定期進行檢查和抽查，并與科室、個人獎懲兌現，保證工作任務的落實。

（二）加強思想道德教育，培養文明素質。

1、積極開展各種形式的思想教育，促進職工整體素質提升。醫院黨委始終抓住思想政治教育的主線，堅持開展形勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育形式上采取撰寫宣傳提綱、聘請專家講課、支部集中輔導、科室自學、觀看理論光盤等多種有效方式。近年來，根據上級黨委的部署和要求，結合醫院工作實際，院黨委采取多種形式，開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七屆六中全會精神、新醫改政策、職業道德建設等方面的學習教育活動，2015年4月舉辦入黨積極分子培訓班，由黨委書記徐德同志親自上黨課，進一步熟悉了黨的基本理論、基本路線和基本綱領。開展了“講文明、樹新風，爭做第一醫院好人”等活動，王在英同志被評為第二季度十佳好人。在全院開展爭創“文明窗口”、爭當“文明服務明星”活動，形成了立足崗位創先創優的濃厚氛圍。《公民道德建設實施綱要》得到很好貫徹落實，單位職工的思想覺悟和道德修養不斷提高，形成了安定團結、積極向上良好風氣，為文明單位建設工作筑牢思想基礎。我院職工丁霖同志被評為中國好人榜“助人為樂好人”、劉偉同志被評為“感動**”十大人物，2015年我院被授予全省衛生系統思想政治工作先進單位，極大地激發了廣大黨員干部干事創業的激情。

2、深入開展以理想信念為核心的職業道德教育。引導職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”公民基本道德規范，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織開展向先進人物學習活動，在院報開辟專欄--“身邊的共產黨員”，宣傳優秀共產黨員的先進事跡，用他們立足本職、無私奉獻和全心全意為患者服務的先進事跡和模范行為教育激勵全體員工。積極開展讀書活動，組織學習《向世界上最好的醫院學管理》和《世界上最偉大的推銷員》兩本書并進行了考試，目前正在學習《把事情做得最好》。按照“爭創三級甲等醫院”的要求，對職工文明禮儀、業務知識等進行系統培訓。通過一系列學習教育和培訓，提高了員工的思想覺悟和政治素質，增強了干部職工全面履行職責和做好各項工作的自覺性，為促進醫院文明創建和醫療工作取得成效提供精神動力。

（三）加強行業作風建設，推行誠信服務。

1、完善有關規章制度。

制定了《關于加強醫院職業作風建設的若干規定》、《黨風廉政建設和反腐糾風工作的實施意見》、《關于工作人員不良行為記錄管理辦法》、《**市第一醫院工作人員紀律》等規章制度。建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度和嚴格的獎懲制度。對中層以上干部建立了廉政檔案，靠制度規范了職業行為。積極施行黨務公開和院務公開，規范民主管理。為進一步推動領導班子決策的民主化、科學化、規范化，制定了《**市第一醫院落實“三重一大”制度實施辦法》。

2、積極開展反腐倡廉教育。2015年6月召開在醫藥購銷和醫療服務中腐敗問題集中整治工作動員大會，明確了此次集中整治工作的必要性、緊迫性，使大家看到醫院黨委對待懲治腐敗問題的決心和信心。8月23日組織“珍惜崗位，遠離職務犯罪”警示教育報告會，邀請市檢察院宣講團的同志上廉政教育課。

3、推行誠信和承諾服務。醫院制定了誠信教育實踐活動方案，不斷提升醫院誠信度和醫療行業形象。一是實行了住院費用“一日清單制”、“首問負責制”和病人選擇醫生制度，醫院還在大廳設置電子觸摸屏，可供患者隨時查詢收費價格，同時在門診和病房設置了大型顯示屏；二是實行優質護理服務示范工程，做到了“四轉變”，即病房環境改變、工作理念轉變、工作模式轉變、質量管理模式轉變，實現了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、細致觀察到位、護理服務到位；三是成立社會服務部，定期發放病人征求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識；四是加強誠信建設，開展誠信主題教育實踐活動。制定了《**市第一醫院誠信建設實施方案》，通過開展“呼喚誠信，共筑誠信”活動，弘揚誠實守信的傳統美德，培養職工“誠信”的優良品質。近年來，我們醫院在納稅、預算、會計信用等級、預算信用等級方面一直居于同行業前列，2000年首批被考評機構評為財務會計信用等級A類單位，2015年至2015年連續通過全市財務會計信用等級A類單位復評，2015年12月再一次通過了復評。

（四）創造良好環境秩序，為百姓就醫提供方便。

為百姓創建優質、和諧、優美的醫療環境，是醫院始終追求的工作目標。院黨委不斷加強優質服務環境建設，以全新的服務環境和服務面貌，塑造了全新的服務形象。

1、改善就醫條件，加強優質服務。一是積極開展預約診療工作，堅持無節假日門診、檢查和手術；建立完善的信息化系統，開通門診就醫“一卡通”、無線查房、電子病歷系統和排隊叫號系統，簡化服務流程。成立醫療服務監管科，進一步建立和完善醫患溝通制度。成立行政綜合服務廳，實行一站式服務。在門診安裝了“藥物咨詢及用藥安全監測系統”，并將該系統嵌入到“一卡通”系統中，保證了患者的用藥安全。建成3000多平方米中醫樓，并依托山東省中醫藥研究院成立了市第一醫院中醫藥研究所，引進了膏方和養生保健項目，改變了傳統的中醫中藥模式。二是建立兒童發展中心。兒童發展中心集幼兒早期教育、醫療保健、腦功能康復、潛能開發于一體，圍繞0-5歲嬰幼兒的智能開發，設有以智力發育為主題的兒童大運動區、精細動作運動區、游戲區等多個區域。

2、圍繞創建重點，加強“綠色醫院”和“平安醫院”建設。院黨委把建設綠色醫院、平安醫院，改善醫療服務環境，作為展現文明單位建設成果的一項重要工作內容。近年來，對環境綠化、污水處理、醫療廢物處置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相關環保法規進行規范改造，對珍稀樹木掛牌保護。醫院被市文明辦、市環保局推薦為省級綠色社區。強化治安保衛目標責任制，改造了大街派出所第一醫院警務室，增加了電子監控，健全了治安防范網絡，加大了對保安隊伍的管理和培訓力度，保障了病人的安全。安全教育常抓不懈，實施安全隱患定期排查制度。開展了“法治**”建設集中推進年活動和消防知識培訓，提高了廣大職工群眾的法律意識和消防安全意識，職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件。作為窗口單位，積極參加全國、全省城市文明程度指數測評工作，思想上高度重視，制定迎檢方案，實行責任分工，檢查落實到位，做好結合文章，使院容院貌、優質服務、控煙工作等都上了一個新臺階。

（五）加強醫院文化建設，以先進文化塑造人、引領人、凝聚人。

醫院精神是醫院的靈魂，是醫院文明單位建設的核心內容。院黨委從確立文化理念，開展豐富多彩的文化活動入手，將文化建設融入到日常工作中，用優秀的文化匯集力量，凝聚人心。

1、積極開展醫院文化理念建設。醫院積極發掘并培育積極、向上、健康、和諧的“第一醫院人”精神和核心價值觀，通過廣泛征集并經職代會討論通過，形成第一醫院院訓、服務宗旨和醫院愿景，并通過對外宣傳、形象設計，以先進的醫院文化理念和醫院精神鼓舞職工，凝聚職工，增強醫院核心競爭力。

2、以人為本，關注職工文化生活。建成塑膠運動場、乒乓球室等，器材完備。院史館占地800多平方米，通過大量的實物、圖片、多媒體技術，展示了我院60多年來的滄桑巨變，成為銘記歷史，展示成就，愛國愛院教育基地。舉辦了職工橋牌、象棋比賽、職工攝影展等，豐富了職工的業余文化生活，鍛煉了體魄，陶冶了情操，極大調動了全院干部職工的工作熱情和積極性。

（六）服務社會，造福百姓。

社會公益事業的發展是社會文明的重要標志，院黨委積極開展文明共建、愛心幫扶活動，擴大醫院文明建設輻射半徑，提高社會影響力，將文明之花播灑到社會的每一個角落。

1、積極開展城鄉文明共建活動。醫院設立新泰山社區醫療點，開展小區醫療工作，進行定點醫療、預防、保健工作，建立了居民健康檔案，解決了小區百姓就醫難問題。同時，院黨委始終致力于滿足人民群眾的健康需求，每年都要以支部或科室為單位組織多次義診咨詢活動，組織專家對池上鎮和石馬鎮兩個文明共建村進行了義診和咨詢活動，并與池上鎮花林村10戶貧困戶實施結對幫扶，10個在職黨支部分別以不同形式對其進行幫扶，黨委書記徐德同志親自到五福峪村和北郭莊村慰問結對幫扶對象。近兩年幫扶鄉村修路、援建青少年宮、支援鄉村中學建設共計20余萬元。

2、扶貧濟困，彰顯社會責任。一是加強合作，著力開展衛生強基工程。醫院制定并實施了《醫院閑置一般醫療器械幫扶駐地鄉鎮合作醫療機構的實施方案》，幫扶駐地鄉鎮醫療機構一批病床、輸液椅以及治療車、輸液架、電視機等，加強了與駐地各鄉鎮醫療機構的溝通合作，做到了醫療設備資源共享，推進了衛生強基工作的深入開展。二是強抓落實，惠民服務深入推進。醫院先后制訂了《關于加強醫療質量管理、降低醫療費用、解決群眾熱點問題的實施意見》、《關于開展惠民醫療服務的實施意見》、《合理用藥、降低醫療費用的實施方案》、《關于開展單病種限價收費的規定》等文件，大力實施惠民醫療服務，包括繼續推行單病種質量與費用控制，完善惠民社區、惠民門診和惠民病床設置，實施白內障復明手術，對人工腎血液透析特困病人實施惠民服務，二級以上醫療機構出具的臨床檢驗結果互認制度。三是熱心幫扶困難職工群眾。強化對“三無”病人的管理，體現公立醫院的公益性質。為血液病患者、沂源四胞胎減免醫療費并捐款。

3、積極開展志愿服務活動，志愿服務理念深入人心。8月18日，我院“愛心使者”志愿服務活動正式啟動，成立了志愿者管理辦公室，有來自我院和社會各界的500多名同志成為了“愛心使者”志愿者。志愿者服務活動的成功開展對提升醫療服務水平，改善醫患關系，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，構建和諧社會具有十分重要的意義。

4、扎實開展道德講堂建設和道德領域突出問題專項教育和治理活動。制定《**市第一醫院道德講堂建設實施方案》，成立道德講堂建設領導小組，活動場所設施齊全，能夠定期開展道德宣講活動，成效顯著。根據市文明辦、市衛生局的要求，組織開展了道德領域突出問題專項教育和治理活動。制定《全院開展道德領域突出問題專項教育和治理活動實施方案》，積極開展自查自糾，發現問題認真整改，在市民巡查活動中得到了好評，進一步提高了隊伍素質、服務質量和辦事效能。

三、下一步工作打算

（一）建立完善文明單位創建長效機制，努力爭創全國文明單位。進一步健全教育和檢查考核機制，建立以中心組學習為龍頭，科室、支部學習為骨干，班組個人學習為基礎的學習體系。修定完善《精神文明建設考核細則》，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍。完善監督約束機制，醫院通過召開座談會、掛牌服務、發放病人問卷調查表、嚴格檢查考核等方法加強內部約束機制；通過設立意見箱、聘請社會監督員、()公開舉報電話、召開社會監督員座談會等形式不斷拓寬外部監督渠道，通過內外雙方面的監督，使醫院精神文明建設始終處在有效的監督約束之中。

（二）發揮文明單位示范帶動作用，推進文明程度的整體提高。

醫院是展示文明形象的窗口單位，在創建活動中扮演著非常重要的角色。作為文明單位，在展示自身良好形象的同時，還要發揮示范帶動作用，將創建文明單位的成功做法和先進理念傳遞到其他部門和各個行業，輻射至社會每一個角落，推動社會文明程度整體提高。今后要在宣傳方面、提升干部群眾素質方面和美化環境、優質服務方面發揮示范帶動作用。

（三）以科學發展觀為指導，把理想信念教育作為核心價值體系建設重中之重的工作。

深入學習十七屆六中全會精神，積極開展各種主題實踐活動，把社會主義核心價值體系建設與職工整體素質的全面提高、人才培養目標緊密結合起來，切實加強組織領導，把社會主義核心價值體系建設融入和滲透到職工教育全過程，著力構建傳播和弘揚社會主義核心價值體系的有效平臺，充分發揮先進典型引路作用，使抽象的價值體系變得具體生動，看得見、摸得著，讓廣大干部職工可信、可親、可學。

第三篇：醫院省級文明單位復審自查報告

醫院省級文明單位復審自查報告

近年來，**市第一醫院黨委認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大會議精神，不斷強化班子建設，堅持民主集中制，落實黨風廉政責任制，強化職業道德建設，加強基礎設施建設，塑造醫院文明形象，把政治思想教育、職業道德教育和精神文明建設有機地結合起來，在精神文明內涵外延、硬件軟件建設上下功夫，取得了豐碩的成果，為醫院持續科學發展提供了強有力的精神動力和智力支持，全院干部職工的整體素質顯著提高，樹立了良好的社會形象。醫院于2007年12月被授予“山東省文明單位”榮譽稱號，并于2009年、2010年、2011年、2013年順利通過省級文明單位復查。現將主要工作匯報如下：

一、醫院概況

醫院始建于1948年，是**市建院最早的大型綜合性醫院，是濰坊醫學院附屬醫院和教學實習基地。醫院占地18萬平方米；在職職工1763人，15名市級名醫，5名市級名中醫，1個省級特色專科，8個市級名科；現有中國共產黨黨員470名，其中在職黨員268名，下設15個黨支部。編制床位1000張；有43個臨床醫技科室，25個病區；年均門診量46萬人次，年入出院病人2.6萬人次。歷經60多年的艱苦創業，現已發展成為基礎設施完善、醫療設備精良、技術力量雄厚、專科門類齊全、管理水平較高，集醫療、教學、科研、預防、康復、保健為一體的三級綜合性教學醫院。近年來，醫院先后榮獲新中國六十年醫療衛生優秀單位、山東省職業道德先進集體、山東省醫德醫風示范醫院、山東省文明醫院、山東省十佳誠信醫院、山東省惠民醫療先進單位、山東省先進基層黨組織、全省衛生系統思想政治工作先進單位、**市見義勇為定點醫院和**市綠色社區等稱號。

二、主要做法

（一）健全組織機構，扎實開展工作。

醫院黨委在文明單位建設工作中，始終堅持強化領導，提高創建意識，按照“重在建設，以立為本，突出重點，務求實效”的基本思路，建立了完善的文明單位建設工作運行機制。扎實的基礎工作，確保了文明單位建設工作的發展。院黨委以《山東省文明單位建設管理條例》為依據，把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由黨委書記、院長親自掛帥，黨政工團各職能科室負責人組成，臨床、醫技、后勤和各黨支部設專人負責精神文明工作。定期召開會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實，以及各種文字、聲像檔案的歸檔工作。制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到遠有規劃，年有計劃，月有活動，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍，按照考核標準，定期或不定期進行檢查和抽查，并與科室、個人獎懲兌現，保證工作任務的落實。

（二）加強思想道德教育，培養文明素質。

1、積極開展各種形式的思想教育，促進職工整體素質提升。醫院黨委始終抓住思想政治教育的主線，堅持開展形勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育形式上采取撰寫宣傳提綱、聘請專家講課、支部集中輔導、科室自學、觀看理論光盤等多種有效方式。近年來，根據上級黨委的部署和要求，結合醫院工作實際，院黨委采取多種形式，開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七屆六中全會精神、新醫改政策、職業道德建設等方面的學習教育活動，2012年4月舉辦入黨積極分子培訓班，由黨委書記徐德同志親自上黨課，進一步熟悉了黨的基本理論、基本路線和基本綱領。開展了“講文明、樹新風，爭做第一醫院好人”等活動，王在英同志被評為第二季度十佳好人。在全院開展爭創“文明窗口”、爭當“文明服務明星”活動，形成了立足崗位創先創優的濃厚氛圍。《公民道德建設實施綱要》得到很好貫徹落實，單位職工的思想覺悟和道德修養不斷提高，形成了安定團結、積極向上良好風氣，為文明單位建設工作筑牢思想基礎。我院職工丁霖同志被評為中國好人榜“助人為樂好人”、劉偉同志被評為“感動**”十大人物，2012年我院被授予全省衛生系統思想政治工作先進單位，極大地激發了廣大黨員干部干事創業的激情。

2、深入開展以理想信念為核心的職業道德教育。引導職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”公民基本道德規范，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織開展向先進人物學習活動，在院報開辟專欄--“身邊的共產黨員”，宣傳優秀共產黨員的先進事跡，用他們立足本職、無私奉獻和全心全意為患者服務的先進事跡和模范行為教育激勵全體員工。積極開展讀書活動，組織學習《向世界上最好的醫院學管理》和《世界上最偉大的推銷員》兩本書并進行了考試，目前正在學習《把事情做得最好》。按照“爭創三級甲等醫院”的要求，對職工文明禮儀、業務知識等進行系統培訓。通過一系列學習教育和培訓，提高了員工的思想覺悟和政治素質，增強了干部職工全面履行職責和做好各項工作的自覺性，為促進醫院文明創建和醫療工作取得成效提供精神動力。

（三）加強行業作風建設，推行誠信服務。

1、完善有關規章制度。

制定了《關于加強醫院職業作風建設的若干規定》、《黨風廉政建設和反腐糾風工作的實施意見》、《關于工作人員不良行為記錄管理辦法》、《**市第一醫院工作人員紀律》等規章制度。建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度和嚴格的獎懲制度。對中層以上干部建立了廉政檔案，靠制度規范了職業行為。積極施行黨務公開和院務公開，規范民主管理。為進一步推動領導班子決策的民主化、科學化、規范化，制定了《**市第一醫院落實“三重一大”制度實施辦法》。

2、積極開展反腐倡廉教育。2012年6月召開在醫藥購銷和醫療服務中腐敗問題集中整治工作動員大會，明確了此次集中整治工作的必要性、緊迫性，使大家看到醫院黨委對待懲治腐敗問題的決心和信心。8月23日組織“珍惜崗位，遠離職務犯罪”警示教育報告會，邀請市檢察院宣講團的同志上廉政教育課。

3、推行誠信和承諾服務。醫院制定了誠信教育實踐活動方案，不斷提升醫院誠信度和醫療行業形象。一是實行了住院費用“一日清單制”、“首問負責制”和病人選擇醫生制度，醫院還在大廳設置電子觸摸屏，可供患者隨時查詢收費價格，同時在門診和病房設置了大型顯示屏；二是實行優質護理服務示范工程，做到了“四轉變”，即病房環境改變、工作理念轉變、工作模式轉變、質量管理模式轉變，實現了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、細致觀察到位、護理服務到位；三是成立社會服務部，定期發放病人征求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識；四是加強誠信建設，開展誠信主題教育實踐活動。制定了《**市第一醫院誠信建設實施方案》，通過開展“呼喚誠信，共筑誠信”活動，弘揚誠實守信的傳統美德，培養職工“誠信”的優良品質。近年來，我們醫院在納稅、預算、會計信用等級、預算信用等級方面一直居于同行業前列，2000年首批被考評機構評為財務會計信用等級A類單位，2006年至2008年連續通過全市財務會計信用等級A類單位復評，2010年12月再一次通過了復評。

（四）創造良好環境秩序，為百姓就醫提供方便。

為百姓創建優質、和諧、優美的醫療環境，是醫院始終追求的工作目標。院黨委不斷加強優質服務環境建設，以全新的服務環境和服務面貌，塑造了全新的服務形象。

1、改善就醫條件，加強優質服務。一是積極開展預約診療工作，堅持無節假日門診、檢查和手術；建立完善的信息化系統，開通門診就醫“一卡通”、無線查房、電子病歷系統和排隊叫號系統，簡化服務流程。成立醫療服務監管科，進一步建立和完善醫患溝通制度。成立行政綜合服務廳，實行一站式服務。在門診安裝了“藥物咨詢及用藥安全監測系統”，并將該系統嵌入到“一卡通”系統中，保證了患者的用藥安全。建成3000多平方米中醫樓，并依托山東省中醫藥研究院成立了市第一醫院中醫藥研究所，引進了膏方和養生保健項目，改變了傳統的中醫中藥模式。二是建立兒童發展中心。兒童發展中心集幼兒早期教育、醫療保健、腦功能康復、潛能開發于一體，圍繞0-5歲嬰幼兒的智能開發，設有以智力發育為主題的兒童大運動區、精細動作運動區、游戲區等多個區域。

2、圍繞創建重點，加強“綠色醫院”和“平安醫院”建設。院黨委把建設綠色醫院、平安醫院，改善醫療服務環境，作為展現文明單位建設成果的一項重要工作內容。近年來，對環境綠化、污水處理、醫療廢物處置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相關環保法規進行規范改造，對珍稀樹木掛牌保護。醫院被市文明辦、市環保局推薦為省級綠色社區。強化治安保衛目標責任制，改造了大街派出所第一醫院警務室，增加了電子監控，健全了治安防范網絡，加大了對保安隊伍的管理和培訓力度，保障了病人的安全。安全教育常抓不懈，實施安全隱患定期排查制度。開展了“法治**”建設集中推進年活動和消防知識培訓，提高了廣大職工群眾的法律意識和消防安全意識，職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件。作為窗口單位，積極參加全國、全省城市文明程度指數測評工作，思想上高度重視，制定迎檢方案，實行責任分工，檢查落實到位，做好結合文章，使院容院貌、優質服務、控煙工作等都上了一個新臺階。

（五）加強醫院文化建設，以先進文化塑造人、引領人、凝聚人。

醫院精神是醫院的靈魂，是醫院文明單位建設的核心內容。院黨委從確立文化理念，開展豐富多彩的文化活動入手，將文化建設融入到日常工作中，用優秀的文化匯集力量，凝聚人心。

1、積極開展醫院文化理念建設。醫院積極發掘并培育積極、向上、健康、和諧的“第一醫院人”精神和核心價值觀，通過廣泛征集并經職代會討論通過，形成第一醫院院訓、服務宗旨和醫院愿景，并通過對外宣傳、形象設計，以先進的醫院文化理念和醫院精神鼓舞職工，凝聚職工，增強醫院核心競爭力。

2、以人為本，關注職工文化生活。建成塑膠運動場、乒乓球室等，器材完備。院史館占地800多平方米，通過大量的實物、圖片、多媒體技術，展示了我院60多年來的滄桑巨變，成為銘記歷史，展示成就，愛國愛院教育基地。舉辦了職工橋牌、象棋比賽、職工攝影展等，豐富了職工的業余文化生活，鍛煉了體魄，陶冶了情操，極大調動了全院干部職工的工作熱情和積極性。

（六）服務社會，造福百姓。

社會公益事業的發展是社會文明的重要標志，院黨委積極開展文明共建、愛心幫扶活動，擴大醫院文明建設輻射半徑，提高社會影響力，將文明之花播灑到社會的每一個角落。

1、積極開展城鄉文明共建活動。醫院設立新泰山社區醫療點，開展小區醫療工作，進行定點醫療、預防、保健工作，建立了居民健康檔案，解決了小區百姓就醫難問題。同時，院黨委始終致力于滿足人民群眾的健康需求，每年都要以支部或科室為單位組織多次義診咨詢活動，組織專家對池上鎮和石馬鎮兩個文明共建村進行了義診和咨詢活動，并與池上鎮花林村10戶貧困戶實施結對幫扶，10個在職黨支部分別以不同形式對其進行幫扶，黨委書記徐德同志親自到五福峪村和北郭莊村慰問結對幫扶對象。近兩年幫扶鄉村修路、援建青少年宮、支援鄉村中學建設共計20余萬元。

2、扶貧濟困，彰顯社會責任。一是加強合作，著力開展衛生強基工程。醫院制定并實施了《醫院閑置一般醫療器械幫扶駐地鄉鎮合作醫療機構的實施方案》，幫扶駐地鄉鎮醫療機構一批病床、輸液椅以及治療車、輸液架、電視機等，加強了與駐地各鄉鎮醫療機構的溝通合作，做到了醫療設備資源共享，推進了衛生強基工作的深入開展。二是強抓落實，惠民服務深入推進。醫院先后制訂了《關于加強醫療質量管理、降低醫療費用、解決群眾熱點問題的實施意見》、《關于開展惠民醫療服務的實施意見》、《合理用藥、降低醫療費用的實施方案》、《關于開展單病種限價收費的規定》等文件，大力實施惠民醫療服務，包括繼續推行單病種質量與費用控制，完善惠民社區、惠民門診和惠民病床設置，實施白內障復明手術，對人工腎血液透析特困病人實施惠民服務，二級以上醫療機構出具的臨床檢驗結果互認制度。三是熱心幫扶困難職工群眾。強化對“三無”病人的管理，體現公立醫院的公益性質。為血液病患者、沂源四胞胎減免醫療費并捐款。

3、積極開展志愿服務活動，志愿服務理念深入人心。8月18日，我院“愛心使者”志愿服務活動正式啟動，成立了志愿者管理辦公室，有來自我院和社會各界的500多名同志成為了“愛心使者”志愿者。志愿者服務活動的成功開展對提升醫療服務水平，改善醫患關系，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，構建和諧社會具有十分重要的意義。

4、扎實開展道德講堂建設和道德領域突出問題專項教育和治理活動。制定《**市第一醫院道德講堂建設實施方案》，成立道德講堂建設領導小組，活動場所設施齊全，能夠定期開展道德宣講活動，成效顯著。根據市文明辦、市衛生局的要求，組織開展了道德領域突出問題專項教育和治理活動。制定《全院開展道德領域突出問題專項教育和治理活動實施方案》，積極開展自查自糾，發現問題認真整改，在市民巡查活動中得到了好評，進一步提高了隊伍素質、服務質量和辦事效能。

三、下一步工作打算

（一）建立完善文明單位創建長效機制，努力爭創全國文明單位。進一步健全教育和檢查考核機制，建立以中心組學習為龍頭，科室、支部學習為骨干，班組個人學習為基礎的學習體系。修定完善《精神文明建設考核細則》，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的范圍。完善監督約束機制，醫院通過召開座談會、掛牌服務、發放病人問卷調查表、嚴格檢查考核等方法加強內部約束機制；通過設立意見箱、聘請社會監督員、公開舉報電話、召開社會監督員座談會等形式不斷拓寬外部監督渠道，通過內外雙方面的監督，使醫院精神文明建設始終處在有效的監督約束之中。

（二）發揮文明單位示范帶動作用，推進文明程度的整體提高。

醫院是展示文明形象的窗口單位，在創建活動中扮演著非常重要的角色。作為文明單位，在展示自身良好形象的同時，還要發揮示范帶動作用，將創建文明單位的成功做法和先進理念傳遞到其他部門和各個行業，輻射至社會每一個角落，推動社會文明程度整體提高。今后要在宣傳方面、提升干部群眾素質方面和美化環境、優質服務方面發揮示范帶動作用。

（三）以科學發展觀為指導，把理想信念教育作為核心價值體系建設重中之重的工作。

深入學習十七屆六中全會精神，積極開展各種主題實踐活動，把社會主義核心價值體系建設與職工整體素質的全面提高、人才培養目標緊密結合起來，切實加強組織領導，把社會主義核心價值體系建設融入和滲透到職工教育全過程，著力構建傳播和弘揚社會主義核心價值體系的有效平臺，充分發揮先進典型引路作用，使抽象的價值體系變得具體生動，看得見、摸得著，讓廣大干部職工可信、可親、可學。

第四篇：第一醫院省級文明單位復審自查報告

第一醫院省級文明單位復審自查報告

最近幾年來，淄博市第一醫院黨委認真學習***理論、三個代表

重要思想，深進貫徹落實科學發展觀，不斷強化班子建設，堅持民主集中制，落實黨風廉政責任制，強化職業道德建設，加強基礎設施建設，塑造醫院文明形象，把政治思想教育、職業道德教育和精神文明建設有機地結合起來，在精神文明內涵外延、硬件軟件建設上下工夫，獲得了豐富的成果，為醫院延續科學發展提供了強有力的精神動力和智力支持，全院干部職工的整體素質明顯進步，建立了良好的社會形象。醫院于xx年年12月被授與

山東省文明單位

榮譽稱號，并于xx年年、xx年年、xx年年、xx年年順利通過省級文明單位復查。現將主要工作匯報以下：

一、醫院概況

醫院始建于1948年，是淄博市建院最早的大型綜合性醫院，是濰坊醫學院附屬醫院和教學實習基地。醫院占地18萬平方米;在職職工1763人，15名市級名醫，5名市級名中醫，1個省級特點專科，8個市級名科;現有中***員470名，其中在職黨員268名，下設15個黨支部。編制床位1000張;有43個臨床醫技科室，25個病區;年均門診量46萬人次，年進出院病人6萬人次。歷經60多年的艱苦創業，現已發展成為基礎設施完善、醫療裝備精良、技術氣力雄厚、專科門類齊全、管理水平較高，集醫療、教學、科研、預防、康復、保健為一體的三級綜合性教學醫院。最近幾年來，醫院前后榮獲新中國六十年醫療衛生優秀單位、山東省職業道德先進集體、山東省醫德醫風示范醫院、山東省文明醫院、山東省十佳誠信醫院、山東省惠民醫療先進單位、山東省先進基層黨組織、全省衛生系統思想政治工作先進單位、淄博市見義勇為定點醫院和淄博市綠色社區等稱號。

二、主要做法

健全組織機構，扎實展開工作。

醫院黨委在文明單位建設工作中，始終堅持強化領導，進步創建意識，依照

重在建設，以立為本，突出重點，務求實效的基本思路，建立了完善的文明單位建設工作運行機制。扎實的基礎工作，確保了文明單位建設工作的發展。院黨委以《山東省文明單位建設管理條例》為根據，把文明單位建設作為一項常常性、長時間性的工作，納進醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由黨委書記、院長親身掛帥，黨政工團各職能科室負責人組成，臨床、醫技、后勤和各黨支部設專人負責精神文明工作。定期召開會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實，和各種文字、聲像檔案的回檔工作。制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到遠有規劃，年有計劃，月有活動，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相干內容納進科室、支部檢查考核的范圍，依照考核標準，定期或不定期進行檢查和抽查，并與科室、個人賞罰兌現，保證工作任務的落實。

加強思想道德教育，培養文明素質。

1、積極展開各種情勢的思想教育，增進職工整體素質提升。醫院黨委始終捉住思想政治教育的主線，堅持展開情勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育情勢上采取撰寫宣傳提綱、聘請專家講課、支部集中輔導、科室自學、觀看理論光盤等多種有效方式。最近幾年來，根據上級黨委的部署和要求，結合醫院工作實際，院黨委采取多種情勢，展開了***理論、三個代表

重要思想、十七屆六中全會精神、新醫改政策、職業道德建設等方面的學習教育活動，xx年年4月舉行入黨積極份子培訓班，由黨委書記徐德同道親身上黨課，進一步熟習了黨的基本理論、基本線路和基本綱領。展開了

講文明、樹新風，爭做第一醫院好人

等活動，王在英同道被評為第二季度十佳好人。在全院展開爭創

文明窗口、爭當

文明服務明星

活動，構成了立足崗位創先創優的濃厚氛圍。《公民道德建設實施綱要》得到很好貫徹落實，單位職工的思想覺悟和道德修養不斷進步，構成了安定團結、積極向上良好風氣，為文明單位建設工作筑牢思想基礎。我院職工丁霖同道被評為中國好人榜

助人為樂好人、劉偉同道被評為

感動博山

十大人物，xx年年我院被授與全省衛生系統思想政治工作先進單位，極大地激起了廣大黨員干部干事創業的豪情。

2、深進展開以理想信念為核心的職業道德教育。引導職工自覺遵守

愛國遵法、明禮誠信、團結友善、節約自強、敬業奉獻

公民基本道德規范，建立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織展開向先進人物學習活動，在院報開辟專欄

身邊的共*產*黨員，宣傳優秀共*產*黨員的先進事跡，用他們立足本職、忘我奉獻和全心全意為患者服務的先進事跡和模范行為教育鼓勵全體員工。積極展開讀書活動，組織學習《向世界上最好的醫院學管理》和《世界上最偉大的傾銷員》兩本書并進行了考試，目前正在學習《把事情做得最好》。依照

爭創三級甲等醫院的要求，對職工文明禮節、業務知識等進行系統培訓。通過一系列學習教育和培訓，進步了員工的思想覺悟和政治素質，增強了干部職工全面履行職責和做好各項工作的自覺性，為增進醫院文明創建和醫療工作獲得成效提供精神動力。

第五篇：街道辦事處省級文明單位復查匯報材料

我街道自2017年再次成功創建了省級文明單位以來，堅持認真貫徹中央和省、市、區精神文明建設總體要求，以黨的十九大精神為指引，不斷促進街道機關干部作風轉變，著力解決群眾利益訴求、保障改善民生、為群眾辦實事等方面的問題，確保執政一方、服務一方、穩定一方、幸福一方，努力成為惠濟區街道層面工作的一面旗幟。現將我街道省級文明單位復查工作總結報告如下：

一、基本情況

劉寨街道辦事處位于鄭州市南陽路北段，北臨鄭州市北環路、長興路北段，南接金水區南陽新村街道，西依京廣鐵路，東連豐樂路，轄區常住人口67519人，流動人口近1.3萬人。街道黨工委下轄黨組織1個，包括1個機關黨支部、1個離退休干部黨支部、7個社區黨支部、4個農村黨支部和8個非公企業黨支部，共有黨員730余人。一年來，街道曾在2017年連續三次獲得市雙迎攻堅流動紅旗，得紅旗數全區第一、全市第一。轄區興隆社區被評為“全國創建無邪教示范社區”，同樂社區被評為“河南省先進基層黨組織”，清華園社區被評為“鄭州市民族團結進步示范單位”，糧運社區被評為“鄭州市安全和諧型社區”，一年來，街道上下共獲得各級各類榮譽30余項。

二、工作情況

（一）強化措施，夯實文明單位創建基礎

街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，大力加強精神文明創建工作體系與組織建設，始終堅持強化領導，提高創建意識，建立了完善的文明單位創建工作運行機制。

1.組織機構建設。街道始終堅持把文明單位創建工作列入重要議事日程，調整了文明單位建設領導小組，一把手負總責，分管副書記親自抓，各班子成員具體抓，各村（社區）書記、部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，抽調精干人員組成工作機構，具體負責文明單位建設工作安排和部署、指導與監督。各班子成員把業務工作與文明單位建設工作同抓同管，各部門把業務工作與文明單位建設工作同安排同落實，形成責任到位、齊抓共管、層層抓落實的文明單位建設工作格局。研究制定了文明單位建設規劃和實施方案，把精神文明建設作為部門目標任務之一，同業務工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲。建立文明單位建設投入機制，確保有足額的建設管理經費投入到硬件改造、更新辦公室設備、環境美化上，以保證內、外部環境達到省級文明單位建設的要求。

2.宣傳陣地建設。一是建立思想道德教育陣地。各社區設立了業余黨校、科普大學。把精神文明宣傳教育作為重要課程之一，著力對黨員群眾進行精神文明教育，倡導良好的社會主義新風尚；

二是建立普法宣傳陣地。在各社區設立“法律進社區”活動站點，定期開展法律咨詢服務；

三是建立未成年人教育陣地。各社區依托社區圖書室定期開展點亮微心愿、“紅色足跡在我心”、手工diy等活動等，打造了社區青少年自我教育、互相交流、共同進步的新平臺。

3.干部隊伍建設。街道堅持以黨的十九大精神為指導，結合創先爭優活動，突出深化對機關和村（居）干部理論教育，提高思想素質，為建設文明和諧社會奠定牢固的思想理論基礎。近年來，街道采用櫥窗宣傳、舉辦報告會、專家講座、舉辦演講比賽等形式，堅持對黨員干部進行科學文化知識、業務技能培訓，使廣大干部職工進一步增強了文明意識、服務意識、責任意識和廉政意識。街道還在樓梯、走廊、會議室等場所張貼提示牌，設置宣傳欄、展板、條幅等，積極宣傳社會主義核心價值觀、公民道德規范等內容，號召干部職工講文明、樹新風，勤儉節約、文明禮讓，在全街道營造了人人講文明、時時抓文明、處處見文明的濃厚氛圍。

4.規章制度建設。抓好機關管理，夯實建設基礎是文明單位建設工作走向制度化、規范化的有效手段。為此，我們從內部管理制度入手，不斷完善創建基礎性工作，使文明單位建設工作上水平、上臺階。一是制定黨委中心組理論學習制度，機關支部黨員周五學習日等一系列學習制度；

二是制定“首問責任制”、“服務承諾制度”、“限時辦理制度”、“一次性告知制”、“ab崗工作制度”等一系列工作制度；

三是制定作風紀律檢查、公車管理、節約型機關日常檢查等一系列管理制度。各項分類制度對精神創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門，責任到人，并且適時根據形勢和情況的變化，對各項制度進行修訂和完善，嚴格按照制度進行管理，教管并行，獎罰并舉，從制度規范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到機關的各項工作之中。

（二）創新載體，多方發動共享文明成果

1.發動群眾自治組織參與文明共建。近年來，轄區先后涌現出新社會組織聯誼會、書畫詩詞協會、真情歌友會、真情合唱團、等群眾自治組織，組建了芭蕾舞隊、太極拳、書法繪畫、合唱隊、健身隊等文化隊伍30余個，他們在文明共建中發揮了卓越作用。街道一方面挖掘社區文化智力資源，主動爭取社區藝術人才的指導和支持，發揮他們的才能，組織他們對社區內的文化骨干進行輔導，鼓勵文化骨干主動為轄區文明建設服務；

另一方面充分發揮駐區企事業單位優勢，協調物業和房地產開發公司，采取募集、贊助等形式，籌集文化建設資金，購置音箱、演出服裝、樂器、道具等設備、器具，有力的支持和推動了文明單位創建活動的深入開展。

2.發動志愿者隊伍開展文明共建。街道在開展群眾性精神文明創建活動中不斷擴大志愿者的隊伍，組建了義務治安巡防隊、黨員志愿者服務隊、老兵宣講團、社區藝術團等多支隊伍，他們活躍在社區各個角落，成為社區的一支編外干部隊伍，有的奉獻技術專長，有的提供勞務幫助，他們扎根社區，護綠保潔、幫困助弱、治安巡邏、法律援助、醫療咨詢、義務家教、文化娛樂、精神疏導等，先后涌現出張華山、張愛花、朱同山等典型人物，營造了轄區濃厚的文明氛圍。

3.發動轄區單位參與文明共建。街道充分利用“街道大工委”、“社區大黨委”的黨建聯建共建資源優勢，建立了共駐共建責任制，明確了轄區共建單位在黨建聯建、文明聯促、群眾聯動等八個方面的職責和任務，聯合組織開展多種形式的文化教育活動，使轄區的文化陣地資源得到有效利用和開發。比如軍干四所黨組織主動和街道共享大型會議室，使得街道文藝匯演活動、“七一”表彰會、十九大精神宣講會等活動都得以在軍干四所舉行；

奧函藝術學校也積極配合各個社區文明主題黨日活動，定期派學員進社區開展義務理發活動，發揚敬老愛老的良好風尚；

惠濟區長興路公安分局治安管理服務大隊劉寨中隊黨支部，指派專人下沉到街道7個社區黨支部，配合社區開展治安防范、消防安全和安全生產大排查，確保了轄區居民居家生活安全。

（三）以人為本，扎實有效開展建設活動

一是定期舉辦“道德講堂”。為深入貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，提升干部職工的思想道德修養和單位文明程度，我街道制定了《開展“道德講堂”活動實施方案》，一年來先后共舉辦“道德講堂”4期。堅持以倡導遵紀守法、友善互助、關愛感恩、孝老愛親、文明禮儀等為主要內容，圍繞“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”要求，精心設計了教育內容和形式。通過采取學唱一首“道德講堂”活動主題歌曲，講述一個典型事例，觀看一部先進人物事跡短片，以及“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”等形式，學習道德模范，詮釋道德內涵，使干部職工進一步認識和領會了先進人物的優秀品質和精神內涵，并轉化為自身實際行動，在全街道營造了崇德尚善、見賢思齊的良好氛圍，保證了精神文明建設工作的持續穩步發展。

二是著力加強誠信建設。為進一步加強我街道誠信建設，積極開展了誠信建設專題宣傳教育活動，制定了實施方案，對責任部門、責任人、活動安排、推進措施等提出了明確要求。通過發放倡議書、設立宣傳專欄、發布公益廣告等形式，進一步加深了干部職工對誠實守信的認識。結合實際開展了誠信大討論、誠信知識競賽等活動，引導廣大干部職工樹立正確的誠信觀，自覺踐行“誠實做人、誠信做事”的理念。開展了誠信問題查糾考評活動，通過召開座談會、問卷調查、民意測驗和開設公眾信箱等方式廣泛征求群眾意見，進一步梳理在誠信方面存在的問題，并及時提出整改要求，明確整改措施，督促整改到位。開展了誠信宣傳志愿服務活動，組織和引導志愿者深入基層，開展多種形式的宣傳、教育、培訓、指導、幫扶、評議等活動。加強對誠信建設工作的督導考評，完善誠信服務承諾、誠信生產守則等，形成了行之有效的誠信管理、考評和獎懲工作機制，推進誠信建設規范化、長效化。通過開展以上活動，切實提升了干部職工的誠信水平，樹立了我街道文明誠信的良好形象。

三是著力加強服務型單位建設。為進一步轉變工作作風，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，提高服務質量和效率，積極組織開展了文明優質服務主題活動，研究制定了活動方案，提出了“建設標準化、服務親民化、公開常態化、管理規范化”的工作目標，嚴格落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，并把服務對象滿意度納入績效考核評價體系，進一步強化了干部職工的公仆意識、責任意識和服務意識。結合“兩學一做”學習教育，扎實開展了比擔當查是否懶政、比服務查是否庸政、比業績查是否勤政、比正氣查是否廉政“四比四查”活動，促進黨員干部在比中學、比中干，轉變工作作風，提高工作效率。積極開展了學習為人民服務先進典型的表彰活動。通過開展以上活動，進一步提升了干部職工的服務理念、服務意識和服務水平，有效防止和避免了“門難進、臉難看、事難辦”現象和服務群眾“最后一公里”的問題，進一步密切了同人民群眾的聯系，受到了群眾和服務對象的好評，樹立了良好行業形象。

四是積極構筑公民道德教育體系。街道把加強公民思想道德建設貫穿于精神文明建設的始終，在街道及村（社區）顯要位置懸掛公民基本道德規范標語，將社會公德和家庭美德制作成宣傳牌，張掛上墻，并且利用市民學校、家長學校、文化廣場等載體，采用座談、觀看電教片、知識競賽等靈活多樣的形式努力營造濃厚的學習氛圍，形成了以樓院為點、沿街干道為線、轄區整體為面的全新教育工作格局，教學內容既有國家方針政策，也有日常醫療健康知識；

既有科普知識的應用，也有法律法規的解答；

既有社交禮儀規范培訓，也有社會主義榮辱觀教育，把社會公德、職業道德、家庭美德和文明禮儀融入到居民的日常生活中，進一步增強了居民群眾的學習意識、法律意識、成才意識和自立意識，潛移默化地提高了轄區居民的道德修養，崇尚科學、文明、健康的生活方式蔚然成風。同時，積極利用春節、清明節、端午節、中秋節“七一”建黨節和抗日戰爭勝利紀念日等重大紀念活動和重要傳統節慶，組織街道機關和村（社區）開展愛國主義教育活動，緬懷革命先烈，弘揚傳統文化，唱響主旋律，凝聚正能量。

五是開展文明禮儀和“六文明”系列活動。為深化精神文明創建內涵，夯實群眾文明基礎，組織開展了文明禮儀養成教育活動，制定了《職工文明守則》《職工文明有禮考核辦法》等制度規范，通過舉辦文明禮儀知識講座、文明禮儀專題討論、知識競賽等多種形式的活動，進一步提升了干部職工的文明素養，在全街道營造了學禮儀、知禮儀、行禮儀的濃厚氛圍。積極深化“文明服務、文明執法、文明經營、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活動，制定了“六文明”教育實踐活動實施方案，發布了《文明交通倡議書》、《文明旅游倡議書》等，號召干部職工“開文明車、行文明路、做文明人”，使干部職工養成了遵守交通規則、維護公共秩序的良好習慣。組織開展了“文明交通”專題宣傳教育活動，通過協助交警疏導交通、維護交通秩序、勸阻不文明交通行為、發放文明交通宣傳資料等，進一步增強了群眾的文明出行意識，創造了文明交通人人參與、人人共享的美好環境。同時，積極開展文明家庭、文明處室和文明職工評選活動，制定了評選表彰方案，組織人員定期對勞動紀律、環境衛生、文明形象、安全節約等情況進行檢查，逐月評出文明處室，頒發流動紅旗，評選表彰精神文明建設先進個人等，進一步激勵了干部職工參與精神文明建設的積極性和創造性，推動了我街道各項工作持續健康發展。

六是組織開展了學雷鋒志愿服務活動。為進一步弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，倡導時代新風正氣，制定了《學雷鋒志愿服務活動實施方案》，一百余名職工自愿報名成為鄭州文明辦注冊的志愿者，并開展多種形式的志愿服務和便民活動。深入社區開展扶貧濟困、尊老敬老、幫孤助殘、心理輔導等各類志愿者服務活動80余次。每周五定期組織街道全體人員開展“城鄉清潔”活動，深入路邊街頭撿拾垃圾、清理城市“牛皮癬”、清洗亂涂亂畫和小廣告等。

通過開展系列志愿服務活動，有力傳播了文明風尚，培育了干部職工高尚的道德情操和強烈的社會責任感，進一步提升了劉寨街道文明形象。

七是重視利用網絡傳播文明風尚。高度重視網絡文明傳播，研究制定了《文明上網管理規定》，進一步規范了干部職工文明上網，凈化了網絡環境，樹立了網絡文明新風。在街道微信公眾號開辟了精神文明建設專欄，及時發布工作動態，傳播好人好事和倡導道德新風。通過網絡文明傳播活動，積極向社會展示文明創建成果、營造濃厚氛圍、引領輿論導向，進一步擴大了思想文化工作和精神文明創建在互聯網上的影響，有力傳播了文明做人做事的正能量。

八是精心組織開展精神文明幫扶工作。街道積極履行社會責任，高度重視精神文明結對幫扶工作，嚴格按照上級關于文明單位結對幫扶貧困村精神文明建設助力脫貧攻堅工作的總體要求，對登封市君召鄉錢嶺村實施結對幫扶和精準幫扶。成立了以街道主要領導為組長、其他班子成員為副組長、相關科室負責同志和人員參加的精神文明結對幫扶工作領導小組。并多次赴登封市君召鄉錢嶺村進行走訪、調研和工作指導，深入困難群眾家中進行慰問，組織全街道干部職工進行捐款。街道先后為錢嶺村捐建精神文明建設宣傳專欄5個，為留守兒童、空巢老人捐贈價值五萬余元的圖書、書包和米面油等生活物品,累計投入11萬余元，為該村安裝了路燈。并指導幫扶村開展文明村鎮創建活動、“文明家庭”創評活動、“清潔家園行動”等。同時街道工作人員多次在幫扶村開展教育培訓、文體服務、學雷鋒志愿服務活動，促使鄉風民風更加文明淳和，人居環境更加整潔衛生，農民群眾文明素質和農村社會文明程度不斷提升。

九是組織開展了多種形式的文化體育活動。為營造良好的工作氛圍，推進和諧機關建設，我街道積極開展了多種形式的文化體育活動。組織轄區各黨支部開展了“喜迎十九大，永遠跟黨走”七一表彰大會、書記講黨課、重溫入黨誓詞、詩歌朗誦、紅歌傳唱比賽等系列活動，積極引導廣大干部職工踐行新理念、建功“十三五”。“三八”婦女節期間，制作了展板，開展了趣味運動會、宣傳表彰優秀女職工典型、書香“三八”讀書征文等活動，充分喚醒了女職工的主人翁意識，進一步增強了廣大女職工在推進交通公路事業中再做貢獻、再立新功的思想自覺和行動自覺。利用春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等中華傳統節日，積極開展主題活動，通過舉辦詩會、歌會、猜燈謎等民俗文化活動，開展中華經典誦讀、“紀念先烈、報效祖國、圓夢中華”及“崇敬夕陽紅”（重陽節慰問老干部）等活動，進一步倡導了文明、健康、和諧的節日理念，培育了特色鮮明、氣氛濃郁的節日文化，使干部職工繼承弘揚中華優秀文化和傳統美德的意識和行動更加自覺。

十是不斷加強黨員干部廉政教育。街道堅持把黨風廉政教育和反腐敗教育工作經常化、制度化。將中央、省、市、區紀委會議精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規章制度，作為重點學習內容，引導廣大黨員干部準確把握新形勢下反腐倡廉工作的方針、原則、總體要求和主要任務；

以建設學習型黨組織為契機，把街道圖書閱覽室、街道微信公眾號、工作微信群等載體作為提高干部職工廉政素質、保持先進性的有效途徑；

充分利用社區文化中心，及時開展喜聞樂見的廉政文化活動，如書畫比賽、紅歌賽等，切實增強黨員干部廉潔奉公意識，增強黨員干部廉政學習的緊迫感、責任感和自覺性。

三、找準差距，牢牢把握文明單位建設方向

一年來，我們在文明單位建設過程中付出了諸多努力，并取得了一定成績，但也存在不少困難和問題，與上級文明辦的要求還有一定差距，比如文明單位建設的軟硬件基層基礎工作還不夠扎實，干部職工的文明素質需進一步提高，機關作風建設、廉政建設、法制建設是一個常抓不懈、逐步加強的過程等。這些問題，我們將認真研究對待，并通過不斷完善措施，切實加以整改和解決。

文明單位建設只有起點，沒有終點。在今后的工作當中，我們將保持更加清醒的頭腦，繼續在上級黨委、政府的領導下，以黨的十九大精神為指導，抓黨建、促發展，抓文明、建隊伍，抓素質，創一流，通過自身扎實努力的工作，努力向著“書香劉寨、活力劉寨、和諧劉寨、幸福劉寨”的建設目標奮力前行！